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Recomendaciones
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¿Puedo involucrar a mi familia en mi
empresa?
¿Porqué debo seguir un proceso para contratar a alguien?
¿Cómo elegir de manera pertinente, para evitar
invertir tanto tiempo en ello?
¿Cómo lo hago?
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Integrantes de
tu familia, se
encuentran
desempleados
Tú, tienes una
vacante en la
empresa
Ofreces la
vacante a tu
familiar
Te preguntas:
¿es buena o
mala decisión?
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Establecer la
diferencia FAMILIA y
TRABAJO
Especificar de
manera clara, las
obligaciones y los
derechos que tendrá
Ofrezca trato justo e
igualitario
Evite privilegios
innecesarios, de
nuevo, recuerde que
es un trabajo
COMUNÍQUESE
Motive y dirija para
que sea un
elemento valioso
para su empresa
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Jamás sabrá si contratar a un familiar es buena o mala idea, hasta que pase un tiempo, pero es necesario que usted se esfuerce en brindar un ambiente de justicia e igualdad, dirija con decisión y convicción.
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Los sentimientos no influyen en la elección del personal por lo que los criterios deben dar respuesta a otras circunstancias.
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¿A quién necesito?
¿Por qué lo necesito?
¿Qué necesito que conozca?
¿Para qué lo necesito?
¿qué debe o no debe saber?
¿cuál es la misión y visión de
mi empresa?
Responder a estas preguntas, permite centrar su atención en lo importante del personal en la empresa y, ahorrar tiempo en el proceso.
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En ocasiones las personas más calificadas, para el puesto, suelen ser aquellas que cobran más de lo que usted puede invertir. Es por ello que requiere poner atención a ¿Cuánto piensa y puede pagar?
Establezca un salario JUSTO
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Busque un equilibro, evite buscar la perfección
Perfil
Salario
Es momento de utilizar el perfil elaborado y tomar en cuenta el presupuesto para la contratación.
Momento de revisar la
información de los candidatos y descartar aquellos que no cumplan el perfil o que se alejen de su presupuesto.
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Contratar a alguien requiere de TIEMPO, mismo que invierte, reduciendo tiempo en actividades de gestión en la empresa, es por ello que debe aprovecharlo y evitar postergar por meses la contratación de alguien.
Recuerde es una INVERSIÓN.
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Planee la
entrevista,
EVITA
improvisar
Recuerde que
es un ser
humano y por
consiguiente,
requiere
consideración.
Resuelva todas
aquellas dudas
que tenga
sobre la
información
proporcionada.
Vives los
valores, la
misión y la
visión de tu
empresa, eres
la imagen de
ella. ¡Se
congruente!
Permita que el
candidato
pregunte
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Considere evaluar los conocimientos teóricos o prácticos necesarios para el desempeño óptimo en su empresa.
Establezca una forma de hacerlo, un estándar ajustado a su empresa y a sus necesidades.
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Si el candidato no te convence, ¡díselo!, al igual que tú requiere de continuar buscando.
Toma en cuenta todo lo elaborado para elegir al candidato que consideres más apropiado para tu empresa.
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Elaborar
perfil
Determina un
presupuesto
salarial
Realiza una
preselección
Considera el
tiempo
Realiza
entrevistas
Realiza
evaluaciones
Toma una
decisión
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¡Gracias!