Download - FORMATO PLAN DE MEJORAMIENTO EDUCATIVO
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP
PLAN DE MEJORAMIENTO
EDUCATIVO
ESCUELA : G-911 “La Leyenda”
R.B.D. : 4231-5
COMUNA : Los Ángeles
Diciembre de 2008
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP
FORMATO PLAN DE MEJORAMIENTO EDUCATIVO DATOS DEL ESTABLECIMIENTO RBD
4231-5 Nombre Escuela G-911 La Leyenda
Dependencia
Departamento de Educación Municipal
Dirección
Sector Mortandad Camino Cerro Colorado Km. 28.
Comuna
Los Ángeles Ciudad Los Ángeles
Región Bio-Bio
Teléfono
1971971 Fax
SUBVENCIÓN ESCOLAR PREFERENCIAL Nivel de Enseñanza
Educación Parvularia – Educación Básica
Matrícula total
121 Alumnos prioritarios 36
Concentración
60% Clasificación Emergente
DATOS SOSTENEDOR Nombre Carlos Igor Mellado Faúndez
RUT 8175091-2
Dirección Colo Colo 484
Comuna Los Ángeles Ciudad Los Ángeles Región Octava
Teléfono 43-400710 Fax 314315
e-mail [email protected]
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP
PLAN DE MEJORAMIENTO EDUCATIVO 1.- PROPOSITO Mejorar y fijar metas de estrategias a partir del nivel transición I a 5º año básico e ir incorporando a los alumnos de NB3 a NB6 en el tiempo determinado, para lograr aprendizajes significativo en los alumnos, en especial los prioritarios, a partir de una serie de acciones destinadas a medir y seguir los avances del proceso de enseñanza-aprendizaje en los diferentes subsectores, con mayor énfasis en el subsector de lenguaje y comunicación. 2.- METAS
Curso Subsector Puntaje SIMCE
%Niveles de logro SIMCE Inicial Avanzado
2007 A 4 años 2007 A 4 años 2007 A 4 años
4º Básico
Lenguaje 217 264 0 10% ----- 25%
Matemática 210 256 0 10% ----- 20%
CM Natural 216 263 10% ----- 22%
8º Básico
Lenguaje 232 264
Matemática 244 278
CM Natural 238 271
CM Social 245 279
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP
Fijación de los subsectores a incorporar por año
Subsectores Año 1 Año 2 Año 3 Año 4
Lenguaje y Comunicación (NT1-NB2) X X X X
Lenguaje y Comunicación (NB3-NB6) x X X X
Educación Matemática (NT1-NB2) x X X X
Educación Matemática (NB3-NB6) X X
Comprensión del Medio Natural (NT1-NB2) X X
Estudio y Comprensión del Medio Natural (NB3-NB6) X X
Comprensión del Medio Social y Cultural(NT1-NB2) X X
Estudio y Comprensión del Medio Social y Cultural (NB3-NB6) X
Metas de velocidad lectora:
Nivel*
% de estudiantes con desempeño equivalente o superior a la
categoría Lectura medio alta Año 2008
Meta Año 1
Meta Año 2
Meta Año 3
Meta Año 4
1° Básico 22,2% 90%
2° Básico 44,5% 90%
3° Básico 37% 90%
4° Básico 67% 90%
5° Básico 44,3% 90%
6° Básico 88% 90%
7° Básico 73% 90%
8° Básico 72% 90%
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Metas de comprensión lectora para cada aprendizaje clave
Aprendizaje clave 1: Conciencia fonológica
Nivel
% de estudiantes que alcanzan el nivel de
desempeño equivalente o superior
al curso correspondiente
Año 2008
Meta Año 1
Meta Año 2
Meta Año 3
Meta Año 4
NT1 35% 90%
NT2 82% 90%
Aprendizaje clave 2 : Aproximación y motivación a la lectura
Nivel*
% de estudiantes que alcanza el nivel de
desempeño equivalente o
superior al curso correspondiente
Año 2008
Meta Año 1
Meta Año 2
Meta Año 3
Meta Año 4
NT1 50% 90% NT2 81% 90% 1° Básico 35% 90% 2° Básico 34% 90% 3° Básico 21% 90% 4° Básico 21% 90%
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Equipo Técnico SEP Aprendizaje clave 3 : Interpretación de signos escritos
Nivel*
% de estudiantes que alcanza el
nivel de desempeño
equivalente o superior al curso correspondiente
Año 2008
Meta Año 1
Meta Año 2
Meta Año 3
Meta Año 4
NT1 48% 90%
NT2 67% 90%
1° Básico 100% 100%
2° Básico 55% 90% 3° Básico 3% 90% 4° Básico 2% 90%
Aprendizaje clave 4: Reconocimiento de tipo de texto
Nivel*
% de estudiantes que alcanza el
nivel de desempeño
equivalente o superior al curso correspondiente
Año 2008
Meta Año 1
Meta Año 2
Meta Año 3
Meta Año 4
NT1 23% 90% NT2 73% 90% 1° Básico 90% 100% 2° Básico 50% 90% 3° Básico ---- 4° Básico ----
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Equipo Técnico SEP Aprendizaje clave 5 : Extraer información
Nivel*
% de estudiantes que alcanza el
nivel de desempeño
equivalente o superior al curso correspondiente
Año 2008
Meta Año 1
Meta Año 2
Meta Año 3
Meta Año 4
NT1 50% 90% NT2 89% 90% 1° Básico 92% 95% 2° Básico 21% 90% 3° Básico 84% 90% 4° Básico 88% 90%
Aprendizaje clave 6 : Parafraseo
Nivel*
% de estudiantes que alcanza el
nivel de desempeño
equivalente o superior al curso correspondiente
Año 2008
Meta Año 1
Meta Año 2
Meta Año 3
Meta Año 4
NT1 42% 90% NT2 54% 90% 1° Básico 40% 90% 2° Básico 45% 90% 3° Básico --- 4° Básico ---
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Aprendizaje clave 7 : Argumentación
Nivel*
% de estudiantes que alcanza el
nivel de desempeño
equivalente o superior al curso correspondiente
Año 2008
Meta Año 1
Meta Año 2
Meta Año 3
Meta Año 4
NT1 49% 90% NT2 54% 90% 1° Básico 17% 90% 2° Básico 33% 90% 3° Básico 45% 90% 4° Básico 39% 90%
Aprendizaje clave 8 : Incremento de vocabulario
Nivel*
% de estudiantes que alcanza el
nivel de desempeño
equivalente o superior al curso correspondiente
Año 2008
Meta Año 1
Meta Año 2
Meta Año 3
Meta Año 4
NT1 61% 90% NT2 76% 90% 1° Básico 23% 90% 2° Básico 70% 90% 3° Básico 48% 90% 4° Básico ---
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Equipo Técnico SEP 3.-METAS ANUALES Matriz: Acciones asociadas a los subsectores Subsector: Lenguaje y Comunicación Meta: Desarrollar y fomentar el interés por la lectura y lograr que en un 90 % de los alumnos desarrollen la capacidad de leer correctamente y así poder mejorar la velocidad y comprensión lectora. Ámbito de las acciones
Objetivo esperado
Acciones
Responsables
Tiempo
Recursos
Medir avances aprendizaje
Identificar los logros de aprendizaje inicial y hacer seguimiento y análisis de los objetivos esperados con el fin de evaluar los resultados
Aplicar evaluaciones diagnosticas para medir la velocidad y comprensión lectora.
Equipo SEP comunal
Octubre Diciembre 2008
Hojas oficio Valor: $ 250.000, Total: $ 250.000
Definir los tiempos en el calendario anual para la evaluación inicial y final del aprendizaje.
Director y docentes
Marzo-mayo
Calendario o cronograma anual
Definir los instrumentos de evaluación para evaluar y monitorear el aprendizaje.
Director y docentes
Marzo abril Libros de apoyo de evaluación. Valor : $ 150.000 Hojas de cartas. Valor $ 100.000 Total : $ 250.000
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Confeccionar portafolios de evidencias de los avances de los alumnos
Director y docentes
Abril a diciembre
Hojas separadoras. Valor $ 3.000 Notebook: Valor $ 1.000.000 impresoras: $ 200.000 Archivadores Valor: $ 30.000 Total: $ 1.233.000
Definir tiempo requerido para el trabajo docente en la revisión y análisis de resultados.
Director y docentes
Marzo abril Horario semanal
Analizar los resultados de los alumnos, identificar aquellos con dificultades y definir estrategias de reforzamiento
Director y docentes
Abril-diciembre
Pautas Pruebas Evaluaciones Computadores e insumos Valor $ 1.000.000
Confeccionar pautas de avances en velocidad y comprensión. Lectora.
Docentes Marzo -abril Papel para imprimir. Valor: $ 250.000 Textos de lenguaje
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Confeccionar calendario de Pruebas y evaluaciones a nivel de escuela Analizar y revisar las evaluaciones con los alumnos como estrategia para la retroalimentación. -Realizar mediciones comunales de velocidad y comprensión lectora.
Director y docentes Equipo SEP comunal
Marzo-abril Semestral Julio-noviembre
Reuniones Calendario Extensión horaria equipo SEP de evaluación. -Reproducir set de evaluación.
Comunicar a los apoderados la situación de sus pupilos y pupilas en relación a la meta.
Director Docentes
Marzo -diciembre
Reuniones
Planificación de clases, evaluacionesmétodos y recursos
Planificar las clases de acuerdo a las exigencias del currículo y a las disposiciones de aprendizaje de los alumnos, revisando, retroalimentando y evaluando los instrumentos de evaluación a utilizar.
Definir, en un consejo técnico pedagógico la estructura de planificación Un formato semestral, anual y clase a clase, el cual será analizado y aprobado por los docentes.
Director Docentes Equipo técnico
Marzo Data (proyector) Valor $ 900.000 Telón. Valor $100.000 Total: $ 1.000.000
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Realizar talleres de planificación para los docentes.
DEM Director
Abril Mayo
Asesoría técnica y capacitación Valor $ 800.000 Alimentación Valor $ 400.00 Total: $ 1.200.000
El Director, define el tiempo semanal fijo del que dispondrá cada profesor para trabajar grupal o individualmente en planificar.
Director Marzo Reunión técnica
Definir y organizar claramente los objetivos y aprendizajes esperados para el año.
Director docentes
Marzo -Planes y programas -guías -Reunión técnica
Presentar planificaciones mensuales al director.
Docentes Marzo a diciembre
Portafolios
Los docentes revisan, modifican y enriquecen sus planificaciones en función de la práctica en el aula y los resultados de los estudiantes.
Docentes Microcentro
Abril a diciembre
Planificaciones -Archivadores Valor: $30.000 -Evaluaciones
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Participar en perfeccionamiento de LEM.
Docentes De alumnos prioritarios.
Abril a diciembre
Asesorías Técnicas Valor: $ 800.000
Los docentes diseñan diversos instrumentos evaluativos consistentes con los objetivos y aprendizajes esperados de los programas de estudio.
Docentes Equipo técnico
Marzo Papel para imprimir Valor : $ 250.000 Notebook Valor: $1.000.000 Impresora Valor: $ 200.000 Insumos Valor: $ 100.000
Utilizar
diferentes estrategias didácticas de velocidad y comprensión lectora.
Docentes Marzo noviembre
Reproducción de unidades didácticas LEM Valor: $ 100.000 -Textos de biblioteca $ 1.000.000 Total: $ 1.100.000
Capacitar a los docentes en área de evaluación.
Director Abril a diciembre
Asesorías técnicas y capacitación en evaluación.
Realizar evaluación formativa a nivel de escuela para conocer los avances o problemas de los alumnos
Director docentes
Mayo a noviembre
Pruebas evaluaciones
Informar oportunamente a la comunidad
Docentes Marzo a noviembre
Reuniones
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP escolar el calendario anual de evaluaciones parciales, semestrales y finales .
Gestión docente en el aula
Lograr generar un ambiente armónico en la sala de clases, donde los alumnos se muestren desafiados y comprometidos con el trabajo, estableciendo límites y expectativas claras de comportamiento
Realizar talleres de autoperfeccionamiento compartiendo metodologías entre pares.
Docentes Abril a noviembre
Planificación
Realizar talleres de perfeccionamiento en metodologías con especialistas externos.
Director docentes
Abril a diciembre
Asesoría técnica Alimentación
Implementar un reglamento interno de aula que asegure la sana convivencia de los alumnos.
Director Docentes Alumnos Padres y apoderados
Marzo Computador Papel para imprimir Impresoras Cartulinas y útiles escolares
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Realizar acompañamiento docente en aula
Director docentes
Marzo a noviembre
Pauta de observación
Utilizar el tiempo de clases mayoritariamente en actividades de aprendizajes más que en tareas administrativas o en mantener el orden.
Docentes Marzo a diciembre
Registro
Contextualizar los objetivos de la clase e identificar los conocimientos previos que tienen los estudiantes.
Docentes Marzo Pautas Evaluaciones conversaciones
Priorizar en la clase el desarrollo de la expresión oral y escrita, y el razonamiento lógico matemático, entre otras habilidades.
Docentes
Marzo a diciembre
Data y telón Valor: $ 900.000 Textos de apoyo y biblioteca de aula Valor: $ 500.000 Computador Impresora Valor: $500.000 Hojas de oficio Valor: $ 250.000 Materiales didácticos Valor $ 500.000 Total: $3.150.000
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Al final de la clase utilizar diversas estrategias para verificar el aprendizaje alcanzado por los estudiantes (mapas conceptuales, síntesis colectiva, preguntas, etc.).
Docentes Marzo A diciembre
Pautas Mapas conceptuales autoevaluaciòn
Motivar e incentivar a los alumnos como a sus padres en la utilización de materiales y textos de lecturas
Docentes Marzo a diciembre
Reuniones y talleres Registro
Realizar salidas a lugares culturales o históricos como apoyo a las actividades pedagógicas, para reforzar las áreas de comunicación y formación personal.
Director docentes
Mayo a noviembre
Transporte Valor $ 300.000 Alimentación Valor $ 200.000 Filmadora y cámara fotográficas Valor $ 210.000 Total: $ 710.000
Apoyar las planificaciones Utilizando diferentes estrategias tecnológicas en el aula con el fin de que los alumnos se motiven y se
Docentes
Marzo a diciembre
Computador Data y telón Radios Valor $ 110.000 Cds Valor $ 10.000 Televisores Valor $ 200.000 Reproductor
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP
logren los objetivos propuestos.
de dvd. Valor $ 90.000 Libros para biblioteca Valor : Material de librería Valor $ 200.000 Total: $ 610.000
Reforzamiento pedagógico
Desarrollar acciones destinadas a trabajar diferenciadamente con alumnos que presentan mayoritariamente problemas de aprendizaje y potenciar nuevos logros a los alumnos aventajados
Diagnosticar las necesidades e intereses de los alumnos Diseñar un sistema de reforzamiento.
Director docentes
Abril Mayo
Plan de reforzamiento Extensión horaria de 2 horas Valor $ 300.000
Apoyo a alumnos con problemas de aprendizaje.
Director docentes
Abril a diciembre
Especialistas Educadora diferencial
Crear grupos de trabajo donde los alumnos aventajados den tutoría a los que presenten mayores dificultades.
Docentes Abril noviembre
Talleres Preparar a monitores alumnos
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Utilizar software
educativos como apoyo para los alumnos.
Docentes Marzo a diciembre
Software Valor: $ 200.000
Crear talleres de acuerdo a las necesidades e intereses de los alumnos para potencializar las habilidades y destrezas de los alumnos.
Director docentes
Marzo Implementos deportivos Valor $ 400.000 Material didáctico Implementos para dramatizaciones Valor $ 100.000 Radios Cd Total: $500.000
Compromiso de los padres
Comprometer a los apoderados con la misión, los objetivos y los planes de mejoramiento educativo del establecimiento, sus objetivos, contenidos de aprendizaje, sistema de tareas y fechas de evaluaciones.
Informar a los padres y apoderados los objetivos y contenidos de aprendizaje, sistema de tareas y fechas de evaluación.
Director docentes
Marzo a diciembre
Reuniones Cronograma Registro de asistencia
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Informar a los
padres y apoderados respecto de los logros de aprendizaje de sus hijos, sus avances y dificultades y de cómo apoyarlos para mejorar sus aprendizajes.
Docentes Abril a diciembre
Informes Pedagógicos Reuniones Talleres Registro
Realizar talleres de orientación sobre el desarrollo y etapas de sus hijos a los padres y apoderados.
Director docentes
Abril julio
Especialistas talleres
Hacer partícipe
a los Padres y Apoderados en la reflexión y análisis de los resultados de aprendizaje de los estudiantes y estrategias para mejorar.
Director docentes
Marzo Pauta de diagnostico Análisis de Simce y pruebas de comprensión y velocidad lectora
Capacitar a los padres y apoderados para confeccionar materiales e incentivar acciones tendientes a mejorar la lectura y apoyo en los diferentes subsectores.
Docentes Abril diciembre
Computador Impresoras Hojas Materiales de librería
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Incentivar la
nivelación de estudios de los apoderados que no hayan terminado su escolaridad.
Director docentes
Marzo abril Reuniones charlas
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Acciones Mejoramiento Gestión Institucional Acciones asociadas al mejoramiento de la gestión institucional Matriz 1 Área: GESTIÓN CURRICULAR Meta: Instalar prácticas que aseguren en un 100% una organización curricular que cumpla con los requerimientos necesarios para que los docentes desarrollen sus actividades curriculares y pedagógicas en función de los objetivos propuesto.
Objetivo Esperado Acciones Responsables Tiempo Recursos
Organizar plan de trabajo anual, planificar de acuerdo al resultados de los logros de los alumnos.
Organizar cronograma anual de actividades
Director docentes
Marzo Calendario
Adecuar un lugar físico para el trabajo de los docentes. -Realizar talleres para planificación y preparación de material de trabajo.
Director docentes
Marzo a diciembre
Reuniones Reproducción de unidades didácticas LEM. -Guías -Software -Biblioteca escolar -Computadores -impresoras -Fotocopiadora
Planificar, Revisar y retroalimentar las planificaciones en conjunto con todos los docentes.
Director Docentes Microcentros
Marzo a diciembre
Reuniones y talleres
Intercambio de experiencias con otros docentes y recibir orientaciones técnicas en cuanto a metodologías sobre comprensión lectora. Monitorear y
Docentes Microcentros Supervisores Apoyo técnico
Mayo o cuando sea solicitado
Asesores Técnicos Valor: $ 800.000
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP evaluar el calendario anual
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Matriz 2 Área: LIDERAZGO Meta: Implementar mecanismos de monitoreo para comprometer a los docentes y miembros de la comunidad escolar en un 90%, con el fin de mejorar los aprendizajes, especialmente de los alumnos prioritarios
Objetivo Esperado
Acciones Responsables Tiempo Recursos
Organizar actividades tendientes a mejorar los aprendizajes de los alumnos , comprometiendo a sus padres y apoderados durante todo el proceso educativo
Realizar talleres de metodologías didácticas, entre pares.
Director Docentes
Abril noviembre
Insumos de librería Textos Data impresoras fotocopiadora
Planificar estrategias para el mejoramiento de los aprendizajes.
Director docentes
Marzo abril
Reuniones Textos Notebook Impresoras Hojas de oficio
Establecer un consenso en pauta de observación para monitoreo.
Director docentes
Marzo abril
Reuniones Hojas Notebook Impresora Libro de actas
Capacitar a los docentes en el uso de recursos tecnológicos.
Director Docentes DEM
Abril mayo
Apoyo de equipo técnico
Realizar talleres para incentivar y comprometer la participación de los padres y apoderados en el proceso de aprendizaje.
Director docentes
Marzo a diciembre
Reuniones
Compromiso de los docentes, con el monitoreo, retroalimentación y cambio.
Director docentes
Marzo abril
Reuniones de equipo Libro de actas
Realizar acompañamiento al aula mensual
Docentes Marzo a noviembre
Planificaciones Registros
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Realizar
entrevista personal con el docente monitoreado para compartir observaciones.
Director Docente Equipo SEP
Mayo a diciembre
Reuniones Registros
Evaluar programa de acompañamiento y monitoreo.
Director docentes
Julio Noviembre
Reuniones Registros
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Matriz 3 Área: CONVIVENCIA Meta: Lograr en 90% un compromiso a nivel institucional para generar espacios de sana convivencia, participación de la comunidad escolar y mejorar el desarrollo personal y social de los alumnos prioritarios, brindándoles el apoyo que sea necesario.
Objetivo Esperado Acciones Responsables Tiempo Recursos
Establecer normas de convivencias y participación de todos los entes de la comunidad educativa.
Informar y dar a conocer a los padres y apoderados las normas mínimas de convivencias establecidas en la escuela.
Director docentes
Marzo-abril
Reuniones y trípticos Hojas de carta u oficio Data fotocopiadora
Implementar estrategias de resolución de problemas escolares.
Director Docentes Consejo escolar
Abril-mayo
Taller
Realizar actividades que fortalezcan el Consejo escolar
Director docentes
Marzo Reuniones Cronograma
Desarrollar actividades extracurriculares : Deportivas, culturales, artísticas o sociales para potenciar espacios de sana entretención
Docentes Padres y apoderados alumnos
Abril a diciembre
Equipo de amplificación -Implementos deportivos Disfraces
Brindar apoyo psicológico y asistencial a los alumnos prioritarios
Apoyar con especialistas a los alumnos que presenten problemas de aprendizaje. -Apoyar con recursos materiales a los alumnos que lo requieran.
Director docentes DEM
Abril a diciembre
Redes de apoyo Útiles escolares Valor: $ 50.000 Vestuarios $ 200.000 Valor: $ 250.000
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP Matriz 4 Área: GESTIÓN DE RECURSOS Meta: Fortalecer y perfeccionar en un 100% a los docentes del establecimiento en los diferentes subsectores o según sus necesidades pedagógicas, contando con el apoyo de recursos necesarios para su fortalecimiento.
Objetivo Esperado
Acciones Responsables Tiempo Recursos
Orientar los procesos de aprendizaje y apoyar a los docentes en sus necesidades pedagógicas. Utilizar como apoyo pedagógicos recursos tecnológicos y materiales educativos.
Contratar asesorías y capacitación para el Perfeccionamiento docente y directivo.
DEM Director Profesores
Abril a Diciembre
Asesoría técnicas Valor: $ 800.000 Alimentación Valor: $ 400.000 Insumos Valor: $150.000 Total: $ 1.350.000
Reuniones de microcentro o talleres de intercambio de experiencias
DEM DEPROV Profesores
Mayo o cuando se solicite
Supervisor Alimentación Data, impresora textos
Autoperfeccionamiento de todos los docentes
Director Profesores
Abril a noviembre
Data Hojas textos
Obtener recursos audiovisuales, de informática de biblioteca, materiales de librería y educativos realización de talleres
SEP DEM Director Profesores
Marzo a diciembre
-Materiales didácticos Computadores -Notebook -impresoras Fotocopiadora multicopiadora -Insumos -Textos de apoyo -Libros para biblioteca -Material de librería -Implementos
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP
deportivos Papel para imprimir -Data y telón -Instrumentos musicales -equipos audiovisuales -Implementos para talleres
Realizar un inventario o catastro de materiales que se utilizan y se distribuyen en las aulas.
Director y docentes
Marzo diciembre
Hojas de oficios Notebook Impresora archivadores
Arriendo y equipamiento de departamento del equipo SEP
Equipo SEP Octubre 2008 Diciembre 2009
Cancelación de arriendo Compra de materiales
Destinar el 5 % de los recursos del Plan para gastos imprevistos
Director Equipo SEP
Marzo a diciembre
Uso de horas extraordinarias Varios
Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación
Equipo Técnico SEP DEFINIR UN SISTEMA DE MONITOREO
-Cronograma de actividades -Resultados de diagnostico de velocidad y compresión lectora -Revisión de planificaciones -Revisión y desarrollo de las actividades del plan -Resultados SIMCE 2008 -Portafolios de evidencias -Pautas de observación de aula -Revisión de planificaciones -Calendarización de evaluaciones y pruebas -Registro de asistencia a talleres y perfeccionamientos -Copia de contratos de especialista -Archivadores de pruebas de avances de todos los niveles -Registro de gastos -Informes -Registro en tabla estadística de velocidad y compresión lectora -Registro de observación de aula -Reuniones con asesores externos para revisar marcha del plan de Mejoramiento con DEM y equipo SEP. -Informes de avances -Reuniones de análisis de información de sobre el plan con Docentes, Consejo escolar y Sostenedor -Cuenta pública -Libro de actas.
-Wilma Silva Troncoso………………………. -Maria Teresa Alveal………………………….. -Hector Zuñiga Loyola……………………….. -Tegualda Benavides Lagos……………….. -Alegandra Garces Vallejos………………… -Patricia Orellana Rodrigue ………………… Jaime Rioseco Larenas Profesores Participante Director