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Acuerdos de Negociacion Gobierno y Organizaciones
Gremiales de la SaludLey 18.834
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Plan de Incentivo al Retiro: Acuerdo suscrito con fecha 22 de julio de 2015 *10 años de vigencia y beneficia a 22 mil funcionario/as aprox.
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Protocolo de Acuerdo: Suscrito con fecha 10.09.2015 relativo a temas de Capacitación, Calidad de Vida, Salud Funcionaria y Carrera Funcionaria.
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Plan de Incentivo al Retiro
Bonificación adicional: Para quienes se acojan al incentivo, equivalente a UF 560, por jornadas de 44 hrs. Semanales, para funcionarios con 10 o más años de servicio, afiliados al Sistema de Pensiones del decreto ley N° 3.500/80.
Bonificación por retiro voluntario: Equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con un máximo de 11 años.
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Bono por trabajo pesado: Para quienes se acojan al incentivo y acrediten trabajo calificados como pesados, equivalente a UF 10 por cada año que hubiere cotizado o certificado el trabajo pesado, hasta tope de UF 100.
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Bono por permanencia: Para profesionales, directivos y fiscalizadores, equivalente a UF 5 por cada año de servicio sobre los 20 años, con un máximo de UF 100.
Bono de antigüedad: Para funcionarios que perciban la bonificación adicional, equivalente a UF 10 por cada año de servicio por sobre los 30 años, con tope de UF 100.
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Trabajadoras que entre el 1 de julio del 2014 y el 30 de junio de 2024, hayan cumplido o cumplan 60 años de edad y 65 si son hombres, y hagan efectiva su renuncia voluntaria dentro de los 4 meses siguientes de cumplida las edades respectivas. Las mujeres podrán hacer uso del beneficio entre los 60 y 65 años.
Aquellos trabajadores que hayan cumplido las edades al 30 de junio del año 2014 y que hagan efectiva su renuncia voluntaria dentro de los cuatro meses desde la publicación de la ley.
Cobertura
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CoberturaTrabajadores que hubieran cesado en funciones por renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez entre el 1 de julio del 2014 y la fecha de publicación de la ley, y que en dicho periodo hubieran cumplido las edades correspondientes, siempre que presenten la respectiva solicitud ante su ex empleador dentro de los 30 días siguientes a la publicación de la ley.
Todos aquellos funcionarios que entre el 1 de julio del año 2014 y el 30 de junio de 2024, hayan obtenido u obtengan la pensión de invalidez que establece el DL 3.500 del año 1980, siempre que en dicho período hayan cumplido la edad exigida para impetrar el beneficio.
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Principales Acuerdos de NegociaciónCapacitación:
- Destinar un 5% de los recursos de capacitación a liderazgo dirigencial y gobernanza.
- Facilitar la participación del personal que labora en sistemas de turnos.
- Cautelar la participación de las asociaciones de funcionarios con representación nacional y regional en los comités de capacitación.
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Principales Acuerdos de Negociación
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Calidad de Vida:
- Plan de trabajo de largo plazo, para otorgar el efectivo acceso y uso a Salas Cunas, considerando las 24 hrs.
- Activar implementación de clubes escolares.
- MINSAL promoverá que los SS puedan extender el beneficio de sala cuna al nivel de jardín infantil, acorde a las disponibilidades presupuestarias.
- Se incluirá en proyectos pre-inversionales, espacio físico y personal para proveer el servicio de cuidados infantiles.
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Calidad de Vida:
- Actualización términos de referencia del Programa de Mejoramiento del Entorno Laboral (MEL)
- Instalación creciente, desde marzo de 2016, de Comités de Buenas Prácticas Laborales.
- Fortalecer la gestión de listas de espera quirúrgicas de funcionarios
- Desarrollar estrategias promocionales y preventivas de salud viables a la realidad de los trabajadores considerando los riesgos psicosociales.
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Ascensos y Honorarios:
- Año 2015 dar curso a todos los procesos de ascensos y promoción, previo a cualquier modificación de plantas.
- Traspaso de honorarios a contrata (2016 – 2018).
Años
Año 2016: 2000 cargosAño 2017: 2000 cargos Año 2018: 2000 cargos
Requisitos:
* Jornada de 44 hrs. * Funciones habituales y permanentes * Más de 1 año de antigüedad
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- Mejora en Plantas de Personal
- Mejoramiento Carrera Funcionaria
- Asignación de Gestión Clínica Enfermera/os
- Eliminación y creación de grados por plantas
- 2016 efectuar estudio de factibilidad de las asignaciones de Disponibilidad, Atención Primaria, Desempeño de Alto Riesgo, Técnicos de nivel superior y Asignación de Conductores
Principales Acuerdos de Negociación
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Principales Acuerdos de Negociación- Aumento de 635 cupos de asignación de conductores
- Modificar porcentajes para acreditación del sistema de promoción de ascensos
- Aumento de 10 a 13 trienios para efectos de la Ley N°19.490
- Aumento de 38% a 40% de la asignación de 4to turno
- Bono por única vez de $50.000 a pagar en el mes de octubre 2015
- Aumento progresivo asignación de urgencia e incorporar al Samu
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Principales Acuerdos de Negociación2015
- Bono de Término de Negociación
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Principales Acuerdos de Negociación2016
- Totalidad de Asignaciones- Creacion de 8.975 cargos en los DFL en los SS- Provisión de 3.239 cargos en la planta - Traspaso de 2.000 honorarios a la contrata
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2017
- Incremento de Asignación 19.937- Provisión de 10.796 cargos en la planta- Traspaso de 2.000 honorarios a la contrata
Principales Acuerdos de Negociación
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2018
- Provisión de 6.478 cargos en la planta- Traspaso de 2.000 honorarios a la contrata
2019
- Provisión de 1.080 cargos en la planta
Principales Acuerdos de Negociación
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Subdepartamento de Relaciones Públicas y Comunicaciones