Mg. Evelyn Cavero Yañez
Salud ocupacional
OBJETIVO:
Conocer los principales factores de riesgo para
la salud de los trabajadores.
SALUD:
Es el estado de completo
bienestar físico, mental y social.
OCUPACIÓN:
Trabajo, oficio o actividad en
que uno emplea el tiempo.
Salud ocupacional
Promoción y mantenimiento del más
alto grado de bienestar físico, mental y
social de todas las ocupaciones.
A través de la prevención y control de
los factores de riesgos y de la
adaptación del trabajo al hombre.
Objetivo de la salud ocupacional
Conseguir que los trabajadores se
vean libres de cualquier daño a su
salud ocasionado por las condiciones
en que desarrollan sus actividades y
por los equipos, herramientas,
maquinarias y sustancias que
manipulan, garantizando un ambiente
agradable y libre de incomodidades.
Salud ocupacional
Higiene ocupacional
(Diagnóstico y control de riesgos laborales)
Seguridad industrial
(Prevención de accidentes)
Medicina del trabajo
(Control de la salud del trabajador)
Relación ambiente - trabajo
ambiente de
trabajo
no saludable
enfermedad diagnóstico
tratamiento y cura
persona saludable
Relación ambiente - trabajo
ambiente de trabajo
no saludable enfermedad diagnóstico
tratamiento y cura
persona saludable ambiente saludable
reconocimiento y evaluación
del problema
Higiene ocupacional
Ciencia y el arte dedicado a la anticipación,
reconocimiento, evaluación y control de aquellos
factores ambientales o estreses que surgen en o del
lugar de trabajo, que pueden causar enfermedad,
deterioro de la salud y bienestar o incomodidad e
ineficiencia marcada entre los trabajadores.
Clasificación de riesgos
• Químicos
• Físicos
• Biológicos
• Sobrecarga física o muscular (ergonomía)
• Sobrecarga mental o psicológica (psicología
laboral)
• Factores de inseguridad (riesgos mecánicos)
•Saneamiento básico
Riesgos químicos
Material particulado y las sustancias presentes en el ambiente y que
pueden afectar la salud de los trabajadores.
Según el estado físico pueden ser:
A) Aerosoles o particulados: polvos, fibras, neblinas, humos metálicos,
etc.
B) Moleculares: gases y vapores
Según la acción fisiológica pueden ser:
Corrosivos, asfixiantes, narcóticos, sistémicos, etc.
Según rutas de entradas:
Respiratoria, Dérmica, Digestiva y Parenteral
Riesgos biológicos
Provenientes de organismos vivos y que no han sido
procesados por el hombre y los organismos vivos per se.
Los mas conocidos son:
• Virus
• Bacterias
• Parásitos
• Hongos, etc
Riesgos relacionados a la
seguridad industrial
Instalaciones:
Caídas a nivel y de altura.
Incendios o explosiones.
Electrocución.
Accidentes de transporte.
Riesgos relacionados a la
seguridad industrial
Maquinarias
• Atrapamiento por maquinaria en movimiento.
• Falla de la maquinaria.
• Golpes contra objetos o por objetos que caen.
Herramientas
Riesgos relacionados a la
seguridad industrial
•Herramientas manuales.
•Diseños de las herramientas.
•Golpes por objetos-herramientas que se caen.
Factores que determinan una
enfermedad profesional
La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.
El tiempo de exposición.
Las características personales de cada individuo.
La relatividad de la salud.
La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo.
bacteria stress laboral
stress térmico
ventilación polvo
accidentes
plomo
radiación
mala iluminación solventes
humedad ruido
plaguicidas
La naturaleza cambiante del trabajo y
su impacto sobre la salud
Nuevas
tecnologías
Desarrollo económico.
Nuevos riesgos en la salud
del trabajador.
Pérdida del trabajo.
Aumento del sector
informal.
Incremento de pequeñas y
medianas empresas.
- Estrés ocupacional.
- Problemas osteomusculares.
- Exposición a agentes y prácticas dañinas.
- Deterioro ambiental.
Inseguridad personal al trabajar en
la calle y el hogar
Ambiente
de trabajo
saludables
Estrategias eficaces de
promoción de la salud
en el lugar de trabajo
Ergonomía
Conjunto de conocimientos acerca de las habilidades,
limitaciones y características humanas, que son relevantes para
el desempeño del trabajo.
Los conocimientos generados
se aplican:
Diseño de herramientas.
Máquinas.
Tareas y sistemas de trabajo.
Ambientes seguros y confortables.
Ingeniería
Ayuda a planificar y a diseñar el puesto y el centro de
trabajo.
Economía
Estudio de costos.
Administración de recursos.
Carácter multidisciplinario
de la ergonomía
Carácter multidisciplinario
de la ergonomía Psicología industrial
Selección de personal.
Perfil del puesto.
Análisis de trabajo.
Psico-sociología
Estudio y análisis de las conductas.
o comportamientos sociales.
Fisiología del trabajo
Repercusión del trabajo físico o
mental sobre el funcionamiento del
organismo.
Carácter multidisciplinario
de la ergonomía
Medicina del Trabajo
Afecciones de la Salud.
Enfermedades Laborales.
Higiene del Trabajo
Análisis y Control de las condiciones ambientales del
puesto: iluminación, ruido, etc.
Biomecánica
Estudio de las fuerzas en el
organismo humano.
Antropometría
Estudio de las características antropométricas de la
población.
Carácter multidisciplinario de la
ergonomía
Objetivos de la ergonomía
Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.
Controlar el entorno del puesto de trabajo.
Detectar los riesgos de carga física y mental.
Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la información.
Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
Beneficios de la ergonomía
Reducción de accidentes y enfermedades profesionales.
Disminución de costos por incapacidad y ausentismo
laboral.
Mejora la calidad de vida en el trabajo.
Aumento de eficiencia productiva.
Factores que determinan la
carga de trabajo
a.- Factores relacionados
con el Trabajo:
Naturaleza de la tarea.
Disposición física del puesto de trabajo y dispositivos de ayuda.
Organización del trabajo.
Condiciones físico- ambientales (ruido, iluminación, etc).
Factores que determinan la carga
de trabajo
b.- Factores relativos
al individuo:
Nivel de aprendizaje y experiencia.
Edad.
Estado de fatiga y salud.
Actitudes / motivaciones.
c.- Factores Sociales
Ambiente social inmediato.
Algunas características de la vida fuera del trabajo.
Problemas familiares.
Enfermedades no relacionadas con el trabajo.
Tensiones.
Etc.
Factores que determinan la
carga de trabajo
Exigencias mentales
Elementos de la tarea que constituyen una demanda para el trabajador
en términos de manejo y procesamiento de información.
Las exigencias mentales
se dividen en:
- Exigencias cognitivas: Aspectos de la tarea que
conforman por sí mismos una demanda para el
trabajador, en términos de adquisición y procesamiento
de la información.
- Exigencias socio - afectivas o psíquicas: Aspectos de
la tarea que implican un costo afectivo, emocional y/o
social.
Exigencias cognitivas
Se distinguen ocho categorías:
Exigencias de organización de los modos operatorios por parte del Trabajador.
Exigencias de recurrir a procedimientos de codificación y decodificación.
Exigencias de precisión (sensorial, cognitiva, motora).
Exigencias de simultaneidad en la toma de la información y/o en la acción.
Exigencias de oportunidad (adecuación temporal).
Exigencia de cambio (variantes en el trabajo, necesidad de efectuar ajustes y adaptaciones).
Exigencias de duración y de monotonía.
Exigencia de rapidez.
Carga psíquica o socio-afectiva
Según Neffa J. (1988), entre los principales factores que
determinan y condicionan la carga psíquica de trabajo se
encuentran:
El grado de iniciativa.
El grado de ambigüedad.
El status social o el reconocimiento social de la actividad.
La comunicación.
La cooperación.
Las relaciones o contacto con los usuarios, clientes y públicos en general.
La contradicción.
La responsabilidad en cuanto al manejo de dinero.
Exigencias ambientales
Condiciones impuestas por el entorno físico -ambiental de trabajo y que puede tener efectos sobre la salud y seguridad de los trabajadores, como sobre la productividad y rendimiento de un sistema laboral.
Ruido.
Vibraciones.
Temperatura
Humedad.
Iluminación.
Radiaciones.
Agentes químicos.
Presiones.
Exigencias organizacionales
Aquellos aspectos de la tarea que representan una exigencia para los
trabajadores en términos de la organización temporal del trabajo
(duración y configuración del tiempo de trabajo, así como los tiempos
libres para los descansos y recreación).
Trabajos por turnos.
Trabajo nocturno fijo o alternado.
Extensión de la jornada de trabajo.
Pausas y descansos.
Diseño de un puesto de trabajo
Al diseñar Puestos de Trabajo se deben tener presentes tres
principios fundamentales:
1.- La supremacía de la persona.
2.- Diseñar el puesto de acuerdo a las dimensiones corporales del individuo.
3.- La persona nunca debe ser dañada por su actividad dentro de un sistema, ni física ni psicológicamente.
Mg. Evelyn Cavero Yañez