Lealtad

Confianza

¿Se requiere vigilar a un empleado leal?

¿Se puede medir la lealtad?

¿Cómo lograr la lealtad de un empleado?

Las situaciones aleatorias pueden contribuir a que un empleado reaccione de forma imprevista y desperdicie los recursos y medios de los que la empresa puso a su disposición, es necesario a mi parecer de que el empleador esté enterado de estas reacciones imprevistas…

No se puede confiar plenamente en una persona a menos que la máxima prioridad de la misma (orden de prioridades) sea el trabajo, lo que frecuentemente sucede es que existan un par de cosas (familia, ocio) por encima de esta prioridad, asimismo aún si el trabajo o la empresa en la que trabaja la persona es su máxima prioridad; no lo será por mucho tiempo puesto que el orden de las prioridades no es estático.

Una ventaja técnica

Parecer

LealtadGrácias a la confianza del empleador

ConfianzaEmpleadorPor la lealtad del empleadoEmpleadoPor la confianza del empelador

El uso de medios técnicos para optimizar una situación puede desencadenar paranoia en los empleados

Percepción de privacidad

Si el empleado está haciendo las cosas correctamente no temerá la implementación de medidas adicionales de seguridad que puedan violar su privacidad, la reglamentación es importante, puede notar cierto recelo pero la medida debe orientarse en el sentido opuesto, el empleador puede ver ahora con un mayor seguimiento como el empleado es de eficiente en su trabajo, se debe partir del supuesto de que el empleado es eficiente en el desempeño de su tarea… se implementa la medida de supervisión continua no a causa de la incompetencia ni malos manejos.

Si la medida beneficia a la empresa técnicamente menoscabando la comodidad de los empleados tal vez los empleados no sean los ideales o no se esté prestando atención a alguna carencia que tienen los mismos