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Movilidad delmercado de trabajo
en Extremadura
(Fuentes tributarias)
Anualidades 2015-2016
Índice de contenido 1.Introducción.......................................................................................................................4
2.Metodología.......................................................................................................................5
3.Situación del mercado de trabajo......................................................................................6
3.1.Personas asalariadas en Extremadura.......................................................................7
3.2.Altas............................................................................................................................8
3.3.Bajas.........................................................................................................................10
3.4.Permanencias...........................................................................................................12
4.Movilidad geográfica del mercado de trabajo.................................................................15
4.1.Movilidad por género................................................................................................15
4.2.Movilidad por nacionalidad......................................................................................17
4.3.Movilidad por edad...................................................................................................17
5.Consideraciones finales...................................................................................................19
Fecha informe: Diciembre 2017
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
1. IntroducciónEste informe trata de ofrecer una visión del mercado laboral extremeño, desde
una perspectiva más dinámica, analizando los movimientos en el empleo
asalariado a través de las altas y bajas, y permanencias en el mismo, así como
también los cambios o movimientos entre comunidades autónomas, estos últimos
desde la óptica de la movilidad geográfica. Para todo ello se tienen en cuenta
diversas variables como son el género, la edad, la nacionalidad y el tramo de
salario en el que se encuadran.
De este manera se abordan cuestiones de plena actualidad, pretendiendo dar
respuesta a preguntas tales como: qué diferencias son debidas al género, cómo
influyen las retribuciones percibidas en la permanencia en un puesto de trabajo,
qué flujos de movilidad laboral se efectúan entre comunidades autónomas, cuáles
de éstas son las que más asalariados reciben, etc... .
Los datos de referencia serán los relativos a 2016, que se pondrán en relación
con la anualidad 2015.
Toda la información necesaria para realizar dicho trabajo proviene de la Agencia
Tributaria en su publicación “Movilidad del Mercado de Trabajo en las Fuentes
Tributarias”. Se trata de una explotación estadística cuasicensal basada en los
registros relativos a la clave A (empleados por cuenta ajena en general) de
retribuciones de asalariados declarados por los pagadores de rentas en el modelo
190.
Secretaría General de Economía y Comercio 4
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
2. MetodologíaSe trata de mostrar los movimientos de entrada y salida en el mercado de
trabajo así como los flujos de asalariados que se producen entre comunidades
autónomas durante los períodos de estudio.
La finalidad es presentar resultados de las variaciones producidas en el
mercado laboral entre dos ejercicios consecutivos, entendidas las transacciones
en un sentido amplio, como movimientos o cambios de situación que se
producen en el mercado laboral. En concreto, muestra los cambios de situación
de los trabajadores: incorporaciones (altas) a la situación de asalariado, bajas
desde una situación previa de asalariado, y permanencia en la situación de
asalariado. En esta última situación el enfoque va a ser la movilidad geográfica del
empleo a nivel autonómico, determinada por el cambio del domicilio fiscal del
asalariado. El análisis de estos factores explica la dinámica y el comportamiento
del mercado de trabajo con un horizonte temporal bianual.
En resumen, la estadística de Movilidad puede dar una visión de los
movimientos en el Mercado de Trabajo centrada en el colectivo de trabajadores
españoles y extranjeros que trabajan en el Territorio de Régimen Fiscal Común, de
tal manera que quedan excluidas las Diputaciones Forales del País Vasco y
Navarra. Quedan incluidos en esta estadística, todos aquellos perceptores con
domicilio fiscal en el Territorio de Régimen Fiscal Común que reciben
percepciones de entidades o empresas con obligación de declarar en cualquiera
de las Administraciones de Hacienda.
El colectivo de asalariados se acota a los sujetos que perciben en el año una
retribución anual superior a la vigesimocuarta parte del SMI, o dicho de otro modo
personas que hayan trabajado más de 15 días en el año a jornada completa.
Secretaría General de Economía y Comercio 5
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
3. Situación del mercado de trabajoEn el territorio nacional durante la anualidad 2016 se produjo un incremento en
el número de asalariados del 3,2% interanual, alcanzándose los 17.252.153
asalariados. El aumento respecto a 2015 en valores absolutos fue de 538.690
personas.
Por comunidades autónomas las que mayor aumento presentaron fueron Islas
Baleares (5,1%), Canarias (4,5%) y Cataluña con un 4,3%.
En cuanto al salario medio anual que perciben, en esta anualidad aumentó un
0,9% hasta los 19.504 euros, siendo las comunidades autónomas que anotaron
un mayor crecimiento Andalucía, Extremadura, Islas Baleares y la Comunidad
Valenciana. Por el contrario, descendió en Ceuta y Cantabria.
El mayor número de asalariados se concentra en Cataluña (18,32%), seguida
de Andalucía (18,05%), Madrid (16,23%) y Comunidad Valenciana (10,84%),
acumulando entre ellas más del 63,44% del total nacional.
Secretaría General de Economía y Comercio 6
Total 16.713.463 17.252.153 3,2% 0,9%Andalucía 3.042.757 3.114.015 2,3% 1,6%Aragón 533.839 553.968 3,8% 0,3%Principado de Asturias 356.329 362.349 1,7% 0,2%Illes Balears 462.317 485.872 5,1% 1,1%Canarias 779.866 814.715 4,5% 0,5%Cantabria 219.259 225.451 2,8% -0,1%Castilla - La Mancha 765.584 788.504 3,0% 0,8%Castilla y León 913.571 929.625 1,8% 0,7%Cataluña 3.030.294 3.161.107 4,3% 0,8%Extremadura 403.293 409.099 1,4% 1,1%Galicia 956.724 978.894 2,3% 1,0%Comunidad de Madrid 2.712.403 2.799.545 3,2% 0,6%Región de Murcia 548.837 570.490 3,9% 0,7%La Rioja 125.890 130.832 3,9% 1,0%Comunidad Valenciana 1.805.801 1.869.855 3,5% 1,1%Ciudad de Ceuta 28.738 29.198 1,6% -0,7%Ciudad de Melilla 27.961 28.634 2,4% 0,0%*SMA: Salario Medio Anual
Asalariados 2015
Asalariados 2016
Tasa Variación
Variación SMA*
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
En cuanto a las altas de asalariados, en 2016 se contabilizaron 1.815.586,
mientras que las bajas fueron de 1.276.896. El mayor número de altas y de bajas
se produjo en la comunidad autónoma de Andalucía, seguida de las comunidades
autónomas que concentran el mayor número de asalariados.
A continuación se analiza más en profundidad el mercado laboral en
Extremadura, teniendo en cuenta no sólo las altas y bajas producidas, sino
también el flujo de entradas y salidas de asalariados con otras comunidades
autónomas.
3.1. Personas asalariadas en Extremadura
En la región el número de asalariados en 2016 ascendió a 409.099 personas
(5806 personas más), lo que se tradujo en un aumento del 1,4% respecto a 2015,
cuando se contaban 403.293 personas. Este incremento se explica por lo
siguiente:
a) En cuanto a las altas y bajas de asalariados, el número de trabajadores
dados de alta fue de 45.010, mientras que se produjeron 36.644 bajas.
b) En segundo lugar, hay que tener en cuenta los flujos de entrada y salida de
asalariados de nuestro mercado laboral. Para ello, se define el flujo de salida
como aquellos que siendo asalariados en nuestra CCAA, salen para trabajar en
Secretaría General de Economía y Comercio 7
0%
5%
10%
15%
20%18,3% 18,1%
16,2%
10,8%
5,7% 5,4%4,7% 4,6%
3,3% 3,2% 2,8% 2,4% 2,1%1,3%
0,8%0,2% 0,2%
Asalariados por CC.AA
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
otra. De la misma manera el flujo de entrada son los asalariados que teniendo
esta condición en otra comunidad autónoma, entran en la región y continúan con
dicha condición. Las permanencias puras son los asalariados que se mantuvieron
como asalariados en la CCAA. En la región se registró la entrada de 2.285
asalariados, mientras que salieron 4.845 a otras CC.AA.
Estas variables requieren de un análisis más detallado que se realiza a
continuación.
3.2. Altas.
En la región en el periodo de estudio, como se señalaba anteriormente, se
produjeron 45.010 altas de asalariados. Estas altas fueron superiores en las
mujeres, con un 51,3% frente al 48,7% de los hombres.
En cuanto a la edad, el mayor porcentaje de altas se produjo en el tramo de 36
a 55 años, al alcanzar el 36,6% del total, seguido de los menores de 26 años,
continuando las altas entre 26 a 35 años y finalmente las menos numerosas
correspondieron a los mayores de 55 años.
Secretaría General de Economía y Comercio 8
Varones Mujeres Total<26 años 7.035 6.546 13.581
De 26 a 35 años 5.305 5.994 11.299
De 36 a 55 años 7.525 8.951 16.476
Mayor de 55 años 2.046 1.608 3.654
Total 21.911 23.099 45.010
Altas (+) Bajas (-)
403.293 45.010 36.644 2.285 4.845 409.099
Asalariados 2015
Flujos de Entrada (+)
Flujos de Salida (-)
Asalariados 2016
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
Teniendo en cuenta la edad y el género, son más numerosas las altas de
varones que mujeres en los menores de 26 años y mayores de 55 años. Sin
embargo, en los tramos de edad de 26 a 35 años y de 36 a 55 años, son más
elevadas las de mujeres que las de varones.
En referencia a la nacionalidad, el 96,8% son españoles frente al 3,2% de
extranjeros, alcanzando estos últimos la cifra de 1.440 asalariados. Si se analiza
además por géneros, se observa que las mujeres suponen tan solo el 43,8% del
total de extranjeros, frente al 51,6% que suponen las mujeres españolas
asalariadas del total de asalariados.
De las altas realizadas el salario medio anual se situó en 3.894 euros, siendo
superior en los varones que en las mujeres. La diferencia más significativa se da
en el tramo de edad de 36 a 55 años en que supera los 1.530 euros.
Secretaría General de Economía y Comercio 9
30,2%
25,1%
36,6%
8,1%
% Altas de asalariados según edad. Extremadura
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años
<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10000
Altas de asalariados por edad y genero. 2016 (nº personas)
Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
Se puede observar de manera más gráfica a continuación:
3.3. Bajas
Por lo que respecta a las bajas de asalariados, en 2016 se contabilizaron
36.644 bajas, de las cuales el 51% fueron de varones y el 49% de mujeres.
Atendiendo a la edad, el mayor número de bajas se produjo en el tramo de
edad de 36 a 55 años, seguido de los de 26 a 35 años, y finalmente es muy
similar en los mayores de 55 y menores de 26 años.
Secretaría General de Economía y Comercio 10
Varones Mujeres Total<26 años 3.101 3.082 6.183
De 26 a 35 años 3.571 4.278 7.849
De 36 a 55 años 7.583 8.186 15.769
Mayor de 55 años 4.444 2.399 6.843
Total 18.699 17.945 36.644
Salario medio anual de las Altas en eurosTotal Varones Mujeres Diferencia
<26 2.926 2.947 2.903 44De 26 a 35 4.407 4.847 4.017 830De 36 a 55 4.417 5.248 3.718 1.530Mayor de 55 3.552 4.198 2.731 1.467Total Asalariados 3.894 4.314 3.496 818
<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
4.500
5.000
5.500
Salario medio anual de las altas de asalariados (Euros)Extremadura. 2016
Total Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
Analizando conjuntamente edad y género, son más numerosas las bajas de
mujeres que varones en los tramos de 26 a 35 años y de 36 a 55 años, en los
menores de 26 años son muy similares en ambos sexos, en cambio en los
mayores de 55 años son mayores las bajas de varones que las de mujeres.
En referencia a la nacionalidad, el 96,1% son españoles frente al 3,8% de
extranjeros, alcanzando estos últimos la cifra de 1.408 asalariados. Si se analiza
además por géneros, se observa que las mujeres suponen tan solo el 43,6% del
total de extranjeros, frente al 49,2% que suponen las bajas de mujeres españolas
asalariadas del total de asalariados.
Secretaría General de Economía y Comercio 11
16,9%
21,4%
43,0%
18,7%
% Bajas de asalariados según edad. Extremadura
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años
<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
9.000
Bajas de asalariados por edad y genero en 2016 (nº personas)
Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
Para analizar el salario medio anual de las bajas, hay que situarse en el año
2015, ya que los asalariados han causado baja en 2016. El salario medio anual de
las bajas en 2015 fue de 4.803 euros, siendo superior en 1.626 euros para los
varones que para las mujeres, que supone un 29% de diferencia. En todos los
tramos de edad es superior el salario de los varones que el de las mujeres.
El salario medio anual más elevado se encuentra en los mayores de 55 años, y
también es donde más brecha salarial existe entre varones y mujeres al alcanzar
la diferencia los 4.016 euros, produciéndose la menor diferencia en los menores
de 26 años.
Secretaría General de Economía y Comercio 12
Salario medio anual de las BajasTotal Varones Mujeres Diferencia
<26 2.969 3.017 2.922 95De 26 a 35 4.428 4.776 4.137 639De 36 a 55 4.965 5.835 4.159 1.676Mayor de 55 6.520 8.418 4.402 4.016Total Asalariados 4.803 5.600 3.974 1.626
<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados2.0002.5003.0003.5004.0004.5005.0005.5006.0006.5007.0007.5008.0008.5009.000
Salario medio anual de las bajas de asalariados (Euros)Extremadura. 2015
Total Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
3.4. Permanencias
Durante 2016, permanecieron como asalariados en Extremadura, es decir eran
asalariados en la región en 2015 y continuaron siéndolo en 2016, un total de
361.804 personas, de las cuales el 56% eran varones y el 44% eran mujeres.
Según la edad, el mayor número de asalariados que permanece en la región,
pertenecen al tramo de edad de 36 a 55 años, seguido de los de 26 a 35 años,
alcanzando entre ambos casi el 77,6% del total. Los tramos que menor número
presentan son los de mayores de 55 años y de menores de 26 años.
Teniendo en cuenta también el género, en todos los tramos de edad, es mayor
el número de varones que de mujeres que permanecen en la región, como se
muestra en el gráfico siguiente:
Secretaría General de Economía y Comercio 13
Varones Mujeres Total<26 años 15.840 11.189 27.029
De 26 a 35 años 46.548 38.893 85.441
De 36 a 55 años 107.819 87.617 195.436
Mayor de 55 años 32.482 21.416 53.898
Total 202.689 159.115 361.804
7,5%
23,6%
54,0%
14,9%
% Permanencias de asalariados según edad. Extremadura
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años
<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
Permanencias de asalariados por edad y genero. 2016 (nº personas)
Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
En referencia a la nacionalidad, el 97,8% son españoles frente al 2,2% de
extranjeros, alcanzando estos últimos la cifra de 7.883 asalariados. Si se analiza
además por géneros, se observa que las mujeres suponen tan solo el 34,8% del
total de extranjeros, frente al 44,2% que suponen las mujeres españolas
asalariadas del total de asalariados.
Respecto al salario medio anual de los asalariados que permanecen en la
región, se situó en 2016 en 15.846 euros, siendo superior en los varones que en
las mujeres.
El salario más elevado corresponde a los mayores de 55 años y es en dicho
tramo donde se hace más patente la diferencia entre varones y mujeres, que
alcanza los 3.451 euros. Destaca que la diferencia salarial disminuye a medida
que lo hace la edad de los diferentes tramos.
Secretaría General de Economía y Comercio 14
Salario medio anual de las PermanenciasTotal Varones Mujeres Diferencia
<26 6.592 6.922 6.125 797De 26 a 35 12.463 13.188 11.596 1.592De 36 a 55 17.567 18.590 16.310 2.280Mayor de 55 19.606 20.978 17.527 3.451Total Asalariados 15.846 16.836 14.605 2.231
<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
Salario medio anual de los asalariados que permanecen (Euros)Extremadura. 2015
Total Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
4. Movilidad geográfica del mercado de trabajoEn este apartado se realiza un estudio sobre la movilidad del mercado laboral
extremeño, analizando la relación con otras comunidades autónomas, teniendo en
cuenta los flujos de entrada y salida de asalariados.
En España, a pesar de ser Andalucía la comunidad autónoma que concentra el
mayor número de asalariados, el mayor flujo de entradas y salidas se registra en
la Comunidad de Madrid, siendo muy superior en el caso de las entradas.
En Extremadura a nivel global, en 2016 se produjo la entrada de 2.285
asalariados de otras comunidades autónomas y salieron de la misma 4.845, con
lo cual el saldo es negativo para la región al suponer una perdida de 2.560
asalariados.
En el análisis más detallado por comunidades autónomas, no se tienen en
cuenta las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, ni los datos que están
protegidos por el secreto estadístico, ni aquellas personas que aún realizando
cambios de lugar de trabajo durante el ejercicio en curso, finalmente vuelven al
lugar inicial en el mismo año. Con ello los datos que se obtienen serían 2.259 las
entradas y 4.823 las salidas, donde se aprecian diferencias, aunque estás no
distorsionan el estudio al ser muy pequeñas.
4.1. Movilidad por género
Teniendo en cuenta el género, los hombres cambiaron más de comunidad por
motivos de trabajo. Así el 58,2% de los asalariados que entraron a la región eran
varones y el 41,3% eran mujeres, no conociéndose el resto del porcentaje debido
al secreto estadístico. En cuanto a las salidas el porcentaje disminuye en los
varones (55,8%) y aumenta en las mujeres (44,29%)
Secretaría General de Economía y Comercio 15
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
Tanto en el género masculino como en el femenino, es mayor el número de
asalariados que sale de Extremadura que el que entra en la misma.
Respecto a las entradas, las comunidades autónomas de las que proceden el
mayor número de asalariados fueron la Comunidad de Madrid, Andalucía y
Castilla y la Mancha, alcanzando entre las tres el 60,6% del total. Por el contrario,
las de menor procedencia fueron Cantabria y La Rioja.
En cuanto a las salidas, los extremeños eligieron las comunidades autónomas
más prosperas, así como las más cercanas. Las mayores destinatarias de
asalariados extremeños fueron la Comunidad de Madrid, Andalucía y Castilla
Léon, recibiendo entre todas más del 67,7% del total. Asimismo, Cantabria y La
Rioja fueron las que menos recibieron.
Secretaría General de Economía y Comercio 16
58,4%
41,6%
Flujo de entrada de asalariados en Extremadura
Varones Mujeres
55,8%
44,2%
Flujo de salida de asalariados en Extremadura
Varones Mujeres
Flujo de asalariados con otras CC.AA.Entradas Salidas Diferencia
Varones 1.315 2.690 -1.375Mujeres 935 2.133 -1.198Total 2.250 4.823 -2.573
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
Como se observa, el saldo es negativo para Extremadura con todas las
Comunidades Autónomas, es decir se produjeron más salidas que entradas de
asalariados.
4.2. Movilidad por nacionalidad1
A continuación se analiza la entrada y salida de asalariados teniendo en cuenta
su nacionalidad. Como en el caso anterior, hay que tener en cuenta que se
producirá una distorsión en los datos, aunque muy pequeña, que no afectará al
análisis de los mismos por dos motivos: uno por el secreto estadístico, y otro, por
no tener en cuenta la movilidad de la población asalariada que en el ejercicio en
curso realiza cambios de origen y destino volviendo al origen en el mismo año.
Del total de la población asalariada que entró en Extremadura (2.259 personas),
el 82% tiene nacionalidad española y tan solo el 8% procede de otras
nacionalidades (en números absolutos 174 personas). En el caso de los españoles
tiene origen en su mayoría en la Comunidad de Madrid, Andalucía y Castilla y
León.
De los 174 extranjeros de los que se tiene constancia, (de algunas
comunidades no se dispone de dicho dato por el secreto estadístico), vienen
1 Debido al secreto estadístico en algunas CC.AA no se dispone de información desglosada por edad y nacionalidad
Secretaría General de Economía y Comercio 17
0
500
1000
1500
2000
2500
Flujo de asalaridos en Extremadura
Entradas Salidas
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
mayoritariamente por este orden de la Comunidad de Madrid, Andalucía, y
Castilla La Mancha.
Por otra parte la población asalariada que se marcho de nuestra región fue de
4.823 personas, de ellos el 93,8% tienen nacionalidad española y el 4,5% son
extranjeros, representando estos últimos en cifras absolutas 220 personas. El
destino elegido por la población asalariada de nacionalidad española que se
marchó de nuestra Comunidad fue principalmente Madrid, Andalucía, y Castilla y
León.
4.3. Movilidad por edad
Desglosando por edad, el mayor número de asalariados que entró en la región,
pertenecía al tramo de edad de 36 a 55 años, seguido muy de cerca por los de 26
a 35 años, y a mucha distancia los menores de 26 años y mayores de 55 años.
Por su parte en cuanto a las salidas, abandonaron mayoritariamente
Extremadura para continuar como asalariados en otra comunidad autónoma, las
personas de 26 a 35 años. En menor medida lo hicieron en el tramo de edad de
36 a 55 años, seguidos de los menores de 26 años y, finalmente, los mayores de
55 años.
En todos los tramos de edad, fue mayor el número de personas que salieron
que las que entraron.
Teniendo en cuenta la edad y las comunidades autónomas con las que es
mayor el intercambio de asalariados, se extraen las siguientes conclusiones:
• Respecto a las entradas, en todos los tramos de edad, el mayor número de
asalariados proviene en primer lugar de la Comunidad de Madrid. En
segundo lugar proceden de Andalucía, salvo en los mayores de 55 años
que vienen de Cataluña. El tercer lugar fluctúa en función de los tramos de
Secretaría General de Economía y Comercio 18
Entradas Salidas Saldo<26 años 123 392 -269
De 26 a 35 años 924 2.724 -1.800
De 36 a 55 años 994 1.492 -498
Mayor de 55 años 122 119 3
Total 2.163 4.727 -2.564
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
edad. Así, los menores de 26 años y los de 36 a 55 años proceden de
Castilla la Mancha, los de 26 y 35 vienen de Castilla y León y los de más de
55 años de Andalucia.
• Con relación a las salidas, en primer lugar como en el caso de las entradas,
en todos los tramos de edad los asalariados prefirieron como destino la
Comunidad de Madrid. En segundo lugar eligieron Andalucía, salvo los
menores de 26 años que eligen Castilla y León. A partir de aquí se
producen variaciones según los tramos de edad. De esta forma, Andalucía
se encuentra en tercera posición como destino elegido por los menores de
26 años, Castilla y León como destino por los de 26 a 35 y por los mayores
de 55, y Cataluña es elegido por los de 36 a 55.
Secretaría General de Economía y Comercio 19
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años0
100
200
300
Entradas en Extremadura por CC.AA y edad
Madrid
Andalucia
Cataluña
Castilla la Mancha
Castilla-León
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años0
300
600
900
1200
1500
Salidas de Extremadura por CC.AA y edad
Madrid
Andalucia
Cataluña
Castilla-León
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
5. Consideraciones finalesEspaña
• Durante el año 2016, en España aumentó el número de asalariados un
3,2% respecto a 2015.
• El mayor número de asalariados se concentra en Cataluña, Andalucía y
Madrid.
• El salario medio anual de los asalariados españoles aumentó un 0,9%
hasta situarse en 19.504 euros. Las comunidades autónomas que anotaron
la mayor subida fueron Andalucía (1,61%), Extremadura (1,1%) e Islas
Baleares (1,07%).
Extremadura
• En Extremadura en 2016, el número de asalariados se incrementó un
1,4% hasta las 409.099 personas.
• El salario medio anual subió un 1,1%, superior en 0,2 p.p. a la subida del
conjunto nacional .
• Se contabilizaron 45.010 altas de asalariados y 36.644 bajas.
• Las altas fueron superiores en las mujeres en los tramos de edad de 26 a
35 años y de 36 a 55 años.
• Las bajas fueron muy similares entre ambos sexos. Hay que resaltar que en
el tramo de edad de mayores de 55 años, las bajas de hombres casi
duplican a las de las mujeres, 64,9% frente al 35,1% de las mujeres.
• El 3,2% de las altas y el 3,8% de las bajas fueron de asalariados de
nacionalidad extranjera.
• En 2016 permanecieron como asalariados en la región 361.804 personas,
de las cuales en torno al 56% eran varones.
Secretaría General de Economía y Comercio 20
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
• El mayor número de asalariados que permanece en Extremadura se
congrega en el tramo de edad de 36 a 55 años (195.436).
• El 2,2% de los asalariados que permanecen en la región son extranjeros.
• El salario medio anual de las altas es de 3.894 euros, el de las bajas 4.803
euros y el de las permanencias 15.846 euros.
• El salario medio anual es superior en los varones respecto a las mujeres,
tanto en altas como en bajas y también en permanencias, así como en
todos los tramos de edad. Hay que subrayar que donde es menor la brecha
de género es en las altas de menores de 26 años donde tan solo existe una
diferencia de 44 € en favor de los hombres. Por el contrario donde la brecha
de género es mayor es en las bajas mayores de 55 años, en la cual la
diferencia entre el salario medio anual entre unos y otros es de 4.016 € en
favor de los varones.
• En todos los casos el salario medio anual es muy superior en las
permanencias.
• El salario medio anual más elevado se observa en un varón, mayor de 55
años, que permanece como asalariado en la comunidad autónoma (20.978
€).
• El salario medio anual más bajo se presenta en una mujer, menor de 26
años, que causa alta como asalariada (2.903 €).
• En 2016 entraron en Extremadura 2.259 asalariados provenientes de otras
comunidades autónomas, y salieron 4.823.
• El 58,2% de los asalariados que entraron y el 55,8% de los que salieron
Secretaría General de Economía y Comercio 21
Salario medio anualAltas Bajas Permanencias
<26 2.926 2.969 6.592De 26 a 35 4.407 4.428 12.463De 36 a 55 4.417 4.965 17.567Mayor de 55 3.552 6.520 19.606Total Asalariados 3.894 4.803 15.846
Movilidad del mercado de trabajo 2015-2016
eran varones.
• Los asalariados procedían en su mayoría de la Comunidad de Madrid,
Andalucía y Castilla La Mancha.
• Los destinos de los asalariados extremeños se concentran en la
Comunidad de Madrid, Andalucía y Castilla y León.
• Cantabria y La Rioja son las comunidades con las que el flujo de
asalariados es menor.
• El flujo de entrada de asalariados es mayor en el tramo de edad de 36 a 55
años y el flujo de salida en el de 26 a 35 años.
Gráfico resumen movilidad de asalariados de Extremadura 2016
Secretaría General de Economía y Comercio 22