Pieza 1 y 2 del Póster de la Red CIDEM …………………………..............…Págs.. 3 y 4RED CIDEM (Red Ciudadana para el Desarrollo Empresarial de México)…………………………………………………………………………..…….. Pág. 5
Reforestamos un México con visión Empresarial…. Reforestamos México.……………………………………………………………………………...…. Pág.. 9
Persépolis La película de animación numero 1 del 2008
………………………………………………………………………..……… Pág.. 16
Los 12 Principio de Cerebro de John Medina
……………………………………………………………………-………… Pág.. 19
Mini Posters que Trascienden…………………………………...……….. Págs.. 25 y 26
INDICE
Mexicanos que trascienden por su liderazgo en las
siguientes generaciones, a través de su ejemplo de
dignidad, responsabilidad, inclusión, cumplimiento
por convicción de sus deberes, creatividad
empresarial, rigor en la planeación regional y
nacional, generando sinergia con la sociedad del
conocimiento a través de su riqueza económica,
tecnológica, social, política, cultural y espiritual, esta
es la RED CIDEM (Red Ciudadana para el Desarrollo
Empresarial de México) de la cual hablaremos hoy .
La iniciativa de la Red Ciudadana para el Desarrollo Empresarial de México (Red - CIDEM) está
impulsada por un grupo de empresarios interesados en hacer de México un país líder en las
iniciativas empresariales y especialmente en los procesos que propicien “el desarrollo humano de las
personas de la base social”. Impulsan una estrategia para lograr articular una estructura humana -
formativa que propicie en la base social la transformación de las personas en empresarios
responsables y comprometidos con su desarrollo y el del país.
La RED CIDEM tiene como misión aportar el
Modelo de Desarrollo Humano Integrador y
estrategias de formación empresarial en la base
social, para que los nuevos empresarios generen el
cambio cultural, político, social, económico y
ecológico, que coloque a México como líder en el
mundo “de la transformación hacia el desarrollo
humano”.
Desde su creación en el año 2009 se ha planteado
como objetivos:
• Contribuir al crecimiento de una cultura
empresarial que englobe los valores fundamentales
de la sociedad mexicana.
•Fortalecer empresarialmente a organizaciones
nacionales vinculadas al desarrollo integral y
regional.
•Promover el desarrollo y la formación empresarial a
partir de la base social que conforma nuestra
sociedad, para gestar así los cambios urgentes que
requiere el país.
•Impulsar a empresarios decididos a transformar la
relación existente entre pobreza y riqueza mediante
un modelo centrado en las personas: un sistema
permanente de formación y capacitación que
impulse la apropiación del Modelo de Desarrollo
Humano Integrador (MDHI).
•Generar una plataforma virtual de formación y
comunicación sin límites geográficos.
•Contar con procesos de investigación y desarrollo
derivados de las experiencias que la Red genere
paulatinamente.
•Contribuir al establecimiento del Modelo de
Desarrollo Humano Integrador, mediante la
permanente incorporación de agrupaciones
empresariales así como la participación de
personas físicas y morales.
•Contribuir al desarrollo y crecimiento de la
población mexicana como seres dignos, creativos
culturalmente, libres y generosos.
•Fomentar el desarrollo integral de las diversas
regiones que componen nuestro país
•Exaltar la dignidad humana de todos los mexicanos y orientarla a la
conformación de un país generoso, abierto al cambio, solidario entre los
diversos grupos humanos que lo conforman, capaz de subordinar el poder
al bien común, creando sus propios métodos de solución a las enormes
necesidades y dramáticas desigualdades que abruman a nuestras
comunidades.
•Fomentar la liberación del miedo que paraliza. Compartir un proyecto
propio de Nación, debidamente representada por un gobierno
auténticamente plural, democrático y comprometido con el desarrollo
intelectual y físico de todas las mujeres y todos los hombres de nuestra
patria.
•Impulsar la generosidad y solidaridad que caracteriza a los mexicanos,
reforzando la exigencia de cada persona a superarse continuamente a
través de metas trascendentes en la búsqueda permanente de la realización
de su misión individual.
•Promover compromisos con la justicia, en la obligación permanente de dar,
reconocer y respetar a cada quien lo que le corresponde a fin de que la
legalidad regule los intercambios entre las personas, e igualmente, lo que
los individuos deben a la sociedad y lo que ésta les debe a ellos.
•Apoyar la formación de empresarios mujeres y hombres, que tengan la
capacidad profesional de crear, organizar y manejar estructuras
empresariales para su máxima eficiencia productiva y que respondan a las
exigencias de cambio y modernización de sus lugares de origen.
•Formar empresarios que tengan la sensibilidad humana y la capacidad
política de guiar e inspirar a sus integrantes para que den lo mejor de sí
mismos para su propio bien y el de la empresa, y así contribuyan a la
superación y pleno desarrollo de la sociedad entera.
•CONTINUARA
Bienvenidos nuevamente a esta sección de larevista a la que titulamos “Historias de Éxito” en laque les compartimos la historia y el trabajo querealizan algunas empresas e individuos que seencuentran en el camino de la “Trascendencia”.
En esta ocasión les deseamos compartir la historia,logros y objetivos a futuro de una Asociación Civilde la que muchos seguramente han escuchado ohan visto las tres montañas llenas de pinos, que sonsu logo, en algún evento o en alguna publicidad,para los que aun no saben de quien hablamos, eldía de hoy les platicaremos sobre “ReforestamosMéxico”.
En festejo al noveno aniversario de ReforestamosMéxico este 21 de mayo y en reconocimiento por eltrabajo que realiza, esta revista se siente honradaen dedicarle este espacio y de manera personal meencuentro feliz por compartirles a todos nuestroslectores una nueva historia de éxito, no solo de unaempresa, si no de cada individuo que participan enella los cuales se pueden describir como jóvenescomprometidos con el desarrollo de nuestro país,capaces de generar los cambios necesarios paratransformar la realidad en beneficio de las personasy los bosques.
El Trabajar para asegurar bosques y selvas de México
que provean bienes forestales y servicios ambientales
abundantes y en donde las personas vivan dignamente
y en armonía con el entorno forma parte de la misión y
filosofía que rige a Reforestamos México desde el 2002
año en que vio la luz por primera ocasión.
Reforestamos México surge a partir de los grandes
incendios de 1998, la Secretaría de Medio Ambiente y
Recursos Naturales invitó a las empresas del país a
participar con recursos para reforestar las áreas
afectadas. Grupo Bimbo invitó a su personal a
participar con donativos. Cada peso otorgado por el
personal, fue hermanado por un peso de la empresa
para la reforestación de un millón de árboles. Ocho
áreas naturales protegidas se beneficiaron. Después de
esta iniciativa, se decidió darle continuidad a este tipo
de proyectos de manera permanente a través de una
asociación civil creada por iniciativa de Grupo Bimbo.
El 21 de mayo de 2002 nace Reforestamos México.
Su trabajo se encuentra enfocado a asegurar los
bosques y selvas que México necesita para su
desarrollo a través de: líderes locales que trabajan por
sus bosques, empresas forestales que proveen
sustentablemente, empresas socialmente responsables
que invierten en sus bosques, gobiernos que facilitan y
dan incentivos y mercados que innovan al servicio de
los bosques.
Actualmente Reforestamos México trabaja en proyectos
enfocado en el desarrollo de empresas forestales
comunitarias, así como proyectos productivos con
líderes locales, el estudio de políticas de compras
verdes en empresas urbanas.
La gente que participa en la empresa expresan
encontrarse convencidos de que las comunidades de
México pueden aprovechar al bosque como un medio
para su desarrollo y que las personas deben ser
dueñas y protagonistas de su propio desarrollo.
Reforestamos México trabaja con comunidades dentro de 15 estados
de la república mexicana: Chihuahua, Durango, Jalisco, Michoacán,
San Luis Potosí, Veracruz, Hidalgo, Estado de México, Puebla, Oaxaca,
Chiapas, Yucatán, Campeche, Quintana Roo, Distrito Federal.
La empresa desde su origen se encuentra en la búsqueda constante de
soluciones para mejorar la calidad de vida de los habitantes de
nuestro país, acción para la cual el MDHI (Modelo de Desarrollo
Humano Integrador) y el MDI (Metodología del Desarrollo Integral) se
han convertido e valiosas herramientas así como también su
participación en la RED CIDEM (Red Ciudadana para el Desarrollo
Empresarial de México) espacio donde se han encontrado con otros
individuos y empresas preocupados por el futuro de México.
A continuación y como es costumbre en esta sección, les
compartiremos las respuestas que el equipo de Reforestamos México
nos proporcionó, respecto a la empresa y a como se desean ver a
futuro, como grupo, como equipo y como personas.
¿Qué significa Trascendencia?
Significa que nuestras acciones verdaderamente impactan en nuestros destinatarios, que las futuras
generaciones vivan nuestros principios, que logremos alcanzar nuestra visión de los bosques de México
mucho más allá de la existencia o intervención de Reforestamos México.
¿Qué significa solidaridad?
Colaborar, vincular, buscar soluciones que atiendan los puntos críticos.
¿Cuál es el valor que damos a las capacidades y habilidades?
Para generar el impacto que buscamos a largo plazo, debemos buscar siempre desarrollo del personal, con la
finalidad de pensar, diseñar e implementar acciones mucho más contundentes a favor de los beneficiarios.
¿En qué consiste un cambio de mentalidad?
Es un proceso en donde la persona pasa por cuatro etapas, desde un proceso reactivo en el cual hace
rutinas, hasta un proceso en el cual genera estrategias de solución eficaz buscando obtener un beneficio
común. Se busca que los principios o creencias que tenga cada persona sean consistentes con sus acciones
dirigidas hacia un bien común creciente.
De conceptos
¿Qué es empresarialidad?
Es el proceso que se relaciona con cubrir una
necesidad identificada. Es un conjunto de
herramientas que hacen que una empresa sea
rentable, para darle mayor valor a la
producción, tiene que ver con el desarrollo de
los procesos, con lograr la competitividad. Este
proceso contribuye al crecimiento de una
cultura que permita desarrollar habilidades de
mejora continua asegurando la sustentabilidad
a largo plazo.
¿Qué es ser empresario?
Líder que transforma su realidad por medio de
una actividad rentable que satisfaga sus
necesidades.
¿Cuál es el camino a la empresarialidad?
Trabajar con la persona de adentro hacia
afuera, buscando la mejora de procesos,
provocando situaciones en donde la persona se
arriesgue y se apropie de su desarrollo.
¿Qué se necesita para ser empresario?
Se requiere tener la intención de cubrir una
necesidad así como desarrollar habilidades
como la toma de decisiones, creatividad,
empatía, tenacidad y mucho empuje y visión a
futuro.
¿Cuál es la proyección a futuro que se
plantea la empresa?
Mentalidad emprendedora en productores
locales, rentabilidad forestal que derive en
mayor superficie de bosques, rentabilidad del
campo para producir más alimento (seguridad
alimentaria) en menos superficie (cero
deforestación), legislación política y pública
congruente para la gestión regional
sustentable, identificación de oportunidades de
negocios rurales sustentables, remoción de
obstáculos y generación de incentivos a la
inversión e impacto.
MDHI
¿Cuáles han sido los resultados que el MDHI en
los proyectos de la empresa?
Hemos concluido un proceso de alineación
institucional en el cual se ha replanteado la
misión, visión, líneas y programas de trabajo.
En este proceso también hubo una
evaluación del personal para revisar si su
visión de vida es compatible con el de la
institución, lo cual permite contar con las
personas estratégicas que permitan realizar
el trabajo que la institución necesita.
Además, se ha implementado el modelo
dentro del programa de liderazgo local,
mediante un enfoque centrado en la persona,
en donde se busca que la persona diluya las
restricciones de su desarrollo y del desarrollo
de su localidad.
¿Han notado un cambio en la empresa y en sus
trabajadores a partir de la integración del MDHI?
Las personas que trabajamos aquí estamos
más atentas, somos más reflexivas y
actuamos conforme a nuestros principios. El
trabajo que realizamos es mucho más
enfocado a la provocación de proyectos que a
la facilitación de los mismos. Estamos mucho
más enfocados al cumplimiento de la visión a
través de programas específicos
en la RED CIDEM
¿Cuál ha sido la razón de la incorporación a la
Red CIDEM?
La oportunidad de posicionar el modelo de
Desarrollo Humano Integrador (MDHI) como
una metodología exitosa en la transformación
de la sociedad.
¿Qué significa la Red CIDEM para ustedes?
Un espacio que puede crear la suficiente
fuerza como para lograr que el MDHI se
convierta en el principio rector de las
políticas de Desarrollo Social del Gobierno
Federal.
¿Qué compartimos con la RED?
La visión de un México que trabaja para la
superación de la pobreza, privilegiando la
inversión social y buscando eliminar los
subsidios, además del enfoque al desarrollo
cambiando al sujeto de desarrollo de dentro
hacia fuera.
¿Qué te gustaría que esta entrevista generara en
nuestros lectores?
Buscamos que los planteamientos de los programas de
educación de intervención con las comunidades se formen
desde la persona, comprendiendo al sujeto de desarrollo.
“Los problemas no pueden ser solucionados en el mismo nivel de pensamiento en donde fueron generados-”
Albert Einstein.
Cacaro!! Cacaro!!
Compañeros en esta ocasión nuestra
recomendación viaja al mundo de la
animación, pero no la típica animación con
firma Disney y con enormes orejas de ratón,
si no que en esta ocasión les compartiremos
una película que detrás de sus llamativas
imágenes nos regala una historia con un alto
contenido social y un reflejo de lo que es la
búsqueda constante de nuestra personalidad.
PERSÉPOLIS
Dirección: Marjane Satrapi, Vincent ParonnaudGuión: M. Satrapi, V. ParonnaudMontaje: Stéphane RocheMúsica: Olivier BernetVoces Originales: Chiara Mastroianni, Catherine Deneuve, Danielle Darrieux, Simon Abkarian, Gabrielle LopesDistribuidora: VértigoDuración: 95 minutos
Esta película es una de esas pequeñas joyas que estuvieron un tiempo realmente reducido en cartelera y que muchos no
conocen. Persepolis es una adaptación de la novela gráfica Homonima de la autora iraní Marjane Satrapi y nos relata sus
experiencias y vivencias desde que tenia diez años (1979) y como desde su perspectiva experimentó sucesos como el
derrocamiento del Sha de Persia, los horrores de la guerra y la represión política, así como también nos relata su infancia y
juventud en pleno apogeo del régimen integrista de corte islámico que aun hoy se mantiene.
Esta película, ganadora del premio del jurado en el Festival de Cannes, está realizada con dibujos simples en blanco y negro,
similares a los que se realizaron en la creación de la novela grafica en la que se basa la película,
El personaje principal a diferencia de muchas obras parecidas no se presenta como una heroína o mártir, si no que como una
persona común que constantemente se cuestiona sobre las decisiones tomadas y como en algún momento prefirió tomar
decisiones de manera impulsivas e irreflexivas.
Las imágenes y estilos de dibujo aunque simples generan un alto grado de impacto visual semejante al Marjane y Parronaud
que se convierten en una opción idónea para reflejar la emotividad y expresividad tanto de la autora como del dibujante.
Si bien la trama cuenta con pinceladas de humor y
desparpajo, un manto tenebroso, amargo y dramático
cubre toda la historia, incluso en las deliciosas escenas
poéticas que salpican esta peculiar autobiografía.
La historia además de lo ya señalado nos relata el
proceso de madurez del personaje principal en la
búsqueda de su personalidad y la forma de ver,
comprender y analizar todos los sucesos que se acontecen
en su mundo tanto interior como exterior.
Como siempre y con el deseo de no revelar más de lo
debido del trama de la película y que cada uno de ustedes
genere su propio punto de vista me despido deseándoles
una buena tarde de cine.
Frases de Película:
No debemos perder la memoria familiar.
Toda revolución tiene periodos de transición.
Son arrogantes, pero sin ideología, con unos
pocos billetes lo olvidaron
En tu vida conocerás muchos tontos. Si te hacen
daño. Recuerda que es porque son estúpidos. No
respondas con Crueldad. No hay nada peor que la
amargura y la venganza. Muestra tu dignidad y tu
integridad.
No olvides nunca quien eres ni de dónde vienes.
Nada había cambiado pero yo sabía que nada
sería como antes.
¡Tenias una opción! ¡Todos tiene una opción!
¡Todos tiene una opción siempre!.
El miedo nos duerme la conciencia. Nos convierte
en cobardes.
Lloras porque te equivocaste. Es duro admitir
nuestros errores.
Autor: John Medina Editorial: GRUPO EDITORIAL NORMA
Edición: 1ª
Año: 2010
No. de páginas: 344
País: COLOMBIA
Al igual que las recomendaciones que nos
permitimos hacer en entregas anteriores, en esta
ocasión creemos importante que en lugar de
presentarles un largo texto en que se describiera
cada parte del libro y que pudiera disminuir su
interés por leer la totalidad del texto que nos
presenta el Biólogo e Investigador John Medina,
preferimos presentarles nuestra opinión de
explicación de cómo funciona el cerebro y sobre
todo del como obtener su máximo desempeño.
¿Tienes idea de lo que sucede dentro de tu cabeza?
¿Puedes aumentar y mejorar el desempeño de tu
cerebro?
¿Cómo aprendemos?
¿Cuáles son los efectos exactos del sueño, del
estrés, en el funcionamiento de nuestro cerebro?
¿Por qué la multitarea es en realidad un mito?
¿Por qué es tan importante repetir los nuevos
conocimientos?
El autor nos lleva a un recorrido maravilloso de todo
lo que esconde el proceso y funciones que
desempeña el cerebro humano y como este no ha
parado ni dejara de preguntare el ¿Por qué? De todo
lo que sucede a su alrededor.
Esta misma necesidad de respuestas ha sido la
razón de que siempre se descubre algo nuevo y que
si entendemos bien podría mejorar y potencializar
nuestra propia mente.
¿Para qué más podría servirnos este libro, además
de entender nuestras propias capacidades? La
respuesta es algo que a cada uno de nosotros nos
interesa y esto es -Comprender un poco más a los
demás-.
Nuestro cerebro según palabras del autor parece
estar diseñado para resolver problemas relacionados
con la supervivencia en entornos indeseables
hacerlo en un movimiento casi constante, a eso le
llama “Alcance de la función del cerebro” y es
justamente este punto en que gira todo el texto.
John Medina nos presenta una nueva forma de
entender al cerebro con este libro en que
capítulo a capítulo nos describe en cada uno de
estos principios que nos ayudarán a mejorar el
desempeño del cerebro en todas las actividad
que llevamos a cabo en nuestra vida.
Antes de continuar mi recomendación déjenme
decirles que este libro no es para especialistas ya
que el lenguaje que el autor ocupa para explicar
temas que podría ser un complicado manuscrito
de temas anatómicos y psicológicos, lo presenta
de una manera digerible y con ejemplos que nos
permiten analizar y comprender cada uno de los
postulados de manera fácil.
Y ¿Cuáles son los 12
Principios?
1.El ejercicio estimula la potencia cerebral.
El ejercicio aumenta la capacidad cerebral : la
cantidad de oxígeno en el cerebro y hace que
funcione mejor y se puede disminuir el riego de
padecer enfermedades como la demencia y el
Alzheimer.
2.Superviviencia.. El cerebro humano
evolucionó.
El razonamiento simbólico es un capacidad
exclusivamente humana surgida por la
necesidad del cerebro de “Comprender las
intenciones y motivaciones de otros seres
humanos”… El cerebro está creado para
adaptarse y evolucionar.
3. Cada cerebro tiene su propio cableado.
Lo que hacemos y aprendemos en la vida cambia
físicamente el aspecto de nuestro cerebro.
No existen dos cerebros con el mismo cableado,
ni en términos de estructura ni en términos de
función.
4. Atención.. No prestamos atención a las
cosas aburridas.
No prestamos atención a cosas aburridas. La
atención decae a los 10 minutos de una
exposición, así que su inicio es la parte más
importante para el aprendizaje. Y no olvide jamás
algo tan obvio como esencial: a nadie le gusta
algo que sea aburrido por más importante que
sea.
5. Memoria a corto Plazo… Repetir para recordar.
La memoria depende en gran parte de la forma como
se abordan los temas. Primero, es fundamental la
integración de los sentidos (recordamos más lo que
nos estimula visión, tacto, oído y no sólo uno a la
vez). También es importante abordar datos generales
antes de los detalles e ir agregando estos últimos de
forma gradual y jerárquica.
6. Memoria a largo Plazo… Recordar para repetir.
La mejor manera de lograr una memoria de largo
plazo confiable es incorporar la información nueva
gradualmente y repetirla a intervalos determinados.
7. Duerma bien piense bien.
La falta de sueño afecta la atención, la función
ejecutiva, la memoria operativa, el ánimo, las
aptitudes cuantitativas, el razonamiento
proposicional e incluso la destreza motora.
8. El Stress… No aprendemos igual bajo
situaciones de estrés.
El Stress como la hostilidad , desequilibra peligrosamente lossistemas de defensa del cuerpo que solo están preparados aproducir respuestas a corto plazo.
9. Integración Sensorial: Estimular varios
sentidos facilita el aprendizaje.
Nuestros sentidos evolucionaron para trabajar en
equipo, lo que significa que aprendemos mejor si
estimulamos distintos sentidos al mismo tiempo.
10. Visión... La vista domina todos lo sentidos.
La vista es el sentido de mayor peso en las personas
por excelencia y el que más facilita el aprendizaje.
recordamos más si asociamos los mensajes a
imágenes.
11. Los cerebros de hombres y mujeres trabajan
de forma distinta:
El hecho de que trabajen de forma distinta no quiere
decir que unos sean mejores que otros. Sólo
demuestra que las fortalezas son en diferentes
áreas, pero a su vez se obtendría un gran beneficio si
se usa este factor como una ventaja, creando
equipos de hombres y mujeres que se
complementen.
12. Somos grandes exploradores por naturaleza.
El ser humano es por naturaleza explorador y se
debe dar vía libre a ese interés, pues es quien nos
mantiene conectados con el mundo y en constante
aprendizaje.
John Medina, es un biólogo molecular que trabaja
en la investigación de los genes involucrados en el
desarrollo del cerebro y los desórdenes
psiquiátricos. Su foco de estudio es entender cómo
la mente reacciona y organiza la información.
EJERCICIO | Rule #1: El ejercicio aumenta la capacidad cerebral.SUPERVIVENCIA | Rule #2: El cerebro humano también ha
evolucionado.CONEXIÓN | Rule #3: Cada cerebro está conectado de forma distinta.
ATENCIÓN | Rule #4: No prestamos atención a cosas aburridas.MEMORIA A CORTO PLAZO | Rule #5: Repetir para recordar.MEMORIA A LARGO PLAZO | Rule #6: Recordar para repetir.
DORMIR | Rule #7: Dormir bien beneficia la cognición.STRESS | Rule #8: No aprendemos igual bajo situaciones de estrés.
INTEGRACIÓN SENSORIAL | Rule #9: Estimular varios sentidos facilita el aprendizaje.
VISION | Rule #10: La visión es el más importante de los sentidos.GÉNERO | Rule #11: Los cerebros de hombres y mujeres trabajan de
forma distinta.EXPLORACIÓN | Rule #12: Somos exploradores naturales.