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PROCESO DE INDUCCION
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¿Que es inducción?
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la empresa como sistema, además de la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
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PROCESO DE INDUCCIÓN• DEBE CONTENER 3 ETAPAS:PRIMERA: (Bienvenida).Inducción general sobre el proceso productivo
y las políticas generales de la organización.
SEGUNDA: (Introducción a la organización).Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto, estándares de seguridad, elementos de protección personal, especificaciones de calidad, costos y productividad.
TERCERA: (Evaluación y seguimiento).Evaluación del proceso anterior. Retroalimentar y hacer correcciones si es necesario para procesos posteriores.
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TIPOS DE INDUCCION• INDUCCION GENERAL:En la inducción general se otorga información relativa a la organización
como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos básicos: · El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa. · Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad. · Las normas generales sobre saneamiento básico. · Los aspectos relativos a la relación contractual laboral. · Los programas de desarrollo y promoción del personal. · Generalidades sobre seguridad social. · Los sistemas de retribución, reglamentos, régimen disciplinario y otros
aspectos de interés institucional, que sean pertinentes para el caso.
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TIPOS DE INDUCCIÓN
NOTA: Es de anotar que la profundidad con que se aborde esta información,
dependerá del perfil y nivel de responsabilidad inherente al cargo que desempeñará el
empleado o trabajador.
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TIPOS DE INDUCCIÓN• INDUCCIÓN ESPECIFICA:• · El tipo de entrenamiento que recibirá en su oficio• · Las obligaciones y derechos del empleador y del trabajador en el
campo de la salud ocupacional.• · El panorama específico de factores de riesgo, de acuerdo a la sección
o puesto de trabajo y el mapa de riesgos de la empresa.• Los estándares o normas de seguridad por oficio.• Los equipos de protección personal requeridos en la sección(El
sistema de dotación, el mantenimiento, entrenamiento para uso correcto, estándares de disciplina aplicados a quien no los emplee, mecanismos y proceso para la dotación de ropas de labor)
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TIPOS DE INDUCCIÓN• INDUCCIÓN ESPECIFICA:• Procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo.• Procedimientos básicos de emergencia.• Información relativa al área de producción en que se desempeñará:
(Organigrama, personas con las que debe interactuar, compañeros de trabajo, manual de funciones a cargo, es sistema de turnos de producción, las rotaciones y los permisos)
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INDUCCIÓN
• La inducción o la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le programa información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplica con un grado de éxito lo que ha estado aprendido.
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FORMATO DE EVALUACION SUGERIDA
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FORMATO DE EVALUACION SUGERIDA
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Ventajas de la Inducción
- Todo va en pro a mejorar la productividad- Mejora la motivación del empleado- Aumenta la moral al trabajar- Crea cultura – sentido de pertenencia- Reduce el temor y la incertidumbre en el
momento de ingresar a la empresa
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