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INTEGRACIÓN DENTRO DEL PROCESO GERENCIAL
Octavo “B” Turismo y Hotelería
Jessica Cabascango
Tatiana Carrera
UNIR
• Partes que constituyen a un todo
ARTICULAR
• Elementos materiales y humanos
ORGANIZACIÓN Y LA PLANEACIÓN
• Adecuado funcionamiento de un organismo social
SELEC
CIO
NA
R
•Puestos de la organización
REU
NIR
• Elementos materiales
• Económicos
• Materiales• Tecnologic
os
CU
MP
LIR
• Objetivos
Tiene un vínculo
muy importante
con la organizació
n
Determina puestos,
materiales
Papeles a desarrollar“¿Con qué?
¿Con quién?
RECURSOS HUMANOS
Puestos que ocupan en la organización.
Tomando en cuenta
habilidad, fuerza física,
inteligencia, conocimiento
s, y experiencia
Reclutamiento Selección
Compensación y capacitación
Contratación, evaluación
La integración de los recursos humanos es uno de los factores para lograr el éxito de cualquier
organización.
Reclutamiento
Interno
MixtoExterno
RECURSOS FINANCIEROS
Elementos monetarios • Propios • Ajenos
Ingresos y egresos
Garantizan los medios para la consecución Se refiere
Efectivo Capital Créditos Inversiones Disponibilidad del dinero
Atender sus compromiso
s
RECURSOS MATERIALES
BIENES Y SERVICIOS
Localización
Adquisición Ubicación
Distribución de la planta
PASOS PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS MATERIALES
Determinar Necesidade
s
Qué requerimo
s
Con qué lo hacemos
Cómo lo hace
Cotización, adquisición
Buscar precios
Mejor proveedor
Compra materia prima
RECURSOS TECNOLÓGICOS
HARDWARESOFTWARE
Tipo proveedor
Necesidades futuras
Implementación
Instalación
Respaldo
Soporte
estándares de calidad, cantidad
y costo
Recursos Tangibles Recursos
Intangibles o transversales
son fundamentales para poder llevar a cabo el desarrollo de los sistemas
existentes