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Liderar equipos deportivos en el siglo XXI
Coaching Deportivo
Montse CascallóCoach Profesional y formadora en LiderazgoMáster en Psicología del deporte por la UAB
Entrenadora de baloncesto
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WelcomeBienvenueWillkommen
BenvenutoBienvenida
yôkoso
tervetuloa
welkom
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3
Contenidos
Liderar en el siglo XXI Liderazgo, clima y rendimiento Competencias del líder Motivar y evitar desmotivar Coaching Deportivo para liderar la excelencia Ruegos y preguntas
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LIDERAR en el siglo XXILIDERAR en el siglo XXI
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LIDERAR en el siglo XXILIDERAR en el siglo XXI
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LIDERAR en el siglo XXILIDERAR en el siglo XXI
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LIDERAR en el siglo XXILIDERAR en el siglo XXI
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¿Cómo dirigir entonces un equipo?
La neurología nos revela hoy el papel clave de lasEMOCIONES
LIDERAR en el siglo XXILIDERAR en el siglo XXI
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La neurología nos revela como funciona la mente humana
Corteza Prefrontal
• Planificación• Razonamiento lógico• Toma de decisiones• Acción
Sistema Límbico
Sólo puede estar en dosestados: (-) o (+)
Es más, sabemos que tomamos las decisiones de forma EMOCIONAL yque después las justificamos racionalmente…(Córtex prefrontal)
LIDERAR un acto emocionalLIDERAR un acto emocional
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10
Las EMOCIONES y el estado de nuestra MENTE dependende dónde ponemos la Atención
PositivaFocalizados en aspectos positivos y en buscar .
Soluciones, creatividad, flexibilidad
- NegativaCentrados en los problemas, capturados por las
emociones negativas y los problemas, paralizados.
LIDERAR un acto emocionalLIDERAR un acto emocional
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LIDERAZGO Y RENDIMIENTOLIDERAZGO Y RENDIMIENTO
¿Y qué factor tiene gran influencia en el RENDIMIENTOde un equipo humano?
El CLIMA EMOCIONAL
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Y puesto que el CLIMA afecta al RENDIMIENTO…
¿Sabes cuanto influye el liderazgo en elclima?
entre
“La forma de liderar impacta en los resultados”
¿Sorprendidos?
LIDERAZGO Y RENDIMIENTOLIDERAZGO Y RENDIMIENTO
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¿ Sorprendidos realmente ?LIDERAZGO Y RENDIMIENTOLIDERAZGO Y RENDIMIENTO
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¿Qué tienen estos LÍDERES tanexcepcionales?¿Qué tienen estos LÍDERES tanexcepcionales?
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LIDERAZGO Y RENDIMIENTOLIDERAZGO Y RENDIMIENTO
Son líderes EMOCIONALMENTE INTELIGENTES
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1. CONCIENCIA de uno MISMO
2. AUTOGESTIÓN
3. CONCIENCIA SOCIAL
4. GESTIÓN DE LAS RELACIONES
Competencias de InteligenciaEmocional para el LIDERAZGOCompetencias de InteligenciaEmocional para el LIDERAZGO
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• Autoconciencia y autoconocimiento emocional
• Autoconfianza en uno mismo
• Valoración adecuada de uno mismo
Desarrollar el liderazgo:Desarrollar el liderazgo:
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Desarrollar el liderazgo:Desarrollar el liderazgo:
• Autocontrol emocional
• Optimismo
• Iniciativa
• Orientación al logro
• Transparencia
• Adaptabilidad
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Desarrollar el liderazgo:Desarrollar el liderazgo:
• Empatía
• Conciencia organizativa
• Vocación de Servicio
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Desarrollar el liderazgo:Desarrollar el liderazgo:
• Liderazgo inspirador
• Influencia
• Desarrollar de los demás
• Catalizar cambios
• Gestionar conflictos
• Establecer vínculos, cuidar relaciones
• Trabajo en equipo, ser colaborativo
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¿Qué aporta el COACHING alLIDERAZGO?¿Qué aporta el COACHING alLIDERAZGO?
1. CONCIENCIA de uno MISMO
2. AUTOGESTIÓN
3. CONCIENCIA SOCIAL
4. GESTIÓN DE LAS RELACIONES
![Page 22: Montse cascallo liderar en el deporte en el siglo xxi 1er congreso coaching deportivo en barcelona junio 2015](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042717/55d28302bb61eb4f628b464d/html5/thumbnails/22.jpg)
• Definir una VISIÓN motivadora
• Definir OBJETIVOS claros y un Plan de acción• Basados en sus FORTALEZAS (3:1)• Decididos por la persona (no impuestos)• Plan flexible basado en estilo de aprendizaje
• Acompañar en el camino
• Dar apoyo y feedback
¿Qué aporta el COACHING alLIDERAZGO?¿Qué aporta el COACHING alLIDERAZGO?
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COACHING DEPORTIVOCOACHING DEPORTIVO
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El LIDER que lleva el equipo a laEXCELENCIAEl LIDER que lleva el equipo a laEXCELENCIA
Tiene VISIÓNy la transmite
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Aspectos Psicológicos y Emocionales
Para entrenar la excelencia deportivaPara entrenar la excelencia deportiva
Condición Física Técnica y Tàctica
MOTIVACIÓN
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Tiene VISIÓN que transmite PASIÓN e ILUSIÓN
Trabaja desde las FORTALEZAS
Utiliza los errores como APRENDIZAJES
Mantiene la MOTIVACIÓN del equipo... ...cuidando de las
necesidades psicológicas de las personas..
AUTÓNOMIA COMPETENCIA
PERTENENCIA
El LIDER que lleva a la EXCELENCIAEl LIDER que lleva a la EXCELENCIA
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Hablamos de conectarnos mejor...Hablamos de conectarnos mejor...
Saben Todos sabemos que para conseguir resultados....necesitamos objetivos claros, esfuerzo, energía... y renuncias..
que implica un alto COMPROMISO ¿podemos conseguirlo sin EMOCIONAR?
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29
ECoaching : HerramientascomunicativasCoaching : Herramientascomunicativas
RAPPORT
ESCUCHAACTIVA
PREGUNTASPOTENTES
GUIAR LAVISUALIZACIÓN
FEEDBACKEFECTIVO
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1-Asunto 2-Objetivo 3- Realidad 4-Opciones5-
Compromiso
Coaching: Un modelo de conversaciónCoaching: Un modelo de conversación
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¿Y AHORA? ¿CUAL ES TU RETO?
Montse Cascalló – MCOACHMáster en Psicología del deporte. CoachProfesional. Formadora Liderazo
¿PREGUNTAS?MUCHAS GRACIAS
….para conseguir grandes retos”
“You have to expect things of your self before you can do them…”Michael Jordan