Métodos de
Compensación
Laboral
Facilitador:
Abg. Melicia González
Caracas, 06 de marzo de 2020
METODOS
04 al 11/03/20
Agenda:1. Salario.
2. Beneficios Sociales.
3. ¿Se Pueden Otorgar Beneficios Sociales en
Moneda Extranjera?
4. ¿Qué es el Salario Emocional?
5. Beneficios Sociales vs Salario Emocional.
Métodos de
Compensación Laboral
• Son los medios para mantener empleados
cómodos y motivados, logrando los objetivos
de la empresa.
• Optimizan los procesos de captación y
retención del talento humano.
Directoso Monetarios
•Salario.
•Bonos.
Indirectoso Beneficios
Sociales.
o Actividades
Recreacionales.
o Capacitación.
Salario1
Salario
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método
de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentación y vivienda....”
Art. 104 LOTTT
“A los fines de esta Ley se entiende por salario
normal, la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las
derivadas de la prestaciones sociales y las que
esta Ley considere que no tienen carácter
salarial. ”
Salario Normal
Art. 104 LOTTT
¿Qué comprende el salario?
Comisiones
Primas
Gratificaciones
Participación en los beneficios o utilidades
Sobresueldos
Bono vacacional
Recargos por días feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno
Alimentación y vivienda
Beneficios Sociales2
Beneficios sociales de carácter no
remunerativo
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los
trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de
alimentación y demás modalidades previstas por la ley que
regula la material.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y
odontológicos.
Art. 105 LOTTT
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación,
formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que
en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se
hubiere estipulado lo contrario.
Art. 105 LOTTT
“
“(…) En cuanto a la solicitud de incluir los gastos de
alimentación, tarjeta de crédito corporativa, boletos
de aviones, y chequeo médico tutorial como parte
del salario, se observa que estos constituyen
beneficios sociales de carácter no remunerativo del
patrono al trabajador, pues son asignaciones que
éste otorga dentro del ámbito del contrato de
trabajo, y que poseen un carácter de ayuda y no de
contraprestación por la labor realizada (…)”.
Sentencia N° 1354 dictada por la Sala de Casación Social del TSJ en fecha 04 / 12 / 2012,
caso INDULAC.
¿Se Pueden Otorgar
Beneficios Sociales en
Moneda Extranjera?3
Tipos de Beneficios Sociales
• Primas de carácter social:
Art. 109 LOTTT.
• Provisión de alimentos y
comida.
• Pólizas de HCM
• Impulso de Planes
deportivos
• Becas
• Teléfonos celulares
• Fondos y planes de ahorro
¿Que es el Salario
Emocional?4
“
◇ El Salario Emocional es aquella retribución que recibe el
colaborador, que no comprende un valoración monetaria,
como lo indica su denominación tiene un componente
netamente emocional. Tiene como objetivo generar
fidelidad, estimular la creatividad, incrementando la
productividad, a través del reconocimiento. Al mismo
tiempo que disminuye la rotación y el ausentismo. Logrando
la retención del talento humano y optimizando los procesos
de captación de personal.
Componente Generacional
◇Nacidos antes de
los años 70
•Reconocimiento
a la experiencia
•Planes de retiro
•Salud
◇Nacidos entre los
años 70 y 80
•Formación y
capacitación
•Conciliación
(trabajo y hogar)
◇Nacidos entre los
años 80 y 2000
•Conectividad
•Tiempo libre
•Espacios de
esparcimiento
◇Se trata de una generación que valora más la posibilidad de conciliación
que el dinero y que necesita desafíos profesionales constantes.
◇Sus procesos formativos y de aprendizajes son totalmente novedosos,
son autodidactas, y no comulgan con los métodos de formación
tradicionales.
◇Según una encuesta realizada por Deloitte (2016), “dos de cada tres
millennials podrían cambiar de trabajo en cualquier momento y
probablemente lo harán en menos de dos años”.
Millennials.
Trato Personalizado
35%
50%
75%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
2016 2020 2025
PO
RC
EN
TA
JE
AÑOS
Fuerza Laboral Representada en Millennials
Salario Emocional a Nivel Global
our office
Formación y
Capacitación Teletrabajo Guarderías
Reconocimiento Días libres Espacios de
distracción
Horarios
flexibles
Modalidades de Salario Emocional
Beneficios Sociales vs.
Salario Emocional.5
Salario Emocional Beneficios Sociales
Componente
emocional
Dirigido la
trabajador
Abarca al grupo
familiar
Potencia el contrato
de trabajo
Cualitativo
Cuantitativo
Retención del
talento
Genera fidelidad y
compromiso
Preguntas
METODOS
04 al 11/03/20
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