Gestión de la Diversidad16 de marzo 2010
Somos distintos, para que todos seamos iguales
1¿Qué entendemos por RSC? 23
Caso Bankinter
Transparencia
1¿Qué entendemos por RSC? 23
RSC. Antecedentes.
Surge en EEUU a finales años 50, ligado al rápido incremento de tamaño y poder de las empresas americanas.
Adquiere mayor protagonismo a nivel global y local motivado por dos acontecimientos relevantes:
1. Pacto Mundial UN (1999): Propósito “ Extender los beneficios de la Globalización”.
2. Libro Verde de la UE (2001): Propósito “Fomentar un marco europeo para la responsabilidad de las empresas”
¿Qué entendemos por RSC?
Friedman
Shareholder
Freeman
Stakeholder
Aumento del beneficio para el accionista
Desplazamiento hacia todos los afectados de la actividad
Vs.
Ética, Transparencia, Buen Gobierno
Confianza
Equilibriode intereses
+Optimización de
objetivos
Dimensión económica
Dimensiónecológica
Dimensiónsocial
Medio Ambiente
Acción Social
Modelo pluralista multistakeholdervs.
Modelo monista financiero
Triple “bottom line”
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Caso Bankinter
bankinter
Empleados
Clientes Accionistas
Proveedores
Potenciales
Medios de comunicación
Instituciones públicas
Empresas del grupo
Tercer sector
Competencia
Opinión pública
Analistas financieros
Diálogo conNuestros grupos de interés.
Universidades
Sindicatos
Modelo
Identificar factores clave de la reputación en el sector.
Conocer las percepciones de los grupos de interés
Crear Planes de Acción.
Balance Scoredcard de intangibles (realidad,
seguimiento de objetivos, alertas…)
de gestión de la reputación basado en estándares
internacionales, que nos permita compararnos.
RepTrakTM
Código de Ética. Artículo 2
La ética profesional constituye, junto al buen gobierno corporativo, la transparencia informativa y la responsabilidad social corporativa, uno de los pilares de Bankinter y como tal se encuentra destacada entre los Principios de la Cultura Corporativa del Banco aprobados por el Consejo y publicados.
2.1 Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades
2.2 Conciliación de la vida personal
2.3 Derecho a la intimidad
2.4 Seguridad y Salud en el trabajo
2.5 Selección, evaluación y desarrollo profesional
2.6 Garantías de los principios
Código de Ética. Artículo 2
La ética profesional constituye, junto al buen gobierno corporativo, la transparencia informativa y la responsabilidad social corporativa, uno de los pilares de Bankinter y como tal se encuentra destacada entre los Principios de la Cultura Corporativa del Banco aprobados por el Consejo y publicados.
2.1 Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades
El Grupo Bankinter respeta el principio de no discriminación por razón de raza, sexo, ideología, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física, psíquica o social de sus empleados y promoverá la igualdad de oportunidades entre los mismos, incluidas la igualdad de género, la integración de los empleados de otras nacionalidades y la incorporación de personas con discapacidad.
Equilibrio en la plantilla
2.2462.263
Desde 2005 se han incorporado un 13% más de mujeres que de hombres.
Empleo dePersonas con discapacidad
Directo
1% plantilladiscapacidad
Indirecto
Medidas Alternativas
Compromisos
IntegraciónSocio laboral
FundosaF. ManpowerF. AdeccoFammaCocemfe ….
Un banco para todos
Mapa del talento
- Evaluación 360.- Evaluación de desempeño.- Evaluación de potencial.
Técnico Gestor
Creador Comercial
Reconocidos 2009
1 23Transparencia
Índices Internacionales
Códigos de Conducta
Guías de Reportes Sociales
FTSE4GOOD**
DWJSI* UNEPFI
Principios de Ecuador
GRI G3**
AA1000*
EFR
SA8000Objetivos del Milenio
La foto: ¿Cosmética o coherencia?
Pacto Mundial Naciones Unidas**
* Estamos trabajando para optar a ellos** Pertenecemos a ellos
Informe de Responsabilidad Social Corporativa
20072008
“ Quienes llevan adelante una empresa que funciona éticamente están produciendo también un bien público, aunque la empresa sea privada, porque entablar relaciones justas, generar confianza, fomentar la credibilidad en las relaciones mutuas es invertir en un capital social que beneficia al conjunto de la sociedad, y no sólo a la empresa que lo crea”.
Amartya Sen
Premio Nobel de Economía 1998
gracias.