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La multiculturalidad
construyendo éxito
internacionalCarlos L. Gana
CEO INNMERsION
Director nacional de desarrollo social en AIESEC
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¿POR QUÉ NECESITAMOS
MIRAR DISTINTO NUESTROS
ENTORNOS?
ESTUDIO +DIVERSIDAD
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1. FALTA DE INNOVACIÓNGlobal Index Innovation
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2. ROTACIÓN – 25%
Alta demanda y escasez deprofesionales
• efecto de aumento deofertas de puestos detrabajo
• aumento deremuneraciones
• competencia por el capitalhumano.
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¿MILLENIALS?
Competencias
• Habilidades digitales o
tecnológicas (86%)
• Sociales (73%)
• Educacionales (76%)
• Experiencia (76%).
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3. NECESIDAD DE VISIÓN GLOBAL
+ 1.000 empresas chilenas ejecutan más de 2.500 proyectos en el exterior (Direcon,2013).
93,6% del total de la inversión chilena = Brasil, Argentina, Colombia, Perú,Estados Unidos, Uruguay, México, Bélgica, Panamá y Australia (Direcon, 2013).
10% - 12% de los inmigrantes son profesionales
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MIRAR CON OTROS OJOS
¿Cómo vamos?
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¿QUÉ ES UN EQUIPO
MULTICULTURAL?
Desde mi experiencia
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un equipomulticultural
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-PROPÓSITO COMÚN
-ROL CLARO (CONTRIBUCIÓN)
-CONOCEN SUS FORTALEZAS Y
DEBILIDADES
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éXITO=Entendimiento y servicio
personal y profesional para el logro de unpropósito común.
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DIFERENCIAS CULTURALES SE REMONTAN A CREENCIAS Y
SUPOSICIONES DIFERENTES ACERCA DE LA REALIDAD QUE VARÍA
DE PAÍS A PAÍS
Aplicados a la
realidad local
indiviudal
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TOMAR CONCIENCIA DE LA DIFERENCIA, VALIDARLA Y GENERAR LOS ESPACIOS PARA
APROVECHARLA
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además• Más compromiso
• Mayor productividad
• Menor ausentismo
• Reducción en la rotación interna
• Mayor atracción y retención de talentos
• Mayor sintonía con clientes y mercado
• Mayor flexibilidad ante el cambio
• Foco en Resolución de problemas