HOSPITAL SANTA ROSA DE PUERTO MALDONADO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
Madre de Dios 2014
APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:
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CONTENIDO
CAPITULO I ..................................................................................................................................................... 2
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ............................. 2
1 OBJETIVO DEL MANUAL ................................................................................................................. 2
2 ALCANCE ............................................................................................................................................. 2
CAPITULO II ................................................................................................................................................... 3
BASE LEGAL .............................................................................................................................................. 3
CAPITULO III ................................................................................................................................................... 4
CRITERIOS DE DISEÑO ........................................................................................................................... 4
CAPITULO IV ................................................................................................................................................... 6
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA
FUNCIONAL ................................................................................................................................................ 6
4.1 Estructura Orgánica: ...................................................................................................................... 6
4.2 organigrama estructural................................................................................................................ 7
4.3 organigrama funcional .................................................................................................................. 8
CAPITULO V .................................................................................................................................................... 9
CUADRO ORGANICO DE CARGOS ...................................................................................................... 9
CAPITULO VI ................................................................................................................................................. 10
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES .................................................................................................. 10
Consultorio Externo ............................................................................................................................ 15
Hospitalización ..................................................................................................................................... 29
Centro Quirúrgico y Central de Esterilización ............................................................................. 48
Emergencia y Cuidados Críticos ..................................................................................................... 66
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CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
1 OBJETIVO DEL MANUAL
El Manual de Organización y Funciones del DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos.
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones.
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientación permanente al personal.
1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas
2 ALCANCE
El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en las unidades orgánicas que conforman el DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA del HOSPITAL SANTA ROSA de Puerto Maldonado.
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CAPITULO II
BASE LEGAL
- Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud. - Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
- Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
- Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley del Ministerio de Salud.
- Decreto Supremo N 014 –2002-SA - Aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud - Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera
Administrativa. - Resolución Ministerial N° 371-2003-SA/DM – Aprueba la Directiva N° 007-
MINSA/OGPE- V.01: “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”
- Ley N° 28175 – Marco del Empleo Público.
- Ley N° 27867-Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y la Ley de Bases de la
Descentralización –Ley N° 27783
- DS N° 043-2004-PCM” Lineamientos Técnicos para la Formulación y Aprobación del Cuadro para Asignación del Personal (CAP) de los Organismos Públicos “
- Ley Nº 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y la Ley de Bases de la
Descentralización Nº 27783.
- D.S. Nº 043-2004-PCM “Lineamientos Técnicos para la formulación y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de los Organismos Públicos.
- -DS Nro. 043-2006-PCM Aprueban lineamientos para la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones por parte de las entidades de la Administración Publica.
- Resolución Ministerial Nro. 595-2008/MINSA Modificado por la RM Nro. 554-
2010/MINSA
- Ordenanza Regional Nro. 035-2013-GRMDD/CR del 17 Diciembre del 2012 ,que Aprueba el Cuadro para Asignación de Personal
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CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEÑO
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación se mencionan:
3.1 Eficacia y Eficiencia
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados.
La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores
3.2 Racionalidad
Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo
de efectividad con el menor costo posible.
3.3 Unidad de Mando
Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.
3.4 Autoridad y responsabilidad
Se debe establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles
de mando y responsabilidad funcional, para que los Directores de nivel
superior puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se
puedan adoptar decisiones en los procesos de operación y cumplir con las
responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el
riesgo que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.
La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.
3.5 Segregación de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de
modo que exista independencia y separación entre funciones
incompatibles que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro,
custodia de fondos, valores y bienes y, control de las operaciones,
debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos
fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de
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una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones
incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores,
despilfarros, actos irregulares o ilícitos.
3.6 Sistematización
Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que forman parte de procesos, sub proceso ó procedimientos.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,
3.7 Trabajo en Equipo
La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la
organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando
preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para
disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefatura les,
asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el
papeleo y la formalidad burocrática.
3.8 Mejoramiento Continuo
Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la organización en permanente cambio e innovación.
3.9 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones
La organización responde a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros.
La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes.
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CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA:
Es la unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería
que aseguren la atención integral e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de
dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia y a
la comunidad, está a cargo de un Jefe quien será designado previo concurso por el
Director Ejecutivo y tiene asignado los siguientes objetivos funcionales:
a) Prestar atención integral de enfermería a los pacientes en el Hospital,
según las normas y protocolos vigentes. b) Participar en las acciones de salud dirigidas a lograr bienestar, físico,
mental y social del paciente. c) Administrar las prescripciones médicas y tratamientos a los pacientes. d) Establecer las condiciones en las actividades de enfermería, para
disminuir los riesgos de enfermedades y mortalidad por enfermedades trasmisibles.
e) Registrar las ocurrencias, reportes e información de enfermería de acuerdo a las normas, para facilitar el diagnóstico y tratamiento.
f) Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de enfermería, orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz.
g) Participar en la Formación de Recursos humanos en el ámbito de su competencia
h) Asegurar el cumplimiento de las normas de bio seguridad. i) Coordinar con los jefes de servicio y jefes de equipos de enfermería
para el cumplimiento de los objetivos funcionales. j) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su
competencia, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes.
k) Programar y evaluar la atención integral de enfermería en los diferentes servicios de atención durante las 24 horas en los servicios de Hospitalización, Centro Quirúrgico y Central de Esterilización y emergencias y cuidados críticos, asimismo la atención por Consultorios Externos en coordinación con los jefes de servicio de enfermería correspondientes , para el cumplimiento de los objetivos del Hospital
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4.2ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
Dirección EjecutivaDepartamento de
Enfermería
Servicio de Enfermería de Consulta Externa
Servicio de Enfermería de Hospitalización
Servicio de Enfermería de Centro Quirúrgico y Central
de Esterilización
Servicio de Enfermería de Emergencia y Cuidados
Críticos
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4.3ORGANIGRAMA FUNCIONAL
Departamento de Enfermería Director Programa Sectorial
I
Servicio de Enfermería de
Consulta Externa Supervisor de
Programa Sectorial I
Enfermera IV, Enfermera I, Asistente en
Servicios de Salud I (12), Técnico en Enfermería I (2)
Servicio de Enfermería de Hospitalización Supervisor de
Programa Sectorial I
Enfermera IV (15), Enfermera III (6), Enfermera II (7), Enfermera I (12),
Asistente en Servicios de Salud I
(15), Técnico en Enfermerá II (6),
Técnico en Enfermería I (6)
Servicio de Enfermería de
Centro Quirúrgico y Central de
Esterilización Supervisor de
Programa Sectorial I
Enfermera IV, Enfermera II (2), Enfermera I (2),
Asistente en Servicios de Salud I
(7), Técnica en Enfermería II (6),
Técnico en Enfermería I (5)
Servicio de Enfermería de Emergencia y
Cuidados Críticos Supervisor de
Programa Sectorial I
Enfermera IV (3),Enfermera II (2),
Enfermera I (1), Asistente en
Servicios de Salud I (4), Técnico en
Enfermería II (2), Técnico en
Enfermería I (5)
Asistente en Servicios de Salud I
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CAPITULO V
CUADRO ORGANICO DE CARGOS
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
CODIGO CARGO ESTRUCTURADO
171 Director Programa Sectorial I 454-2-48-3-1 Jefe de Departamento 1
172 Asistente en Servicios de Salud I 454-2-48-5-1 1
TOTAL 3
SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA
173 Supervisor Programa Sectorial I 454-2-48-4-1 Jefe de Servicio 1
174 Enfermera IV 454-2-48-5-4 1
175 Enfermera I 454-2-48-5-1 1
176-187 Asistente en Servicios de Salud I 454-2-48-5-1 12
188-189 Técnico en Enfermería I 454-2-48-6-1 2
TOTAL 17
SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION
190 Supervisor Programa Sectorial I 454-2-48-4-1 Jefe de Servicio 1
191-205 Enfermera IV 454-2-48-5-4 15
206-211 Enfermera III 454-2-48-5-3 6
212-218 Enfermera II 454-2-48-5-2 7
219-233 Asistente en Servicios de Salud I 454-2-48-5-1 15
234-239 Técnico en Enfermería II 454-2-48-6-2 6
240-245 Técnico en Enfermería I 454-2-48-6-1 6
TOTAL 56
SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRO QUIRURGUICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION
246 Supervisor Programa Sectorial I 454-2-48-4-1 Jefe de Servicio 1
247 Enfermera IV 454-2-48-5-4 1
248-249 Enfermera II 454-2-48-5-2 2
250-251 Enfermera I 454-2-48-5-1 2
252-258 Asistente en Servicios de Salud I 454-2-48-5-1 7
259-264 Técnico en Enfermería II 454-2-48-6-2 6
265-269 Técnico en Enfermería I 454-2-48-6-1 5
SUBTOTAL 24
SERVICIO DE ENFERMERIA DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS
270 Supervisor Programa Sectorial I 454-2-48-4-1 Jefe de Servicio 1
271-273 Enfermera IV 454-2-48-5-4 3
274-275 Enfermera II 454-2-48-5-2 2
276 Enfermera I 454-2-48-5-1 1
277-280 Asistente en Servicios de Salud I 454-2-48-5-1 4
281-282 Técnico en Enfermería II 454-2-48-6-2 2
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283-287 Técnico en enfermería I 454-2-48-6-1 5
TOTAL 18
CAPITULO VI
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
CARGO CLASIFICADO: (2) DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I
Nro.. DE CARGO
(3) 1
CODIGO CORRELATIVO (4) 171
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-3-1
1.-FUNCION BÁSICA
Dirección, coordinación de actividades técnico-administrativo-Asistenciales, en programas de línea asignados al área de su competencia.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de
sus funciones ante el Director Ejecutivo. b. De Autoridad : Tiene mando directo sobre los cargos de Supervisor
Programa Sectorial I c. De Coordinación: Con los Jefes de las unidades Orgánicas de la
Institución. 2.2 Externas:
De Coordinación: Con organismos público y privados para el cumplimientos de metas y objetivos.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Representación: Representa a la unidad orgánica ante las diferentes
instancias. b. De Organización: Organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad, para el logro
de sus objetivos c. Control y Supervisión de las actividades que se desarrollan en la Unidad
Orgánica.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Dirigir, organizar, coordinar, programar y supervisar las actividades técnicas–administrativas y asistenciales del Departamento de Enfermería.
4.2. Formular y Evaluar el Plan Operativo de la Unidad Orgánica a su cargo. 4.3. Analizar y rediseñar los métodos y procedimientos utilizados en el área, con
el fin de optimizar la prestación del servicio de enfermería. 4.4. Establecer sistemas y métodos para la recolección, procesamiento,
consolidaciónanálisis y presentación de los datos estadísticos.
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4.5. Lograr que el paciente atendido en consultorio externo y hospitalización reciba óptimamente los diversos recursos de los servicios de salud.
4.6. Elaborar informes técnicos y prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.
4.7. Presidir los Comités Técnicos y otros que le asigne la Dirección Ejecutiva. 4.8. Participar en investigación, en el campo de su competencia, así como
participar en la labor docente de acuerdo a los convenios correspondientes. 4.9. Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su
competencia. 4.10. Coordinar con los Servicios Asistenciales el desarrollo de Programas de
Enfermería. 4.11. Las demás Funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional Universitario de Licenciada en Enfermería, habilitado e inscrito en el colegio profesional
Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable
Especialización en Administración Hospitalaria deseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 05 años de experiencia en Dirección, Supervisión y Organización de personal.
Amplia experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis, de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
CARGO CLASIFICADO : (2) ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I
Nro.. DE CARGO
(3) 1
CODIGO CORRELATIVO (4) 172 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-1
1.-FUNCION BÁSICA
Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. 2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Director Programa Sectorial II. 2.2 Externa
a. De Autoridad: No Tiene mando b. De Coordinación: Con los Jefes de los Servicios de salud as de la
Institución. c. De Coordinación: Por delegación.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Colaborar en la organización y funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Apoyar en la ejecución de estudios e investigación sobre normas técnicas del servicio.
4.2. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos. 4.3. Analizar normas técnicas y proponer las mejoras de los procedimientos. 4.4. Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de
su especialidad. 4.5. Recibir y ejecutar indicaciones en actividades del servicio. 4.6. Participar en la supervisión del personal técnico de la unidad. 4.7. Fomentar las buenas relaciones humanas entre todo el personal. 4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
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5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 03 años de Experiencia en labores de la especialidad
Alguna experiencia en conducción de personal 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DEL
SERVICIO DE ENFERMERIA DE
CONSULORIO EXTERNO
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CONSULTORIO EXTERNO
ESTRUCTURA ORGANICA
El Servicio de ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA, es la unidad orgánica
encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería que aseguren la
atención integral e individualizada del paciente de Acuerdo a su grado de dependencia,
diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia y a la
comunidad depende del Departamento de Enfermería y está a cargo de un Jefe quien
será designado previo concurso público por el Director Ejecutivo del Hospital SANTA
ROSA y estáencargado de los siguientes objetivos funcionales
a. Elaborar e implementar el Plan Operativo del servicio. b. Prestar Atención Integral de Enfermería a los pacientes en el Hospital
según las normas y protocolos vigentes. c. Participar dentro del proceso de atención de salud dirigidas a lograr el
bienestar, físico, mental y social del paciente. d. Organizar Controlar y supervisar el plan de cuidados de enfermería a
pacientes especiales. e. Establecer las condiciones en las actividades de enfermería, para
disminuir los riesgos de enfermedades y mortalidad por enfermedades transmisibles.
f. Registrar las ocurrencias, reportes e información de enfermería de acuerdo a las normas, para facilitar el diagnóstico y tratamiento.
g. Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimiento de enfermería orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz.
h. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. i. Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su
competencia, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondiente.
j. Programar la atención integral de enfermería en los consultorios externos y la atención durante ante 12 horas diarias en coordinación con las unidades orgánicas correspondiente.
k. Evaluar periódicamente las actividades programadas y los logros alcanzados.
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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
Dirección Ejecutiva
Departamento de Enfermería
Servicio de Enfermería de
Consultorio Externo
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ESTRUCTURA FUNCIONAL
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Equipo de Consultorio ExternoEnfermera IV, Asistente en
Servicios de Salud I (9), Técnico en Enfermería I (2)
Equipo de Consultorio Externo de Actividades Preventivo
Promocionales
Enfermera I, Asistente en Servicios de Salud I (3)
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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA
CARGO CLASIFICADO : (2) SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I CARGO FUNCIONAL : Jefe de Servicio
Nro.. DE CARGO
(3) 1
CODIGO CORRELATIVO (4) 173 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-4-1
1.-FUNCION BÁSICA
Dirección, organización y supervisión de actividades técnico .administrativas, en programas asignados al área de su competencia.
2.-RELACIONES
2.1Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Director Programa Sectorial I, Jefe del Departamento de Enfermería. b. De Autoridad: Tiene mando directa sobre el cargo del servicio. c. De Coordinación: Con los Jefes de las unidades Orgánicas de la
Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que se desarrollan en la Unidad.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Dirigir, coordinar, programar y supervisar las actividades técnicas–administrativas del servicio a su cargo.
4.2. Formular y Evaluar el Plan Operativo Anual, del Servicio a su cargo. 4.3. Establecer coordinaciones con los otros servicios en actividades relacionadas. 4.4. Asesorar al personal del Servicio, para el mejor cumplimiento de sus funciones.
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4.5. Establecer los roles – horarios de funcionamiento durante las 24 horas del Servicio en el Hospital.
4.6. Participar en los programas de formación y capacitación del personal de salud, en función de la especialidad.
4.7. Organizar y realizar cursos y programas de capacitación en enfermería que favorezcan la actualización del personal profesional y no profesional.
4.8. Consolidar y Proporcionar la información estadística mensual de las actividades del servicio.
4.9. Otras que le asigne el Director Programa sectorial I.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciado en enfermería inscrito y habilitado por el colegio profesional
Maestría en Gerencia en Servicios de Salud, deseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 05 años de experiencia en supervisión, Organización y control de personal para cargos directivos.
Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis, de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTORIO EXTERNO
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA IV
Nro.. DE CARGO
(3) 1
CODIGO CORRELATIVO (4) 174
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-4
1.-FUNCION BÁSICA
Brindar atención integral y especializada de enfermería al paciente 2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería deconsulta Externa.
b. De Autoridad: Tiene mando por delegación sobre los cargos del Servicio. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Apoyar en la organización y cooperar en el buen funcionamiento del servicio.
b. De Control de las actividades que se desarrollan en el servicio.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Brindar atención de enfermería especializada y observar la evolución del estado de salud del paciente.
4.2 Efectuar el monitoreo del estado crítico del paciente, coordinando las acciones a efectuarse.
4.3 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.
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4.4 Participar en las intervenciones quirúrgicas, realizando labores que competen al profesional de enfermería.
4.5 Suministrar información al paciente y sus familiares, en relación al ámbito de su competencia.
4.6 Participar en la elaboración y ejecución del plan de contingencia en los casos de situaciones de emergencia y desastres.
4.7 Participar en actividades intrahospitalarias de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad a así como para servidores del hospital y estudiantes de enfermería.
4.8 Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e infecciones intrahospitalarias
4.9 Participar en la preparación, conservación y esterilización del material, equipos e insumos para la atención del paciente y desarrollo de las actividades de enfermería.
4.10 Participar en el diseño e implementación de registros, guías de atención, procedimientos de enfermería especializada y otros instrumentos de gestión.
4.11 Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad del paciente así lo requiera,aplicando las prescripciones médicas respectivas.
4.12 Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo.
4.13 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería,programados por el establecimiento debidamente autorizado.
4.14 Otras que le asigne el Jefe del Servicio de enfermería de consulta externa. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciado en Enfermería, inscrita y habilitada en el colegio profesional respectivo.
Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 5 años de experiencia en Supervisión, Organización y Ejecución de actividades de salud.
Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis, de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTORIO EXTERNO
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA I
Nro.. DE CARGO
(3) 1
CODIGO CORRELATIVO (4) 175
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-1
1.-FUNCION BÁSICA
Brindar atención integral de enfermería al paciente de acuerdo al diagnóstico y tratamiento médico, así como grado de dependencia.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Consulta externa. De Autoridad: No Tiene mando directo.
b. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Apoyar en la Organización y el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Brindar atención de enfermería al paciente, coordinando y administrando las prescripciones y tratamiento médico, observando la evolución del estado de salud.
4.2. Participar en las intervenciones clínicas y quirúrgicas en el ámbito de sus competencias.
4.3. Participar en las actividades de prevención y control de las infecciones intra hospitalarias así como en la prevención de accidentes laborales.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
23
4.4. Participar en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad, así como personal del establecimiento de salud.
4.5. Efectuar los registros relacionados a la atención de los pacientes y otros que competen al servicio de enfermería.
4.6. Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo, verificando que se esté efectuando de acuerdo a las guías de prácticas clínicas procedimientos o instrucciones establecidas.
4.7. Orientar al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del tratamiento, efectuando el seguimiento del mismo.
4.8. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería, programados por los establecimientos debidamente autorizados.
4.9. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciada en enfermería, inscrito y habilitado en el colegio profesional
Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 03 años de experiencia en Organización y ejecución de actividades del servicio.
5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis, de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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24
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTORIO EXTERNO
CARGO CLASIFICADO : (2) ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I
Nro.. DE CARGO
(3) 12
CODIGO CORRELATIVO (4) 176-187
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-1
1.-FUNCION BÁSICA
Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. 2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Consulta Externa. De Autoridad: No Tiene mando.
b. De Coordinación: Con los Jefes de los Servicios de salud as de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Colaborar en la organización y funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Apoyar en la ejecución de estudios e investigación sobre normas técnicas del servicio.
4.2. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos. 4.3. Analizar normas técnicas y proponer las mejoras de los procedimientos. 4.4. Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de
su especialidad. 4.5. Recibir y ejecutar indicaciones en actividades del servicio. 4.6. Participar en la supervisión del personal técnico de la unidad. 4.7. Fomentar las buenas relaciones humanas entre todo el personal.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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25
4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 03 años de Experiencia en labores de la especialidad.
Alguna experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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26
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTORIO EXTERNO
CARGO CLASIFICADO : (2) TÉCNICO EN ENFERMERIA I
Nro.. DE CARGO
(3) 2
CODIGO CORRELATIVO (4) 188-189
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-6-1
1.-FUNCION BÁSICA
Ejecución De actividades sencillas en la atención de pacientes, según indicaciones de los profesionales médicos y de enfermería
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Consulta Externa.
b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: No tiene.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Participar en el funcionamiento de la Unidad para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Realizar el aseo y limpieza de enfermos. 4.2 Efectuar el arreglo de las camas de los pacientes hospitalizados 4.3 Dar la comida a los enfermos que no pueden hacerlo por sí mismo , salvo en
aquellos casos que requieran cuidados especiales 4.4 Clasificar, ordenar y solicitar la reposición de vestuario, presenciando la
clasificación y recuento de las mismas.
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DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
27
4.5 Colaborar en la administración de medicamentos ,con exclusión de la vía parental
4.6 Apoyar al personal de enfermería y bajo su supervisión efectuar el recojo de datos termométricos.
4.7 Apoyar en la preparación de la esterilización del material e instrumental empleado en intervenciones quirúrgicas u otras atenciones.
4.8 Preparar apósitos de gasa y otros materiales así como mantener el orden correspondiente.
4.9 Apoyar en todas aquellas actividades que facilitan las funciones de los profesionales de la salud en la atención de pacientes hospitalizados o ambulatorios
4.10 Apoyar las actividades de promoción y cuidado de la salud. 4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título profesional no universitario de un .centro de estudios superior. Relacionados con enfermería.
ALTERNATIVA: educación secundaria con capacitación técnica en el área.
5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 03 años de Experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en labores técnicas de enfermería. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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28
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DEL
SERVICIO DE ENFERMERIA DE
HOSPITALIZACION
Madre de Dios 2014
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
29
HOSPITALIZACIÓN
ESTRUCTURA ORGANICA
El Servicio de ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION, es la unidad orgánica encargada
de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería que aseguren la atención
integral e individualizada del paciente de Acuerdo a su grado de dependencia,
diagnóstico y tratamiento médico ,proyectando sus acciones a la familia y a la
comunidad depende del Departamento de Enfermería y está a cargo de un Jefe quien
será designado previo concurso público por el Director Ejecutivo del Hospital SANTA
ROSA y estáencargado de los siguientes objetivos funcionales
a. Elaborar e implementar el Plan Operativo del servicio. b. Establecer un sistema de atención directa de enfermería de acuerdo a criterios
de riesgo. c. Prestar Atención Integral de Enfermería a los pacientes en el Hospital según las
normas y protocolos vigentes. d. Participar dentro del proceso de atención de salud dirigidas a lograr el bienestar,
físico, mental y social del paciente. e. Administrar las prescripciones médicas y tratamiento del paciente. f. Establecer las condiciones en las actividades de enfermería, para disminuir los
riesgos de enfermedades y mortalidad por enfermedades transmisibles. g. Registrar las ocurrencias, reportes e información de enfermería de acuerdo a las
normas para facilitar el diagnóstico y tratamiento. h. Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimiento de enfermería
orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz. i. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. j. Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia,
así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondiente. k. Programar la atención integral de enfermería en los consultorios externos y la
atención durante 12 horas diarias en coordinación con las unidades orgánicas correspondiente.
l. Evaluar periódicamente las actividades programadas y los logros alcanzados.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
30
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
Dirección Ejecutiva
Departamento de Enfermería
Servicio de Enfermería de Hospitalización
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
31
ESTRUCTURA FUNCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
32
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION
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Equipo de Hospitalización de Cirugía
Enfermera IV (5), Enfermera III (2), Enfermera II (2), Asistente en
Servicios de Salud I (3), Técnica en Enfermería II, Técnica en Enfermería I
(2)
Equipo de Hospitalización de Gíneco-Obstetricia
Asistente en Servicios de Salud I (4, Técnico en Enfermería II (2), Técnico
en Enfermería I (4)
Equipo de Hospitalización de Pediatría
Enfermera IV (5), Enfermera III (2), Enfermera II (2, Asistente en Servicios de Salud I (4), Técnico en Enfermería
I (2)
Equipo de Hospitalización de Medicina
Enfermera IV (5), Enfermera III (2), Enfermera II (3), Asistente en
Servicios de Salud I (4), Técnico en Enfermería II
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
33
CARGO CLASIFICADO : (2) SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I CARGO FUNCIONAL : Jefe de Servicio
Nro.. DE CARGO
(3) 1
CODIGO CORRELATIVO (4) 190
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-4-1
1.-FUNCION BÁSICA
Dirección, organización y supervisión de actividades técnico-asistenciales, administrativas, en programas asignados al servicio de Hospitalización
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Director Programa Sectorial, Jefe del Departamento de Enfermería. b. De Autoridad: Tiene mando directa sobre el cargo de Enfermera IV, III, II
Asistente en Servicios de Salud I, Técnico en Enfermería II y I. c. De Coordinación: Con los Jefes de las unidades Orgánicas de la
Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Organizar y dirigir el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que se desarrollan en el servicio.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Dirigir, coordinar, programar y supervisar las actividades técnico-asistenciales del servicio a su cargo.
4.2. Formular y Evaluar el Plan Operativo Anual, del Servicio a su cargo. 4.3. Establecer coordinaciones con los otros servicios en actividades relacionadas. 4.4. Asesorar al personal del Servicio, para el mejor cumplimiento de sus funciones. 4.5. Establecer los roles – horarios de funcionamiento durante las 24 horas del
Servicioen el Hospital. 4.6. Participar en los programas de formación y capacitación del personal de salud,
en función de la especialidad. 4.7. Organizar y realizar cursos y programas de capacitación en enfermería que
favorezcan la actualización del personal profesional y no profesional. 4.8. Consolidar y Proporcionar la información estadística mensual de las
actividades del servicio. 4.9. Las demás que le asigne el Jefe Inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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34
Título Profesional de licenciado en Enfermería, inscrito y habilitado en el colegio profesional.
Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 05 años de experiencia en Supervisión y Organización de personal para cargos directivos
Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis, de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
35
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA IV
Nro.. DE CARGO
(3) 15
CODIGO CORRELATIVO (4) 191-205
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-4
1.-FUNCION BÁSICA
Brinda atención integral y especializada de enfermería al paciente.
2.-RELACIONES 2.1 Internas:
a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio De Hospitalización.
b. De Autoridad: Tiene mando por delegación sobre los cargos del Servicio. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que se desarrollan en el servicio.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Brindar atención de enfermería especializada y observar la evolución del estado de salud del paciente.
4.2 Efectuar el monitoreo del estado crítico del paciente,coordinando las acciones a efectuarse.
4.3 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las acciones de prevención,diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.
4.4 Participar en las intervenciones quirúrgicas ,realizando labores que competen al profesional de enfermería
4.5 Suministrar información al paciente y sus familiares, en relación al ámbito de su competencia.
4.6 Participar en la elaboración y ejecución del plan de contingencia en los casos de situaciones de emergencia y desastres.
4.7 Participar en actividades intrahospitalarias de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad a así como para servidores del hospital y estudiantes de enfermería.
4.8 Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e infecciones intrahospitalarias.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
36
4.9 Participar en la preparación, conservación y esterilización del material, equipos e insumos para la atención del paciente y desarrollo de las actividades de enfermería.
4.10 Participar en el diseño e implementación de registros, guías de atención, procedimientos de enfermería especializada y otros instrumentos de gestión.
4.11 Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad del paciente así lo requiera, aplicando las prescripciones médicas respectivas.
4.12 Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo.
4.13 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería, programados por el establecimiento debidamente autorizado.
4.14 Otras que le asigne el Supervisor Programa Sectorial I. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciada en Enfermería, inscrita y habilitada por el colegio profesional
Maestría en Gerencia en Servicios de Saluddeseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 05 años de experiencia en Supervisión y Organización de personal.
Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisisde dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
37
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA III
Nro.. DE CARGO
(3) 6
CODIGO CORRELATIVO (4) 206-211
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-3
1.-FUNCION BÁSICA
Brindar atención integral y especializada de enfermería al paciente 2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funcionesal
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Hospitalización.
b. De Autoridad: Tiene mando por delegación sobre los cargos del Servicio. c. De Coordinación: Con los Jefes de las unidades Orgánicas de la
Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización: Participa en la Organización y funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Brindar atención de enfermería especializada y observar la evolución del estado de salud del paciente.
4.2 Efectuar el monitoreo del estado crítico del paciente,coordinando las acciones a efectuarse.
4.3 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.
4.4 Participar en las intervenciones quirúrgicas ,realizando labores que competen al profesional de enfermería
4.5 Suministrar información al paciente y sus familiares en relación al ámbito de su competencia.
4.6 Participar en la elaboración y ejecución del plan de contingencia en los casos de situaciones de emergencia y desastres.
4.7 Participar en actividades intrahospitalarias de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad a así como para servidores del hospital y estudiantes de enfermería.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
38
4.8 Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e infecciones intrahospitalarias.
4.9 Participar en la preparación, conservación y esterilización del material, equipos e insumos para la atención del paciente y desarrollo de las actividades de enfermería.
4.10 Participar en el diseño e implementación de registros, guías de atención, procedimientos de enfermería especializada y otros instrumentos de gestión.
4.11 Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad del paciente así lo requiera, aplicando las prescripciones médicas respectivas.
4.12 Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo.
4.13 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería, programados por el establecimiento debidamente autorizado.
4.14 Las demás que le asigne su Jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de licenciada en Enfermería,inscrita y habilitada en el colegio profesional
Maestría en Gerencia en Servicios de Saluddeseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 04 años de experiencia en Organización y ejecución de actividades del servicio.
Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis, de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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39
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA II
Nro.. DE CARGO
(3) 7
CODIGO CORRELATIVO (4) 212-218
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) P4-50-325-2
1.-FUNCION BÁSICA
Brindar atención integral de enfermería al paciente de acuerdo al diagnóstico y tratamiento médico,así como grado de dependencia
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de hospitalización.
b. De Autoridad: No Tiene mando directo. c. De Coordinación: Con los Jefes de los Servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas. 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Apoyar en la organización y el funcionamiento del Servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el servicio.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Brindar atención de enfermería al paciente, coordinando y administrando las prescripciones y tratamiento médico, observando la evolución del estado de salud.
4.2. Participar en las intervenciones clínicasy quirúrgicas en el ámbito de su competencia.
4.3. Participar en las actividades de prevención y control de las infecciones intra hospitalarias así como en la prevención de accidentes laborales.
4.4. Participar en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad,así como personal del establecimiento de salud.
4.5. Efectuar los registros relacionados a la atención de los pacientes y otros que competen al servicio de enfermería.
4.6. Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo,verificando que se esté efectuando de acuerdo a las guías de prácticas clínicas procedimientos o instrucciones establecidas.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
40
4.7. Orientar al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del tratamiento, efectuando el seguimiento del mismo.
4.8. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería, programados por los establecimientos debidamente autorizados.
4.9. Las demás que le asigne su Jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciado en Enfermería,inscrito y habilitado en el colegio profesional
Maestría en Gerencia en Servicios de Saluddeseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 04 años de experiencia en Organización y ejecución de actividades del servicio.
Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisisde dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
41
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION
CARGO CLASIFICADO : (2) ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I
Nro.. DE CARGO
(3) 15
CODIGO CORRELATIVO (4) 219-233
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-1
1.-FUNCION BÁSICA
Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. 2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de hospitalización.
b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Apoyar en el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el servicio.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Apoyar en la ejecución de estudios e investigación sobre normas técnicas. 4.2. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos. 4.3. Recibir y ejecutar indicaciones de sus actividades de la enfermera. 4.4. Analizar normas técnicas y proponer las mejoras de los procedimientos. 4.5. Participar en comisiones sobre Asuntos de su competencia. 4.6. Apoyar en la ejecución de estudios e investigación sobre normas técnicas
del Servicio. 4.7. Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de
su especialidad. 4.8. Fomentar las buenas relaciones humanas entre todo el personal. 4.9. Las demás que le asigne su jefe inmediato.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
42
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 03 años de Experiencia en labores de la especialidad.
Alguna experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
43
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION
CARGO CLASIFICADO : (2) TÉCNICO EN ENFERMERIA II
Nro.. DE CARGO
(3) 6
CODIGO CORRELATIVO (4) 234-239
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-6-2
1.-FUNCION BÁSICA
Realizar actividades técnicas y de apoyo en los procedimientos básicos en la asistencia y control del paciente de acuerdo a indicaciones generales de los profesionales médicos y de enfermería.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Hospitalización.
b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Participar en el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Realizar el control y registro de la eliminación que realiza el paciente, informando oportunamente a la enfermera.
4.2. Preparar los equipos médicos y ordenar los ambientes para la ejecución de la atención médica.
4.3. Preparar equipos médicos quirúrgico y/o médico para su esterilización. 4.4. Efectuar el traslado del paciente para la realización de los procedimientos y
exámenes auxiliares de diagnóstico. 4.5. Participar en la atención del paciente en situaciones de urgencias y
emergencias. 4.6. Cumplir la programación de turnos establecidos según las normas y directivas
institucionales. 4.7. Efectuar visitas domiciliarias en casos de ausencia del profesional de la salud y
cuando la gravedad del paciente así lo requiera, bajo la supervisión del profesional del equipo de salud.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
44
4.8. Puede realizar en zona rural, en caso de falta o ausencia de personal profesional de la salud, atenciones de emergencia de acuerdo a la normatividad vigente.
4.9. Apoyar a las actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad bajo la supervisión del profesional del equipo de salud.
4.10. Colaborar en la formulación de informes estadísticos de diferentes programas de atención, bajo la supervisión del profesional del equipo de salud.
4.11. Controlar el material e insumos médicos requeridos para la atención al paciente en consulta externa y efectuar los requerimientos para su reposición.
4.12. Cumplir con los registros e informes reglamentados en el servicio. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título profesional no universitario de un .centro de estudios superior. Relacionados con enfermería.
ALTERNATIVA: educación secundaria con capacitación técnica en el área.
5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 03 años de Experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia en labores técnicas de enfermería. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
45
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZ ACION
CARGO CLASIFICADO : (2) TÉCNICO EN ENFERMERIA I
Nro.. DE CARGO
(3) 6
CODIGO CORRELATIVO (4) 240-245
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-6-1
1.-FUNCION BÁSICA
Efectuar actividades sencillas en la atención de pacientes, según indicaciones de los profesionales médicos y enfermeras.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Hospitalización.
b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la
Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Participar en el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Realizar el aseo y limpieza de enfermos. 4.2 Efectuar el arreglo de las camas de los pacientes hospitalizados. 4.3 Dar la comida a los enfermos que no pueden hacerlo por sí mismo , salvo en
aquellos casos que requieran cuidados especiales 4.4 Clasificar, ordenar y solicitar la reposición de vestuario, presenciando la
clasificación y recuento de las mismas. 4.5 Colaborar en la administración de medicamentos ,con exclusión de la vía
parental 4.6 Apoyar al personal de enfermería y bajo su supervisión efectuar el recojo de
datos termométricos. 4.7 Apoyar en la preparación de la esterilización del material e instrumental
empleado en intervenciones quirúrgicas u otras atenciones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
46
4.8 Preparar apósitos de gasa y otros materiales así como mantener el orden correspondiente.
4.9 Apoyar en todas aquellas actividades que facilitan las funciones de los profesionales de la salud en la atención de pacientes hospitalizados o ambulatorios
4.10 Apoyar las actividades de promoción y cuidado de la salud. 4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título profesional no universitario de un .centro de estudios superior. Relacionados con enfermería.
ALTERNATIVA: educación secundaria con capacitación técnica en el área.
5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 02 años de Experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en labores técnicas de enfermería. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
47
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DEL
SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRO
QUIRURGICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION
Madre de Dios 2014
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
48
CENTRO QUIRÚRGICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
ESTRUCTURA ORGANICA
El Servicio de ENFERMERIA DE CENTRO QUIRURGUICO Y CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN , es la unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones y
procedimientos de enfermería que aseguren la atención integral e individualizada del
paciente de Acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico
,proyectando sus acciones a la familia y a la comunidad depende del Departamento de
Enfermería y está a cargo de un Jefe quien será designado previo concurso público
por el Director Ejecutivo del Hospital SANATA ROSA y estáencargado de los siguientes
objetivos funcionales
a. Elaborar e implementar el Plan Operativo del servicio. b. Establecer un sistema de atención directa de enfermería de acuerdo a criterios
de riesgo. c. Prestar Atención Integral de Enfermería a los pacientes en el Hospital según las
normas y protocolos vigentes. d. Participar dentro del proceso de atención de salud dirigidas a lograr el bienestar,
físico, mental y social del paciente. e. Administrar las prescripciones médicas y tratamiento del paciente. f. Establecer las condiciones en las actividades de enfermería, para disminuir los
riesgos de enfermedades y mortalidad por enfermedades transmisibles. g. Registrar las ocurrencias, reportes e información de enfermería de acuerdo a las
normas, para facilitar el diagnóstico y tratamiento. h. Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimiento de enfermería
orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz. i. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. j. Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia,
así como apoyar la docencia en el marco de los convenios correspondiente. k. Programar la atención integral de enfermería en los consultorios externos y la
atención durante las 24 horas diarias en coordinación con las unidades orgánicas correspondiente.
l. Evaluar periódicamente las actividades programadas y los logros alcanzados.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
49
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
Dirección Ejecutiva
Departamento de Enfermería
Servicio de Enfermería de
Centro Quirúrgico y Central de Esterilización
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
50
ESTRUCTURA FUNCIONAL
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Equipo de Centro Quirúrgico
Enfermera IV, Enfermera II, Enfermera I, Asistente en Servicios
de Salud I (4), Técnico en Enfermería II (3), Técnico en
Enfermería I (3)
Equipo de Central de Esterilización
Enfermera II, Enfermera I, Asistente en Servicios de Salud I (3), Técnico en Enfermería II (3),
Técnico en Enfermería I (2)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
51
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRO QUIRURGICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION
CARGO CLASIFICADO : (2) SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I CARGO FUNCIONAL : Jefe De Servicio
Nro.. DE CARGO
(3) 1
CODIGO CORRELATIVO (4) 246
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-4-1
1.-FUNCION BÁSICA
Dirección, organización y supervisión de actividades técnico .administrativas, en programas asignados al servicio de su competencia.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Director Programa Sectorial, Jefe del Departamento de Enfermería. b. De Autoridad: Tiene mando directa sobre el cargo de Enfermera III, II, I
Asistente en Servicios de Salud I, Técnico en Enfermería II y I. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la
Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Organizar y dirigir el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que se desarrollan en su servicio.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Dirigir, coordinar, programar y supervisar las actividades técnicas –administrativas de la unidad a su cargo.
4.2. Formular y evaluar el Plan Operativo Anual, del servicio a su cargo.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
52
4.3. Establecer coordinaciones con las Unidades sobre actividades relacionadas al área.
4.4. Asesorar al personal del Servicio, para el mejor cumplimiento de sus funciones. 4.5. Establecer los roles – horarios de funcionamiento durante las 24 horas del
Servicio en el Hospital. 4.6. Participar en los programas de formación y capacitación del personal de salud,
en función de la especialidad. 4.7. Ejecutar los procedimientos establecidos para la atención del paciente. 4.8. Organizar y realizar cursos y programas de educación continua en enfermería
que favorezcan la actualización del personal profesional y no profesional. 4.9. Consolidar y Proporcionar la información estadística mensual de las
actividades del su área. 4.10. Las demás que le asigne el Director Ejecutivo del Hospital.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciado en Enfermería .Inscrito y habilitado por el colegio profesional respectivo.
Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 05 años de experiencia en Dirección, Supervisión y Organización de personal en actividades del servicio.
Amplia experiencia en conducción de personal 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
53
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRO QUIRURGUICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA IV
Nro.. DE CARGO
(3) 1
CODIGO CORRELATIVO (4) 247
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-4
1.-FUNCION BÁSICA
Brinda atención integral y especializada de enfermería al paciente 2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Centro Quirúrgico y Central de Esterilización.
b. De Autoridad: No Tiene mando directo. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Participar en la organización y el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Brindar atención de enfermería especializada y observar la evolución del estado de salud del paciente.
4.2 Efectuar el monitoreo del estado crítico del paciente,coordinando las acciones a efectuarse.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
54
4.3 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.
4.4 Participar en las intervenciones quirúrgicas, realizando labores que competen al profesional de enfermería.
4.5 Suministrar información al paciente y sus familiares en relación al ámbito de su competencia.
4.6 Participar en la elaboración y ejecución del plan de contingencia en los casos de situaciones de emergencia y desastres.
4.7 Participar en actividades intrahospitalarias de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad a así como para servidores del hospital y estudiantes de enfermería.
4.8 Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e infecciones intrahospitalarias.
4.9 Participar en la preparación, conservación y esterilización del material, equipos e insumos para la atención del paciente y desarrollo de las actividades de enfermería.
4.10 Participar en el diseño e implementación de registros, guías de atención, procedimientos de enfermería especializada y otros instrumentos de gestión.
4.11 Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad del paciente así lo requiera, aplicando las prescripciones médicas respectivas.
4.12 Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo.
4.13 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería, programados por el establecimiento debidamente autorizado.
4.14 Formular programas de Enfermería en los servicios de centro quirúrgico y central de esterilización.
4.15 Otras que le asigne el Jefe del Servicio de enfermería. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciado en Enfermería .inscrito y habilitado por el colegio profesional.
5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 05 años de experiencia en Organización y ejecución de actividades del servicio.
Experiencia en conducción de personal 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis, de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
55
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRO QUIRURGUICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA II
Nro.. DE CARGO
(3) 2
CODIGO CORRELATIVO (4) 248-249
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-2
1.-FUNCION BÁSICA
Brindar atención integral de enfermería al paciente de acuerdo al diagnóstico y tratamiento médico, así como grado de dependencia.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Centro quirúrgico y Central de Esterilización.
b. De Autoridad: No Tiene mando directo. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la
Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Apoyar el óptimo funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
56
4.1. Brindar atención de enfermería al paciente, coordinando y administrando las prescripciones y tratamiento médico observando la evolución del estado de salud.
4.2. Participar en las intervenciones clínicas y quirúrgicas en el ámbito de su competencia.
4.3. Participar en las actividades de prevención y control de las infecciones intra hospitalarias así como en la prevención de accidentes laborales.
4.4. Participar en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad, así como personal del establecimiento de salud.
4.5. Efectuar los registros relacionados a la atención de los pacientes y otros que competen al servicio de enfermería.
4.6. Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo, verificando que se esté efectuando de acuerdo a las guías de prácticasclínicas procedimientos o instrucciones establecidas.
4.7. Orientar al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del tratamiento,efectuando el seguimiento del mismo.
4.8. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería,programados por el establecimiento debidamente autorizado.
4.9. Las demás que le asigne su Jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
a. Título Profesional de Licenciado en Enfermería .inscrito y habilitado en el colegio profesional.
b. Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia
a. Tiempo mínimo 04 años de experiencia en Organización y ejecución de actividades de salud.
b. Amplia experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
a. Capacidad de análisis, de dirección y de organización. b. Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión. c. De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales. d. De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
57
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA (1) SERVICIO DE ENFERMERIADE CENTRO QUIRURGICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA I
Nro.. DE CARGO
(3) 2
CODIGO CORRELATIVO (4) 250 - 251
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-1
1.-FUNCION BÁSICA
Atención Profesional a pacientes en apoyos de actividades médicas. 2.-RELACIONES 2.1 Internas:
a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Centro Quirúrgico y Central de Esterilización.
b. De Autoridad: No Tiene mando directo. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la
Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Participar en la organización y el funcionamiento de la Unidad para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que se desarrollan en la Unidad.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
58
4.1. Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica a pacientes quirúrgico.
4.2. Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias clínicas.
4.3. Realizar maniobras de resucitación cuando las circunstancias lo requieran. 4.4. Elaboración periódica de informes técnicos sobre las labores ejecutadas. 4.5. Cumplir los roles – horarios de funcionamiento durante las 24 horas del
Servicio en el Hospital. 4.6. Verificar el buen funcionamiento de las máquinas y equipos en sala de
recuperación. 4.7. Mantener un stock permanente de oxígeno y otros gases terapéuticos. 4.8. Proporcionar cuidados post anestésico en la sala de recuperación. 4.9. Preparar, entregar y cuidar equipos y materiales necesarios para controlde
esterilizaciones tanto de hospitalización como en emergencia. 4.10. Participar en la toma y recolección de muestras para análisis clínicas. 4.11. Coadyuvar con la Enfermera en brindar al paciente confort y un ambiente físico
adecuado. 4.12. Preparar el ambiente y equipo para el examen del paciente. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciado en Enfermería.
Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 03 años de experiencia en ejecución de actividades de salud.
Amplia experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
59
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRO QUIRURGICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION
CARGO CLASIFICADO : (2) ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I
Nro.. DE CARGO
(3) 7
CODIGO CORRELATIVO (4) 252-258
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-1
1.-FUNCION BÁSICA
Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. 2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
SupervisorPrograma Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Centro Quirúrgico y Central de Esterilización.
b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Colaborar en la organización y el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el servicio.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Ejecutar estudios e investigación sobre normas técnicas.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
60
4.2. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos. 4.3. Recibir y ejecutar indicaciones de sus actividades de la enfermera. 4.4. Recoger el material esterilizado y equipar la sala de operaciones. 4.5. Llevar el instrumental al término de la intervención a la sala de lavado. 4.6. Abastecer los depósitos de jabón quirúrgico usado. 4.7. Asistir a la enfermera circulante o instrumentista por indicación de la enfermera
responsable de turno. 4.8. Utilizar el vestuario quirúrgico y cumplir las normas de bio seguridad del
servicio. 4.9. Participar en comisiones sobre Asuntos DE su competencia. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior.
ALTERNATIVA: instrucción Secundaria Completa. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 03 años de Experiencia en labores de la especialidad.
Alguna experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
61
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRO QUIRURGICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION
CARGO CLASIFICADO : (2) TÉCNICO EN ENFERMERIA II
Nro.. DE CARGO
(3) 6
CODIGO CORRELATIVO (4) 259-264
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-6-2
1.-FUNCION BÁSICA
Realizar actividades técnicas y de apoyo en los procedimientos básicos en la asistencia y control del paciente de acuerdo a indicaciones generales de los profesionales médicos y de enfermería.
2.-RELACIONES 2.1 Internas:
a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Centro Quirúrgico y Central de Esterilización.
b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la
Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Participar en el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el servicio.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
62
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Entregar el material y equipos estériles a todas las unidades de Hospitalización y servicios según listas establecidas.
4.2. Establecer el calor seco o húmedo de acuerdo a las técnicas establecidas. 4.3. Cortar y preparar la gasa quirúrgica para las intervenciones quirúrgicas. 4.4. Informar a la Enfermera de turno el deterioro de instrumental y equipos en las
instalaciones. 4.5. Recibir y chequear con las papeletas o vales de pedidos y préstamos de
material utilizado en los diferentes servicios de hospitalizaciones y consultorios. 4.6. Limpiar, preparar y esterilizar los materiales y equipos médicos. 4.7. Informar a la Enfermera de las ocurrencias presentadas en su sector de trabajo
durante su turno. 4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título profesional no universitario de un .centro de estudios superior. Relacionados con enfermería.
ALTERNATIVA: educación secundaria con capacitación técnica en el área.
5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 03años de Experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en labores técnicas de enfermería. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
63
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRO QUIRÚRGICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
CARGO CLASIFICADO : (2) TÉCNICO EN ENFERMERIA I
Nro.. DE CARGO
(3) 5
CODIGO CORRELATIVO (4) 265-269
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-6-1
1.-FUNCION BÁSICA
Efectuar actividades sencillas en la atención de pacientes,según indicaciones de los profesionales médicos y enfermeras.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería del centro Quirúrgico y Central de esterilización.
b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Participar en el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrollan en el cargo.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
64
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Efectuar el arreglo de las camas de los pacientes hospitalizados. 4.2 Dar la comida a los enfermos que no pueden hacerlo por sí mismo, salvo en
aquellos casos que requieran cuidados especiales. 4.3 Clasificar, ordenar y solicitar la reposición de vestuario,presenciando la
clasificación y recuento de las mismas. 4.4 Colaborar en la administración de medicamentos ,con exclusión de la vía
parental 4.5 Apoyar al personal de enfermería y bajo su supervisión efectuar el recojo de
datos termométricos. 4.6 Apoyar en la preparación de la esterilización del material e instrumental
empleado en intervenciones quirúrgicas u otras atenciones. 4.7 Preparar apósitos de gasa y otros materiales así como mantener el orden
correspondiente. 4.8 Apoyar en todas aquellas actividades que facilitan las funciones de los
profesionales de la salud en la atención de pacientes hospitalizados o ambulatorios
4.9 Apoyar las actividades de promoción y cuidado de la salud. 4.10 Preparar, entregar y cuidar equipos y materiales necesarios para control de
esterilizaciones tanto de hospitalización como ambulatorio. 4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título profesional no universitario de un centro de estudios superior relacionadocon enfermería.
ALTERNATIVA: educación secundaria con capacitación técnica en el área.
5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 02 años de Experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia en labores técnicas de enfermería. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
65
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DEL
SERVICIO DE ENFERMERIA DE
EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
66
Madre de Dios 2014
EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
ESTRUCTURA ORGANICA
El Servicio de ENFERMERIA DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS , es la
unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería
que aseguren la atención integral e individualizada del paciente en enfermería y
cuidados críticos de Acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento
médico ,proyectando sus acciones a la familia y a la comunidad , depende del
Departamento de Enfermería y está a cargo de un Jefe quien será designado previo
concurso público por el Director Ejecutivo del Hospital SANATA ROSA y estáencargado
de los siguientes objetivos funcionales
a. Elaborar e implementar el Plan Operativo del servicio. b. Establecer un sistema de atención directa de enfermería de acuerdo a
criterios de riesgo. c. Proporcionar atención de enfermería de emergencia a roda persona que
acuda en su demanda durante las 24 horas del día según las normas y protocolos vigentes.
d. Realizar la evaluación y tratamiento de pacientes en situación de emergencia o grave compromiso de la salud y la vida iniciando sus acciones desde el ámbito pre-hospitalario e integrado a las acciones hospitalarias ,en estrecha coordinación y cooperación con el equipo multidisciplinario de salud y en el ámbito de su competencia.
e. Administrar las prescripciones médicas y tratamiento del paciente.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
67
f. Mejorar continuamente las capacidades y equipamiento para la atención de emergencia.
g. Organizar y prepara equipo multidisciplinario calificados en acciones de reanimación cardiorrespiratorio y tratamiento de soporte correspondiente.
h. Establecer las condiciones en las actividades de enfermería, para disminuir los riesgos de enfermedades y mortalidad por enfermedades transmisibles.
i. Registrar las ocurrencias, reportes e información de enfermería de acuerdo a las normas para facilitar el diagnóstico y tratamiento.
j. Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimiento de enfermería orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz.
k. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. l. Estimular, orientar y monitorear la investigación en el campo de su
competencia, así como apoyo a la docencia, en el marco de los convenios correspondiente.
m. Programar la atención integral de enfermería durante las 24 horas en el servicio de emergencia y Cuidados Críticos.
n. Evaluar periódicamente las actividades programadas y los logros alcanzados.
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
Dirección Ejecutiva
Departamento de Enfermería
Servicio de Enfermería de Emergencia y
Cuidados Críticos
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
68
ESTRUCTURA FUNCIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
69
FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
Se
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Equipo de Emergencia
Enfermera II (2), Enfermera II, Asistente en Servicios de Salud I (2), Técnico en Enfermería II (2),
Técnico en Enfermería I (2)
Equipo de Cuidado IntermediosEnfermera IV (3), Enfermera II,
Asistente en Servicios de Salud I (2), Técnico en Enfermería I (3)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
70
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS
CARGO CLASIFICADO : (2) SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I CARGO FUNCIONAL : Jefe De Servicio
Nro.. DE CARGO
(3) 1
CODIGO CORRELATIVO (4) 270
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-4-1
1.-FUNCION BÁSICA
Dirección, organización y supervisión de actividades técnico –asistenciales-administrativas, en servicios y programas asignados al área de su competencia.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Director Programa Sectorial, Jefe del Departamento de Enfermería. b. De Autoridad: Tiene mando directa sobre el cargo de Enfermera III, II, I
Asistente en Servicios de Salud I, Técnico en Enfermería II y I. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Organizar y dirigir el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que se desarrollan en el servicio.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Dirigir, coordinar, programar y supervisar las actividades técnicas –administrativas de la unidad a su cargo.
4.2. Formular y evaluar el Plan Operativo Anual, del servicio a su cargo. 4.3. Establecer coordinaciones con los servicios de salud sobre actividades
relacionadas a su competencia. 4.4. Asesorar al personal del Servicio, para el mejor cumplimiento de sus funciones. 4.5. Establecer los roles – horarios de funcionamiento durante las 24 horas del
Servicio en el Hospital. 4.6. Participar en los programas de formación y capacitación del personal de salud,
en función de la especialidad. 4.7. Ejecutar los procedimientos establecidos para la atención del paciente. 4.8. Organizar y realizar cursos y programas de capacitación continua en
enfermería que favorezcan la actualización del personal profesional y no profesional.
4.9. Consolidar y Proporcionar la información estadística mensual de las actividades del servicio.
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4.10. Las demás que le asigne su Jefe Inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciado en Enfermería, inscrito y habilitado por el colegio profesional
Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo de 05 años de experiencia en Dirección, Supervisión y Organización de personal para cargos directivos
Experiencia en conducción de personal 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA IV
Nro.. DE CARGO
(3) 3
CODIGO CORRELATIVO (4) 271-273
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-3
1.-FUNCION BÁSICA
Brinda atención integral y especializada de enfermería al paciente. 2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Emergencia y Cuidados Críticos.
b. De Autoridad: Tiene mando por delegación sobre los cargos del Servicio. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Apoyar en la Organización y el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
Brindar atención de enfermería especializada y observar la evolución del estado de salud del paciente. Efectuar el monitoreo del estado crítico del paciente,coordinando las acciones efectuarse.
4.1 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades de
los pacientes y en apoyo a las acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.
4.2 Participar en las intervenciones quirúrgicas ,realizando labores que competen al profesional de enfermería
4.3 Suministrar información al paciente y sus familiares en relación al ámbito de su competencia.
4.4 Participar en la elaboración y ejecución del plan de contingencia en los casos de situaciones de emergencia y desastres.
4.5 Participar en actividades intrahospitalarias de promoción y educación de estilos de vida saludables,prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y
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comunidad a así como para servidores del hospital y estudiantes de enfermería.
4.6 Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e infecciones intrahospitalarias.
4.7 Participar en la preparación,conservación y esterilización del material,equipos e insumos para la atención del paciente y desarrollo de las actividades de enfermería.
4.8 Participar en el diseño e implementación de registros,guías de atención, procedimientos de enfermería especializada y otros instrumentos de gestión.
4.9 Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad del paciente así lo requiera,aplicando las prescripciones médicas respectivas.
4.10 Cuando corresponda,coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo.
4.11 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería,programados por el establecimiento debidamente autorizado.
4.12 Formular programas de Enfermería en los servicios de centro quirúrgico y central de esterilización.
4.13 Las demás que le asigne su Jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciado en Enfermería inscrita y habilitado por el colegio profesional
Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 04 años de experiencia en Organización y ejecución de actividades de salud.
Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisis de dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS.
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA II
Nro.. DE CARGO
(3) 2
CODIGO CORRELATIVO (4) 274-275
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-2
1.-FUNCION BÁSICA
Brindar atención integral de enfermería al paciente de acuerdo al diagnóstico y tratamiento médico,así como grado de dependencia.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Emergencia y Cuidados Críticos.
b. De Autoridad: No Tiene mando directo. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Participar en el óptimo funcionamiento del servicio ara el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Brindar atención de enfermería al paciente, coordinando y administrandolas prescripciones y tratamiento médico,observando la evolución del estado de salud.
4.2. Participar en las intervenciones clínicas y quirúrgicas en el ámbito de su competencia.
4.3. Participar en las actividades de prevención y control de las infecciones intra hospitalarias así como en la prevención de accidentes laborales.
4.4. Participar en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad,así como personal del establecimiento de salud.
4.5. Efectuar los registros relacionados a la atención de los pacientes y otros que competen al servicio de enfermería.
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4.6. Cuando corresponda,coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo, verificando que se esté efectuando de acuerdo a las guías de prácticasclínicas procedimientos o instrucciones establecidas.
4.7. Orientar al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del tratamiento,efectuando el seguimiento del mismo.
4.8. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería,programados por el establecimiento debidamente autorizado.
4.9. Analizar y calcular la cantidad de instrumentos y ropa quirúrgica necesarios para el cumplimiento de los programas operatorios y asimismo los materiales e insumos necesarios en la atención del paciente.
4.10. Examinar en conjunto con el equipo de mantenimiento los problemas detectados en los diferentes equipos.
4.11. Las demás que le asigne su Jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciado en Enfermería, inscrito y habilitado por el colegio profesional.
Maestría en Gerencia en Servicios de Saluddeseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 05 años de experiencia en Organización y ejecución de actividades de salud en el servicio.
Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisisde dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA (1) SERVICIO DE ENFERMERIADE DE ENFERMERIA Y CUIDADOS CRITICOS
CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA I
Nro.. DE CARGO
(3) 1
CODIGO CORRELATIVO (4) 276
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-1
1.-FUNCION BÁSICA
Atención Profesional a pacientes en apoyo de actividades médicas. 2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Emergencia y Cuidados Críticos.
b. De Autoridad: No tiene mando directo. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Apoyar en la Organización y funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica apaciente quirúrgico.
4.2. Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias clínicas.
4.3. Realizar maniobras de resucitación cuando las circunstancias lo requieran. 4.4. Elaboración periódica de informes técnicos sobre las labores ejecutadas. 4.5. Cumplir los roles – horarios de funcionamiento durante las 24 horas del
Servicioen el Hospital. 4.6. Verificar el buen funcionamiento de las máquinas y equipos en sala de
recuperación. 4.7. Mantener un stock permanente de oxígeno y otros gases terapéuticos. 4.8. Proporcionar cuidados post anestésico en la sala de recuperación. 4.9. Preparar, entregar y cuidar equipos y materiales necesarios para control de
esterilizaciones tanto de hospitalización como en emergencia.
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4.10. Participar en la toma y recolección de muestras para análisis clínicas. 4.11. Coadyuvar con la Enfermera en brindar al paciente confort y un ambientefísico
adecuado. 4.12. Preparar el ambiente y equipo para el examen del paciente. 4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título Profesional de Licenciado en Enfermería. Inscrito y habilitado en el colegio profesional.
Maestría en Gerencia en Servicios de Saluddeseable. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 03 años en labores de enfermería.
Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Capacidad de análisisde dirección y de organización.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS
CARGO CLASIFICADO : (2) ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I
Nro.. DE CARGO
(3) 4
CODIGO CORRELATIVO (4) 277-280
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-5-1
1.-FUNCION BÁSICA
Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. 2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funcionesal
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Emergencia y Cuidados Críticos.
b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la
Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Colaborar en el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en su cargo. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Ejecutar estudios e investigación sobre normas técnicas. 4.2. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos. 4.3. Recibir y ejecutar indicaciones de sus actividades de la enfermera. 4.4. Recoger el material esterilizado y equipar la sala de operaciones. 4.5. Llevar el instrumental al término de la intervención a la sala de lavado. 4.6. Abastecer los depósitos de jabón quirúrgico usado. 4.7. Asistir a la enfermera circulante o instrumentista por indicación de la enfermera
responsable de turno. 4.8. Utilizar el vestuario quirúrgico y cumplir las normas de bio seguridad del
servicio. 4.9. Participar en comisiones sobre Asuntos de su competencia. 4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
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5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior.
ALTERNATIVA: instrucción Secundaria Completa. 5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 03 años de Experiencia en labores de la especialidad
Alguna experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS
CARGO CLASIFICADO : (2) TÉCNICO EN ENFERMERIA II
Nro.. DE CARGO
(3) 2
CODIGO CORRELATIVO (4) 281-282
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-6-2
1.-FUNCION BÁSICA
Realizar actividades técnicas y de apoyo en los procedimientos básicos en la asistencia y control del pacientede acuerdo a indicaciones generales de los profesionales médicos y de enfermería.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería y Cuidados Críticos.
b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación.
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Participar en el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Entregar el material y equipos estériles a todas las unidades de Hospitalización y servicios según listas establecidas.
4.2. Establecer el calor seco o húmedo de acuerdo a las técnicas establecidas. 4.3. Cortar y preparar la gasa quirúrgica para las intervenciones quirúrgicas. 4.4. Informar a la Enfermera de turno el deterioro de instrumental y equipos en las
instalaciones. 4.5. Recibir y chequear con las papeletas o vales de pedidos y préstamos de
material utilizado en los diferentes servicios de hospitalizaciones y consultorios. 4.6. Limpiar, preparar y esterilizar los materiales y equipos médicos. 4.7. Informar a la Enfermera de las ocurrencias presentadas en su sector de trabajo
durante su turno.
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4.8. Prestar ayuda en la seguridad física y psíquica del paciente. 4.9. Preparar al paciente y Recepcionar la historia clínica para la consulta médica. 4.10. Ayudar al paciente, que lo requiere en la satisfacción de sus necesidades
básicas. 4.11. Preparar el ambiente y equipo para el examen del paciente. 4.12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título profesional no universitario de un .centro de estudios superior. Relacionados con enfermería.
ALTERNATIVA: Educación secundaria con capacitación técnica en el área.
5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 03 años de Experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en labores técnicas de enfermería. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
De Vocación y entrega al servicio de los demás.
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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS
CARGO CLASIFICADO : (2) TÉCNICO EN ENFERMERIA I
Nro.. DE CARGO
(3) 5
CODIGO CORRELATIVO (4) 283-287
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) 454-2-48-6-1
1.-FUNCION BÁSICA
Efectuar actividades sencillas en la atención de pacientes, según indicaciones de los profesionales médicos y enfermeras.
2.-RELACIONES
2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al
Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería del centro Quirúrgico y Central de esterilización.
b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución.
2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
a. De Organización:Participar en el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos.
b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo.
4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Efectuar el arreglo de las camas de los pacientes hospitalizados. 4.2 Dar la comida a los enfermos que no pueden hacerlo por sí mismo, salvo en
aquellos casos que requieran cuidados especiales. 4.3 Clasificar,ordenar y solicitar la reposición de vestuario,presenciando la
clasificación y recuento de las mismas. 4.4 Colaborar en la administración de medicamentos ,con exclusión de la vía
parental 4.5 Apoyar al personal de enfermería y bajo su supervisión efectuar el recojo de
datos termométricos. 4.6 Apoyar en la preparación de la esterilización del material e instrumental
empleado en intervenciones quirúrgicas u otras atenciones.
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4.7 Preparar apósitos de gasa y otros materiales así como mantener el orden correspondiente.
4.8 Apoyar en todas aquellas actividades que facilitan las funciones de los profesionales de la salud en la atención de pacientes hospitalizados o ambulatorios
4.9 Apoyar las actividades de promoción y cuidado de la salud.
4.10 Preparar, entregar y cuidar equipos y materiales necesarios para control de esterilizaciones tanto de hospitalización como ambulatorio.
4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación
Título profesional no universitario de un .centro de estudios superior. Relacionados con enfermería.
ALTERNATIVA: Educación secundaria con capacitación técnica en el área.
5.2 Experiencia
Tiempo mínimo 02 años de Experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia en labores técnicas de enfermería. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales
De Vocación y entrega al servicio de los demás.