Download - Miguel Fernández - Crecimiento profesional
Crecimiento profesional en el desarrollo de
software
Miguel Fernández Fernández
viernes 23 de noviembre de 12
¿Quién soy?{linkedin.com/in, github.com}/miguelff
@mikelodeon
viernes 23 de noviembre de 12
¿Por qué esta charla?Y porqué no vengo a hablar de agile, metaprogramación o testing
viernes 23 de noviembre de 12
Tejido innovador débil
Modelos de negocio basados en subvenciones consultoría
Gestión insuficiente del talento
Descompensación servicios vs. productos
Realidad Asturiana
Competencia al coste
viernes 23 de noviembre de 12
Salarios precarios
Ascensos virtuales
Desprofesionalización del trabajo de ingeniería
Implicaciones
Resignación o fuga
viernes 23 de noviembre de 12
¿Por qué se necesita un cambio?
viernes 23 de noviembre de 12
viernes 23 de noviembre de 12
¿Qué es un buen trabajo?
viernes 23 de noviembre de 12
Ambiente laboral agradable
Permite vivir con independencia económica
Representa retos
Permite tener tiempo libre y aficiones
[ Sensación general de satisfacción ]
Posee un esquema organizativo flexible
viernes 23 de noviembre de 12
¿Y qué no es un buen trabajo?
viernes 23 de noviembre de 12
Actitud individualista de los compañeros
Actitud inflexible del jefe
Sientes que eres el que más sabe del equipo
La competencia se mide en horas de trabajo
Consideras que no te pagan lo suficiente
[ Sensación general de frustración ]
viernes 23 de noviembre de 12
¿Cómo se consigue un buen trabajo?
viernes 23 de noviembre de 12
1. Estableciendo nuestros objetivos
viernes 23 de noviembre de 12
¿Qué es lo que más te gusta hacer?
Web, mobile devices, videojuegos, software industrial, sistemas embebidos, computer science...
¿Qué cantidad de dinero te permitiría mantener un nivel de vida agradable?
Ser independiente, poder adquirir ciertos bienes, viajar...
¿Dónde te gustaría vivir?
Cerca de la familia, en una gran ciudad, en el extranjero...
[...]
viernes 23 de noviembre de 12
Me gustaría vivir en Asturias trabajando con las últimas tecnologías Web en un ambiente distendido, en el que se valore la competencia y la conciliación de la vida fuera del trabajo, en el que también tuviese referentes de los que aprender, recibiendo un sueldo como el que podría ganar en Madrid, o en el extranjero.
“
viernes 23 de noviembre de 12
2. Sopesando con honestidad los trade-offs
viernes 23 de noviembre de 12
¿Soy capaz de generar más dinero a mi empresa del que le cuesto?
viernes 23 de noviembre de 12
¿Domino los métodos, técnicas y herramientas que demanda mi puesto de
trabajo? En caso contrario, puedo llegar a hacerlo en un periodo razonable
de tiempo (~2-3 meses)
viernes 23 de noviembre de 12
3. Estando dispuestos a dar pasos intermedios
(y a hacer ciertos sacrificios)
viernes 23 de noviembre de 12
¿Sería capaz de rebajarme el sueldo temporalmente a cambio de recibir
formación?
viernes 23 de noviembre de 12
¿Y de trabajar gratis durante una semana para que me conozcan, y valoren lo que
puedo llegar a aportar?ej. BeBanjo Guest Star, Tuenti Contest, Spotify programming challenge
viernes 23 de noviembre de 12
¿Y de trabajar en una empresa no tan alineada con mis objetivos para
profundizar en un área en la que necesito mejorar?
ej. En una consultora para aprender a tratar con el cliente, en una empresa extranjera para mejorar en algún idioma
viernes 23 de noviembre de 12
4. Responsabilizándonos de nuestro nivel de competencias técnicas
viernes 23 de noviembre de 12
Sal de la zona de confort (aprende lo que más te cueste)
Experimenta con nuevas tecnologías
Practica, escribe código con regularidad
Lee libros técnicos y papers, consume podcasts, screencasts, y otras fuentes de información.
Por tu cuenta
viernes 23 de noviembre de 12
Rodéate de gente con inquietudes y busca mentores
Acude a conferencias y grupos de usuarios, y participa en ellos
Contribuye a proyectos opensource
En equipo
Interésate por conocer el entramado de tu sector ¿Quién es quién?
viernes 23 de noviembre de 12
5. Cultivando otras competencias transversales
viernes 23 de noviembre de 12
Ponte el cinturón blanco y escucha a tus compañeros
Aprende a comunicarte de manera asertiva
Aprende a decir no, y a no decirlo de forma sistemática
Genera un ambiente agradable y diviértete mientras trabajas
Lidera mediante el ejemplo
Responsabilízate de todas tus acciones, no sólo de los éxitos
viernes 23 de noviembre de 12
6. Valorándote y haciéndote valorar
viernes 23 de noviembre de 12
No aceptes un trabajo en el que no haya una compensación proporcional al grado de exigencia
Es tu obligación hacer saber al ofertante que lo que pide no es razonable
No te resignes si tus objetivos no son satisfechos
No tengas miedo al cambio, este no es un sector en crisis, y tu empleador no te mantendría asalariado por pena
viernes 23 de noviembre de 12
7. Itera
viernes 23 de noviembre de 12
Revisa tus objetivos y principios
Adapta tus prácticas, reforzando las que tienen un efecto más positivo y reemplazando las que no te hacen converger hacia tus objetivos
Se crítico contigo mismo, y con tu entorno de manera constructiva
Los resultados requieren compromiso y constancia. Se paciente
viernes 23 de noviembre de 12
Bonus
viernes 23 de noviembre de 12
Un software mal planificado, gestionado, e incluso con un mal marketing puede llegar a resolver un problema
viernes 23 de noviembre de 12
Hasta la fecha. en esta industria, ninguna planificación, gestión, o marketing, por brillantes que sean, han conseguido resolver
ningún problema sin software
viernes 23 de noviembre de 12
El valor principal del software es el problema que resuelve el código que se ejecuta en la máquina
viernes 23 de noviembre de 12
Desarrolla software de calidad
viernes 23 de noviembre de 12
Tu trabajo es valioso
viernes 23 de noviembre de 12
¡Gracias!
viernes 23 de noviembre de 12