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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
MODELOS DE RELACIONES MODELOS DE RELACIONES INDUSTRIALESINDUSTRIALES
Luisana Gabriela Rodríguez AguilarC.I. 23.486.246Teoría de las Relaciones Industriales
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PRINCIPALES MODELOS DE PRINCIPALES MODELOS DE R.R.I.I.R.R.I.I.
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Necesidad de analizar la viabilidad de acciones regionales por parte de las organizaciones sindicales (comités transnacionalizados en función a sectores, productos y empleador que sirven de base a negociaciones (Mercosur, Comunidad Andina)Redefinición de puestos de trabajos
(Industria y servicios). Respuesta oportuna al desempleado calificado para un puesto de trabajo debido a sus competencias. Crecimiento de violencia debido a la carencia de oportunidades
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Sostiene que en la organización existen tres niveles o esferas de pertenencia, denominadas cúpula, núcleo y periferia, esto permite el análisis de cada actor en busca de posibles conflictos en el seno de la organización
Sostiene que en la organización existen tres niveles o esferas de pertenencia, denominadas cúpula, núcleo y periferia, esto permite el análisis de cada actor en busca de posibles conflictos en el seno de la organización
En este enfoque para Holley y Jennings los protagonistas del sistema de relaciones son cuatro actores,: Actor empresario, actor estado, pero en lo que respecta a los trabajadores de la organización se deben distinguir entre los obreros y sus organizaciones y los empleados con su diferente perfil laboral
En este enfoque para Holley y Jennings los protagonistas del sistema de relaciones son cuatro actores,: Actor empresario, actor estado, pero en lo que respecta a los trabajadores de la organización se deben distinguir entre los obreros y sus organizaciones y los empleados con su diferente perfil laboral