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Irina Motylev
Gerente de Proyectos Sénior
1 de octubre de 2019
Episcopal Business Administration Conference
Modelo de asignación de responsabilidades
también conocido como RACI
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Objetivo y agenda
2
RACI (qué, por qué, quién, cuándo, cómo)
Comprender mejor:
• El Modelo de asignación de
responsabilidades (RACI)
• Los roles específicos dentro del modelo
Mejores prácticas
Ejercicio práctico
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¿Qué es el RACI?
Una herramienta utilizada para identificar las diversas partes
interesadas en un proyecto o proceso operativo y sus roles en él*
Un tipo común de matriz de asignación de responsabilidades que
utiliza los estados “Responsable de la implementación”
(Responsible [R]), “Responsable de los resultados (Accountable
[A]), “Consultado” (Consulted [C]) e “Informado” (Informed [I])
para definir la participación de las partes interesadas en
actividades de proyectos**
*Dictionary of Project Management Terms (Diccionario de Términos de Gestión de Proyectos), tercera edición, J. LeRoy Ward, PMP, PgMP
**Project Management Book of Knowledge Guide (Guía del conocimiento sobre gestión de proyectos), quinta edición 3
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¿Por qué se utiliza el RACI?
Los objetivos del RACI son:
Proporcionar una definición clara de los roles de las personas y
el nivel de participación en un proyecto o proceso
Establecer, aclarar y alinear expectativas
• Aclara roles y expectativas
• Determina quién se espera que haga qué cosa
• Reduce la redundancia de tareas
• Genera comunicación
• Reduce los niveles de aprobaciones
• Simplifica la toma de decisiones
• Acaba con los silos organizacionales
• Genera creatividad
• Resalta las limitaciones de recursos
4
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¿Quiénes utilizan el RACI?
Personal, comités o equipos que trabajan en proyectos o
procesos operativos y/o que requieren múltiples áreas
funcionales o personas para cumplir el trabajo
CPG utiliza RACI para:
• Implementaciones de productos, planes y sistemas (p. ej., Plan de
Pensión para el Clérigo Internacional)
• Conferencias patrocinadas por CPG (p. ej., EBAC)
• Comunicaciones de clientes (p. ej., declaraciones anuales)
• Convención General
5
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Modelo de asignación de responsabilidades—RACI
6
• Hay un solo “R”
• Persona asignada para hacer el trabajo
• Responsable de que las acciones se completen
Quién es responsable de la implementación
• Hay un solo “A”
• Encargado de tomar decisiones, dueño definitivo
• Las personas responsables rinden cuentas a esta persona
Quién es responsable de los resultados
• Puede haber múltiples “C”
• Personas que son consultadas antes de que se tomen decisiones o se realicen acciones
Quién es consultado
• Puede haber múltiples “I”
• Personas que son informadas de las decisiones o acciones
• Reciben resultados del trabajo
Quién es informado
R
A
C
I
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Responsable de la implementación
7
Quién es responsable de la implementaciónR
Es responsable de completar la tarea/las acciones
• Solo una persona es responsable de la implementación
Responde al rol del Responsable de los resultados
Si cree que tiene más de una persona
responsable de la implementación, ¡necesita
dividir la tarea!
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Responsable de los resultados
8
ARinde cuentas de la tarea/las acciones
• Solo una persona es responsable de los resultados
Encargado de tomar decisiones para la tarea/las
acciones
• Tiene autoridad para decir “sí” o “no”
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Consultado
Múltiples consultores
Aportes para el trabajo
• Típicamente son expertos en la
materia
Comunicación bidireccional
• Revisan el trabajo
• Brindan comentarios
• Advierten sobre señales
de alarma
(no tienen poder de voto)
C
9
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Informado
10
Es posible que muchas personas deban ser
informadas
• Planificación, capacitación, comunicación, etc.
Comunicación unidireccional
• No hay necesidad de respuesta o aprobación
I
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Ejemplo de RACI
ROLES
RACI
No
mb
re,
Ro
l
No
mb
re,
Ro
l
No
mb
re,
Ro
l
No
mb
re,
Ro
l
No
mb
re,
Ro
l
Tarea
Tarea
Tarea
Tarea
Tarea
Tarea
Tarea11
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¿Cuándo se utiliza el RACI?
Establecer al comienzo de:
• Un proyecto
• Un nuevo proceso
Actualizar un RACI existente para un proceso en curso
• Cambio de roles
• Cambio de los pasos de un proceso
Crear un RACI nuevo para un proceso existente
• Validar roles y responsabilidades
• Establecer expectativas claras
12
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¿Cómo se elabora el RACI?
Un líder prepara un borrador inicial de RACI (p. ej., el gerente de
proyectos, el dueño central de un proceso)
• Aprovechar una plantilla estándar de RACI
• Identificar todas las tareas, resultados y decisiones para un proyecto o proceso
• Identificar todos los roles (apropiados para comenzar con nivel alto; ya sean
funciones o roles específicos y transición a nombres específicos más adelante en el
desarrollo del RACI)
• Completar las celdas asignando el R, el A, los C y los I
El líder del borrador lo comparte, revisa y alinea con las partes
interesadas
El líder del borrador lo actualiza y alinea con los miembros del equipo
(personas incluidas en el RACI)
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Ejemplo: Capacitación sobre el modelo RACI
ROLES
R A
Irin
a,G
ere
nte
de
P
roye
cto
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Jose
,D
ise
ñad
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Mar
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ión
Pat
Sup
erv
isió
n d
e
gere
nte
s d
e
pro
yect
os
Alu
mn
os
C I
1. Aprender el material A R I C
2. Crear el documento de capacitación C R A I
3. Verificar la precisión R C I A
4. Revisar materiales generales C R A I I
5. Brindar la capacitación C R A I I
6. Determinar los pasos siguientes C R A I C14
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ROLES
R A
Irin
a,G
eren
te d
e P
roye
cto
s
Jose
,D
iseñ
ado
r p
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ógi
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acit
ació
n
Pat
Sup
ervi
sió
n d
e ge
ren
tes
de
pro
yect
os
Alu
mn
os
C I
1. Aprender el material A R I C
2. Crear el documento de capacitación
C R A I
3. Verificar la precisión R C I A
4. Revisar materiales generales C R A I I
Observe el uso de palabras para indicar
acciones (verbos)
Evaluar Registrar Monitorear
Recolectar Desarrollar Publicar
Programar Determinar Preparar
Aprobar Inspeccionar Informar
Redactar Operar Actualizar
Realizar Capacitar Repasar
Autorizar Generar Decidir
Crear Planificar Diseñar
Completar la matriz
15
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Mejores prácticas de RACI
Participación activa y representación apropiada
Roles y responsabilidades claros
Alinear en relación con todos los A y los R
• Solo un A por tarea, resultado, decisión
• Solo un R por tarea, resultado, decisión
Eliminar una cantidad excesiva de C e I
Alentar la asignación de A y R a personas que están “más cerca”
de las responsabilidades
Aclarar y alinear en relación con el modelo RACI de manera
temprana16
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Revisar el RACI en dirección vertical para identificar
mejoras
17
Tarea 1
Tarea 2
Tarea 3
Tarea 4
Tarea 5
Tarea 7
Tarea 8
Tarea 10
Tarea 11
Tarea 12
Tarea 13
RACIFECHA DE
FINALIZACIÓN
PREVISTA
Muchos R
Muchos A
Falta de
espacios
vacíos
No hay R ni A
Patrón
general
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Revisar el RACI en dirección horizontal para identificar
mejoras
18
Tarea 1
Tarea 2
Tarea 3
Tarea 4
Tarea 5
Tarea 7
Tarea 8
Tarea 10
Tarea 11
Tarea 12
Tarea 13
RACIFECHA DE
FINALIZACIÓN
PREVISTA
No hay R
No hay A
No hay C/I
Más de un R
Más de un A
Muchos C
Muchos I
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¡Vamos a probarlo!
19
Ejercicio práctico
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Pintar una habitación
Una etapa de un proyecto más grande:
Planificación de la vivienda
Diseño del piso
Creación del aspecto de la habitación
Selección y compra de la pintura
Preparación y limpieza de la habitación
Pintar la habitación
20
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21
Pintar una habitación—Probemos uno juntos
ROLES
Responsable de la implementación
Responsable de los resultados
Ne
lida,
su
pe
rvis
ión
Juan
,d
ise
ñad
or
Gra
ce,
pin
tora
sé
nio
r
Sam
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l,p
into
r
Lara
, ap
ren
diz
Consultado Informado
1. Encintar la habitación
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Pintar una habitación — Probemos otro juntos
22
ROLES
Responsable de la implementación
Responsable de los resultados
Ne
lida,
su
pe
rvis
ión
Juan
,d
ise
ñad
or
Gra
ce,
pin
tora
sé
nio
r
Sam
ue
l,p
into
r
Lara
, ap
ren
diz
Consultado Informado
2. Colocar trapos sobre el piso
![Page 23: Modelo de asignación de responsabilidades también conocido … · 2020. 3. 6. · Modelo de asignación de responsabilidades—RACI 6 •Hay un solo “R” •Persona asignada](https://reader035.vdocumento.com/reader035/viewer/2022062415/60a586eb8bce2860554a0efa/html5/thumbnails/23.jpg)
Hoja de trabajo para pintar una habitación
ROLES
Responsable de la implementación
Responsable de los resultados
Ne
lida,
su
pe
rvis
ión
Juan
,d
ise
ñad
or
Gra
ce,
pin
tora
sé
nio
r
Sam
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l,p
into
r
Lara
, ap
ren
diz
Consultado Informado
1. Encintar la habitación
2. Colocar trapos sobre el piso
3. Pintar el cielorraso
4. Pintar las paredes
5. Pintar los bordes
6. Pintar las molduras
7. Quitar la cinta
8. Limpiar derrames de pintura23
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¿Qué
aprendimos?
24
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Ahorrar tiempo
• Aclarar roles y expectativas
• Alinear en relación con las actividades
principales
• Resaltar las limitaciones de recursos
Conservar esfuerzo
• Trabajar de manera más inteligente, mejor y
más rápido
• Comunicarse con todos los participantes
principales
Más agilidad
• Aporte de ideas temprano
• Toma de decisiones informadas
Recordatorio: ¿Por qué utilizamos RACI?
25
BENEFICIOS
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Recuerde
RACI es:
Flexible
Capaz de identificar
deficiencias
Útil para mostrar limitaciones
de recursos de un vistazo
RACI no:
Hace responsables a las
personas
Garantiza la calidad ni la
puntualidad del trabajo
Corrige un equipo
disfuncional
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Preguntas y respuestas
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#2019CPGEBAC
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