MEMORIA
ANUAL
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
2019
contigo hacia el empleo
CONTENIDOS
MEMORIA INAEM 2019
Instituto Aragonés de Empleo
07PRESENTACIÓN
PERFIL ESTRATÉGICO.
DIFUSIÓN Y LIDERAZGO
11
SERVICIOS GENERALES
29
INTERMEDIACIÓN
45
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
85
PROMOCIÓN DE EMPLEO
123
ALIANZAS Y CONVENIOS
185
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 3
contigo hacia el empleo
P R E S E N T A C I Ó N
1 . I N A E M . P E R F I L E S T R A T É G I C O
2 . S E R V I C I O S G E N E R A L E S
3 . I N T E R M E D I A C I Ó N
Misión, visión y valores.
1.1. Plan Estratégico del INAEM 2016-2019. Ejes y objetivos.
1.2. Estructura orgánica.
1.3. Grupos de interés y sus expectativas. Canales de difusión y comunicación.
1.4. Plan de medios de comunicación.
1.5. Premios y reconocimientos recibidos.
1.6. Participación en ferias y eventos.
1.7. El Plan de calidad del INAEM.
1 21 31 41 51 71 82 02 4
Funciones de la Secretaría General.
2.1. Recursos humanos.
2.2. Recursos económicos.
2.3. El Portal de empleo del Gobierno de Aragón. Redes Sociales.
2.4. El Observatorio del Mercado de Trabajo en Aragón.
3 03 13 53 94 1
Funciones.
3.1. Evaluación.
3.2. Gestión de la demanda de empleo.
3.3. Gestión de la oferta de empleo.
3.4. Gestión de la contratación.
3.5. Espacio Empresas.
3.6. EURES.
3.7. Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
3.8. Servicio de Atención Telefónica. SAT.
3.9. Servicios por Internet.
3.10. Agencias de colocación.
3.11. Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción. PIMEI.
3.12. Programas Experimentales para Personas Jóvenes Desempleadas (PEJ).
3.13. Contrato de servicio de activación profesional para personal de Dirección y Mandos medios.
4 64 74 95 55 76 06 56 76 87 07 27 37 98 2
Pág ina
ÍNDICE
45
29
11
7
5 . P R O M O C I Ó N D E E M P L E O
Funciones.
5.1. Evaluación.
5.2. Programa de fomento del empleo autónomo.
5.3. MILE.
5.4. Subvenciones de cuotas de SS para beneficiarios del pago único de la prestación por desempleo.
5.5. Programa de Agentes de Empleo y Desarrollo Local.
5.6. Programa de fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales.
5.7. Programa de fomento del empleo y estímulo del mercado de trabajo.
5.8. Programa Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad de los Jóvenes -PAMEJ-.
5.9. Programa de Fomento de la contratación de personas con discapacidad en empleo ordinario.
5.10. Plan de empleo para jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
5.11. Plan de empleo para la inserción de parados de larga duración.
5.12. ARINSER. Empresas de inserción.
5.13. Programa de empleo con apoyo para personas con discapacidad en el empleo ordinario.
5.14. Programa de integración de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
5.15. Programa para la promoción, fomento y difusión de la economía social.
5.16. Seguimiento y control de subvenciones de promoción de empleo.
5.17. Medidas alternativas y cuota de reserva del 2% en favor de las personas con discapacidad.
5.18. Registro de cooperativas y sociedades laborales.
4 . F O R M A C I Ó N
Funciones.
4.1. Evaluación.
4.2. Formación para el empleo destinada a trabajadores prioritariamente desempleados.
4.3. Formación para el empleo destinada a trabajadores prioritariamente ocupados .
4.4. Programas formativos con compromiso de contratación.
4.5. Prácticas no laborales para jóvenes con titulación oficial.
4.6. Convenio de prácticas no laborales para alumnos de cursos de formación para el empleo.
4.7. Formación privada para la obtención de certificados de profesionalidad por centros de
formación acreditados.
4.8. Otras actuaciones en materia de formación.
4.9. Centros de formación: centros propios y centros colaboradores del INAEM.
4.10. Programas de alternancia con el empleo: Escuelas taller y Talleres de empleo.
1 2 41 2 51 2 81 3 21 3 41 3 61 3 81 4 31 4 81 5 11 5 51 5 81 6 11 6 51 6 71 7 31 7 41 7 61 7 9
8 68 79 39 8
1 0 31 0 51 0 71 0 9
1 1 11 1 31 1 7
6 . A L I A N Z A S Y C O N V E N I O S D E C O L A B O R A C I Ó N
1 8 6 Convenios con entidades colaboradoras y organismos públicos en materia de formación y empleo.
Pág ina
123
185
85
M E N S A J E D E L A C O N S E J E R A D E E C O N O M Í A , P L A N I F I C A C I Ó N Y E M P L E O
La cifra de paro registrado en Aragón ha descendido progresivamente en los últimos años
hasta situarse en 64.856 personas a finales de 2019. Pendientes del comportamiento del
mercado de trabajo en este 2020, y a pesar de su evolución positiva en los últimos años,
seguimos centrando nuestros esfuerzos en esta materia, trabajando con la vista puesta en
cada uno de los aragoneses y aragonesas que se encuentran en desempleo, y en las especiales
dificultades a las que se enfrentan determinados colectivos, como las personas jóvenes, los
parados de larga duración o los mayores de 45 años. También nos preocupan y ocupan en
nuestra labor diaria las carencias o desajustes en la formación y cualificación de los
trabajadores y su adaptación a las demandas del actual mercado laboral; y, por supuesto, la
excesiva temporalidad que continúa predominando entre las contrataciones que se registran
mes a mes en Aragón y en todo el territorio nacional.
Todos estos factores, unidos al desarrollo imparable de las tecnologías de la información y de
la comunicación, que repercute directamente en las profesiones presentes y futuras, plantean
un conjunto de retos estimulantes que son prioritarios para el Gobierno de Aragón, dirigiendo
nuestra política a mejorar los niveles de empleo pero, sobre todo, la calidad del mismo;
favoreciendo la empleabilidad de los trabajadores con adecuadas políticas de orientación y
formación, y ofreciendo a las empresas programas de fomento de la contratación y servicios
que respondan a sus necesidades en materia de recursos humanos.
Para todo ello, el Gobierno de Aragón cuenta con el Instituto Aragonés de Empleo como
principal herramienta. La orientación laboral, la formación para el empleo, el emprendimiento,
la economía social, la respuesta a las necesidades de las empresas y el fomento de la
contratación constituyen los ejes de nuestra política de empleo y, por tanto, del trabajo diario
del INAEM. Y todo ello, abordado desde perspectivas muy concretas: una perspectiva de géneo
orientada a favorecer el empleo femenino; un enfoque social hacia colectivos vulnerables
como las personas en situación o riesgo de exclusión social o las mujeres víctimas de violencia
de género; una visión territorial que incentiva especialmente el empleo en núcleos de
población reducida; y, por supuesto, un enfoque más tecnológico que facilita la gestión del
empleo y de los servicios prestados por medio de tecnologías que permitan interactuar con los
usuarios de forma ágil y eficaz.
Durante 2019, el INAEM destinó más
de 80 millones de euros a sus distintos
programas de empleo y formación, lo
que evidencia el compromiso del
Gobierno de Aragón y su apuesta
decidida por seguir mejorando las
cifras de nuestro mercado laboral pero,
sobre todo, por lograr un empleo de
mayor calidad en nuestra Comunidad
Autónoma.
Tras la estrecha colaboración llevada a cabo en la pasada legislatura con los Agentes Sociales a
través del Plan para la Mejora del Empleo en Aragón 2016-2019, el Gobierno de Aragón, las
organizaciones sindicales UGT y CCOO, y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME nos
hemos comprometido a renovar y reforzar este clima de cooperación para afrontar los nuevos
retos económicos y sociales en el entorno socio-laboral de los aragoneses, fijando como
prioridades la creación de empleo de calidad y el desarrollo de políticas de empleo adecuadas,
así como el impulso de la Formación Profesional Dual y de la formación permanente, dirigida a
potenciar tanto la inserción en el mercado laboral como la actualización continua de los
trabajadores en activo.
Durante el año 2019, el INAEM orientó su actividad a la culminar el citado Plan para la Mejora
del Empleo en Aragón 2016-2019 y a sentar las bases para la nueva estrategia que nos
ocupará en los próximos años. Los resultados se plasman en esta Memoria, que pone a
disposición de la sociedad aragonesa y de sus instituciones información y datos relevantes
sobre las políticas activas de empleo desplegadas por el Gobierno de Aragón a través de este
servicio público.
Durante este último ejercicio, el INAEM destinó más de 80 millones de euros a sus distintos
programas de empleo y formación, lo que evidencia el compromiso del Gobierno de Aragón y
su apuesta decidida por seguir mejorando las cifras de nuestro mercado laboral pero, sobre
todo, por lograr un empleo de mayor calidad en nuestra Comunidad Autónoma.
Marta Gastón MenalConsejera de Economía, Planificación y Empleo
C A R T A D E L D I R E C T O R G E R E N T E
Presentar los resultados derivados de la actividad del Instituto Aragonés de
Empleo en 2019 me permite dirigirme, no solo a los usuarios de este Servicio
Público de Empleo, sino también a todos nuestros grupos de interés. La sociedad
demanda cada vez un mayor conocimiento acerca del desempeño de los servicios
públicos. Por ello, desde el convencimiento de que la difusión de información
genera confianza y es un valor esencial de una gestión responsable, publicamos
un año más esta Memoria, que detalla, de manera estructurada y transparente,
las principales actividades llevadas a cabo por el INAEM a lo largo del ejercicio
2019. Así pues, agentes económicos y sociales, empresas, demandantes de
empleo, entidades colaboradoras, personas empleadas del INAEM y, en general,
toda la sociedad, podrán conocer a través del presente documento nuestros
resultados en 2019, así como las políticas de empleo y formación desplegada por
el Gobierno de Aragón a través de su Servicio Público de Empleo.
Nuestras políticas activas de empleo se configuran como una estrategia de primer
orden para contribuir a mejorar la competitividad de las empresas aragonesas y
las cualificaciones y empleabilidad de personas ocupadas y desempleadas, así
como para favorecer la incorporación al mercado de trabajo de quienes, por su
edad, largo tiempo en desempleo o falta de cualificación, encuentran mayores
dificultades para acceder a un empleo. Con esta memoria anual queremos
mostrar también como el desarrollo de nuestra actividad en favor del empleo se
planifica y ejecuta cada año en sintonía con dicha estrategia.
El ejercicio 2019 ha sido clave para el INAEM pues ha supuesto la culminación de
nuestro Plan Estratégico 2016-2019, cuyas líneas de actuación han permitido,
durante los últimos cuatro años, planificar y ejecutar actuaciones focalizadas en
nuestros clientes; rediseñar nuevos modelos de prestación de servicios basados
en la integración, la simplificación de cargas burocráticas y la implantación de la
tecnología y la administración electrónica en muchos de nuestros procesos de
trabajo; gestionar de una forma más eficaz nuestras alianzas con entidades
colaboradoras; consolidar nuestro modelo de gestión basado en la excelencia; y
mejorar nuestra reputación social con adecuadas políticas de comunicación. Todo
ello ha redundado sin duda en una mejora sustancial de nuestros programas y
servicios, como ponen de manifiesto los buenos resultados obtenidos de los
estudios de satisfacción de clientes del INAEM. Así, sobre una valoración máxima
de 10 puntos, en 2019 las empresas se muestran satisfechas con el Servicio
Público de Empleo con 8,21 puntos, los alumnos de formación con 8,52 y los
usuarios de oficina de empleo con 7,90.
El Servicio Público de Empleo viene ofreciendo una amplia oferta de políticas en
los ámbitos de la formación para el empleo, la orientación laboral y el fomento del
empleo. Dicha oferta combina servicios de atención personalizada prestados por
profesionales de la orientación, de la prospección de empresas, de la selección de
personal y del asesoramiento a empresas y emprendedores, con servicios
basados en la tecnología en ámbitos como la teleformación, la orientación on-line,
la administración electrónica, los servicios web o las redes sociales. Este modelo
de gestión y la permanente búsqueda de la mejora continua en nuestros procesos
de trabajo nos han hecho merecedores en 2019 del Sello Oro Aragón Empresa,
otorgado por el alto nivel de compromiso de nuestra organización con la
Excelencia y por superar los 500 puntos de evaluación en el modelo europeo
EFQM.
Nuestro modelo de gestión
y la permanente búsqueda
de la mejora continua en
nuestros procesos de
trabajo nos han hecho
merecedores en 2019 del
Sello Oro Aragón Empresa,
otorgado por el alto nivel de
compromiso de nuestra
organización con la
Excelencia y por haber
superado los 500 puntos en
el modelo europeo EFQM.
En el ámbito de la orientación, durante 2019 el INAEM, en su
constante apuesta por la innovación, ha desarrollado programas
de mejora de la empleabilidad enfocados a sectores concretos y
con herramientas específicas para cada sector al objeto de
mejorar su eficacia. Además, en el ámbito de los programas
integrales de orientación e inserción, se han promovido acciones
para personas ocupadas, atendiendo así a quienes, aun
trabajando, lo hacen desde la precariedad o con margen para
mejorar su situación laboral. Las personas jóvenes y las mujeres
siguen siendo prioridad para el INAEM, y así lo demuestra la 2ª
convocatoria de Programas Experimentales para Jóvenes que
ofrecen alternativas, objetivos y metodologías ajustadas a sus
intereses; o el Programa "Preparadas para el Empleo" que, en
colaboración con los Agentes Sociales, ha contribuido a mejorar
la empleabilidad de las 2.000 mujeres participantes.
En lo que se refiere a la formación para el empleo, cabe destacar
en 2019 un notable aumento del nº de participantes en las
acciones formativas, especialmente en la programación dirigida
a personas ocupadas, al ofertar cursos de menor duración y más
adaptados a las necesidades de este colectivo. Ello ha supuesto
casi mil cursos más en la programación global del INAEM. En la
formación para personas desempleadas, se ha incrementado la
oferta para la impartición de certificados de profesionalidad, lo
que ha contribuido al crecimiento de las acciones formativas en
alternancia con el empleo, especialmente en los programas de
Escuelas Taller y Talleres de Empleo. También en 2019 se han
publicado las bases reguladoras de un nuevo programa de
apoyo a la Formación DUAL y se ha puesto en marcha el Foro de
prospección de necesidades formativas, que ha identificado las
acciones formativas prioritarias para el tejido productivo
aragonés y las ha valorado en las convocatorias de este año.
horas de formación interna
itinerarios personalesde empleo
Orientación eintermediación
Formación para el empleo
ejecución
empleados
504
13.421
135millones €
79,65%
puestos detrabajo ofertados
25.475empresas y
emprendedoressubvencionados
1.387
empleos4.994
11.089
alumnosformados
49.035
cursos finalizados
2.878
Personas Presupuesto Promociónde empleo
Nuestras cifras...
En el ámbito de la promoción del empleo un año más se han
focalizado las medidas y los recursos presupuestarios en el
fomento del autoempleo y de la economía social; en el impulso
del empleo estable y de calidad por medio de subvenciones a la
contratación, principalmente indefinida; en el desarrollo local
mediante el apoyo a proyectos de interés general promovidos
por entidades locales y entidades sin ánimo de lucro que, en
colaboración con el INAEM, hayan supuesto la contratación de
personas desempleadas de larga duración o de jóvenes menores
de 30 años inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil; y en la
integración laboral e inserción de personas con discapacidad o
de personas en situación o riesgo de exclusión social.
No quiero dejar pasar la oportunidad que me brindan estas
páginas para agradecer a Ana Vázquez Beltrán, mi antecesora en
el cargo de Directora Gerente del INAEM durante los últimos
cuatro años, su compromiso con este Instituto y el trabajo
desarrollado y quiero compartir con ella los buenos resultados
ahora publicados.
Por último, de forma especial, agradezco a las personas
empleadas del INAEM su implicación y su contribución para que
los programas y servicios que conforman las políticas activas de
empleo lleguen a todo nuestro territorio y a todas las personas
que los precisan o demandan. Las personas que conforman el
INAEM son, en definitiva, el principal activo sobre el que se
asienta nuestra organización y son imprescindibles para la
consecución de los resultados a los que se refiere la presente
Memoria.
Raúl Camarón BagüesteDirector Gerente del INAEM
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 9
PERFIL ESTRATÉGICO.
DIFUSIÓN Y
LIDERAZGO2 0 1 9
1
La visión, misión y valores de INAEM son los ejes principales de su cultura e influyen en su estrategia ysu modelo de gestión. Asimismo, determinan su filosofía de trabajo y su forma de relacionarse, tantointernamente con sus empleados, como externamente con todos los grupos de interés (agentes económicos ysociales, empresas, demandantes de empleo, agentes colaboradores, empleados y sociedad en general.)
NUESTRA
MISIÓNContribuir al funcionamientoeficiente del mercado de trabajoen Aragón, impulsando ydesarrollando políticas de empleoorientadas a las necesidades delas personas trabajadoras -empleadas y desempleadas- y delas empresas.
NUESTROS
VALORES
VOCACIÓN DE SERVICIO
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA
PROFESIONALIDAD
ÉTICA Y TRANSPARENCIA
NUESTRA
VISIÓN
Ser reconocido como unaorganización eficaz que,desde la escucha activa y lainnovación, sea referente enmateria de empleo paratrabajadores -empleados ydesempleados- y empresas.
El Instituto Aragonés de Empleo es el servicio público de empleo del
Gobierno de Aragón encargado de la ejecución de la legislación de
empleo y de la formación profesional para el empleo. La
intermediación en el mercado de trabajo, la aplicación de políticas
activas para fomentar el empleo y el autoempleo y la programación de
una formación para el empleo adecuada a las necesidades del mercado
laboral, son los instrumentos básicos de la política desplegada por el
Instituto para contribuir a la consecución del pleno empleo.
INSTITUTO
ARAGONÉS
DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019
12 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
1Aumentar el conocimiento del mercado laboral y de sus necesidades, presentes y futuras.
Profundizar en las necesidades específicas de segmentos de clientes.
Desarrollar servicios especializados que den respuesta eficaz a las demandas de los distintos
segmentos.
Potenciar la capacidad de innovación en la prestación de servicios.
Incrementar el grado de atracción de empresas, trabajadores y demandantes.
E J E S O B J E T I V O S
Adecuar el modelo de servicio a demandas de los clientes.
Desarrollar acciones y servicios integrados.
Generar valor al cliente alineando el despliegue de las políticas activas de empleo con
la realidad local.
Asesorar y acompañar a los clientes.
Reducir complejidad y burocracia en procesos internos y en prestación del servicio.
Desarrollar tecnología orientada a la mejora del servicio al cliente.
Fortalecer la cooperación con Educación.
Potenciar alianzas con agentes públicos y privados para la mejora del cumplimiento
de la misión del INAEM.
Impulsar y liderar una red de agentes clave de empleo en Aragón.
Colaborar en proyectos de interés empresarial y con clusters.
Detectar e incorporar buenas prácticas sectoriales y funcionales.
Aprender de terceros.
Consolidar el modelo de gestión de excelencia.
Fortalecer los mecanismos de gestión internos.
Adecuar la estructura a la estrategia.
Desarrollar un modelo de control de gestión ágil y eficaz.
Mejorar la gestión de las personas y de los equipos, aumentando el compromiso.
Optimizar la gestión de recursos tecnológicos.
Potenciar la comunicación interna y externa.
Potenciar la responsabilidad social.
Desarrollar marketing estratégico.
Mejorar la percepción social y el reconocimiento.
Consolidar el posicionamiento del organismo en el ámbito de la excelencia en la gestión.
3
2
4
5
En 2016 el INAEM aprobó y puso en marcha su Plan Estratégico para el período 2016-2019. Dicho
Plan contiene 5 ejes para los que se fijan una serie de objetivos a conseguir mediante la planificación
y un conjunto de líneas de actuación que se están acometiendo a lo largo del período programado.
Mejora de la
reputación
social
Consolidación
del modelo
de gestión
Gestión
avanzada
de alianzas
Rediseño del
modelo de
prestación
de servicios
Enfoque
a clientes
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 13
1.1PLAN ESTRATÉGICO
2016-2019
El Consejo General funciona en Pleno,
presidido por el Consejero competente
en materia de empleo, se reúne en sesiones
ordinaria y extraordinaria y está compuesto
por 4 representantes del Gobierno de
Aragón, 4 de las organizaciones
empresariales, 4 de las organizaciones
sindicales y 1 Secretario.
Consejo GeneralConsejo General
Nº de miembros
del equipo directivo
10
56
Mandos intermedios
22 Directores de
Oficina de Empleo
3 Directores de
Centros de Formación
2 Subdirectores
Provinciales
29 Jefes de Sección
Director Gerente
Secretaria General
2 Asesores técnicos
Jefe de Servicio de
Formación
Jefe del Servicio de
Intemediación
Jefe del Servicio de
Promoción de Empleo
3 Directores Provinciales
en Huesca, Teruel y
Zaragoza
4
6
30
26
ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN, CONTROL Y COLABORACIÓN
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN
Oficinas de empleo
Dirección Provincial de Zaragoza
Oficinas de empleo
Oficinas de empleo Centro de formación
Oficinas de empleo Centro de formación
Dirección Provincial de Teruel
Dirección Provincial de Huesca
Servicio de Intermediación
Servicio de Promoción de Empleo
Servicio de Formación
Secretaría General
Dirección Gerencia
Centro de Tecnologías Avanzadas
Oficinas de empleo
Dirección Provincial de Zaragoza
Oficinas de empleo
14 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
1.2ESTRUCTURA
ORGÁNICA DEL INAEM
Agentescolaboradores4
Mayor conocimiento de la realidad del territorio.
Planificación estable de programas y actividades
(visión a largo plazo).
Agilidad y sencillez en la resolución de problemas.
Procesos on-line.
Demandantesde empleo3
Aumento de la empleabilidad.
Orientación especializada.
Gestión eficaz de ofertas.
Agilidad y sencillez en los procesos.
Servicios on-line.
Atención de calidad en nuestras oficinas.
Agenteseconómicosy sociales
Mecanismos efectivos de relación con las empresas.
Programas efectivos para desempleados.
Innovación.
Resultados efectivos en creación de empleo.1Empresas2
Selección de candidatos adecuados. Agilidad y sencillez en los procesos Especialización. Mayor conocimiento de las empresas y de susnecesidades. Ayudas a la contratación. Servicios on-line.
Empleados/as5Agilidad y sencillez en los procesos.
Mayor coordinación entre servicios.
Generación de confianza en empresas y demandantes
de empleo.
Mejora de reputación e imagen de marca.
Sociedad6 Resultados efectivos en creación de empleo.
Buen uso de los recursos públicos.
Responsabilidad social.
Transparencia.
EXPECTATIVASGRUPOS DE INTERÉS
Nuestros grupos de interés son todos los que se ven afectados directa o indirectamente por el desarrollo de
nuestra actividad como Servicio Público de Empleo, y por lo tanto, también tienen la capacidad de afectar
directa o indirectamente el desarrollo de ésta. A continuación se identifican estos grupos y sus expectativas.
A ellos se dirige toda la actividad desplegada por el Instituto Aragonés de Empleo.
1.3GRUPOS DE INTERÉS
Y SUS EXPECTATIVAS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 15
Clientes
Canales de diálogo y comunicación
Empleados
Sociedad
Órganos de
dirección y
participación
y control
Foros y Consejos más relevantes en los que INAEM participa
Web corporativa.
Redes sociales
Servicio de atención telefónica
Sistema de quejas y sugerencias
Encuestas de satisfacción y entrevistas
Seminarios y jornadas temáticas
Intranet
Boletín de noticias
Plan de comunicación interna: reuniones
Grupos de mejora
Equipo de calidad
Encuestas de clima laboral
Instrucciones y Circulares
Web corporativa
Redes sociales
Medios de comunicación: Plan de comunicación externa
Participación en Consejos y Mesas de diálogo
(Educación, Fundación Emprender en Aragón, Protocolo
de la Discapacidad...)
Memoria anual INAEM
Memoria de Responsabilidad Social
Preguntas parlamentarias
Reuniones del Consejo General y Comisiones Permanentes
Reuniones del Equipo Directivo
Protocolo entre el Gobierno de Aragón y el Comité de Entidades Representantes
de Personas con Discapacidad (CERMI-Aragón), para la colaboración en materia
de asuntos que afectan a la discapacidad en Aragón. Mesa de Empleo.
Fundación Emprender en Aragón.
Consejo Aragonés del Cooperativismo.
Consejo Aragonés de Servicios Sociales.
Comisión de Seguimiento de Refugiados.
Mesa de participación del Pueblo Gitano.
Consejo Aragonés de Relaciones Laborales.
Comisión Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Observatorio Aragonés de las Comarcas.
Observatorio Aragonés de violencia sobre la mujer.
Red Nacional de Inclusión Social.
Foro de la Inmigración.
Mesa Técnica para la inclusión social.
MEMORIA INAEM 2019 . PERFIL ESTRATÉGICO , DIFUSIÓN Y LIDERAZGO
16 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Monográficos:
Banners:
Heraldo de Aragón:
El Periódico de Aragón:
Diario del Altoaragón:
Diario de Teruel:
Diario La Comarca:
Actualidad Media:
Radio Huesca:
6 monográficos + 6 noticias digitales+ Banner
5 monográficos + Banner
30 monográficos + Banner
10 monográficos + Banner
Banner
Banner
Banner
Oferta de cursos de formación.
Ofertas de Empleo
Formación de trabajadores desempleados.
Formación de trabajadores ocupados.
Acciones formativas con compromiso de contratación.
Fomento de la Contratación estable y de calidad.
Contratación de desempleados de larga duración.
Contratación de jóvenes.
Contratación Personas con Discapacidad.
Programa Emprendedores.
Escuelas Taller y Talleres de Empleo.
Centros Especiales de Empleo
Programas experimentales para jóvenes.
Planes integrales de mejora de la inserción en el empleo.
Trámites a través de internet con el Inaem.
Medios de comunicación
El objetivo de este Plan es comunicar a la sociedad a través de los medios
de comunicación, de forma programada y sostenida a lo largo del año, los
principales programas y servicios desplegados por el Gobierno de Aragón a
través del Instituto Aragonés de Empleo en materia de empleo y formación.
51 monográficos en 7 medios de comunicación.
Durante 7 meses en 7 medios de comunicación
Temas tratados en los diferentes monográficos
1.4PLAN DE MEDIOS DE
COMUNICACIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 17
Abril/2019. Ana Vázquez, Directora Gerente del INAEM,
recogió el Premio “Gracias” concedido a dicho Instituto
por el Patronato de Nuestra Señora de los Dolores y la
Fundación Social “Cheso”´, por su colaboración con dicho
Patronato en la organización y financiación de cursos de
formación en los últimos 20 años, ayudando especialmente
a familias desfavorecidas, a la infancia y a la juventud.
PREMIO "GRACIAS" DEL PATRONATO DE
NUESTRA SEÑORA DE LOS DOLORES Y
LA FUNDACIÓN SOCIAL “CHESO”.
PREMIOS ARAGÓN EN LA RED
1.5PREMIOS
Y RECONOCIMIENTOS
RECIBIDOS
Julio/2019. Los Premios Aragón en la RED de
Heraldo de Aragón, en su 6ª edición, vuelven a
reconocer le evolución digital y otorgan al INAEM
un accésit en la categoría de ‘Mejor proyecto
digital-Industria 4.0’ por su servicio de Orientación
Profesional on-line “INAEM Orienta”.
Septiembre/2019. La Asociación Aragonesa de
Empresas de Inserción (AREI), en la celebración de
su 20º Aniversario, reconoce el apoyo prestado al
sector desde el Instituto Aragonés de Empleo.
Recogió el premio la Consejera de Economía,
Planificación y Empleo, Marta Gastón.
RECONOCIMIENTO AREI
Noviembre/2019. El Inaem obtiene el Sello Oro
Aragón Empresa otorgado por su alto nivel de
compromiso con la Excelencia y por haber superado
los 500 puntos en el modelo europeo EFQM. El Sello
viene a reconocer el compromiso constante del
INAEM por difundir e impulsar con su ejemplo y
buenas prácticas los principios de la excelencia.
FORO Y CEREMONIA DE LAEXCELENCIA EMPRESARIAL
18 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
SELLO DE EXCELENCIAARAGÓN EMPRESA
C A T E G O R Í A O R O
Marta Gastón, Consejera de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón, recoge el sello
de Excelencia Aragón Empresa -Categoría Oro- otorgado al Instituto Aragonés de Empleo en 2019
9 DE FEBRERO
PRESENTACIÓN MAPA DE EMPLEO DE ATADES
9 DE ENERO .
CONVENIO CON EL MINISTERIO DE DEFENSA
La Ministra de Defensa, Margarita Robles, y el Presidente del Gobierno de
Aragón, Javier Lambán, firmaron el convenio de colaboración entre ambas
administraciones para mejorar la empleabilidad de los miembros de las Fuerzas
Armadas (FAS). El acto se celebró en la Academia de Logística del Ejército de
Tierra de Calatayud y estuvieron presentes además Marta Gastón, Consejera de
Economía, Industria y Empleo y Ana Vázquez, Directora Gerente del INAEM.
23 DE ENERO.
ENCUENTRO INSTITUCIONAL CON EL MINISTERIO DE
TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
Los planes de empleo puestos en marcha en Aragón en el marco del diálogo
social, y la necesidad de combatir la precariedad laboral fueron los ejes del
encuentro institucional mantenido en Madrid entre la Consejera de Economía,
Industria y Empleo, Marta Gastón, la Directora Gerente del INAEM, Ana
Vázquez y la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena
Valerio. “Compartimos el compromiso por un trabajo digno y de calidad”,
destacó la Consejera de Economía, Industria y Empleo.
La Directora Gerente del Instituto Aragonés de Emple, Ana Vázquez, participó
en la presentación de la nueva oferta de empleo y formación de ATADES, en
el marco de la inauguración de la nueva sede de la Agencia de Colocación
y Centro de Formación de esta entidad en Zaragoza. La Directora INAEM
manifestó que “hay que derribar prejuicios y barreras y trabajar con las
entidades especializadas en cada campo y de forma segmentada”.
14 DE FEBRERO .
7ª EDICIÓN FERIA EMPLEO CONECTACerca de 80 empresas acudieron a la Universidad San Jorge para participar en la
VII Edición de USJ Conecta. Se trata de un evento de encuentro entre la
universidad y las empresas en el que alumnos y egresados de la USJ demuestran
su talento para dar el salto al mundo laboral. En la apertura de esta edición
estuvo presente Ana Vázquez, Directora Gerente del INAEM, organismo que
participó con un stand para orientar a los egresados sobre opciones laborales y
profesionales a su salida al mercado laboral.
1.6PARTICIPACIÓN EN
FERIAS Y EVENTOS
20 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
27 DE FEBRERO .
CONECTA 5 VILLAS .
Jornada, organizada por el Instituto Aragonés de Empleo, SOFEJEA, Adefo
Cinco Villas y Asociación Empresarial de las Cinco Villas, ofrece la posibilidad a
demandantes de empleo o en mejora de empleo de contactar con empresas
acordes a sus aspiraciones laborales y a las empresas, de conocer potenciales
candidatos para futuras necesidades de personal. Se trata de generar un espacio
de conocimiento mutuo entre empresas y demandantes de empleo.
11 DE MARZO .
JORNADA DE MOVILIDAD Y EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEALa Jornada, organizada por el Centro de Información Europe Direct Aragón que
gestiona el servicio de Acción Exterior y por el INAEM a través de su Red de
Servicios Europeos de Empleo (Eures), fue inaugurada por el director general
Relaciones Institucionales y Desarrollo Estatutario, Julio Embid, y la directora
gerente del INAEM, Ana Vázquez, que puso de relieve el apoyo del instituto a
empresas y a trabajadores que desean beneficiarse del principio de la libre
circulación de personas, contribuyendo de esta forma a la creación de un
mercado de trabajo europeo accesible a todos.
25 DE FEBRERO .
CONSTITUCIÓN DEL FORO DE PROSPECCIÓN Y
ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO DE ARAGÓN
Impulsado por el Gobierno de Aragón de la mano de los agentes sociales, la
Consejera de Economía, Industria y Empleo, Marta Gastón, presidió la constitución
de este foro pionero a nivel nacional. Compuesto por personal técnico tiene por
objeto, elevar propuestas al Consejo General del Inaem, para poder adaptar las
políticas de empleo así como las acciones formativas a las nuevas demandas del
mercado laboral.
4 Y 5 DE ABRIL.
IV JORNADA DE BUENAS PRÁCTICAS Y APRENDIZAJE
MUTUO EN EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
El INAEM acoge esta Jornada, que reúne a 75 personas, entre ellas, directivos del
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), directores generales de los Servicios
Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y expertos de la Unión
Europea. El objetivo general de esta Jornada es mejorar la planificación y definición
de estrategias y las políticas activas de empleo. En el marco de esta jornada la
Directora Gerente del Inaem expuso a los asistentes el Sistema pionero de
Prospección del Mercado de Trabajo en Aragón.
27 DE MARZO .
FERIA TERUEL EMPLEA
Organizada por la oficina de empleo del INAEM de Teruel, en colaboración con el
Ayuntamiento de Teruel, la Sociedad Municipal Urban y la Asociación de
empresarios del Polígono La Paz (ASEMPAZ), con el objetivo de contribuir a la
dinamización del mercado laboral turolense y crear espacios de encuentro que
faciliten el desarrollo de empresas y trabajadores. Participaron 11 empresas de
distintos sectores: automoción, industria y servicios. Es de destacar el interés de
algunas de ellas por la contratación de personas con discapacidad.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 21
10 DE ABRIL.
EXPOTALENT 2019. XV FERIA DE ORIENTACIÓN Y
EMPLEO DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA.
El INAEM participa en este evento con un stand atendido por Técnicos de Oficina
de Empleo, Red Eures y Espacio Empresas. En el stand se proporcionó información
a jóvenes y a empresas sobre recursos disponibles en el INAEM. A este evento
concurrieron mas de 70 empresas que atendieron a más de 5.000 estudiantes. El
objetivo final es que jóvenes universitarios contacten con el sector empresarial y
puedan conocer opciones laborales acordes a sus estudios.
1 DE JUNIO.
APRENDIENDO A EMPRENDER
La Directora Gerente del INAEM participó en la clausura del programa
“Aprendiendo a Emprender”. En este programa en el año 2019 han participado
40 colegios y mas de 2.000 alumnos. El objetivo de este programa es trabajar la
competencia "sentido de la iniciativa y espíritu emprendedor" en los escolares.
Esta actividad está incluida dentro de los programas didácticos del
Departamento de Educación del Gobierno de Aragón.
3 DE JUNIO .
APERTURA V EDICIÓN DE MENTORIZAJE
La Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza -AJE Zaragoza- realiza,
junto con el INAEM el programa MentorizAJE, un entrenamiento a jóvenes
empresarios de Aragón por parte de empresarios y directivos de máximo
reconocimiento de nuestra comunidad a través de un proceso de mentoring. En
este evento de lanzamiento se pretende expandir el conocimiento empresarial
y seguir motivando a quienes tienen en marcha un negocio, donde se presentan
empresas y exponen necesidades de acompañamiento.
17 DE JUNIO .
ENTREGA DIPLOMAS IMEFEZ- INAEM
El Director provincial del INAEM en Zaragoza, José Luis Algás, participó en el
Teatro Principal en la entrega de diplomas a una representación de los 1.285
alumnos que han participado en el programa de formación para el empleo,
desarrollado por el Imefez (Zaragoza Dinamica) con la financiación del INAEM,
a través de un convenio entre ambas entidades, para el desarrollo de 73
acciones formativas.
22 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . PERFIL ESTRATÉGICO , DIFUSIÓN Y LIDERAZGO
14 Y 15 DE NOVIEMBRE .
V JORNADA DE BUENAS PRÁCTICAS Y APRENDIZAJE
MUTUO EN EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
Bajo la temática de la prevención y anticipación ante un mercado laboral
cambiante y las estrategias de los servicios públicos de empleo, la Jornada se
desarrolla en Sevilla y congrega a los miembros del Sistema Nacional de
Empleo: el Servicio Público de Empleo y los Servicios Públicos de Empleo de
las Comunidades Autónomas, con el objetivo de abordar esta cuestión desde
distintas perspectivas, analizando buenas prácticas.
19 DE NOVIEMBRE .
“CONTACTA 2019 ” HUESCA
Encuentro entre empresas y personas desempleadas o en situación de
mejora de empleo, organizado por el Ayuntamiento de Huesca junto con el
Instituto Aragonés de Empleo (Inaem), la Comarca de la Hoya de Huesca y la
Asociación para el Desarrollo Rural Comarcal de la Hoya de Huesca
(Adesho). Su finalidad es realizar un encuentro en el que se facilite la
creación y el fortalecimiento de redes informales profesionales que puedan
facilitar a las partes, tanto a las empresas como a las personas que acudan,
intercambios de conocimientos y necesidades
27 DE NOVIEMBRE
CLAUSURA V EDICIÓN DE MENTORIZAJE
Más de 70 empresas, entre mentores y mentorizados, formaron parte de este
programa de mentoring organizado por AJE Zaragoza y el Instituto Aragonés de
Empleo. En la clausura se destacó el éxito del programa, sobre todo por parte de
alrededor de cuarenta jóvenes empresarios que han podido disfrutar durante
ocho meses de todo el knowhow y la experiencia de destacados directivos y
empresarios aragoneses.
21 DE OCTUBRE.
JORNADA EMPRENDER A LOS 40.
SEMANA DE LA PERSONA EMPRENDEDORA EN ARAGÓNCon motivo de la Semana de la Persona Emprendedora en Aragón, el Instituto
Aragonés de Empleo celebra la Jornada "Emprender a los 40“. La inauguración
institucional, corrió a carga de Recaredo García, Jefe de servicio de Promoción
de Empleo del Inaem. José Luis Latorre, Director General de Inycom, impartió
una ponencia con el título "Los ingredientes de las personas que van a triunfar
en el siglo XXI". En la misma jornada, se presentaron tres casos de éxito:
Efinetika, Maubic Soluciones Tecnológicas y Aralink.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 23
MEMORIA INAEM 2019 . PERFIL ESTRATÉGICO , DIFUSIÓN Y LIDERAZGO
El INAEM tiene implantado el Sistema de Gestión basado en
el Modelo EFQM (Fundación Europea para la Gestión de la
Calidad -European Fundation Quality Management-). Se
trata de un modelo de calidad que sirve para poder evaluar
el funcionamiento del sistema de gestión de las
organizaciones y se configura, por tanto, como una
herramienta de evaluación y mejora. EFQM centra su
diagnóstico en varios factores: liderazgo, personas,
estrategia, alianzas y recursos, procesos / productos /
servicios y resultados. Toda la actividad interna y externa
del INAEM está orientada a dichos factores.
Continuar con los estándares exigidos en este modelo de
gestión requiere de autoevaluaciones internas y
evaluaciones periódicas que permitan mantener el
reconocimiento que supone el Sello de Excelencia Aragón,
así como las certificaciones ISO 9001 en los Centros de
Formación propios. Para ello, en 2019 fue necesario, a
través de un proceso de diagnóstico y evaluación, revalidar
el nivel de excelencia de la organización al objeto de seguir
manteniendo el citado sello. Tras completar el proceso, la
comisión de valoración determinó que el INAEM supera los
500 puntos EFQM, lo que le permitió obtener el Sello de
Excelencia Aragón Empresa – Categoría ORO por haber
demostrado un alto nivel de compromiso con la Excelencia.
Mejora continua.
Orientación a grupos de interés.
Orientación a procesos.
Orientación a resultados.
PRINCIPIOS DE GESTIÓN
Encuestas de satisfacción de clientes:
expectativas y percepción.
Cartas de servicios.
Encuestas de clima laboral: Voz del empleado.
Evaluación 360º del Equipo de Dirección y de
los Mandos Intermedios.
Gestión por procesos e indicadores de gestión.
Mapa de riesgos para la organización.
HERRAMIENTAS
INSTRUMENTOS DE COMUNICACIÓN
Intranet
Boletín interno mensual
Plan de comunicación interna
Plan de comunicación externa
Redes sociales
Entornos colaborativos
EL INAEM SE COMPROMETE EN LOS ÁMBITOS
ECONÓMICO, SOCIAL Y MEDIAMBIENTAL
El INAEM ha renovado su compromiso con la
responsabilidad social y un año más reporta a la sociedad,
mediante la Memoria de Responsabilidad Social 2018, las
actuaciones del Instituto y sus compromisos en los ámbitos
económico, social y medioambiental.
1.7EL PLAN DE CALIDAD
DEL INAEM
24 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 25
El Gobierno de Aragón ha lanzado un nuevo programa de co-diseño de
servicios públicos a través del Departamento de Ciudadanía y Derechos
Sociales y el Laboratorio de Aragón [Gobierno] Abierto (LAAAB), implicando a la
ciudadanía en el proceso de transformación e innovación de la Administración.
En este caso, para poner en marcha este programa y conseguir unas instituciones
más abiertas, una mejor relación entre el ciudadano y la Administración y acercar
el Gobierno a los aragoneses, se parte del trabajo previo de investigación
realizado por el INAEM, que ha aportado datos sobre las opiniones previas del
personal de las oficinas y de las personas demandantes de empleo respecto al
servicio de auto-información.
Tras conocer el contexto y decididos los puntos de mejora, se han utilizado
distintos métodos de diseño para la innovación centrada en las personas, tales
como el Design Thinking y User Centered Design, para desarrollar el prototipo
implantado en la oficina de empleo de la Avda. Compromiso de Caspe de
Zaragoza, que se quiere hacer extensivo al resto de oficinas de la red del
INAEM.
Aragón forma parte de un proyecto piloto estatal de intercambio de
información entre los Servicios Sociales y los de Empleo en el marco
de la Red de Inclusión Social (RIS), con el objeto de favorecer una
actuación coordinada de ambos servicios en la atención a las
personas en situación o riesgo de exclusión social, a través de
itinerarios de inserción sociolaboral.
El proyecto, impulsado desde el Ministerio de Sanidad, Consumo y
Bienestar Social y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE),
cuenta con la colaboración del Instituto Aragonés de Servicios
Sociales (IASS) y del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).
INAEM PARTICIPA EN UN PROYECTO PILOTO ESTATAL
PARA INTERCAMBIAR INFORMACIÓN ENTRE LOS
SERVICIOS SOCIALES Y LOS DE EMPLEO
EL GOBIERNO DE ARAGÓN IMPLICA A LOS CIUDADANOS
EN EL DISEÑO DE SERVICIOS PÚBLICOS COMO LOS
ESPACIOS DE AUTO-INFORMACIÓN DEL INAEM
El INAEM continúa apostando por las nuevas tecnologías para
acercar sus servicios a los ciudadanos y facilitarles el uso y
conocimiento de todas las herramientas con las que cuenta.
Además de una página web intuitiva y de la presencia activa en
distintas redes sociales, el INAEM, con el objetivo de favorecer
una comunicación más activa, ha comenzado en 2019 a
difundir a través del canal de YouTube del Gobierno de
Aragón una serie de vídeos divulgativos sobre algunas de sus
herramientas digitales que van, desde la oficina electrónica,
hasta el buscador de cursos o la aplicación gratuita del propio
Instituto para elaborar el currículum vitae online.
EL INAEM ACERCA SUS SERVICIOS
A LOS CIUDADANOS DESDE YOUTUBE
MEMORIA INAEM 2019. PERFIL ESTRATÉGICO, DIFUSIÓN Y LIDERAZGO
26 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Favorecer un diálogo sistemático entre los distintos Servicios Públicos de
Empleo acerca de los desafíos que todos comparten, así como favorecer el
intercambio de información y el aprendizaje de procesos y herramientas que
puedan contribuir a mejorar la eficacia y eficiencia en la gestión de las políticas
activas de empleo, es el objetivo del Programa de Intercambio de Buenas
Prácticas y Aprendizaje Mutuo de los Servicios Públicos de Empleo.
En 2019, el INAEM ha presentado hasta tres buenas practicas al resto de
Servicios Públicos de Empleo:
BUENAS PRÁCTICAS Y APRENDIZAJE MUTUO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO
CARTAS DE SERVICIOS
La distribución territorial de los fondos nacionales para la financiación
de las políticas activas de empleo por parte de las Comunidades
Autónomas se realiza en base a los resultados obtenidos en los
indicadores de desempeño fijados en el Sistema Nacional de Empleo
para el conjunto de CC.AA. El INAEM se sitúa, en todos los casos, por
encima de la media nacional.
95%Grado de cumplimientode las Cartas de Servicios
MEDICIÓN DE LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS EN LAS
POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN 2019
En 2019 se actualizan las Cartas de Servicios incorporando nuevos compromisos y
estándares de calidad que el INAEM asume en relación a los servicios y sobre los
compromisos de calidad en su prestación en la Red de oficinas de Empleo y en materia
de Formación para el empleo. El grado de cumplimiento de compromisos con los
usuarios recogidos en las Cartas de Servicios en 2019 ha sido superior al 95%
Según lo previsto en el sistema de gestión del INAEM, en 2019 se han
realizado encuestas y estudios cuyos resultados nos ayudan seguir
mejorando constantemente y poder implementar nuevas áreas y
mejoras que den respuesta a nuestros grupos de interés.
Encuestas de satisfacción. Se analiza la percepción y las expectativas
de los diferentes grupos de interés (empresas, alumnos de formación y
usuarios de oficinas).
Voz del empleado. Su principal objetivo es conocer la opinión de los
empleados respecto a una serie de aspectos relativos a la gestión del
capital humano.
Estudio sobre la valoración del impacto económico y social de las políticas
activas del Instituto Aragonés de Empleo 2015-2018.
Presentación del Foro y Sistema de prospección del mercado de trabajo del
INAEM: “Escucha activa del mercado de trabajo para la permanente
actualización de las P.A.E.”.
Presentación del “Modelo aragonés para dar respuesta a las competencias
requeridas por el sector TIC”.
Experiencias prácticas en la aplicación del cuestionario de empleabilidad
por la Comunidad Autónoma de Aragón.
ESCUCHA DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS USUARIOS
MEMORIA INAEM 2019 . PERFIL ESTRATÉGICO , DIFUSIÓN Y LIDERAZGO
SERVICIOSGENERALES
2 0 1 9
2
30 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . SERVICIOS GENERALES
Funciones de la Secretaría General5.- La gestión de la política de personal y la propuesta de
modificación de la relación de puestos de trabajo del INAEM
en atención a una organización eficiente de sus recursos
humanos.
6.- El impulso y desarrollo de las nuevas tecnologías en la
obtención y tratamiento de la información y en la prestación
de los servicios del INAEM.
7.- La administración de los bienes patrimoniales del INAEM
con criterios de eficacia, economía y rentabilidad.
8.- La recogida, análisis y difusión de datos relevantes del
con el mercado laboral de la Comunidad Autónoma,
facilitando al propio Instituto, y al resto de Administraciones
y agentes interesados, la toma de decisiones, el diseño y
gestión de las políticas de empleo y formación.
1.- La elaboración del anteproyecto de presupuesto del
Instituto y de propuestas de modificación de crédito y de
liquidación de dicho presupuesto de acuerdo con lo que
establezcan la Ley de Hacienda de la Comunidad
Autónoma de Aragón y la Ley de Presupuestos de cada
ejercicio.
2.- La gestión de la contabilidad del Instituto, con sujeción
al régimen de contabilidad pública, en los términos
previstos por la Ley de Hacienda.
3.- La gestión de la cuenta de la tesorería del Instituto, con
las competencias establecidas en la Ley de Hacienda de la
Comunidad Autónoma de Aragón.
4.- El seguimiento periódico de la ejecución
presupuestaria.
79,64%
135.445.667 €
PRESUPUESTO 2019
107.879.812 €
EJECUCIÓN 2019
Ejecución presupuestaria INAEM 2019
S E R V I C I O S G E N E R A L E S
2 7
Relación de puestos de trabajo del INAEM
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Instituto
Aragonés de Empleo es el instrumento técnico para la
ordenación de los recursos humanos de acuerdo con las
necesidades del servicio.
En 2002 se aprobaron las dos primeras RPT del INAEM,
incorporando la 2ª de ellas al personal transferido del INEM
para la gestión de las políticas de empleo y de la red de
oficinas.
En 2008 se crean determinadas clases de Especialidad en los
Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Aragón. Así, dentro de la Escala
Superior del Cuerpo de Funcionarios Superiores, se crea la
Clase de Especialidad de Técnicos Superiores de Gestión de
Empleo y, dentro de la Escala Técnica de Gestión, la
especialidad Técnicos Medios de Gestión de Empleo. Para
adaptar la RPT del INAEM a las nuevas clases de especialidad,
ese año se aprobó una modificación de la RPT del Organismo.
En 2012, se modifican las áreas de especialización, dando
lugar a una nueva RPT.
En 2012 se aprueba un Plan de Empleo del INAEM para
optimizar los recursos humanos y materiales y se modifica
nuevamente la RPT, creándose 35 puestos de Tutor de
Empleo, Grupo B, nivel 18, complemento A, y
redistribuyéndose efectivos desde las Direcciones
Provinciales y Gerencia para apoyo a las oficinas de empleo.
A 31 de diciembre de 2019 el INAEM cuenta con 504
trabajadores.
Indicadores
504
plantilla total
131373
50
5249
Mujeres74%
Hombres26%
Edad media de la
plantilla
2.1RECURSOS
HUMANOS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 31
Grupo A249.4%
Grupo C217.5%
Grupo C116.3%
Grupo A111.7%
Grupo E5.2%
89
359
56
59
249
82
88
26
504
GRUPO A1
GRUPO A2
GRUPO C1
GRUPO C2
GRUPO E
TOTAL
La plantilla del INAEM presenta, en líneas generales, las siguientes características: predomina el Grupo
Profesional A2 o Titulado medio, mayoritariamente está compuesta por la relación jurídica de funcionarios
de carrera, tiene una distribución territorializada en función de la Dirección Gerencia del Instituto, sus
Direcciones Provinciales, la red de Oficinas de Empleo y los Centros de Formación Ocupacional de la
Comunidad Autónoma de Aragón. El mayor número de efectivos está destinado en el área de oficinas
de empleo. Los 504 efectivos reales corresponden a los recursos humanos disponibles y se dividen en los
siguientes grupos o categorías:
5
28
4
14
5
56
21
147
42
44
9
263
GRUPO A1
GRUPO A2
GRUPO C1
GRUPO C2
GRUPO E
TOTAL
21
38
20
14
3
96
12
36
16
16
9
89
Distribución por grupos del personal efectivo del INAEM
Distribución provincial del personal efectivo del INAEM
MEMORIA INAEM 2019 . SERVICIOS GENERALES
GRUPOS EFECTIVOS
COLECTIVO HUESCA TERUEL ZARAGOZA GERENCIA TOTAL
Zaragoza71.2%
Huesca17.7%
Teruel11.1%
32 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
59
249
82
88
26
504
LF6.2%
FP0.4%
PT10.5%
LT2.8%
CS16.9%
FC 24.8%
FI38.5%
Funcionarios Laborales Interinos
500
400
300
200
100
0
2001 2002 2005 2010 2012 2014 2016 2018 2019
600
400
200
0
127 359 405 495 509 455 482 489 504
MEMORIA INAEM 2019 . SERVICIOS GENERALES
Funcionarios de carrera (FC)
Funcionarios Interinos (FI)
Laborales fijos (LF)
Funcionarios comisión de servicios (CS)
Interinos programa temporales (PT)
Laborales temporales (LT)
Funcionarios en prácticas (FP)
TOTAL
125
194
31
85
53
14
2
504
45Programa Temporal
406
53
Evolución de los efectivos reales adscritos al INAEM
Distribución de los efectivos según el régimen jurídico
FORMA DE PROVISIÓN EFECTIVOS
Efectivos
Año
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 33
EFECTIVOS
442 29 ,43
Horas de formación interna 2017-2019
Oficinas 57.3%
Formación16.1%
Empleo15.7%
Dirección/apoyo10.9%
Formación INAEM60.2%
Formación IAAP39.8%
34 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
ÁREAS FUNCIONALES
Formación
Empleo
Dirección y apoyo
Oficinas de empleo
TOTAL
81
79
55
289
504
TOTAL HORAS DEFORMACIÓN
INTERNA
13.421
TOTAL HORAS DEFORMACIÓN INAEM
8.049
TOTAL HORAS DEFORMACIÓN IAAP*
5.372
ALUMNOS FORMADOS MEDIA HORAS/ALUMNO CURSOS INAEM
27
Distribución de los efectivos por áreas funcionales
Formación interna del personal
*IAAP: Instituto Aragonés de Administración Pública
2017 2018 2019
16.479
11.344
5.145
13.583
8.261
5.321
MEMORIA INAEM 2019 . SERVICIOS GENERALES
El Inaem, dentro de la mejora continua, en relación
con sus empleados, lanzó en el ejercicio 2018, la
Escuela de Bienestar, que se consolida en 2019. La
plataforma ofrece a las personas que integran la
plantilla del INAEM las herramientas para mejorar la
salud física y psicológica en relación con su trabajo y
vida personal . Para ello se han realizado 6 talleres: en
relación al cuerpo, mente y las emociones, lo que
supusieron 360 horas en esta formación.
13.421
8.049
5.372
16.000
14.000
12.000
10.000
8.000
6.000
4.000
2.000
0
PRESUPUESTO DEFINITIVO DISPONIBLE*
El Instituto Aragonés de Empleo, creado por Ley 9/1999, de 9 de abril, con el carácter de organismo autónomo de
naturaleza administrativa, tiene personalidad jurídica y capacidad de obrar, disponiendo para el cumplimiento de
sus fines de patrimonio propio y de los recursos financieros y materiales necesarios.
Dentro del Presupuesto de la Comunidad Autónoma, el INAEM tiene un estado de ingresos y gastos diferenciado y
figura en la clasificación orgánica en la Sección 51 (INAEM). En la clasificación funcional se encuadra en el programa
322.1 “Fomento del Empleo”. En cuanto a la clasificación económica se divide en los siguientes capítulos:
2
113.383
0
850
114.235
Tasas y otros ingresos
Transferencias corrientes
Ingresos patrimoniales
Transferencias de capital
TOTAL
20.099
9.832
104.665
429
420
135.445
Gastos de personal
Gastos corrientes
Transferencias corrientes
Inversiones
Transferencias de capital
TOTAL
(en miles de €)
*El presupuesto definitivo de gastos disponible es consecuencia del incremento a la C.A. de Aragón derivado de la
distribución territorial de fondos de la Conferencia Sectorial de Empleo que se acuerda con los resultados del Plan Anual
de Política de Empleo para 2019 (PAPE).
% PRESUPUESTOEJECUTADO
79,65%
PRESUPUESTO INICIAL
114.235.440 135.445.667
E J E C U C I Ó N
107.879.863
Presupuesto de ingresos y gastos INAEM 2019
INGRESOS GASTOS (en miles de €)
2.2RECURSOS
ECONÓMICOS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 35
36 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
C. Sectorial51.4%
Aragón38.7%
FSE9.9%
92,95% 69,08% 78,41% 45,22% 33,81% 79,65%
CAP. I CAP. II CAP. IV CAP. VI CAP. VII TOTAL 20.099 9.832 104.665 429 420 135.445
18.683 6.792 82.068 194 142 107.880
140.000
130.000
120.000
110.000
100.000
90.000
80.000
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
% Ejecución
69.583.162 €
52.409.883 €
13.452.616 €
Ejecución presupuestaria por capítulos. Presupuesto INAEM 2019
Procedencia de los fondos del Presupuesto INAEM 2019
MEMORIA INAEM 2019 . SERVICIOS GENERALES
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
02017 2018 2019
Evolución anual del presupuesto definitivo*. 2017/2019
2017 2018 2019
150.000.000
100.000.000
50.000.000
0
*Presupuesto definitivo: es el presupuesto del que finalmente dispone el Instituto Aragonés de Empleo una vez
realizadas las diferentes modificaciones de crédito que se producen a lo largo del correspondiente ejercicio.
Evolución anual de la ejecución presupuestaria. 2017/2019
112.700.174
2017 2018 2019
100
75
50
25
0
I. Gastos de personal
II. Gastos corrientes
IV. Transferencias corrientes
VI. Inversiones
VII. Transferencia de capital
TOTAL
19.169
8.417
84.089
545
520
112.700
+1,80
+24,09
+10,65
-31,90
0,00
+9,84
Evolución del presupuesto definitivo (en miles de euros)
86,32%82,12%
MEMORIA INAEM 2019 . SERVICIOS GENERALES
19.744
7.923
94.589
630
420
123.306
123.306.283
CAPÍTULOS 2017 2018 2019
20.099
9.832
104.665
429
420
135.445
% VARIACIÓN2018-2019
135.445.667
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 37
79,65%
Oficinas de Empleo
Centros de formación
Direcciones Provinciales
Dirección Gerencia
TOTAL
7
1
1
9
5
1
1
7
10
1
1
1
13
22
3
3
1
29
DIRECCIÓNGERENCIA
OFICINAS DE EMPLEO
CENTROS DEFORMACIÓN
3 22 3DIRECCIONES
PROVINCIALES
1. Espacio Empresas
2. Centro
3. Compromiso de Caspe
4. Ranillas
5. Parque de la Memoria
6. Santander
OFICINAS DE ZARAGOZA
Recursos materiales. Locales y edificios
Red de oficinas de empleo
MEMORIA INAEM 2019 . SERVICIOS GENERALES
EDIFICIOS HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
38 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Nº de accesos a Página web INAEM
Nº de accesos a la oficina electrónica:
Acceso ofertas de empleo
servicios prestados
subvenciones
gestión de ofertas de empleo
gestión de demanda de empleo
cursos de formación
recursos de orientación
publicaciones
www. aragon.es/inaem agrupa toda la información sobre
el INAEM y ofrece servicios online:
2017 2018 2019
7.500.000
5.000.000
2.500.000
0
Evolución anual de accesos a la web
El portal de empleo del Gobierno de Aragón: www.aragon.es/inaem
723.858
609.611
69.231
654.045
5.653.934accesosa la web
Gestión de la demanda
Accesos Contrat@
5.557.355 6.144.172
ACCESOS A LA WEB POR ÁREAS 2018 2019
5.653.934
2.3EL PORTAL DE EMPLEO
DEL GOBIERNO DE ARAGÓN.
REDES SOCIALES
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 39
5.653.934
6.144.172
653.804
586.793
67.011
615.746
ACCESOS EN 2019
Dentro del Portal se localiza la Oficina Electrónica que facilita servicios
online para los demandantes de empleo como la consulta y renovación de la
demanda de empleo, la obtención de informes personalizados o la
preinscripción en cursos de formación. A las empresas les permite la gestión
de ofertas de empleo.
Este servicio permite que las empresas puedan realizar a través de Internet la
comunicación a los Servicios Públicos de Empleo de contratos y sus prórrogas,
transformaciones de contratos temporales en indefinidos, llamamientos de
trabajadores fijos discontinuos, horas complementarias y copias básicas de los
contratos de trabajo.
Este servicio permite a las empresas la difusión de sus ofertas de empleo en
los portales Públicos de Empleo Estatal y Autonómico, o solicitar la gestión de
la oficina de empleo para la búsqueda de candidatos, realizar el seguimiento
de las ofertas de empleo tramitadas y comunicar el cierre de las mismas al
concluir la gestión solicitada.
@Inaempleo: Para estar
informado de las novedades en
materia de empleo: noticias,
ofertas de empleo, becas,
formación.
WORDPRESS
https://elblogdelinaem.wordpress.com
Blog Oficial del INAEM para informar y
dialogar sobre empleo, emprendimiento,
recursos y herramientas.
@Inaempleo: Enfocada a generar
conversación e informar sobre
recursos, servicios, programas de
empleo y autoempleo, ofertas de
trabajo, formación, orientación y
mercado de trabajo.
https://es.linkedin.com/in/inaem
Tus colegas, tus compañeros de
clase y otros 400 millones de
profesionales están en LinkedIn.
Servicios on-line en el Portal del Gobierno de Aragón
Presencia del INAEM en las Redes Sociales
MEMORIA INAEM 2019 . SERVICIOS GENERALES
Seguidores: 18.193
Seguidores: 1.604
Seguidores: 17.820
Seguidores: 847
653.804
APLICACIÓN CONTRAT@
Datos de seguidores redes sociales INAEM: diciembre 2019
40 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 41
Finalidad
Desde el Observatorio del Mercado de Trabajo se elaboran y difunden, con diversa periodicidad, informes en los que se realiza el
seguimiento de los principales indicadores de demanda, paro registrado y contratación laboral, y promueve y colabora en la
realización de diversos estudios y trabajos de investigación, siempre relacionados con las dinámicas del mercado de trabajo
aragonés y sus distintos agregados: perfiles profesionales, sectores de actividad, poblaciones y territorios, y colectivos específicos
(mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, inmigrantes, entre otros), con especial interés en sus cambios.
Desde la Sección de Integración de Sistemas de Información del INAEM se lleva a cabo la recogida,
análisis y difusión de datos e informaciones relevantes relacionadas con el mercado laboral de la
Comunidad Autónoma, facilitando al propio Instituto, y al resto de Administraciones y agentes
interesados, la toma de decisiones y el diseño y la gestión de las políticas de empleo y formación.
Actividades del Observatorio del Mercado de Trabajo en 2019
Ofrece el balance total de lo sucedido a lo largo del año en el mercado laboral aragonés
en sus vertientes de paro registrado, contratación laboral, trabajadores extranjeros y
discapacidad.
INFORME
ANUAL
INFORMES
MENSUALES 12
Recogen las variaciones mensuales e interanuales de datos de paro registrado y
contratación laboral, con su distribución en los distintos territorios, por género, niveles
académicos y grupos de edad. Por separado recoge datos referidos a la contratación de
extranjeros.
INFORMES
TRIMESTRALES
4 INFORMES DE EMPLEO Y DISCAPACIDAD
4 INFORMES DE AUTÓNOMOS
4 INFORMES SEGUIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN
4 INFORMES EL MERCADO LABORAL EN LAS COMARCAS
2.4EL OBSERVATORIO DEL
MERCADO DE TRABAJO
Analizan y comparan la evolución del paro registrado y la contratación, relacionados con
las personas con discapacidad, así como la evolución de las plantillas de trabajadores en
los Centros Especiales de Empleo.
Profundizan, por un lado, en las cifras de afiliados al Régimen Especial de Autónomos
(RETA); y por otro, en los denominados autónomos “propiamente dichos” (RETA y Mar,
excluidos Familiar colaborador, Socio de sociedad, Miembro de órgano de administración
de la sociedad, Familiar de socio, Religioso y Colegio profesional).
Detallan las diferentes modalidades de contratación y su evolución. Su presentación se
realiza en las Comisiones de Seguimiento de la Contratación.
Recogen datos relativos a los indicadores básicos de paro registrado y contratación en las comarcas aragonesas y se analizan
aspectos relacionados con su mercado de trabajo, con mayor profundidad, para 4 comarcas en cada nº. Además, se trata, con
carácter monográfico cada trimestre, un tema relacionado con la evolución del mercado de trabajo en las comarcas (“Alumnos
formados y paro registrado”, “La contratación en el sector agrícola”, “Orientación profesional para el Empleo” y “Balance anual
2018. Contratación”).
42 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
SERVICIO DE
SUSCRIPCIÓN
DE INFORMES
Desde http://www.aragon.es/inaem, dentro del apartado Mercado de
Trabajo/Observatorio, al seleccionar Suscripción Informes
Observatorio se puede elegir, dentro de un listado, aquellos que sean
de interés. Se reciben en el correo electrónico de los suscriptores
una vez que son publicados.
La Sección de Integración de Sistemas de Información colabora con
el SEPE y el resto de CCAA en el mantenimiento y desarrollo del
Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE)
a través de la Comisión de Coordinación y Seguimiento y de los
distintos Grupos de Trabajo.
Consulta dinámica a través de la web del INAEM de los Perfiles
Ocupacionales de las demandas inscritas y de los contratos
comunicados por ocupación para los ámbitos geográficos
comunidad autónoma, provincia y comarca. La actualización de los
datos es mensual para las demandas y anual en el caso de los
contratos.
MEMORIA INAEM 2019 . SERVICIOS GENERALES
Dado el carácter transversal de la unidad, el Observatorio realiza
labores de apoyo a Gerencia y a los distintos Servicios del INAEM,
proporcionando datos e información para actos, jornadas, mesas
redondas, ruedas de prensa, ferias, justificaciones, entre otros.
A través del correo electrónico [email protected] se
da respuesta a las consultas recibidas de instituciones,
organizaciones, agentes sociales o particulares, relacionadas con el
mercado de trabajo.
2 ESTUDIOS ESPECÍFICOS:
SERVICIO DE CONSULTA DINÁMICA
SERVICIO DE APOYO A LA INFORMACIÓN
SERVICIO DE SUSCRIPCIÓN A INFORMES
APOYO AL MANTENIMIENTO DEL SISPE
Ocupaciones y Actividades Económicas con mejor tendencia
en la contratación (según número de personas contratadas)
Aragón 2018.
Contratación y movilidad geográfica de los trabajadores en
Aragón 2018.
INTERMEDIACIÓN2 0 1 9
3
46 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
1.- Las funciones de ejecución, en materia deintermediación laboral, garantizando latransparencia y accesibilidad a la información.2.- La recepción de las comunicaciones decontratos por parte de los empleadores.3.- La gestión de las ofertas y demandas deempleo para poner en contacto a losempleadores con los trabajadores que buscan unempleo.4.- La autorización y supervisión de las Agenciasde Colocación en el ámbito de Aragón.
5.- La coordinación de la Red EURES (de búsquedade empleo en el ámbito europeo) y del Servicio deApoyo a la Creación de Empresas (SACE).6.- La planificación y gestión de las actuaciones deorientación laboral que permitan a los trabajadoresconseguir un empleo adecuado a sus características.7.- La gestión de convenios de colaboración y deprogramas de subvención a entidades para larealización de actividades en materia de orientacióne intermediación laboral.8.- La coordinación de las diferentes unidadesterritoriales del INAEM en las materias citadas.
Funciones
98,80%
9.940.753PRESUPUESTO 2019
9.821.422
EJECUCIÓN 2019
Ejecución presupuestaria. Intermediación 2019
I N T E R M E D I A C I Ó N
EVALUACIÓN GENERAL
DE LA INTERMEDIACIÓN
Y DE LOS PROGRAMAS
DE ORIENTACION
3.1
PRESUPUESTO2019
P R O G R A M A S E N E J E C U C I Ó N E N 2 0 1 9 % EJECUCIÓN
2019
Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y
la Inserción en Sectores de Trabajo en Aragón (1)
Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y
la Inserción para personas ocupadas inscritas como
demandantes de empleo (2)
Programas experimentales para jóvenes desempleados (3)
Contratación de agencias de colocación
Convenio con Agrupación de Personas Sordas de Zaragoza y
Aragón
Servicio de orientación profesional on-line: INAEM ORIENTA
Servicio de activación profesional para personal de dirección
y mandos medios
TOTAL
EJECUCIÓN
2019
(1) De la cuantía total del programa (6.362.440 €), en 2019 se anticipa el 50% (3.181.220 €), quedando pendiente el 50% restante delcumplimiento de objetivos a la finalización del programa en 2021.(2) De la cuantía total del programa (4.043.824 €), se preveían ejecutar el 50% (2.021.912 €) corresponde al año 2019 y se anticipa, y el50% restante (2.021.912 €) queda pendiente del cumplimiento de objetivos a la finalización del programa en diciembre de 2020. El nº desolicitudes resultó ser menor del previsto, procediéndose al traspaso de las partidas presupuestarias al programa de experimentales dejóvenes.(3) De la cuantía total del programa (8.313.011 €), se anticipa el 50% corresponde al año 2019, y el 50% restante (4.156.505 €) quedapendiente del cumplimiento de objetivos a la finalización del programa en 2021.
2017 2018 2019
12.500.000
10.000.000
7.500.000
5.000.000
2.500.000
0
11.378.968
8.682.378
Ejecución global por programas y convenios
Evolución presupuesto y ejecución presupuestaria. 2017-2019
Presupuesto Ejecución presupuestaria
2017 2018 2019
20.000.000
15.000.000
10.000.000
5.000.000
0
15.751.590
10.473.109
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 47
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
9.940.7539.821.422
3.181.220
2.021.912
4.156.505
15.125
83.000
268.028
52.046
9.777.836
3.181.220
2.021.912
4.156.505
4.487
83.000
268.028
41.669
9.756.821
100%
100%
100%
29,66%
100%
100%
80,06%
99,79%
6.362.440
4.043.824
8.313.011
15.125
83.000
268.028
52.046
19.137.474
PRESUPUESTOTOTAL
ASIGNADO ALPROGRAMA
I N D I C A D O R E S
(1) Demandantes Inscritos: Nº de personas inscritas en las Oficinas de Empleo del INAEM a fecha de diciembre 2019(2) Demandantes de Empleo: Demandantes inscritos que están demandando empleo a fecha diciembre 2019.
Principales magnitudes de intermediación
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
102.822
59%
21%
97.433
59,12%
20,69%
11.081
130.904
28.924
2.083
335.969
6.465
2.705
617
25
20.690
3.474
25.475
2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9
48 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
100.889
59%
20%
97.105
58,91%
20,39%
9.373
112.841
21.814
2.050
314.082
3.503
1.844
410
25
22.130
3.731
28.952
105.434
58%
20%
101.717
58,23%
20,24%
13.834
128.883
21.877
2.459
294.510
3.611
547
76
20.052
4.030
26.186
6.384.500 €
83.000 €
360.000 €
5.009.592 €
3.683.242 €
83.000 €
360.000 €
52.046 €
10.545.144 €
8.439.050 €
83.000 €
268.028 €
43.372 €
Personas demandantes inscritas (1)
Porcentaje de mujeres demandantes inscritas
Porcentaje de personas extranjeras demandantes inscritas
Personas demandantes de empleo (2)
Porcentaje de mujeres demandantes de empleo
Porcentaje de personas extranjeras demandantes de empleo
Itinerarios personalizados de empleo
Actuaciones de Información y seguimiento
Actuaciones de asesoramiento técnico
Actuaciones autoempleo
Usuarios/as de oficina electrónica
Participantes en Programas Integrales de Mejora de la Empleabilidad y
la Ocupación
Demandantes participantes en el Programa Experimental para
personas Jóvenes Desempleadas (PEJ)
Acciones de orientación realizadas en el marco del convenio con
ASZA
Personas atendidas con Agencias de Colocación colaboradoras
Personas registradas en INAEMORIENTA
Acciones de atención a empresas con ofrecimiento de servicios
Puestos de trabajo ofertados
Programas Integrales de Mejora de la Empleabilidad y la Ocupación
Programas experimentales para personas jóvenes desempleadas
Convenio Agrupación Personas Sordas de Zaragoza y Aragón (ASZA)
Servicio de orientación profesional on line: INAEMORIENTA
Servicio de activación profesional para personal de dirección y mandos medios
PRESUPUESTO TOTAL DE PROGRAMAS CONVOCADOS
1. Demandantes de Empleo: Personas
inscritas que están demandando empleo.
2. Demandantes Parados/as: Personas
que cumplen los criterios estadísticos
establecidos para la medición del
Paro Registrado.
Demandantes inscritos/as
Demandantes de Empleo (1)
Demandantes parados/as (2)
% Demandantes parados/as sobre
demandantes de empleo
15.024
14.192
8.295
58,45%
9.838
9.416
5.640
59,90%
77.960
73.825
50.921
68,98%
102.822
97.433
64.856
66,56%
2017 2018 2019
75.000
50.000
25.000
0
Distribución de demandantes inscritos/as por provincias a 31/12/2019
2017 2018 2019
125.000
100.000
75.000
50.000
25.000
0
15.024
77.960
9.838
Personas inscritas y paro registrado a 31/12/2019
Evolución de personas inscritas 2017/2019
Datos a 31 de diciembre
3.2.1. Demandantes de empleo
Zaragoza75.8%
Huesca14.6%
Teruel9.6%
66
.17
9
Evolución paro registrado 2017/2019
Datos a 31 de diciembre
105.434100.889
70
.71
0
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
64
.85
6
3.2.GESTIÓN DE LA
DEMANDA DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 49
102.822
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
2.239
1.381
10.432
14.052
15,78%
14,67%
14,13%
14,42%
3.314
2.632
23.524
29.470
23,35%
27,95%
31,86%
30,25%
58,48%
57,15%
59,49%
59,12%
5.893
4.035
29.904
39.832
8.299
5.381
43.921
57.601
14.192
9.416
73.825
97.433
Distribución de demandantes de empleo por género a 31/12/2019
1.235
833
6.291
8.359
RANGOS DE EDAD PROVINCIA
< 2 5 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 >55 TOTAL
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
14.192
9.416
73.825
97.433
1.792
1.128
9.147
12.067
1.820
1.035
8.681
11.536
1.640
1.297
9.274
12.211
1.630
1.025
7.644
10.299
1.506
951
6.768
9.225
3.270
2.329
19.804
25.403
1.299
818
6.216
8.333
- 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 +55
30.000
20.000
10.000
0
Distribución de demandantes de empleo por grupos de edad. 31/12/2019
< = 1 mesnúmero %
Demandantes de empleo por tiempo de inscripción y por géneros a 31/12/2019
Distribución de demandantes de empleo por edad a 31 /12 /2019
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
POR TIEMPO DE INSCRIPCIÓN
> 12 mesesnúmero %
POR GÉNERO
Hombres Mujeres % mujeres
TOTAL
DEMANDANTES
DE EMPLEO
PROVINCIA
Mujeres59.1%
Hombres40.9%
39.832
57.601
50 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Según Resolución del Consejo de Europa del año 2008 se define la orientación como un proceso continuo que
permite a la ciudadanía, a cualquier edad y a lo largo de su vida, determinar sus capacidades, sus competencias y
sus intereses, tomar decisiones en materia de educación, formación y empleo y gestionar el recorrido de su vida
personal en lo que respecta a la educación y la formación, en el trabajo y en otros marcos en los que es posible
adquirir o utilizar estas capacidades y competencias.
La orientación incluye actividades individuales o colectivas de información, de consultas, de evaluación de
competencias, de apoyo, de acompañamiento y de enseñanza de las competencias necesarias para la toma de
decisiones y para la gestión de la carrera profesional.
Los servicios de Orientación Profesional del INAEM presentan dos vertientes, una dirigida al empleo y otra al
autoempleo. Son servicios que de forma gratuita y voluntaria se prestan a aquellas personas inscritas en las
oficinas de empleo del INAEM que requieren de acciones de acompañamiento y asesoramiento para alcanzar o
mejorar su empleabilidad e inserción profesional.
Hombres
Mujeres
TOTAL
28.170
36.686
64.856
16.006
19.579
35.585
142.579
191.414
333.993
186.755
247.679
434.434
3.2.2. Gestión de servicios a demandantes de empleo
Finalidad
Servicios de orientación para la mejora de la empleabilidad y la inserción
2017 2018 2019
500.000
400.000
300.000
200.000
100.000
0
400.064
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
392.425
Mujeres57%
Hombres43%
186.755
247.679
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNGÉNERO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 51
434.434
Hombres
Mujeres
TOTAL
498
1010
1.508
401
684
1.085
3.044
5.444
8.488
3.943
7.138
11.081
El artículo 28 del Texto Refundido de la Ley de
Empleo articula el itinerario individual y
personalizado de empleo como un derecho para los
desempleados y una obligación para los Servicios
Públicos de Empleo. El Itinerario consiste en la
elaboración y comunicación al demandante del proceso
más adecuado para su acceso al empleo de acuerdo con
su perfil, necesidades y expectativas, incluyendo
las principales actuaciones propuestas y el calendario
de realización, así como los elementos de verificación y
seguimiento. Para la realización de este itinerario es
necesaria la firma de un acuerdo personal de empleo
entre el usuario y el INAEM.
11.081
Itinerarios individuales y personalizados de empleo
Hombres
Mujeres
TOTAL
1.496
2.694
4.190
871
1.636
2.507
8.257
13.970
22.227
10.624
18.300
28.924
Se trata de Acciones encaminadas a que la persona
usuaria adquiera y/o desarrolle técnicas y habilidades
para la definición de su currículo, la búsqueda activa de
empleo, la realización de entrevistas de selección, el
desarrollo de los aspectos personales necesarios para la
ocupación, así como actuaciones con colectivos
procedentes del convenio con el Ministerio de Defensa
y del Instituto Aragonés de la juventud y asesoramiento
y programas que facilitan la movilidad en el marco del
espacio europeo (EURES).
28.924
Asesoramiento técnico en búsqueda activa de empleo, talleres de
entrevista, desarrollo de aspectos personales para la ocupación,
atención personalizada y EURES
2017 2018 2019
30.000
20.000
10.000
0
2017 2018 2019
15.000
10.000
5000
0
13.834
21.877
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
9.373
21.814
Nº de
asesoramientos
técnicos
Nº de itinerarios
*Nota: Menor nº de itinerarios en 2018 coincidiendo con el cierre del programa de atención a personas paradas de largaduración, ejecutado principalmente en los dos años anteriores y que supuso el desarrollo de más de 5.000 itinerarios
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNGÉNERO
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNACTUACIONES
52 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
11.081
28.924
Hombres
Mujeres
TOTAL
6.882
10.695
17.577
4.238
6.235
10.473
41.001
61.853
102.854
52.121
78.783
130.904
Se trata de actuaciones de información y/o asesoramiento sobre la situación del
mercado de trabajo, las políticas activas de empleo, los servicios que ofrece el INAEM, la
oferta formativa o cualquier otra información de utilidad para incrementar
las oportunidades de empleo, así como acciones de acompañamiento del orientador al
demandante para apoyarle durante su búsqueda activa de empleo"
130.904
Información y seguimiento para el empleo
Acción de revisión y actualización de los datos académicos y experienciales de una persona
a lo largo de su vida para la definición de su trayectoria profesional.
TOTAL 41.027 21.511 198.435 260.973
260.973
Actualización curricular y reclasificación para el empleo
2017 2018 2019
300.000
200.000
100.000
0
2017 2018 2019
150.000
100.000
50.000
0
235.436
Imagen: Freepik.com. Creado por Pressfoto
128.883
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
112.841
246.490
Actualizaciones
curriculares
Nº de acciones
de información
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNACTUACIONES
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNACTUACIONES
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 53
130.904
260.973
2.083
1.056
2017 2018 2019
2500
2000
1500
1000
500
0
2017 2018 2019
1500
1000
500
0
HUESCA
En Aragón existen 21 puntos de atención a mujeres víctimas de violencia
de género, uno en cada Oficina de Empleo, donde reciben una atención
especializada y confidencial a través de personal técnico con formación
específica en igualdad y violencia de género. Las medidas de actuación que
se llevan a cabo por parte de los/las tutores/as son:
1.24421
Confección de un Itinerario de inserción sociolaboral
individualizado.
Información sobre las medidas activas de empleo, las ayudas y
subvenciones; seguimiento y evaluación;
Coordinación de todas las acciones en las que participe este
colectivo hasta su inserción laboral.
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
1.776
745
6.317
8.838
155
101
988
1.244
94
53
482
629
Hombres
Mujeres
TOTAL
212
169
381
67
66
133
777
792
1.569
1.056
1.027
2.083
Acciones de carácter grupal en las que se informa, motiva y
apoya a todas las personas que muestren interés por el
autoempleo.
Acciones de carácter individual dirigidas a asesorar e informar
sobre el proceso necesario para la puesta en marcha de un
proyecto de autoempleo, de forma satisfactoria.
Se trata de dos tipos de acciones:
1.
2.
Atención a mujeres víctimas de violencia de género
Autoempleo: información-motivación al autoempleo y asesoramiento
a proyectos empresariales
1.253
865
Evolución mujeres atendidas 2017/2019
2.459
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
2.050
Nº de acciones de
motivación y asesoramiento
1.244
*Nota: De todas las mujeres con la condición de víctima de violencia de
género inscritas en 2019 en el INAEM, 1.244 han recibido diferentes
servicios, dependiendo de su situación y necesidades: ofertas de empleo,
cursos de formación, orientación, participación en centros especiales de
empleo, talleres de empleo, ...
Puntos de
atención
Mujeres
atendidas
HUESCA
ÁMBITO
TERRITORIALMUJERES
ATENDIDAS
SERVICIOS
RECIBIDOS
MUJERES CON
ITINERARIOS INICIADOS
TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNSEXO
Imagen: Freepik.com. Creado por Senivpetro
54 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
1.027
2.083
*Cada oferta de empleo puede incluir varios puestos ofertados
2017 2018 2019
15.000
10.000
5000
0
Ofertas de empleo registradas
11.367
Zaragoza57.9%
Huesca23.9%
Teruel18.2%
ÁMBITOTERRITORIAL
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
2.657
1.936
7.901
12.494
2018 20192017
Nº DE OFERTAS DE EMPLEO REGISTRADAS*
2.773
2.157
7.822
12.752
Evolución del nº de ofertas de empleo registradas. 2017- 2019
Ofertas de empleo registradas. 2019
12.494 12.752
2.712
6.586
2.069
La oferta de empleo la constituyen los puestos
de trabajo que las empresas desean cubrir por
encontrarse éstos disponibles o vacantes.
ofertas registradas
11.367
GESTIÓN DE LA
OFERTA DE EMPLEO
3.3
2.712
2.069
6.586
11.367
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 55
ÁMBITO
TERRITORIAL
25.475
nº de puestos
ofertados
7.523
ofertas difundidas
en internet
2018 2019
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
2017
Nº DE PUESTOS OFERTADOS
4.527
3.109
18.550
26.186
ÁMBITOTERRITORIAL 2018 2019
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
2017
OFERTAS DIFUNDIDAS EN INTERNET
1.886
1.181
4.920
7.987
1.780
1.048
4.437
7.265
2017 2018 2019
30.000
20.000
10.000
0
4.626
17.355
3.494
Puestos ofertados. 2019
Evolución del nº de puestos de trabajo ofertados. 2017- 2019
26.186
2017 2018 2019
8000
6000
4000
2000
0
Evolución del nº de ofertas difundidas en internet. 2017- 2019
7.2657.987
Puestos de trabajo ofertados
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
4.987
3.592
20.373
28.952
28.952
4.626
3.494
17.355
25.475
1.957
1.202
4.364
7.523
7.523
56 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
25.475
ÁMBITOTERRITORIAL % / DEM*
4,93%
5,30%
2,60%
3,18%
COLOCACIONES CONSERVICIOS PREVIOS
Nº Nº % / DEM*
53,84%
54,21%
51,98%
52,45%
%COLOCACIÓN
CON GESTIÓN
TOTALCOLOCACIONES DEMANDANTES
58,77%
59,51%
54,58%
55,63%
2.372
1.550
6.546
10.468
48.073
29.241
252.080
329.394
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
*Sobre el total de colocaciones de demandantes.
COLOCACIONES DIRECTAS
25.882
15.852
131.040
172.774
Durante 2019 se generaron en Aragón 329.394 colocaciones de demandantes, 10.468
(3,18%) de las cuales fueron gestionadas directamente por el INAEM.
Por otro lado, se han contabilizado 172.774 colocaciones de demandantes que han
recibido algún servicio del INAEM relacionado con la mejora de su ocupabilidad, lo que
supone un 52,45% del total de colocaciones de demandantes en la Comunidad Autónoma.
172 .774
55 ,63%
10.468
Zaragoza62.5%
Huesca22.7%
Teruel14.8%
Colocaciones directas gestionadas por INAEM 2019
2.372
6.546
1.550
Colocaciones gestionadas
Finalidad
Entre las competencias del Servicio de Intermediación se encuentran las funciones de
ejecución en materia de intermediación laboral (casación de la oferta y la demanda de
empleo) y las relativas a la obligación de las empresas de registrar o, en su caso, comunicar
los contratos laborales en los términos legalmente establecidos.
colocaciones
directas
colocaciones con
servicios previos
% de colocaciones
con gestión
GESTIÓN DE LA
CONTRATACIÓN
3.4
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 57
ÁMBITOTERRITORIAL
2019
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
109.206
54.074
475.028
638.308
102.193
52.686
475.089
629.968
2017 2018
638.308
Contratos comunicados por provincias. 2019
2017 2018 2019
400.000
300.000
200.000
100.000
0
339.240347.497
Evolución anual de colocación de demandantes de empleo del INAEM. 2017-2019
Zaragoza74.4%
Huesca17.1%
Teruel8.5%
Hombres54.6%
Mujeres45.4%
348.007
290.301
Contratos comunicados por sexos. 2019
ARAGÓN
99,83%
HUESCA
99,41%99,69%99,95%
TERUELZARAGOZA
Contratos comunicados
101.090
53.441
489.011
643.542
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
contratos
comunicados
en 2019
contratos
comunicados
por género
contratos
comunicados
a través de la
aplicación
CONTRAT@
58 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
329.394
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.
75.000
50.000
25.000
0
47.001
41.810 45.42746.757
69.21463.325
65.108
473005
61.24161.109
46.613
43.698
Evolución mensual de los contratos comunicados en Aragón. 2019
La aplicación de la extensa y compleja normativa reguladora de las modalidades
de contratación vigentes en la actualidad, así como la aplicación de incentivos a
las mismas, genera la entrada en este Instituto de numerosas consultas,
procedentes de empresas, graduados sociales, gestores administrativos o
ciudadanos en general, dirigidas por escrito o telefónicamente.
Los principales puntos de atención de estas consultas son las oficinas de
empleo, los Espacios Empresas y el Servicio de Atención Telefónica.
Aquellas consultas que por su complejidad o necesidad de análisis lo requieren
son trasladadas al Servicio de Intermediación de la Dirección Gerencia donde,
tras su estudio, se contestan directamente o se envían al Organismo
competente para su resolución (generalmente la Subdirección General de
Ordenación Normativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social).
2017 2018 2019
750.000
500.000
250.000
0
643.542
Evolución anual de contratos comunicados al INAEM. 2017-2019
629.968
Información en materia de contratación
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 59
638.308
Conjunto de acciones diseñadas para dar a conocer a las empresas los
servicios que el INAEM les ofrece. Para ello, se diseña un plan de visitas
a empresas por técnicos de empleo especializados para la información,
orientación y asesoramiento acerca de los servicios que el INAEM
dispone para ellas. De forma general, dichos servicios son:
Información y asesoramiento en programas de fomento de empleo
que contemplan subvenciones para la contratación de trabajadores.
Prácticas no laborales y acuerdos con compromiso de contratación.
Búsqueda y selección de personal.
Información sobre contratación e incentivos .
Apoyo técnico en las gestiones a realizar con el INAEM, facilitándole
la realización de trámites administrativos.
263
299
3.314
Servicios de Información y atención a empresas
Atención y visitas a empresas
2017 2018 2019
5000
4000
3000
2000
1000
0
4.030
Visitas a empresas. 2017/2019
© Creado por Pressfoto - Freepik.comFinalidadEl Espacio-Empresas es un servicio especializado que tiene por objeto el acercamiento al tejido
empresarial aragonés, reuniendo en un solo espacio la diversidad de servicios que el Instituto
ofrece a las empresas para facilitarles sus procesos de selección y contratación de personal. El
Espacio Empresas se articula en torno a tres áreas de trabajo:
1. Atención y visitas a Empresas
2. Gestión de ofertas y Selección técnica
3. Apoyo a la creación de empresas
3.731
*Desde 2017 se apuesta por un equipo de trabajo especializado en prospección, que conlleva una mejora en la atención de las visitas a empresas con una disminución en la cantidad en pro de la calidad.
ESPACIO EMPRESAS
3.5
Zaragoza80.1%
Huesca11.7%
Teruel8.2%
60 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
3.876
Los Espacios Empresas ponen a disposición de los empleadores los medios necesarios para la búsqueda y
selección de su personal. Para ello se colabora estrechamente con la empresa en todas las fases del proceso de
selección, adaptando a cada caso los servicios en esta materia. Equipos técnicos y humanos cualificados y
especializados acompañan a las empresas en la búsqueda de las mejores candidatas ofreciendo
principalmente las siguientes actuaciones:
Asesoramiento a la empresa en la definición de perfiles profesionales a cubrir.
Asesoramiento y acuerdo con la empresa para la elección del procedimiento
de selección adecuado en función del puesto y las necesidades de la empresa.
Distintos procedimientos de selección de personal complementarios: sesiones
informativas, preselección de candidaturas a través de currículum vitae,
pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo, entrevistas personales de
selección, difusión de ofertas en webs, redes sociales, boletines, …
Cesión de espacios y locales.
Procesos de selección de candidaturas para realizar prácticas no laborales,
cursos con compromiso de contratación y escuelas taller y talleres de empleo.
ÁMBITOTERRITORIAL
OFERTAS REGISTRADAS2017 2018 2019
2.773
2.157
2.464
7.394
2.657
1.936
2.573
7.166
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
PUESTOS OFERTADOS2017 2018 2019
4.987
3.592
8.934
17.513
4.527
3.109
8.964
16.600
PUESTOS
OFERTADOS
16 .689
OFERTAS
REGISTRADAS
5 .850
2017 2018 2019
20.000
15.000
10.000
5000
0
Evolución anual de puestos ofertados en Espacio-Empresas. 2017-2019
16.600
Gestión de ofertas y selección técnica
Ofertas registradas en el Espacio-Empresas
17.513
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
4.626
3.388
8.675
16.689
2.712
2.052
1.086
5.850
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 61
16.689
FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Ofertas con selección técnica
Puestos ofertados
Candidatos/as sondeados
Candidato/a que asisten Charlas Informativas
Candidatos/as entrevistados
Candidatos/as que realizan pruebas selectivas
Candidatos/as propuestos*
Puestos cubiertos
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
26
202
981
479
287
413
185
185
31
63
865
186
104
108
59
50
755
1.420
77.071
18.970
2.233
1.562
9.827
1.100
812
1.685
78.917
19.635
2.624
2.083
10.071
1.335
812 1 .6851 .335
Ofertas con selección técnica. 2019
26
31
755
Ofertas con proceso de selección técnica
2017 2018 2019
1000
750
500
250
0
918Evolución del nº de procesos de selección técnica. 2017-2019
862
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
* Los candidatos/as propuestos/as pueden venir de la realización de pruebas selectivas o debaremaciones y selección de curriculums de acuerdo con criterios definidos por las empresas"
ofertas con
selección técnicacandidatos
contratados
puestos
ofertados
imagen: Freepik.com. Creado por senivpetro
62 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
812
El Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) es un servicio público y gratuito para quienes deseen crear
su propio negocio, poniendo a su disposición medios humanos y técnicos y prestándoles el acompañamiento,
asesoramiento e información necesaria en los aspectos relacionados con la creación de empresas.
Estos aspectos comprenden tanto cuestiones jurídicas como administrativas, económicas, financieras, fiscales,
laborales o de marketing. Para esta tarea se han diseñado, entre otras, las siguientes acciones:
Son sesiones colectivas para despertar en
el demandante de empleo el interés por
la iniciativa empresarial y proporcionarle
la información necesaria para llevar a
cabo un proyecto de empresa.
Es una acción individual para
proporcionar a emprendedores con una
idea de negocio concreta, el
asesoramiento para la elaboración del
plan de empresa y su puesta en marcha.
P E R S O N A S A T E N D I D A S
< 25
25-44
> 45
Hombres
Mujeres
TOTAL
22
186
68
156
120
276
17
81
42
66
74
140
57
469
241
404
363
767
GRUPOS DE EDAD
96
736
351
626
557
1.183
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
E M P R E S A S C R E A D A S P O R G É N E R O
Hombres
Mujeres
TOTAL
78
51
129
30
24
54
157
131
288
265
206
471
S E X O S
Apoyo a la creación de empresas
Acciones de información y
motivación para el empleo (INMA)
Asesoramiento individualizado
de proyectos empresariales (APE)
Personas atendidas por género
Personas atendidas por edad
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
265 206
25-4462.2%
>4529.7%
<25 años8.1%
Hombres56.3%
Mujeres43.7%
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 63
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
EMPRESAS CREADAS POR SECTORES ECONÓMICOS
Servicios
Industria
Construcción
Agricultura
TOTAL
94
10
20
5
129
47
0
7
0
54
250
18
19
1
288
391
28
46
6
471
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL S E C T O R E S
471
129
54
288
Empresas creadas por provincias
Empresas creadas por sectores económicos
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
total empresas creadas
276
140
767
Personas atendidas por provincias
Zaragoza64.8%
Huesca23.3%
Teruel11.8%
Construcción 9.8%
Industria5.9%
Servicios83%
Agricultura2.7%
Zaragoza61.1%
Huesca27.4%
Teruel11.5%
64 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Finalidad
72
80
32
EURES efectúa acciones en relación con diversas empresas y
organismos, informando sobre este servicio, difundiendo y
gestionando ofertas, participando en eventos y sesiones, y
facilitando la movilidad laboral en Europa. Ejemplos de entidades
con los que colaboramos en este ámbito son: Universidad, Centros
de Formación Profesional, CIPAJ, Agentes Sociales, entidades
colaboradoras, servicios de empleo locales, colegios profesionales...
Actuaciones con empresas y organismos
EURES es una red compuesta por los Servicios Públicos de Empleo de los Estados miembros,
sus posibles socios y la Comisión Europea, con un sistema informático común y un
procedimiento de intercambio uniforme y en tiempo real de ofertas e informaciones en
materia de empleo. Su objetivo es promover la libre circulación de trabajadores/as y asesorar a
las personas demandantes de empleo para desarrollar su actividad profesional en otro país
europeo y a las empresas que reclutan personal en el ámbito europeo.
184 8698
282755
Atención personalizada EURES
Atención personalizada EURES 2019
10
45
0
Taller informativo EURES 2019
3421
Colocaciones en el ámbito europeo
3.6RED DE SERVICIOS
EUROPEOS PARA
EL EMPLEO. EURES
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 65
Salón de trabajo en París (Huesca)
Reunión Plan de Retorno Jóven (Zaragoza)
Reunión Intermediación y Europe Direct "I Jornada de Movilidad y Empleo" (Zaragoza)
Colaboración Espacio Empresas. Prueba inglés para oferta OO.EE. (Zaragoza)
Jornada sobre la movilidad europea (Huesca)
Selección candidatos para Eurodisney (Huesca)
Reunión Grupo de Trabajo "informes, seguimiento, procedimientos y formación" (Teruel)
Gestión oferta y proceso de selección Vetrea Aux Enfermeria FI (Zaragoza)
Salón de empleo francófono en Zaragoza (Zaragoza, Huesca y Teruel)
Nordic Baltic Day (Zaragoza)
Actividades más relevantes EURES 2019
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
Portal EURES: https://ec.europa.eu/eures/public/es/homepage
Enero
Enero
Marzo
Julio
Marzo
Marzo
Mayo
Octubre
Noviembre
Diciembre
66 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
5.3455.135
1.365
8.144
971
Hombres51%
Mujeres49%
Zaragoza77.7%
Huesca13%
Teruel9.3%
Finalidad
La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca la Garantía Juvenil,
contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos perfiles de jóvenes. Las medidas
previstas se vertebran en torno a cuatro ejes principales líneas de actuación:
Demandantes de empleo inscritos en Garantía Juvenil por provincias y género
Total 10.480
Mejora de la intermediaciónMejora de la empleabilidad
El INAEM durante 2019 ha llevado a cabo distintas acciones siendo las personas jóvenes
las grandes beneficiarias: Programas experimentales de empleo, formación, escuelas
taller, talleres de empleo, o incentivos a la contratación, entre otras.
Itinerarios personalizados de empleo
Asesoramiento técnico de Orientación
Actuaciones de Información y seguimiento
Actuaciones de Autoempleo
Hombres Mujeres Total
1.213
3.917
12.152
154
1.232
3.827
12.355
165
2.455
7.744
24.507
319
Tipo de actuación
Actuaciones de orientación realizadas con los demandantes de empleo
inscritos en el Sistema Nacional de garantía Juvenil en 2019
6 1
3.7SISTEMA
NACIONAL DE
GARANTÍA JUVENIL
Estímulos a la contrataciónFomento del emprendimiento.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 67
2017 2018 2019
2017 2018 2019
40.000
30.000
20.000
10.000
0
No identificado1.9%
Hombres30.7%
Mujeres67.4%
Nº DE CONSULTAS RECIBIDAS
29.078
2.423
31.829
2.652
29 .078
2 .423
31.45731.829
Evolución anual del nº de consultas externas recibidas
Total anual
Media mensual
9.014 19.773
Usuarios del SAT por género
31.457
2.621
Existen casos en los que no se ha podido determinar el sexo de la
persona que realizaba la consulta, bien porque la llamada se
cortó antes de contestar o porque hicieron la consulta por correo
electrónico y no había ningún dato personal en el correo.
consultasrecibidas
mediamensual deconsultasrecibidas
29.078
imagen: Pressfoto. Freepik.com.
3.8SERVICIO DE ATENCIÓN
TELEFÓNICA. SAT
68 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
General9%
Formación13%
Promoción10%
Intermediación65%
No competencia3%
TIPOLOGÍA DE CONSULTAS CANTIDAD
Intermediación
Formación
Promoción de empleo
Información general INAEM
No competencia INAEM
TOTAL
18.596
2.674
3.911
2.865
624
28.670
PERSONAS ATENDIDAS Nº DE CONSULTAS
Demandantes de empleo
Trabajadores/as ocupados/as
Empresas
Instituciones y organismos
Centros colaboradores de formación
No identificados
TOTAL
16.932
1.133
10.395
255
87
276
29.078
Trabajadores3%
Demandantes56%
Instituciones1%
CC formación0%
No identificados2%
Empresas38%
Consultas realizadas y atendidas (externas e internas)
imagen: Freepik.com
2017 2018 2019
40.000
30.000
20.000
10.000
0
33.104 31.457 29.078
Evolución personas atendidas
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
6 1INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 69
A través de la Gestión de la Demanda por Internet las personas inscritas en el INAEM pueden realizar varios
trámites relacionados con la demanda de empleo y con la gestión de ofertas que anteriormente sólo se
realizaban de forma presencial en las oficinas de empleo.
6 .379
NUEVOS/AS USUARIOS/AS
DEMANDA WEB 2019
839 .015
TOTAL DE GESTIONES
ONLINE
S E R V I C I O S HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL S E R V I C I O S M Á S R E L E V A N T E S E N L A D E M A N D A W E B
Consulta
Inscripción
Actualización datos personales
Actualización datos profesionales
Solicitud de citación
Renovación de la demanda
Búsqueda de ofertas en difusión
Obtención de documentos de oferta de empleo
11.452
18.861
733
16.235
435
11.076
25.982
6.442
8.422
14.684
566
13.515
238
9.704
18.740
5.239
70.389
117.463
4.844
108.756
3.507
80.271
198.998
92.463
90.263
151.008
6.143
138.506
4.180
101.051
243.720
104.144
Gestión de la demanda
Posibilitar que las personas puedan elaborar el curriculum vitae de forma
autónoma, fácil y sencilla. Esta herramienta engloba dos aplicaciones:
1. Aplicación curriculum vitae: permite elaborar un curriculum vitae sencillo.
2. Aplicación curriculum vitae por competencias: posibilita un desarrollo
más personalizado y añade más apartados:
- Perfiles de las redes sociales y profesionales.
- Objetivo profesional.
- Equivalencia de los niveles de idiomas vigentes en la UE.
- Existe la posibilidad de añadir los logros y competencias.
El acceso a la aplicación se realiza a través de la página web del INAEM en la
sección de Busco Orientación/Aplicación curriculum vitae on line.
F I N A L I D AD
501
619
USUARIOS/AS DE LA APLICACIÓN
1.120 236
81
155
Aplicación curriculum vitae INAEM
Curriculum
vitae
Curriculum porcompetencias
3.9SERVICIO POR
INTERNET
70 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
1. Persona registrada activa: aquélla que se inscriba en el Portal del Servicio de
Orientación Profesional on-line y de forma autónoma navegue por el portal durante
al menos 30 minutos, usando cualquiera de los recursos que proporcione el portal.
2.Persona tutorizada: usuario/a registrado/a que recibe apoyo y asesoramiento
por parte de un tutor on-line. Se considera persona tutorizada cuando navega en el
Portal por un tiempo superior a 90 minutos, e intercambiar con su tutor on-line al
menos 50 mensajes y/o contactos on-line.
U S U A R I O S
Personas registradas
Personas con tutor
Personas registradas activas (1)
Personas tutorizadas (2)
6.886
5.099
4.904
3.049
13.804
10.511
10.646
7.007
20.690
15.610
15.550
10.056
HOMBRES MUJERES TOTAL D I S T R I B U C I Ó N D E U S U A R I O S / A S P O R G É N E R O
15 .610
5.099
10.511
Mujeres67.3%
Hombres32.7%
10.435826 .773 1 .220
El Instituto Aragonés de Empleo dispone desde agosto de
2013 de un servicio de orientación profesional on line a
través de la plataforma Inaem Orienta
(www.inaemorienta.es), con el objeto de facilitar la inserción
y/o la mejora laboral de las personas.
Esta plataforma proporciona información, recursos, y
herramientas que permiten a las personas, de forma
autónoma y/o con la ayuda de un/a tutor/a on line, establecer
un itinerario integral y personalizado de inserción para
favorecer la mejora de su empleabilidad.
268.028
Orientación on-line. inaemorient@
consultas/mensajesenviados
y recibidos
nº personas que
realizan talleres
on-line
nº personas
que reciben
ofertas
actividad registrada en inaemorient@
personas
tutorizadas
Presupuesto 2019
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
6 1INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 71
Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las
agencias de colocación.
4.487
EJECUCIÓN
CONTRATOS DE
SERVICIOS
5
71
7
25
Normativa Indicadores
Actuaciones de las Agencias de colocación
Personas atendidas
Personas insertadas
MUJERES HOMBRES
9
4
16
3
TOTAL
25
7
USUARIOS
El objeto del contrato, es la inserción en el mercado laboral de 25 personas
desempleadas de etnia gitana que se encuentren inscritas como desempleadas en
las Oficinas de Empleo de la localidad de Zaragoza, con una duración de 9 meses
(de 22 de mayo a 30 de noviembre de 2019).
Fundación Os Zagales
En 2019 el INAEM ha suscrito un contrato de servicios con Agencias de
Colocación en Aragón que ha dado los siguientes resultados:
Contratos de servicios con Agencias de Colocación
70.3%
29.7%
29,66%
15.125
PRESUPUESTO
TOTAL
Son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su
caso, colaboración con el servicio público de empleo, realizan actividades de intermediación
laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo
adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más
apropiadas a sus requerimientos y necesidades. Podrán desarrollar también actuaciones
relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y
con la selección de personal.
Agencias nuevas enAragón en 2019
Agencias queactúan en Aragón
Personas atendidascon agenciacolaboradora
Total personas
insertadas
3.10AGENCIAS DE COLOCACIÓN
72 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Desarrollo de actuaciones, en función de las necesidades y características de cada participante, que mejoren su nivel
de empleabilidad y su cualificación profesional, para facilitar y obtener un resultado cuantificado de inserción laboral.
Objeto
La duración de los Programas será preferentemente de doce meses, pudiéndose contemplar una duración superior
o inferior. En todo caso, la duración concreta se establece en cada convocatoria.
Duración
Orden EIE/1149/2016, de 8 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de
subvenciones en los Programas para el desarrollo de Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y el
Autoempleo y los Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción.
Orden EIE/1591/2018 de 28 de septiembre, por la que se modifica las bases anteriores.
Normativa reguladora
PARTICIPANTESPROGRAMAS EN EJECUCIÓN A LO LARGO DE 2019 CUANTÍA TOTAL
PROGRAMA
Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y
la Inserción 2017 -2019 (entidades sin ánimo de lucro)
Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y
la Inserción 2017-2019 (entidades locales)
Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y
la Inserción 2018-2020 ( entidades sin ánimo de lucro)
Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y
la Inserción en Sectores de trabajo en Aragón 2019-21
Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y
la Inserción de personas Ocupadas inscritas como
demandantes de empleo 2019-21
(*) Sin previsión presupuestaria en 2019
3.261
325
3.503
3.745
2.720
EJECUCIÓN2019
Personas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo del INAEM de la Comunidad Autónoma de
Aragón y preferentemente desempleadas o con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo.
Beneficiarios finales
FinalidadDesarrollar actuaciones, en función de las necesidades y características de cada
participante, que mejoren sus condiciones de empleabilidad y su cualificación profesional,
para facilitar y conseguir unos objetivos mínimos de inserción laboral de las personas
participantes definidos en cada convocatoria.
3.11PROGRAMAS INTEGRALES PARA
LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD
Y LA INSERCIÓN -PIMEI-
4.984.500
1.400.000
5.009.592
6.501.320
4.043.824
1.112.634 €
83.559 €
(*)0 €
3.250.660 €
2.021.912 €
6 1INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 73
I. Programas Integrales para la Mejora de laEmpleabilidad y la Inserción 2017-2019
Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las
oficinas del INAEM pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
Participantes atendidos/as
Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.
Personas de 31 a 44 años de baja cualificación.
Mayores de 45 años.
Víctimas de violencia de género.
Inmigrantes.
Minorías étnicas.
Personas en situación o riesgo de exclusión social.
Mujeres no incorporadas al mercado laboral hace más de 5 años.
Personas con discapacidad, con un grado reconocido igual o superior al 33%.
Colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo:
30
3.261
1.112.634
Indicadores
El programa se inicia en diciembre de 2017, con una duración de 12
meses, finalizando en diciembre de 2018.
Se anticipa el 75% del presupuesto, abonándose el resto del mismo en
el año 2019, condicionado al cumplimiento de los objetivos previstos
en la convocatoria.
Duración
4.984.500
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
CUANTÍA TOTAL DELPROGRAMA
Ejecución
presupuestaria 2019
Nº de proyectos
Nº Participantes
atendidos/as
6 7
1 . - P I M E I d e E n t i d a d e s s i n á n i m o d e L u c r o
Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las
oficinas del INAEM pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
Participantes atendidos/as
Inmigrantes con especiales dificultades de inserción.
Personas en situación o riesgo de exclusión social.
Mujeres paradas de larga duración..
10
325
83.559
IndicadoresEl programa se inicia en diciembre de 2017, con una duración de 12 meses,
finalizando en diciembre de 2018. Se anticipa el 75% del presupuesto,
abonándose el resto en el año 2019, condicionado al cumplimiento de los
objetivos previstos en la convocatoria.
Duración
1.400.000
Ejecución
presupuestaria 2019
Nº de proyectos
Nº Participantes
atendidos/as
2 . - P I M E I d e E n t i d a d e s L o c a l e s
Participantes atendidos/as
2
3
5
10
ENTIDADES
Huesca
Teruel
Zaragoza
Total
P R O V I N C I A
Ámbito geográfico de actuación delas entidades sin ánimo de lucro
90
65
170
325
PARTICIPANTES
Huesca
Teruel
Zaragoza
Total
P R O V I N C I A
Cuantía total del Programa
74 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Zaragoza81.3%
Huesca8.8%
Teruel9.8%
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
II. Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidady la Inserción 2018-2020. Entidades sin ánimo de lucro.
Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las
oficinas del INAEM pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
Participantes atendidos/as
El programa se inicia en diciembre de 2018, con una duración de 13
meses, finalizando en enero de 2020. Se anticipa el 75% del presupuesto,
abonándose el resto del mismo en el año 2020, condicionado al
cumplimiento de los objetivos previstos en la convocatoria (ejecución a lo
alrgo de 2019).
Duración
Participantes a atender
310
345
2.848
3.503
PARTICIPANTES
Huesca
Teruel
Zaragoza
Total
P R O V I N C I A
Colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de
trabajo:
Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.
Personas de 31 a 44 años de baja cualificación.
Mayores de 45 años.
Víctimas de violencia de género.
Inmigrantes.
Minorías étnicas.
Personas en situación o riesgo de exclusión social.
Personas desempleadas trans.
Personas con discapacidad, con un grado reconocido igual o superior al 33%.
20
1
2
3
4
30
ENTIDADES
Zaragoza
Huesca
Zaragoza y Huesca
Zaragoza y Teruel
Aragón
Total
P R O V I N C I A
Ámbito geográfico deactuación de las entidades sin
ánimo de lucro
30
3.503
Indicadores
5.009.592
Nº de proyectos
Nº Participantes
a atender
Cuantía total del Programa
Participantes a atender por provincia
6 1INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 75
Personas de baja cualificación a nivel profesional, es decir, que no poseen una
cualificación específica para el empleo, siendo su máximo nivel de estudios
reglados terminados el de secundaria, ya sea ESO, EGB o equivalente, o
Bachiller, y excluyéndose la formación profesional reglada o universitaria.
Personas con cualificación profesional, entendiendo por tal titulación
universitaria o formación profesional reglada, y que lleven al menos 6 meses
inscritas ininterrumpidamente como demandante de empleo en el día
inmediatamente anterior a la fecha de incorporación al programa
Personas mayores de 45 años.
Inmigrantes: procedentes de países no pertenecientes a la Unión Europea o al
Espacio Económico Europeo.
Orden EIE/1048/2019, de 31 de julio, por la que se convocan para el año 2019
las subvenciones para Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad
y la Inserción en Sectores de Aragón.
Corrección de errores de la Orden EIE/1048/2019, de 31 de julio, por la que se
convocan para el año 2019 las subvenciones para Programas Integrales para la
Mejora de la Empleabilidad y la Inserción en Sectores de Trabajo en Aragón.
Zaragoza55.2%
En las 3 provincias34.5%
Huesca6.9%
La finalidad de este programa es promover actuaciones individualizadas, en
función de las necesidades y características de cada participante en el
Programa y del Sector Laboral al que vaya dirigido, que mejoren sus
condiciones de empleabilidad y/o su cualificación profesional, para facilitar y
conseguir un resultado cuantificado de inserción laboral de calidad en dicho
sector.
III. PIMEI de Entidades sin ánimo de Lucro 2019
Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas
del INAEM pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos con dificultad
de inserción:
Participantes atendidos/as
Normativa reguladora
29
3.745
3.250.660
Indicadores
13 meses desde diciembre de 2019 hasta enero de 2021
Duración
6.501.320
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
Ejecución
prevista 2019
Nº de entidadesbeneficiarias
Nº Participantes
a atender
6 7
1.- Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción enSectores de Trabajo en Aragón 2019-2021
Ámbito geográfico de actuación de las entidades sin ánimo de lucro
2
1
16
10
29
ENTIDADES
Huesca
Teruel
Zaragoza
En las 3 provincias
Total
P R O V I N C I A
Teruel3,4%
Cuantía total del Programa
Finalidad del programa
76 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Zaragoza73.4%
Huesca14.4%
Teruel12.1%
SSCC EOC FM IA CM HT
15
10
5
0
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
6 7
Proyectos de entidades sin ánimo de lucro por sectores
PROVINCIA
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
937.440 €
789.880 €
4.774.000 €
6.501.320 €
(*) ...queda condicionado al cumplimiento del objetivo y a la justificación documental en 2021
Ejecución presupuestaria y participantes a atender
EJECUCIÓNPRESUPUESTO
PREVISTA*
USUARIOSA ATENDER
Participantes a atender por provincia
540
455
2.750
3.745
8
1
3
4
11
2
29
ENTIDADES
Servicios socioculturales y a la comunidad (SSCC)
Edificación y obra civil (EOC)
Fabricación mecánica (FM)
Industrias alimentarias (IA)
Comercio y marketing (CM)
Hostelería y turismo (HT)
Total
S E C T O R E S
6 1INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 77
Zaragoza77.9%
Huesca12.5%
Teruel9.6%
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
6 7
2.- Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción parapersonas ocupadas inscritas como demandantes de empleo 2019-2021
Personas que en el día anterior a incorporarse al programa se encuentren
inscritas como demandantes de empleo ocupadas en el Instituto Aragonés de
Empleo, y estén dados de alta con contrato laboral en el Régimen General de
la Seguridad Social como trabajadores por cuenta cuenta ajena.
Participantes atendidos/as
Orden EIE/1706/2019, de 31 de julio, por la que se convocan para el año
2019 las subvenciones para personas ocupadas inscritas como demandantes
de empleo.
Normativa reguladora
24
2.720
2.021.912
Indicadores
12 meses desde diciembre de 2019 hasta diciembre de 2020.
Duración4.043.824
Ejecución
prevista 2019
Nº de entidadesbeneficiarias
Nº Participantes
a atender
PROVINCIA
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
505.478 €
386.542 €
3.151.804 €
4.043.824 €
(*) ...queda condicionado al cumplimiento del objetivo y a la justificación documental en 2020
Ejecución presupuestaria y participantes a atender
EJECUCIÓNPRESUPUESTO
PREVISTA*
USUARIOSA ATENDER
Participantes a atender por provincia
340
260
2.120
2.720
12
1
3
1
7
24
Nº DE ENTIDADES
Zaragoza
Teruel
Zaragoza y Huesca
Zaragoza y Teruel
En las 3 provincias
Total
ÁMBITO GEOGRÁFICO DE ACTUACIÓN DE LAS ENTIDADES
Cuantía totaldel Programa
El fin del Programa es trabajar la mejora de la situación laboral de
determinados colectivos de personas Ocupadas en situación de precariedad
laboral o que pretenden mejorar su relación laboral, promoviendo la
promoción profesional y el empleo de calidad mediante la mejora de su
empleabilidad.
Finalidad del programa
78 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
La duración de los programas, así como el plazo de ejecución de los mismos, se determinará en la correspondiente
convocatoria sin que, en ningún caso, pueda ser superior a 24 meses.
3.12
Jóvenes desempleados inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de empleo del INAEM y beneficiarios del
Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Beneficiarios finales
Orden EIE/1243/2018, de 11 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones
para financiar programas experimentales destinados a personas jóvenes desempleadas.
Normativa reguladora
Duración
Programa cofinanciado por la
Inciativa de Empleo Juvenil y el
Fondo Social Europeo a través
del Programa Operativo de Empleo
Juvenil 2014–2020 (POEJ)
FinalidadDesarrollar programas innovadores para jóvenes con diverso contenido y temática, con el
fin de mejorar su empleabilidad y orientarles o facilitarles su inserción laboral o su mejora
formativa, a través de metodologías novedosas, más cercanas a las inquietudes de las
personas jóvenes.
3.12PROGRAMAS EXPERIMENTALES
PARA PERSONAS JÓVENES
DESEMPLEADAS
ObjetoPresentar una orientación basada en resultados, estableciendo un conjunto de actividades coordinadas e interrelacionadas,
utilizando un sistema de gestión que muestre con claridad la temporalidad de las acciones realizadas, los servicios ofrecidos, las
herramientas utilizadas, los recursos humanos y materiales empleados y los indicadores de ejecución y resultado que permitan
realizar una evaluación del programa.
Son programas innovadores que deberán contener alguna de las siguientes medidas:
- Apoyo a la activación y mejora de la intermediación.
- Mejora de la empleabilidad.
- Fomento del emprendimiento
PARTICIPANTESPROGRAMAS EN EJECUCIÓN A LO LARGO DE 2019 CUANTÍA TOTAL
Programas Experimentales para personas jóvenes desempleadas 2018
Programas Experimentales para personas jóvenes desempleadas 2019
1.709
2.705
EJECUCIÓN 2019
3.683.242
8.066.650
886.303 €
4.219.521 €
6 1INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 79
23
1.709
Indicadores
3.683.242
Nº de jóvenes atendidos
Nº de entidadesbeneficiarias
CUANTÍA TOTALPROGRAMA
El programa se inicia en octubre de 2018, con una duración de 10 meses,
finalizando en octubre de 2019.
Se anticipa el 75 % del presupuesto, pagándose el resto del mismo en el año
2020, condicionado al cumplimiento de los objetivos previstos en la
convocatoria, que se van realizando durante el año 2019.
Duración
I. Programas Experimentales para Personas Jóvenes Desempleadas 2018-19
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
3
11
9
23
P R O V I N C I A
Ámbito geográfico de actuación de las entidades
TOTAL
Huesca
Zaragoza
En las 3 provincias
Total
Naturaleza jurídica de las entidades
7
16
23
Entidades locales
Entidades sin ánimo de lucro
Total
T I P O D E E N T I D A D T O T A L
ÁMBITO GEOGRÁFICO DE ACTUACIÓN
Huesca
Zaragoza
En las 3 provincias
TOTAL
Participantes atendidos/as
USUARIO/AS ATENDIDO/AS
90
544
1.075
1.709
886.303
Ejecución2019
80 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Normativa
Orden EIE/1717/2018, de 18 de octubre, por la que se convocan para el
año 2018 las subvenciones para financiar programas experimentales
destinados a personas jóvenes desempleadas.
Zaragoza78.9%
Huesca12.5%
Teruel8.7%
1
1
19
2
1
9
33
P R O V I N C I A
Ámbito geográfico de actuación de las entidades
TOTAL
Naturaleza jurídica de las entidades
3
23
3
4
33
Entidades locales
Entidades sin ánimo de lucro
Empresas privadas
Agrupaciones de entidades
Total
T I P O D E E N T I D A D T O T A L
MEMORIA INAEM 2019 . INTERMEDIACIÓN
Huesca
Teruel
Zaragoza
En Huesca y Zaragoza
En Teruel y Zaragoza
En las 3 provincias
Total
ÁMBITO GEOGRÁFICODE ACTUACIÓN
Huesca
Teruel
Zaragoza
En Huesca y Zaragoza
EN Teruel y Zaragoza
En las 3 provincias
TOTAL
126.032 €
59.190 €
3.136.510€
539.242 €
146.242 €
4.431.826 €
8.439.043 €
Ejecución presupuestaria y participantes a atender por provincia
EJECUCIÓNPRESUPUESTO
PREVISTA*
USUARIOSA ATENDER
338
234
2.133
--
--
--
2.705
II. Programas Experimentales para Personas Jóvenes Desempleadas 2019-21
33 2.705
Indicadores
8.066.650
Nº de jóvenes
a atender
Nº de entidadesbeneficiarias
CUANTÍA TOTALPROGRAMA
El programa se inicia en diciembre de 2019, con una duración
máxima de 18 meses, finalizando en 2021.
Se anticipa el 50 % del presupuesto, pagándose el resto del mismo en
el año 2021, condicionado al cumplimiento de los objetivos previstos
en la convocatoria, que se van realizando durante el año 2020.
Duración
4.219.521
Ejecución2019
6 1INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 81
NormativaOrden EPE/1006/2019, de 1 de agosto, por la que se convocan
para el año 2019 las subvenciones para financiar programas
experimentales destinado a personas jóvenes desempleadas.
• El 50% deben haber ocupado puestos de dirección y/o de mandos
medios, durante al menos 36 meses, que se encuentren en desempleo e
inscritas como demandantes de empleo en cualquiera de las Oficinas de
Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón.
• El otro 50% está dirigido a personas interesadas, con titulación
universitaria, que hayan ocupado puestos de mandos medios, durante al
menos 6 meses, que se encuentren en desempleo e inscritas como
demandantes de empleo en cualquiera de las Oficinas de Empleo de la
Comunidad Autónoma de Aragón.
Beneficiarios finales
22
50
Indicadores
43.372
41.669
Nº de personas
atendidas
Ejecución
2019
Presupuesto
2019
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se
transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento
Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014
Normativa reguladora
6 meses, desde el 21 de diciembre de 2018 hasta el 20 de junio de 2019.
Duración de la convocatoria 2018-2019
Objeto
Conseguir que las personas participantes sean capaces de liderar sus propios
procesos de empleabilidad, mejorando sus posibilidades de búsqueda de
empleo y el desarrollo de proyectos propios de autoempleo. Para ello, se le
ofrecerá a cada participante un Plan personalizado que será elaborado de
forma conjunta con el apoyo y asesoramiento de profesionales especializados
en orientación y coaching.
3.13CONTRATO DE SERVICIO DE
ACTIVACIÓN PROFESIONAL
PARA PERSONAL DE DIRECCIÓN
Y MANDOS MEDIOS
82 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
28 22
13 9
Nº de personas
insertadas
FORMACIÓN PARA ELEMPLEO
2 0 1 9
4
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
86 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
70,7%
PRESUPUESTO 2019
39.939.972
EJECUCIÓN 2019
1.- Favorecer la formación a lo largo de la vida de lostrabajadores para mejorar su capacitación profesional ypromoción personal.2.- Proporcionar a los trabajadores los conocimientos ylas prácticas adecuados a los requerimientos delmercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.3.- Contribuir a la mejora de la productividad ycompetitividad de las empresas.4.- Mejorar la empleabilidad de las personasdesempleadas con el fin de potenciar su integración y
reinserción en el mercado de trabajo, especialmentede los que tienen graves dificultades de inserciónlaboral, como desempleados de larga duración,mujeres, jóvenes, inmigrantes y personas condiscapacidad.5.- Promover que las competencias profesionalesadquiridas por los trabajadores tanto a través deprocesos formativos (formales y no formales), comode la experiencia laboral, sean objeto deacreditación.
Funciones
56.467.738
F O R M A C I Ó N P A R A E L E M P L E O
Ejecución presupuestaria. Formación para el empleo 2019
PRESUPUESTO (*) EJECUCIÓN
EVALUACIÓN GENERAL DE
LOS PROGRAMAS DE
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
4.1
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
Por otro lado, resulta de interés conocer el
presupuesto consignado para las convocatorias
publicadas y resueltas en 2019 y el importe de las
subvenciones concedidas al amparo de dichas
convocatorias.
Por último, desde un enfoque de resultados, se ofrece
información del coste final de aquellas acciones
formativas concluidas en 2019, independientemente
del año en que estas se hubiesen iniciado y de que el
pago de las mismas haya afectado al presupuesto de
diferentes ejercicios económicos. Este coste efectivo,
independientemente del ejercicio presupuestario al
que se imputa, se recoge en las páginas siguientes al
describir los resultados pormenorizados de cada
programa formativo.
El carácter plurianual de muchos de los programas de
formación supone la afectación del presupuesto de
diferentes ejercicios económicos para la financiación de las
distintas acciones formativas. Es por ello necesario ofrecer
información en la presente memoria anual desde diferentes
ópticas.
Así, desde el punto de vista presupuestario, se analiza el
presupuesto definitivo disponible en el ejercicio 2019 y la
ejecución del mismo (Tabla A). Debe tenerse en cuenta
que con este presupuesto se ha financiado tanto la
liquidación de acciones formativas comenzadas en el año
anterior (2018), como los anticipos correspondientes a
acciones formativas comenzadas en 2019 y que
concluirán en el ejercicio 2020.
P R O G R A M A S % EJECUCIÓN
Formación trabajadores, prioritariamente Desempleados
Acuerdos con Compromiso de Contratación (ACC)
Escuelas Taller y Talleres de Empleo (ET y TE)
Formación trabajadores prioritariamente Ocupados
Formación en Centros FP/Dpto Educación, Cultura y Deportes
Formación para trabajadores con Dificultades Inserción
Programa "Habilidades para el empleo"
Programa "Aragón habla Inglés"
Formación "Centro de Formación Huesca"
Formación "Centro de Formación Teruel"
Formación "Centro de Tecnologías Avanzadas"
Agentes Sociales. Prácticas no laborales
Plan Formación e Inserción Jóvenes en Aragón -Plan FIJA-
Fundación Santa María de Albarracín
Instituto Tecnológico de Aragón
Secretariado General Gitano
Universidad de Zaragoza. UNIVERSA
Prospección de necesidades formativas
Becas y Ayudas
Contrato Seguimiento y evaluación de la Formación
Acciones Complementarias
TOTAL
22.905.832
1.656.826
13.703.787
9.509.017
1.105.000
250.000
18.741
190.944
229.777
171.666
1.431.763
1.300.000
300.000
34.100
300.000
30.000
905.076
180.000
2.093.755
131.454
20.000
56.467.738
A. Ejecución presupuestaria por programas
10.537.675
403.889
14.043.037
6.977.621
969.092
921.318
00
00
241.292
156.011
1.388.483
1.254.163
283.458
20.419
170.887
24.738
445.854
179.903
1.790.678
131.454
00
39.939.972
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 87
(*) Un total de 4.797.302 € del presupuesto, correspondientes a Fondos propios, no pudieron convocarse ni ejecutarse porlas restricciones que estableció la Orden de cierre del ejercicio presupuestario.
46%
24%
102%
73%
88%
369%
0
0
105%
91%
97%
96%
94%
60%
57%
82%
49%
100%
86%
100%
0
70,76%
CONVOCADO, LICITADO O
PREVISTO 2019P R O G R A M A S
ADJUDICACIÓN2019
Formación para trabajadores prioritariamente Desempleados
Acuerdos con Compromiso de Contratación
Escuelas Taller y Talleres de Empleo
Formación para trabajadores prioritariamente Ocupados
Formación en Centros FP/Dpto Educación, Cultura y Deportes
Programa "Aragón habla Inglés"
Programa "Habilidades para el empleo"
Formación "Centro de Formación Huesca"
Formación "Centro de Formación Teruel"
Formación "Centro de Tecnologías Avanzadas"
Seguimiento y evaluación de la Formación
Agentes Sociales. Prácticas no laborales
Plan Formación e Inserción Jóvenes de Aragón -Plan FIJA
Fundación Santa María de Albarracín
Instituto Tecnológico de Aragón
Secretariado General Gitano
Universidad de Zaragoza. UNIVERSA
Prospección y necesidades formativas del mercado de trabajo
Becas y ayudas de alumnos
TOTAL
Convocatorias
Contratos:
Convenios y resoluciones de concesión directa
B. Convocatorias y adjudicaciones 2019 y ejecución de las
acciones formativas finalizadas en 2019
Presupuesto ejecutado por bloques. Programas de Formación. 2019
F. Des
emple
ados
Form. o
cupa
dos
ET y TE
Conve
nios
Centro
s prop
ios
Otras m
edida
sACC
15.000.000
10.000.000
5.000.000
0
EJECUTADO EN 2019
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
(*) Los contratos para desarrollar los programas "Aragón habla Inglés" y "Habilidades para el empleo" se adjudicaron en 2019 perose ejecutan en 2020, por tanto no hay datos de ejecución presupuestaria.
88 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
12.095.321
1.900.000
14.242.761
8.577.742
1.220.615
0000
124.924
348.160
171.666
1.431.763
131.454
1.300.000
300.000
34.100
300.000
30.000
905.076
180.000
2.300.000
54.808.505
16.241.807
934.118
14.242.761
9.801.828
909.018
644.350
92.572
228.549
156.011
1.388483
131.454
1.300.000
300.000
34.100
300.000
30.000
905.076
180.000
2.044.839
49.864.966
11.458.993
403.889
14.043.037
6.977.621
969.092
0
0
241.292
156.011
1.388.483
131.454
1.254.163
283.458
20.419
170.887
24.738
445.854
179.903
1.790.678
39.939.972
Total alumnos formados (1)
Total mujeres formadas
Total hombres formados
Nº de alumnos desempleados formados
Hombres desempleados formados
Mujeres desempleadas formadas
Nº de alumnos ocupados formados
Hombres ocupados formados
Mujeres ocupadas formadas
Nº de trabajadores formados en modalidad presencial
Nº de trabajadores formados en modalidad teleformación
Nº cursos finalizados
Nº de horas de formación
Nº de proyectos de Escuelas taller
Nº de proyectos de Talleres de empleo
Nº de alumnos de Escuelas taller
Nº de alumnos de Talleres de empleo
Nº de acuerdos con compromiso de contratación (ACC)
Nº de alumnos formados en ACC
% de alumnos contratados tras su participación en ACC
Nº de alumnos en prácticas no laborales asociadas a Cert. de Profesionalidad
Nº de empresas que acogen prácticas no laborales
Nº de certificados de profesionalidad expedidos
Tasa de evaluación positiva (2)
Valoración de la impartición por alumnos tras curso (de 0 a 10)
Tasa de inserción de alumnos en 6 meses (3)*
Tasa de inserción de alumnos en 12 meses (4)*
Jóvenes participantes en Plan FIJA
Nº de centros colaboradores
PRINCIPALES MAGNITUDES DE FORMACIÓN
(1) No incluye alumnos de programas en alternancia con el empleo (ET/TE y Plan Fija) ni alumnos de ACC.(2) La tasa de evaluación positiva es el porcentaje de alumnos que han aprobado y han recibido un diploma. (3) Alumnos contratados en el plazo de 6 meses tras finalizar la formación. (4) Alumnos contratados en el plazode 12 meses tras finalizar la formación.
27.877
--
--
16.658
7.995
8.663
11.219
5.698
5.521
20.003
12.279
1.866
249.818
13
26
265
308
37
1.283
78%
2.360
1.306
2.376
83 %
8,7
45,4%
52,8%
219
363
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
37.865
21.010
16.855
19.771
8.808
10.963
18.094
8.047
10.047
19.994
17.871
1.932
290.300
7
2
148
19
19
976
62%
2.651
1.605
3.211
81 %
8,8
36,7%
43,3%
380
372
2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9
49.035
28.184
20.851
13.461
5.122
8.339
35.574
15.729
19.845
12.306
36.729
2.878
367.899
12
50
223
628
48
857
72%
2.287
1.290
3.448
84 %
8,9
34,4%
38,0%
229
380
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 89
2017 2018 2019
50.000.000
40.000.000
30.000.000
20.000.000
10.000.000
0
2017 2018 2019
60.000.000
40.000.000
20.000.000
0
90 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
48.233.02150.223.430
Presupuesto inicial
Ejecución presupuestaria
Evolución presupuesto y ejecución presupuestaria. 2017-2019
43.072.504
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
42.576.83539.939.972
56.467.738
Coste de acciones formativas por provincias. Formación. 2019
Zaragoza73.6%
Huesca15.2%
Teruel11.2%
6.091.840
29.394.656
4.473.244
Nota: Participantes en los programas de formación con coste económico(excluye participantes en acciones sin coste económico)
Programas de formación para el empleo 2019
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
Costes por sexos. Formación. 2019
3.422
13.396
571
453
319
261
212
1.449
771
153
8
125
0
252
1.665
23.057
11.458.993
6.977.621
403.889
14.043.037
969.092
241.292
156.011
1.388.348
1.254.163
283.458
20.419
170.887
24.738
203.710
1.790.678
39.386.336
5.490
18.722
286
398
762
247
197
695
1.109
76
16
83
0
445
9.432
37.958
8.912
32.118
857
851
1.081
508
409
2.144
1.880
229
24
208
0
697
11.097
61.015
4.399.986
2.910.275
269.102
7.475.318
285.976
123.971
80.866
938.300
514.340
189.385
6.806
102.697
0
73.651
268.601
17.639.275
7.059.007
4.067.346
134.787
6.567.719
683.116
117.321
75.145
450.048
739.823
94.073
13.613
68.190
0
130.059
1.522.077
21.747.061
Convocatorias
- Formación destinada a trabajadores DESEMPLEADOS
- Formación destinada a trabajadores OCUPADOS
- Acuerdos con Compromiso de Contratación
- Escuelas Taller y Talleres de Empleo
- Formación en Centros FP/Dpto Educación, Cultura y Deporte
Contratos
- Formación "Centro de Formación Huesca"
- Formación "Centro de Formación Teruel"
- Formación "Centro de Tecnologías Avanzadas"
Convenios y Resoluciones
- Agentes Sociales. Prácticas No laborales (Resolución)
- CEOE Aragón. Plan Fija (Resolución)
- Fundación Santa María de Albarracín (Resolución)
- Instituto Tecnológico de Aragón (Resolución)
- Secretariado General Gitano (Resolución)
- Universidad de Zaragoza. UNIVERSA
Becas y Ayudas (Transp/Aloj/Manut/conciliación)
TOTAL
Hombres Mujeres Hombres Mujeres TotalCOSTE DE ACCIONES FINALIZADAS EN 2019
EJECUCIÓN POR SEXOS P A R T I C I P A N T E S
Mujeres55.2%
Hombres44.8%
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 91
TOTALEJECUCIÓN
ALUMNOS
92 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Actividades físicas y deportivas
Administración y gestión
Agraria
Artes gráficas
Artes y artesanías
Comercio y marketing
Edificación y obra civil
Electricidad y electrónica
Energía y agua
Fabricación mecánica
Formación complementaria
Hostelería y turismo
Imagen personal
Imagen y sonido
Industrias alimentarias
Informática y comunicaciones
Instalación y mantenimiento
Madera, mueble y corcho
Química
Sanidad
Seguridad y medioambiente
Servicios socioculturales y a la comunidad
Textil, confección y piel
Transporte y mantenimiento de vehículos
Vidrio y Cerámica
TOTAL
207
18.631
1.199
725
113
4.514
353
849
418
1.529
1.644
2.960
351
1.226
1.089
4.435
532
98
16
178
1.074
5.104
25
1.742
23
49.035
3.160
84.735
10.668
4.380
700
34.167
5.625
10.080
5.191
19.146
6.054
29.499
7.900
1.952
8.222
37.877
7.980
2.200
150
3.090
8.042
59.347
470
16.964
300
367.899
18
925
60
38
9
304
29
54
30
98
77
218
36
58
61
273
36
7
1
13
59
346
2
125
1
2.878
Nº de cursos por Familias Profesionales
Alumnos, horas y cursos finalizados en 2019 por familias profesionales
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
FAMILIA PROFESIONAL HORAS CURSOS
S E X O
ARAGÓN
Huesca
Teruel
3.422
5.490
8.912
2.445
4.037
6.482
Hombres
Mujeres
TOTAL
668
763
1.431
309
690
999
Zaragoza
Convocatoria 2019
4.2.1. Convocatoria de ayudas para los Centros acreditados en INAEM
En 2019 se ejecutó la convocatoria (en régimen de concurrencia
competitiva) publicada en 2018. La oferta formativa de esa convocatoria
consideró diferentes cuatro subprogramas:
a- Programa General. Incluye acciones formativas NO vinculadas a
Certificados de Profesionalidad, y cursos SÍ vinculados a los de nivel 2 y 3
(con itinerarios formativos completos, y parciales).
b- Programa específico de Certificados de Profesionalidad de Nivel 1.
c - Programa dirigido a personas desempleadas con necesidades formativas
especiales o con dificultades para su inserción o recualificación profesional.
d- Programa de formación dirigido a mujeres.
Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, regula el subsistema de formación
profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y establece
las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas
destinadas a su financiación, que serán de aplicación en lo que no se
opongan a lo establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que
se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito
laboral y en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio.
Bases reguladoras (Convocatoria 2018)
La finalidad de esta convocatoria es financiar planes de formación para ofrecer a los trabajadores
prioritariamente desempleados acciones formativas para adquirir las competencias requeridas en el
mercado de trabajo y así aumentar la empleabilidad.
Indicadores
10.537.675
ejecución
8.912
711
192.837
Pagos correspondientes a anticipos decursos iniciados en 2019 y liquidaciones
de cursos finalizados en 2019
Nº de personas desempleadas formadas
alumnos formados
nº de cursos
horas de formación
Programa cofinanciado por el FSE a través del Programa Operativo FSE
Aragón 2014-2020
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 93
4.2FORMACIÓN PARA EL EMPLEO PARA
TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE
DESEMPLEADOS
198
59
65
156
137
53
668
< 25
25-29
30-34
35-44
45-54
> 55
TOTAL
118
91
99
218
194
43
763
316
150
164
374
331
96
1.431
83
49
32
66
54
25
309
94
82
114
172
184
44
690
177
131
146
238
238
69
999
698
278
243
495
474
257
2.445
534
417
452
1.186
1.115
333
4.037
1.232
695
695
1.681
1.589
590
6.482
979
386
340
717
665
335
3.422
746
590
665
1.576
1.493
420
5.490
1.725
976
1.005
2.293
2.158
755
8.912
Hombres Mujeres Total
Resultado de las acciones formativas finalizadas en el año 2019 *
Clasificación de los alumnos por grupos de edad, sexos y provincias
Distribución de alumnos por sexos. 2019Formación trabajadores desempleados.
3.422
5.490
Distribución de alumnos por grupos de edad. Formación destinada a trabajadores desempleados, 2019
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55
2500
2000
1500
1000
500
0
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
*Los resultados corresponden a acciones formativas finalizadas en 2019, independientemente del año en el que se iniciaron.
EDADHUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
Mujeres61.6%
Hombres38.4%
94 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Zaragoza73.1%
Huesca16.1%
Teruel10.8%
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 95
Distribución de alumnos finalizados por provincias. Formación trabajadores desempleados. 2019
1.431
6.512
969
247
232
154
35
668
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
Programa general
Programa CP 1
Dificultades de inserción
Mujeres
TOTAL
252
197
129
185
763
499
429
283
220
1.431
145
100
7
48
300
280
132
4
253
669
425
232
11
301
969
1.122
603
560
170
2.455
1.236
542
616
1.663
4.057
2.358
1.145
1.176
1.833
6.512
1.514
935
721
253
3.423
1.768
871
749
2.101
5.489
3.282
1.806
1.470
2.354
8.912
Clasificación de los alumnos por subprogramas de la convocatoria
3.282 1.806 1.470
Programa Certificado
de Profesionalidad Nivel 1
Programa
General
Programa dificultades
de inserción
Total
HUESCA
Total
TERUEL
Total
ZARAGOZA
Total
ARAGÓN
General36.8%
Mujeres26.4%
CP Nivel 120.3%
Dificultades16.5%
Mujeres
2.354
Nº de cursos e importe de subvenciones por provincias.
Formación desempleados. 2019
11.784.611 €
2.813.656 €
1.643.539 €
110
480
110
31.900
2.813.656,30
Nº de cursos
Nº de horas
Subvención
HUESCA TERUEL ZARAGOZA
CURSOS Y SUBVENCIONES POR PROVINCIAS
73
19.140
1.643.539
480
132.745
11.784.611
ARAGÓN
663
183.785
16.241.807
73
Distribución de subvenciones por provincias. Formación desempleados. 2019
Distribución territorial de los cursos y de las horas de formación
71143
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
32
12
14
16
21
4
99
< 25
25-29
30-34
35-44
45-54
> 55
TOTAL
35
28
27
93
94
35
312
67
40
41
109
115
39
411
46
10
14
12
14
7
103
56
16
24
42
82
8
228
102
26
38
54
96
15
331
17
10
19
28
26
17
117
17
20
10
65
81
29
222
34
30
29
93
107
46
339
95
32
47
56
61
28
319
108
64
61
200
257
72
762
203
96
108
256
318
100
1.081
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55
400
300
200
100
0
4.2.2. Convocatoria de subvenciones para los Centros Públicos de Formación
(Centros Integrados/Centros de Educación de personas adultas)
Distribución de alumnos finalizados por provincias, grupos de edad y sexo 2019
Hombres Mujeres TotalEDAD
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNHombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
96 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Zaragoza72.6%
Huesca17.3%
Teruel10.1%
Distribución de alumnos por sexos. 2019. Formación trabajadores desempleados.
Distribución de alumnos finalizados por provincias. Formación trabajadores desempleados. 2019
331
411
339
El INAEM, durante el año 2019 otorgó becas y ayudas a alumnos desempleados
solicitantes, participantes en acciones formativas o en prácticas no laborales en
empresas, en los que concurría alguna de las siguientes situaciones
7114310.727
1.790.678
Beca para alumnos con discapacidad igual o superior al 33% y pensionistas
que tengan reconocida una incapacidad permanente en el grado de total.
Ayuda de transporte público urbano y de transporte interurbano.
Ayuda de manutención para participantes en cursos con horario de mañana y
tarde y al menos 8 horas diarias e impartidos en localidad diferente a la del
domicilio habitual del alumno y distantes al menos 50 Km.
Ayuda a la conciliación para alumnos con hijos menores de 12 años o familiares
dependientes hasta el segundo grado.
El importe total incluye las becas y ayudas otorgadas a alumnos de los
programas Escuelas Taller y Talleres de Empleo. Estas becas están vinculadas
exclusivamente al programa de alternancia con el empleo.
4.2.3. Becas de formación para trabajadores desempleados
Importe Becas (otorgadas
a desempleados y
alumnos de Escuelas Taller
y Talleres de Empleo)
Nº de Becas otorgadas
a trabajadores
desempleados
11.097
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
Centros Públicos Integrados de Formación Profesional
Centros Públicos de Educación de Personas Adultas
1.662
8.369
1.066
68
24 350
731
702.336
413206.682
Cursos Alumnos Subvención
Mujeres70.5%
Hombres29.5%
319
762
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 97
Nº de Becas otorgadas
Cursos Alumnos Subvención
Nª alumnos con becas
en Escuelas Taller y
Talleres de Empleo
225
Planes de formación
Finalidad y beneficiarios finales
La orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, regula el subsistema de formación
profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y establece las
bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su
financiación, que serán de aplicación en lo que no se opongan a lo establecido
en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de
Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y en el Real
Decreto 694/2017, de 3 de julio
Bases reguladoras (Convocatoria 2018)
Financiar planes de formación para proporcionar los conocimientos y prácticas adecuadas a las
competencias requeridas en el mercado de trabajo, dirigidos prioritariamente a:
- Trabajadores asalariados.
- Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.
- Trabajadores desempleados en período formativo.
- Trabajadores en suspensión temporal de contrato.
- Trabajadores cuyo régimen de cotización contemple, o aún no, el pago de la cuota por concepto
de formación profesional.
Indicadores
6.977.621
ejecución
32.118
1.689
110.751
Pagos correspondientesa anticipos de cursos iniciadosen 2019 y liquidaciones decursos finalizados en 2019
alumnos formados
nº de cursos
horas de formación
La convocatoria 2019 (régimen de concurrencia competitiva) de ayudas para
Planes de formación destinado a trabajadores prioritariamente ocupados es de
carácter plurianual, se resolvió en diciembre de 2019 pero se ejecutará durante
el año 2020. En esta Memoria se presentan los datos de ejecución de la
convocatoria anterior, es decir la resuelta en 2018 y ejecutada en 2019. Se
desarrollaron los siguientes planes de formación:
a) Planes sectoriales para satisfacer las necesidades específicas, comprendidos
en las Agrup. de sectores afines relacionadas en el anexo IV de la Orden TAS
718/2008, de 7 de marzo: Agrarias e Industrias Agroalimentarias, Hostelería y
Turismo, Metal, Comercio, Marketing y Logística, Edificación y Obra Civil,
Industrias Químicas, Transporte y mantenimiento de vehículos, y Servicios
Sociales. b) Programas de formación en competencias transversales de varios
sectores de la actividad económica para favorecer la empleabilidad y movilidad
intersectorial.
98 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
4.3FORMACIÓN PARA EL EMPLEO PARA
TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE
OCUPADOS
182
182
192
587
483
168
1.794
108
187
282
839
700
139
2.255
290
369
474
1.426
1.183
307
4.049
162
207
162
384
251
108
1.274
162
209
332
644
575
167
2.089
324
416
494
1.028
826
275
3.363
1.017
1.152
1.317
3.137
2.800
905
10.328
844
1.504
1.858
4.756
4.411
1.005
14.378
1.861
2.656
3.175
7.893
7.211
1.910
24.706
2.475
3.441
4.143
10.347
9.220
2.492
32.118
Alumnos finalizados por sexos. Formación prioritariamente ocupados.2019
< 25
25-29
30-34
35-44
45-54
> 55
TOTAL
Distribución de alumnos por grupos de edad. Formación trabajadores ocupados. 2019
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55
12.500
10.000
7500
5000
2500
0
Distribución de alumnos por grupos de edad, sexo y provincias
*Los resultados corresponden a acciones formativas finalizadas en 2019, independientemente del año en el que se iniciaron.
Resultado de las acciones formativas finalizadas en el año
2019 destinadas a trabajadores prioritariamente ocupados (*)
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
Hombres Mujeres TotalEDAD
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNHombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total
Mujeres58.3%
Hombres41.7%
13.396
18.722
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 99
Desempleados
Ocupados
TOTAL
Teleformación
Presencial
Mixta
TOTAL
482
1.312
1.794
596
1.659
2.255
1.078
2.971
4.049
349
925
1.274
611
1.478
2.089
960
2.403
3.363
2.570
7.758
10.328
4.720
9.658
14.378
7.290
7.401
24.706
9.328
22.790
32.118
799
933
62
1.794
1.614
624
17
2.255
2.413
1.557
79
4.049
799
475
0
1.274
700
1.389
0
2.089
2.188
1.175
0
3.363
5.384
4.699
245
10.328
9.313
4.875
190
14.378
14.697
9.574
435
24.706
19.298
12.306
514
32.118
Clasificación de los alumnos por situación laboral
Clasificación de los alumnos por modalidad de formación
4.049
24.706
3.363
Distribución de alumnos finalizados por provincias. Formación prioritariamente ocupados. 2019
ALUMNOSDESEMPLEADOS
9.32822.790
ALUMNOSOCUPADOS
Modalidad de formación
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
Hombres Mujeres TotalSITUACIÓNALUMNOS
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNHombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total
Hombres Mujeres TotalMODALIDAD DE
FORMACIÓNHUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total
100 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Zaragoza76.9%
Huesca12.6%
Teruel10.5%
Teleformación60.1%
Presencial38.3%
Mixta1.6%
Ocupados71%
Desempleados29%
Distribución de alumnos por sectores. Formación prioritariamente ocupados. 2019
TRANSVERSAL
SECTORIAL
Agraria e Industrias Alimentarias
Comercio, Marketing, y Logística
Edificación y Obra Civil
Hostelería y Turismo
Química
Metal
Servicios Sociales
Transp. y mantenimiento de vehículos Total sectorial
8.107
822
683
452
730
135
1.413
121
933
5.289
13.396
AG/IA: Agraria e industrias alimentarias
CyMK: Comercio y marketing
HyT: Hostelería y turismo
MET: Metal
EOC: Edificación y Obra Civil
Qui: Química
SSoc: Servicios Sociales
TRANS: Transp y mantenimiento de vehículos
2017 2018 2019
40.000
30.000
20.000
10.000
0
Evolución anual del nº de alumnos finalizados 2017/2019
Distribución de alumnos finalizados, cursos y horas por sectores
14.665
21.180
TOTAL
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
SECTORES HOMBRES MUJERES TOTAL CURSOS HORAS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 101
Transversal72.6%
Sectorial27.4%
SSoc54.3%
EOC32.7%
QUI12.6%
HyT0.1%
15.211
326
1.011
69
1.075
66
124
745
95
3.511
18.722
23.318
1.148
1.694
521
1.805
201
1.537
866
1.028
8.800
32.118
1.134
48
114
34
132
9
94
48
76
555
1.689
75.967
2.510
7.319
2.220
6.949
334
8.158
3.424
3.870
34.784
110.751
32.118
2017 2018 2019
7.500.000
5.000.000
2.500.000
0
Evolución anual de la ejecución presupuestaria de la formación de ocupados
216
12.842
1.092.283
Nº de cursos
Nº de horas
Subvenciones concedidas
170
12.075
1.046.808
1.303
85.834
7.662.736
1.689
110.751
9.801.828
1.046.808 €
7.662.736 €
1.092.283 €
Distribución subvenciones concedidaspor provincias.
Nº de cursos e importe de subvenciones por provincias.Formación ocupados. 2019
Distribución cursos por provincias.
216
1.303
170
Distribución territorial de los cursos y de las subvenciones
4.493.285 €
5.804.904 €
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
SECTORES
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓNDISTRIBUCIÓN POR PROVINCIAS
102 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Huesca55.8%
Zaragoza0.3%
Teruel43.9%
Zaragoza78.2%
Huesca11.1%
Teruel10.7%
6.977.621 €
1.089 €
Beneficiarios finales
Finalidad
Orden TMS/368/2019, de 28 de marzo, por la que se desarrolla el Real
Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015,
de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación
Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, en relación con la oferta
formativa de las administraciones competentes y su financiación, y se
establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones
públicas destinadas a su financiación, incluye en el punto 3.b) de su
artículo 1 los programas formativos que incluyan compromisos de
contratación, en la iniciativa de oferta formativa de las administraciones
competentes para trabajadores desempleados.
Normativa reguladora
Los Programas formativos que incluyan compromiso de contratación son un instrumento para
las empresas que necesiten formar a personas desempleadas conforme a sus demandas de
producción para incorporarlos posteriormente a su plantilla. INAEM subvenciona acciones
formativas con el compromiso de la empresa de contratar, al menos, al 60% de los trabajadores
formados dentro de los 6 meses posteriores a la finalización de los cursos.
Indicadores
934.118
ejecución (*)
48
(*) Pagos correspondientes a anticipos decursos iniciados en 2019 y liquidaciones decursos finalizados en 2019
trabajadores formados
nº de cursos
% inserción (*)
La formación está dirigida a trabajadores desempleados inscritos como
demandantes de empleo en las oficinas del INAEM. En los procesos de
selección se considera a los trabajadores con mayores dificultades de
inserción, siempre que cumplan con el nivel y condiciones de acceso.
También se garantiza el cumplimiento de los principios de igualdad, no
discriminación, y paridad entre mujeres y hombres.
En 2019 la formación más demandada por las empresas estuvo
relacionada con cuatro Familias Profesionales; Industrias
Agroalimentarias, Transporte y mantenimiento de vehículos, Fabricación
mecánica, Administración y Gestión.
Los resultados que se presentan en este apartado corresponden a las 48
acciones formativas finalizadas en 2019, independientemente del año en el
que se iniciaron.
72%
(*) Inserción referida a los alumnos formadosen cursos finalizados en 2019, pudiendoincluso haber sido iniciados el año anterior.
coste medio por
alumno formado
4.4PROGRAMAS FORMATIVOS
CON COMPROMISO
DE CONTRATACIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 103
857
393
18
405
25
59
5
Zaragoza68.5%
Huesca21.3%
Teruel10.2%
Hombres66.6%
Mujeres33.4%
104 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
2017 2018 2019
PROVINCIAS Nº CURSOSHOMBRES MUJERES TOTAL SUBVENCIONES
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
253
32
286
571
140
27
119
286
393
59
405
857
18
5
25
48
198.528
95.463
640.126
934.118
Ejecución presupuestaria por provincias.ACC. 2019
Distribución de alumnos y cursos por provincias.Acuerdos con compromiso de contratación. 2019
Alumnos participantes en ACCpor sexos. 2019
571
286
1.200
1.200
6.652
9.052
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
H O R A S D E F O R M A C I Ó N
9.052
37
26
Alumnos participantes en cursos correspondientes a acuerdos
con compromiso de contratación (ACC)
Evolución anual de la formación con compromiso de contratación
Provincias Nº de horas
Horas de
formación
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
19
15
25
17
71
nº de acuerdos de
prácticas con
empresas (*)
Beneficiarios finales
Finalidad
Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas
no laborales en empresas.
Normativa reguladora
Facilitar la inserción laboral de jóvenes desempleados con alto nivel de formación académica
o profesional acreditada y, a su vez, con escasa experiencia laboral. La responsabilidad social
empresarial cada vez adquiere más importancia dentro de los planes estratégicos de las
empresas, por lo que la inserción de jóvenes a través de la prácticas constituye una buena
práctica empresarial.
Indicadores
49
jóvenes en prácticas
no laborales
% inserción (*)
Jóvenes desempleados inscritos en la oficina de empleo, de entre 18 y 25
años y que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación
profesional (grado medio o superior, incluye enseñanzas artísticas o
deportivas), o Certificado de profesionalidad.
Duración de las prácticas no laborales
Entre 3 Y 9 meses, obteniendo al finalizar la experiencia laboral una
certificación oficial por su realización.
Ofertas de prácticas no laborales
Se registraron 52 Ofertas de Prácticas No Laborales en el Espacio Empresas
del INAEM. A través del servicio de búsqueda y selección de candidatos se
cubrieron 32 puestos. El 65 % de ellos se realizaron en la provincia de
Zaragoza, el 24 % en Huesca, y el 11 % en Teruel.
70%
EMPRESASHOMBRES MUJERES TOTAL
2017
2018
2019
50
39
31
37
27
18
87
66
49
55
35
39
AÑO
Participantes en prácticas no laborales por años
49(*) Un Acuerdo puede incluir másde una práctica no laboral
4.5PRÁCTICAS NO LABORALES
PARA JÓVENES CON
TITULACIÓN OFICIAL
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 105
714
2017 2018 2019
100
75
50
25
0
87
Comercio, Asesorías
Informática y comunicaciones
Industria manufacturera
Logística
TOTAL
66
56 %
16 %
16 %
12 %
100 %Comercio
56%
TIC16%
Manufacturera16%
Logística12%
Actividades en las que se acuerdan prácticas no laborales
Distribución de participantes por sexos. 2019
Evolución anual de acuerdos de prácticas no laborales para titulados
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
3118
Hombres63.3%
Mujeres36.7%
106 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
44
El programa de Prácticas no laborales en empresas está diseñado para que el alumno obtenga una experiencia directa
de trabajo en la temática desarrollada en el curso. Se considera, a todos los efectos, como parte integral del proceso,
por lo que las prácticas deben estar en consonancia con el contenido teórico-práctico. Las PNL's se gestionan a través
de convenios de colaboración con las siguientes entidades: Agentes Sociales (CEPYME, CEOE, CC.OO. y UGT), la
Universidad de Zaragoza (UNIVERSA), los Centros Públicos Integrados de Formación Profesional y Centros Públicos
de Educación de Personas Adultas (Depto de Educación, Cultura, y Deporte).
2.197 1.290 2.287
LOCALIZACIÓNPRÁCTICAS
N º D EU S U A R I O S
U S U A R I O S P O R E D A D N º E M P R E S A SP A R T I C I P A N T E S
Nº DE PRÁCTICASVINCULADAS A C.P.*
418
341
1.420
29
79
2.287
Huesca
Teruel
Zaragoza
Otras provincias
En el extranjero
TOTAL
<25 25-44 >45
153
105
521
16
31
826
233
211
808
12
47
1.311
32
25
91
1
1
150
234
191
794
16
55
1.290
99 %
99 %
100 %
97 %
0 %
96 %
*C.P.: Certificados de Profesionalidad
Empresas, alumnos en prácticas y formación vinculada a certificados de
profesionalidad de prácticas no laborales según provincias
Finalidad
El programa de Prácticas no laborales en empresas, además de posibilitar la adquisición de
una experiencia laboral directa por parte de los alumnos, complementa la formación teórica
impartida en los cursos financiados por el INAEM vinculados a Certificados de Profesionalidad.
La realización de prácticas es un requisito indispensable para la obtención del Certificado.
Indicadores
prácticas vinculadas
a certificados de
profesionalidad
alumnos
participantes
en prácticas
empresas
participantes
1.254.163
(*) A esta cifra hay que sumar elcoste de las prácticas incluidas enel convenio UNIVERSA y losconvenios con el Departamento deEducación, Cultura y Deporte.
ejecución (*)
4.6CONVENIOS DE PRÁCTICAS
NO LABORALES PARA ALUMNOSDE CURSO DE FORMACIÓN
PARA EL EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 107
1
2017 2018 2019
3000
2000
1000
0
2.360
2.659
LOCALIZACIÓN
PRÁCTICASAGENTES SOCIALES
Usuarios Empresas
U N I V E R S A
Usuarios Empresas
CENTROS INTEGRADOS Y CPEPAS
Usuarios Empresas
T O T A L
Usuarios Empresas
332
244
1.284
20
0
1.880
Huesca
Teruel
Zaragoza
Otras provincias
En el extranjero
TOTAL
197
141
694
8
0
1.040
0
3
58
4
79
144
0
2
50
4
55
111
86
94
78
5
0
263
37
48
50
4
0
139
418
341
1.420
29
79
2.287
234
191
794
16
55
1.290
Los usuarios del programa se concentran fundamentalmente en el tramo de edad entre 25 y 44 años, manteniendo
coherencia con la tendencia de contratación de ese mismo grupo de edad. Los Agentes Sociales son los que más
convenios realizan (en especial en Huesca y Teruel). Por su parte, UNIVERSA, es la única entidad que ofrece
desarrollar prácticas en el exterior. Los Centros Integrados y Centros de Personas Adultas realizan casi en su
totalidad practicas para obtener los Certificados de Profesionalidad.
Distribución de alumnos en prácticas por entidad.PNL en empresas 2019
Prácticas no laborales en empresas según entidad gestora
Distribución de alumnos en prácticas por sexos.PNL en empresas 2019
Evolución anual del número de prácticas no laborales en empresas
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
9221.365
Mujeres59.7%
Hombres40.3%
CI/CPEPAs11.5%
Agentes Sociales82.2%
Universa6.3%
108 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
2.287
Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema
de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los
certificados de profesionalidad
Finalidad
Impartición de acciones formativas vinculadas a Certificados de Profesionalidad por centros o
entidades de carácter privado siempre que estén acreditados por la administración laboral
competente. Los centros o entidades de formación deben solicitar al INAEM la autorización
para la impartición de estas acciones formativas que, si bien no se financian con fondos
públicos en el marco de la formación profesional para el empleo, son acciones formativas
conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad.
Normativa reguladora Indicadores
711.027
nº de cursos
nº de alumnos
91
PROVINCIAS Nº CURSOSHOMBRES MUJERES TOTAL
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
38
8
264
310
158
42
517
717
196
50
781
1.027
17
5
69
91
Alumnos participantes en formación privada
4.7FORMACIÓN PRIVADA EN CENTROS
DE FORMACIÓN ACREDITADA PARA
LA OBTENCIÓN DE CERTIFICADOS
DE PROFESIONALIDAD
Mujeres69.8%
Hombres30.2%
310
717
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 109
ESPECIALIDADES ARAGÓNHUESCA TERUEL ZARAGOZA
Administración y gestión
Comercio
Artes gráficas
Hostelería
Imagen personal
Industrias alimentarias
Seguridad y medio ambiente
Servicios socioculturales
Total
-
4
-
1
-
-
-
12
17
-
41
-
6
-
-
-
149
196
-
-
-
-
-
-
-
1
5
-
-
-
-
-
-
-
50
50
2
11
-
10
11
2
4
23
69
17
160
-
114
118
27
63
282
781
2
15
-
11
11
2
4
36
91
17
201
-
120
118
27
63
481
1.027
Cursos Alumnos Cursos Alumnos Cursos Alumnos Cursos Alumnos
Distribución de cursos y alumnos por especialidades formativas
17
196
69
781
5
50
Distribución de alumnos y cursos por provincias.Formación privada certificado de profesionalidad 2019
Distribución de alumnos por provincias.Formación privada certificado de profesionalidad 2019
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
Zaragoza76%
Huesca19.1%
Teruel4.9%
110 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
PROVINCIAS HOMBRES MUJERES TOTAL
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
21
16
341
378
7
11
147
165
28
27
488
543
Solicitudes autorizadas en 2019
378
165
Contratos para la formación y el aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación
profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema
de formación profesional para el empleo o del sistema educativo (Certificados de
profesionalidad, o Título de Formación profesional).
Indicadores
nº de contratos
trabajadores por
sexos
543
El programa "Aragón habla Inglés" está destinado a personas preferiblemente desempleadas, el objetivo es formar
y preparar a los alumnos para la evaluación mediante Cambridge English Language Assessment, de acuerdo con los
siguientes exámenes según nivel del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas :
Nivel B1: Cambridge English Preliminary (PET)
Nivel B2: Cambridge English First (FCE)
Nivel C1: Cambridge English Advanced (CAE)
En el año 2019 se adjudicó el contrato de servicios "Aragón habla Inglés" por un precio de 644.350 euros. El
programa prevee la formación de 1.134 alumnos y la impartición de acciones formativas en 9 localidades
aragonesas. El programa se ejecuta durante el año 2020.
Programa "Aragón habla Inglés 2019-2020"
4.8OTRAS ACTUACIONES
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 111
TOTAL
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
112 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
El programa "Talleres de Habilidades para el empleo 2019-2020" tiene como objetivo aportar a los trabajadores,
preferiblemente desempleados, destrezas psicosociales para mejorar su empleabilidad. Las habilidades para el
empleo son aquellas competencias que determinan la forma de trabajar de una persona o incluso de relacionarse
con los demás. Cada taller tendrá una duración de 20 horas, y se impartirán mayoritariamente, en las Oficinas de
Empleo del INAEM. Los tipos de talleres a impartir son los siguientes;
Habilidades digitales
Comunicación grupal, trabajo en equipo y gestión de conflictos
Relaciones interpersonales y comunicación eficaz
Motivación, autoconocimiento, y autoestima
Toma de decisiones y solución de problemas
Adaptación al cambio
Control emocional, autocontrol, tolerancia a la frustración.
Gestión del tiempo
Para la ejecución de este programa INAEM implementó en 2019 un contrato de servicios (procedimiento
abierto) destinado a empresas/centros especializados en este tipo de formación. En el último trimestre del año
se adjudicó el contrato por un total de 92.572 euros a dos empresas. La ejecución del programa se realiza
durante el año 2020.
Programa "Talleres de Habilidades para el empleo 2019 2020"
Programa "Seguimiento"
El Plan de Formación para el Empleo de Aragón se desarrolla fundamentalmente
a través de la red de Centros colaboradores del INAEM. Para obtener la
titularidad de "colaborador" los centros y entidades deben cumplir una serie de
requisitos que justifiquen su capacidad técnica, docente y administrativa.
Dependiendo de la calidad de esos ítems surge una puntuación específica
asociada a cada uno de los centros. Esa puntuación es considerada directamente
en la valoración técnica de las solicitudes de ayudas y subvenciones de las
convocatorias en régimen de concurrencia competitiva.
Los centros, pueden mejorar esa puntuación aumentando la capacidad y calidad
de los aspectos evaluados por INAEM (infraestructuras, comunicaciones,
telecomunicaciones, implantación de sistemas de calidad, etc). En el año 2019 se
observan 380 centros acreditados en el Registro autonómico de centros.
44%
56%
100%
33
42
75
40%
60%
100%
20
30
50
Nº % Nº % Nº % Nº %H U E S C AUBICACIÓN
DEL CENTROT E R U E L Z A R A G O Z A A R A G Ó N
73%
27%
100%
187
68
255
63%
37%
100%
240
140
380
Capital
Resto de la provincia
TOTAL
Decreto 227/1998, de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento
para la inscripción en el Registro de Centros Colaboradores y la Homologación
de Especialidades del Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón.
380 (*)
Normativa reguladora
Distribución provincial del nº de centros acreditados
Centros Colaboradores
Indicadoresnº de centroscolaboradores
(*) El Nº total decentros colaboradores
incluye 51 CentrosPúblicos de FormaciónProfesional (Dpto. deEducación, Cultura y
Deporte)
4.9CENTROS DE FORMACIÓN:
CENTROS PROPIOS
Y CENTROS COLABORADORES
DEL INAEM
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 113
Administración y gestión
Actividades físicas y deportivas
Comercio y marketing
Hostelería y turismo
Imagen personal
Imagen y sonido
Sanidad
Seguridad y medioambiente
Servicios socioculturales y a la comunidad
Transporte y mantenimiento de vehículos
Agraria
Edificación y obra civil
Energía y agua
Artes gráficas
Artes y artesanías
Electricidad y electrónica
Fabricación mecánica
Industrias extractivas
Informática y comunicaciones
Instalación y mantenimiento
Industrias alimentarias
Madera, mueble y corcho
Química
Textil, confección y piel
I N D U S T R I A
AGRARIA
CONSTRUCCIÓN
ENERGÍA
F A M I L I A *SECTOR N º D E C E N T R O S
S E R V I C I O S
760
405
173
20
149
75
20
6
21
71
184
41
41
5
62
48
5
132
41
30
18
12
11
86
49
38
*Un centro de formación puede tener acreditada más de una especialidad, de la misma o de otra Familia Profesional.
75
255
50
Distribución provincial de Centros Colaboradores. 2019
Peso de especialidades acreditadas.
Distribución provincial del nº de centros acreditados
Distribución provincial de centros acreditados.Centros Colaboradores. 2019
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
Zaragoza67.1%
Huesca19.7%
Teruel13.2%
Servicios56.8%
Industria 30.3%
Agraria6.4%
Construcción3.7%
Energía
2,1%
114 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Un Certificado de Profesionalidad acredita (de forma oficial) a un
trabajador en una cualificación del Catálogo Nacional de las Cualificaciones.
Esa acreditación tiene validez en todo el territorio nacional.
Se obtiene de dos formas:
1ª. Superando todos los módulos formativos (cursando)
2ª. Mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las
competencias profesionales (PEAC) adquiridas a través de la experiencia
laboral o de vías no formales de formación.
C E R T I F I C A D O S D E P R O F E S I O N A L I D A D S E G Ú N V I A D E O B T E N C I Ó N
Planes de formación y acciones formativas
Escuelas Taller y Talleres de Empleo
VÍA FORMATIVA
Formación profesional para el empleo
Formación profesional del sistema educativo
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓNY ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS
2017
Programa Cualificación Profesional Inicial
Ciclos formativos Grado Medio y Superior
PCE (Programa Cualificación específico)
TOTAL CERTIFICADOS EXPEDIDOS
2.464
2.389
2.264
125
75
53
20
2
2019
Nº de certificados de profesionalidadexpedidos 2017-2019
2017 2018 2019
4000
3000
2000
1000
0
2.376
3.211
3.448
H U E S C AVÍA DE OBTENCIÓN T E R U E L
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD EXPEDIDOS POR PROVINCIA Y POR VÍA DE OBTENCIÓN
Z A R A G O Z A A R A G Ó N TOTAL
446
136
582
391
112
503
1.938
425
2.363
2.775
673
3.448
Vía formativa
Vía PEAC
TOTAL
2.464
747
3.211
582
2.363
503
Certificados de profesionalidad 2019
Certificados de Profesionalidad
2.376 3.211 3.448
349 747 673
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
certificados deprofesionalidad
expedidos en 2019
2.527
1.939
1.802
137
88
55
25
8
2018
2.775
2.602
2.139
463
173
45
106
22
3.448
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 115
30
241.292€
126
1.388.483 €
25
156.011€
Cursos y subvenciones por provincias.Centros propios INAEM. 2019
CENTROS PROPIOS CURSOSHOMBRES MUJERES TOTAL HORAS
PRESUPUESTOEJECUTADO
Centro de Formación de Huesca
Centro de Formación de Teruel
Centro de Tecnologías Avanzadas
TOTAL
261
212
1.449
1.922
247
197
695
1.139
508
409
2.144
3.061
30
25
126
181
241.292 €
156.011 €
1.388.483 €
1.785.786 €
3.220
3.319
6.132
12.671
CENTROS PROPIOS
Centro de Formación de Huesca
Centro de Formación de Teruel
Centro de Tecnologías Avanzadas
TOTAL
Distribución de alumnos por sexos. Centros propios INAEM. 2019
1 .922
181
12.671
Nº de cursos, horas de formación y distribución por sexos
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
Centros Propios
nº de cursos
horas de
formación
Hombres62.8%
Mujeres37.2%
1 .139
127
116 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Finalidad
Las Escuelas Taller (E.T.) y Talleres de Empleo (T.E.) constituyen programas de formación en
alternancia con el empleo destinados a jóvenes desempleados menores de 25 años –en las
Escuelas Taller- y desempleados de 25 años o más –en los Talleres de Empleo. Su
participación en estos programas mixtos les permite adquirir experiencia profesional a la vez
que realizan un trabajo o servicio de utilidad pública.
Los proyectos de ET y TE son promovidos en el ámbito de la Comunidad
Autónoma por las siguientes entidades: entidades locales aragonesas, sus
organismos autónomos y entidades dependientes o asimiladas a ellas,
órganos y organismos públicos de la Administración Pública de Aragón, y
asociaciones, fundaciones y otras entidades e instituciones sin fines
lucrativos.
Bases reguladoras Orden EIE/985/2017, de 7 de julio, por la que se establecen las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones de los Programas de Escuelas
Taller y Talleres de Empleo.
TIPO DE PROYECTO TOTAL PROYECTOS
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
4
1
7
12
PROVINCIAEscuela taller Taller de empleo
15
13
22
50
19
14
29
62
Proyectos finalizados por provincias
Indicadores
14.043.037
ejecución (*)
* Pagos correspondientes a proyectosiniciados y proyectos finalizados en 2019.
12
ESCUELAS
TALLER
TALLERES
DE EMPLEO
50
Proyectos finalizados
NOTA ACLARATORIA: Cabe destacar que los 62 proyectos finalizados en 2019suponen un nº sensiblemente mayor respecto a los registrados en 2018 (9). Ladiferencia se explica porque, al tratarse de programas plurianuales, estos tienen undesarrollo que puede abarcar hasta 3 ejercicios presupuestarios diferentes. Puedesuceder que un año se contabilicen pocos proyectos finalizados, pero no implica quesean los únicos, ya que coinciden en el tiempo con otros proyectos aún en desarrollo.Así, en 2018, a la vez que finalizaron 9 proyectos, se iniciaron otros que finalizaron enel año 2019.
Programa cofinanciado por la Iniciativa
de Empleo Juvenil y el Fondo Social
Europeo a través del Programa Operativo
de Empleo Juvenil 2014–2020 (POEJ)
4.10FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
CON EL EMPLEO:
ESCUELAS TALLER
Y TALLERES DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 117
P A R T I C I P A T E S P O R S E X O S TOTAL ALUMNOS
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
44
19
160
223
PROVINCIA Escuela taller Taller de empleoHombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
94
67
189
350
232
150
469
851
Alumnos por tipo de proyecto finalizado. 2019
Escuelas taller y Talleres de empleo.
Distribución de alumnos por sexos. Escuelas taller y Talleres de empleo. 2019
28
17
130
175
16
2
30
48
94
64
120
278
188
131
309
628
Hombres Mujeres Total
110
69
219
398
122
81
250
453
851
Alumnos por sexos y tipo de proyecto finalizado
La subvención concedida para estos proyectos además de costear los salarios delos alumnos-trabajadores en la fase en alternancia, se calcula en función de suduración (horas) y del nº de alumnos trabajadores. Por ello, el coste del proyectodepende de tres variables: si es Escuela Taller o Taller de Empleo, duración globalen horas y número de alumnos.
TOTALSUBVENCIONES
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
PROVINCIA
3.825.948
2.573.842
6.575.997
12.975.787
Coste total de proyectos finalizados por provincia
607.220
242.985
1.452.332
2.302.537
3.218.729
2.330.857
5.123.665
10.673.251
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
Alumnos trabajadores
Escuela Taller Taller de EmpleoTIPO DE PROYECTO
TE73.8%
ET26.2%
Hombres53.2%
Mujeres46.8%
453
398
TE82.3%
ET17.7%
Coste total de proyectos finalizados. 2019
Escuelas taller y Talleres de empleo.
118 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Albañilería, carpintería, electricidad, fontanería,pintura
Servicios a la Comunidad (incluye Atención Sociosanitaria)
Cultivos, horticultura, apicultura, productos agroalimentarios
Polimantenedor de edificios, Conserje mantenedor
Comercio, gestión empresarial, marketing, comunicación
Informática, comunicación digital
Restauración del patrimonio, áreas degradadas, mobiliario urbano
Corte y confección
Cocina
TOTAL
ÁREAS DE FORMACIÓN Nº DE ALUMNOS
220
212
172
69
65
48
46
10
9
851
3.825.948 €
6.575.997 €
2.573.842€
Coste total y Nº de proyectos por provincias.Escuelas taller y Talleres de empleo. 2019
19
29
14
COSTE MEDIO COSTE MEDIO POR PROYECTO
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
PROVINCIAEscuela Taller Taller de Empleo
201.365
183.845
226..758
209.286
Coste medio por proyecto finalizado
151.804
242.984
207.476
191.878
214.581
179.296
232.893
213.465
Alumnos trabajadores participantes por áreas de formación
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
14
Coste medio por alumno. 2019
Escuelas Taller: 10.325€
Taller de Empleo: 16.996€
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 119
71143
Aytos/Comarcas58%
Asoc/Fundaciones34%
Diputaciones3%
2.688.410 €
6.071.113 €
% Inserción en 6 mesesposteriores
% Inserción en 12 mesesposteriores
40,4%
54,1%49,3 %
59,3% MAYOR GRADO
DE INSERCIÓN
EN LOS 12 MESES
POSTERIORES
A LA FINALIZACIÓN
DEL PROYECTO:
TALLERES DE EMPLEO
59,3%
Tipología de entidades beneficiarias.Escuelas taller y Talleres de empleo. 2019
Porcentaje de inserción de trabajadores participantes en ET y TE
Evolución anual del coste total de proyectos finalizados
y del presupuesto ejecutado. 2017-2019
2017 2018 2019
MEMORIA INAEM 2019 . FORMACIÓN
13.377.905 €
11.869.777 €
14.000.000
12.000.000
10.000.000
8.000.000
6.000.000
4.000.000
2.000.000
14.043.037 €
12.975.787 €
Otras entidades sin ánimo de lucro
3%
Instituto Aragonés de Servicios
Sociales (IASS)
2 %
120 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
PROMOCIÓN DE EMPLEO
2 0 1 9
5
86,88%
32.848.834PRESUPUESTO 2019
28.540.120
EJECUCIÓN 2019
1.- La gestión de los programas de apoyo y promocióndel empleo en los ámbitos del emprendimiento, laeconomía social, el fomento de la contratación y laintegración laboral de las personas con discapacidad.2.- El seguimiento y control de las subvencionesotorgadas para el fomento del empleo.3.- El seguimiento de la obligación de las empresas deaplicación de la cuota de reserva en sus plantillas enfavor de las personas con discapacidad, así como laautorización y seguimiento, en su caso, de las medidasalternativas a dicha obligación aplicadas en el ámbito dela Comunidad Autónoma de Aragón.
4.- El registro administrativo de las sociedadeslaborales.5.- La calificación, inscripción, certificación y registrode cooperativas, el depósito de sus cuentas anuales yla legalización de libros sociales y contables.6.- La calificación, registro administrativo y control deempresas de inserción y centros especiales deempleo. 7.- La promoción, formación, difusión y asesoramientoen materia de economía social.
Funciones
Ejecución presupuestaria. Promoción de Empleo 2019
P R O M O C I Ó N D E E M P L E O
124 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Empleo autónomo
Empresas MILE
Subvención de cuotas Seguridad Social pago único
Agentes de empleo y desarrollo local
Empleo en cooperativas y sdes. laborales
Contratación estable
PAMEJ. Contratación jóvenes <36 años
Contratación personas con discapacidad
Empleo con apoyo
Empleo jóvenes de Garantía Juvenil
Empleo parados de larga duración
Mantenimiento de empleo en CEE ** (coste salarial)
Unidades de apoyo en CEE
Proyectos de inversión en CEE
Subvención complementaria para CEE
Empresas de inserción. ARINSER
Fomento y difusión de la economía social
Convenios Cámaras de Comercio
TOTAL
2.070.000
200.000
60.000
620.000
967.473
4.163.986
1.539.543
600.000
200.000
1.596.189
1.886.486
12.855.195
999.962
500.000
2.800.000
1.440.000
150.000
200.000
32.848.834
1.620.730
60.950
12.656
575.967
306.502
2.760.695
1.060.706
473.017
66.479
1.323.140
1.565.282
12.835.398
999.961
494.533
2.787.586
1.251.218
150.000
195.300
28.540.120
78,29%
30,47%
21,10%
92,90%
31,68%
66,30%
68,90%
78,84%
33,24%
82,89%
82,97%
99,84%
100%
98,91%
99,56%
86,89%
100%
97,65%
86,88%
Emprendedores Contratación ES sin CEE (1) CEE ES con CEE (2)
20.000.000
15.000.000
10.000.000
5.000.000
0
Año 2018
2 .610 .463
11 ,94%
(1) Economía social sin computar la ejecución de los programas destinados a centros especiales de empleo(2) Economía social incluyendo la ejecución de los programas destinados a centros especiales de empleo
EVALUACIÓN GENERAL DE
LOS PROGRAMAS DE
PROMOCIÓN DE EMPLEO
5.1
Ejecución global por programas y convenios
PRESUPUESTO*PROGRAMA EJECUCIÓN % EJECUCIÓN
* Presupuesto: es el presupuesto definitivo consignado en las diferentes convocatorias realizadas a lo largo de 2019.** CEE: Centros especiales de empleo para personas con discapacidad.
2 .922 .105
7 .249 .319
1 .557 .720
Año 2018
13 .637 .154
30 ,49%
17 .117 .478
Año 2018
15 .302 .531
22%
18 .675 .198
Año 2018
7 .282 .209
0 ,45%
Año 2018
1 .665 .377
6 ,46%
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 125
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Empresas subvencionadas (fomento de la contratación y empresas MILE)
Cooperativas y sociedades laborales subvencionadas
Centros Especiales de Empleo subvencionados
Empresas de Inserción subvencionadas
Autónomos subvencionados
Socios trabajadores incorporados a cooperativas y ss.ll.
Otros emprendedores: subvencionados cuotas SS pago único
Trabajadores por cuenta ajena subvencionados ( contratación, PAMEJ,
empleo con apoyo, MILE, Unidades de apoyo, AEDL, CEE, empresas de
inserción, jóvenes Garantía Juvenil, parados de larga duración.)
Mujeres participantes en programas de promoción del empleo
Hombres participantes en programas de promoción del empleo
Trabajadores con discapacidad subvencionados (empleo ordinario y
empleo protegido en CEE)
Entidades locales subvencionadas (programas de colaboración con
corporaciones locales y agentes de empleo y desarrollo local)
Presupuesto definitivo promoción del empleo
Ejecución presupuesto promoción de empleo
Porcentaje de ejecución presupuestaria
Gasto promoción de empleo en provincia Huesca
Gasto promoción de empleo en provincia Teruel
Gasto promoción de empleo en provincia Zaragoza
2017 2018 2019
30.000.000
20.000.000
10.000.000
0 2017 2018 2019
40.000.000
30.000.000
20.000.000
10.000.000
0
835
75
72
10
485
80
54
4.349
2.638
3.332
2.561
192
26.365.133
24.176.311
91,69%
3.965.886
2.622.279
17.527.482
905
59
73
13
556
65
26
4.679
2.812
3.596
2.820
177
32.436.736
25.195.483
77,68%
3.811.529
3.512.393
17.871.561
681
36
71
17
582
36
24
4.372
2.678
3.844
2.646
198
32.848.834
28.540.120
86,88%
4.569.866
2.736.797
20.984.198
Principales magnitudes por programas
Evolución presupuesto y ejecución presupuestaria. 2017-2019
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9
24.115.64725.195.483
Ejecución presupuestaria
26.365.133
32.436.736
Presupuesto
28.540.120
32.848.834
126 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Hombres56.1%
Mujeres43.9%
Ejecución presupuestaria por sexos.Promoción de empleo. 2019
* Parte del presupuesto ejecutado en el programa de empleo en cooperativas y sociedades laborales se dirige a proyectos de inversión y no
incide directamente en la creación de empleo, por eso solo se imputa al empleo de hombres y mujeres parte del gasto en este programa.
** La subvención complementaria para CEE se dirige a trabajadores con especiales dificultades que ya aparecen contabilizados en el
programa de subvenciones de coste salarial para el mantenimiento del empleo en centros especiales de empleo.
Ejecución presupuestaria por provincias.Promoción de empleo. 2019
3.435
2.684
PARTICIPANTES EN LOS PROGRAMAS
DE PROMOCIÓN DE EMPLEO
6.119
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Empleo autónomo
Empresas MILE
Subvención de cuotas S.S. pago único
Agentes de empleo y desarrollo local
Empleo en cooperativas y sdes. laborales
Contratación estable
PAMEJ. Contratación jóvenes <36 años
Contratación personas con discapacidad
Empleo con apoyo
Empleo jóvenes de Garantía Juvenil
Empleo parados de larga duración
Coste salarial en CEE
Unidades de apoyo en CEE
Proyectos de inversión en CEE
Subvención complementaria para CEE
Empresas de inserción. ARINSER
Fomento y difusión de la economía social
Convenio Cámaras de Comercio
TOTAL
735.168
30.475
6.614
147.685
96.850
1.279.655
661.412
304.946
36.009
783.083
1.011.067
8.397.900
442.840
341.879
1.750.560
515.207
--
93.397
16.634.747
885.562
30.475
6.042
428.282
55.430
1.481.040
399.294
167.080
30.470
540.057
554.215
4.437.498
557.121
152.654
1.037.026
736.011
--
101.903
11.600.160
582
12
24
50
36
736
88
123
24
196
209
2.502
140
68
**
204
--
1.125
6.119
286
6
13
10
24
327
58
79
13
116
135
1.637
62
47
**
84
--
538
3.435
296
6
11
40
12
409
30
44
11
80
74
865
78
21
**
120
--
587
2.684
1.620.730
60.950
12.656
575.967
306.502*
2.760.695
1.060.706
473.017
66.479
1.323.140
1.565.282
12.835.398
999.961
494.533
2.787.586
1.251.218
150.000
195.300
28.540.120
HombresP R O G R A M A S
Mujeres Hombres Mujeres TotalPRESUPUESTO
EJECUTADOEJECUCIÓN POR SEXOS P A R T I C I P A N T E S
Zaragoza74.2%
Huesca16.2%
Teruel9.7%
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 127
5.2PROGRAMA EMPRENDEDORES
AUTÓNOMOS
Beneficiarios finales
Finalidad
Bases reguladoras
Personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo,
preferentemente jóvenes menores de 30 años, mayores de 45
años, parados de larga duración y personas con discapacidad.
Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, por la que se aprueba el
Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras
para la concesión de subvenciones para la promoción del empleo
autónomo y la creación de microempresas en la Comunidad
Autónoma de Aragón.
Favorecer la iniciativa emprendedora mediante incentivos a las personas desempleadas que
se establezcan como trabajadores autónomos. Con esta finalidad se otorgan subvenciones
para el establecimiento como trabajadores autónomos, consolidación de proyectos de
autoempleo, reducción de intereses de préstamos, asistencia técnica y formación.
Indicadores
71582
2018-2019
1.620.730
71556
Subvenciones concedidas por modalidad
TIPO DE SUBVENCIÓN IMPORTETOTAL CONCEDIDAS
Subvención establecimiento
trabajador autónomo
Consolidación de proyectos
Subvención financiera
Asistencia técnica
Subvención formación
TOTAL
313
247
9
9
4
582
1.310.200
270.600
22.945
10.258
6.727
1.620.730
ejecución
autónomos
subvencionados
2018
+4,68%
Coste medio por
subvención otorgada
2.785 €
Programa cofinanciado por elFondo Social Europeo a través delPrograma Operativo FSE Aragón
2014-2020
128 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Mujeres50.9%
Hombres49.1%
NºNº
Agricultura
Industria
Construcción
Comercio
Transporte
Hostelería
Otros servicios
TOTAL
Hostelería12.8%
Transporte8.7%Agricultura
0.7%
Comercio22.7%
Construcción7.4%
Otrosservicios42.4%
Industria5.3%
11.300
86.600
120.082
367.194
141.653
206.816
687.085
1.620.730
577.900
137.400
13.688
4.342
1.838
735.168
147
129
5
4
1
286
732.300
133.200
9.257
5.916
4.889
885.562
166
118
4
5
3
296
SETA
CP
SFIN
AT
SFOR
TOTAL
Ejecución presupuestaria por sexos.Emprendedores autónomos. 2019
Distribución de beneficiarios por sexos.Emprendedores autónomos. 2019
Distribución de las subvenciones por sexos
Distribución de las subvenciones por actividad económica
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
286 296
SECTORES S U B V E N C I O N E S
ImporteM U J E R E S
ImporteH O M B R E STIPO DE
SUBVENCIÓN
Hombres Mujeres
1.000.000
750.000
500.000
250.000
0
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 129
SETA CP SFIN AT SFOR
1.500.000
1.000.000
500.000
0
396.616 €
126
378.493 €
128
845.621 €
328
Nº
130 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Zaragoza52.2%
Huesca24.5%
Teruel23.4%
Ejecución presupuestaria por tipo de ayuda. Emprendedores autónomos. 2019
SETA: Subvención establecimiento
como trabajador autónomo
CP: Consolidación de proyectos
SFIN: Subvención financiera
AT: Asistencia técnica
SFOR: Subvención para formación
345.800
46.100
4.716
0
0
396.616
82
42
2
0
0
126
319.800
49.200
0
5.916
3.577
378.493
77
44
0
5
2
128
644.600
175.300
18.229
4.342
3.150
845.621
154
161
7
4
2
328
1.310.200
270.600
22.945
10.258
6.727
1.620.730
313
247
9
9
4
582
SETA
CP
SFIN
AT
SFOR
TOTAL
Ejecución presupuestaria por provincias.Emprendedores autónomos. 2019
*Nota: las siglas para identificar las
diferentes subvenciones se utilizan
también en los cuadros siguientes.
Distribución provincial del nº de beneficiarios y tipo de ayudas
Distribución subvenciones por provincias.Emprendedores autónomos. 2019
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
ImporteH U E S C ATIPO DE
SUBVENCIÓN Nº ImporteT E R U E L
Nº ImporteZ A R A G O Z A
Nº ImporteA R A G Ó N
23
28
1
1
1
54
79
72
1
1
0
153
40
23
1
0
0
64
47
23
0
3
1
74
57
56
2
2
0
117
17
10
1
0
0
28
313
247
9
9
4
582
<25 25-29
R A N G O S D E E D A DT O T A L T O T A L €
30-34 35-39 45-54 >55
SETA
CP
SFIN
AT
SFOR
TOTAL
Menores 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-54 Mayores 55
200
150
100
50
0
Distribución de subvenciones por grupos de edad. Emprendedores autónomos. 2019
2017 2018 2019
2.000.000
1.500.000
1.000.000
500.000
0
1.497.030 € 1.684.652€ 1.620.730 €
1.310.200
270.600
22.945
10.258
6.727
1.620.730
Evolución anual de la ejecución presupuestaria
Distribución de subvenciones por grupos de edad
50
35
3
2
2
92
40-44
2016-2017
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
-3,8 %
2018-2019
TIPO DESUBVENCIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 131
71
71
Nº ImporteH U E S C A
Nº ImporteT E R U E L
132 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Microempresas de nueva creación con domicilio fiscal y
actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón que obtengan
del INAEM la calificación de Iniciativa Local Emprendedora. El
proyecto contemplará la creación de empleo mediante la
contratación de trabajadores por cuenta ajena o la
incorporación de socios trabajadores a cooperativas de trabajo
asociado o sdes. laborales.
Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, por la que se aprueba el
Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras
para la concesión de subvenciones para la promoción del empleo
autónomo y la creación de microempresas en la CA de Aragón.
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Impulsar la puesta en marcha de pequeños proyectos empresariales viables en el ámbito
local que cuenten con el apoyo de una entidad local aragonesa, de la Administración de la
CA de Aragón o de una entidad pública o privada. Si el apoyo se presta por una entidad
privada esta tendrá entre sus actividades o fines la promocíón de acciones de fomento del
emprendimiento o de la creación de empresas.
Indicadores
12-42,8%
2018-2019
60.950
21
ejecución
empleos
subvencionados
2018
4.950
-
-
-
4.950
48.700
4.000
-
-
52.700
8
1
-
-
9
56.950
4.000
-
-
60.950
1
-
-
-
1
10
1
-
-
11
3.300
-
-
-
3.300
Por creación de empleo estable
Subvención financiera
Para asistencia técnica y apoyo gerencial
Para la contratación de técnicos expertos
TOTAL
1
-
-
-
1
Distribución provincial del nº de beneficiarios y tipo de ayudas
Finalidad
8
empresas
beneficiarias
TIPO DE SUBVENCIÓN Nº ImporteZ A R A G O Z A
Nº ImporteA R A G Ó N
5.3PROGRAMA PROYECTOS
MILE-INICIATIVAS LOCALES
DE EMPLEOimagen: Freepik.com
Ejecución presupuestaria por provincias.Microempresas MILE. 2019
Distribución provincial de subvenciones.Microempresas MILE. 2019
4.950 €
1
52.700 €
9
3.300 €
1
6
6
12
Hombres
Mujeres
TOTAL
1
1
6
8
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
2017 2018 2019
125
100
75
50
25
0
83.180
118.650
60.950
Evolución anual de la ejecución presupuestaria
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
TOTAL EMPRESAS MILE SOLICITANTES
EMPLEOS SUBVENCIONADOS POR SEXOS
Hombres50%
Mujeres50%
6 6
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 133
Zaragoza86.5%
Huesca8.1%
Teruel5.4%
Personas perceptoras de la prestación por desempleo en su
modalidad de pago único.
Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, por la que se aprueba el
Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras
para la concesión de subvenciones para la promoción del empleo
autónomo y la creación de microempresas en la Comunidad
Autónoma de Aragón.
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Financiar parte de los gastos de cotización a la Seguridad Social de aquellos
emprendedores que hayan percibido la prestación por desempleo, en su modalidad
de pago único, por la totalidad del importe a percibir, y que se constituyan como
socios trabajadores o de trabajo de una cooperativa de trabajo o de una sociedad
laboral o como trabajadores autónomos con una discapacidad igual o superior al 33%.
Indicadores
7124-8%
2018-2019
12.656
7126
ejecución
beneficiarios
2018
H M MODALIDAD DE AUTOEMPLEO Total
--
--
--
--
--
--
1
1
2
--
--
--
1
1
2
--
22
22
--
11
11
--
11
11
1
23
24
0
11
11
1
12
13
A R A G Ó NZARAGOZAT E R U E LHUESCA
--
--
--
Autónomos con discapacidad
Socios de cooperativas y scdes. laborales
TOTAL
13
11
24
Hombres
Mujeres
TOTAL
Distribución del nº de beneficiarios por provincias y sexos
H M TotalH M TotalH M Total
Finalidad
Hombres54.2%
Mujeres45.8%
13
11
SUBVENCIONES POR SEXOS
134 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
5.4SUBVENCIONES DE CUOTAS DE SEG.
SOCIAL A BENEFICIARIOS DEL PAGO ÚNICO
DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
2017 2018 2019
40.000
30.000
20.000
10.000
0
11.894 €
22
762 €
2
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 135
Ejecución presupuestaria por provincias.Subvención cuotas Seguridad Social. 2019
Distribución subvenciones por provincias.Subvención cuotas Seguridad Social. 2019
HOMBRES MUJERESP R O V I N C I A SUBVENCIONESNº de ayudas Importe Nº de ayudas Importe
TOTALAYUDAS
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
0
2
11
13
0
762
5.852
6.614
0
0
11
11
0
0
6.042
6.042
0
2
22
24
0
762
11.894
12.656
0 1 1 11 7 4 24
<25 25-29RANGOS DE EDAD
TOTAL30-34 35-44 45-54 >55BENEFICIARIOS
Beneficiarios subvenciones cuotas SS
39.627 €
12.656 €
Distribución provincial de las subvenciones y del nº de beneficiarios
Distribución de subvenciones por grupos de edad
Evolución anual de la ejecución presupuestaria
17.342 €
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Zaragoza94%
Teruel6%
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
20
11
19
50
206.204
91.538
278.225
575.967
Zaragoza48.3%
Huesca35.8%
Teruel15.9%
Distribución provincial de subvenciones.AEDL. 2019
575.967
5 0
Ejecución presupuestaria por provincias
522018
Entre otras, informar a las empresas y emprendedores de su
territorio acerca de las subvenciones y ayudas públicas, participar y
promover cursos, jornadas, foros y eventos en materia de empleo,
trabajar en la prospección y captación de recursos, acompañar
técnicamente en la iniciación de proyectos empresariales y asesorar
a los promotores de las empresas.
Orden EIE/1357/2016, de 20 de septiembre, por la que se establecen
las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la
contratación de AEDL en el ámbito de colaboración del Instituto
Aragonés de Empleo con las entidades locales.
Funciones de los AEDL
Bases reguladoras
Fomentar la contratación laboral de agentes de empleo y desarrollo local (AEDL)
por entidades locales aragonesas y entidades dependientes o vinculadas a las
mismas, con la finalidad de favorecer la captación de recursos, el impulso de
proyectos empresariales y el desarrollo local en su ámbito territorial de actuación.
Finalidad
Indicadores
ejecución
nº de AEDL
subvención media
por trabajador
11.519
714 1
nº de entidades
beneficiarias
PROVINCIA Nº AEDL SUBVENCIONES
136 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
5.5PROGRAMA DE AGENTES DE
EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
2017 2018 2019
750.000
500.000
250.000
0
732.060 €
Evolución anual de la ejecución presupuestaria
29
18
3
50
Municipal
Comarcal
Provincial
TOTAL
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
428.282 €
147.685 €
Ejecución presupuestaria
por sexos
AEDL por ámbito de actuación
589.819 €
Mujeres74.4%
Hombres25.6%
10
40
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 137
575.967 €
Por incorporación de socios trabajadores
Subvención Financiera
Subvención directa para inversiones
Por asistencia técnica
TOTAL
19
1
34
2
56
152.280
6.792
142.435
4.995
306.502
36
Subvenciones concedidas por modalidad
Las cooperativas de trabajo asociado y las sociedades
laborales que desarrollen su actividad en el ámbito de la CA
de Aragón y que incorporen socios trbajadores o de trabajo
o realicen inversiones en proyectos de modernización .
Orden EIE/607/2016, de 6 de junio, por la que se establecen
las bases reguladoras para la concesión de subvenciones
para la creación y consolidación del empleo y la mejora de la
competitividad en cooperativas de trabajo asociado y
sociedades laborales.
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Fomentar la incorporación, con carácter indefinido, como socios trabajadores en
cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales, de personas desempleadas o de
personas con contrato de trabajo de carácter temporal en la misma cooperativa o sociedad
laboral en la que pasan a integrarse como socios, así como apoyar el desarrollo de
proyectos de creación y modernización de este tipo de empresas de economía social,
mediante una mejora de su competitividad, facilitando así su consolidación.
Indicadores
7136-44,62%2018-2019
306.502
7165
ejecución
nº de entidades beneficiarias
socios trabajadores
incorporados
2018
Finalidad
subvención media
por entidad por empleo
8.514 4.230
Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo através del Programa OperativoFSE Aragón 2014-2020
TIPO DE SUBVENCIÓN TOTAL CONCEDIDAS IMPORTE CONCEDIDO
138 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
PROGRAMA DE FOMENTO DE
EMPLEO EN COOPERATIVAS
Y SCDES. LABORALES
5.6
INCOR SFIN SINVER AT
200.000
150.000
100.000
50.000
0
Nota: las siglas para identificar las
diferentes subvenciones se utilizan
también en los cuadros siguientes.
Zaragoza92%
Huesca7.4%Teruel
0.5%
Nº
Ejecución presupuestaria por tipo de ayuda. Promoción de empleo en cooperativas y sociedades laborales. 2019
INCOR: Subvención por incorporación
de socios trabajadores
SFIN: Subvención financiera
SINVER: Subvención directa para
inversiones.
AT: Asistencia técnica
12.800
0
10.000
0
22.800
2
0
1
0
3
0
0
1.673
0
1.673
0
0
1
0
1
139.480
6.792
130.762
4.995
282.029
17
1
32
2
52
152.280
6.792
142.435
4.995
306.502
19
1
34
2
56
INCOR
SFIN
SINVER
AT
TOTAL
Ejecución presupuestaria por provincias.Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2019
Nº y distribución de subvenciones por provincias.Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2019
22.800 €
3
282.029 €
52
1.673€
1
Distribución provincial del nº y tipo de subvención
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
ImporteH U E S C ATIPO DE
SUBVENCIÓN Nº ImporteT E R U E L
Nº ImporteZ A R A G O Z A
Nº ImporteA R A G Ó N
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 139
Agricultura
Industria
Construcción
Comercio
Transporte
Hostelería
Otros servicios
TOTAL
0
41.803
19.604
35.755
0
44.916
164.424
306.502
24
12
36
35
21
56
136.291
170.211
306.502
Cooperativas
Sociedades laborales
TOTAL
Distribución de las subvenciones por actividad económica
Subvenciones concedidas por tipo de entidad
Tipo de entidad subvencionada.Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2019
Total subvencionado por tipo de entidad
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
SUBVENCIONESSECTORES
SUBVENCIONESNº DE SUBVENCIONESNº DE ENTIDADESTIPO DE ENTIDAD
Cooperativas66.7%
Sdes.Laborales33.3%
Sdes.Laborales55.5%
Cooperativas44.5%
140 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Construcción6.4%
Hostelería14.7%
Comercio11.7%
Industria13.6%
Otros servicios53.6%
Hombres
Mujeres
TOTAL
96.850
55.430
152.280
24
12
36
< 30 años
> 45 años
Entre 30-44 años con 3 meses en desempleo
Persona parada de larga duración
Persona que capitaliza prestación por desempleo
Trabajador de carácter temporal o socio temporal
Mujer tras 24 meses de parto o adopción
Persona con discapacidad
Persona en situación de exclusión social
Perceptor Ingreso Aragonés de Inserción,
PREPARA, Renta Activa de Inserción o de
Activación para el Empleo
Mujer víctima violencia de género
TOTAL
13
9
--
--
8
5
1
--
--
--
--
36
62.550
36.030
0
0
32.800
15.900
5.000
0
0
0
0
152.280
5
5
--
--
--
1
1
--
--
--
--
12
8
4
--
--
8
4
--
--
--
--
--
24
Hombres Mujeres
100.000
75.000
50.000
25.000
0
Ejecución presupuestaria por sexos.Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2019
Distribución de beneficiarios por sexos.Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2019
Distribución de las subvenciones por sexos
Subvención por incorporación de socios trabajadores
SUBVENCIONESSUBVENCIÓN POR INCORPORACIÓN
DE SOCIOS TRABAJADORESSEXO
Mujeres66.7%
Hombres33.3%
2412
SUBVENCIONESCOLECTIVO TOTALMUJERESHOMBRES
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 141
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
2017 2018 2019
750.000
500.000
250.000
0
651.253 €
573.394 €
306.502 €
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55
60.000
40.000
20.000
0
Distribución subvenciones por grupos de edad. Promoción de empleo en cooperativas y sdes. laborales. 2019
4
2
6
27.150
8
4
12
51.300
1
0
1
4.400
3
4
7
26.830
2
1
3
13.600
24
12
36
152.280
Hombres
Mujeres
TOTAL
TOTAL €
Subvenciones por incorporación de socios trabajadores por grupos de edad
Evolución anual de la ejecución presupuestaria 2017/2019
<25 25-29R A N G O S D E E D A D
T O T A L 30-34 35-44 45-54 >55SEXO
6
1
7
29.000
142 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Subvenciones concedidas por modalidad
2.760.695
568
16
584
2.728.402
32.293
2.760.695
Contratación indefinida
Contratación temporal
TOTAL
148
4
152
716
20
736
5 9 6
Finalidad
Personas desempleadas, siendo prioritarios los siguientes
colectivos: - jóvenes menores de 30 años,
- mayores de 45 años,
- mujeres
- y desempleados de larga duración.
Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo, por la que se
establecen las bases reguladoras para la concesión de
subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el
fomento del empleo estable y de calidad.
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Incentivar la contratación indefinida de menores de 30 años, mayores de 45 años, parados
de larga duración y mujeres; promover la estabilidad en el empleo por medio de la
conversión de contratos temporales en indefinidos; apoyar a los trabajadores autónomos
que contraten a su primer empleado; e incentivar la contratación en prácticas de jóvenes
con titulación universitaria, todo ello con un enfoque de género en la configuración de
unas medidas de acción positiva hacia el colectivo femenino y con un enfoque local que
incentiva especialmente el empleo en núcleos de población reducida.
Indicadores
ejecución
empresas
beneficiarias
trabajadores contratados
71736-36,41%
2018-2019
7110042018
subvención media
por trabajador
3.751
Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo a
través del ProgramaOperativo FSE Aragón
2014-2020
MODALIDAD DECONTRATACIÓN
JORNADACOMPLETA
JORNADAPACIAL
TOTALIMPORTE
SUBVENCIONES
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 143
PROGRAMA DE FOMENTO
DE EMPLEO Y ESTÍMULO DEL
MERCADO DE TRABAJO
5.7.
Jóvenes <30 años
Mayores de 45 años
Parados larga duración
Mujeres
TOTAL
730.251
608.239
45.200
593.625
1.977.315
114
89
7
0
210
57
56
5
154
272
137
119
8
93
357
34
26
4
61
125
171
145
12
154
482
Jóvenes <30 años
Mayores de 45 años
Mujeres
TOTAL
517.568
33.500
200.020
751.088
95
11
0
106
63
1
64
128
147
11
53
211
11
1
11
23
158
12
64
234
5.962
900
1.080
23.000
563
787
32.292
5
1
0
5
0
0
11
2
0
1
4
1
1
9
6
1
0
9
0
0
16
1
0
1
0
1
1
4
7
1
1
9
1
1
20
Tipo de contratación subvencionada.Fomento de la contratación. 2017
>55 parado larga duración
Procedente de empresa de inserción
Mujeres víctimas de violencia de género
Contratados en prácticas <30 años
Perceptor IAI
Perceptor RAI
TOTAL
Fomento de la contratación temporal con fines integradores
Fomento de la contratación indefinida
Fomento de la conversión de contratos temporales en indefinidos
Modalidad de contratación subvencionada.Fomento de la contratación. 2019
Indefinida97.3%
Temporal2.7%
COLECTIVOSEXO TIPO DE JORNADA
TOTALIMPORTE
SUBVENCIONESMujeresHombres Completa Parcial
COLECTIVOSEXO TIPO DE JORNADA
TOTALIMPORTE
SUBVENCIONESMujeresHombres Completa Parcial
COLECTIVOSEXO TIPO JORNADA
TOTALIMPORTE
SUBVENCIONESMujeresHombres Completa Parcial
144 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
452.855 €
117
456.749 €
117
1.851.091 €
502
PROVINCIA EMPRESAS
Ejecución presupuestaria por provincias.Fomento de la contratación. 2019
Trabajadores y subvenciones por provincias.Fomento de la contratación. 2019
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
452.855 €
456.749 €
1.851.091 €
2.760.695 €
97
92
407
596
117
117
502
736
1.279.655 €
1.481.040 €
2.760.695 €
327
409
736
Hombres
Mujeres
TOTAL
316
400
716
11
9
20
Distribución de las subvenciones por sexos
Distribución provincial de las subvenciones y del nº de beneficiarios
SUBVENCIONESTRABAJADORES
SEXOTIPO DE CONTRATACIÓN
TRABAJADORES SUBVENCIONESTemporalIndefinida
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 145
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Zaragoza67.1%
Huesca16.4%
Teruel16.5%
Hombres Mujeres
1.500.000
1.000.000
500.000
0
Ejecución presupuestaria por sexos.Fomento de la contratación. 2019
Distribución de beneficiarios por sexos.Fomento de la contratación. 2019
133
92
225
898.275
82
89
171
575.308
3
46
49
182.461
3
77
80
289.953
60
85
145
551.643
46
20
66
263.055
327
409
736
2.760.695
Hombres
Mujeres
TOTAL
TOTAL €
Distribución de subvenciones por grupos de edad. Fomento de la contratación. 2019
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55
250
200
150
100
50
0
Distribución de las subvenciones por grupos de edad
Mujeres55.6%
Hombres44.4%
327409
<25 25-29
R A N G O S D E E D A DT O T A L
30-34 45-54 >5535-44SEXO
146 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
297
30
327
2.370.660 €
390.035 €
2.760.695 €
Jornada completa
Tiempo parcial
TOTAL
287
122
409
584
152
736
Tipo de jornada subvencionada.Fomento de la contratación. 2019
Contratos a tiempo parcial por sexos.Fomento de la contratación. 2019
2017 2018 2019
4.000.000
3.000.000
2.000.000
1.000.000
0
2.760.695 €
3.765.395 €
3.797.726 €
Evolución anual de la ejecución presupuestaria
Subvenciones concedidas por tipo de jornada
SUBVENCIONESTIPO DE JORNADA TOTALMUJERESHOMBRES
Mujeres80.3%
Hombres19.7%
30
122
Completa79.3%
Parcial20.7%
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 147
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
1.060.706
6 4
Finalidad
Personas desempleadas con una edad igual o inferior a los 35
años que, contando con una cualificación profesional
reconocida por el sistema profesional para el empleo o del
sistema educativo, sean contratadas a jornada completa y por,
al menos, 2 años de duración, en empleos relacionados con
dicha cualificación, favoreciendo así la mejora de su
empleabilidad.
Orden EIE/1186/2018, de 3 de julio, por la que se establecen
las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de
fomento de la contratación estable y de calidad de jóvenes
cualificados en el marco del Programa Aragonés para la Mejora
de la Empleabilidad de los Jóvenes (PAMEJ).
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Fomentar la contratación estable y de calidad de personas jóvenes cualificadas y favorecer
la mejora de su empleabilidad por medio de subvenciones que incentiven su contratación
en empleos relacionados con su titulación universitaria, de formación profesional o de
formación para el empleo.
Indicadoresejecución
empresas beneficiarias
jóvenes contratados
. . . . . .
Subvenciones concedidas por modalidad
85
3
88
1.040.764
19.942
1.060.706
JORNADACOMPLETA
MODALIDAD DECONTRATACIÓN
IMPORTESUBVENCIONES
Contratación indefinida
Contratación temporal
TOTAL
subvención mediapor trabajador
12.053 €
Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo a
través del ProgramaOperativo FSE Aragón
2014-2020
5.8.PROGRAMA ARAGONÉS PARA LA
MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD
DE LOS JÓVENES -PAMEJ-
148 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Indefinida96.6%
Temporal3.4%
. . . . . .882017-2018
....%
972632018
39,68%
2018-2019
TITULACIÓN
C O L E C T I V OMujeresHombres TOTAL
SEXO
Jóvenes <25 años
Jóvenes 25-29 años
Jóvenes 30-35 años
TOTAL
236.857
440.861
382.988
1.060.706
14
25
19
58
6
12
12
30
20
37
31
88
Jóvenes contratados por grupos de edad y titulación
SUBVENCIONES
Universitaria Certificado
profesionalidadFormaciónprofesional
Universitaria51.1%
FP45.5%
Cert. Prof.3.4%
Jóvenes contratados por titulación. PAMEJ 2019Jóvenes contratados por edad. PAMEJ 2019
Hombres Mujeres
750.000
500.000
250.000
0
Ejecución presupuestaria por sexos.PAMEJ. 2019
Distribución de beneficiarios por sexos.PAMEJ. 2019
C O L E C T I V O
Jóvenes <25 años
Jóvenes 25-29 años
Jóvenes 30-35 años
TOTAL
8
18
19
45
11
18
11
40
1
1
1
3
Otrastitulaciones
0
0
0
0
25-2942%
30-3535.2%
Menor 2522.7%
Hombres65.9%
Mujeres34.1%
5830
661.412 €
399.294 €
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 149
71.475€
6
42.921€
4
946.310€
56
71.475
42.921
946.310
1.060.706
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
EMPRESAS TRABAJADORESP R O V I N C I A SUBVENCIONES
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
4
4
56
64
6
4
78
88
Distribución provincial de las subvenciones y del nº de beneficiarios
Ejecución presupuestaria por provincias.PAMEJ. 2019
Trabajadores y subvenciones por provincias.PAMEJ. 2019
150 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Zaragoza89.2%
Huesca6.7%Teruel
4%
473.017
1 1 1
Finalidad
Los destinatarios finales de las medidas de fomento de empleo
recogidas en esta Orden serán las personas con discapacidad.
Tendrán la consideración de personas con discapacidad aquéllas a
quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o
superior al 33 por ciento.
Orden EIE/608/2016, de 7 de junio, por la que se establecen las
bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a
fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el
mercado ordinario de trabajo.
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Fomentar la contratación temporal e indefinida de personas con discapacidad en situación
de desempleo, favorecer la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad
mediante incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos y
contribuir a la adaptación de los puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Indicadores
ejecución
empresas
beneficiarias
trabajadores
subvencionados
. . . . . .1242017-2018
....%
9721512018
TOTAL CONCEDIDASTIPO DE SUBVENCIÓN
Contratación Indefinida
Contratación Temporal
Transformación contratos temporales a indefinidos
Adaptación de puestos de trabajo
Contratación indefinida de trabajadores de enclave laboral
TOTAL
61
40
22
1
--
124
286.682 €
88.674 €
96.670 €
991€
--
473.017 €
IMPORTE CONCEDIDO
Subvenciones concedidas por modalidad
-17,88%
2018-2019
subvención mediapor trabajador
3.815 €
Programa cofinanciado por
el Fondo Social Europeo a
través del Programa Operativo
FSE Aragón 2014-2020
5.9.PROGRAMA DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL
MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 151
108.104 €
27
44.749 €
12
320.164 €
85
© Creado por Peoplecreations - Freepik.com
Nº
82.814
11.900
13.390
--
--
108.104
17
6
4
--
--
27
29.243
2.500
13.006
--
--
44.749
8
1
3
--
--
12
174.625
74.274
70.274
991
--
320.164
36
33
15
1
--
85
286.682
88.674
96.670
991
--
473.017
61
40
22
1
--
124
Ejecución presupuestaria por provincias.Contratación personas con discapacidad. 2019
Distribución subvenciones por provincias.Contratación personas con discapacidad. 2019
Contratación Indefinida
Contratación Temporal
Transformación de contratos
temporales a indefinidos
Adaptación de puestos
Contratación indefinida de
trabajadores de enclave laboral
TOTAL €
TOTAL EMPRESAS Huesca: 26 Teruel: 12 Zaragoza: 73 Aragón: 111
Distribución provincial del nº de beneficiarios y tipo de ayudas
© Creado por Peoplecreations. Freepik.com
ImporteH U E S C ATIPO DE
SUBVENCIÓN Nº ImporteT E R U E L
Nº ImporteZ A R A G O Z A
Nº ImporteA R A G Ó N
Zaragoza67.7%
Huesca22.9%
Teruel9.5%
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
152 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Tipo de contratación subvencionada.Contratación personas con discapacidad. 2019
Indefinida Temporal
400.000
300.000
200.000
100.000
0
Importe subvencionado por tipo de contratación.Contratación personas con discapacidad. 2019
S E X OT I P O D E C O N T R A T A C I Ó N
Nº TRABAJADORES SUBVENCIONES*Indefinidainicial
TemporalConversión
en indefinido
Hombres
Mujeres
TOTAL
304.946 €
167.080 €
472.026 €
41
20
61
26
14
40
79
44
123
383.352 €
88.674 €
472.026 €
83
40
123
Contratación indefinida
Contratación temporal
TOTAL
Hombres Mujeres
400.000
300.000
200.000
100.000
0
Ejecución presupuestaria por sexos.Contratación personas con discapacidad. 2019
Distribución de beneficiarios por sexos.Contratación personas con discapacidad. 2019
12
10
22
Distribución de las subvenciones por tipo de contratación
Distribución de las subvenciones por sexos
*En las dos tablas de esta página el total de subvenciones (472.026 €) no coincide con la ejecución total de este programa(473.017 €) ya que en el presente cuadro no se computan las subvenciones concedidas para la adaptación de puestos de trabajo.
TIPO DE CONTRATACIÓN IMPORTE CONCEDIDO* TOTAL CONCEDIDAS
Indefinida67.5%
Temporal32.5%
Hombres64.2%
Mujeres35.8%
7944
362.506 €
226.212 €
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 153
Distribución de subvenciones por grupos de edad. Contratación personas con discapacidad. 2019
5
4
9
43.255
4
4
8
29.507
7
2
9
33.525
27
13
40
147.890
13
4
17
65.556
80
44
124
473.017
Hombres
Mujeres
TOTAL
TOTAL €
2017 2018 2019
750.000
500.000
250.000
0
614.370 € 592.924 €
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55
200.000
150.000
100.000
50.000
0
Distribución de las subvenciones por grupos de edad
Evolución anual de la ejecución presupuestaria
<25 25-29
R A N G O S D E E D A D T O T A L 30-34 35-44 45-54 >55
SEXO
24
17
41
153.284
473.017 €
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
154 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
1 .323 .140
. . . . . .
2017-2018
....%
972
6.751
EE.LL.76.1%
EE.PP.19.6%
ESAL4.3%
Finalidad
Personas jóvenes menores de 30 años inscritas en el Sistema
Nacional de Garantía Juvenil.
Orden EIE 1165/2016, de 6 de septiembre, por la que se
aprueban las bases reguladoras de las subvenciones a otorgar
por el INAEM en el ámbito de colaboración con entidades
locales, empresas y entes públicos, universidades y entidades
sin ánimo de lucro, para la contratación personas jóvenes
desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía
Juvenil.
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Desarrollar un Plan de Empleo Juvenil para favorecer la empleabilidad y la adquisición
de experiencia laboral de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema
Nacional de Garantía Juvenil mediante su participación en proyectos de interés general y
social impulsados por entidades locales, organismos, corporaciones y empresas públicas,
universidades y entidades sin ánimo de lucro en el ámbito de colaboración con el INAEM.
Indicadores
ejecución
jóvenes contratados
196
1542018
2018-2019
837
duración mediade contratos
nº entidadesbeneficiarias
PROYECTOS
Entidades locales (EE.LL.)
Entidades de derecho público, sdes.
y lmpresas públicas del Gobierno
de Aragón (EE.PP.)
Asociaciones, fundaciones y otras
entidades sin ánimo de lucro (ESAL)
TOTAL
70
4
18
92
1.035.600
50.418
237.122
1.323.140
TIPO DE ENTIDAD SUBVENCIONES
Proyectos aprobados por tipo de entidad
subvención mediapor trabajador
Programa cofinanciado por la
Iniciativa de Empleo Juvenil y el
Fondo Social Europeo a través
del Programa Operativo de Empleo
Juvenil 2014–2020 (POEJ)
5.10PROGRAMA PARA CONTRATACIÓN
DE JÓVENES INSCRITOS EN EL
SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL
+27,3
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 155
Ejecución presupuestaria por provincias.Empleo Garantía Juvenil. 2019
Subvenciones y proyectos por provincias.Empleo Garantía Juvenil. 2019
222.171€
17
300.967€
31
Nº DEPROYECTOS
TIPO DE JORNADACompleta
32
47
117
196
Total
7
17
56
80
25
30
61
116
17
31
44
92
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
MujeresHombres
222.171
300.967
800.002
1.323.140
28
35
93
156
PROVINCIAJÓVENES CONTRATADOS
4
12
24
40
SUBVENCIONESParcial
55
29
84
61
51
112
EDAD <25 25-29SEXO
Hombres
Mujeres
TOTAL
116
80
196
TOTAL
Distribución provincial de subvenciones y del nº de beneficiarios
800.002€
44
25-2957.1%
Menor 2542.9%
Trabajadores participantes por edad.Empleo Garantía Juvenil. 2019
2017 2018 2019
200
150
100
50
0
Trabajadores participantes por años.Empleo Garantía Juvenil. 2017-2019
185
Trabajadores participantes. Distribución por grupos de edad y sexos
154
Zaragoza60.5%
Huesca16.8%
Teruel22.7%
Hombres59.2%
Mujeres40.8%
11680
196
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
156 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
2017 2018 2019
1.500.000
1.000.000
500.000
0
Importe de las subvenciones por años y provincias. Empleo Garantía Juvenil. 2017-2019
Científicas, tecnológicas y de investigación
Conservación del patrimonio histórico, artístico y cultural
Salud, deporte, consumo y calidad de vida
Servicios de Atención a personas en exclusión social o discapacidad
Servicios de desarrollo sociocultural, turístico o deportivo
Servicios de proximidad: niños, dependencia, asistencia domiciliaria a
personas mayores o incapacitadas, jóvenes en dificultad
Mantenimiento, reforma, rehabilitación de infraestructuras públicas
Protección del medio ambiente
Nuevas tecnologías de la información y la comunicación
Otros proyectos de interés general y social de especial relevancia
TOTAL PROYECTOS
-
2
1
1
1
-
6
6
-
-
17
-
3
-
1
7
1
4
10
3
2
31
2
1
1
9
6
-
3
14
2
6
44
2
6
2
11
14
1
13
30
5
8
92
1.246.558 €
Evolución anual de la ejecución presupuestaria
HUESCA ACTIVIDADES Y SERVICIOS ZARAGOZA ARAGÓN
Ámbito de actuación de los proyectos. Tipología de las actividades
TERUEL
748.251
126.895
240.256
Zaragoza Huesca Teruel
Su
bv
en
cio
ne
s (m
ile
s e
uro
s)
800-
700-
600-
500-
400-
300-
200-
100-
0-
804.384 €
415.382
141.960
247.042
2017
2018
2019
F I N A L I D AD
800.002
222.171
300.967
1.323.140 €
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 157
Personas paradas de larga duración mayores de 30 años.
inscritas como demandantes de empleo en alguna oficina de
empleo y que estén participando en el Programa de acción
conjunta para desempleados de larga duración y, por ello,
tengan asignado un tutor de empleo que haya trazado un
itinerario personalizado que incluya la incorporación a este
programa de fomento de empleo.
Orden EIE/1228/2016, de 12 de septiembre, por la que se
aprueban las bases reguladoras de las subvenciones a
otorgar por el Instituto Aragonés de Empleo en el ámbito de
colaboración con entidades locales, empresas y entes
públicos, universidades y entidades sin ánimo de lucro, en el
marco de un programa de inserción laboral para personas
paradas de larga duración.
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Beneficiarios por tipo de entidad
1.565.282
. . . . . .2092017-2018
....%
972
subvención
media por trabajador
7.489
FinalidadMejorar la empleabilidad de las personas en situación de paro de larga duración y romper
su situación de desempleo prolongado que amenaza sus posibilidades de reinserción en el
mercado de trabajo. Para ello son contratados en proyectos de interés general y social que
se desarrollan en el ámbito ce colaboración con entidades locales, empresas y entes
públicos, universidades y entidades sin ánimo de lucro.
Entidades locales (EE.LL.)
entidades sin ánimo de lucro
TOTAL
Asociaciones, fundaciones y otras
75
7
82
1.391.717
173.565
1.565.282
Proyectos aprobados por tipo de entidad
Indicadores
ejecución
trabajadores contratados
1952018
+7,18%
2018-2019
747,54
duración mediade contratos
nº entidadesbeneficiarias
5.11PROGRAMA PARA CONTRATACIÓN
DE PERSONAS DESEMPEADAS DE
LARGA DURACIÓN
EE.LL.91.5%
ESAL8.5%
PROYECTOSTIPO DE ENTIDAD SUBVENCIONES
158 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Ejecución presupuestaria por provincias.Empleo Parados Larga Duración. 2019
Subvenciones y proyectos por provincias.Empleo Parados Larga Duración. 2019
212.936€
16950.520€
45
401.826€
21
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
212.936
401.826
950.520
1.565.282
16
21
45
82
22
41
72
135
7
15
52
74
29
56
124
209
25
40
112
177
4
16
12
32
10
6
16
23
22
45
52
39
91
50
7
57
135
74
209
Hombres
Mujeres
TOTAL
G R U P O S D E E D A DSEXO T O T A L
30-34 35-44 45-54 >55
Distribución provincial de las subvenciones y del nº de beneficiarios
Trabajadores participantes. Distribución por grupos de edad y sexos
Trabajadores participantes por edad. 2019
2017 2018 2019
250
200
150
100
50
0
Trabajadores participantes en el Programa.Empleo Parados Larga Duración. 2017-2019
225195
Zaragoza60.7%
Huesca13.6%
Teruel25.7%
Hombres64.6%
Mujeres35.4%
1357445-5443.5%
>5527.3%
35-4421.5%
30-347.7%
Nº DEPROYECTOS
TIPO DE JORNADACompletaTotalMujeresHombres
PROVINCIA JÓVENES CONTRATADOS SUBVENCIONESParcial
209
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 159
2017 2018 2019
2.000.000
1.500.000
1.000.000
500.000
0
1.628.656 €
Evolución anual de la ejecución presupuestaria
Importe de las subvenciones por años y provincias. Parados de larga duración. 2017-2019
Vinculadas al desarrollo o incorporación procesos
Otros proyectos de interés general y social de especial relevancia
Servicios de Atención a personas en exclusión social o discapacidad
Servicios de proximidad: niños, dependencia, asistencia domiciliaria a
personas mayores o incapacitadas, jóvenes en dificultad
Vinculadas a la conservación y el mantenimiento
Mantenimiento, reforma, rehabilitación de infraestructuras públicas
Protección del medio ambiente
TOTAL PROYECTOS
Ámbito de actuación de los proyectos. Tipología de las actividades
1
2
1
-
1
4
7
16
1
3
-
-
-
8
9
21
3
2
8
3
-
11
18
45
5
7
9
3
1
23
34
82
917.500
176.129
226.162
Zaragoza Huesca Teruel
Su
bv
en
cio
ne
s (m
ile
s e
uro
s)
1.000-
900-
800-
700-
600-
500-
400-
300-
200-
100- 0-
1.455.760 €
983.354
153.686
318.720
HUESCA ACTIVIDADES Y SERVICIOS ZARAGOZA ARAGÓNTERUEL
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
401.826
212.936
950.520
1.565.282 €
2017
2018
2019
160 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
1.251.218
Finalidad
Personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social y con
especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que
se incluyan en alguno de los siguientes colectivos:
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Propiciar la participación en el empleo de aquellas personas en situación de exclusión
social, favoreciendo para ellas procesos de inserción sociolaboral a través de las empresas
de inserción existentes en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Indicadores
ejecución
nº trabajadores en
proceso de inserción
. . . . . .204
2017-2018
....%
2062018
-0,08%
2018-2019
17
nº empresas de
inserción en Aragón
EIE/609/2016, de 10 de junio, por la que se aprueba el Programa ARINSER
y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones
contempladas en el mismo para la integración socio-laboral de personas en
situación o riesgo de exclusión a través de empresas de inserción.
Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción o quienes no puedan
acceder a esta prestación por falta del período exigido de residencia o
empadronamiento o por haber agotado el período máximo de
percepción.
Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, procedentes de
Instituciones de Protección de Menores.
Personas con drogodependencia u otros trastornos adictivos que se
encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
Internos de centros penitenciarios cuya situación les permita acceder a
un empleo, así como liberados condicionales y ex reclusos.
Menores internos en el ámbito de aplicación de la LO 5/2000, de 12 de
enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, que
puedan acceder a un empleo, así como los que se encuentran en
situación de libertad vigilada y los ex internos.
Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo
autorizados por la CA de Aragón.
Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social,
inscritos en el Registro de Entidades, Servicios y Establecimientos de
Acción Social de la CA de Aragón.
subvención media
por trabajador
4.077 €
Programa cofinanciado por el Fondo
Social Europeo a través del Programa
Operativo FSE Aragón 2014-2020
5.12ARINSER. PROGRAMA DE EMPLEO PARA
PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN
EN EMPRESAS DE INSERCIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 161
TOTAL CONCEDIDASTIPO DE SUBVENCIÓN IMPORTE CONCEDIDO
Por creación de empleo de trabajadores en riesgo o
situación de exclusión
Para proyectos generadores de empleo estable
Para la contratación de técnicos de inserción
Apoyo técnico y gerencial para la contratación de
directores, gerentes o personal técnico
Asistencia técnica para realizar estudios y auditorías
Por inserción en el mercado de trabajo normalizado
TOTAL
Ejecución presupuestaria por tipo de ayuda. Programa ARINSER. 2019
CETRE: Por creación de empleo de trabajadores en riesgo o situación de
exclusión (hasta 3 años de contrato)
PGE: Para proyectos generadores de empleo estable
CTI: Para la contratación de técnicos de inserción
ATG: Apoyo técnico y gerencial para la contratación de directores, gerentes o
personal técnico
ATEA: Asistencia técnica para realizar estudios y auditorías
IMTN: Por inserción en el mercado de trabajo normalizado
Nota: las siglas para identificar las
diferentes subvenciones se utilizan
también en los cuadros siguientes.
Subvenciones concedidas por modalidad
25
6
9
13
6
12
71
831.752
79.197
160.919
120.125
9.798
49.427
1.251.218
CETRE PGE CTI ATG ATEA IMTN
1.000.000
750.000
500.000
250.000
0
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
162 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Zaragoza78.1%
Huesca16.5%
Teruel5.4%
Ejecución presupuestaria por provincias.ARINSER. 2019
206.770 €
4
977.311€
10
HOMBRESTIPO DE SUBVENCIÓN MUJERES TOTAL
67.137 €
3
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 163
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Distribución subvenciones y empresas deinserción por provincias. ARINSER. 2019
En la actualidad existen en Aragón 17 empresas de inserción calificadas e inscritas en el Registro adscrito al INAEM. Las
empresas de inserción, según datos del Registro sostienen, a 30/09/2019, 329 puestos de trabajo, de los cuales, 125 son
ordinarios y 204 corresponden a trabajadores de inserción. Además de los trabajadores en proceso de inserción, se ha
subvencionado la contratación de 13 gerentes y 9 técnicos de inserción.
Las actividades a las que se dedican estas empresas son, fundamentalmente, trabajos sencillos en serie y manipulados,
jardinería, reciclaje y venta de ropa y de voluminosos, mantenimiento de edificios y obra menor, asistencia a domicilio,
mudanzas, servicios a otras empresas, limpieza, gestión de centros residenciales de la 3ª edad (cocina, limpieza, lavandería)…
Perceptores Ingreso Aragonés de Inserción (IAI)
Jóvenes de 16 a 30 años medidas protección
Personas drogodependientes o en rehabilitación
Internos en centro penitenciarios, liberados condicionales y ex reclusos
Menores internos o en libertad vigilada y exinternos
Procedentes de servicios de alojamiento
Procedentes de servicios de apoyo (Servicios Sociales)
TOTAL
Distribución provincial del nº de beneficiarios y tipo de ayudas
Trabajadores en proceso de inserción subvencionados en EI (30/9/2019)
152.993
7.197
22.559
20.491
--
3.530
206.770
6
2
1
2
--
1
12
Nº Importe Nº Importe Nº ImporteH U E S C ATIPO DE
SUBVENCIÓN
Z A R A G O Z A A R A G Ó N
636.624
72.000
133.849
79.144
9.798
45.896
977.311
CETRE
PGE
CTI
ATG
ATEA
IMTN
TOTAL
831.752
79.197
160.919
120.125
9.798
49.427
1.251.218
25
6
9
13
6
12
71
15
4
7
9
6
11
52
42.134
4.512
20.491
--
--
67.137
T E R U E LImporte
4
1
2
--
--
7
Nº
40
3
--
1
--
1
39
84
60
--
--
--
--
--
60
120
100
3
--
1
--
1
99
204
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55
80
60
40
20
0
Distribución de la plantilla subvencionada de las empresas de inserción por grupos de edad. 2019
<25 25-29
G R U P O S D E E D A DSEXO
T O T A L30-34 35-44 45-54 >55
Plantilla de las empresas de inserción por sexos. ARINSER. 2019
2017 2018 2019
1.500.000
1.000.000
500.000
0
960.124
697.880
Trabajadores subvencionados por grupos de edad y sexos
Evolución anual de la ejecución presupuestaria
11
3
14
8
5
13
14
14
28
28
51
79
18
36
54
5
11
16
84
120
204
Hombres
Mujeres
TOTAL
164 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Mujeres58.8%
Hombres41.2%
84 120
1.251.218
66.479
Finalidad
Orden EIE/792/2018, de 9 de mayo, por la que se establecen las
bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el
programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo
de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
Destinatarios finales
Bases reguladoras
Favorecer la integración laboral en el mercado ordinario de trabajo de personas con
discapacidad con mayores de dificultades de inserción mediante el apoyo de preparadores
laborales en el puesto de trabajo.
Indicadores
ejecución
nº de convenios
5
23
nº trabajadores con
discapacidad participantes
en el programa
Personas con discapacidad que, figurando inscritas en las oficinas del
Servicio Público de Empleo como demandantes de empleo no
ocupados o contratadas en centros especiales de empleo mediante una
relación laboral de carácter especial, sean contratadas por una
empresa del mercado ordinario del trabajo mediante un contrato
indefinido o de duración determinada, siempre que, en ambos casos, se
encuentren en alguno de los siguientes supuestos :
14
nº de preparadores
laborales
a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o
personas con discapacidad intelectual con un grado de discapacidad
reconocido igual o superior al 33%.
b) Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de
discapacidad reconocido igual o superior al 65%.
c) Personas sordas y con discapacidad auditiva con un grado de
discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Hombres56.5%
Mujeres43.5%
Personas con discapacidad participantes por sexos.Empleo con apoyo. 2019
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
9
--
14
23
6
--
8
14
Personas condiscapacidadparticipantes
Preparadoreslaborales
Provincia
5.13PROGRAMA DE EMPLEO CON
APOYO PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO
ORDINARIO DE TRABAJO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 165
13
10
Zaragoza50.3%
Huesca49.7%
Distribución provincial de subvenciones. Empleo con apoyo. 2019
POR ACCIONESDE PROSPECCIÓNPROVINCIA
TOTALPOR CONTRATACIÓN
DE PREPARADORESLABORALES
POR COSTESINDIRECTOS
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
32.522
--
29.279
61.801
100
--
2.700
2.800
414
--
1.464
1.878
33.036
--
33.443
66.479
Subvenciones del programa de empleo con apoyo
Distribución por tipo de subvenciones.Empleo con apoyo. 2019
166 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Preparadores93%
Prospección4.2%
17.117.478
Finalidad
2017 2018 2019
75
50
25
0 2017 2018 2019
3000
2000
1000
0
Orden EIE/259/2016, de 14 de marzo, por la que se establecen
subvenciones para el funcionamiento de las Unidades de Apoyo
a la Actividad Profesional en Centros Especiales de Empleo.
Orden EIE/282/2016, de 17 de marzo, por la que se establecen
subvenciones destinadas a fomentar la integración laboral de las
personas con discapacidad en los centros especiales de empleo.
Orden EIE/1426/2016, de 3 de octubre, por la que se establecen
subvenciones complementarias para favorecer la estabilidad en
el empleo de los trabajadores con discapacidad con especiales
dificultades de inserción .
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Promover la integración laboral de personas con discapacidad en CEE a través de ayudas
para proyectos generadores de empleo, para el mantenimiento de sus puestos de
trabajo y para el funcionamiento de Unidades de apoyo que atiendan a los trabajadores
con discapacidad con especiales dificultades de inserción.
Indicadores
ejecución
nº CEE en Aragón
71
2.502- 3%
2018-20192.5772018
nº trabajadores con
discapacidad en CEE
Los personas con discapacidad ocupadas en los centros especiales
de empleo como trabajadores por cuenta ajena y vinculados al
centro mediante una relación laboral de carácter especial.
71
Evolución del nº de CEE en Aragón Evolución del nº de trabajadores de los CEE en Aragón
72
2.406
Los centros especiales de empleo en Aragón. Evolución
2.502
732.577
5.14PROGRAMA DE INTEGRACIÓN LABORAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 167
Física50.4%
Intelectual26.1%
Mental12.7%
Sensorial10.8%
Hombres65.4%
Mujeres34.6%
168 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MUJERESTIPO DE DISCAPACIDAD TOTAL HOMBRES
Física
Intelectual
Sensorial
Enfermedad mental
TOTAL
845
420
159
213
1.637
1.261
653
270
318
2.502
416
233
111
105
865
Plantilla de los CEE por tipo de discapacidad. 2019 Plantilla de los CEE por sexo. 2019
Plantilla de los CEE por tipo de discapacidad y sexo. 2019
Física Intelectual Sensorial Enfermedad mental
Plantilla de CEE por tipos de discapacidad y por sexos
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
1.637
865
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 55
1000
750
500
250
0
Distribución de la plantilla de los CEE por grupos de edad. 2019
<25G R U P O S D E E D A D
SEXO T O T A L30-34 35-44 45-54 >55
2.011
53
125
6
366
12
CEE y plantillas por provincias.Integración laboral en CEE. 2019
PROVINCIA
%CEE EN ARAGÓN TRABAJADORES
NºNº
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
366
125
2..011
2.502
14,63
5
80,37
100,00
16,90
8,45
74,65
100,00
12
6
53
71
%
La plantilla de los centros especiales de empleo
Distribución de la plantilla de los CEE por grupos de edad y sexos
66
34
100
89
60
149
125
74
199
394
207
601
558
304
862
405
186
591
1.637
865
2.502
Hombres
Mujeres
TOTAL
25-29
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 169
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Indefinida68.2%
Temporal31.8%
1.707
795
2.502
TIPO DE CONTRATOS
Contratos indefinidos
Contratos temporales
TOTAL
TRABAJADORES
ACTIVIDADES ECONÓMICAS
3
37
1
24
13
9
25
8
9
4
5
44
181
T O T A L
Agricu
ltura
Indus
tria
Constr
ucció
n
Comerc
io
Transp
orte
Hostel
ería
Jardi
nería
Servici
os TIC
Servici
os ad
m.
Serv. e
duca
tivos
Serv. s
anita
rios
Otros s
ervici
os
50
40
30
20
10
0
Plantilla de los CEE por tipo de relación laboral
Actividades económicas de los centros especiales de empleo
Agricultura
Industria
Construcción
Comercio
Transporte
Hostelería
Jardinería
Servicios TIC
Servicios administrativos
Servicios educativos
Servicios sanitarios y asistenciales
Otros servicios
TOTAL
170 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
PROVINCIA
* La subvención complementaria es una ayuda adicional a
la de mantenimiento de puestos de trabajo (coste salarial)
por aquellos trabajadores de los CEE con especiales
dificultades de inserción (discapacidad intelectual,
enfermedad mental o parálisis cerebral ≥ 33% y
discapacidad física o sensorial ≥ 65%). Dicha medida ha
permitido complementar y alcanzar, en concepto de
subvención al coste salarial de estos trabajadores, una
cantidad equivalente al 71,20% del SMI.
El nº total de trabajadores destinatarios de la medida
complementaria fue de 1.508, lo que supone el 59,25% del
nº total de trabajadores con discapacidad en la plantilla de
los CEE.
Zaragoza79.7%
Huesca15%
Teruel5.3%
Mantenimiento75%
Complementaria*16.3%
Unidades Apoyo5.8%
TRABAJADORES CON ESPECIALES DIFICULTADES DESTINATARIOS DE SUBVENCIÓN COMPLEMENTARIA
Año 2019 1.508
2018-2019Año 2018 1.527
* Las subvenciones para PROYECTOS DE INVERSIÓN han beneficiado a21 CEE y han supuesto la generación de 68 puestos de trabajo estables
en dichos centros: 16 en Zaragoza, 4 en Huesca y 1 en Teruel.
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 171
SUBVENCIÓNCOMPLEMENTARIA
AL COSTE SALARIAL
TOTALMANTENIMIENTO
PUESTOS DE TRABAJO (COSTE SALARIAL)
PROYECTOS DE EMPLEO
(INVERSIONES)
UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD
PROFESIONAL
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
1.874.351
687.157
10.273.891
12.835.399
2.572.199
910.391
13.634.888
17.117.478
503.099
146.960
2.137.527
2.787.586
71.120
24.976
398.436
494.532*
Distribución provincial de subvenciones a CEE. Integración laboral en CEE. 2019
2.572.199 €
13.634.888 €
910.391 €
123.629
51.298
825.034
999.961
Distribución provincial de subvenciones a CEE.Integración laboral en CEE. 2019
Subvenciones a CEE por finalidad. 2019
Subvenciones del programa de integración laboral de
personas con discapacidad en centros especiales de empleo
-1,25,%
47 21
947 561
Proyectos
inversión
2.9%
2017 2018 2019
20.000.000
15.000.000
10.000.000
5.000.000
0
12.777.34113.637.154
Evolución anual de la ejecución presupuestaria 2017-2019
T R A B A J A D O R E S U N I D A D E S D E A P O Y O S U B V E N C I O N A D O S
PROVINCIANº DE CEE
BENEFICIARIOS
TRABAJADORESCON
DISCAPACIDADATENDIDOS
Encargados
de apoyo a la
producciónPersonal
técnico
Total miembros
de las Unidades
de Apoyo
SUBVENCIONES
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
6
4
32
72
134
51
755
940
12
4
54
89
13
6
70
84
25
10
124
159
El Programa de Unidades de apoyo a la Actividad Profesional
va dirigido a los Centros que ocupan a trabajadores con
discapacidad psíquica, enfermedad mental o parálisis
cerebral en un grado ≥33%, así como a personas con
discapacidad física o sensorial en un grado ≥65%. Las
subvenciones establecidas en este programa se dirigen a
financiar los costes laborales del personal de las Unidades de
apoyo, dedicados a la atención especializada en el ámbito
laboral, social, sanitario, psicológico o terapéutico que
requieren los trabajadores atendidos.
940
PERSONAL
DE LAS
UNIDADES
DE APOYO 140
Unidades de apoyo a la actividad profesional de las personas
con discapacidad en los centros especiales de empleo
TRABAJADORES
ATENDIDOS
POR LAS UNIDADES
DE APOYO
+25,52%
2018-2019
123.629
51.298
825.034
999.961
172 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
62
78
17.117.478
150.000
Finalidad
Orden EIE/475/2019, de 30 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras
para la concesión de subvenciones para el desarrollo de actividades de promoción,
fomento y difusión de la economía social en la Comunidad Autónoma de Aragón y
para sufragar los gastos de funcionamiento de las entidades asociativas de
cooperativas de trabajo asociado, de sociedades laborales, de empresas de
inserción, de centros especiales de empleo, y de otros entes representativos de la
economía social en el ámbito autonómico.
Beneficiarios finales
Bases reguladoras
Por un lado, financiar gastos derivados de la realización de actividades de promoción,
fomento y difusión de la economía social vinculadas al emprendimiento y a la creación de
empleo y, por otro, subvencionar parcialmente los gastos generales y de funcionamiento de
las entidades asociativas que sean necesarios para la consecución de sus fines.
Indicadores
ejecución
entidades
beneficiarias
4
Las uniones, federaciones y confederaciones de cooperativas de trabajo
asociado, las entidades asociativas de sociedades laborales, las entidades
asociativas de empresas de inserción y de centros especiales de empleo, así
como otros entes representativos de la economía social.
IMPORTES
50.697
99.303
150.000
TIPO DE SUBVENCIÓN
Actividades de promoción,
fomento y difusión
Gastos generales
TOTAL €
Ejecución presupuestaria por tipo de subvención.
2017 2018 2019
150.000
100.000
50.000
0
150.000 €
Evolución anual ejecución del presupuesto
137.373 €
5.15PROGRAMA DE SUBVENCIONES
PARA LA PROMOCIÓN, DIFUSIÓN Y
FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL
Gastosgenerales
66.2%
Activ.promoción
33.8%
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 173
131.859 €
Finalidad
El seguimiento de las subvenciones concedidas para
la promoción del empleo se ha centrado
fundamentalmente durante 2019 en el control de
las obligaciones impuestas a los que fueron sus
beneficiarios en el año 2016 y 2017, así como en la
tramitación y resolución de todas aquellas
consultas y comunicaciones presentados por
beneficiarios de distintos tipos de subvención. Por
otro lado, dentro del Programa Territorial de
Objetivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social en Aragón para el año 2019, se incluyó el
control de expedientes de subvenciones concedidas
en el ámbito de la promoción del empleo
desarrollada por el INAEM durante el año 2017.
Durante 2019 se han iniciado un total de 695
expedientes de reintegro. Durante 2019 han
finalizado 452 expedientes correspondientes a
diferentes ejercicios con un importe reintegrado
que asciende a1.134.410 €. Los restantes
expedientes continúan su trámite en el ejercicio
2020.
Beneficiarios finales
El seguimiento y control de las subvenciones es una fase posterior a la concesión y pago
de las mismas y conlleva la comprobación por el propio INAEM de las obligaciones
impuestas a los beneficiarios de las ayudas en aspectos tales como el mantenimiento
del empleo subvencionado o la justificación del cumplimiento de los compromisos
adquiridos por dichos beneficiarios al obtener la subvención.
Indicadores
actuaciones iniciadas
de seguimiento de
subvenciones11.776695
543
143
9
1.134.410
Plan de control anual de
beneficiarios de
subvenciones del INAEM
por comunicación del
interesado al INAEM
por colaboración con
Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
importe reintegrado
5.16SEGUIMIENTO DE SUBVENCIONES
DE PROMOCIÓN DE EMPLEO
174 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
2017 2018 2019
800
600
400
200
0
792
451
Agentes de Empleo y Desarrollo local
Empleo autónomo
Contratación estable y de calidad
Contratación de personas con discapacidad
Empleo en cooperativas y Scdes. laborales
MILE - Iniciativas Emprendedoras
Centros Especiales de Empleo
Programa ARINSER
Unidades de apoyo en CEE
Garantía Juvenil
Parados larga duración
Programa PAMEJ
Empleo con apoyo
TOTAL
5.854
55.593
883.931
37.171
32.822
13.430
242
0
0
7.290
42.576
49.304
6.197
1.134.410
EXPEDIENTES DE REINTEGROPROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO REINTEGROS €
Iniciados Reintegros
7
60
539
28
15
1
0
0
0
5
19
19
2
695
7
33
346
18
12
3
1
0
0
6
16
8
2
452
2017 2018 2019
1.250.000
1.000.000
750.000
500.000
250.000
0
496.731 €
902.935 €
Evolución anual del nº de actuaciones de seguimiento de subvenciones
Actuaciones de seguimiento e importe de los reintegros
Evolución anual del importe de los reintegros
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
695
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 175
1.134.410 €
* El dato incluye el importe de medidasaprobadas en años anteriores y cuyaaplicación se mantiene en 2018
Finalidad
Obligaciones legales para la integración
de personas con discapacidad
El INAEM colabora desde el año 2005 con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
en materia de sensibilización y control de la obligación de las empresas de más de 50
trabajadores de reservar un 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad o, en
su defecto, de la aplicación de una serie de medidas alternativas previstas en la normativa.
Indicadores
medidas excepcionales
autorizadas
39
El artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de
noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General
de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social,
establece que las empresas con 50 o más trabajadores están
obligadas a que, al menos, el 2% de esa plantilla sean trabajadores
con discapacidad, previendo asimismo que, excepcionalmente,
esas empresas podrán quedar exentas de esa obligación siempre
que apliquen medidas alternativas.
Por otra parte, las empresas que empleen a más de 50
trabajadores fijos, tienen la obligación de comunicar al Servicio
Público de Empleo, dentro del primer trimestre de cada año, una
relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por
trabajadores con discapacidad y de aquellos que, por sus
características, queden reservados a los mismos.
Para seguir el cumplimiento de estas obligaciones en 2018 se ha
realizado la campaña anual de control del cumplimiento de la
cuota de reserva de trabajadores con discapacidad en
colaboración con la Inspección Territorial de Trabajo y Seguridad
Social. Desde el Instituto Aragonés de Empleo, se han enviado
463 cartas a empresas de las 3 provincias aragonesas con más de
50 trabajadores en su plantilla, previamente seleccionadas por la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la
campaña anual que, conjuntamente con el INAEM, se realiza
desde el año 2005.
importe medidas
alternativas
autorizadas en 2019
importe medidas
alternativas
aplicadas en 2019*
5.670.760
5.17SEGUIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE RESERVA
DEL 2% DE PUESTOS DE TRABAJO EN FAVOR
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES
176 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
2 .811 .161
Empresas requeridas por carta
Empresas que comunican tras la carta
Empresas que comunican sin carta
TOTAL EMPRESAS QUE COMUNICAN
TERUELHUESCACARTAS INFORMATIVAS Y
COMUNICACIONES DE EMPRESAS TOTAL
45
25
36
61
ZARAGOZA
19
13
15
28
399
243
169
414
463
281
220
503
HUESCA
56
1
ZARAGOZATERUEL
Plantilla total en empresas que
aplican las medidas alternativas
excepcionalidad obtenida en 2019
Nº de empresas con declaración de
7.691
29
ARAGÓN
HUESCA
Contrato de servicios con CEE
Contrato de suministros con CEE
Donación o acción de patrocinio
TOTAL
-
9.681
9.681
38.724
96.810
-
135.534
-
759.850
1.517.041
145.414
2.422.304
77.448
19.362
146.832
243.642
ZARAGOZATERUEL ARAGÓNIMPORTE DE LAS MEDIDAS
ALTERNATIVAS APROBADAS
2017 2018 2019
3.000.000
2.000.000
1.000.000
0
2.235.150 €
Comunicaciones de plantilla por empresas >50 trabajadores
Empresas con certificado de excepcionalidad dictado por INAEM en 2019
Importe de las medidas alternativas autorizadas por INAEM en 2019*
Importe anual de las medidas alternativas autorizadas 2017/2019
992.654 €
AUTONÓMICO
236
4
AUTONÓMICO
* En este apartado se cuantifica el importe de las medidas alternativas cuyas autorizaciones efectuadas por el INAEMse han producido en el año 2019 y que tienen una vigencia de 2 años.
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 177
1.373
5
8.856
39
876.022
1.642.894
301.927
2.811.161
2.811.161 €
HUESCA
Contrato de servicios con CEE
Contrato de suministros con CEE
Donación o acción de patrocinio
TOTAL
0
19.362
29.043
48.405
58.724
96.810
0
155.534
2.649.502
2.186.895
268,672
5.105.003
ZARAGOZATERUEL ARAGÓNIMPORTE DE LAS MEDIDAS
ALTERNATIVAS APLICADAS
Tipo de medidas alternativas aplicadas en Aragón en 2019
Importe de medidas alternativas aplicadas en Aragón en 2019
Importe total de las medidas alternativasaplicadas por provincias. 2019
48.405 €
5.105.003 €
155.534 €
Medidas alternativas aplicadas en Aragón en 2019*
AUTONÓMICO
Medidas aplicadasen empresas de
ámbitosupraprovincial(autonómico):
333.061 €
* En este apartado de medidas alternativas aplicadas se cuantifica el importe total de todas las medidas aplicadas en2019, independientemente del año en que se hubieran autorizado dichas medidas.
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Servicios CEE48.5%
Suministros CEE44.9%
Donación6.6%
Zaragoza96.2%
Teruel2.9%
Huesca2,1%
178 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
26.500
229.648
76.913
333.061
2.734.726
2.532.716
374.561
5.642.004
Zaragoza Teruel Huesca
1250
1000
750
500
250
0
Zaragoza76%
Huesca18.1%
Teruel5.9%
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 179
250
Altas Bajas
1
6
10
33
10
Huesca Teruel Zaragoza Aragón
Altas y bajas en el registro de Sociedades Laborales. 201940
NUEVASSOCIEDADESLABORALES
10
Actividad del Registro de Sociedades laborales en 2019
Sociedades laborales registradas por provincias. A 31/12/2019
81
El Decreto Legislativo 2/2014, de 29 de agosto, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
de Cooperativas de Aragón, recoge en su artículo 13 que el Registro de Cooperativas de la CA de Aragón queda adscrito al
departamento competente en esta materia, y el Decreto 133/2017, de 5 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el que
se aprueba la estructura orgánica del Departamento de Economía, Industria y Empleo, atribuye a éste el ejercicio de las
competencias de la Comunidad Autónoma en materia de cooperativas y entidades asimilables.
Por otro lado, El Decreto 82/2001, de 10 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban los Estatutos del
Instituto Aragonés de Empleo, atribuye a éste la calificación y registro administrativo de las sociedades laborales.
5.18REGISTRO DE COOPERATIVAS
Y SOCIEDADES LABORALES
1.050
Nº DE SOCIOSNUEVAS
COOPERATIVAS2019
180 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
-
-
-
-
-
-
-
-
Nº Socios
H U E S C ANº Socios Nº Socios
T E R U E L Z A R A G O Z ATIPO DE COOPERATIVAS
Trabajo asociado
Trabajo asoc. transporte
Iniciativa social
Consumidores y Usuarios
Agrarias
Ex.Comunitaria Tierra
Viviendas
TOTAL
T O T A L
Altas-Bajas en el registro de sociedades laborales. 2017-2019
Altas Bajas
30
45
19
44
2017 2018 2019
-
-
-
-
-
-
-
-
1
-
-
-
-
-
-
1
3
-
-
-
-
-
-
3
11
-
1
-
-
1
6
19
33
-
3
-
-
3
42
81
12
-
1
-
-
1
6
20
Nº Socios
36
-
3
-
-
3
42
84
Cooperativas registradas durante 2019
1
-
1
2
Trabajo asociado
Viviendas
Agrarias
TOTAL
10
-
6
16
1
1
-
2
12
5
-
17
7
3
-
10
34
86
-
120
1
1
-
2
3
5
-
8
10
5
1
16
59
96
6
161
Nº SociosH U E S C A
TIPO DE COOPERATIVAS
T O T A L
Nº Socios Nº Socios Nº SociosT E R U E L Z A R A G O Z A
REGISTROCENTRALARAGÓN
D A T O S R E G I S T R O S P R O V I N C I A L E S
Nº Socios
8420
Calificación y registro de sociedades cooperativas
Cooperativas dadas de baja durante 2019
40
10
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 181
Altas-Bajas en el registro de Cooperativas. 2017-2019
Altas
Bajas
34
10
29
7
20
16
2017 2018 2019
Altas
Bajas
21
19
10
Huesca Teruel Zaragoza Aragón
Altas y bajas en el registro de Cooperativas. 2019
2
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
2
157
-
2
8
27
68
4
3
2
2
2
274
Trabajo asociado
Trabajo asociado transporte
Iniciativa social
Consumidores y usuarios
Viviendas
Agrarias
Explotación comunitaria tierra
Servicios
Transportistas
Enseñanza trabajo asociado
Segundo grado
TOTAL
980
-
6
335
452
3.119
48
69
53
17
6
5.085
185
-
-
8
36
87
7
4
-
1
3
331
976
-
-
1.207
590
17.681
42
532
-
23
7
21.058
957
9
18
11
224
97
32
16
12
2
4
1.382
6.307
28
65
287
2.024
15.209
209
237
255
61
15
24.697
70
1
3
1
62
61
7
11
7
-
8
231
304
3
11
10
630
7.205
156
661
278
-
52
9.310
1.368
10
23
28
349
313
50
34
21
5
17
2.218
8.567
31
82
1.839
3.696
43.214
455
1.499
586
101
80
60.150
Nº SociosH U E S C A
TIPO DE COOPERATIVAS
T O T A L
Nº Socios Nº Socios Nº SociosT E R U E L Z A R A G O Z A
R E G I S T R OC E N T R A LA R A G Ó N
D A T O S R E G I S T R O S P R O V I N C I A L E S
Nº Socios
Sociedades cooperativas registradas y nº de socios fundadores
Zaragoza Teruel Huesca Central*
1500
1000
500
0
331 274
1.382
Cooperativas registradas por ámbito. A 31/12/2019
231
* La Sección Central del Regisitro incluye aquellas cooperativas cuyo ámbito territorial de actuación supera el ámbito de una provincia.
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
Zaragoza62.3%
Teruel14.9%
Huesca12.4%
Central10.4%
182 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
TAS VIV AGRA EXCT SERV CyU TRANS TAIS 2ºG TATR TAEN
1500
1000
500
0
TAS: Trabajo asociado
TATR: Trabajo asociado transporte
TAIS: Iniciativa social
CyU: Consumidores y usuarios
SERV: Servicios
TRANS: Transportistas
TAEN: Enseñanza trabajo asociado
2ºG: Segundo grado
VIV: Viviendas
AGRA: Agrarias
EXCT: Explotación
comunitaria de la tierra
Sociedades cooperativas registradas por clase. Datos a 31/12 /2019
1.368
349 313
50 28 34 21 23 5 10 17
Principales clases de sociedades cooperativas registradas. Datos a 31/12/2019
Por tipos de entidad, el mayor número
corresponde a las cooperativas de
trabajo asociado. En segundo lugar se
encuentran las agrarias y las de
viviendas. Al resto de los sectores
corresponden porcentajes muy
inferiores, que en determinados
supuestos no representan claramente la
importancia del sector, como puede
ocurrir en el caso de las cooperativas de
servicios a empresarios y
profesionales que tienen una gran
importancia económica por el volumen
de actividad económica y de facturación
que generan.
TAS61.7%
VIV15.7%
AGRA14.1%
Otras4.7%
EXCT2.3%
SERV1.5%
1 5 31 7 1
MEMORIA INAEM 2019 . PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 183
ALIANZAS Y
CONVENIOS2 0 1 9
6
Alianzas con entidadescolaboradoras en materiade formación y empleo
A través de los convenios, el Instituto Aragonés de Empleo impulsa una serie de medidas de forma
conjunta con aliados y colaboradores que le permiten ofrecer servicios a usuarios o desarrollar
actuaciones que contribuyen al cumplimiento de sus fines como Servicio Público de Empleo. A lo largo
de las siguientes páginas se desglosan todas estas actuaciones, detallando las entidades y organismos
aliados para el desarrollo de las mismas, así como las principales datos relativos a nº de participantes,
financiación y coste de las acciones, nº de acciones formativas, horas de formación...
En los dos gráficos inferiores se informa del nº total de participantes en las diferentes acciones
conveniadas y del coste de las acciones por la tipología de las actividades.
716.261
2.298.436
83.000
179.903
195.300
2.756.639
Formación
Orientación
Prospección
Emprendimiento
TOTAL
MEMORIA INAEM 2019 . ALIANZAS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN
Participantes en acciones conveniadas Coste de convenios por materias
Mujeres51.9%
Hombres48.1%
3.010 3.251
Formación83.4%
Emprendimiento7.1%
Prospección6.5%
Orientación
3%
186 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Zaragoza55.1%
Huesca25.8%
Teruel19.1%
250.000
200.000
MEMORIA INAEM 2019. ALIANZAS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN
Mujeres52.2%
Hombres47.8%
CONVENIOS CON CÁMARAS DE COMERCIO, INDUSTRIA Y SERVICIOS DE HUESCA,
TERUEL Y ZARAGOZA PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A EMPRENDEDORES Y
EMPRESAS EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR
Asesorar para la consolidación y mantenimientodel empleo y fomentar el espíritu emprendedora través del autoempleo. Las actuaciones desarrolladas por las CámarasOficiales de Comercio, Industria y Servicios deHuesca, Teruel y Zaragoza se concretan encinco actividades:
e- Administración: se trata de la prestaciónde un servicio que incluye acciones deinformación y consultoría para facilitar a losemprendedores el alta en los registrosnecesarios (únicamente en Zaragoza).
OBJETIVO
Talleres para la consolidación deempresas: talleres temáticos y seminariosdirigidos preferentemente a nuevostrabajadores autónomos beneficiarios decualquiera de las subvenciones del programade fomento del empleo autónomo con elapoyo deI INAEM.
Programa Emprendedores-Plan deEmpresa: las Cámaras expiden un informeacerca de los planes de empresaelaborados por los solicitantes de lassubvenciones para el establecimiento detrabajadores autónomos.
SUBVENCIÓN
59.750
36.291
99.259
195.300
BENEFICIARIO
Cámara de Huesca
Cámara de Teruel
Cámara de Zaragoza
TOTAL €
Usuarios atendidos por Cámara
620215
290
1 .125Acción formativa: dirigida a trabajadoresdel INAEM y AEDL para la elaboración deplanes de viabilidad.
Estudio de impacto de las subvencionesde autoempleo en cada provincia.
Coste del servicio
Aportación INAEM
Emprendedores
atendidos
Planes de empresa informados
Talleres consolidación
Encuestas de impacto
Acción formativa
e-Administración
TOTAL
HUESCAUSUARIOS PARTICIPANTES EN
LOS CONVENIOS CON CÁMARAS
TOTAL
53
72
11
3
--
139
ZARAGOZATERUEL
39
28
9
7
--
83
104
57
35
9
111
316
120
52
34
14
84
304
50
69
18
14
--
151
48
57
14
13
--
132
218
178
66
41
84
587
196
157
55
19
111
538
Indicadores
538
587
Usuarios atendidos por sexos
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 187
457 460917
Establecer una colaboración entre el INAEM y el InstitutoMunicipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragozapara realizar acciones formativas dirigidas a trabajadoresresidentes en Zaragoza, prioritariamente desempleados. Laformación está vinculada a Certificados de profesionalidadpara acreditar los conocimientos y mejorar el acceso alempleo. La formación se imparte en centros de carácterpúblico dependientes del Ayuntamiento de Zaragoza(Centro Salvador Allende, Centro Río Gallego y Centro deEmpleo Oliver ). En el año 2019 el convenio no tuvofinanciación por parte del INAEM.
OBJETIVO
CONVENIO CON EL INSTITUTO MUNICIPAL DE EMPLEO -IMEFEZ- DEL
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA PARA LA IMPARTICIÓN DE ACCIONES DE
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
4.685
Impartición de acciones formativas en el área deconservación y restauración de bienes culturales delpatrimonio de la localidad de Albarracín (Teruel),destinadas a titulados universitarios (Licenciadosy Diplomados). Además de la formación teórica se realizanprácticas aplicadas sobre obras y piezas realespromoviendo así la especialización en diferentes áreas dela restauración.
OBJETIVO
CONVENIO CON LA FUNDACIÓN SANTA MARÍA DE ALBARRACÍN PARA LA
CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DE BIENES CULTURALES DE ARAGÓN
8 1624
3640 20.419
Horas de
formación
Nº de
cursos
Alumnos formados
CONVENIO DE COLABORACION ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO Y
"PARQUE TECNOLÓGICO WALQA S.A."Las acciones a desarrollar se centran en: a. Realización de estudios de mercado de trabajo del sectorque redunden en la mejora de cualificación de lostrabajadoresb. Fomento de la relación con clusters, entidadesespecializadas y sectoriales, facilitando el intercambio derecursos, conocimientos y experiencias. c. Utilización de espacios formativos en instalaciones delParque Tecnológico Walqa.La ejecución del convenio está prevista para los años 2018 y2019. Aquí se presentan resultados de las acciones impartidasy finalizadas en 2018.
30
35 23 56 12
Nº de
cursos
Alumnos formados
Horas de
formación Ejecución
164 3
Nº de
cursos
Alumnos formados
Horas de
formaciónSin
aportación
económica
Sin
aportación
económica
188 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
MEMORIA INAEM 2019 . ALIANZAS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN
CONVENIO CON LOS AGENTES SOCIALES DE ARAGÓN (CEOE-ARAGÓN, CEPYME-
ARAGÓN, COMISIONES OBRERAS DE ARAGÓN Y UGT ARAGÓN): PRÁCTICAS NO
LABORALES EN EMPRESAS
OBJETIVO
771 1.109150.400 1.880
Ejecutar el Programa "Prácticas no laborales en
empresas" destinado a personas que han participado
en los cursos de formación financiados por el INAEM.
Se desarrolla a través de dos tipos de prácticas:
1. Prácticas en empresas dirigidas a los alumnos
desempleados participantes en las acciones formativas
NO asociadas a un certificado de profesionalidad.
2. . Practicas en empresas dirigidas a los alumnos
participantes en acciones formativas que sí están vinculadas
a un certificado de profesionalidad, para la realización del
“Módulo de formación práctica en centros de trabajo”
(atendiendo a lo dispuesto en el Real-Decreto 34/2008, de 18
de enero, por el que se regulan los certificados de
profesionalidad, y en la Orden ESS/1897/2013, de 10 de
octubre, que lo desarrolla).
1.254.163
*Los datos correspondientes a este convenio ya aparecen tratados de forma global, junto al resto de
convenios de prácticas no laborales, en el Capítulo 4.6 de esta Memoria.
10 111
Colaboración entre el INAEM y la Escuela Municipal deJardinería “El Pinar” para la realización de accionesformativas dirigidas a trabajadores desempleadospertenecientes al colectivo de personas condiscapacidad psíquica, con el fin de ofrecerles
OBJETIVO
CONVENIO CON LA ESCUELA MUNICIPAL DE JARDINERÍA “EL PINAR”
1250
Alumnos de prácticasHoras
de prácticas
Ejecución
Nº de
cursos
Horas de
formación Sin
aportación
económica
Alumnos formados
una formación que les capacite para el desarrollo deuna profesión. esta formación está vinculada alcertificado de profesionalidad "Actividades auxiliaresen viveros, jardines, y centros de jardinería"(AGAO0108), de 330 horas teóricas, y 80 horas deformación práctica.
MEMORIA INAEM 2019. ALIANZAS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 189
CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD ZARAGOZA (UNIVERSA)
OBJETIVO
252 445
475.660
697
125 83208
Desarrollar un plan formativo centrado en lasnuevas tecnologías y procesos innovadoresen las empresas, con especial atención a lasnecesidades de la Industria 4.0. Está dirigidoa trabajadores desempleados (mínimo 80%)para capacitarlos en actividades productivasinnovadoras y de alto valor añadido.
OBJETIVO
CONVENIO CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ARAGÓN
141.390
Desarrollar un programa de acciones y proyectosformativos que mejoren la cualificaciónprofesional de los trabajadores jóvenes tituladosuniversitarios y/o estudiantes de últimos cursosde las carreras impartidas en la Universidad deZaragoza. Se ejecuta a través de 7 ejes: a. Acciones de formación (cursos)b. Acciones de Orientación.c. Prácticas no laborales en empresas (ámbitos autonómico, nacional e internacional)
d. Seguimiento y medición del impacto del programa(inserción laboral) a través del Observatorio e. Talleres de fomento de la actividad emprendedora.f. Intermediación laboral. g. Difusión y comunicación mediante campañas desensibilización sobre el empleo universitario a empresas,profesores, universitarios en desempleo y estudiantes deúltimos cursos.
445.854
170.887
El Plan FIJA tiene como objetivo favorecer lainserción laboral de jóvenes desempleadosentre 16 y 30 años a través de todas lasmodalidades contractuales, especialmentelas modalidades que permitan implantarmodelos de formación profesional dual y lasrecogidas en el Sistema Nacional de GarantíaJuvenil, así como el autoempleo.
Las actuaciones a realizar son:- Información y orientación a candidatos. - Prospección y captación de empresas parala celebración de contratos de trabajo.- Selección de jóvenes y empresas.- Impartición de formación.- Coordinación con los tutores de empresa- Seguimiento de la integración laboral.
OBJETIVO
PLAN DE FORMACIÓN E INSERCIÓN JUVENIL DE ARAGÓN (PLAN FIJA)
81 % 153 76229
283.458
MEMORIA INAEM 2019 . ALIANZAS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN
Nº de
cursos
Horas de
formación
Alumnos formados
Ejecución
Horas de
formación
Nº de
cursosEjecución
Alumnos formados
Jóvenes con contrato formalizado% de inserción
Ejecución
190 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
Mejorar la capacidad de integración eincorporación de la comunidad gitana en elmercado de trabajo. Para ello la resoluciónestablece la realización de: a. Acciones de formación dirigidaspreferentemente a mujeres y jóvenes de lacomunidad gitana.b. Acciones de acompañamiento ala formación, Información, asesoramiento,inclusión en procesos formativos o prácticasno laborales en empresas.c. Búsqueda activa de empleo a través desesiones técnicas de apoyo.
d. Acciones de inserción para laincorporación al mercado laboral delcolectivo gitano.
30 6
24.738
36
SUBVENCIÓN A LA FUNDACIÓN DEL SECRETARIADO GITANO PARA LA
FORMACIÓN E INSERCIÓN PARA COLECTIVOS CON ESPECIALES DIFICULTADES,
PREFERENTEMENTE DE LA COMUNIDAD GITANA
OBJETIVO
Desarrollar un programa educativopromoviendo el espíritu emprendedor eimpulsando la autonomía y la iniciativapersonal para que los estudiantes seancapaces de imaginar, desarrollar y evaluar
acciones y proyectos individuales ocolectivos con creatividad, confianza,responsabilidad y sentido crítico. Desarrollo en el curso escolar 2016/2017 yno supone coste económico para el INAEM.
47 2.377
CONVENIO CON LA FUNDACIÓN BANCARIA IBERCAJA PARA EL DESARROLLO DELPROGRAMA OPERATIVO "APRENDIENDO A EMPRENDER"
OBJETIVO
100
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL,
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE Y CA DE ARAGÓN PARA LA
REALIZACIÓN DE ACCIONES EN EL CENTRO DE REFERENCIA NACIONAL DE PRODUCCIÓN
FOTOGRÁFICA Y AUDIOVISUAL EN EL ÁMBITO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL 1. Impartir y evaluar acciones formativas para laactualización y el perfeccionamiento técnico deformadores2. Impartir cursos innovadores de ámbito nacionalpara desempleados3. Acciones de innovación y experimentación en elámbito de la formación profesional y estudio denecesidades formativas en áreas asignadas CRN(Centro de Referencia Nacional).
Ejecución
Sin
aportación
económica
Alumnos/as
participantes
Cooperativas
escolares creadas
Centros
participantes
MEMORIA INAEM 2019. ALIANZAS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN
NOTA: La adjudicación de la subvención serealizó en el último trimestre del año 2019,por tanto no hay resultados de ejecución. ElNº de cursos, alumnos, y horas de imparticiónse presentarán en la memoria del añopróximo.
OBJETIVOHoras de
formación
Nº de
cursosEjecución
420 898.917
87 45 42
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 191
83.000
Ejecución
31
Sin
aportación
económica
Nº puestos
ofertados
Prestar un Servicio de IntermediaciónLaboral para personas sordasdesempleadas con el fin de favorecer laigualdad de oportunidades de acceso
y participación de las mismas en elmercado laboral, desarrollando paraello acciones de orientación profesional,formación y sensibilización.
98
CONVENIO CON LA AGRUPACIÓN DE PERSONAS SORDAS DE ZARAGOZA Y ARAGÓN(ASZA) PARA LA REALIZACIÓN DE UN SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL PARAPERSONAS SORDAS
OBJETIVO
47 51
MEMORIA INAEM 2019 . ALIANZAS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN
Personas atendidas Acciones de
orientación
617
59 82
Nº total de contrataciones obtenidas
141
En empresas
ordinarias
95
En centros especiales
de empleo
46
Definir los términos de la colaboración entre el INAEM ySARGA, estableciendo las obligaciones de los otorgantes, asícomo la forma del cumplimiento de las mismas para facilitarel eficaz desarrollo de la actividad empresarial de SARGAmediante la satisfacción de sus necesidades de empleo yrecursos humanos en lo relativo al personal no directivo.
CONVENIO CON LA SOCIEDAD ARAGONESA DE GESTIÓN AGROAMBIENTAL S.L.U.
PARA FACILITAR LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DE SARGA MEDIANTE LA
SATISFACCIÓN DE SUS NECESIDADES DE EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO
13 16555 29 (93,5%)
Candidatos propuestos Puestos cubiertos
192 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
RESOLUCIÓN NOMINATIVA PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE PROSPECCIÓNY NECESIDADES FORMATIVAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ARAGÓN.
OBJETIVO
Dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 30/2015,de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema deFormación profesional para el empleo en el ámbitolaboral, respecto a la participación de los AgentesSociales en el diseño estratégico, en la planificación,programación, difusión, control, seguimiento yevaluación de la formación profesional para elempleo, aprovechando la experiencia y conocimientoque puede aportar su cercanía al tejido productivo.
Los Agentes Sociales de la CA de Aragón en 2019 realizarontalleres para el análisis del mercado de trabajo aragonés. Elresultado de estos talleres fueron trasladados al ConsejoGeneral del INAEM con la finalidad de aportarrecomendaciones útiles para el diseño de las políticas activasde empleo a nivel autonómico.
Ejecución
179.903
MEMORIA INAEM 2019. ALIANZAS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN
Realización de acciones de orientación yformación, que mejoren la empleabilidad einserción del personal militar. En 2019 serealizó un Procedimiento de Evaluación yAcreditación de Competencias (PEAC) en elque participaron 52 personas.
CONVENIO CON EL MINISTERIO DE DEFENSA PARA EL DESARROLLO DE UN PROGRAMA
DE ACCIONES FORMATIVAS Y DE INCORPORACIÓN LABORAL, ASÍ COMO DE DIFUSIÓN
DE LAS CONVOCATORIAS DE ACCESO A LAS FUERZAS ARMADAS A TRAVÉS DEL INAEM
OBJETIVO
(Finananciación
transferida al
presupuesto
INAEM desde
Ministerio de
Defensa)
229 105334Personas atendidas
Por otra parte, crear las condicionesobjetivas para que el Mº de Defensa, através de su Delegación en Aragón colaborecon el INAEM, proporcionando a laspersonas demandantes inscritas en elmismo, información sobre las distintasopciones de acceso a las Fuerzas Armadas.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 193
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INAEM Y LAS ORGANIZACIONESEMPRESARIALES Y SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DE ARAGÓN PARALA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA "PREPARADAS PARA EL EMPLEO"
Atención personalizada a las mujeres queparticipen, a través de itinerariosindividualizados que abarquen accionesde orientación laboral, formación,adquisición de competenciastransversales y habilidades, facilitaciónde la inserción laboral, acompañamiento
2.000
Mujeres a atender
4.834.000
Ejecución
presupuestaria
prevista
2018-2020
Mínimo de mujeres a
atender en áreas rurales
400
Objetivo de inserción
25
Horas de formación
% 10.000
OBJETIVO
en el empleo y medidas de apoyo a laincorporación de la mujer en el mercadolaboral, así como la conciliación laboraly familiar, potenciando además en elmercado laboral aragonés la igualdadefectiva y la no discriminación en elacceso al empleo.
Objetivos globales del programa
A lo largo de 2019 se han ido desarrollando las acciones dirigidas a las 2.000 mujeres a atender. Dichasactuaciones se mantendrán a lo largo de 2020 hasta la finalización del Convenio ese mismo año.
98.507
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
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