MODULO DE FORMACION MODULO DE FORMACION ADMINISTRACION DEL ADMINISTRACION DEL
SISTEMA DE SISTEMA DE INFORMACION DEL INFORMACION DEL TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO
INTRODUCCIONINTRODUCCION
Con el objetivo de modernizar la oferta de formación impartida en los centros del SENA, e incrementar la competitividad de las empresas y sus trabajadores, en el ámbito global, se hace
necesario adoptar un diseño curricular que permita dar cumplimiento a la política institucional,
en la cual se ha adoptado como Modelo Pedagógico, la Formación Profesional basada en
Competencias Laborales.
El propósito de este módulo es ofrecer los lineamientos técnicos, tecnológicos y de
formación, a todos los Docentes de la especialidad, para que aborden el proceso de la Formación Profesional Integral de los
alumnos, con unidad de criterios, que posibiliten la adquisición de la competencia
laboral.
1.UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL
Definir necesidades de información de la gestión del talento
humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
1.1ELEMENTOS DE COMPETENCIA
Especificar requerimientos de información de la gestión del Talento Humano aplicando los métodos e instrumentos adoptados por la organización.
Validar la información del sistema de gestión del Talento Humano de acuerdo con los requerimientos y usos especificados en las normas.
1.2 UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL
Proveer información del Talento Humano, de acuerdo con los
procedimientos establecidos por la
organización.
1.2.1 ELEMENTOS DE COMPETENCIA
• Identificar requerimientos de ajustes a los sistemas de información, con base en las necesidades funcionales y las normas vigentes.
Presentar informes de actividades realizadas, de acuerdo con el proceso de Gestión del Talento Humano desarrollado.
Operar sistemas de registro, producción, almacenamiento y transmisión de información, de acuerdo con lo establecido en los procedimientos y manuales vigentes.
1.3 COMPONENTES 1.3 COMPONENTES NORMATIVOSNORMATIVOS
Elemento de Competencia: 1.
Especificar requerimientos de información de la
gestión del Talento Humano aplicando los
métodos e instrumentos
adoptados por la organización
RANGO DE APLICACIÓN
CATEGORÍAS Tipo de organización:
Tipo de proceso:
Normatividad:
CLASES Pública, mixta y
privada Manual y
sistematizado
Normas legales y Administrativas.
Elemento de Competencia: 2.
Validar la información del sistema de gestión del Talento Humano de acuerdo con los
requerimientos y usos especificados en las
normas
Elemento de Competencia: 3.
Operar sistemas de registro, producción, almacenamiento y
transmisión de información, de acuerdo con lo
establecido en los procedimientos y
manuales vigentes.
Elemento de Competencia 4:
Identificar requerimientos de
ajustes a los sistemas de información, con
base en las necesidades
funcionales y las normas vigentes.
Elemento de Competencia: 5.
Presentar informes de actividades realizadas,
de acuerdo con el proceso de Gestión del
Talento Humano desarrollado.
Elemento de Competencia: 6.
Preparar informes que permitan evaluar el
impacto de la Gestión del Talento Humano,
con base en el direccionamiento
estratégico establecido.