Pla d’Igualtat Diagnosis Quantitativa
03/02/2010
Montse Zaragoza Pàmies, Agent d’Igualtat
Fundació Privada En Xarxa
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
A continuació presentem la diagnosis de la Fundació Privada en Xarxa, tant
a nivell qualitatiu com a nivell quantitatiu per tal de poder fer un bon Pla
d’Igualtat dins de la nostra empresa. Podem dir doncs que aquesta és la
diagnosi de situació, el punt del qual partim per assolir la igualtat de tracte i
oportunitats entre homes i dones a la nostra entitat.
Hem seguit el document Les 6 “i” de la igualtat Métode de gestió de la
igualtat d’oportunitats a les empreses. De la Generalitat de Catalunya,
Departament de Treball, com a eina per dissenyar la nostra fotografia
d’entitat.
La Fundació Privada en Xarxa és una entitat de serveis socioeducatius i del
lleure.
Naturalitat, estatuts i definició de la Fundació :
La Fundació Privada en Xarxa es regeix per la Llei 5/2001, de 2 de maig, de
Fundacions, així com per les reglamentàries que siguin aplicables i duna
manera especial pels estatuts de la Fundació.
Finalitats i àmbits d’actuació:
La Fundació té per objectes;
La protecció de qualsevol persona o col·lectiu de persones en situació
de pobresa, marginació o exclusió social.
La formació i inserció de qualsevol persona en els àmbits de
l’educació per la salut, hàbits quotidians, alimentació, creativitat,
iniciativa, comunicació, diàleg i reforç escolar.
La protecció i inserció de col·lectius socials desafavorits.
La prestació de qualsevol servei que ajudi en els anterior objectius i
en especial l’assistència i monitoratge en menjadors escolars i
l’organització de cursos, activitats, excursions, campaments o viatges
per infants i joves menors de vint-i-cinc anys, tant en el marc escolar
com extraescolar.
La col·laboració amb altres fundacions d’anàloga finalitat i amb les
diferents Administracions, mitjançant convenis i programes, que
contemplin l’aportació mútua de recursos financers, humans o de
gestió.
Són beneficiaris de la Fundació els col·lectius desafavorits.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
La Fundació en Xarxa és un patronat de quatre membres:
Jesús Sesé Monclús
Joan Josep Izquierdo Cases
Antonio Jiménez Gallardo
Francis Montero Jurado
Projectes que s'estan duent a terme
Servei integral d'atenció a les AMPA's dels centres educatius:
Servei Despertador (de 8 a 9h) i Sisena hora (de 12 a 13 h)
es realitzen activitats de ludoteca, retallar, pintar, contes, cançons...
Va dirigit a nens de P3 fins a 6è en el cas del servei del Despertador
i en la Sisena hora de P3 fins a P5
Hi ha un total de 44 professionals repartits entre 15 escoles per
realitzar aquests serveis.
Menjadors Escolars (projecte dirigit per a alumnes de P3 fins a 4to
de l'ESO treballen un total de 120 monitors repartits entre 15
centres escolars atenent un total de 1627 nens/as diaris entre les
poblacions de Tarragona, Vila-seca, Constantí i La Canonja.
Activitats Extra escolars (esportives i culturals)Van dirigides a nens i
nenes de primària, treballen un total de 14 monitors entris els
diferents centres escolars. S'han fet activitats de Teatre, Contes i
aventures, Ludoteca en anglès, Caixa|Calaix de Sastre, Ludoteca,
Cantar, saltar i ballar i informàtica.
La Fundació disposa d'un grup d'entrenadors/as molt consolidat, que
en tot el curs escolar i al llarg d'aquests anys tots han realitzat el
curs de monitor de lleure entre altres especialitats.
Projectes de Joventut
El PIJ trobem aquest curs escolar el de Perafort (un professional),
Vila-seca (dos professionals) i la Canonja (dos professionals), també
estem donant suport al PIJ de Cambrils amb dos dinamitzadors
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
juvenils fent les tasques encomanades pel PIJ, com: suport a la festa
“Viu de Nit”, suport en els actes organitzats des de Serveis Socials i
la Regidoria de Joventut de Cambrils i fent treball de carrer,
dissenyant un eco mapa de Cambrils i al seva joventut.
. Tarragona Visió Nocturna
Projecte que va dirigit a joves entre 15 i 30 anys on s'ofereix
activitats de lleure nocturn i donar informació als joves sobre els
riscs del consum de drogues
http://www.tarragonajove.org/visio/primeravisio.htm
. Tardor Intercultural
Dirigit a tota la població, el seu objectiu és generar interrelacions
entre els joves autòctons i els nouvinguts a través d'actes culturals,
tallers, conferències, músiques...
. Monitoratge i activitats en el "Consell Comarcal del Tarragonès"
Es duen a terme un seguit d'activitats emmarcades segons el
calendari anual de vacances escolars.
- Fes la nit (servei de Bus nocturn per a les festes de les ciutats on
tota la població juvenil dels voltants pot participar mitjançant aquest
servei de bus)
- Esquiada Jove (aprofitant les vacances de setmana santa o algun
cap de setmana llarg es programa aquesta sortida)
- Tallers de Guitarra
- Tallers d'informàtica
- Sortides a la naturalesa...
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Paquet de monitoratge en Serveis Socials de La Canonja
Tercera Edat: La Canonja activitats dirigides a Jubilats i Pensionistes,
amb, coral|corall, teatre, festes populars, petanca, ludoteca...
Treballen un total de 4 professionals.
Centres Oberts, atenció directa a nens/as de P5 fins a 14 anys,
participen un total de 107 nens/as, amb dos professionals que els
atenen.
.Paquet de monitoratge en Serveis Socials de Reus
Centre Obert Serveis Socials de Reus, atenció directa a nens/as de
P3 fins a 16 anys, amb un total de 6 professionals treballant.
Coordinació, direcció|adreça i monitoratge del Projecte "Petitons",
població P2 atesa i les seves famílies, en situació d'exclusió social.
Un total de 3 professionals per a l'atenció directa de 13 famílies
. Tallers Salut
Es realitzen en Vila-seca, són Tallers dirigits per 4 professionals que
atenen a la població juvenil dels instituts de la zona (secundària,
batxillerat i cicles formatius).
Tallers de Salut Escolar
Dirigit a nens/as de primària, on es realitzen jocs i dinàmiques molt
amenes per treballar els hàbits alimentaris. Portat per un
professional.
. Pla Educatiu d'Entorn
És una pla que intenta donar resposta a les necessitats educatives
dels nens i joves coordinant i dinamitzant les diferents activitats que
s'organitzen en el seu entorn. Se centra als barris de la perifèria de
Tarragona (zona de Ponent, Bonavista, La Canonja i San Salvador)
Formen part uns 24 professionals
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
. Responsabilitat Social
Com a Fundació Privada tenim una responsabilitat social envers el
nostre territori i moguts per això tenim un projecte comú am el
Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya (sota
conveni signat) pel qual donem sortida a els TBC de la ciutat de
Tarragona donant suport a les AMPAs i Escoles de la ciutat,
mitjançant un projecte amb doble vessant, tant la seva vessant de
sortida d’un TBC com també la vessant pedagògica, creant una
unitat didàctica per les escoles que ho demanin.
Aquest projecte ha portat repercussió social al territori tant a nivell
de premsa escrita com radiofònica obtenint un premi de la
Confederació d’Empresaris de Tarragona, guardó a la Responsabilitat
Social.
. Parc de Nadal
Monitoratge i preparació de les activitats lúdiques, culturals, esportives,
educatives d'aquest entorn tant especial de la ciutat de Tarragona, Vila-
seca i de la Canonja.
. Casals d'Estiu
Proposta lúdica i educativa que es du a terme els mesos de juliol en
nens/as de 3 a 13 anys i a les diferents escoles públiques de la ciutat i
voltants.
Són uns Casals d'uns 30 a 300 nens on poden arribar a treballar fins 85
persones.
. Campaments
Són per a nens/as de P3 a ESO, un altre servei complementari a les AMPA's
en les quals treballem. Aquest últim any hem treballat en 3 CEIP's
. La formació
Durant aquest últim any escolar la Fundació s'ha bolc en la formació interna
dels seus treballadors, oferint-los formació de cursos monogràfics i els
establerts per la Llei (manipulador d'aliments, riscs laborals i extinció
d'incendis) aquest any també ha començat la inquietud de poder realitzar
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
cursos externs per a això estem buscant contactes amb altres escoles de
formació reglades per poder realitzar els esmentats cursos,
En total hem realitzat 12 cursos, "Infantesa, adolescència, auto
coneixement, supervisió d'equips, Recursos educatius i del lleure, Riscs
laborals, Centre de Menors, Manipulador d'aliments, monitors de menjador i
monitors de temps lliure/lleure.
Altres projectes que s'estan concretant durant aquest últim any
escolar
Espai Vinyols: Projecte ideat i construït per treballadors d ella Fundació
amb un grup de pares on es tracta de fer una alternativa a l'educació
escolaritzada de 0 a 6 anys.
Projecte de dinamització comunitària de les places de la ciutat de
Tarragona. Durant un mes de novembre cada dissabte es dinamitzava amb
jocs una plaça de la ciutat fent així tallers i actuacions
Animació, tenim un grup d'animació infantil, cada any amb més bitlles.
Jornades; També hem realitzat jornades d'"Organització i Gestió de Centres
Cívics" i Associacionisme i territori recolzades i avalades per l'Ajuntament
de Tarragona, entitats del sector i la Universitat Rovira i Virgili.
La Fundació Privada en Xarxa, creu que un deure social que té és la
promoure, dissenyar i implantar un Pla d’Igualtat per l’increment de
compromís de les persones treballadores amb l’empresa, per la millora de
qualitat, millora de la productivitat i millora de la imatge de l’empresa.
Per tot això tot seguit ens disposem a fer la “foto” de la nostra Fundació
seguint les directrius marcades al document Les 6 “i” de la igualtat; Mètode
de gestió de la igualtat d’oportunitats a les empreses, de la Generalitat de
Catalunya, del Departament de Treball.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Perfil de l’empresa
Centres de treball, informació econòmica i perfil de la plantilla
Activitat Principal:
Fundació Privada de serveis socioeducatius i del lleure
Nombre de centres de treball: La Fundació té una raó social per tant
un centre de treball però existeixen diferents centres on realitzem
les tasques (on es desplacen els nostres treballadors/es a treballar)
Oficina
Fundació
CEIP Marcel·lí Domingo
CEIP Sant Pere i Sant Pau
IES Salvador
CEIP Josep Veciana
Ajuntament Reus (Centre Obert)
CEIP Pràctiques
CEIP Cal.lípolis
CEIP Sant Bernat Calvó
CEIP Torroja i Mineret
CEIP Mestral
CEIP Pau Delclòs
CEIP Cèsar August
La Canonja (Serveis Socials)
Ajuntament de Tarragona
Pla d’Entorn Bonavista
Pla d’Entorn Sant Salvador
“Dels errors se n’aprèn”
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
CEIP Ramón Bergadà
Llar d’Infants
Substitucions
Llocs de Treball
Oficina
Fundació
CEIP Marcel.lí Domingo
CEIP Sant Pere i Sant Pau
IES Salvador
CEIP Josep Veciana
Ajutament de Reus CO
CEIP Pràctiques
CEIP Cal.lípolis
CEIP Sant Bernat Calvó
CEIP Torroja i Mineret
CEIP Mestral
CEIP Pau Delclòs
CEIP Cèsar August
LA Canonja (SS)
Pla d'Entorn Bonavista
Pla d'Entron Sant Salvador
Obra Social
CEIP Ramón Bergadà
Llar d'Infants
Substitucions
Ajuntament de Tarragona
Nombre de persones treballadors/es (total i per centres de treball):
185 treballadors en total Total Desagregat per sexe Cat.Prof1
Oficina 8 D4 H4 HR3 HC1 DC2 DD1 DM1
Fundació 1 H1 R
CEIP Marcel·lí Domingo 7 D7 M
1 Categoria Professional: M-Monitors/es, D-Diplomats/diplomades, R-Responsables, C-
Coordinadors/es (D –Dona, H-Home)
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
CEIP Sant Pere i Sant Pau 6 D5 H1 M
IES Salvador 6 D6 M
CEIP Josep Veciana 3 D2 H1 M
Ajuntament Reus (Centre Obert) 1 H1 M
CEIP Pràctiques 28 D21 H7 HC1-DM21-HM6
CEIP Cal.lípolis 5 D4 H1 M
CEIP Sant Bernat Calvó 7 D7 M
CEIP Torroja i Mineret 8 D8 M
CEIP Mestral 7 D7 M
CEIP Pau Delclòs 13 D12 H1 M
CEIP Cèsar August 40 D24 H16 M
La Canonja (Serveis Socials) 10 D10 M
Ajuntament de Tarragona 2 D2 M
Pla d’Entorn Bonavista 2 D2 M
Pla d’Entorn Sant Salvador 2 D2 M
Obra Social 2 D1 H1 DD1-HM1
CEIP Ramón Bergadà 9 D9 M
Llar d’Infants 3 D3 M
Substitucions 15 D11 H4 M
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Llocs de TreballOficina
Fundació
CEIP Marcel.lí Domingo
CEIP Sant Pere i Sant Pau
IES Salvador
CEIP Josep Veciana
Ajutament de Reus CO
CEIP Pràctiques
CEIP Cal.lípolis
CEIP Sant Bernat Calvó
CEIP Torroja i Mineret
CEIP Mestral
CEIP Pau Delclòs
CEIP Cèsar August
LA Canonja (SS)
Pla d'Entorn Bonavista
Pla d'Entron Sant Salvador
Obra Social
CEIP Ramón Bergadà
Llar d'Infants
Substitucions
Ajuntament de Tarragona
Podem observar que la nostra plantilla és clarament feminitzada, això és
produït per la subrogació de molts menjadors escolars, on el personal i
perfil de treballador/a era de dona de mitja edat.
Per la resta també podem veure que el patronat és clarament
masculinitzant, en aquest sentit no podem fer-hi gran cosa ja que el patrons
son els socis fundadors de la entitat i els llocs de treballadors/es de
responsabilitat mitja estan en equitat entre homes i dones.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Sexe 80%dones 20%homes
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Edat 28,27 Dones 27,66%Homes
L’article 27 del “2on Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural de
Catalunya 2008-2010” sobre la Igualtat i no-discriminació; En tots els
aspectes del procés productiu i de prestació de serveis, l’empresa ha de
respectar i ha de fer respectar el principi d’igualtat de tracte i ha d’evitar
qualsevol discriminació per raó d’edat, disminució, sexe, origen (inclòs el
racial o ètnic), estat civil, condició social, religió o conviccions, idees
polítiques, orientació sexual, afiliació o no als sindicats i als seus acords,
vincles de parentiu amb altres treballadors de l’empresa i llengua dins de
l’Estat espanyol. Les discriminacions positives previstes en al normativa
vigent, seran aplicables en l’àmbit de l’empresa, sense perjudici del que
abans s’ha indicat.
Cal respectar el principi d’igualtat d’accés a tots els llocs de treball en
l’empresa, tant per l’home com per a la dona, sense cap mena de
discriminació.
Categoria Professional
Homes Responsables 3 ( 1,6% de la plantilla) 39 anys ME2
Dones Responsables -----
Dones Coordinadores 4 ( 2,16% de la plantilla) 29,25 a ME
Homes Coordinadors 5 ( 2,7% de la plantilla) 31 a ME
Dones Diplomades 2 (1,08% de la plantilla) 28 a ME
Homes Diplomats 1 (0,5% de la plantilla) 37 a ME
Dones Monitores 141 (76% de la plantilla) 28 a ME
Homes Monitors 29 ( 15,67% de la plantilla) 27 a ME
2 Mitjana d’Edat
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
0
20
40
60
80
100
120
140
160
Responsables Diplomat/es
Home
Dona
Presència de dones en càrrecs de responsabilitat
Proporció de dones que ocupen alts càrrecs, nivells directius i
comandaments intermedis:
Homes Responsables 3 ( 1,6% de la plantilla) 39 anys ME3
Dones Responsables -----
Dones Coordinadores 4 ( 2,16% de la plantilla) 29,25 a ME
Homes Coordinadors 5 ( 2,7% de la plantilla) 31 a ME
Dones Diplomades 2 (1,08% de la plantilla) 28 a ME 3 Mitjana d’Edat
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Homes Diplomats 1 (0,5% de la plantilla) 37 a ME
La paritat existeix a tots els nivells de càrrecs de responsabilitat menys en
els Responsables, això és degut a que la Fundació Privada en Xarxa és un
patronat de fundadors que en aquell moment van ser tots homes, però en
el cas de que s’hagués d’ampliar el patronat es tindria en compte el terme
de la paritat fent una discriminació positiva per tal d’incorporar dones. Seria
una acció a tindre en compte si es produís l’ampliació de patrons d ela
Fundació.
Nivell de formació de les dones i dels homes:
A la nostra organització tots/es els/les treballadors/es que forment part del
gran gruix de personal com són el/les monitor/es de menjador que
representen el 72% del total tenen la formació bàsica de monitor/a de
menjador/a. Aquesta formació està proporcionada per la pròpia organització
que s’encarrega de donar formació, mitjançant un claustre de professors/es
que tenim. El claustre de professors/es la seva formació és de diplomats/es
universitaris/es majoritàriament, igualment que els seus patrons que tenen
tots la formació acadèmica de diplomats universitaris.
El personal de tècnic/a mig i coordinadors/es la gran majoria venen de
diplomatura universitàries i/o de graus superiors.
Per la resta de personal no tenim dades concretes de la seva formació i hem
elaborat una enquesta que hem passat a tots els/les treballadors/es per tal
t’obtindre una sèrie de dades que no les teníem com contemplades.
ENQUESTA
Si us plau ens agradaria que poguéssiu participar en el Pla d’Igualtat
realitzant aquesta petita enquesta anònima.
Al finalitzar-la la podeu entregar als vostres coordinadors en la millor
brevetat possible.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Gràcies
Agent d’Igualtat
1.- Fills/es o persones a càrrec (nombre)
2.- Sexe, Edat, Nivell d’Estudis/Formació
3.- Creus necessària una formació prèvia per participar en aquest Pla
d’Igualtat?
Quina?
4.- Quins canals d’informació t’agradaria que tingués l’empresa per posar-se
en contacte amb tu?
5.-Coneixes algun canal d’informació que utilitzi l’Empresa?
Els resultats a nivell de dades acadèmiques han estat els següents:
Graduat: -H 11D
CFGS: -H 5D
FPII: -H 2D
FPI: -H 2D
BAT: -H 1D (1)
Diplomat Universitaris: 2H 5D
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Llicenciat Universitaris: 1H 1D
Animadors Socioculturals: 1H -D
Monitors de Menjadors: -H 7D
Monitor de Temps de Lleure: -H 8D
Animadors Activitats Fisicoesportives: -H 1D
Antiguitat i edat de la plantilla, antiguitat i edat mitjana de les
dones i del homes:
Respecte a l’antiguitat no tenim dades actualitzades.
L’edat mitjana de la plantilla és de 28,28 anys.
L’Edat mitjana dels homes és de 27,66 anys.
L’Edat mitjana de les dones és 28,27 anys.
Treballadores i treballadors amb fills i/o filles o persones
dependents a càrrec:
Per poder realitzar aquest apartat del Pla, hem fet una enquesta i la
participació ha estat de 33 persones de les 185 que hi ha treballant, per
tant un 17,8% dels treballadors/res. (enquesta adjuntada a l’apartat
anterior)
Dones: 29 dones han realitzat l’enquesta, que representen el 87, 87% de
les persones que l’han realitzada. D’aquestes 29 dones 17 tenen persones
i/o fills/es a càrrec que representen el 58, 62%.
Homes: 4 homes han realitzat l’enquesta, que representen el 12,13% de
les persones que l’han realitzada. D’aquets 4 homes 1 té persones i/o
fills/es a càrrec que representen el 25%.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Gestió organitzativa igualitària
Pressupost assignat per posar en marxa el Pla d’igualtat i les seves
accions:
Pressupost Pla d’Igualtat, curs 2009-10:
Costos personal: 10.500 €
Formació: 500 €
Fotocòpies: 100 €
o Total: 10.650 €
Com podem observar l’empresa té previst destinar una persona a
20h/setmana per tal de poder realitzar i dur a terme el Pla d’Igualtat i
també la formació d’aquesta persona que és un curs de 60h (tal i com
estableix la llei perquè una persona de dins de l’empresa pugui se Agent
d’Igualtat i pugui portar a terme el Pla) que es durà a terme a “Mas
Carandell” a Reus, de Març a Juny del 2010 igualment de formació a
assistència a diferents jornades que es produeixen dins de la província per
tal de poder agafar més experiència i coneixement.
Percentatge de representació de les dones en la comissió d’igualtat:
La comissió D’Igualtat està formada per 9 membres 4 dels quals son dones,
això conforma el 40% de la comissió.
La comissió està formada per:
-Joan Josep Izquierdo Cases (Responsable/patró)
-Xus Sesé Monclús (Responsable/patró)
-Francis Montero Jurado (Responsable/patró)
-Carles Uriarte (Coordinador d’àrea)
-Adriana Fernández (Coordinadora d’àrea)
-Yolanda Ruíz (Coordinadora d’Àrea)
-Toñi Fernández (Tècnica Administrativa)
-Bernat Vilella (Coordinador d’àrea)
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
-Montse Zaragoza Pàmies (Agent d’Igualtat)
L’equip es reuneix mitjançant convocatòria prèvia enviada via mail, els
dimecres (cada 15 dies) de mes que sigui necessari, aprofitant les reunions
de coordinacions de cada Àrea, així s’adjunta la convocatòria de reunió a
l’ordre del dia com a punt extraordinari referent a Comissió d’Igualtat.
Aquest procediment ens permet tindre molta agilitat en poder de
convocatòria i reunió ja que aprofitem una estructura ja preestablerta
anteriorment, igualment que la gent que forma part de la comissió ja tenen
aquestes hores amb disposició per reunions.
Accions de responsabilitat social que l’empresa dugui a terme.
Accions que duem a terme des de la responsabilitat social és la Llei de Medi
Ambient que marca la Generalitat de Catalunya (CISMI).
Duem a terme la contractació de persones amb discapacitat o en situació
d’exclusió social, en la disposició addicional 6ena de la LCSP (Llei 30/2007,
del 30 d’octubre).
Igualment com a Fundació duem a terme aportacions econòmiques a les
AMPA’S de la ciutat de Tarragona que treballem, tal i com ens regula el
règim de Fundacions Privades i les seves donacions.
A part com a Fundació també hem dut a terme una acció de responsabilitat
social amb col·laboració amb la Generalitat de Catalunya i el Departament
de Justícia donant sortida als TBC mitjançant la triangulació de necessitats
de: Departament de Justícia, Associacions de Pares i Mares d’Alumnes i
Fundació en Xarxa. D’aquest projecte hem rebut el Segon Guardó de
Responsabilitat Social de la Confederació d’Empresaris de la Província de
Tarragona.
Difusió externa i posada en comú de les pràctiques en matèria
d’igualtat d’oportunitats:
S’ha fet difusió del en matèria d’igualtat d’oportunitats, a través de les
nòmines (amb fulls informatius), a la plana web de la Fundació, a través de
la Red Social Facebook i al panell d’anuncis de la Fundació. Igualment s’han
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
programat una sèrie de reunions tant a nivell dels coordinadors/ers,
directius, persona administrativa i als llocs de treball per tal de fer extensiva
la difusió insitu fent feedback així amb els/les treballadors/es directament,
per profunditzar més així amb les preguntes i temes a tractar. Igualment
també és segueix el Conveni Laboral del sector del Lleure.
Accés a la informació en matèria d’igualtat d’oportunitats:
No es disposa d’aquesta informació de manera quantitativa. Però podem dir
que la Fundació en Xarxa no restringeix l’accés a la informació en matèria
d’igualtat d’oportunitats.
Difusió de la posada en marxa del Pla d’Igualtat:
La difusió s’ha fet mitjançant fulls informatius al Panell d’Informació del
despatx, comunicats escrits adjuntats a les nòmines de cada treballador/a,
via Internet mitjançant el Facebook de la Fundació, mails de les persones
que en tenen (tan el corporatiu com el personal) i finalment mitjançant
reunions amb els/les Responsables i els/les Coordinadors/es.
Ús no discriminatori en el llenguatge i la comunicació corporativa
Comunicació oral i escrita no discriminatòria:
Dins de la comunicació oral i escrita, es té cura d’emprar sempre llenguatge
no discriminatori ni sexista. Utilitzant sempre les dues terminacions i
acurant la sensibilitat.
Imatge i publicitat no discriminatòria:
Dins de la imatge i publicitat també s’utilitzen els mateixos paràmetres que
l’anterior.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Pla d’Igualtat
La Fundació Privada en Xarxa, mitjançant aquest document, posa de
manifest que vetlla per assegurar que les comunicacions orals, escrites i
visuals que projecta, tant internes com externes, no vehiculen cap element
sexista, ni de reproducció de rols.
Igualment tant a nivell d’imatge i vestuari no es reprodueixen cap rol
sexista per part de l’organització.
La comissió d’igualtat vetlla per que aquest document tingui validesa.
Comissió d’igualtat
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Participació igualitària en els llocs de treball
Distribució de dones i homes per categories professionals i nivell
d’estudis:
Tenim una base de dades de categories professionals però no el seu nivell
d’estudis.
Categoria professional Homes Dones
Monitor/a 29 141
Diplomat/da 1 2
Coordinador/a 5 4
Responsable 3
Nombre d’incorporacions durant el/s darrer/s any/s de dones i
homes per categories professionals:
No existeix cap base de dades per poder obtindre aquestes dades.
Nombre de promocions durant el/s darrer/s any/s de dones i
homes:
No consta.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Nombre d’hores de formació desagregat per sexe:
El nombre total d’hores de formació de prevenció de Riscos Laborals de
l’any 2009 de la Fundació Privada en Xarxa es de dos cursos de 1h cadascú.
Dones: 1h
Homes: 1h
1. Conscienciació en prevenció de Riscos Laborals
18 de maig del 2009 (1h)
Dones 9 75%
Homes 3 25%
2. Prevenció de Riscos Laborals i Mesures Preventives (Genèrics i
Específics)
18 de maig del 2009 (1h)
Dones 10 66%
Homes 5 34%
La Fundació en Xarxa té Formació interna i externa ja que tenim un claustre
de professors i fem cursos per a Ajuntaments, Consells Comarcals, ....
Respecta a Formació interna dels 2009 hem ofertat els següents cursos,
encara que tenim altres cursos de formació interna des de el 2007:
Espai Obert (Gener-Maig) realitzat el dimecres i els divendres amb
un total de 15hores pel Formador Guillem Massot destinat a tots els
coordinadors/es de tots els projectes educatius que porta la Fundació.
Un total de 19 assistents, 16 dones i 3 homes. 84%D i 16%H
La comunicació amb els i les adolescents (Febrer) realitzat els
dilluns un total de 8h pel Formador Guillem Massot destinat a tot el
personal intern de la Fundació. De 17 participants totes 17 eren
dones. 100%D
Com eduquem en valors? Realitzat els dijous de Febrer amb un
total de 8h pel Formador Guillem Massot destinat a tot el personal
intern de la Fundació. 16 participants, totes elles dones. 100%D
Manipulació d’aliments realitzat un dissabte de Febrer amb un total
de 4hores per la Formadora Mª Antonia Montserrat. De 22
alumnes, 4 homes i 18 dones. 18,18% homes i 81,82% dones.
Curs de Monitor/a de Lleure realitzat de Febrer a Abril amb un
total de 100hores lectives i 150hores de pràctiques pel
Formadors/es de l’Escola del Sol i la titulació oficial de la Generalitat
de Catalunya.(destinataris, tot el personal intern) De 22
participants, 2 homes i 20 dones. 90.9% D i 9.1% H.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Petites Manualitats realitzat un divendres de Març amb un total de
4hores realitzat per la Formadora Inés Laura Gimeno.(destinataris;
tot el personal intern). De 9 alumnes 9 dones. 100%D
Conte contat, conte acabat! Realitzat un dissabte d’Abril amb un
total de 4hores per la Formadora Míriam Gonçalves. (destinataris;
tot el personal intern). De 4 alumnes 4 dones. 100% D
Curs de Català interpersonal realitzat un divendres de Febrer, un
de Març i un d’Abril, dirigit a tots els monitors/es de menjador i
extraescolars que són models lingüístics. Amb un total de 12hores.
Una assistència de 11 persones totes elles dones. 100%D
La corporalitat i les Emocions realitzat els dilluns del mes de Maig
i els dimarts del mes de Maig (2 cursos ) amb un total de 8hores
cada curs (2) per el formador Guillem Massot.(destinataris, tots els
treballadors de la Fundació). Primer curs 8 assistents, 8 dones,
100% D. Segon curs 7 assistents, 6 dones i 1 home. 90%D
10%homes.
Teatre i Expressió Corporal realitzat un dissabte de Maig amb un
total de 4hores pel formador Francis Montero(destinataris; tots el
treballadors de la Fundació). De 8 alumnes 8 dones. 100%D
0
50
100
150
200
250
300
Dones
Homes
Nombre hores
L’horari de realització dels diferents cursos ha estat majoritàriament fora de
l’horari laboral, i mirant sempre per la conciliació de la formació amb la vida
personal. Fent així els cursos el dissabte al matí majoritàriament. Tots els
cursos menys el de Monitor/a de Lleure han estat cursos gratuïts.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Desprès de les dades, podem despendre que com que la majoria de
personal que treballa a la Fundació són dones aquestes dades es
transmeten també en la formació ja que la majoria de personal que ha fet
els cursos son per tant dones.
El total de personal que ha fet formació interna del 2009 ha estat de 143
persones, un 77, 3% de la Fundació. De les 143 persones de les quals 133
han estat dones i 10 homes que representen el 93% han estat dones i el
7% homes. La proporció d’homes i dones que han fet la formació és manté
gairebé amb la que formen part de la Fundació.
Accions de correcció en cas de subrepresentació o sobrepresentació
de dones en determinats llocs de treball o categories professionals:
No existeix cap document que ens indiqui les accions de correcció en cas de
subrepresentació o sobrepresentació de dones en determinats llocs de
treball o categories professionals però en la mesura que es pot s’actua amb
discriminació positiva.
Definició, difusió i aplicació de criteris de promoció neutres a l’abast
de tot el personal:
No existeixen cap difusió i aplicació de criteris de promoció neutres a l’abast
de tot el personal, ja que no es tenen criteris de promoció.
Accions de correcció en cas de subrepresentació de dones en alts
càrrecs, nivells directius i comandaments intermedis:
S’intenta fer la discriminació positiva en comandaments intermedis i
directius.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Conciliació de la vida personal i laboral
Mesures per a la conciliació de la vida personal i laboral:
No hi ha cap mesura preestablerta ni cap protocol de conciliació de la vida
personal i laboral que no surti en el 2on Conveni Col·lectiu del Lleure
Educatiu i Sociocultural de Catalunya 2008-2010 i les que marca la llei,
però l’empresa té molt clar aquesta conciliació i estudia cada cas i cada
persona per que tingui la millor conciliació personal i laboral.
Adequació dels horaris per facilitar la conciliació de la vida personal
i laboral:
Hi ha diferents horaris segons els serveis que atenem i s’intenta facilitar la
vida personal i laboral adequant la persona al servei que millor li va,
proximitat al domicili, centre on hi van els fills,.... tampoc hi ha cap protocol
marcat, és la voluntat expressa de la política de l’empresa.
Segons l’article 66 del Conveni tenim el dret a una hora d’absència del lloc
de treball fins que el fill/a tingui 9 mesos per permís de Lactància.
Article 67 per a personal amb fills/es amb discapacitat física i/o psíquica i/o
sensorial, reconeguda per a l’ICASS, igual o superior a un 33%, tenen dret,
amb preavís oportú, a reducció de jornada i permisos d’absència del lloc de
treball per a poder assistir a reunions o visita en els centres educatius
especials o sanitaris on rebin suport. La reducció de jornada de treball serà
amb la disminució proporcional del salari. Els treballadors amb fills amb
discapacitat física i/o psíquica i/o sensorial, reconeguda per l’ICASS, igual o
superior a un 33%, tindran preferència en els canvis de torn per tal de
conciliar els seus horaris a les necessitats d’atenció dels seus fills. Així
mateix, tenen dret a flexibilitat horària per a poder conciliar els horaris dels
centres d’educació especial o dels altres on el fill o filla amb discapacitat rep
atenció.
Facilitats que ofereix l’empresa per demanar permisos i
excedències:
L’Empresa posa totes les facilitats per demanar permisos i excedències.
En el Capítol 7 del conveni “Excedències i permisos” recull els articles 43,
44, 45 i 46 sobre Excedència sindical, embaràs i permisos, Excedència
voluntària, Excedència forçosa i permisos no retributius.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
43.1 el personal que gaudeixi d’excedència per mandat sindical, d’acord
amb l’Estatut dels treballadors, s’han de reincorporar al lloc de treball al cap
de seixanta dies d’acabar aquest període d’excedència, amb preavís de
trenta dies abans de la reincorporació.
43.2 en cas d’embaràs de les treballadores afectades per aquest conveni,
en les situacions de perill o risc, l’empresa, d’acord amb la treballadora i
amb la intervenció de la representació legal dels treballadors, ha d’establir
el canvi de lloc de treball pertinent o el mecanisme més adequat per evitar
el risc en qüestió, sempre que sigui possible. En el moment de la
reincorporació, aquesta serà amb respecte a les mateixes condicions
econòmiques, amb totes les millores socials i salarials que s’hagin pogut
donar durant la seva absència.
43.3 En cas d’excedència per cura de fills s’ha d’estar al que disposa la
normativa vigent, amb reserva del lloc de treball fins a tres anys.
43.4 El treballador/a, amb l’avís i la justificació previs, pot absentar-se del
lloc de treball amb dret a remuneració pels motius que estableix l’article 37
de l’Estatut dels treballadors i amb les millores següents:
43.4.1 Fins a tres dies en cas de naixement d’un/a fill/a
43.4.2 Fins a tres dies en cas d’accident o malaltia greu, intervenció
quirúrgica, hospitalització o defunció de parents fins a segon grau de
consanguinitat o afinitat. Quan per aquets motius el/la treballador/a
necessiti traslladar-se, el permís serà de cinc dies.
43.4.3 El dia del casament d’un parent fins a segon grau de
consanguinitat o afinitat.
43.4.4 Un dia pel canvi de domicili sense canvi de municipi i dos amb
canvi de municipi.
43.4.5 Quinze dies per matrimoni o inici de vida en comú dels
treballadors/es, amb independència de la seva orientació sexual. Fins que
quedi regulat per llei caldrà demostrar aquest inici de vida en comú,
mitjançant el full certificat d’unions civils dels ajuntaments que en disposin
o acta notarial, sempre que no sigui notori.
43.4.6 Pel temps necessari per a la realització d’exàmens prenatals i
tècniques de preparació al part.
43.5 Tot el personal ha de tenir dret a permís retribuït per
l’assistència a un consultori mèdic, amb avís previ i justificació posterior,
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
fins a un màxim de 30 hores l’any o la part part proporcionalment
correspongui en funció d les hores contractades, sempre que el treballador
no pugui acudir-ne en un altre moment fora de l’horari laboral, per no
haver-hi consulta.
43.6 També s’ha de donar permís retribuït per acompanyar a consulta
mèdica un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, amb avís
previ i justificació posterior.
S’entén que les 30 hores l’any o la part proporcional correspongui en funció
de les hores contractades, es gaudiran de manera acumulativa per als dos
supòsits considerats en els paràgrafs anteriors.
43.7 Els treballadors i treballadores afectats pel present conveni han
de gaudir de 35 hores de permís retribuït, o el que proporcionalment
correspongui a la jornada de treball contractada, realitzables en un màxim
de deu dies, per assistir a exàmens finals o als que alliberen matèria, amb
notificació prèvia per escrit a l’empresa i/o entitat amb 2 setmanes
d’antelació.
Article 44 Excedència voluntària
L’excedència voluntària es pot concedir al/la treballador/a amb petició
prèvia per escrit; poden sol·licitar-la tots els qui tinguin, almenys, un any
d’antiguitat a l’empresa i/o entitat i no hagin gaudit d’excedència durant els
4 anys anteriors.
El permís d’excedència voluntària s’ha de concedir per un període no
inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys, tret de pacte entre empresa
i treballador/a en un altre sentit. El/la treballador/a que gaudeixi
d’excedència voluntària només conservarà el dret al reingrés si al lloc de
treball hi ha una vacant en la seva especialitat o categoria laboral. Durant
aquest temps no es computa l’antiguitat.
Article 45 Excedència forçosa
Es tindrà dret a excedència forçosa com a conseqüència d ela designació o
elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l’assistència a la feina. El
treballador/a haurà de preavisar l’empresa i/o entitat per escrit amb una
antelació d’un mes.
Desapareguda la causa que motiva l’excedència, el treballador té 30 dies
naturals per reincorporar-se al seu lloc de treballi, en cas de no fer-ho,
causa baixa definitiva.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
L’excedència forçosa ha de ser concedida automàticament, amb la
presentació prèvia de la corresponent documentació acreditativa.
Article 46 Permisos no retributius
Tot personal pot sol·licitar fins a 15 dies de permís sense sou en el
transcurs d’un anys, encara que no podrà ser mai ni abans ni desp`res dels
períodes de vacances.
La concessió per part de l’empresa de les sol·licituds de permisos no
retribuïts que ni afectin el bon funcionament del servei s’ha de realitzar amb
la intervenció prèvia de la representació dels treballadors. Si la sol·licitud és
entre dies considerats festius, l’empresa i/o entitat té la facultat de
determinar la seva concessió en funció de les necessitats.
Les sol·licituds han de ser presentades, com a mínim, amb deu dies
d’antelació.
Proporció de dones i homes que s’acullen o es beneficien de les
mesures de conciliació de la vida personal i laboral:
No existeixen dades.
Prevenció de salut i riscos laborals amb perspectiva de gènere
Mesures de prevenció, denúncia i sanció de l’assetjament sexual i/o
per raó de sexe:
Actualment tenim un protocol de prevenció, denúncia i sanció de
l’assetjament sexual i/o per raó de sexe.
De totes maneres l’article 56 del Conveni tipifica “L’assetjament sexual i
moral”.
Igualment l’article 57 del Conveni també preveu la protecció a les
treballadores víctimes de la violència de gènere. Les treballadores víctimes
de la violència de gènere tindran dret, en els termes previstos en l’Estatut
dels treballadors, a la reducció o la reordenació del seu temps de treball
(article 37.7 de la LET), a la mobilitat geogràfica i al canvi de centre de
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
treball (art. 40.3bis i 49.1m de la LET); a la suspensió de la relació laboral
amb reserva de lloc de treball (art. 45.1n i 48.6 de la LET) i a l’extinció del
seu contracte de treball (art. 52.d, i 55.5.b) la de LET).
També els serà d’aplicació tots els beneficis a tal efecte previstos a la Llei
orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral
contra la violència de gènere.
PROTOCOL DE PREVENCIÓ I ABORDATGE DE
L’ASSETJAMENT SEXUAL I L’ASSETJAMENT PER
RAÓ DE SEXE
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Declaració Institucional
L’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe ha estat uns dels problemes que tradicionalment les
dones han hagut d’afrontar en el mercat de treball i un fenomen que atempta contra un nombre significatiu
de drets fonamentals bàsics de la persona: a la intimitat i a la dignitat; a la llibertat sexual; a la no
discriminació per raó de sexe, a la seguretat i a la integritat física i moral.
En aquest sentit, totes les recomanacions europees coincideixen a afirmar que la definició i implantació
d’una política contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a través d’un protocol d’actuació
acordat amb la representació de les persones treballadores, és un instrument clau per a l’abordatge i
tractament del problema.
L’aprovació per part del govern espanyol, de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat
efectiva de dones i homes, suposa una fita important en aquest procés. La Llei estableix l’obligatorietat
d’aquesta mesura. Així, l’article 48 recull expressament que “les empreses han de promoure condicions
de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments específics
per prevenir-los i per donar curs a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui n’hagin estat
objecte. Amb aquesta finalitat es poden establir mesures que s’han de negociar amb els representants
dels treballadors, com ara l’elaboració i difusió de codis de bones pràctiques, la realització de campanyes
informatives o accions de formació”. En aquest sentit, també cal destacar la Llei 5/2008, de 24 d’abril, del
dret de les dones a eradicar la violència masclista, ja que, menciona especialment, per primera vegada, la
presència de la violència envers les dones en l’àmbit laboral a través de l’assetjament sexual i
l’assetjament per raó de sexe.
Des de la Fundació en Xarxa volem aconseguir un entorn de treball productiu, segur i respectuós per a
totes les persones. Totes les dones i homes de la Fundació en Xarxa teniu dret a que es respecti la vostra
dignitat, i teniu l’obligació de tractar a les persones amb les quals us relacionen per motius laborals
(ciutadania, proveïdors/es, col·laborador/es externs, etc.) amb respecte, i de col·laborar perquè tothom
sigui respectat.
D’acord amb aquests principis, a la Fundació Privada en Xarxa declarem que l’assetjament sexual i
l’assetjament per raó de sexe no seran permesos ni tolerats sota cap circumstància. No han de ser
ignorats. I seran sancionats. Per aconseguir aquest propòsit des de la Fundació en Xarxa demanem que
cada una de les persones de l’organització, i especialment aquelles amb autoritat sobre altres, assumeixin
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
les seves responsabilitats. Evitant aquelles accions, comportaments o actituds de naturalesa sexual, amb
connotacions sexuals, o que es fan per raó del sexe d’una persona, que són o puguin resultar ofensives,
humiliants, degradants, molestes, hostils o intimidadores per algú.
Actuant de forma adequada i solidària davant d’aquests comportaments o situacions, d’acord amb les
orientacions que estableix aquest protocol: no ignorant-los, no tolerant-los, no deixant que es repeteixin o
s’agreugin, posant-los en coneixement i demanant suport a les persones adequades, donant suport a
aquelles persones que els puguin estar patint.
Per tot això, La Fundació en Xarxa ens comprometem a:
▪ Difondre el protocol a totes les persones que formen la nostra organització per tal d’articular i donar a
conèixer les diferents vies de resolució d’aquestes situacions dins de l’organització.
▪ Donar suport i assistència específica a les persones que puguin estar patint aquestes situacions,
nomenant una persona/una relació de persones amb la formació i aptituds necessàries per a acompanyar
en el procés de resolució de la situació.
▪ Garantir que totes les queixes i denúncies es tractaran rigorosament i es tramitaran de forma justa,
ràpida i amb confidencialitat.
▪ Garantir que no s’admetran represàlies envers la persona assetjada que presenti queixa o denúncia
interna.
El protocol que acompanya aquesta Declaració serà revisat periòdicament per la Comissió per la Igualtat
per tal de garantir la efectivitat del seu funcionament.
Sra Agent d’Igualtat
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
1. Objectius del protocol
Establir un procediment d’actuació a seguir en casos de conductes que puguin ser catalogades com
assetjament sexual o assetjament per raó de sexe en l’àmbit laboral de la Fundació en Xarxa.
L’assetjament que es produeixi en l’organització serà considerat risc laboral de caràcter psicosocial,
així doncs, s’adoptaran les mesures correctores necessàries per que aquestes conductes s’eliminin.
A més s’adoptaran mesures de protecció per les persones afectades.
2. Àmbit d’aplicació
Aquest procediment d’actuació serà d’aplicació a tot el personal, independentment del seu tipus de
contracte laboral, que prestin serveis a la Fundació en Xarxa.
3. Criteris per identificar l’assetjament sexual o per raó de sexe
ASSETJAMENT SEXUAL
La LOI defineix l’assetjament sexual en el seu article 7.1 com:
Assetjament basat en qualsevol comportament, físic o verbal, de naturalesa sexual que tingui el
propòsit o produeixi l’afecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, i creï un entorn intimidador,
degradant o ofensiu.
La Directiva 2002/73/CEE, de reforma de la Directiva 76/2007/CEE, relativa a l’aplicació del principi
d’igualtat de tracte entre homes i dones, introduïa en aquesta definició dos matisos:
- El comportament verbal o físic he de ser no desitjat per la persona que el rep.
- S’ha de produir en un entorn intimidador degradant i ofensiu, qualificat també d’hostil i humiliant.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Com a exemple, i sense limitar altres situacions, s’entén per assetjament sexual:
ASSETJAMENT SEXUAL LLEU
- Acudits de contingut sexual sobre l’home o la dona
- Comentaris sobre treballadors o treballadores
- Peticions reiterades de cites
- Apropaments excessius
- Fer gestos i mirades insinuants
Assetjament sexual greu
- Fer preguntes sobre la vida sexual d’una persona
- Fer insinuacions sexuals
- Petició oberta de relacions sexuals
- Presionar després de la ruptura sentimental d’un company o companya
Assetjament sexual molt greu
- Abraçades i petons no desitjats
- Tocaments o espessigades
- Acorralaments
- Pressions per obtenir sexe a canvi de millores o amenaces
- Realitzar actes sexuals sota la pressió d’una acomiadament
- Assalt sexual
EN AQUESTA DEFINICIÓ S’INCLOUEN DOS MODALITATS MÉS D’ASSETJAMENT
SEXUAL:
Assetjament sexual d’intercanvi o xantatge sexual
Parlem de xantatge sexual quan s’utilitza el sexe carnal com a moneda de canvi per el
sometiment laboral del persona a canvi de formació professional, manteniment del lloc de
treball, salari, promoció professional,etc.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Assetjament sexual ambiental
Parlem d’assetjament sexual ambiental quan en l’entorn laboral s’utilitza una conducta
sexual determinada que té com a conseqüències, interessades o no, un ambient de treball
intimidatori, degradant o ofensiu.
ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE
La LOI estableix en el seu artícle 7.2 que:
Constitueix assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d’una
persona, amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori,
degradant o ofensiu.
Es considera qualsevol tracte inadequat realitzat per raó del sexe de la persona. Com a exemple, i
sense limitar altres situacions:
- No promocionar a una treballadora o a un treballador per la seva condició sexual
- Remunerar salaris inferior o superiors per condició de sexe
- No contractar o despatxar a un treballador o treballadora per raó de sexe
- El tracte desfavorable a les dones relacionat amb l’embaràs o la maternitat.
- Assetjament per l’exercici de la paternitat en els supòsits que empara la llei.
- Assetjament per l’exercici general de responsabilitats familiars.
- L’assetjament amb l’objectiu de fer dimitir a les persones que volen exercit el seu dret a conciliar
la vida privada, familiar i laboral, o pel fet de tenir càrregues familiars.
- Els comentaris freqüents, basats en generalitzacions ofensives de les dones, que impliquin una
desvalorització de les capacitats d’aquestes en les seves funcions laborals
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Els diferents tipus d’assetjament es poden catalogar en tres tipologies:
- Ascendent: quan una persona que ostenta un càrrec jeràrquic superior es veu assetjada per una
o varies persones subordinades.
- Horitzontal: quan un treballador o treballadora es veu assetjat per una persona o varies del seu
mateix nivell jeràrquic, tot i que de forma no oficial acostuma a existir una posició superior.
- Descendent: quan una persona que ostenta un càrrec jeràrquic superior assetja i humilia a un
treballador o treballadora d’un nivell jeràrquic inferior.
4. Mesures per presentar i resoldre queixes i denúncies en relació a l’assetjament
sexual o per raó de sexe
La Fundació Privada en Xarxa, de forma simultània a l’aprovació del present protocol, crea la figura de la
persona de referència, que serà la responsable de rebre les queixes i/o denúncies d’assetjament sexual
o per raó de sexe, i la figura de referència en relació a consultes i informació, oferirà també el suport
necessari a la persona que considera que esta rebent assetjament i li facilitarà informació i assessorament
de com procedir.
La persona de referència de la Fundació en Xarxa és Montse Zaragoza Pàmies que la podeu localitzar a
través del telf 675851865 o directament en el seu lloc de treball Fundació Privada en Xarxa, C/Ponts
d’Icart – Hotel d’Entitats, Pàrking de la Pedrera 6a planta despatx 4.
La persona que considera que està patint una situació d’assetjament sexual o d’assetjament per
raó de sexe té tres vies per abordar i resoldre el problema:
A.- Adreçar-se directament a la persona autora dels fets
El Codi de Conducta Europeu recomana a les persones que puguin estar patint aquesta situació que, en
primer lloc, intentin resoldre la situació parlant directament amb la persona que està provocant la situació,
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
deixant ben clar el rebuig a les pretensions, situacions i actituds que consideren ofensives, verbalment o
per escrit.
B.- Utilitzar les vies internes de protecció i resolució
La Comissió Europea recomana diferenciar, d’acord amb el seu propòsit, dos tipus de processos en el
marc de l’empresa. La persona que considera que està patint una situació d’assetjament sexual o
d’assetjament per raó de sexe pot:
B.1.- Formular una queixa per escrit i obtenir el suport a la persona de referència per resoldre aquesta
situació.
La persona de referència intentarà resoldre el conflicte clarificant els fets, informant a la persona sospitosa
d’assetjament que el seu comportament és contrari a les normes de l’organització i informant-la de les
conseqüències de continuar amb la seva actitud.
Aquest procés no és sempre ni en tots els casos l’adequat, no ho és en aquells casos en què, per la
gravetat de les accions, sigui oportuna una acció disciplinària.
1) Un cop rebuda la queixa, la persona de referència s’entrevistarà amb la persona que es considera
assetjada sexualment o per raó de sexe per tal de:
• Obtenir una primera aproximació del cas (valorar l’origen del conflicte i valorar el risc al qual pot es tar
exposada la persona treballadora).
• Informar i assessorar sobre els drets i totes les opcions i accions que es poden emprendre.
· Obrir un informe sobre el cas, on es recollirà tota la informació i els passos que s’han anat seguint.
2) La persona de referència intentarà resoldre el conflicte actuant com a tercera en una mediació informal
entre les parts implicades. Això comporta:
• Informar aquesta persona que el seu comportament és contrari a les normes de l’organització.
• Informar de les conseqüències de continuar amb l’actitud assetjadora, aquesta situació desembocaria en
una sanció.
• Comunicar que, malgrat que la conversa és informal i confidencial, es farà un seguiment de la situació.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
3) La resolució d’una queixa per assetjament sexual o assetjament per raó de sexe implica:
• Garantir que ha finalitzat l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe sobre aquesta persona.
• Informar de la decisió: Comunicar per escrit a la persona assetjada, a la persona que ha comès l’ofensa i
a la Comissió de seguretat, higiene i salut laboral què ha ocorregut i com s’ha resolt.
La persona de referència en tot moment haurà d’assegurar que:
• Finalitza l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
• Es prenen mesures per evitar altres casos d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
• S’ajuda la persona a superar les conseqüències de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe
• Es guarden informes del que ha succeït
• Des de la data de presentació de la queixa fins a l’intent de resolució no ha de passar un termini superior
als set dies laborals.
B.2.- Presentar una denúncia interna i sol·licitar que s’obri un procés d’investigació per tal que, si és el
cas, es sancioni la conducta.
1) El primer pas que posa en marxa el procés és la comunicació a la persona de referència dels fets. La
denúncia interna (annex II) necessàriament ha de realitzar-se per escrit.
2) La persona de referència quan rep la denúncia haurà de:
• Informar a la persona denunciada de l’existència de les acusacions.
• Comunicar tant a la persona assetjada com a la persona presumptament assetjadora que s’inicia el
procés d’investigació.
• Informar a Comissió de seguretat, higiene i salut laboral
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
3) La persona de referència es qui assumeixen la instrucció dels fets. S’haurà d’elaborar un informe
escrit on s’expressi si hi ha evidències suficients per afirmar que s’ha produït una situació d’assetjament
sexual o d’assetjament per raó de sexe.
Per això s’haurà de:
• Entrevistar la persona que presenta la denuncia interna (que pot estar acompanyada per la persona de
referència o un company o una companya durant tot el procés)
• Entrevistar els possibles testimonis i informar-los de la necessitat de mantenir la confidencialitat en el
procés.
• Entrevistar la persona denunciada que pot estar acompanyada per algú durant tot el procés, sigui la
persona de referència o un company o una companya.
La persona de referència si ho considera necessari pot assessorar-se en professionals de psicologia, dret,
medicina, etc. Els tècnics i tècniques del servei de prevenció, així com el personal sanitari de vigilància de
la salut.
La persona que fa la denúncia només ha d’aportar indicis que es fonamentin en actuacions
discriminatòries, i correspondrà a la persona demandada provar l’absència de discriminació.
• La instrucció ha d’acabar amb una decisió i caldrà incloure una síntesi dels fets. L’informe ha
d’incorporar també a qui s’ha entrevistat, quines qüestions s’han preguntat, a quines conclusions ha
d’arribar l’investigador/a.
Durant el procés d’instrucció, s’haurà de considerar si cal:
• Emprendre alguna mesura per limitar o evitar els contactes entre la persona que presenta la denúncia i
la persona presumptament assetjadora.
• Intentar limitar els contactes durant la investigació.
• Facilitar suport i assessorament.
• Prendre mesures per garantir la confidencialitat.
4) La persona de referència haurà d’elaborar un informe escrit on expressi si hi ha evidències suficients
per afirmar que s’ha produït una situació d’assetjament sexual i/o d’assetjament per raó de sexe.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Si els fets es qualifiquen com a assetjament sexual o com a assetjament per raó de sexe, s’haurà de
decidir:
• Si l’assetjament ha estat lleu, greu o molt greu i les sancions i altres mesures que s’hauran de prendre.
C.- Acudir a la via administrativa (Inspecció de Treball) o a la via judicial per a la protecció dels
seus drets (vies externes)
L’oportunitat i conveniència de cada procés dependrà de diferents factors que cal considerar. Entre altres:
– La gravetat i l’abast de l’incident o incidents
– La posició del presumpte assetjador en relació a la persona assetjada (si hi ha diferències importants de
poder, d’estatus, etc.)
- Si és el primer cop o s’han produït incidents abans.
– I sobretot, la voluntat de la persona que pateix la situació d’utilitzar vies externes.
Cal emfatitzar que utilitzar una via de resolució en cap cas exclou la possibilitat d’utilitzar-ne una altra.
6. Exclusions
No queden incloses, en el concepte d’assetjament en el treball, aquells conflictes interpersonals puntuals
de caràcter temporal o permanent que es poden donar en el marc de les relacions humanes i que no
tenen com a finalitat destruir personal o professionalment a cap de les parts implicades en el conflicte.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
7. Garanties i terminis del procediment
- Totes les queixes i denúncies internes seran tractades amb rigor, rapidesa, imparcialitat i
confidencialment
Durant totes les fases del procediment previst, les persones que hi intervinguin han d’actuar segons els
principis de confidencialitat, imparcialitat i celeritat en les actuacions.
Tota la informació relativa a les queixes en matèria d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe.
es tractaran de manera que es protegeixi el dret a la intimitat de totes les persones implicades.
- La persona que presenta una queixa o una denúncia té el dret a:
• Tenir garanties que aquesta es gestiona amb rapidesa.
• Fer-se acompanyar per algú de la seva confiança al llarg de tot el procés.
• Rebre garanties que no quedarà constància de cap registre de la denúncia en l’expedient personal si
aquesta ha estat feta de bona fe.
• Rebre informació de l’evolució de la denúncia.
• Rebre informació de les accions correctores que en resultaran.
• Rebre un tractament just.
La persona acusada d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe té dret a:
• Estar informada de la queixa/denúncia.
• Rebre una còpia de la denúncia i respondre.
• Fer-se acompanyar per algú de la seva confiança al llarg de tot el procés.
• Rebre informació de l’evolució de la denúncia.
• Rebre un tractament just.
La durada de tot el procés no pot ser superior a set dies laborables. En el termini màxim de 7 dies
laboral, la persona de referència proposarà les actuacions que consideri necessàries per la resolució del
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
conflicte a la Comissió, i les comunicarà a les parts implicades, donant per tancat el conflicte o activant el
pas següent procediment. L’informe del cas passarà a ser custodiat per Gerència.
Persona responsable o comitè per prevenir, detectar i denunciar els
casos d’assetjament sexual i/o per raó de sexe:
La persona responsable és la mateixa que l’agent d’Igualtat i el comitè és el
mateix que hi ha format per la comissió d’Igualtat.
Accions de formació i informació sobre la prevenció de riscos per a
la salut i laborals genèrics i amb perspectiva de gènere:
En matèria de Riscos Laborals tenim una empresa subcontractada, que ens
porta tot el tema de prevenció, formació i informació.
Planificació anual del 2009 que s’ha realitzat:
Planificació implantació Pla Emergència
Planificació formació
Entrega Planificació Activitat Preventiva
Revisió Manual de Gestió de la Prevenció
Entrega revisió Avaluació de Riscos
Entrega de Pla de Formació
Entrega d’Informació sobre riscs específics als treballadors
Formació sobre riscos específics als treballadors
Gestió Coordinació Empresarial-Reunió
Revisió aplicació Mesures de seguretat
Inspecció de seguretat
Medicions higièniques
Implantació Pla d’emergència
Revisió
Pla de Formació:
3. Conscienciació en prevenció de Riscos Laborals
18 de maig del 2009 (1h)
Dones 9 75%
Homes 3 25%
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
4. Prevenció de Riscos Laborals i Mesures Preventives (Genèrics i
Específics)
18 de maig del 2009 (1h)
Dones 10 66%
Homes 5 34%
Avaluació dels riscos de treball amb perspectiva de gènere:
Des de la Fundació en Xarxa creiem que l’avaluació dels riscos de treball
s’ha de desagregar en perspectiva de gènere, els riscos dins del lloc de
treball son els mateixos tan per ser un home com una dona ja que també
els llocs de treball estan ocupats tant per dones com per homes. El que si
es fa és en el cas de dones embarassades i que tinguin un risc per la seva
salut física s’estudia el cas i es donen totes les facilitats per que pugui
desenvolupar la seva tasca sense cap risc o inclús canvi de tasques durant
el període que s’acordi.
Aquest protocol ve marcat per la Mutua Asseguradora del treball, però a
grans trets per les dones embarassades és: no estar durant una llarga
estona dreta, no aixecar pes, no estar durant una llarga estona asseguda,
permetre-li descansos regulats,no conducció perllongada, controlar el
contacte amb els nens/es per evitar riscos innecessaris i finalment avaluar
el seu lloc de treball per tal de que no suposi un risc ni per la seva salut ni
per la salut del bebè.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Igualtat retributiva entre dones i homes
Distribució de dones i homes per nivells retributius i categories
professionals:
ESCALA SALARIAL 2009
Categoria Sou mes*14
Monitor/a 1062,5
Coordinador/a 1250
Diplomata/ 1350
Responsable 1627
altres activitats que es paguen diferent (sempre per damunt del conveni i aquesta base)
Monitor/a act extraescolar esport 10 €/h Monitor/a act extraescolar cultural 10,5 €/h Formador/a
24 €/h
L’escala salaria és la corresponent al conveni, encara que la Fundació està
una mica per sobre econòmicament del conveni.
Desprès d’haver fet el buidatge amb el quadre de nòmines i haver
desagregat cada persona, podem concloure que no hi ha deferents
distribucions salarials en base a sexe, si no que es segueix la taula salarial
signada pel Conveni del Sector del Lleure, les diferències salarials venen
donades a conseqüència de les hores treballades i segons la categoria o si
és monitor/a act. Extraescolar, cultural, formador/a,....
Segons el 2on Conveni Col·lectiu del Sector del Lleure Educatiu i
Sociocultural de Catalunya 2008-2010
Taules Salarials 2010
GRUP CATEGORIA SALARI 2010 SALARI 14
PAGUES
I Gerent 23.213,14 1.658,08
II Cap de Departament 21.002,36 1.500,17
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Director/a de
Programes 21.002,36 1.500,17
Coordinador/a de
Projectes 19.896,97 1.421,21
Titulat/da Superior 19.896,97 1.421,21
Titulat/da Mitjà 18.570,51 1.326,46
III Coordinador/a
Activitats 17.133,50 1.223,82
Monitor/a 14.701,65 1.050,12
Animador 18.017,81 1.285,99
Tallerista 18.670,00 1.333,57
Controlador/a de
sales 12.490,88 892,21
Informador/a 15.143,81 1.081,70
Titulat/da Superior 19.896,97 1.421,21
Titulat/da Mitjà 18.570,51 1.326,46
IV Cap de Departament 21.002,36 1.500,17
Agent Comercial 14.701,65 1.050,12
Oficial
Administratiu/va 15.143,81 1.081,70
Venedor/a
d’entrades i reserva
grups
14.038,42 1.002,74
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Auxiliar
Administratiu 14.96038,42 1.002,74
Recepcionista 14.038,42 1.002,74
V Cuiner/a 15.564,96 1.111,78
Ajudant de Cuina 14.410,94 1.029,35
Empleat/da de
manteniment 12.490,88 892,21
Conductor/a 12.491,92 892,28
Empleat/da de
neteja 12.490,88 892,21
Porter/a- Zelador/a 12.490,88 892,21
Distribució d’incentius i compensacions extrasalarials desagregades
per sexe:
No existeix cap tipus d’incentius ni compensacions extrasalarials amb la
nòmina. Si hi ha algun tipus de compensació extra a la nòmina és perquè el
treballador/a ha realitzat un servei extra independent del seu sou i de la
seva tasca dins la Fundació en un moment determinat.
Igualment el pagament amb quilometratge aquell personal que en fan i
dietes al personal també que en fan.
Retribució anual mitjana de les dones i dels homes:
Homes; tenim un total de 38, distribuint-se en 29 monitors, 1 diplomat, 5
coordinadors i 3 responsables fent una mitjana de retribució anual de:
1033 euros
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Dones; tenim un total de 150, distribuint-se en 141 monitores, 2
diplomades i 4 coordinadores fent una mitjana de retribució anual de:
546,7 euros
Veiem que hi ha una diferència entre el sou anual brut d’homes i dones ja
que la majoria de dones treballen de monitores de menjador i escanvi tenim
a als llocs directius (4 patrons) el pes recau en els homes.
El gran gruix de persones assalariades recau en el sector monitoratge que
per les dones representa un 141 dones i en homes són 29 això fa la
variabilitat de la retribució anual, fent que sigui en un aplantilla feminitzada
en el sector monitoratge molt ampli.
Accions correctores en cas d’haver-hi diferències salarials entre
homes i dones en igualtat de funcions i responsabilitats:
No existeixen perquè no existeixen diferències salarials entre homes i
dones.
Condicions laborals igualitàries
Percentatge de dones i homes per tipus de contracte i jornada:
Contracte indefinit (Dones 2- 1,08% del personal ; Homes 6-3,24%
del personal)
Contracte temporal (Dones 11-5,9% del personal; Homes 6-3,24% del
personal)
Contracte a temporal a temps complert (Dones 2-1,08% del personal;
Homes 6-3,24% del personal)
Contracte a temporal a temps parcial (Dones 12-6,49% del personal;
Homes 5-2,7% del personal)
Contractes Fix Discontinua a temps parcial (Dones 134-72,43% del
personal; Homes 26-14,05% del personal)
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
Dones
Homes
El tipus de contracte determina la contractació del personal laboral de la
Fundació així podem veure que la majoria de personal treball amb contracte
fix-discontinu a temps parcial, la causa és el monitoratge d’activitats
escolars i el monitoratge de menjadors escolars, que té una temporalització
determinada marcada pel calendari escolar i és el gran gruix de facturació
econòmica de la Fundació. És un sector molt feminitzar ja que la Fundació
va subrogar aquest servei amb les treballadores que hi ha havia al moment,
actualment s’està intentant fer discriminació positiva masculina per poder
compensar aquest fet.
Assignació d’horaris de les treballadores i dels treballadors:
L’assignació d’horaris de les treballadores i dels treballadors ve donat
segons el treball que tenen que realitzar ja que som una empresa que
treballem per objectius, treballs concrets, CEIPs, Consells Comarcals, etc...
Per tant l’horari ve marcat pel treball que ens encomanen, a partir d’aquí i
de la selecció de personal que tenim per poder realitzar les tasques es fa la
criba segons les necessitats de cadascú.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Percentatge de permisos, baixes i acomiadaments desagregats per
sexe:
No consta cap registre fins a l’actualitat
Percentatge de dones i homes que sol·liciten la baixa per
maternitat/paternitat i excedència desprès d’un naixement:
Dones 100%
Homes 100%
Agilitat de la substitució de baixes:
Les baixes es substitueixen al moment, conformem un sistema de
substitució de baixes molt acurat i àgil.
Disposem d’una borsa de treball interna i una d’externa tenint així també
una llista de persones susceptibles de fer substitucions i contractades
especialment una sèrie d’hores per cobrir aquest servei.
Anàlisi de les necessitats de formació i de participació a aquesta
formació amb perspectiva de gènere:
No s’ha fet cap amb perspectiva de gènere.
Mobilitat
Facilitats de mobilitat que ofereix l’empresa per arribar i marxar del
lloc de treball:
S’intenta sempre que sigui dins del possible que el Centre de Treball sigui el
més pròxim al treballador/a i que entre ells hi hagi una connectivitat per tal
de potenciar i facilitar la mobilitat de tothom.
Existència de mecanismes per optimitzar els temps de
desplaçament al lloc de treball: programes de cotxe compartit,
programes per incentivar el transport públic o col·lectiu, política
d’aproximitat de l’habitatge-lloc de treball entre altres.
No
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Percentatge de dones i homes que usen les mesures implantades
per l’empresa per facilitar l’accés al lloc de treball:
---
Missió i visió de l’empresa. Valors corporatius. Objectius estratègics
i de negoci:
MISSIÓ:
Acompanyar persones en els seus processos de creixement, i
treballar amb alegria i amb voluntat de transformar l'entorn.
VISIÓ:
Ser una Xarxa Social d'Educadors de referència en educació i formació,
aportant maneres de fer, pensar i sentir més respectuoses amb les
persones, i oferint i desenvolupant possibilitats per a que totes aquelles
amb qui treballem puguin gestionar la seva llibertat de manera responsable
i autònoma
CARTA DE NAVEGACIÓ
Un ideari és un conjunt de valors; un conjunt de criteris amb què actuem,
volem actuar o ens agradaria fer-ho. I això és important perquè, depenent
dels criteris que tinguem (d’allò que valorem), desplegarem unes conductes
o unes altres.
Un ideari, entre d’altres, ens serà útil a l’hora d’actuar i, sobretot, en el
moment de prendre decisions. En general, quan prenem una decisió,
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
enfoquem la nostra atenció en més d’un criteri; quan ho fem de manera
sumativa, els criteris són equivalents. És a dir, són criteris que estan en un
mateix nivell d’importància. Així doncs, tenir clar allò que per a nosaltres és
important, jerarquitzar-ho i poder-nos-ho recordar enriquirà la nostra feina i
l’omplirà de contingut i sentit. Per tant, l’ideari, com si es tractés d’una
carta de navegació, en el quotidià, pot enfocar les nostres reflexions,
orientar les nostres accions i afinar les nostres conductes concretes.
La necessitat de l’elaboració d’un ideari, la fonamentem en tres punts:
1. La Fundació és un grup humà nombrós. I, en un grup humà nombrós,
és difícil que existeixi (per sort) una coincidència en tots els punts
bàsics. Conèixer les diferències individuals és conèixer els motius
personals d’actuació. En conseqüència, explicitar-los i arribar a un
acord (ideari) és imprescindible.
2. L’ideari, com l’expressió de les opcions fonamentals i de fons, és el
punt de referència imprescindible per a decidir la construcció del tipus
de Fundació que volem.
3. És necessari que la Fundació tingui explicitat el seu codi ètic, la qual
cosa augmentarà la seva credibilitat, tant de cara endins com de cara
enfora. L’ideari, doncs, com a carta de presentació de la Fundació per
a tots aquells que no la coneixen i, al mateix temps, com a carta de
navegació per a tots aquells que en formen part.
D’aquesta manera, hem estructurat el nostre ideari en tres àmbits
interrelacionats que sovint es barregen i s’encavalquen:
1. L’àmbit de les persones. En quin tipus de persona creiem? Quin és
el nostre model de persona?
- Unicitat sistèmica
- Relativisme
- Responsabilitat
- Col·laboració
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
- Acceptació
- El conflicte com a font de creixement
- L’error és una oportunitat
- Acompanyar l’equivocació
- Dret a modificar l’opinió
- Autonomia i capacitat
- Transformadora de l’entorn
2. L’àmbit de l’estructura. Quina és la nostra particular forma de fer-
pensar-sentir? Quina és la nostra manera de funcionar (aquella que
marca la nostra diferència)?
- Recursivitat humana per definició
- Congruent a tots nivells
- L’equilibri de l’adaptació
- Conciliadora de processos
- Comunicació
- Col·laboració plural
- Intenció democràtica
- Inspiració compartida
- Generador de confiança
- Desig de vincle
- Simbiosi estructural
- El bé l’altura
- La força de l’estructura
3. L’àmbit de l’activitat. Com volem que siguin els serveis que oferim
fora? Com pretenem que siguin els esdeveniments interns de la
nostra entitat? Quin és el nostre segell de qualitat en tot allò que fem
i oferim?
- Alegria
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
- La justa coherència amb la geografia i la història
- Agents de canvi
- Utopia
- Educació
- Sostenibilitat
- Complexitat
- Ètica
- Espiritualitat
- Estètica
Un ideari estarà constituït per punts que ja haurem assolit, d’altres que
estarem en vies d’aconseguir i, fins i tot, alguns cap on encara no haurem
començat a encaminar-nos. Això fa de l’ideari un document ric i flexible,
una declaració de fets i també d’intencions, un escrit real i alhora utòpic...
Per això, pel que fa al contingut i a la redacció, amb el pensament que, ara i
en un futur, ens pugui servir de guia i de marc d’actuació, l’hem constituït a
partir de tres eixos:
1. Allò que les persones experimentem, a la pràctica i en el nostre
quotidià, a la Fundació. És a dir, allò que la Fundació és. Vindria a ser
la redacció concreta d’aquells principis objectius, empírics, fàctics,
viscuts...
2. Allò que les persones voldríem que fos la Fundació. Vindria a ser un
tipus de redacció més general i teòrica, fruit de la reflexió.
3. Allò que les persones creiem que la Fundació hauria de ser. Vindria a
ser aquella redacció més ideològica, que donés sentit a la vida de la
Fundació com a opcions de fons.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
PERSONA: el tipus de persona en què creiem, el model de persona
que dirigeix la nostra tasca educativa, el conjunt d’idees que
fonamenten, o desitgem que fonamentin, la nostra particular
manera de relacionar-nos amb nosaltres mateixos i amb els altres.
Tots i totes pensem, sentim i fem de manera pròpia i especial. Hem nascut
en una família determinada, hem viscut un seguit d’experiències concretes i
hem realitzat uns aprenentatges particulars; cadascú de nosaltres, amb una
trajectòria vital única que ens converteix en persones singulars, amb idees
pròpies i amb maneres ben diferents de veure i d’entendre el món. El
resultat de tot això és que som com som; ben diferents els uns dels altres:
ni superiors, ni inferiors, ni iguals. Una diferència que ens convida a
relacionar-nos des del respecte i a responsabilitzar-nos de tot allò que fem i
diem. Tot plegat, en un marc de col·laboració, en què donem cabuda a tota
la diversitat d’opinions i d’idees que, ben gestionades, ens enriqueixen
mútuament. Un espai en el qual tot és ben rebut, tot ajuda a construir,
tot... excepte allò que exclou, allò que, en fons o forma, és intolerant amb
allò que pensen o senten els altres. I, és clar, aquest anar i venir d’idees i
accions fa que sorgeixi, naturalment, el conflicte i les equivocacions. El
conflicte que ens confronta amb nosaltres mateixos, que ens ajuda a
entendre els altres; i les equivocacions que esdevenen oportunitats
d’ampliar les nostres particulars maneres de veure el món. Tot això,
envoltats de persones que ens acompanyen en tots els moments, en els
bons i en els que no ho són tant. Tot això, acompanyants de persones que
creuen en nosaltres, en les nostres capacitats i en les nostres possibilitats.
Tot això, amb les ganes de sentir-nos bé, i amb les nostres accions dirigides
a transformar l’entorn per a què tothom pugui, també, sentir-se bé.
• Unicitat sistèmica
Les persones sentim, pensem i fem; i això ens fa iguals.
Les persones sentim, pensem i fem coses diferents; i això ens fa úniques.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
Les persones som sistemes complexos determinats per la nostra estructura.
Tot allò que ens passa depèn de nosaltres; és a dir, ho signifiquem segons
el nostre criteri i queda determinat per la nostra estructura biològica. De
manera simplificada, podem dir que tot allò que experimentem depèn de
tres variables: emocions, conductes i pensaments. Aquests tres elements
sempre estan presents en el nostre quefer quotidià i mantenen entre ells
relacions constants i ben estretes. En cada persona, la relació que
s’estableix entre aquestes tres variables i la manera de significar les
experiències que viu depèn, entre altres coses, de la seva biologia, de
l’ambient sociocultural, del sistema familiar en què li ha tocat viure i de la
seva particular història d’interaccions amb les persones amb les quals ha
construït vincle. Tot això ens dur a pensar, sentir i relacionar-nos amb les
persones considerant-les úniques en si mateixes. Per tot això, i encara que
a primer cop d’ull pugui semblar una simplificació, afirmem que tractem
cada persona de manera única i particular perquè la tractem com a
Persona.
• Relativisme
Tot depèn del color del prisma amb què mirem les coses.
Tot depèn de la persona que miri a través del prisma.
Entenem que no existeix cap veritat absoluta ni definitiva. Considerem que
les veritats es limiten temporalment i espacial, ja que la seva certesa depèn
de les circumstàncies en què són expressades. Creiem que tot allò que és
dit, sempre és dit per algú. Per tant, davant una determinada certesa, ens
preguntem: quin criteri usa tal persona per a afirmar que això és el que ella
diu que és? Ens adonem que no podem fer referència a un món real
independent de nosaltres per a validar les nostres explicacions. Per tant,
qualsevol afirmació es transforma en una invitació a participar en un domini
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
d’experiències concret, particular de la persona que ha manifestat
l’afirmació. Així doncs, les nostres relacions interpersonals són l’intent de
coordinar i entrellaçar diferents coherències experiencials. A la Fundació
considerem, doncs, que totes les persones tenim un «mapa», una
representació de la realitat, elaborat, entre d’altres, a partir de les nostres
vivències, de les nostres experiències, de la nostra particular i única història
d’interaccions.
• Responsabilitat
Les persones creixem quan responem d’allò que sentim, pensem i fem,
i ens fem càrrec de les conseqüències que se’n desprenen.
A partir del moment en què acceptem aquest relativisme, assumim, també,
que tots i cadascun de nosaltres som responsables d’allò que diem i fem. No
podem ni volem fonamentar que allò que creiem o fem siguin veritats
externes a les nostres vivències o a les de la nostra comunitat. Fugim,
doncs, de tota moral imposada des de fora, ja sigui des d’una religiositat
determinada, ja sigui des d’una ideologia concreta, ja sigui des de qualsevol
«-isme» que obligui al marge de la reflexió o el dubte crític i constructiu.
Per tant, volem viure amb una ètica autònoma, des de la nostra manera
d’entendre el món, i ens en fem responsables (d’accions i conseqüències)
d’una manera ecològica (respectant-nos a nosaltres mateixos, els altres i
l’entorn); una responsabilitat que definim com la capacitat de donar
resposta a les conseqüències de les nostres accions. Una responsabilitat
que, en som conscients, sovint no sorgeix espontàniament, sinó que
emergeix fruit de la reflexió conjunta, en grup.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• Col·laboració
Les possibilitats dels camins engegats conjuntament creixen
exponencialment
respecte d’aquelles que encetem individualment.
Aquest relativisme no neutral, que ens convida a responsabilitzar-nos de tot
allò que fem i diem, ens porta a ser conscients que no som amos de la
veritat. Aquest fet, que ens despulla de tota prepotència i ens vesteix
d’humilitat, no ens permet situar-nos en l’espai de l’exigència, de
l’obediència, del «fes això perquè t’ho dic jo». Fora d’aquest espai, i sempre
que podem, ens situem voluntàriament en l’espai de la invitació. Relacionar-
nos amb les persones des de l’espai del «convidar» transforma tota la
dinàmica de les nostres interaccions. Aleshores, les relacions estan lligades
a la presa d’acords, i emergeix naturalment la col·laboració. Perseguim,
doncs, que l’esperit de les relacions sigui de col·laboració, la qual cosa
permet espais de reflexió, en què cadascú presenta la seva particular visió
de les coses, i en què l’art d’usar una manera de raonar rigorosa barrejada
amb l’emoció ens ajuda a prendre acords i, quan cal, a veure i assumir
responsabilitats.
• Acceptació
Veure les persones, donar espai per a què s’expressin,
acceptar-les malgrat que, a vegades, no entenguem ni comprenguem allò
que fan.
Viure des d’aquesta òptica ens implica reconèixer i acceptar la diversitat i la
pluralitat d’opinions i idees. Aquesta acceptació de l’altre és una acceptació i
un respecte incondicional de la seva identitat, per bé que aquesta
acceptació, alhora, i sense entrar en contradiccions, ens pot dur a discrepar
amb allò que la persona fa, diu o pensa. Això ho entenem així perquè
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
creiem que totes les persones viuen en el dret de ser acceptades, encara
que no tots els seus pensaments o idees siguin tolerables. Per tant, fem una
diferència explícita i útil entre allò que les persones fan/pensen/senten i allò
que les persones són. El límit de la nostra tolerància el trobem en aquelles
idees que exclouen, que són intolerants en si mateixes, que van en contra
del bé comú, que restringeixen, que no ajuden a la felicitat de tot el
sistema.
• El conflicte com a font de creixement
Comprendre les necessitats i la història de cada persona
ens presenta una de les cares útils del conflicte.
Entendre el conflicte com a eina d’aprenentatge és un oferiment a fer ús de
dues preguntes clau (envers els altres i envers nosaltres mateixos): 1)
quina necessitat veritable està provant de satisfer aquesta persona?; 2) què
haurà viscut aquesta persona que la porta, ara i aquí, a comportar-se
d’aquesta determinada manera? Aquestes preguntes ens conviden al dubte
racional, a l’exploració, a entendre i comprendre les raons i les emocions de
l’altre. A la Fundació creiem, doncs, que al darrere de les conductes
desenvolupades per les persones sempre hi ha una bona intenció. Això ens
empeny a fer l’intent de viure i solucionar els conflictes entre les persones
(internament i externa), pensant, per una banda, que (a l’hora de satisfer
les nostres necessitats veritables) tots funcionem de la manera més útil
possible, escollint la millor opció entre totes les que tenim disponibles, i, per
una altra banda, que tot el ventall de conductes que les persones posem en
marxa té (o ha tingut en algun moment) en algun sentit una intenció
positiva i/o adaptativa.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• L’error és una oportunitat
Les persones que saben enriquir-se amb els seus errors
obren les seves portes a l’èxit.
El conflicte ens fa ampliar les nostres perspectives perquè creiem
fermament que l’error és una oportunitat. D’aquesta manera, diferenciem
l’error de la mentida. La mentida implica la consciència en el moment que
allò que s’està dient o fent difereix d’allò que hom pensa o sent. L’error, en
canvi, quan hom el comet (el viu) com si fos una certesa o una veritat, i en
el moment hom no entra en contradicció entre allò que fa o diu i allò que
pensa o sent. La mentida és mentida al moment. L’error s’entén com a tal,
més tard, gràcies a la reflexió que ens ofereix la safata del conflicte, ja sigui
amb un mateix, amb els altres o amb l’entorn. Identificar i responsabilitzar-
nos dels nostres errors ens ajuda a créixer —com a persones i com a
entitat. Així doncs, vivim l’error com una congruència descoberta, i el
signifiquem de manera útil i positiva perquè entenem que no hi ha
fracassos, només experiències, oportunitats a partir de les quals podem
aprendre i enriquir els nostres mapes.
• Acompanyar l’equivocació
Saber estar amb les persones és
donar cobertura i presència humana a tot allò que viuen.
Viure el conflicte com a font de creixement i acceptar l’error com una
oportunitat no sempre és agradable. Entenem que hi ha estats emocionals
agradables i desagradables, i estats desagradables que, alhora, poden ser
útils o inútils. A voltes, entrar en conflicte i viure l’error ens fa experimentar
estats desagradables (pors, inseguretats, angoixes, etc.) que, ben
gestionats, creiem, són (o poden ser) molt útils perquè ens ajuden a
desenvolupar-nos i a créixer. Per tant, a la Fundació acompanyem les
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
persones amb les quals treballem en el seu constant desenvolupament,
flexibilitat i augment de perspectives (personals i professionals), ja que
tenim assumit que allò que limita no és allò que ens passa, sinó les
restriccions que percebem a través dels nostres mapes.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• Dret a modificar l’opinió
Les persones més sàvies són aquelles que, conscients dels seus errors,
tenen la capacitat de canviar d’opinió.
Per tant, i com a conseqüència de tot el que hem dit anteriorment, des de la
Fundació validem el dret de les persones amb les quals treballem a
comprometre’s en allò que fan/pensen/senten, i, alhora, i sense entrar en
contradiccions, a validar el seu dret a canviar d’opinió.
• Autonomia i capacitat
L’alegria i l’amor ens permeten accedir a tots els recursos de què disposem.
Tenim confiança en l’ésser humà i en les seves infinites possibilitats. Tots
els éssers humans som igualment intel·ligents, i la diferència la trobem en
el ventall d’emocions que cadascú de nosaltres tenim a l’abast i en com en
fem la gestió. Les persones que es respecten a si mateixes, que respecten
els altres i respecten l’entorn no tenen por de fondre’s en les relacions. En
conseqüència, aquestes persones no tenen por d’equivocar-se, no tenen por
de cometre errors, no els sap greu corregir la seva conducta, no els angoixa
canviar d’opinió. Les emocions modifiquen i alteren les capacitats de les
persones. Les màximes potencialitats de les persones sorgeixen en la
participació, en la col·laboració. Des de la Fundació sabem que si acceptem
les persones tal com són, si n’acceptem la seva legitimitat i les seves
circumstàncies, si som capaços de generar climes de confiança i respecte a
través de l’amor, llavors les persones podran accedir (o podran aprendre)
als recursos que els seran necessaris per a orientar la seva vida en la
direcció que triïn, dins i fora de la Fundació. És a dir, creiem en l’autonomia,
la capacitat i el potencial de les persones.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• Transformadora de l’entorn
Millorar les condicions de vida de tots aquells que ens envolten
transforma la nostra sort en justícia.
La persona autònoma, capaç i rica en potencials és transformadora per
definició. La persona, i la seva particular manera de relacionar-se amb els
altres, com a membre de la societat, és la mínima unitat, suficient i
necessària, per a millorar les condicions de la comunitat de què forma part.
Ens agrada quan les persones adrecem aquesta autonomia, aquestes
capacitats i totes aquestes potencialitats a transformar l’entorn on vivim,
amb la finalitat que esdevingui més just i amb les mateixes oportunitats per
a tothom. En aquest sentit, apostem amb força per a què les persones que
treballem a la Fundació siguem agents de canvi, transformadores de la
realitat des d’una òptica més digne i igualitària. I, sobretot, quan aquest
afany i aquestes energies van dirigides envers els més desafavorits.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
ESTRUCTURA: la nostra manera de fer, de pensar i de sentir com a
organització; allò que distingeix el nostre segell d’identitat com a
entitat, i ens fa diferents de les altres; allò que som o voldríem
esdevenir com a xarxa de persones amb un conjunt d’objectius i
interessos comuns.
Una entitat constituïda per persones que treballen amb persones. Totes
elles formant una xarxa, la qualitat de la qual n’és el seu tret diferencial.
Una estructura que vol donar resposta a les necessitats dels homes i les
dones que en formem part, i alhora adaptar-se als reptes d’una societat
canviant. Una manera de fer que s’esforça per conciliar els objectius de
l’entitat amb la vida personal de totes aquelles que en són membres. Uns
objectius que només poden assolir-se des de l’entesa, i gràcies a la suma de
l’esforç i les capacitats de totes. Un model d’actuació que s’arrela en la
col·laboració, en la gestió i en la inspiració compartida, i que pretén crear
espais i eines realment democràtiques en què això sigui possible. Una
democràcia que neix del respecte i de la confiança: la confiança que permet
que tothom es mostri tal com és, i el respecte que ho fa possible tenint en
compte la manera de ser dels altres. Una estructura intel·ligent en què
tothom se senti a gust, i en la qual tothom hi guanyi. Una estructura
acollidora que obri possibilitats a les persones i a altres entitats més petites
que necessitin algun tipus de cobertura (humana, legal, administrativa,
etc.). Una estructura que vol esdevenir model de canvi, en la qual altres
entitats puguin trobar referències de maneres de fer, pensar i sentir més
respectuoses amb les persones i amb l’entorn.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• Recursivitat humana per definició
El nostre tresor i el nostre secret:
tenir cura de persones que tenen cura de persones.
Volem fonamentar l’existència de la nostra entitat des de les persones i per
a les persones. El nostre objectiu de fons és integrar les persones amb qui
treballem en un projecte comú, la base del qual són les relacions humanes
que es creen i s’estableixen entre les mateixes persones que la conformen.
Així doncs, en el nostre quefer quotidià, la diferència que fa la diferència és
el valor que donem a l’atenció a les persones —un mateix, els companys de
feina, els infants, els clients a qui oferim els nostres serveis, etc. És a dir, a
la Fundació, les relacions entre les persones, condimentades amb escolta,
acolliment i acompanyament, són el terra on es fonamenta la nostra
estructura. Una estructura en què gaudim tenint cura de persones que
tenen cura de persones; una estructura en què acollim persones amb la
finalitat de construir relacions humanes des del respecte, l’amor i la
confiança.
• Congruent en tots els àmbits
Un entitat que posa d’acord allò que sent i pensa amb allò que fa i diu.
El nostre segell d’identitat ve marcat per la congruència entre el fer, el
pensar i el sentir. En totes les relacions que mantenim provem que hi hagi
concordança entre dins i fora; és a dir, entre allò que pensem i sentim, i allò
que fem i diem. A més, volem mantenir aquesta consonància de manera
que aquesta propietat no canviï en tota la nostra estructura
independentment de quina sigui l’escala amb què l’observem. Començant
per nosaltres mateixos, entre el dins i fora com a persones i individus
concrets que som. Acabant per l’entitat com a sistema de persones, entre
allò que pensem i sentim com a grup humà que conforma la Fundació de
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
portes endins, i allò que fem i diem en les nostres activitats i serveis de
cara enfora.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• L’equilibri de l’adaptació
Una estructura que s’adapta als canvis
sense perdre la seva essència.
Volem aixecar una estructura fonamentada en la flexibilitat, el dinamisme i
l’adaptació als canvis que es van donant al nostre entorn. Al mateix temps,
desitgem que tot allò que canviem balli al voltant d’un tret d’identitat que
volem conservar: el servei envers els altres i la satisfacció de les necessitats
de les persones amb qui treballem. Som conscients que combinar identitat i
canvi és un objectiu difícil, i en aquesta dificultat trobem l’estímul que ens
empeny a aconseguir-ho.
• Conciliadora de processos
Una organització que respecta els processos de vida
de les persones que la constitueixen.
Les persones que treballem a la Fundació no som ens aïllats, sinó que
formem part d’un sistema familiar que ens acull i, entre d’altres, ens
configura el nostre sentiment de pertinença. És important que les persones,
amb la finalitat d’estar bé amb nosaltres mateixes, puguem tenir cura
d’aquests sentiments tan importants i particulars (identitat, capacitat, vincle
i pertinença). Per tant, a la Fundació, dedicant-hi tants esforços com calgui,
ens esforcem per a què cadascú aconsegueixi l’equilibri necessari entre el
seu temps laboral, el seu temps personal i el seu temps familiar.
Però, alhora, estem convençuts que no ens hem de quedar aquí. En l’ara i
l’aquí, les persones vivim moments particulars, estem immerses en un
determinat procés personal i sentim com a prioritàries unes necessitats
específiques. Per tant, a la Fundació, el nostre volgut equilibri i la nostra
congruència ens porten a provar d’encaixar, fins allà on sigui possible, la
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
nostra estructura amb el projecte vital de totes i cadascuna de les persones
que la constitueixen i, alhora, vetllar pel bé comú.
• Comunicació
Conversar és un acte en grup d’anada i tornada;
és donar tombs, conjuntament, a alguna cosa.
Entenem la comunicació com una xarxa relacional en la qual la
responsabilitat d’una bona entesa depèn de tots els implicats. En aquest
sentit, doncs, parlar, no és només fer-li arribar a l’altre allò que pensem,
sinó que, a més, ens convida a interessar-nos per allò que l’altre ha entès; i
escoltar no és només rebre allò que l’altre ens transmet, sinó que, a més,
ens invita a assegurar-nos que allò que hem entès és realment allò que
l’altre volia dir. A la Fundació, volem ser conscients que el fenomen de la
comunicació no depèn d’allò que es dóna (diu o expressa), sinó d’allò que
passa amb el que es rep (s’entén i s’escolta). Per tant, basem la nostra
estructura en l’acceptació, el respecte, la responsabilitat, l’autonomia i la
llibertat individuals, ja que és l’individu dins un grup, i la seva miraculosa
possibilitat d’entesa, allò que possibilita enfilar amb harmonia projectes en
comú.
• Col·laboració plural
Un conjunt que vol aprofitar
la diversitat i la riquesa de tots els seus elements.
Una estructura que pretén comprometre les persones amb qui treballa en
objectius comuns i valors compartits. La Fundació és i vol ser un grup humà
nombrós. Un grup humà en què es tingui cura del dret a la diferència, del
dret a la no coincidència, del dret a la discrepància. Les persones i els grups
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
tenen interessos i opinions que, sovint, entren en conflicte. Conèixer les
diferències individuals és conèixer els motius personals d’actuació. En
conseqüència, poder-los explicar i fer un esforç per arribar a un acord és el
primer pas per encarrilar col·laboracions en la direcció adequada. Aquesta
capacitat de col·laborar i establir acords és la base i els fonaments del
nostre edifici.
• Intenció democràtica
Crear plataformes en què s’escolti la veu de les persones
és creure que són importants i valuoses.
Som conscients que aquells que més en saben són els que estan més a prop
de les persones a qui servim. Per tant, estructuralment i organitzativa,
insistim, i ens insistim, a invertir la clàssica piràmide jeràrquica, amb la
finalitat d’esdevenir veritablement una entitat democràtica en què, per un
cantó, la convivència estigui fonamentada quotidianament en el mutu
respecte de totes les persones que la formem i, per un altre, el vetllar pel
bé comú sigui tasca de tots. Això ens empeny, cada cop més, a crear i tenir
cura d’espais participatius, horitzontals, assemblearis, consultius i decisius,
tot i tenint cura, alhora, del rol i les funcions que hi desenvolupa cada
persona. Podríem dir que, a poc a poc, ens anem considerant un cos
cooperatiu que navega amb una carcassa fundacional.
• Inspiració compartida
Una empresa que pensa que tothom té coses importants a aportar.
En un grup de treball no només és necessària la construcció de la
comunicació i la col·laboració mútues, sinó l’emergència del lideratge
compartit. Entenem la inspiració compartida com un model de gerència en
què tothom que vulgui se senti motor i líder del projecte comú. Caminem en
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
direcció a una estructura amb els engranatges necessaris per a què hi tingui
cabuda, i s’hi pugui canalitzar útilment, la creativitat de tothom. La
Fundació som un gran grup de persones, una multicreativitat al servei del
bé comú, o de l’òptima felicitat per al màxim nombre possible d’individus.
Sens dubte, creiem que aquest model de gerència compartida només pot
néixer en el respecte mutu.
• Generador de confiança
La benzina amb què funciona el nostre motor: la confiança.
El respecte a nosaltres mateixos i als altres és bàsic i fonamental, ja que en
ell neix la confiança. Una estructura que, com aquell aparell que produeix
energia elèctrica, sigui generadora d’un corrent de confiança. Un corrent de
confiança que arribi a tothom i que, al mateix temps, sigui l’energia que tot
ho mogui. Això ens porta a viure i a construir la nostra convivència amb un
determinat tarannà: proper, obert i acollidor. Un tarannà que permeti que
les persones puguin ser tal com són sense necessitat de disculpar-se pel fet
de fer i/o de ser i, alhora, puguin muntar unes amb les altres, com les
teules d’una teulada, un projecte comú i compartit.
• Desig de vincle
Un col·lectiu que vol que els seus membres s’hi sentin benvinguts
i tinguin la sensació que hi pertanyen.
Un espai de mutu reconeixement i respecte, en què el procés i el producte
es fonguin i s’abracin. Un espai que generi pertinença, en el qual la finalitat
i els mitjans siguin una mateixa cosa: el desig de sentir-nos vinculats. Un
desig fonamentat en el fet de sentir-nos-hi reconeguts per allò que som, i
per allò que fem, sentim i pensem.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• Simbiosi estructural
Una associació de persones de la qual tothom treu profit.
Entenem la simbiosi com un tipus de relació específica entre diferents
persones dins d’una estructura determinada. La característica principal
d’aquesta interacció és que totes les persones que hi participen en resulten
beneficiades. Aquesta coexistència simbiòtica entre les diferents persones
que conformen la Fundació fa que cadascuna treballi amb l’objectiu de tirar
endavant el projecte comú i, alhora, tingui l’oportunitat d’alimentar-se,
desenvolupar-se i créixer individualment. La nostra experiència ens
confirma que aquest procés d’extreure un mutu benefici de la vida i de la
feina que fem en comú és quelcom que s’encomana i ens enriqueix, en un
moviment d’anada i tornada, i crea un cercle virtuós.
• El bé d’altura
Una empresa que gaudeix de possibilitats
pot oferir oportunitats a totes aquelles que ho necessiten.
El creixement de les entitats té dos pols en una eterna oposició de lògica
rigorosa. Per una banda, l’augment de l’alçada fa que hagi d’augmentar
l’esforç per a baixar i situar-se a la vora dels més petits; per una altra,
l’altura permet obrir un paraigua des d’un lloc més elevat i crear un espai
més gran on estar a cobert de la pluja. A la Fundació, i des de l’agraïment a
la nostra història mateixa, acceptem aquests dos desafiaments i volem
transformar-los en benefici per a tothom. Així doncs, assumim el repte i la
responsabilitat d’estar al costat dels més petits, ja que el fet de situar-nos
en una elevació del terreny, en lloc de produir-nos mal d’altura, ens serà
útil per a poder obrir paraigües on altres persones i/o entitats trobin abric
per a proposar i construir —créixer— des de la creativitat i la il·lusió.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• La força de l’estructura
Una institució que vol millorar l’entorn
i esdevenir model de gestió.
Si la persona és la mínima expressió del canvi i la transformació socials, les
estructures fonamentades en persones, fent un bon ús de la col·laboració i
compartint una mateixa direcció, poden esdevenir agents de canvi i
transformació de més gran volada i amplitud. Volem que l’estructura de la
Fundació sigui una xarxa de relacions en què la suma de les potencialitats
de totes i cadascuna de les persones s’adreci, també, a fer del nostre entorn
un espai més just on tothom pugui i vulgui viure. A més, voldríem ser
model organitzatiu, i aspirem a generar tendències, en el sector educatiu,
orientades a la millora de la gestió dels grups humans, ja que el bon tracte
amb les persones és un dels aspectes que dóna sentit a la nostra feina: a
les que treballen dins de les entitats; a les que contracten els nostres
serveis; a totes aquelles que es beneficien directament del nostre treball
educatiu, i a les que constitueixen la comunitat que ens acull.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
ACTIVITAT: els tipus de serveis que donem, les característiques que
té o volem que tingui tot allò que realitzem de portes enfora, el
tarannà que tenen o ens agradaria que tinguessin els
esdeveniments interns de la nostra entitat, el nostre segell de
qualitat en tot allò que fem i oferim.
Un treball viscut amb alegria, que fa que la feina sigui més agradable i
eficaç. Uns projectes desenvolupats en llocs on altres persones han treballat
abans; que s’engeguen tenint en compte allò que els altres hi han construït,
entenent-ho i respectant-ho, i, des de l’agraïment, proposant, si s’escau, les
modificacions que es creuen convenients i necessàries. Canvis que van
adreçats a transformar els espais on s’intervé en veritables contextos
educatius que persegueixen integrar, d’una manera sana, les persones en el
lloc on viuen. Contextos educatius que usen la utopia com a llum que guia
el seu dia a dia, amb maneres de percebre el món creatives i intuïtives, que
presenten una realitat plena de possibilitats. Activitats diàries que pretenen
construir-se de manera que respectin l’entorn natural (reutilitzant, reciclant
i reduint materials) i social (potenciant i acompanyant processos personals),
amb la consciència que tot allò que es fa té repercussions que van molt més
enllà d’allò que, a primer cop d’ull, pot semblar evident, ja que l’educació,
com moltes altres coses, té conseqüències que no s’ajusten a la llei causa-
efecte, i els resultats que s’obtenen, sovint, són a llarg termini. Per tant,
essent responsables de la manera com allò que es fa i es diu repercuteix en
els altres, donant respostes adreçades a construir conjuntament el benestar
de totes les persones, sobretot d’aquelles amb més dificultats. Començant
amb les de l’entorn més immediat (zones desafavorides del les ciutats on
s’intervé) i continuant amb les d’entorns més allunyats (zones empobrides
d’altres bandes del món).
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• Alegria
Les emocions positives ens fan més
flexibles, creatius, interactius i eficients.
L’activitat quotidiana de la Fundació vol ser font de felicitat per a tothom. Es
treballa, doncs, amb entusiasme, passió, motivació i alegria. A la Fundació
entenem que la feina consisteix, fonamentalment, en un espai de
convivència entre persones on, entre totes, podem conformar i construir un
espai de trobada, d’acollida i de respecte mutus. El fet de banyar el quotidià
d’emocions agradables i potenciadores, especialment l’alegria, afavoreix la
presa de decisions, el respecte envers un mateix i envers els altres, i
l’aprenentatge. En conseqüència, gaudim de persones responsables que
viuen contentes i satisfetes amb elles mateixes i en la relació amb els
altres.
• La justa coherència amb la geografia i la història
L’agraïment sincer i sentit ens permet reconèixer
la intenció positiva de tots aquells que ens han precedit.
Pertanyem a un espai i a un temps i, per tant, som qui som gràcies, també,
al lloc on vivim i a la història de què som hereus. Creiem en la importància
de l’espai i de les persones que hi han viscut. Pensem que els canvis han de
partir de l’agraïment a tot allò que ja existia abans de la nostra arribada i a
totes aquelles persones que hi han intervingut abans que nosaltres. Així
doncs, totes les nostres activitats provaran de situar-se i d’inserir-se en la
cultura pròpia de la geografia i la història que les acull, i, prenent-la com a
punt origen, i des de l’agraïment, encetarem, si s’escau, canvis i noves
perspectives.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• Agents de canvi
Activitats en què no donem peix,
sinó que treballem per a què les persones aprenguin a pescar.
Ser conscients del món on vivim, reflexionar-hi i ser-hi crítics ens porta a
idear models i formes més ètiques i més estètiques. Ara bé, al mateix
temps, ens afanyem per a què aquestes idees no es quedin en fantasies,
sinó que ens capfiquem a fer-les possible. I aquí és on ens considerem
agents de canvi social. Totes les propostes de treball de la Fundació
s’impregnen transversalment d’objectius i d’accions concrets dirigits al
desenvolupament i la dignificació de l’ésser humà, i condueixen en direcció
a la transformació social en tots els àmbits en què hi té competències. La
Fundació està compromesa amb el canvi de la societat establerta des d’una
posició crítica i transformadora.
• Utòpica
Tasques que combinen eficaçment els somnis amb la realitat.
Aquest fet ens porta a creure en la utopia com a eina de treball quotidià.
Ens definim per a dur a terme programes i projectes optimistes que, fins i
tot, poden semblar irrealitzables en el moment de la seva formulació; però
que són la brúixola que guia els nostres constants avenços i retrocessos. La
història ens ha ensenyat que els canvis que han portat més dignitat a
l’ésser humà han estat fruit de l’inconformisme i la transgressió. Per tant, el
mosaic que forma les nostres activitats és una mescla de raó i desig, de nou
i vell, de renovació i adaptació, de conservació i canvi... Aquesta barreja
persegueix una doble finalitat —externa i interna—, si es vol, revolucionària.
Per una banda, aconseguir més justícia social transformant la realitat que
vivim. Per una altra, mantenir, com a entitat, la nostra pròpia i particular
organització interna —que dóna sentit a la nostra existència; és a dir, una
relació de qualitat entre tots aquells que la constituïm.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
• Estètica
Una manera de mirar la nostra feina
en què les emocions tenen un paper destacat.
El desenvolupament de l’estètica tracta de la manera com emocions i
sentiments poden ajustar-se al món objectiu. L’estètica és una manera de
percebre, és empatia. En aquest tipus de percepció, a la nostra feina diària,
convidem i ens convidem a descobrir els sentiments que en sorgeixen en el
moment d’examinar una realitat concreta i objectiva. D’aquesta manera,
percebem significats que van més enllà de la simple descripció verbal. Així
doncs, busquem el màxim nombre de formes per a poder expressar un
mateix objecte, realitat o esdeveniment. No obstant això, som conscients
que també és bo cercar la raó fonamental de les coses i/o els successos. Per
tant, ens recolzem en formes de coneixement precursores del coneixement
verbal: la imaginació, la creativitat, la intuïció, etc.
• Educació
Una ocupació diària que persegueix que tots els que hi participen
trobin el seu propi camí vers la felicitat.
Des de la Fundació creiem en una educació de la persona completa dins
d’un món global, per tal que puguem entendre allò que ens passa, allò que
passa als altres i allò que succeeix al nostre entorn. L’educació: la millor
eina per a promoure, en llibertat, la realització de totes les nostres
potencialitats. L’educació —lluny de ser una estratègia per a formar
persones dòcils, autòmats, sense visió de futur i només amb la capacitat de
manipular els altres, produir, vendre i consumir— que integra, de manera
sana, les persones en l’entorn on viuen. L’educació entesa com la mútua
transformació espontània que viuen les persones en convivència, durant la
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
seva particular història de freqüents interaccions, partint del respecte cap a
elles mateixes, caminant cap al respecte envers els altres amb qui conviuen
i, alhora, respectant l’entorn que les acull i que participa, també, en tot un
joc de mútues interaccions.
• Sostenibilitat
Un dia a dia que busca generar
més igualtat i més equilibri.
La nostra manera d’entendre l’educació, i tot allò que ens ocupa en el
nostre dia a dia, prova de vetllar per la subtil i vital sostenibilitat. Unes
activitats que pretenen afavorir una forma equilibrada de relacionar-nos
amb l’entorn i amb tots els éssers vius que hi habiten. Un treball que
contribueixi a tenir cura de la vida a la Terra i la mantingui per a les
generacions futures. Una visió global i unitària del món, conscient que les
relacions que s’hi estableixen són complexes. Una intenció de protegir tot
allò i totes aquelles persones que ens envolten, sabent que en aquesta
utopia no ens obliga el coneixement, sinó que ens guien els nostres
desitjos, anhels i esperances.
• Complexitat
Mirar globalment com afecta allò que fem,
sense perdre de vista com encaixa localment.
Un treball que pretén examinar allò proper i, alhora, allò que sembla,
aparentment més allunyat; un treball que prova de superar, a la vegada,
les mirades excessivament reduccionistes i aquelles massa globalitzadores.
A la Fundació sabem que el món és complex, i vivim amb una idea de
persona i de societat multidimensional. Tenim una manera de pensar que
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
ens fa adonar que tot (les persones, les idees, els esdeveniments, etc.) està
teixit conjuntament i manté relacions mútues i sistèmiques.
• Ètica
El desig de ser responsables;
el desig de vetllar pel benestar de les persones.
Entenem l’ètica com l’actitud amb la qual assumim i ens adonem de la
manera com afecten les nostres conductes als altres. Des d’aquesta
concepció, fugim de la moral que es preocupa per les normes, regles i
costums, i dóna a les persones afectades o/i involucrades només una
presència secundària. A la Fundació, l’ètica guia conscientment o
inconscient el fluir de la nostra convivència social i de la nostra conducta
individual en la nostra activitat diària en la comunitat en què treballem. A
nosaltres, en les nostres activitats laborals, ens preocupa i ens ocupa
principalment el benestar i el respecte per les persones, i, després,
l’acompliment de les normes, regles o costums.
• Espiritualitat
Activitats en què el nosaltres és més important que el jo.
Tenim la voluntat d’omplir la nostra feina d’espiritualitat, entesa com
l’experiència d’ampliació de la nostra consciència de pertinença a un àmbit
més ampli de l’existència. Per tant, aquesta espiritualitat ens fa augmentar
concretament i de manera activa els subjectes de la nostra actitud ètica.
Això fa que la nostra corresponsabilitat amb els altres, per una banda,
vulgui encaminar-se a la promoció de les persones més desafavorides del
nostre entorn més immediat, i, per una altra, trenqui les fronteres
geogràfiques i abraci persones i cultures d’altres bandes del món. Una
ampliació que vol concretar-se en projectes i activitats adreçades als
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona
sectors de la població amb majors dificultats i/o en situació de risc o
exclusió social del nostre territori local, i també a comunitats i a persones
allunyades del nostre espai-temps quotidià, de zones empobrides del nostre
territori global. A la Fundació, intentem que la nostra reflexió i la nostra
acció les inclogui a totes i ens les faci sentir èticament i espiritualment més
properes.
Fonts d’informació i documentació a consultar
Acords/convenis col·lectius
Organigrama i estructuració de l’empresa
Informació a disposició de la plantilla relativa a la igualtat
d’oportunitats
Documents o protocol amb els criteris per a una comunicació
interna i externa no discriminatòria
Pla de comunicació intern i extern
Documents relatius a la definició de les categories professionals
Documents relatius als processos de selecció, contractació i
promoció
Pla de formació
Documents relatius a l’organització del temps de treball i mesures
de conciliació de la vida personal i laboral.
Manual de prevenció de riscos laborals i /o protocol de prevenció,
denúncia i sanció de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe.
Documentació relativa a la política salarial
Documentació relativa als sistemes de gestió de qualitat.
Pla d’Igualtat
FUNDACIÓ PRIVADA “EN XARXA” G-43773712
C/Pons d’Icart s/n. Hotel d’Entitats. Pàrking “La Pedrera”. Despatx 4
43004. Tarragona