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Instalación de Lactarios en Instituciones
Febrero de 2013
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Ante todo la Lactancia Humana es un
DERECHO
•El derecho a ser alimentado ( ley de los niños y
los adolescentes?
•El derecho a proporcionarle lo mejor a mi hijo o
hija
•El derecho a la equidad de género más allá de la
retórica
•No necesita utensilios para prepararla
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Por qué amamantar?
•La lactancia materna es el alimento
que cada madre prepara para su hijo o
hija con los nutrimentos, hormonas,
neurotransmisores y defensas que el o
ella necesitan
•Al amamantar al bebé se establece un
vínculo afectivo entre el y su madre
que permitirá que desarrolle una
personalidad saludable
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Por qué amamantar?
•La leche humana brinda
protección contra las
enfermedades que más afectan a
los menores de un año
•Permite que el cerebro de la niña
o niño madure y adquiera las
habilidades del desarrollo de
manera óptima
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Por qué amamantar?
•La leche materna no cuesta
•Esta lista para proporcionarla en el momento que
se necesita
•Es un alimento fresco y saludable porque solo se
produce cuando el bebé empieza a succionar
• Tiene la mejor biodisponibilidad de hierro,
calcio, magnesio y zinc
•No necesita utensilios para prepararla
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Cuanto tiempo amamantar?
•Solo leche materna sin ningún otro
alimento o líquido los primeros seis meses
de vida
•Complementaria con otros alimentos hasta
entrado el segundo año de vida
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Algunas razones por las que madres
trabajadoras dejan de dar pecho:
•La lactancia materna no se ajusta al
papel de una mujer profesional
•No hay un lugar donde extraerse la
leche y lo hacen regularmente en los
sanitarios u otros lugares poco
higiénicos.
•Preocupación de que el bebé llorará
cuando ella no le pueda dar de comer
Lactario del INSP en Cuernavaca, Mor.
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Definición de lactario
Un lactario es un ambientes especialmente acondicionado, digno e higiénico
para que las mujeres en período de lactancia para que extraigan su leche
durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada conservación.
L
Lactario de la Secretaria de Salud, Cd. De México
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Beneficios para las Instituciones
Mayor retención de sus
empleadas
En EEUU, las empresas que poseen
programas de apoyo a la lactancia
logran un 94,2% de retención de su
personal, contra un 59% de
promedio nacional.
Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.
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Beneficios para las Instituciones
• Mayor tasa de rápido
regreso al trabajo:
Las empleadas vuelven al trabajo al
finalizar su licencia por maternidad
(sin tomar licencias extraordinarias),
cuando el lugar de trabajo ofrece un
entorno propicio para la lactancia
materna.
Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.
Lactancia Empresarial
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Beneficios para las Instituciones
• Mayor rendimiento de las
horas trabajadas:
Al tener un hijo sano la madre
trabajadora no ocupa su pensamiento
en preocupaciones familiares.
Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.
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Beneficios para las Instituciones
Disminución de la rotación o
pérdida de personal calificado a
causa del nacimiento de un
bebé:
Ahorro en reclutamiento y capacitación
de nuevo personal, además del tiempo
necesario para su rendimiento óptimo.
Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.
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Beneficios para las Instituciones
• Mejora la imagen
institucional:
Al ocuparse del bienestar de las
mujeres trabajadoras y sus familias,
mostrando cómo la responsabilidad
social comienza por la propia casa.
Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.
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Beneficios para las Instituciones
• Mayor fidelidad de las
trabajadoras para con
su Institución:
Esa satisfacción y ese
reconocimiento a su
colaboración y sensibilidad
volverán en forma de fidelidad
e identificación.
Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.
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Beneficios para las Instituciones
• Menor costo de atención de la salud:
Un estudio encontró que por cada 1.000 bebés no
amamantados:
• Hubo 2.033 consultas médicas adicionales
• 212 días de hospitalización adicional
• 609 recetas médicas sólo para 3 enfermedades:
otitis, infecciones respiratorias e infecciones
gastrointestinales.
Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.
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Beneficios para las Instituciones
• Menor costo de atención de
la salud:
Este estudio no incluyó los riesgos de
muchas otras enfermedades de la
infancia, o enfermedades de la mujer
como el cáncer de mama pre-
menopáusico, que se reducen cuando
una madre amamanta.
La empresa Aetna Inc. de EEUU
estima que ha ahorrado US$ 1435 en
gastos de atención médica
Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.
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Beneficios para las Instituciones
•Menor ausentismo:
Las madres cuyos niños reciben
alimentación con fórmulas se ausentan
(para cuidar a sus hijos enfermos) más
del doble de días que quienes
amamantan.
Las madres que se extraen su leche
mantienen niños sanos.
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Beneficios para las Instituciones
•Menor ausentismo:
• La compañía de seguros CIGNA
llevó a cabo un estudio de 2 años
sobre 343 empleadas que participaron
en su programa de apoyo a la
lactancia, y encontró como resultado
un ahorro anual de $240.000 en
gastos de atención médica
• Un 62% menos recetas médicas
• Un ahorro de $60.000 por reducción
del ausentismo.
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Que se necesita para instalar un lactario
•Área no menor de 25 metros cuadrados.
•Ambiente que brinde privacidad y
comodidad que permita a las madres
trabajadoras la posibilidad de extraerse su
leche sentadas.
•Ubicación accesible en primer o segundo
piso, salvo que la institución cuente con
ascensor.
Lactario del CNEGSR
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Mobiliario
•Sillas o sillones de preferencia individuales y
cómodos
•Contar con refrigerador en donde almacenar la leche
extraída por las madres durante su jornada laboral.
•Lavabo o tarja dentro del área o cerca del mismo para
facilitar lavado de manos.
•Garrafón de agua y vasos para que las trabajadoras se
hidraten
•Pizarrón para notas y reglamentos
Lactario del CNEGSR
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Insumos
•Insumos para la limpieza de las manos
(Jabón líquido y toallas de papel
•Insumos para el aseo de los recipientes
para almacenar la leche extraída.
Termómetro para vigilar la temperatura del
refrigerador y hoja con curva de
temperatura.
Material de promoción para la práctica de la
lactancia materna
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Equipo
•Pueden además apoyar a las mujeres
trabajadoras con una bomba eléctrica de
extracción de leche para uso hospitalario
•Aditamentos para la extracción que pueden
ser asignados a cada trabajadora o
esterilizados.
•Un esterilizador
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Apoyo a la lactancia
Taller de Lactancia para apoyo a los lactarios.
Tema
¿Porque Lactar?
Técnicas de amamantamiento
Reconociendo como se alimenta mi bebé
Soluciones para una lactancia exitosa
Como mantener el trabajo y el amamantamiento
Beneficios de un Lactario
Alimentación Complementaria
Planeando el destete
Cerrando /Evaluación
Personal capacitado para brindar apoyo a
las trabajadoras que así lo requieran
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Se necesita muy poco para brindar salud a las nuevas generaciones:
Gracias.
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Instalación de Lactarios en Instituciones
Febrero de 2013