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FICHA DE POSTULANTE
I-DATOS POSTULANTES
NOMBRE Y APELLIDO DNI EDAD
Lorena Lissete Gomez Perez 73663331 22 añosDIRECCION ACTUAL DISTRITO PROVINCIA
Calle Cesar Vallejo - 256 V.M.T LimaLUGAR DE NACIMIENTO FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL HIJOS
S.J.M 03.12.1992 Soltera 0
II-NIVEL ACADEMICO INSTRUCCIÓN SITUACION ACADEMICA PROGRAMA CENTRO ACADEMICO Periodo de estudio
Universitario Completa Bachiller Derecho Universidad Autonoma 5 años y medio
Estudios complementarios: OTROS CURSOS
III-INFORMACION EXPERIENCIA LABORAL
RAZON SOCIAL FECHASFUNCIONES DESARROLLADAS
MOTIVO DE CESE
Consultoria JCYE 7 meses Practicante Labor de procudaria Mejora Salarial
Estudio Vidal Abogados 5 meses Practicante Termino de contrato
IV- ANTECEDENTES
INFORMACION REQUISITORIA NEGATIVO X POSITIVO
CARGO DESEMPEÑADO
Seguimiento de procesos , elaboracion de escritos
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PUESTO
Gestor de CobranzaDPTO
LimaTelefono
999765035
Culminado
SI
Confirmada
Confirmada
CALIFICACION DE REFERENCIAS
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INFORME PSICOLABORAL
INFORMACIÓN BÁSICA
CANDIDATO: Ricardo Walter Arrieta Arias PUESTO AL QUE POSTULA: Operador montacarguistaFECHA DE EVALUACION: 12/1/2015
ESTRUCTURA
BA
JO
PRO
MED
IO
ALT
O
SUPE
RIO
R
D C B A
INTELIGENCIA GENERAL x
CRITERIO Y SENTIDO COMUN x
COMUNICACIÓN SOCIAL Dificultad para transmitir información x
ESTABILIDAD EMOCIONAL X
X
TOLERANCIA x
INTEGRIDAD / HONESTIDAD x
COMPROMISO No lleva a cabo las tareas encomendadas x
x
PROACTIVIDAD x
INNOVACIÓN x
En el polo BAJO se define a una persona...
REC
UR
SOS
INTE
LEC
TUA
LES
Disminución en la comprensión y razonamiento
Baja capacidad para comprender y resolver problemas inmediatos
REC
UR
SOS
DE
PER
SON
ALI
DA
D
Nervioso, irritable, sensible, sobreexcitada y susceptible
CONFIANZA/SEGURIDAD EN SÍ MISMO
Dubitativo y poco seguro de sí ante lo adverso
Intransigente, rígido, dogmático y crítico de lo ajeno
Informal y que desdeña disciplina y deberes
CO
MPE
TEN
CIA
S C
AR
DIN
ALE
S
ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS CON CALIDAD
No se esfuerza por concluir las tareas que comienza, puede que no se concentre en el tema por completo
Independiente para aprender por su propia cuenta, pero necesitará la supervisión para asegurar el cumpliendo las expectativas del área.
Cumple las responsabilidad asignadas sin generar cambios resaltantes
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Trato desagradable con los clientes x
TRABAJO EN EQUIPO x
X
DIAGNÓSTICO PSICOLABORAL
CO
MPE
TEN
CIA
S C
AR
DIN
ALE
S
ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
Logra poco compañerismo y colaboración con su equipo
CALIDAD Y MEJORA CONTINUA
Constante en su nivel de desempeño, puede presentar ciertas dificultades en situaciones competitivas o contextos restrictivos
APTO. El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación a la organización y al cargo es favorable. Se sugiere contratación.
APTO CON OBSERVACIONES. Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Presenta características que son necesarias de corregir o supervisar. Se sugiere contratación y potenciación de aspectos por desarrollar.
APTO CON RESERVA. Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Sin embargo, no cumple con los requisitos técnicos requeridos por la posición. Se sugiere evaluación del jefe inmediato.
NO RECOMENDABLE. El postulante no presenta el perfil concordante con los requisitos básicos del cargo y de la organización. Puede presentar indicadores que dificulten su adaptación y/o desempeño, siendo su pronóstico desfavorable.
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INFORME PSICOLABORAL
INFORMACIÓN BÁSICA
Ricardo Walter Arrieta Arias Operador montacarguista
12/1/2015
ESTRUCTURA
En el polo ALTO se define a una persona ...
Capacidad para resolver tareas y abordar situaciones nuevas
Capacidad para comprender que es lo más apropiado y pertinente hacer ante situaciones de inmediata solución
Capacidad para transmitir información, coordinar e interactuar en forma adecuada y oportuna
Sosegado, tranquilo, sereno, estable, equilibrado y controlado
Confiado y seguro de sí y de sus posibilidades
Comprensivo, permisivo, flexible y abierto a lo ajeno
Cumplidor, responsable, formal y disciplinado
Actitud y predisposición a cumplir lo solicitado, así como, sentir como propios los objetivos de la organización.
Preocupada por comprobar y controlar las actividades a desarrollar en búsqueda de óptimos resultados.
Toma la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras.
Presenta soluciones innovadoras y creativas a situaciones diversas que generan valor agregado
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DIAGNÓSTICO PSICOLABORAL
Mantiene un trato amable y cordial orientado a satisfacer las expectativas de los clientes.
Colabora con otras personas pertenecientes a su equipo de trabajo
Activo en la participación de diversas actividades orientadas al logro y rendimiento que generan valor agregado y mejoras permanentes de la calidad
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación a la organización y al
Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Presenta características que son necesarias de
Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Sin embargo, no cumple con los requisitos técnicos
El postulante no presenta el perfil concordante con los requisitos básicos del cargo y de la organización. Puede presentar indicadores que dificulten su adaptación y/o desempeño, siendo su pronóstico desfavorable.