MORILES11 DE DICIEMBRE
COOPERACION ASOCIATIVA
REDES DE MUJERES
¿Quiénes somos?
• Organización sin ánimo de lucro que, desde 1.994, desarrollamos proyectos y actividades de ámbito europeo, nacional, autonómico y local y cuyo fin social es la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Líneas de intervención:– Prevención de Violencia de Género – Políticas de igualdad y mainstreaming de género– Empleo e igualdad de oportunidades
DIFERENTES SITUACIONES DE HOMBRES Y MUJERES
Adopción distintas responsabilidades
Ubicación en diferentes espacios
Usos del tiempo distintosExperiencias y expectativas de
vida diferentes
Disponibilidades distintas Proyectos de vida y prácticas sociales distintos
¿EN QUÉ ÁMBITOS TOMAMOS DECISIONES LAS MUJERES?
PRIVADO
¿Y EN CUALES NO?
PÚBLICO
¿CÓMO APRENDEMOS A TOMAR DECISIONES?
CONOCIMIENTO
SEGURIDAD EN NOSOTRAS MISMAS
EL EMPODERAMIENTO ES UN PROCESO POR MEDIO DEL CUAL LAS PERSONAS INCREMENTAN SU CAPACIDAD DE
CONFIGURAR SUS PROPIAS VIDAS Y SU ENTORNO
COLECTIVOS DISCRIMINADOS
PODER
-
+
DOMINIO DE UNA PERSONA O GRUPO SOBRE OTRA PERSONA
AUTOAFIRMACIÓN DE LOS SUJETOS PARA VIVIR LA VIDA
¿Y EN EL CASO DE LAS MUJERES?
EL TÉRMINO EMPODERAMIENTO DEFINE LA TOMA DE CONCIENCIADE LAS POTENCIALIDADES QUE
TENEMOS LAS MUJERES
EMPODERARSE ES FORTALECERSE EN LA POSICIÓN SOCIAL, POLÍTICA Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES PARA REDUCIR O ELIMINAR LAS RELACIONES DE PODER
ENTRE LOS SEXOS
¿Y EN EL CASODE LAS MUJERES?
Se define como “el acceso paulatino de las mujeres al control de:
recursos materiales (físicos, humanos o financieros, como el agua, la tierra, los bosques, los cuerpos, el trabajo y el dinero),
de recursos intelectuales(conocimientos, información e ideas)
y de la ideología (facilidades para propagar, sostener e institucionalizar creencias, valores, actitudes y comportamientos)”.
ELEMENTOS BÁSICOS DEL EMPODERAMIENTO
TOMA DE CONCIENCIA, POR PARTE DE LASMUJERES, DE SU SUBORDINACIÓN
ORGANIZACIÓN AUTÓNOMA PARA DECIDIR SOBRE SUS VIDAS Y SOBRE EL DESARROLLO
QUE DESEAN
MOVILIZACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE INTERESES PRÁCTICOS Y ESTRATÉGICOS
TIPOS DE EMPODERAMIENTO
INDIVIDUAL:
Supone consolidar los poderes personales que
cada mujer tiene, aumentar su autoestima
y desarrollarse personalmente con el
fin de ejercer su capacidad de influencia
COLECTIVO:
Se refiere a la capacidad colectiva de las mujeres
de participar en la sociedad, de
reconocerse y de actuar con poder y autoridad y contribuir a la mejora de las condiciones de vida
¿QUÉ SE NECESITA PARA IMPULSAR EL EMPODERAMIENTO COLECTIVO DE LAS
MUJERES?QUE SE FOMENTE UNA MEJOR PREPARACIÓN DE LAS
MUJERES PARA SU PARTICIPACIÓN EN LOS ÁMBITOS PÚBLICOS
QUE SE FORTALEZCA EL MOVIMIENTO ASOCIATIVO DE MUJERES
QUE SE FOMENTEN MEDIDAS ENFOCADAS A LA SENSIBILIZACIÓN SOCIAL SOBRE LA IMPORTANCIA DE UNA PARTICIPACIÓN MÁS EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS Y EN SUS DISTINTOS NIVELES DE DECISIÓN
MEDIDAS PARA EL EMPODERAMIENTO COLECTIVOPROCEDIMIENTOS MÁS DEMOCRÁTICOS QUE FACILITEN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
REPLANTEAR LOS TIEMPOS Y FORMAS EN LOS QUE SE DESARROLLA LA FORMACIÓN
INTRODUCIR EN LAS ORGANIZACIONES (SOCIALES, POLÍTICAS, EDUCATIVAS…) OBJETIVOS QUE TIENEN QUE VER CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ANIMAR POLÍTICAS PARA ELIMINAR ESTEREOTIPOS
GRUPOUn grupo se puede definir como dos o más
personas que interactúan, son interdependientes y se han unido para alcanzar
objetivos en común
Aptitudes para el trabajo en equipo
• la comunicación, • la coordinación, • la cooperación, • el reconocimiento de la capacidad del trabajo
que realiza otro miembro del grupo, • la confianza en el grupo
COMUNICACIÓNAptitud que consiste en escuchar abiertamente y
transmitir mensajes convincentes.
Características de las personas con esta aptitud:
• Son efectivas en el intercambio. • Enfrentan directamente los asuntos difíciles. • Saben escuchar.• Buscan el entendimiento mutuo y comparten información
de buen grado. • Fomentan la comunicación abierta • Son receptivas.
COMUNICACIÓN EFICAZ
• Ideas a transmitir: útiles para la persona que recibe el mensaje.
• Expresiones utilizadas en la transmisión del mensaje serán formuladas de manera clara y correcta.
• Debe lograr que la idea sea aceptada. • Motivará lo suficiente para que las personas
acepten la idea y se practique.
COORDINACIÓN
Coordinar significa disponer armónicamente y de forma funcional y ordenada los esfuerzos de un grupo para dar unidad de acción y así lograr un objetivo común.
Es la sincronización de la utilización de los recursos.
Aptitud que consiste en trabajar con otras personas para alcanzar objetivos compartidos.
COOPERACIÓN
Las personas cooperativas se caracterizan porque:
•Equilibran el acento puesto en la tarea con la atención que brindan a las relaciones personales. •Colaboran, compartiendo planes, información y recursos. •Promueven un clima amigable y cooperativo. •Descubren y alimentan las oportunidades de colaborar.
“conjunto y trabazón de cosas que obran a favor o en contra de un fin”
“hacer los preparativos y disponer los medios para obtener alguna cosa”
REDES SOCIALESREDES SOCIALESEntramado de relaciones conectadas por
puntos o nodos.
Definición de red
“El concepto de red aparece como superador del aislamiento y la atomización y como característica
organizativa y estratégica de los movimientos sociales”
Es una ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN
CIUDADANÍA ACTIVA = PARTICIPAR
La estructura en Red permite articular la incidencia política de las organizaciones de mujeres (participando en el diseño de las políticas que las afectan; participando en la ejecución y/ o procesos de evaluación; obteniendo recursos, …).
Espacio donde se combinanREFLEXIÓN y ACCIÓN
REDES DE MUJERESEn la década de los 70 y 80 se empiezan a realizar los primeros contactos a nivel internacional. En la década de los 90 irrumpen en
escena las Nuevas Tecnologías de la Comunicación:correo electrónico, Internet, …
Mediados de 1999 Aparece la necesidad de tener un espacio paralelo a nivel nacional.
Tipos de Redes
1. CRITERIO TERRITORIALRedes Comunales, Regionales, Nacionales o Internacionales
2. CRITERIO DE PERTENENCIARedes de Organismos Sociales, de Organizaciones No Gubernamentales, de Instituciones, Mixtas.
3. CRITERIO DE FUNCIONALIDADRedes Temáticas, de Información, de Empoderamiento.
Elementos de una red
• Identidad propia (reconocimiento social)• Objetivos consensuados y claros• Distribución de tareas• Participación plena• Liderazgo compartido• Acuerdos sobre normas y procedimientos
para la toma de decisiones y la comunicación• Recursos
Requiere de un marco organizativo que permita reconocerse dentro de un proyecto común y amplio
ELEMENTOSPARA QUE UNA RED
SEA EFECTIVA
Pasos para constituir una RED• Identificación de componentes• Acciones de sensibilización y motivación• Definición de la misión, propósito y objetivos• Definición de competencias, roles y funciones• Establecimiento de la estructura funcional y la
estrategia operativa• Diseño de sistema de comunicación• Elaboración de un plan de acción
OBJETIVOS Toma de conciencia de nuestra situación, nuestra
responsabilidad en la construcción social y nuestra capacidad para intervenir y promover los cambios necesarios
Fomento de medidas enfocadas a la sensibilización social sobre la importancia de una participación más equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de decisión y en todos los ámbitos
Fomento de una mejor preparación de las mujeres para su participación en los ámbitos públicos
Fortalecimiento del movimiento asociativo de las mujeres
ACTUACIONES• Información permanente• Asesoría y consulta• Construcción de espacios de participación y
colaboración:– Grupos de Trabajo– Asambleas– Encuestas y feed back– Redes sociales
• Herramientas útiles: Internet
“Cuatro ojos ven mejor que dos”
“La unión hace la fuerza”
“Dos cabezas piensan mejor que una”