Mayo de 2009
Taller de Contrapartes: Introducción al Peace Corps
Objetivos del Taller:
Al finalizar esta reunión los participantes conocerán:
• Qué es Peace Corps
• Quién es un Voluntario, su rol y responsabilidades
• Quiénes son los Contrapartes, su rol y responsabilidades
• Cuáles son las expectativas de los Contrapartes y los Voluntarios
Peace Corps: Qué es y quienes somos?
Promover la paz mundial y la amistad por medio del las Tres Metas:
1. Brindar asistencia al pueblo Mexicano para responder a sus necesidades con Voluntarios profesionales y calificados
2. Promover el conocimiento y la comprensión de los Estadounidenses por parte del pueblo Mexicano.
3. Promover el conocimiento y la comprensión de los Mexicanos por parte del pueblo Estadounidense.
Antecedentes
Fundación: En 1961 por el Presidente John F. Kennedy
Total de Voluntarios: 190,000
Países Beneficiados: 139
Países actuales: 74
Voluntarios actuales en todo el mundo: 8,079
Agencia del Gobierno Independiente
Quienes son los Voluntarios?Alto Nivel de Educación y Experiencia en el mundo
96% tienen titulo universitario 13% tienen Maestría o Doctorado Experiencia en áreas específicos
Alta Nivel de Compromiso Personas que tienen el compromiso de
convivir, compartiendo, aprendiendo con amigos y compañeros Mexicanos, dejando a su familia, amigos y trabajo para servir 2 años en México
Colaboradores Promuevan la colaboración, adaptando y trabajando con
diversas organizaciones, el gobierno y las comunidades donde viven
Cuídanos Estadounidenses que Representan la Diversidad de EEUU
Son de todos los estados en EEUU 58% son mujeres. 42% son hombres. Su edad puede ser de 21 a 83 años 16% son minoridades y representan étnicas diversas Cuídanos representando diversidad en raza, etnia, sexo,
credo político o religión
Voluntarios…
No reciben un sueldo No reemplazan a empleados Mexicanos Se integran a un equipo de trabajo No son empleados del gobierno de los Estados
Unidos
Peace Corps... No es religiosa No es política No tiene fines de lucro No es una organización financiera
Sectores de Trabajo en PC mundial
Agricultura, 6% Desarrollo de Jovenes, 3%
Desarollo de Negocios y
Organizaciones, 16%
Medio-ambiente y Recursos
Naturales, 14%
Educacion, 34%Otro, 7%
Salud y HIV/AIDS, 20%
Filosofía de Desarrollo en Peace Corps
“Desarrollo es cualquier proceso que promueve la dignidad de la gente y su capacidad de mejorar su propia vida”
Necesidades de la
comunidad
Tres Esferas de Programación – Priorizando donde trabajamos
Voluntarios y sus habilidades
Prioridades de las agencias anfitrionas del país
Área común que brinda la mayor oportunidad para diseñar una estrategia participativa con resultados sostenibles.
Peace Corps promueve y fortalece capacidades en cuatro niveles
Individuales Organizaciones
ComunidadesProfesionales y Proveedores de Servicios
Peace Corps trabaja para fortalecer las capacidades en todos estos niveles
Peace Corps en México:
Una colaboración entre México y los Estados Unidos
Peace Corps en México 2004 Viene a México por un convenio de
Cooperación Técnica con el CONACYT. Se
establece en la ciudad de Querétaro.
2006 22 Cooperantes trabajan en los Centros de
Investigación de CONACYT. Firma acuerdo de
Cooperación Técnica con SEMARNAT.
2007 En enero comienzan servicio los tres primeros
voluntarios del Programa SEMARNAT
2008 Actualmente existen 36 Voluntarios en
SEMARNAT y 22 en CONACYT
2009 En marzo llego un grupo de 16 Voluntarios y
en septiembre llega otro 16
Objetivos en México
§Traer a Voluntarios altamente capacitados y comprometidos
§Compartir conocimientos
§Fortalecer a instituciones
§Fomentar la colaboración entre instituciones
§Fomentar el desarrollo sustentable
Voluntarios en Mexico
58 Voluntarios en Total
22 colaboraron con 8 centros CONACYT
36 con SEMARNAT 6 con CONAFOR 16 con las Delegaciones Federales 14 con CONANP
Alto Nivel de Educación y Experiencia 100% tienen titulo universitario 70% tienen Maestría o Doctorado 60% hombres, 40% mujeres Experiencia en áreas específicos
Distribución de Cooperantes entre los dos agencias con quienes colaboramos
22, 0
36, 1
CONACYT
SEMARNAT
Presencia de Peace Corps México
Regiones geográficas de posible asignación de voluntarios:
Centro: Puebla, Tlaxcala, Morelos, Hidalgo, Veracruz
Centro Sur: Actualmente estamos explorando las posibilidades en Oaxaca.
Bajío: Jalisco, Querétaro, Guanajuato, San Luis Potosí, Aguascalientes y Zacatecas.
Centro Oeste: Nayarit.
Norte: Saltillo y Nuevo León
Numero de Voluntarios por area de colaboración en México
Áreas Estratégicas de Cooperación con SEMARNAT:Manejo de recursos naturales y cuencas
Manejo de áreas protegidas
Interpretación y educación ambiental
Agroforestal y manejo forestal
Procesos de manufactura limpios
Remediación y mitigación ambiental
Desarrollo de negocios y organizaciones
Negocios verdes y ecoturismo
Enseñanza del Inglés
Tecnología de la Información y SIG
Áreas Estratégicas de Cooperación con CONACYT:
Ingeniería del Medio Ambiente y del Agua
Tecnología de la Información y
Administración del conocimiento
Transferencia de Tecnología e innovaciones
Desarrollo de negocios y organizaciones
Ingeniería Química y de Materiales
Ingeniería Mecánica e Industrial
Enseñanza del Inglés para ingenieros
Nivel de Satisfacción por las agencias
Principales Logros en 2008
Otros Resultados en 2008
Población mexicana beneficiada por la colaboración de Voluntarios e Instituciones
Nivel de Ingles Obtenido
¿Cómo proporciona apoyo Peace Corps?
§Recluta y asigna Voluntarios profesionales de los EUA para trabajar con organizaciones de otros países.
§Entrena al Voluntario y lo asigna a la organización por dos años.
§Cubre el mayor porcentaje de sus gastos de estancia durante los dos años y el 100% de sus gastos médicos.
Responsabilidades de Peace Corps Mexico:§Ayudar a garantizar la seguridad del Voluntario
§Realizar visitas periódicas al Voluntario
§Planificar reuniones inter-institucionales entre Peace Corps y agencias contrapartes
§Responder rápidamente a notificaciones enviadas por la agencia sobre problemas que surgen
§Comunicación abierta y transparentes
Capacitaciones para Voluntarios y Contrapartes
Capacitación de tres meses para los Voluntarios pre-servicio (PST)
Varios talleres para Voluntarios durante su servicio Seminario de Mejores Prácticas en Áreas Naturales
Protegidas Taller de Contrapartes y Voluntarios durante PST y
durante su servicio Seminario/Taller de Indicadores de Biodiversidad Seminario/Taller de evaluación y monitoreo e
impacto directo y indirecto
Capacitación en 2008
Consideraciones básicas para asignación:§El voluntario NO reemplazará oportunidades laborales de mexicanos
§El voluntario podrá capacitar y transferir conocimientos y habilidades a contrapartes mexicanos y trabajar en equipo diario
§Importancia del proyecto para la agencia y Peace Corps
§Sustentabilidad del proyecto
§Seguridad en el sitio
Consideraciones básicas para asignación:
§Disponibilidad de materiales y equipo para que el voluntario desarrolle el trabajo
§Asistir a un Taller de Contrapartes con Voluntarios durante PST (capacitación)
§Disposición de la agencia solicitante para participar en eventos de capacitación de Peace Corps y en Informes Trimestrales
§Buena experiencia de colaboración previa con la agencia o con voluntarios previos
¿Qué espera y que ofrece los Voluntarios, y los Contrapartes?
Actividad de Voluntarios y Contrapartes
Rol del Voluntario§Convivir con la gente
§Desenvolverse dentro de una cultura diferente, un idioma distinto
§Vivir la cultura mexicana
§Proveer servicios técnicos y profesionales
§Ser un apoyo a la comunidad en general
§Ayudar a desarrollar capacidades de la gente, no llevar a cabo proyectos de infraestructura
Responsabilidades del Voluntario
§Observar y cumplir las normas de trabajo de la comunidad y agencia
§Realizar tareas de trabajo establecidas
§Mantener buena comunicación con su Contraparte
§Avisar al Contraparte y Peace Corps cuando se va a ausentar de su sitio
§Solicitar permiso de su Contraparte y de director de CP para salir del país
§Preparar informes trimestrales en coordinación con su Contraparte
Prohibiciones de los VoluntariosPROHIBIDO
Proselitismo político y/o religioso
Drogas ilegales
Montar en motos
Salir del país sin permiso del director PC
Conducir un vehículo (sin los permisos especiales)
Portar armas
Tomar medicamentos sin autorización previa
Tienen Qué:
Utilizar un casco al montar una bicicleta
Utilizar un chaleco salvavidas al transportarse por agua
Derechos de los Voluntarios§Asistir a talleres técnicos de Peace Corps
§Ausentarse cuando se requiere (enfermedad, llamados por PC)
§24 días de vacaciones al año.
§Participar en proyectos secundarios despues de 3 meses en el sitio
§Participar en actividades informales, culturales y cotidianas de la organización y/o comunidad
Código de Conducta de los Voluntarios:
1. Gerencia y toma de decisiones:
El Voluntario no puede ser nombrado responsable de la toma de decisiones dentro de la organización a la que ha sido asignado o dentro de cualquier otra organización con la que se involucre dentro de la comunidad. Sin embargo, el Voluntario puede dar su opinión profesional durante un proceso de toma de decisiones.
2. Gestiones y solicitudes:
El Voluntario puede orientar las gestiones o solicitudes que la organización haga, pero no puede actuar como el negociador o gestor por parte de la misma.
3. Representación:
No está permitido que el Voluntario sea el único representante de la organización durante reuniones oficiales con otras instituciones.
Código de Conducta de los Voluntarios:4. Legal:
Los Voluntarios no están autorizados a involucrarse en
cuestiones legales de ninguna naturaleza. Ellos no son
personal diplomático, no tienen inmunidad por lo que cualquier
acción fuera de la ley o el aconsejar a otra persona a actuar
fuera de la ley podría resultar en una investigación policial,
juicio y condena que podría incluir hasta el encarcelamiento
5. Lucro Personal:
El Voluntario no deberá usar su posición como miembro del
Peace Corps o la información que obtengan durante su
servicio como tal para lucrarse en manera personal.
¿Quién es un Contraparte?• Es aquella(s) persona(s) que actúa(n)
como vinculo entre el voluntario, la organización colaboradora y Peace Corps (con los supervisores)
• Son las personas con quienes trabajan los voluntarios diario en sus proyectos
• Es la persona que más apoya al voluntario en todos aspectos de su experiencia:• Aspectos profesionales• Aspectos
sociales/culturales/interpersonales• Aspectos de logística
Como persona ¿cómo debe de ser un contraparte? Conocido y respetado en la comunidad
Con ganas y entusiasmo para trabajar
Con tiempo disponible
Con ganas de enseñar y aprender
Buen comunicador
Amigable
Paciente
Papeles y responsabilidades del Contraparte
Trabaja como colega activo del voluntario
Desarrolla e implementa programas y proyectos con el voluntario
Contribuye con la sustentabilidad del programa o del proyecto
Es un guía cultural para el voluntario en el área de trabajo y/o en la comunidad
Colabora como fuente de contactos o materiales/ equipos de trabajo necesarios para el desarrollo del proyecto
Papeles y responsabilidades del Contraparte
Proporciona retroalimentación en problemas de seguridad
Intercambia habilidades técnicas
Comparte su conocimiento, habilidades, y actitudes con el voluntario y con las personas con las que trabajan
Continúa desarrollando los proyectos/ trabajos que el voluntario realizaba una vez terminado su servicio, enfocados en continuar capacitando a los demás en esta área.
ASPECTOS SOCIALES/CULTURALES
El Contraparte: §Ofrece una orientación al llegar a la agencia/comundiad—normas, expectativas, otros lideres, lugares conocidos, disponibilidad de comida, peligros, etc.
§Brinda consejos con respecto a la cultura
§Le toma en cuenta al voluntario en la vida social
§Cuida al voluntario y lo hace sentir como en su casa
§Le ayuda a encontrar una vivienda (consejos)
LA CLAVE PARA UNA RELACIÓN EXITOSA ENTRE UN VOLUNTARIO Y UN
CONTRAPARTE ES:
Comunicación + Tolerancia
ASPECTOS PROFESIONALES
El Contraparte:
Trabaja con el voluntario
Le da asistencia técnica y supervisión al voluntario
Orienta al voluntario sobre las necesidades de la comunidad
Con el voluntario, desarrolla su plan de trabajo, lo implementa y lo evalúa
Le orienta al voluntario sobre normas de trabajo y expectativas
ASPECTOS PROFESIONALESEl Contraparte:
Ayuda a resolver problemas que surjan
Brinda consejos con respecto al trabajo
Intercambian ideas, consejos y talentos
Le provee materiales, transporte, lugar de trabajo, equipo– siempre y cuando sea posible
Ayuda a explicarle a la comunidad el rol del voluntario
ASPECTOS DE LOGISTICAEl Contraparte:
Firma documentos: solicitudes de vacaciones, informes trimestrales
Se mantiene informado de las salidas del voluntario; sabe dónde se encuentra
Es el primer punto de contacto en caso de una emergencia
Se presenta en las visitas que hace el personal de Peace Corps
Un poco sobre los primeros meses:
Personalmente:•Pónganse en su lugar
•Ambiente Nuevo•Ambiente Diferente•Solos (o en Pareja)•Idioma
•Necesidad de más apoyo y orientación en esta etapa
Profesionalmente:•Necesitan tiempo para conocer y adaptarse•Van a llevar a cabo un diagnostico•Los primeros meses puede ser mas “dificiles” (Es Normal)
Mas sobre los primeros meses…
Les pedimos que:
Ayuden a encontrar casa
Ayuden con el diagnostico
Ayuden con la organizacion de una reunion para que el
Voluntario se presenta a los demas del equipo
No comparen con voluntarios anteriores – todos somos
diferentes
En caso de emergencias:
Duty Officer (24 hrs):
01 800 433 6723
http:// www.peacecorps.gov
Contactos
Av. Universidad #202 Fracc. San Javier C.P. 76020 Querétaro,Qro.,
Tel. (442) 238 69 00 Fax. (442) 238 69 03
Lic. Byron Battle , Director de Peace Corps México - [email protected]
Dra. Anna Toness, Directora Adjunta - [email protected]
M. C.Angel Pineda Villa, Gerente del Programa de Manejo Sustentable del Medioambiente y Recursos Naturales - [email protected]
Lic. Ma. Magdalena Vázquez, Gerente del Programa de Transferencia de Tecnología – [email protected]éacecorps.gov