![Page 1: GERENCIA POR OBJETIVOS 20 DE AGOSTO DE 2012 Participantes: Grupo Nro 3 Fuentes Shirley Fuentes Shirley C.I: 14.535.493 Hernández Daniela C.I: 17.556.247](https://reader035.vdocumento.com/reader035/viewer/2022081513/5665b4b11a28abb57c9347aa/html5/thumbnails/1.jpg)
GERENCIA POR GERENCIA POR OBJETIVOSOBJETIVOS
20 DE AGOSTO DE 2012
Participantes:Participantes:Grupo Nro 3Grupo Nro 3
Fuentes Shirley Fuentes Shirley C.I: 14.535.493 Hernández Daniela C.I: 17.556.247 Hernández Daniela C.I: 17.556.247
Jiménez Karen C.I:Jiménez Karen C.I:18.467.028 Merchán Marjorie C.I: 18.368.815 Merchán Marjorie C.I: 18.368.815
Rico Yoelis Rico Yoelis C.I:23.188.659
UNIVERSIDAD NACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRIGUEZEXPERIMENTAL SIMÓN RODRIGUEZ
NUCLEO PALO VERDENUCLEO PALO VERDE
CATEDRA: MODELOS ADMINISTRATIVOSFACILITADOR: PEDRO MONTOYA
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GERENCIA GERENCIA POR POR
OBJETIVOSOBJETIVOS
MODELOS ADMINISTRATIVOSGERENCIA POR OBJETIVOS
Peter Drucker 1954
CREADOR
LOGROS DE OBJETIVOS
HERRAMIENTA
BUSCA
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GERENCIAGERENCIA
MODELOS ADMINISTRATIVOSGERENCIA POR OBJETIVOS
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OBJETIVOSOBJETIVOS
RENTABILIDAD
POSICION COMPETITIVALIDERAZO EN EL MERCADO
PRODUCTIVIDAD
MODELOS ADMINISTRATIVOSGERENCIA POR OBJETIVOS
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PRINCIPIOS DE GERENCIA PRINCIPIOS DE GERENCIA POR OBJETIVOSPOR OBJETIVOS
MODELOS ADMINISTRATIVOSGERENCIA POR OBJETIVOS
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CARACTERISTICASCARACTERISTICASGERENCIA POR GERENCIA POR
OBJETIVOSOBJETIVOSSISTEMA DE PLANIFICACION SISTEMA DE PLANIFICACION
ESTABLECE
QUIENCUANDOCOMO
MODELOS ADMINISTRATIVOSGERENCIA POR OBJETIVOS
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SISTEMA FLEXIBLE DE DIRECCION SISTEMA FLEXIBLE DE DIRECCION CARACTERISTICASCARACTERISTICAS
GERENCIA POR GERENCIA POR OBJETIVOSOBJETIVOS
RESPONSABILIDADOBJETIVOS
CORRECCIONES
ESTABLECE
MODELOS ADMINISTRATIVOSGERENCIA POR OBJETIVOS
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CARACTERISTICASCARACTERISTICASGERENCIA POR GERENCIA POR
OBJETIVOSOBJETIVOS
INSTRUMENTO MOTIVACION-PARTICIPACION
INSTRUMENTO MOTIVACION-PARTICIPACION
PARTICIPATIVODINAMICO
SE FUNDAMENTA
MODELOS ADMINISTRATIVOSGERENCIA POR OBJETIVOS
![Page 9: GERENCIA POR OBJETIVOS 20 DE AGOSTO DE 2012 Participantes: Grupo Nro 3 Fuentes Shirley Fuentes Shirley C.I: 14.535.493 Hernández Daniela C.I: 17.556.247](https://reader035.vdocumento.com/reader035/viewer/2022081513/5665b4b11a28abb57c9347aa/html5/thumbnails/9.jpg)
CARACTERISTICASCARACTERISTICASGERENCIA POR GERENCIA POR
OBJETIVOSOBJETIVOSSISTEMA DE EVALUACIONSISTEMA DE EVALUACION
MODELOS ADMINISTRATIVOSGERENCIA POR OBJETIVOS
IDENTIFICARMEDIR LA EJECUCION
SE ENFOCA
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¿QUE BUSCA LA GERENCIA ¿QUE BUSCA LA GERENCIA POR OBJETIVOS?POR OBJETIVOS?
INTEGRAR LAS NECESIDADES
INTEGRAR LAS NECESIDADES
OBJETIVOS OBJETIVOS
EFICIENCIAEFICIENCIA
EFECTIVIDADEFECTIVIDAD
MODELOS ADMINISTRATIVOSGERENCIA POR OBJETIVOS
![Page 11: GERENCIA POR OBJETIVOS 20 DE AGOSTO DE 2012 Participantes: Grupo Nro 3 Fuentes Shirley Fuentes Shirley C.I: 14.535.493 Hernández Daniela C.I: 17.556.247](https://reader035.vdocumento.com/reader035/viewer/2022081513/5665b4b11a28abb57c9347aa/html5/thumbnails/11.jpg)
CONTROL DECONTROL DE GESTION GESTION
ASPECTOS
MODELOS ADMINISTRATIVOSGERENCIA POR OBJETIVOS
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FASES DE CONTROL FASES DE CONTROL
DE GESTIONDE GESTION MEDICION DEL
DESEMPEÑO
MEDICION DEL DESEMPEÑO
ESTABLECIMIENTO DE NORMAS
ESTABLECIMIENTO DE NORMAS
CORRECCION DE DESVIACIONES
CORRECCION DE DESVIACIONES
1
2
3
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