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Gestión del Desempeño y Liderazgo Gerencial
Training: Carlos Eduardo Sarmiento L
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L
Un Poco sobre Aprendizaje ...
• Toma Notas…• Responde en voz alta...• Levanta la mano ...• Dispongase a aprender• Disfrute y Diviertase ...• Apaga tu celular (en
vibracion)…• Crea que hay algo que
aprender
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Bitácora de Vuelo
• ¿Quién eres?• ¿De donde Vienes?• ¿Qué Necesitas?• ¿Qué Esperas?
• ¿De quien depende?
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EjercicioMal Jefe sentimiento acciones
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EjercicioBuen jefe sentimiento acciones
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Conexiones y Resultados
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Seres Humanos Integrales
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Las 2 Dimensiones de las Organizaciones
• Empresarios, socios e inversionistas:
Mas Rentabilidad Bajar Costos de Operación Mejorar el desempeño de
la gente sin costo Posicionar la marca
Sostenibilidad y Crecimiento
Asociados de Valor: Buen sueldo
Respeto y ser tenido en cuenta
Desarrollo y Crecimiento Propósito e Impacto
¿Cuál es el Entorno?La Organización
¿Cuál es el Medio?Las Personas
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Las 3 Necesidades Permanentes de la Organización
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Áreas Criticas en Las Organizaciones
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CICLO DE CAMBIO
HACER
LOGRAR
VER
ConductaResultados
Paradigma
Soy Libre de ELEGIR y de hacerme responsable de mis elecciones y sus consecuencias
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• Todas las cosas importantes, buenas o malas, los resultados ; el presente y el futuro de una empresa
depende y se levantara o caerá a causa de los CAMBIOS que haga.
Paul J Meyer
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Liderar es tener la capacidad de crear un
mundo al que las personas quieran
pertenecer, y en el proceso desencadenar el poder y el potencial de las personas y las
organizaciones, para la obtención de un bien
mayor, donde todos se benefician, y a la vez se
le deja un legado a la humanidad.
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Las Tres Dimensiones de La Dirección
DIRECCION DE LA EMPRESA
GERENTE DE PROCESOS
LIDERES DE PERSONAS
EQUIPOS DE ALTO
DESEMPEÑO
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• “El mejor de TUS DIAS es aquel en el que decides que tu vida TE PERTENECE. Sin
Disculpas ni excusas. Sin nadie en quien apoyarte, ni de quien depender, ni a quien
culpar. El Regalo de la Vida es TUYO.• Es una jornada maravillosa y solo tu eres
RESPONSABLE por la calidad de ella”• Dan Zadra. Fundador y Director Creativo de
Compedium INC
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• Fuiste DISEÑADO
para ELEGIR y tus
Decisiones Definen
• TU DESTINO
¿El secreto de todo esta en el COMO?
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Los Acuerdos
Se Impecable con tus palabrasNo te tomes nada Personalmente
No haga suposicionesHaga siempre lo máximo que puedas
Sea escéptico pero aprende a escuchar y busque siempre aprender
Hágase cargo..¡Usted es el único responsable de sus resultados¡
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Nuestro Modelo
ACUERDOS
ESTRUCTURA SEGUIMIENTO
RENDIR CUENTAS
LINEA DE TIEMPO
COO-DESARROLLO
DESARROLLO DE LIDERAZGO
COACHING
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¿Pero que es realmente el éxito?• No podemos alcanzar NADA que
no sepamos que es y como es.
¿Qué es el ÉXITO?Es la realización
progresiva de metas personales
predeterminadas y de valor. ¿Cómo se logran los
RESULTADOS y la Excelencia Organizacional?
Con Liderazgo individual de personas que mantienen
acciones enfocadas a METAS claras.
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Comunicación Y Aprendizaje1. Quienes son, que
quieren y que esperan, que esperan
y que los motivan.
2. Clase de relacion, como la hacemos crecer, como la
evaluamos y mejoramos.
3. Quienes somos, como trabajamos en equipo para cada dia entregar mas valor a nuestra gente.
¿Cómo medimos y gestionamos resultados?¿Cómo cambiamos mas rapido?
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Los 4 Niveles de las Metas del Desarrollo Estratégico LMI
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Donde Estoy
Para donde
voyBRECHAS
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• ¡El éxito y la excelencia solo puede ser resultado de Una ACCION ENFOCADA en
Metas Determinadas y con Propósito¡
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Plan de Acción Organizacional
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1. Metas Personales
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2. Metas de Productividad Personal
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3. Metas Departamentales
Proveer dirección y Focalización al
departamento o al equipo de trabajo
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4. Metas Generales
Proveen dirección y focalización a toda la organización en : Finanzas y Costos-
Productividad- Desarrollo y Desempeño del Personal.
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5. Valores y principios
VALORES: Creencias subyacentes fundamentales
que guían el pensamiento y la acción
PRINCIPIOS: Verdades Fundamentales o Fuerzas
Motivacionales
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6. Visión- Propósito - Misión
VISION: Una imagen clara y concisa del
futuro de la Organización
PROPOSITO: El porque la Organización Existe
MISION: Lo que hará la organización para
hacer realidad la Visión y el Propósito.
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