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Panorámica del Trabajo en Equipo
Del colegio al Mundo Laboral Actual
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¿Qué es el trabajo en equipo?
• Equipo, en su definición amplia es un grupo de personas que trabaja en procesos tareas o objetivos compartidos.
• Podríamos definir el trabajo en equipo como la capacidad de colaborar y cooperar voluntariamente con compañeros para apoyar la ejecución de proyectos o trabajos, lo opuesto a hacerlo individual y competitivamente.
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Características de las personas que trabajan en equipo
• Modelo de respeto, colaboración y disposición a ayudar.
• Impulsan a todos los miembros hacia una participación activa y entusiasta, fortaleciendo la identidad del equipo, el espíritu de cuerpo y el compromiso.
• Colaboran, comparten planes, información y recursos; descubren y alimentan oportunidades para colaborar.
• Equilibran el acento puesto en la tarea con la atención que le brindan a las relaciones interpersonales y comparten los méritos.
• Promueven un clima agradable y cooperativo y en crisis buscan proteger al grupo y a su reputación.
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Esta es la teoría…Ahora veamos que dicen las redes
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Los memes más populares… del trabajo en equipo
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Volvamos a la teoría…Desde la práctica
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El nuevo trabajador
• Más educado, informado y con un reportorio amplio de habilidades e intereses personales.
• Tienen mayor confianza en sí mismos y mayor asertividad.
• Buscan trabajos de gran libertad, flexibilidad, variedad, autonomía y responsabilidad.
• Buscan oportunidades de mayor participación en la toma de decisiones.
• Esperan ser evaluados por su habilidad para cumplir con una tarea.
• Se resisten a una relación de largo plazo y están mucho menos dispuestos a reconocer a una persona en una posición de autoridad.
• Se alejan de actitudes más colectivas. Se sienten menos obligados a cumplir las órdenes y a ajustarse a los grupos de trabajo.
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Las nuevas empresas
Nureya Abarca señala que el trabajo en equipo es clave debido a los cambios radicales de las formas de trabajar:
• Trabajo en red: gran interdependencia entre los individuos, grupos y subunidades;
• Organización plana: menos niveles jerárquicos
• Grandes presiones para reducir costos y mejorar la productividad y desempeño
• Organización flexible y diversa: creciente diversidad de la fuerza laboral
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Consecuencias de este nuevo contrato psi
• Los vínculos emocionales en el trabajo se han debilitado
• Percepción de que el individualismo se está haciendo más fuerte y la lealtad más débil.
• Creciente importancia de las capacidades de adaptación a las circunstancias
• Aumentan responsabilidades; los trabajadores empiezan a aparecer en primer plano.
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Las nuevas aptitudes y dificultades de los jóvenes profesionales
• Aptitudes requeridas• Control de las emociones,
• manejar las relaciones interpersonales,
• saber comunicarse,
• resolver los conflictos,
• mantener buenos equipos de trabajo y
• saber liderar.
• Dificultades más comunes: • aceptar la crítica,
• ponerse en una actitud de aprendizaje y
• colaborar con otros en su equipo
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Reflexión Grupal
• ¿Estamos preparando adecuadamente a nuestros alumnos para que se inserten en estas nuevas empresas?
• ¿Hay formas que, desde el aula, puedan ayudar a estos futuros profesionales, a controlar sus emociones, a resolver conflictos interpersonales y a mantener buenos equipos de trabajo?
• Desde su experiencia… ¿aceptan los niños la crítica? ¿Cuáles son las posibles reacciones frente a las críticas de sus pares o profesores?
• ¿Qué podemos hacer para estimular y desarrollar la colaboración entre nuestros alumnos? ¿Y cuáles serían los obstáculos para esto?
• ¿Qué aprendizajes nos podrían ayudar a sobrepasar estas dificultades?
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