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Importancia del talento humano en las organizaciones
ExpositoresSanta Cedeño
Zamantha GonzálezMilenys JiménezRodolfo López
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Actividad grupal
3 Razones para mantener el talento humano en las organizaciones
3 Formas de identificar el talento humano en las organizaciones
3 Maneras de cuidar y mantener el talento humano en las organizaciones
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Razones para mantener el talento humano en las organizaciones
1. Dificultad para encontrar nuevos talentos.
2. Los costos para la selección y preparación
del nuevo personal
3. Relación entre la satisfacción del personal
y la productividad.
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Formas de detectar el talento humano en las organizaciones
1. Reclutamiento de personal
2. Solicitudes de personal
3. Evaluación de desempeño
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Reclutamiento en universidades
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Programas de becas
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Reclutamiento de amenazas
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Selección de personal
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Evaluación de desempeño
Estímulos
Líderes
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Cuidar y mantener el talento humano en las organizaciones
Ofrecer opciones de crecimiento
Buen ambiente de trabajo
Premiar a los empleados
Estabilidad y permanencia
Valorar a los empleados
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Teoría de la equidad de Stacey Adams
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Teoría de la equidad de Stacey Adams
Competencias
Trabajo duro Tolerancia
Entusiasmo
Compromiso
SalariosBeneficios
Reconocimiento Incentivos
Ambiente laboral
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¿Qué hacen las empresas exitosas para cuidar y retener el talento
humano?
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Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos.
Elbert Hubbard
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http://www.gestiontalentohumanounellez.blogspot.com/
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Mil Gracias por su Atención