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LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMOEN ESPAÑA Y EN LA UNIÓN EUROPEA
JORNADA: 29 MAYO 2014
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (CES). CALLE HUERTAS 73, PL. 1. MADRID
Organiza: Fundación 1º de Mayo [www.1mayo.ccoo.es]
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Esquema• Particularidades del sistema de RRLL español
• Qué representatividad tienen los sindicatos:– Presencia (afiliación)– Audiencia (voto)– Influencia (aceptación y capacidad de movilización)
A quienes representan más y a quienes menos
• Relación entre RSU y sindicato
• Conclusiones
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Particularidades sistema de RRLL español
• Doble canal asociativo y electivo, con funciones similares en empresa
• NC erga omnes
doble estimulo free-rider,en un contexto: sistema productivo y
empresarial, y modelo de empleo
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Afiliación en España 2010: 1 de cada 5 asalariados. Pero…• Algo más hombres (20,6%) que mujeres (16,8%)• Pocos inmigrantes (6,6%) • Edad: sobre todo 45-64 años (1 de 4) y pocos jóvenes (16-34 años:
12,0%)• Algo más estudios medios-superiores• Algo más técnicos, profesionales, administrativos y operadores
maquinaria• Más servicios públicos y servicios cualificados e industria, menos en
comercio, hostelería, serv. personales y serv. empresariales• Más en medianas y grandes empresas, menos en las más pequeñas• Sobre todo trabajadores con antigüedad en la empresa• Más fijos (21,2%) y menos temporales (11,7%); más a jornada
completa
Más afiliación en segmento primario, menos en segm. secundario
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Audiencia: 4,6 M asalariados (laborales) votan en EESS
• 16% no pueden votar (2 M)• 29% no es convocado (3,5 M)• 55% es convocado (6,8 M)
– 37,5% vota (4,6 M)– 17,5% no vota (2,2 M) 68% participación en EESS
37,5% trabajadores vota, pero 55% cuenta con RSUEmpresas > 5 trabaj.: 44,7%. vota y 65,7% con RSU
Pero...
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EESS (y RSU) y participación (en % empresas):
• Más FITEQA, Industria y SC
• Menos COMFIA, FECOHT, Agroal. y AADD
Participación• Más Industria, FECOMA,
FITEQA, Agroal.• Menos Sanidad, Enseñanza,
AADD
EESS (y RSU)
• Antigüedad de la empresa: anterior 2003 33,2% con EESS; nueva a partir 2003 9,4% con EESS
• Plantilla empresa:
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Plantilla % empresas con RSU % participación EESS
6-10 trab. 8,6% 86,5%
11-30 22,8% 79,3%
31-49 40,3% 76,4%
50-100 50,8% 73,0%
100-250 63,4% 70,2%
+ 250 +/- 75% < 70% (>1000 trab = 61,4)
Media 20,6% 68%
Más EESS y RSU en segmento primario, menos en segmento secundario
Plantilla, sector, antigüedad empresa: 3 vectores que se refuerzan
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Influencia: aceptación y capacidad de movilización
• Capacidad de movilización: irregular y variable• Aceptación (ECVT-2010):
– 47,4% trabajadores cuenta con RSU– 3,37 conocimiento actividad sindical– 4,76 valoración sindicato defensa intereses– 4,25 beneficios laborales sindicato en empresa– 3,75 beneficios estar afiliado
– 37,0% afectado por CC o estatuto ¡Cobertura 80-85%!– 5,78 satisfacción con CC
Pero...
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Cuentan, conocen y valoran más RSU; y cuentan con CC
• Más adultos (> 50 años)
• Técnicos, administrativos y operadores maquinaria
• Serv financieros, serv. públicos e industria
• Medianas y sobre todo grandes empresas
• Contrato indefinido
Cuentan, conocen y valoran menos RSU; y cuentan menos con CC
• Más jóvenes (< 35 años)
• Trabajadores agrarios, de servicios y no cualificados
• Agricultura, construcción y otros servicios
• Pequeñas y sobre todo microempresas
• Contrato temporal
Cuentan, conocen y valoran más RSU y cuentan más con CC trabajadores segmento primario, menos en segmento secundario
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Valoración según conocimiento actividad sindical
SINDICATO DEFENSA INTERESES
BENEFICIOS LABORALES SINDICATO EN EMPRESA
BENEFICIOS ESTAR AFILIADO
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2,6 4,5 5,3 5,1 15,1 8,9 8,0 6,8 2,3 2,90
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Valoración según conocimiento actividad sindical
SINDICATO DEFENSA INTERESES
BENEFICIOS LABORALES SINDICATO EN EMPRESA
BENEFICIOS ESTAR AFILIADO
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1,9 3,9 3,4 4,0 9,4 5,7 5,7 3,9 2,0 1,20,0
2,0
4,0
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Valoración según volumen actividad sindical
SINDICATO DEFENSA INTERESES
BENEFICIOS LABORALES SINDICATO EN EMPRESA
BENEFICIOS ESTAR AFILIADO
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Afiliación y RSU• Donde hay afiliación más probabilidad RSU y donde RSU más afiliación (ECVT-
2010)75,4% afiliados cuenta con RSU40,9% no afiliados cuenta con RSU
Con RSU tasa afiliación 30%Sin RSU tasa afiliación 8,8%
• También CCOO RSU– 50,5% empresas CON afiliación a CCOO tienen RSU– 14,1% empresas SIN afiliación a CCOO tienen RSU
– Tasa afiliación < 2% 40% más probabilidad RSU que sin afiliación 2-5% 122% probabilidad RSU que sin afiliación 5-10% 156% probabilidad RSU que sin afiliación
> 10 285% probabilidad RSU que sin afiliación
Pero… problema free rider
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Conclusiones: constataciones
Particularidades sistema español RRLL RSU y NC que estimulan free-rider … ayudado por características del sistema productivo, empresarial y de empleo
Afiliación, audiencia (EESS y RSU) e influencia concentrado en segmento primario ¿Legitimidad sindical construida en torno a las identidades de estos trabajadores?
Pero… segmento secundario en expansión y fragmentación
Relación positiva sindicato y RSU en las empresas… pero problema free rider
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Conclusiones: constataciones Signos positivos
• Participación en EESS elevada… donde se convocan
• Valoración positiva del sindicato… cuando se le conoce
• Valoración muy positiva del sindicato… donde hay más actividad sindical
Signos negativos• Escaso conocimiento actividad sindical (en general: desconocen
38,5% trabajadores; en su empresa: desconocen 58,9%)
• Trabajadores no convocados a EESS (29% que podría)
• 45% de los trabajadores sin RSU
• Escaso conocimiento ¿o afectación? del CC (sólo 37,0% trab.)
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3 interrogantes finales
Primero: ¿cómo extender y también visibilizar la actividad del sindicato en los centros de trabajo?
Segundo: ¿cómo extender la representatividad (afiliación, voto e influencia) entre trabajadores del segmento secundario, que por su empleo están más alejados de la actividad sindical? ¿Cómo construir una legitimidad que englobe al conjunto de trabajadores?
Tercero: ¿cómo aprovechar las sinergias entre afiliación y RSU en las empresas y al mismo tiempo evitar el estimulo al free rider?