www.genosinternational.com 15

Opciones de Informes Genos de Liderazgo IE

Informe Genos de Autoevaluación de

Liderazgo

Informe individual de evaluación que presenta:

• qué tanto cree un líder que demuestra conduc-tas de liderazgo emocionalmente inteligente, y

• qué tan importante cree que es hacerlo.

Los resultados comparados con el benchmark/es-

tándar proveen una referencia con respecto a los re-

sultados de la autoevaluación de otros y el informe

delinea el tipo de conductas requeridas para ser

emocionalmente inteligente en el trabajo. Una me-

todología de semáforo resalta las áreas de fortale-

zas y desarrollo potencial. Al final del informe, tam-

bién se provee una Guía para pedir feedback a otras

personas y balancear los resultados autoevaluados.

Es perfecto para talleres y conferencias introducto-

rios, así como para líderes emergentes de la pri-

mera línea.

Informe Genos 180 de Feedback de

Liderazgo

Un informe de feedback que presenta:

• qué tanto demuestra un líder conductas de lide-razgo emocionalmente inteligente, y

• qué tan importante es que lo haga para su Equipo de Reportes Directos, y

• Comentarios cualitativos de los observadores

El resultado es una medición confiable y válida de

liderazgo emocionalmente inteligente, de la fuente

más fidedigna: aquellos que ven a diario al líder en

acción. Se recolecta generalmente el feedback del

equipo de Reportes Directos (únicamente) de un lí-

der y se presenta en un conjunto de resultados de

una sola categoría de observadores. Una metodolo-

gía de semáforo precisa las áreas de fortaleza y

destaca las áreas de desarrollo. También se provee

una Guía para compartir las Percepciones (del in-

forme) y las Acciones (que el participante va a to-

mar) con los observadores.

Es perfecto para talleres o coaching de liderazgo, en

donde ya se usó o no es conveniente un 360 grados

completo.

EMOTIONALLY INTELLIGENTLEADERSHIP SELF REPORT

Sally Sample 1 January 2016

Strictly Confidential

180° EMOTIONALLY INTELLIGENTLEADERSHIP FEEDBACK REPORT

Paul Example 1 January 2016

Strictly Confidential