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LA CONCILIACIÓN, UN BENEFICIO PARA LA EMPRESA
Maria Garcia CórdobaResponsable RRLL – Banco Sabadell
Sabadell, 3 de marzo de 2011
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Índice
1. Datos de la empresa
2. Medidas de conciliación; Inicio y desarrollo
3. El Pacto de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Banco Sabadell
4. Datos de igualdad y diversidad
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Datos de la empresa
� Plantilla nacional a fecha 31-12-2010: 9.000 Empleados
� 4831 Hombres ���� 53 %
� 4169 Mujeres ���� 47%� Categoría Laboral en %:
� Administrativos H � 40
� Administrativos M � 60
� Dirección H � 72
� Dirección M � 28
� Alta Dirección H � 92
� Alta Dirección M � 8
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Datos de la empresa
C
P
Horarios: Dos modalidades
� Del 1 de octubre a 31 de marzo
� Lunes, Martes, Miércoles, Viernes: De 8.00 a 15.00 horas
� Jueves: De 8.00 a 19.00 horas *
� Del 1 de abril a 30 de septiembre
� De lunes a viernes: De 8.00 a 15.00 horas
� Del 1 de octubre a 31 de marzo
� Lunes, Martes, Miércoles, Jueves: De 8.00 a 17.00 horas *
� Viernes: De 8.00 a 15.00 horas
� Del 1 de abril a 30 de septiembre
� De lunes a viernes: De 8.00 a 15.00 horas
* Descanso de 1 hora para el almuerzo
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Medidas de Conciliación: Inicio y Desarrollo
Art. 46 CCB: Garantía de Igualdad de Oportunidades y no discriminación entre las personas
� 16-12-2005: Firma del “Acuerdo sobre medidas de Conciliación de la Vida Familiar y Personal con la Laboral”
� Creación de la “Comisión de Igualdad de Oportunidades”
� Reuniones cuatrimestrales
� “Programa Óptima” – Instituto de la Mujer del Ministerio de Trabajo
� Ley 3/2007 � Creación del Plan de Igualdad
� Julio 2010: Firma “Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en Banco Sabadell”
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� Prevenir y penalizar conductas discriminatorias por razón de género
� Potenciar medidas de conciliación
� Garantizar la composición equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales del Grupo BS
� Potenciar la rotación interna para la cobertura de vacantes
� Que la gestión de RRHH sea conforme a los requisitos legales
� Prevenir y penalizar el acoso sexual y acoso por razón de sexo
Objetivos Plan de Igualdad
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Áreas de Actuación
Selección y Contratación
� Utilización de lenguaje igualitario en anuncios y ofertas que invite a ambos géneros por igual
� Controles internos muy exigentes para garantizar la máxima OBJETIVIDAD en los procesos de selección
A
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Áreas de Actuación
� Incorporación en los Planes de Formación de acciones de:
� Sensibilización sobre igualdadde oportunidades
� No discriminación
� Gestión de la diversidad
� Formación “on-line” para empleados en situación de excedencia por razones familiares
� Potenciar el uso de Audio y Video conferencias
FormaciónB
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Áreas de Actuación
� Compromiso por parte del Banco de favorecer la evolución profesionalde mujeres y hombres por igual
� Contribuir al equilibrio progresivo de la mujer en los Niveles Profesionales de I a V
� Efectuar la siguiente promoción a realizar hasta 31.12.2013
� 230 empleadas de Nivel VIII a Nivel VII o superior
� 70 empleadas de Nivel VII a Nivel VI o superior
� Equivalencia a nivel de retribución para similar trayectoria profesional, desarrollo personal y mérito en el desempeño de un mismo puesto funcional
Promoción y Desarrollo ProfesionalC
Retribución SalarialD
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Áreas de Actuación
� Inclusión en el Plan de Igualdad, del “Acuerdo Sobre Medidas de Conciliación de la Vida Familiar y Personal con la Laboral” de fecha 16-12-2005
� Equiparación de todas las parejas registradas en un “Registro de Parejas de Hecho” a un matrimonio legalmente formalizado a efectos de licencias y ausencias definidas en Art. 27 CCB, a excepción de licencia por matrimonio
� Establecimiento de medidas de flexibilidad horaria para quienes tengan a su cargo a menores de 12 años , o deban atender a familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, discapacitados o mayores de 65 años *
� Especial garantía de flexibilidad para personal con hijos a su cargo con discapacidad psíquica, física o sensorial *
Conciliación de la Vida Laboral con la Familiar y/o PersonalE
Flexibilidad Horaria
* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”
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Áreas de Actuación
Permisos Especiales no Retribuidos
� Inclusión del “Permiso por ser Víctima de Violencia de Género” *
Reducción de Jornada No Retribuida
� Ampliación del Art. 27.4 CCB, estableciendo la edad del menor que da derecho a la reducción de 8 años a ���� 12 años
� Personal con horario de jornada partida con reducción mínima de una hora, opción de realizar jornada continuada eliminando tiempo de descanso
� Adecuación de objetivos en función de la jornada ordinaria para personal comercial
Reducción de Jornada Retribuida
� Edad del menor que da derecho a la reducción � 8 años
* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”
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Áreas de Actuación
Reducción de Jornada por Lactancia
� Reducción de una hora de trabajo al principio o final
de la jornada.
� Ampliación del permiso acumulado:
� 3 semanas por 1 recién nacido *
� 4 semanas si son 2 los recién nacidos
� 15 días naturales más por cada hijo/a nacido/a a partir del tercero.
Licencia no Retribuida para Acompañamiento de hijos/as a Asistencia Sanitaria� Ampliación a 12 años para Licencia no Retribuida
establecida en Art. 27.6 CCB
* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”
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Áreas de Actuación
Vacaciones
� En los casos de Incapacidad Temporal derivada de:
� Embarazo
� Parto o Lactancia Natural
� Casos de suspensión previstos en Art. 48 ET
Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta de la IT o periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan *
Traslados
� Aplicación de políticas de acercamiento del lugar de trabajo al domicilio, especialmente personal con hijos menores de 8 años, o con personas a cargo que por razón de edad, discapacidad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismas y no desempeñen actividad retribuida
� Atención en el menor plazo posible de situaciones que revistan mayor necesidad y traslados transitorios para situaciones de máxima gravedad
* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”
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Áreas de Actuación
Permiso de Maternidad y Paternidad
� Los períodos de suspensión de baja por maternidad y/o paternidad se podrán disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial
Protección a la Maternidad
� Facilitar siempre que sea posible, a petición de la trabajadora embarazada, el traslado temporal a un centro de trabajo cercano a su domicilio y flexibilización de horarios *
� No modificar el puesto de trabajo que implique alejamiento del domicilio, salvo común acuerdo y a petición del interesado/a *Excedencias
� Ampliación hasta tres años de la excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado.
� Cómputo a efectos de antigüedad
� Percepción al reingreso de la ayuda escolar y mantenimiento de condiciones financieras y préstamos vigentes.* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”
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Áreas de Actuación
Permiso de Maternidad
� Abono del 100% de las percepciones como si se estuviera en activo, deduciendo íntegramente subsidio que se perciba del INSS
Permiso por nacimiento de hijo/a
� Permiso retribuido de 5 díaslaborables consecutivos desde la fecha de nacimiento
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Áreas de Actuación
� La persona víctima de violencia de género podrá:
� Reducir jornada hasta un 50%, retribuido los tres primeros meses
� Aplicación de horario flexible
� Preferencia en solicitudes de traslado
� Reserva de anterior puesto de trabajo durante 6 meses
� Posibilidad de suspensión de cto. de trabajo 6 meses prorrogable a 18
� Ausencias y falta de puntualidad se considerarán justificadas
� Flexibilidad en el criterio de concesión de préstamos o anticipos
Violencia de géneroF
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Áreas de Actuación
“Comisión de Seguimiento del Plan de
Igualdad”
“Comisión para la Igualdad de Oportunidades”,constituida a raíz del pacto de 16-12-2005
� Compromiso de prevenir, detectar, corregir y sancionar las conductas derivadas que se consideren Acoso Sexual y/o Acoso por Razón de Sexo.
� Creación del “Protocolo de Actuación”
Acoso Sexual y Acoso por Razón de SexoG
Seguimiento – Comisión Plan de IgualdadH
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Áreas de Actuación
� Implicar y comprometer a los propios empleados/as en la igualdadde trato y oportunidades.
� Creación del “Decálogo de la Igualdad”
� Dar a conocer acciones de formación en materia de igualdad
� Sensibilizar a través de la difusión de medidas y procedimientosespecíficos acordados.
SensibilizaciónI
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Áreas de Actuación
J
� 47% de la plantilla son mujeres
� 53% de las promociones son de mujeres
� 28% de mujeres en puestos de dirección
� 2 mujeres en el consejo de administración
� Empleados de 30 nacionalidades distintas a la española
� 230 empleados con jornada reducida no retribuida
� 145 empleados con permisos de paternidad
� 206 empleados con permiso de lactancia acumulada
Datos de igualdad y diversidad
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