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Inducción al Mercado Laboral
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1 • QUE ES EL TRABAJO
2 • VISUALIZA TU OBJETIVO
3 • CONOCE TU PERFIL
4 • BUSCA OPORTUNIDADES DE ACUERDO A TU PERFIL
5 • PREPRA TU CURRICULUM
6 • PREPÁRATE PARA LA ENTREVISTA
7 • CONOCE LA EMPRESA
8 • IMPRESIONA EN LA ENTREVISTA (SE MEMORABLE)
9 • SOLICITA RETROALIMENTACIÓN
Búsqueda de Espacios para realizar Estancia/Estadía/Empleo
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Conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta
Solución de problemas
Producción de bienes y servicios
Para Atender necesidades humanas
QUE ES TRABAJO ?
TRABAJO
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POSIBILIADES QUE DA EL TRABAJO A HOMBRES Y MUJERES
OBJETIVOS DE VIDA
ALCANZAR METAS
LOGRAR SUEÑOS
DIGNIDAD
TRABAJO
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El trabajo es la activación del individuo
Para que actúe
Para que proponga iniciativas
Para que se desarrolle
Para que mejore sus habilidades
TRABAJO
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VIVIR
COMPARTIR
CONCIENCIA COOPERATIVA
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO
TRABAJO
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ESPACIO
RESPETO
AUTOESTIMA
SATISFACCION PERSONAL
REALIZACIÓN PROFESIONAL
TRABAJO
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VISUALIZA TU OBJETIVO
¿En dónde estas ahora?
¿Qué es lo que quieres lograr?
Escribe tu objetivo
¿Porqué deseo alcanzar esta meta?
¿Cómo me sentiré, o qué pasará en mi vida si no logro esto?
No busques la perfección, busca tus objetivos ya!!
Revisa continuamente tu proyecto y los avances
Ten siempre tu meta visible y al alcance
Incrementa tu productividad haz de las tareas aburridas, divertidas!!
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PERFIL EMOCIONAL
COMPLACIENTE ENCANTADOR COMANDANTE INSPIRADOR
PERFIL EMOCIONAL DEL INDIVIDUO
IDENTIFICA TU PERFIL EMOCIONAL
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Perfil ComplacienteSi perteneces a esta categoría te gusta ayudar y hacer sentir bien a los demás. Eres empático y muy intuitivo a la hora de apoyar; sabes escuchar, eres trabajador y muestras una gran diplomacia en la resolución de conflictos.Desventajas: Dependes demasiado de la aprobación y validación externa, lo que te hace fácilmente manipulable. Además, te centras tanto en apoyar a los demás que sueles pasar por alto buenas oportunidades y perjudicar tu propia trayectoria profesional.Consejos: Necesitas aprender a depender menos de la aprobación externa, a creer en ti mismo y luchar por tus derechos. Debes aprender a decir no cuando es necesario.
PERFIL EMOCIONAL
PERFIL EMOCIONAL
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Perfil EncantadorSi perteneces a este grupo eres seductor e intimidante a la vez, te resulta fácil seducir y manipular a otros, por eso sueles lograr cosas que la mayoría ni intenta, como un ascenso o un cliente que parecía imposible.Eres estratégico y sueles conseguir lo que quieres aunque parezca difícil. Sabes cómo influenciar a los demás, generas buenos resultados y eres una maestro resolviendo problemas. Además, sueles cuestionarlo todo, no das nada por sentado y los cambios de trabajo te resultan menos difíciles que a los demás porque sabes venderte bien.Tus puntos débiles: Te centras demasiado en el resultado sin importarte el proceso y sin esperar o seguir las instrucciones. Sueles tender al aislamiento, valoras más tu opinión que la de los demás (incluyendo tus jefes) y tienes dificultad para confiar en otros/as, ya que consideras lo emocional una debilidad.Consejos: En tu caso, necesitas tener más perspectiva sobre los riesgos que corres, no subestimar a tus colegas, saber escuchar y centrarte en lo que realmente quieres, en lugar de ir siempre en busca de resultados sin pensar bien en lo que de verdad te interesa.
PERFIL EMOCIONAL
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Perfil ComandanteTe resulta fácil tomar el control de las situaciones y ponerte al mando y tu mayor miedo es perder dicho control. Tienes y demuestras mucha confianza y te gusta ganar. A este grupo suelen pertenecer altos mandos y líderes.Te entusiasma el deporte y estás centrada en avanzar y ganar, respetas la autoridad, eres decisiva y resiliente, tienes coraje y sigues adelante a pesar de los fracasos. Te adaptas muy bien y tienes confianza en ti misma.Desventajas: Impaciencia, lo quieres todo para ayer. Además, para ti, las reglas son más importantes que las personas, y puedes ser intolerante e insensible.Consejos: En tu caso, procura no ser demasiado crítica con tus empleados, expresa aprecio más a menudo y procura ser más sensible. Comunica tus expectativas, cultiva tu creatividad, no subestimes a tus colegas y evita atacarles (no son tus enemigos sino tus aliados) .
PERFIL EMOCIONAL
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Perfil InspiradorEn tu caso siempre tienes una gran causa en mente, la necesitas para sentirte realizada. Eres altruista, carismática, predicas con el ejemplo, y eres una gran visionaria gracias a tupensamientoinnovador. Tiendes a seguir tus pasiones, tratas a todos por igual y les ayudas a relajarse y a pensar con libertad, lo que te hace muy popular como mentor y supervisor.Tus puntos débiles: Ingenuidad a la hora de ver que hay personas con motivos menos nobles que los tuyos; necesidad de libertad e independencia, lo que choca con la burocracia y puede hacerte sentir a disgusto y atado en una organización. Además, sueles ignorar los detalles al pensar a lo grande, puedes tener niveles elevados de estrés debido a todos tus compromisos y a la presión de las expectativas que generas en los demás.Consejos: Sé consciente de la política que se mueve a tu alrededor; no pierdas contacto con la realidad y rodéate de todo tipo de personas y no sólo de los que piensen como tú, te ayudará a mantener los pies en el suelo y a apreciar distintas oportunidades. Identifica colegas celosos que se sientan eclipsados por ti(pueden poner en peligro tu carrera), comparte el estrellato y saca a la luz su contribución. Acepta que no todo el mundo piensa de forma innovadora, a muchos no les gusta correr riesgos.No dejes tu trabajo bruscamente si no estás de acuerdo con tu jefe, podría perjudicar tu trayectoria profesional.
PERFIL EMOCIONAL
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COMPETENCIAS
• AREAS DE OPORTUNIDAD
• CALIDAD
• MERCADOTECNIA
• CONTABILIDAD
• DESARROLLO DE SISTEMAS
• REDES
• RECURSOS HUMANOS
HABILIDADES
• CURSOS DE ESPECIALIZACION
• MANEJO DE SOFTWARE
• DIPLOMADOS
• CAPACITACIONES
• MANEJO DE HERRAMIENTAS
EXPERIENCIA
• ESTANCIAS
• ESTADÍAS
• COLABORACIONES CIENTÍFICAS
• PROYECTO DE INVESTIGACION
INFORMACION DETALLADA DEL PERFIL PROFESIONAL
PERFIL PROFESIONAL
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PREPARA TU CURRICULUM
CURRICULUM
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• APRETÓN DE MANOS DEMASIADO FUERTE O MUY DEBIL1
• NO ESTABLECER CONTACTO VISUAL CON EL ENTREVISTADOR2
• ESTAR DE MAL HUMOR O A LA DEFENSIVA3
• HABLARLE SIN CORDIALIDAD A LA RECEPCIONISTA 4
• MOSTRAR NERVIOSISMO5
• SER DEMASIADO CONFIANZUDO Y BROMISTA6
• ACTITUD DESESPERADA7
• MIRAR CONTINUAMENTE EL RELOJ8
• HABLAR DE INTIMIDADES9
• ESTAR ATENDIENDO LLAMADAS EN EL TELEFONO MOVIL10
PEORES ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
PEORES ERRORES
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• LLEGAR TARDE O DEMASIADO TEMPRANO (10 MIN ANTES ES IDEAL)11
• ENCENDER UN CIGARRILLO12
• EXPRESARSE MAL DE SU JEFE ANTERIOR13
• MENTIR A CERCA DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIAS14
• VESTIMENTA INADECUADA (SE RECOMIENDA VESTIMENTA FORMAL)15
• MAL ALIENTO, GAFAS DE SOL, GORRA, O SOMBRERO16
• DEMOSTRAR DESINTERES17
• PREGUNTAR SOBRE SALARIO Y PRESTACIONES ANTES DE TIEMPO18
• HACER DEMASIADAS PREGUNTAS PERO TAMPOCO QUEDARSE CALLADO19
• OLVIDAR LLEVAR COPIA DE SU CURRICULUM Y/O SOLICITUD DE EMPLEO20
PEORES ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
PEORES ERRORES
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• NO ESCUCHAR CON ATENCIÓN LO QUE EL ENTREVISTADOR ESTA DICIENDO21
• INTERRUMPIR AL ENTREVISTADOR22
• BOSTEZAR23
• NO TENER UNA CORRECTA POSTURA24
• LLEVAR A UN AMIGO O A SU MADRE25
• MASTICAR CHICLE26
• REIR SIN PARAR, SILVAR O TARADEAR27
• HACERTE VER COMO UN SABELOTODO28
PEORES ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
PEORES ERRORES
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NOMBRE COMPLETO DE LA EMPRESA
NACIONALIDAD
PRODUCTOS MERCADO
TIEMPO DE OPERACIÓN
AREA DE INFLUENCIA
GIRO
LOCALIZACIÓN
CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA
CONOCE LA EMPRESA
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• IMAGEN PERSONAL IMPECABLEA
• PREPARA RESPUESTAS PARA POSIBLES PREGUNTASB
• INVESTIGA SOBRE LA EMPRESAC
• DEMUESTRA QUE PUEDES DESEMPEÑAR EL TRABAJOD
• MUESTRA ENTUSIASMOE
• ACLARA TUS DUDASF
CONSEJOS PARA IMPACTAR AL ENTREVISTADOR
PEORES ERRORES
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•CHINA, INDIA Y EGIPTO(+ de 1000 años y son pobres y subdesarrollados)
•COLOMBIA,PERÚ Y MEXICO (1500-1535 y son pobres y subdesarrollados)
•ESTADOS UNIDOS (1700 y es rico y desarrollado)
ANTIGUEDAD
•MEXICO, ARGENTINA Y VENEZUELA (Grandes extensiones de terreno y recursos naturales abundantes pero pobres y subdesarrollados)
• JAPÓN, SUIZA Y NUEVA ZELANDA (Escaso territorio y pocos recursos naturales pero ricos y desarrollados)
EXTENSIÓN TERRITORIAL Y
RECURSOS NATURALES
• La migración de profesionistas exitosos y personas en busca de mejores condiciones de vida, desde países ricos hacia países pobres y viceversa, demuestra que los niveles educativos y culturales no influyen en que un país sea rico o pobre
INTELIGENCIA y NIVEL EDUCATIVO
DE LOS PAISES
¿PORQUE EXISTEN PAISES POBRES Y PAISES RICOS?
LA DIFERENCIA QUE MARCA LA “DIFERENCIA”
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1.- ORDEN
2.- LIMPIEZA
3.- PUNTUALIDAD
4.- RESPONSABILIDAD
5.- DESEOS DE SUPERACION
6.- HONRADEZ
7.- RESPETO AL DERECHO DE LOS DEMAS
8.- RESPETO A LA LEY Y A LOS REGLAMENTOS
9.- AMOR AL TRABAJO
10.- AFÁN POR EL AHORRO Y LA INVERSIÓN
LA DIFERENCIA QUE MARCA LA “DIFERENCIA”
LA DIFERENCIA QUE MARCA LA “DIFERENCIA”
ENTRE PAISES RICOS Y POBRES ES LA:
Y EL CUMPLIMIENTO DE DIEZ SIMPLES REGLAS BASICAS PARA UN ÓPTIMO FUNCIONAMIENTO
DE LAS SOCIEDADES
DECÁLOGO DEL DESARROLLO
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INGENIERÍA INDUSTRIAL
INGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES
GRACIAS