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HOMBRES38%
MUJERES62%
SEXO DEL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERIA DE METRO SALUD MANRIQUE ENCUESTADO (NOV 2010)
4
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26-3017%
31-3517%
36-4017%
41-4528%
46-5017%
51-554%
RANGO DE EDADES DEL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERIA DE METRO SALUD MANRIQUE
ENCUESTADO (NOV 2010)
5
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NUCLEAR BIPARENTERAL
48%
NUCLEAR MONOPARENTA
L17%
EXTENSA14%
UNIPERSONAL14%
NUCLEAR SIMPLE
7%
TIPO DE FAMILIA DEL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERIA DE METROSALUD MANRIQUE (NOV 2010)
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17%
213%
320%
427%
533%
ESTRATO SOCIO ECONOMICO DEL PERSONAL AUXILIAR ENFERMERIA DE METRO SALUD MANRIQUE
ENCUESTADO (NOV 2010)
6
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ENTRE 1 Y 3 AÑOS20%
ENTRE 3 Y 5 AÑOS27%
MAS DE 5 AÑOS53%
TIEMPO LABORADO POR EL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERIA ENCUESTADO EN METROSALUD
MANRIQUE (NOV 2010)
7
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0-516%
5-1031%
10-1523%
15-2015%
MAS DE 2015%
TIEMPO EN HORAS QUE DEDICA EL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERIA DE METRO SALUD MANRIQUE A
COMPARTIR EN FAMILIA (NOV 2010)
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SUFICIENTE7%
ACEPTABLE33%
DEFICIENTE37%
MUY DEFICIENTE
23%
CONSIDERACIONES QUE TIENE EL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERIA DE METROSALUD MANRIQUE ACERCA
DEL TIEMPO QUE DEDICA A SU FAMILIA (NOV 2010)
9
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FAVORABLE14%
ACEPTABLE24%DESFAVORABLE
45%
MUY DESFAVORABLE
17%
CONSIDERACIONES DEL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERIA DE METRO SALUD MANRIQUE ACERCA DE LA INFLUENCIA DE LAS JORNADAS LABORALES EN LAS
RELACIONES FAMILIARES (2010)
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133%
227%
320%
413%
57%
IMPORTANCIA DE REALIZAR ACTIVIDADES EN FAMILIA PARA FORTALECERLA SEGÚN EL PERSONAL AUXILIAR DE
ENFERMERIA METROSALUD MANRIQUE (NOVIEMBRE DE 2010)
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SI17%
NO83%
ASISTENCIA DEL PERSONAL AUXILIA DE ENFERMERIA DE METROSALUD MANRIQUE A LOS PROGAMAS BRINDADOS POR LA INSTITUCION PARA ATENDER LOS PROBLEMAS DE
LOS EMPLEADOS
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133%
227%
320%
413%
57%
CALIFICACION (DE 1 A 5, SIENDO 1 LAMENOR CALIFICACION Y 5 LA MAYOR) DEL PERSONAL AUXILIR DE
ENFERMERÍA ACERCA DEL INTERES QUE METROSALUD PRESTA A SU BIENESTAR FAMILIAR (2010)
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SIEMPRE27%
CASI SIEMPRE43%
AVECES17%
POCAS VECES10%
NUNCA3%
METROSALUD TIENE ENCUENTA LAS SOLICITUDES DE FECHAS ESPECIALES REALIZADAS POR EL PERSONAL
AUXILIAR DE ENFERMERIA ENCUESTADO (2010)
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NINGUNO87%
CENA6%
CAMBIO DE TURNO
7%
INCENTIVOS QUE OFRECE METROSALUD MARIQUE AL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERIA ENCUESTADO CUANDO DEBEN LABORAR EN FECHAS ESPECIALES
NOV 2010
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TIEMPO INSUFICIENTE
26%
INGRESOS ECONOMICOS INSUFICIENTES
10%
CANSANCIO MENTAL Y/O
FISICO20%
ALTA CARGA LABORAL
17%
OTROS10%
ESTRÉS17%
ASPECTOS RELACIONADOS CON EL ÁREA LABORAL QUE INDUCEN A DIFICULTADES FAMILIARES DEL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERIA DE METROSALUMANRIQUE
(NOV 2010)
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