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Y estudiaremos:
•LaestructuradelaSeguridadSocial.•Lasprincipalesobligaciones
deempresariosytrabajadoresenmateriadeSeguridadSocial:afiliación,altas,bajasycotización.
•LasdistintasprestacionesdelaSeguridadSocial.
•Lassituacionesprotegiblesdedesempleo.
6Unidad
En esta unidad aprenderemos a:
•ValorarlaSeguridadSocialcomopilaresencialdenuestracalidaddevida.
•EnumerarlasdiversascontingenciasquecubreelsistemadelaSeguridadSocial.
•IdentificarlosregímenesexistentesylasobligacionesdeempresarioytrabajadordentrodelaSeguridadSocial.
•ClasificarlasprestacionesdelaSeguridadSocial,identificandolosrequisitos,yde-terminarsituacioneslegalesdedesempleo.
•Calcularladuraciónylacuantíadeunaprestaciónpordesempleodenivelcontributivobásico.
El sistema de la Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social6
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1. La Seguridad SocialLaConstitución españolaestablece,ensuartículo41,que«lospoderespúblicosmanten-dránunrégimenpúblicodelaSeguridadSocialparatodoslosciudadanosquegaranticelaasistenciayprestacionessocialessuficientesantesituacionesdenecesidad».
NuestrosistemadeSeguridadSocialsebasaenelprincipio de solidaridadentregeneracio-nes;estosignificaquelasgeneracionesjóvenespagancotizacionesparaque,conellas,sefinancienlasprestacionesdelosmayoresonecesitados.
1.1. Campo de aplicación de la Seguridad Social
EnelsistemaespañoldeSeguridadSocialexisten,aefectosdelasprestaciones,dosniveles:nivel contributivoynivel no contributivo(Tabla6.1).
1.2. Regímenes que integran la Seguridad Social
LaSeguridadSocialestáintegradapordostiposderegímenes:elrégimen general,enelqueseencuadranlamayoríadelostrabajadoresporcuentaajena,ylosregímenes especiales,enlosqueseincluyenlasactividadesque,porsunaturaleza,porlaspeculiarescondicionesdetiempoylugarenqueserealizanoporlaíndoledesusprocesosproductivos,seanpreci-sasparalaadecuadaaplicacióndelosbeneficiosdelaSeguridadSocial(Fig.6.1).
Vocabulario
Prestaciones.Sonunconjuntodemedidas que pone en funciona-miento la Seguridad Social paraprever,repararosuperardetermi-nadassituacionesdeinfortuniooestadosdenecesidadconcretos.
LaSeguridadSocialtienecomofinalidadgarantizar a los trabajadores,yalosfami-liaresoasimiladosquetuvieranasucargo,laprotección adecuadaenlassituacionesenlasquelonecesiten,comoenloscasosdeenfermedad,accidente,jubilación,des-empleo,orfandad,etc.
¿Sabías que…?
La Seguridad Social y sus pres-taciones están reguladas enel Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social,de20dejuniode1994.
Niveles
Contributiva
Integraalostrabajadores,yasusfamilias,queresidanyejerzansuactividadenelterritorionacionalyqueesténincluidosenalgunodelosapartadossiguientes:•Trabajadoresporcuentaajena.•Trabajadoresautónomos(porcuentapropia).•Sociostrabajadoresdecooperativas,detrabajoasociado.•Funcionariospúblicos,civilesymilitares.•Estudiantes.•Españolesnoresidentesenelterritorionacionalendeterminadassituaciones.•ExtranjerosconpermisoderesidenciaydetrabajoenEspaña.
No contributivaEstáncomprendidostodoslosespañolesresidentesenelterritorionacional,quenoesténincluidosdentrodelamodalidadcon-tributivapornohabercotizado,ohaberlohechoinsuficientemente,paraconseguirlasprestaciones.Estamodalidadcomprendeprestacionesdeasistenciasanitaria,incapacidadpermanenteyjubilación.
Tabla 6.1. Niveles de la Seguridad Social a efectos de prestaciones.
Fig. 6.1. Regímenes de la Seguridad Social.
Régimen general Regímenes especiales
Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional,
por cuenta ajena, y que no estén inclui-dos en algún régimen especial.
Trabajadores agrarios, trabajadores del mar, trabajadores de la minería
del carbón, trabajadores autónomos, funcionarios públicos, civiles
y militares, y estudiantes.
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6El sistema de la Seguridad Social
1.3. Entidades gestoras de la Seguridad Social
LascompetenciasenmaterianormativaydecontroldelaSeguridadSocialestánatribuidasalMinisterio de EmpleoyalMinisterio de Sanidad.
LagestióndelaSeguridadSocialsellevaacabomediantelasentidadesgestoras,conlascualescolaboran lasmutuasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionalesy lasempresas,losservicioscomunesyalgunosorganismosautónomos(Tabla6.2).
1.4. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
ElempresarioqueempleeapersonasincluidasenelcampodeaplicacióndelaSeguridadSocialdeberáprocederasuafiliación,alta y bajaycotización,eingresarálasaportacionespropiasylasdesustrabajadoresenlasTesoreríasterritorialesdelaSeguridadSocial.
Entidades gestoras
InstitutoNacionaldelaSeguridadSocial(INSS) Eslaentidadencargadadelagestiónyadministracióndelasprestacioneseconómicas.
InstitutoNacionaldeMayoresyServiciosSociales(IMSERSO)
Gestionalaspensionesdeincapacidadydejubilación,ensusmodalidadesnocontributi-vas,asícomolosservicioscomplementariosapersonasmayores.
InstitutodeGestiónSanitaria(INGESA) Sucometidoeslaadministracióndelosserviciossanitarios.
InstitutoSocialdelaMarina Seencargadelagestiónyadministracióndelasprestacionesdelsectormarítimoypesquero.
Servicios comunes
TesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial Gestionalosrecursoseconómicosytramitaafiliaciones,altasybajasdelostrabajadores.
Organismos autónomos
ServicioPúblicodeEmpleoEstatal(SEPE) Gestionalasprestacionespordesempleo.
InstitutoNacionaldeSeguridadeHigieneenelTrabajo Asesoraenmateriadeprevenciónderiesgoslaborales.
Entidades colaboradoras
Mutuasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadespro-fesionales
Sonasociacionesvoluntariasdeempresariosqueseagrupanparagestionarunaseriedeserviciosrelacionadosconlosaccidentesdetrabajoylasenfermedadesprofesionales.
EmpresasColaboranabonandoprestacionesdeincapacidadtemporalque,después,lessonreinte-gradasporlaSeguridadSocial.
Tabla 6.2. Gestión de la Seguridad Social.
Afiliación Altas Bajas Cotización
LosempresariosquecontratenauntrabajadordebencomprobarsuafiliaciónalaSeguridadSocialy,encasodequenoesténafiliados,procederalamisma.
Laafiliaciónsolamenteserealizaunavezenlavida,conindepen-denciadelasaltasybajasquepuedanproducirsealolargodelavidalaboral.
Lasaltasdeltrabajadorlasreali-zaráelempresarioconanteriori-dadalainiciacióndelarelaciónlaboral;cuandolasolicitudsepre-sentefueradeplazo,tendráefectodesdeeldíadesupresentación.
Alfinalizarlarelaciónlaboral,eltrabajadordebeserdadodebajaenelplazodeseisdíasnaturalesdesdeelceseeneltrabajo.Sisesolicitalabajatranscurridoesteplazo,sedeberácotizarhastalafechadesupresentación.
ElempresariodebecotizaralaSeguridadSocialtantoporlascuo-tasqueaéllecorrespondencomoporlacuotaobrera,ingresandoambasenlaTesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial.
Tabla 6.3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.
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2. Prestaciones de la Seguridad SocialLaacciónprotectoradelaSeguridadSocialgarantizaalostrabajadorescomprendidosdentrodesucampodeaplicación,yalosfamiliaresoasimiladosqueesténasucargo,laspresta-cionesqueaparecenenlaTabla6.5.
2.1. Asistencia sanitaria
Consisteenlaprestacióndelosservicios médicosyfarmacéuticos,asícomolosserviciosderecuperación física, prótesisyortopediaconducentesaconservaryrecuperarlasaluddelaspersonasincluidasenlaSeguridadSocial.
2.2. Maternidad y adopción
• Requisitos.Estarafiliadoyenaltaosituaciónasimiladaalaltay,ensucaso,cumplirlosrequisitosdecotización(Tabla6.4).
¿Sabías que…?
Si lamadretrabajadorano reúneel periodo mínimo de cotizaciónrequerido,el padre, a opción de la madre, podrá percibir el sub-sidiodurantelatotalidaddelper-misodedescansoquecorrespon-da, descontando un periodo deseis semanas, siempre que aquélacrediteelmencionadorequisito.
Protegea los trabajadorespor cuentapropiaoajena, ensituación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.
Untrabajador iniciósurelaciónlaboralcomoauxiliaradmi-nistrativo,conuncontratodetrabajoenprácticas,eldía14dediciembrede2012.Confecha14deenerode2013elem-presarioprocedióadardealtaaltrabajador,alegandoquenolohabíahechoantesyqueelperiodocomprendidodesdeel14dediciembrede2012al14deenerode2013correspondíaalperiododeprueba.¿Procedió laempresaadardealtaaltrabajadorenelmomentooportuno?
Solución
No. El empresario tiene la obligación de dar de alta a lostrabajadoresenlaSeguridadSocialconanterioridadalaini-ciacióndelaprestacióndesusservicios,inclusoduranteelperiododeprueba.Lapresentacióntardíadelaltanotieneefectosretroactivosypuedeocasionarsancionesadministra-tivas.
Caso práctico 1
Unatrabajadorarescindiósusrelacioneslaboralesconlaem-presaeldía29deseptiembrede2012.
a)¿Enquéplazodebecomunicarelempresariolabajadeuntrabajador?
b)¿Escorrectalafechadel30deseptiembrecomofechadebajaenlaempresa,dadoqueeseldíaenelquelatrabaja-dorayanoprestósusservicios?
Solucióna)Lo deberá comunicar dentro de los seis días naturales a
partirdeldía siguienteal cesede laactividad,esdecir,podríapresentarlabajadesdeel30deseptiembrehastael5deoctubre.
b)No.Sedebehacerconstarelúltimodíaquelatrabajadoraprestósusservicios(29deseptiembre).Silaempresahaceconstarcomofechadebajaeldía30deseptiembre,deberácotizaralaSeguridadSocialhastaeldía30inclusive.
Caso práctico 2
1. AccedealapáginawebdelaSeguridadSocial,www.seg-social.es,yconsultatuvidalaboral.Elinformedevidalaboralsepuedeobteneratravésdedosvíasdistintas.Conelserviciodeobtencióndeinformesdevidalabo-ralconcertificadodigitallaimpresióny/oconsultadel
informeserealizaenelmismomomentodesupetición,atravésdelpropioordenador.Conelserviciodeobtencióndeinformesdevidalaboralsincertificadodigital,elinformeseobtieneatravésdelcorreoordinariosinnecesidaddepresentarseenningunaadministracióndelaSeguridadSocial.
Actividades
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6El sistema de la Seguridad Social
• Duración. 16 semanas,queseamplíanendossemanasmásporcadahijoapartirdelsegundo,opordiscapacidad.Lasseissemanasdespuésdelpartodebenserdisfrutadasporlamadre,distribuyéndoseelrestoaopcióndelainteresada.Encasodequeelpadreylamadretrabajenpodránoptarporeldisfrutedeunamanerasimultáneaosucesiva.Enelcasodeadopciónyacogimientodemenoresdeseisaños,laduraciónestambiénde16semanas.
• Prestación.Consisteenunsubsidiodiarioequivalenteal100%delabasereguladora.Estabaseeslasiguiente:
2.3. Paternidad
LaLeydeIgualdadreconocealospadrestrabajadoresporcuentaajena,autónomosypadresafiliadosacualquierotrorégimenespecialdelaSeguridadSocialelderechoadisfrutardetrece días ininterrumpidos,ampliablesendosdíasmásporcadahijoapartirdelsegundo.
• Cuándo se disfruta.Sepodrádisfrutardesdelafinalizacióndelpermisoretribuido(dosdíasenlamismalocalidadycuatroendistintalocalidad).
• Cuantía de la prestación.Serádel100%delabasereguladoradeltrabajador,siendolamismabasequelautilizadaparalaprestaciónpormaternidad.Seexigetenercotizado180díasenlos7añosanterioresalnacimientoo360díasentodalavidalaboral.
2.4. Riesgo durante el embarazoSepuedeproducirtambiénlasuspensión del contratoenloscasosenquelamujerembara-zadayenaltaenseguridadsocial,nopuedapermanecerensupuestodetrabajoporqueesteinfluyenegativamenteensusaludoenladelfeto,siemprequeuncambioaotropuestonoresultetécnicauobjetivamenteposible.
• Duración.Hasta que la trabajadora pueda reincorporarse al trabajo o se produzca elnacimientodelhijo.
• Subsidio.TendráderechoapercibirunsubsidioequivalenteaL100%delabaseregula-dora,queabonaráelINSSolamutuagestoradelosriesgosprofesionales.
¿Sabías que…?
Los padres que tengan un hijoconalgunaenfermedadgravequerequiera largos ingresos hospi-talarios, percibirán un salario equivalente a una baja laboral temporal para poder atenderle.Estaayudafamiliaresparapare-jas en las que trabajen ambosprogenitores, y solo lo percibiráuno de ellos, siempre que tengaque reducir su jornada laboral almenosalamitad.
BasedecontingenciascomunesdelmesanterioralabajaBasereguladora5 30(salariomensual) onúmerosdedíascotizadosenelmes(salariodiario)
Edad de las madres Cotización
Menoresde21años Noseexigecotizaciónprevia.
Entre21y26años90díascotizadosenlossieteañosanterioresalnacimiento,adopciónoaco-gida,o180díasentodalavidalaboral.
Mayoresde26años180díascotizadosenlossieteañosanterioresalnacimiento,adopciónoacogida,o360díasentodalavidalaboral.
Sinoexistecotizaciónprevia,sereconoceunsubsidionocontributivodecuantíaequivalenteal100%delIPREM,durantelas6primerassemanas(42días).
Tabla 6.4. Requisitos para la prestación por maternidad.
Prestaciones de la Seguridad Social
Asistenciasanitaria.
Asistenciamédica.
Asistenciafarmacéutica.
Prótesisquirúrgicas,ortopédicas;yvehículosparainválidos.
Prestaciones económicas
Incapacidadtemporal.
Enfermedadcomúnoaccidentenolaboral.
Accidentedetrabajooenfermedadprofesional.
Maternidad,paternidad.
Incapacidadpermanente.
Lesionespermanentesnoinvalidantes.
Jubilación.
Desempleo.
Muerteysupervivencia.
Auxiliopordefunción.
Pensiónporviudedad.
Pensiónpororfandad.
Pensionesafavordefamiliares.
Protecciónalafamilia.
Prestacionesporhijoacargo.
Asistencia social
Puedeestablecerseenmateriadeasistenciapreventiva,rehabilitacióndeinválidos,asistenciaalaterceraedad,etc.
Prestaciones no contributivas
Tambiénexistenpensionesnocontri-butivasdeincapacidadpermanente,jubilaciónyporhijoacargo.
Tabla 6.5. Prestaciones de la Seguridad Social.
Basereguladora5
Basedecotizacióndecontingenciasprofesionalesdelmesanterioralabaja
30(salariomensual)onúmerodedíascotizadosenelmesanterior(salariodiario)
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2.5. Riesgo durante la lactancia natural
Siexistierariesgoparalasaluddelatrabajadoraodelhijodurantelalactancianaturalporlascondicionesdetrabajonegativas,ynofueraposiblelaadaptacióndeestas,podrádecla-rarselasuspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural.
• Duración de la suspensión. Finalizarácuandoelmenorcumplalosnuevemesesocuan-dodesaparezcalaimposibilidaddelatrabajadoradereincorporarseasupuestoanterioroaotrocompatibleconsuestado.
• Subsidio.Tendráderechoaunaprestaciónenlosmismostérminosycondicionesqueenlasituaciónderiesgoduranteelembarazo.
2.6. Incapacidad temporal (IT)
Laincapacidadtemporal(IT)eslasituaciónenqueseencuentranlostrabajadores incapacitados transitoriamente para trabajaryqueprecisan asistencia sanitariapor situacionesdeenfermedad comúnoprofesional, accidente, seaono laboral, yperiodosdeobservaciónporenfermedadprofesional(Fig.6.2).
¿Sabías que…?
El sistema RED (RemisiónElectrónicadeDocumentos)esunservicio que ofrece la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social alas empresas, y que permite lacotización, afiliación y remisióndepartesdealtaybajaporinca-pacidadtemporal.
Fig. 6.2. Causas de la IT.
Enfermedad común o accidente no laboral
Accidente de trabajo o enfermedad profesional
Periodos de observación profesional
Causas de la IT
2. Entra en la siguientepágina de la ComisiónEuropeaybuscaquéeslatarjeta sanitaria europea,para qué sirve y cómo sesolicitahttp://ec.europa.eu/social/.
3. Accede a la página webwww.boe.es/g/es/bases_datos/convenios.phpy localiza en el conveniocolectivo de tu sector loreguladosobrematernidadypaternidad.
Actividades
Unaempleadade27añosdeedad,conunaantigüedadenlaempresadeochomeses,ysiendoestesuprimerempleo,hadadoaluzaunhijo.a)¿Tienederechoalaprestaciónpormaternidad?b)¿Cuántoduraelpermisodematernidad?Solucióna)Sí,tienederecho,puestoquehacotizado180díasenlossieteañosanterioresala
fechadelparto.b)Lamaternidadsuspendelarelaciónlaboralduranteunperiodode16semanasinin-
terrumpidas,salvoenelcasodepartomúltiple,queamplíaelperiododossemanasporcadahijoapartirdelsegundo.Enlasseissemanasinmediatamenteposterioresalpartolamadredebedescansar,mientrasqueenlasdiezrestantes(omás,encasodepartomúltiple)elpermisopuededisfrutarseantesodespuésdelparto,yporelpadreolamadresimultáneaosucesivamente.
Caso práctico 3
EnelsupuestodequelatrabajadoradelCasopráctico3tuvie-raunabasemensualdecotizacióndecontingenciascomunesde1200,00€:a)Calculaa cuántoascenderá laprestaciónpormaternidad
enelmesdejunio.b)Calculaacuántoascenderálacitadaprestaciónenelmes
dejulio.
Solucióna)Basereguladoradiaria51200,00€/30días540,00€.Prestaciónpormaternidadenelmesdejunio530•40,00€51200,00€.b)Basereguladoradiaria51200,00€/30540,00€.Prestaciónpormaternidadenelmesdejulio531•40,00€51240,00€.
Caso práctico 4
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6El sistema de la Seguridad Social
A. Requisitos para percibir las prestaciones económicas de la IT:
Sonnecesariosdos requisitosparapercibirlasprestaciones:
• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta(unasituaciónquetienelosmismosefectosqueelaltaes,porejemplo,eldesempleototalosubsidiado).
• Haber cotizado el tiempo exigidoenfuncióndelacausaquelaproduzca(Tabla6.6).
B. Duración
LaITtieneunaduración máxima de doce meses,prorrogablesainstanciadelINSSa otros seiscuandoseestimequeenesetiempoeltrabajadorpuedaserdadodealtamédicaporcuración.
Finalizadoeseperiodo,eltrabajadorserádadodealtaporcuración,obienseexaminaráelestadodelincapacitadoenelplazo máximo de tresmesesaefectosdelacalificacióndeincapacidadpermanente.Noobstante,encasodequelosserviciosmédicosconsiderenposiblelarecuperación,lasituacióndeITsepuedeprorrogarhastaunmáximode24meses,acontardesdequeseiniciólaincapacidadtemporal(Fig.6.3).Apartirdelos18mesesnosecobrarásubsidioporincapacidadtemporal.
C. Subsidio
Laprestacióneconómicaporincapacidadtemporal(IT)es diferente, dependiendo de cuál sea el hecho causante(enfermedadcomúnyaccidentenolaboral,oaccidentedetrabajoyenfermedadprofesional)(Tabla6.7).
Enfermedad común Habercotizadocomomínimo180díasdentrodelos5añosanterioresalabajamédica(esteperiodosedenomina,enlenguajetécnico,periodo de carencia).
Enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no
Noseexigeperiodomínimodecotización.
Tabla 6.6. Requisitos de tiempo cotizado para ser beneficiario de la Seguridad Social.
Fig. 6.3. Duración de la incapacidad temporal.
Duración de la IT: 12 meses Incapacidad permanente
Prórroga máxima hasta 24 meses
Alta
Prórroga de 6 meses por el INSS
Alta
Subsidio por incapacidad temporal (IT)
Contingencia Duración Cuantía A cargo de
Enfermedadcomúnyaccidentenolaboral
Días1.º,2.º,3.º. Nosecobrasubsidio. Empresario(sihaymejoravoluntaria).
12días(del4.ºal15.º,ambosinclusive). 60%delabasereguladora. Empresario.
5días(del16.ºal20.º,ambosinclusive). 60%delabasereguladora. INSSomutuadeATyEP.
Día21.ºysiguientes. 75%delabasereguladora. INSSomutuadeATyEP.
Enfermedadprofesionalyaccidentelaboral
Desdeeldíasiguientealdelabaja(eldíadelabajacorreacargodelaempresa).
75%delabasereguladora. INSSomutuadeATyEP.
Tabla 6.7. Cuantía del subsidio en situación de incapacidad temporal.
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LacuantíaeconómicaqueseutilizaparaelcálculodelsubsidioporITsedenominabase reguladora;suimportedependedelacontingenciadequesederive.Así:
• Base reguladora en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral:
• Base reguladora en caso de IT por accidente de trabajo o enfermedades profesionales:
2.7. Incapacidad permanente (IP)
Laincapacidadpermanentesecalificaconlosdistintos gradosqueaparecenenlaTabla6.8.
BasedecontingenciascomunesdelmesanterioralabajaBasereguladora5 30(salariomensual) onúmerosdedíascotizadosenelmes(30,31,28,29)(salariodiario)
Basereguladora5
BasedeATyEPmesanterioralabaja2horasextra
N.ºdedíascotizadosendichomes(30,31,28,29)
1
Horasextraañoanterioralabaja
365(salariodiario)o360(salariomensual)
Eslasituaciónenqueseencuentraeltrabajadorque,despuésdehabersidodadodealtamédicamente,presenta reducciones anatómicas o funcionales gravesquedis-minuyenoanulansucapacidadparaeltrabajo.
Grados de incapacidad Requisitos Cuantía de la prestación
Incapacidad permanente parcial
Paralaprofesiónhabitual.Eslaqueproducealtrabajadorunadisminuciónnoinferioral33%enelrendimientodesuprofesión,sinimpedirlareali-zacióndelastareasfundamentalesdelamisma.
•Afiliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta.•Periododecotizaciónexigido:1800díasenlosdiezúltimos
añoscuandosederivedeunaenfermedadcomún.Enelrestodecasosnoseexige.
Cantidadequivalentea24mensualidadesdelabasereguladora.
Incapacidad permanente total
Paralaprofesiónhabitual.Inhabilitaaltrabajadorparalarealizacióndelastareasfundamentalesdesuprofesión,siemprequepuedadedicarseaotrasdistintas.
•Afiliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta.•PeriododecotizaciónexigidoencasodeIPporenfermedad
común:–Menorde31años:1/3deltiempoentrelafechaquecum-
pliólos16añosyladelafechadelhechocausante.–Igualomayorde31años:uncuartodetiempotranscu-
rridodesdequesehayancumplidolos20añosyeldíaquesehubieraproducidolafechadelhechocausante,conunmínimode5años.
55%delabasereguladora.Seincrementaráestacuantíaconcomplementosamíni-mosparapensionesdeIPTcualificada(másde55añosysinempleo)amenoresde60años.
Incapacidad permanente absoluta
Impidealtrabajadorelejerciciodetodotipodeprofesiónuoficio.
•Afiliaciónyaltaosituaciónasimiladaalalta.Esterequisitonoesnecesariocuandolaincapacidadsederivedeunacontingen-ciacomúnyeltrabajadorhayacotizadounmínimode15años.
•Periododecotizaciónexigido:encasodeIPporenfermedadcomún,elmismoqueenlaincapacidadpermanentetotal.
100%delabasereguladora.
Gran invalidez
Situaciónenlaquesehallauntrabajadorafectadoporincapacidadabsoluta.Necesitalaasistenciadeotrapersonapararealizarlosactosmásesencialesdelavida(comer,desplazarse,vestirse).
Losmismosqueenlaincapacidadpermanentetotal.
100%delabasereguladora,incrementadoconuncomple-mentoquenopodráserinfe-rioral45%delapensión.
Tabla 6.8. Prestaciones por incapacidad permanente.
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6El sistema de la Seguridad Social
2.8. Jubilación
Losrequisitos exigidosparatenerderechoaunapensióndejubilaciónsonlossiguientes:
• Tener cumplidos 65 años.Apartirdel2013aestaedadselesumaunmesmásporañohasta2019,enqueseempezaránasumardosmesesporañohasta2027enqueprecisa-rátener67años.Aquellostrabajadoresqueen2027hayancotizado38añosy6mesespodránjubilarsealos65añosyconel100%delapensión.Endeterminadossupuestossepermitelajubilaciónanticipada.
• Tener cotizados quince años(sinincluirpagasextraordinarias)deloscualesdosdebenestarcomprendidosdentrodelosquinceañosinmediatamenteanterioresalaedaddejubilación.
• Paracalcularelimportedelapensiónsecalcularaunabasereguladoraalaqueseapli-caranunosporcentajesenfuncióndelosañoscotizadosporeltrabajador.
Estaecuaciónseiraactualizandoanualmentedeacuerdoconlosparámetrosdeactualiza-ciónprevistos(verTabla6.9).
Consisteenelcese voluntario en el trabajo(porcuentapropiaoajena)a causa de la edad,loquedalugaraunapensiónvitaliciaqueseráreconocidaalbeneficiario.
BR5
Basedecotizacióndecontingenciascomunesdelos180últimosmeses
210
Transitoriedad: edad legal de jubilación
Año Edad
2013 65añosyunmes2014 65añosy2meses2015 65añosy3meses2016 65añosy4meses2017 65añosy5meses2018 65añosy6meses2019 65añosy8meses2020 65añosy10meses2021 66años2022 66añosy2meses2023 66añosy4meses2024 66añosy6meses2025 66añosy8meses2026 66añosy10meses2027 67años
Untrabajadordeunaindustriatextilconcontratoindefinidoyjornadacompletasufreunaenfermedadcomúndesdeel8 demayo, y permanece de baja el resto del mes. El trabajadorpercibeunsalariomensual.Labasedecotizaciónporcontin-genciascomunesdelmesanteriorfuede1500€.CalculaelsubsidioquerecibirádiferenciandolapartequecorrespondepagaralempresarioylaquecorrespondepagaralINSS.
Solución
Eltrabajadorpermanecióenactivosietedías(del1al7),yenITpermaneció24días(del8al31).
Basereguladora:1500/30(porsersalariomensual)550 €.
Cálculodelsubsidio:•Tresprimerosdías(8,9y10):nohaysubsidio.Acargodelempresario:•Del4.ºal15.ºdía,el60%(días11al22):12días.
12•50•0,605360,00€.AcargodelINSS:•Desde16.ºal20.ºdía,el60%(días23al27):5díasal60%delabasereguladora:5•50•0,605150,00€.•Desdeel21.ºdíaenadelante(días28al31):4díasal75%delabasereguladora4•50•0,755150,00€.Totalsubsidio:360,001150,001150,005660,00€.
Caso práctico 5
Calculaelsubsidioquecorrespondeauntrabajadorquesufrióunaccidentelaboralel5 deseptiembreypermaneciódebajamédicahastaeldía17inclusive.Percibeunsala-riomensual.LabasedecotizaciónporATyEPdelmesanteriorfuede1200€,incluidos140€dehorasextra.Duranteelañoanteriorrealizóhorasextraporimportede800€.
Solución
Puestoquesetratadeunaccidentedetrabajo,lecorrespondeunsubsidiodel75%delabasereguladora,calculadadelasiguienteforma:• Basereguladora:12002140/301800/360537,55€.• Díasquelecorrespondeelsubsidio:del6(díasiguientealabaja)al17512días,
el75%delabasereguladora.Subsidio:37,55•12•0,755337,95€.
Caso práctico 6
El sistema de la Seguridad Social6
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2.9. Prestaciones por muerte o supervivencia
Hansidoestablecidasen favor de las personas vinculadas al trabajadoro pensionistaencasodefallecimientodeeste.SonlasprestacionesqueaparecenenlaTabla6.10.
Auxilio por defunción Consisteenunaayudaparapagarlosgastosdelsepelio,ysubeneficiarioeslapersonaqueloshapagado.
Pensión de viudedadConsisteenunapensiónvitaliciaenfavordelcónyugeoparejadehechosuperviviente.Estapensiónescompatibleconlapercepcióndeotrasrentasdeltrabajo,perosepierdealcontraernuevomatrimonio,exceptoenciertoscasos(personasmayoresoincapacitadosconunmenornivelderentas).
Pensión de orfandad
Tienenderechoaellaloshijosehijasdelapersonafallecidamenoresde21años.Encasodequenorealicenningunaactividadlaboral,laedadseamplíahastalos25años.Tendráderechoaestaprestaciónhastalos25añosencasodequenorealicenningunaactividadlaboralocuandolosingresosresulteninferioresalSMI,encómputoanual.Asímismotienenderechoaestaprestaciónloshijosqueseencuentrenincapacitadosparatrabajar.
Pensión en favor de familiares
Sonbeneficiarioslosfamiliaresdistintosdelcónyugeysushijosmenores(nietos,hermanos,padresoabuelos)siem-prequehubieranconvividoconyaexpensasdeltrabajadorfallecidoalmenosdurantedosaños,cuandonotenganderechoaningunapensiónocarezcandemediosdesubsistencia.
Tabla 6.10. Prestaciones por muerte y supervivencia.
2.10. Desempleo
Laprotecciónpordesempleotienedosniveles:nivel contributivo,mediantelaprestaciónpordesempleo,ynivel asistencial,proporcionandoelsubsidiodedesempleo.
a) Nivel contributivo: prestación por desempleo.Tienecomoobjetoproporcionarpresta-cionesalaspersonasqueseencuentranensituacióndeparoodereduccióndejornada.Paratenerderechoalaprestaciónpordesempleosedebenreunirlossiguientesrequisitos:
Eslasituaciónenqueseencuentranlaspersonasque,pudiendo y queriendo trabajar,pierdensuempleoovenreducidasujornadalaboral,entreunmínimodeun10%yunmáximodeun70%,conlacorrespondientepérdidaoreducciónanálogadelsalario.
AÑO Numerador Denominador
2013 192 224
2014 204 238
2015 216 252
2016 228 266
2017 240 280
2018 252 294
2019 264 308
2020 276 322
2021 288 336
2022 300 350
Tabla 6.9. Bases reguladora de pensión de jubilación
El procedimiento para calcular el porcentaje que se aplica a la base re-guladora de la pensión también se modifica.Con15 añosdecotizacionestendráderechoal50%delabase.Cadaañotranscurridohastalos37añostrabajados,enlossiguientes22 años,traslos15primeros,seincrementaráelporcentajeun2,28%poraño.El100%delapensiónen2027sealcanzarátrascotizar38añosyseismeses.
AntonioGarcíaMartíncesóensutrabajoeldía16demayode2013, fechaen laquecumplíalos65 añosyunmes.Iniciósuactividadlabo-ralel1deabrilde1961ymantuvoelaltaylacotizaciónininterrumpidamentehastaelcitado16demayo.
a)¿TienederechoAntonioapercibirlapensióndejubilación?
b)¿Cuálseríaelporcentajequesedeberíaapli-caralabasereguladora?
Solución
a)Sí,tienederecho,altenercumplidos los65 añosyhabercotizadolosquinceañosyunmesqueseexigencomomínimo,estandodosdeelloscomprendidosentrelos15pre-viosalaedaddejubilación.
b)Elporcentajeseríadel100%delabaseregu-ladora,yaquetienecotizados47 años.
Caso práctico 7
105
6El sistema de la Seguridad Social
• Estar afiliados a la Seguridad Socialyensituacióndealtaoasimiladaalalta.• Encontrarse en situación legal de desempleo.Entreotras,soncausasquedanlugara
situaciónlegaldedesempleo:laextincióndelarelaciónlaboral,lasuspensiónautoriza-dadelarelaciónlaboralylareduccióntemporalyautorizadadelajornadadetrabajo.
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización:docemesesdentrodelosseisañosanterioresalasituaciónlegaldedesempleo.
• No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación,salvoqueeltrabajadornotuvieraacreditadoelperiododecotizaciónrequerido.
• Haber trabajado por cuenta ajena (los trabajadoresautónomosno tienenderechoaestasprestaciones).
Lacuantía de la prestación por desempleodependedelabasereguladoraporlaquesehacotizadodurantelosúltimos180días.Labasereguladorasecalculadividiendoentre180lasumadelasbasesdecotizaciónpordesempleodelosúltimos180díasanterioresalquesehayaproducidoeldesempleo,descon-tandolashorasextra;esdecir:
Lacuantíaquesedebepercibirresultadeaplicaralabasereguladoraunporcentajeestable-cidoenfuncióndeltiempoquesepermanezcaeneldesempleoy,además,tieneunoslímites mínimos y máximosestablecidossegúnelIndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiples(IPREM)yelnúmerodehijosqueeltrabajadortengaasucargo(Tabla6.11).
Laduración de la prestación por desempleoseestableceenfuncióndeltiempodeocupa-cióncotizadoenlosúltimosseisañosanterioresalasituacióndedesempleo.LosmesesqueduralaprestaciónpordesempleoestánreflejadosenlaTabla6.12.
b) Nivel asistencial: subsidio por desempleo.Esunsistemaasistencialqueprolongaelante-rior.Seconcedeaquienes,ensituacióndeparo,carecen de rentas superiores al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional,excluidalaparteproporcionaldelaspagasextraordinarias.Sonbeneficiariasdelsubsidiopordesempleolaspersonasque,inscritascomodeman-dantesdeempleo,sinhaberrechazadoofertadetrabajoadecuadanihabersenegadoaparticipar,salvocausajustificada,enaccionesdepromoción,formaciónoreconversiónprofesionales,seencuentrenenalgunadelassituacionesqueseseñalanenlaTabla6.13.
¿Sabías que…?
Las prestaciones por desempleoestánsujetasatributaciónenelImpuesto sobre la Renta de lasPersonasFísicas(IRPF).
Sumadelasbasesdecotizaciónpordesempleodelosúltimos 180días2retribucionesporhorasextraordinariasBasereguladora5 180
Cuantía de la prestación por desempleoLosprimeros180días 70%delabasereguladora
Apartirdeldía181 60%delabasereguladora
Límites máximos de la prestación por desempleo
Número de hijos a cargo de menores de 26 años Porcentaje sobre el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)*
Sinhijos 175%delIPREM
Con1hijo 200%delIPREM
Con2omáshijos 220%delIPREM
Límites mínimos de la prestación por desempleoSinhijos 80%delIPREM
Conhijosacargo 107%delIPREM
*Esteindicadorserefierealacuantíamensualincrementadaenunasextapartelaspagasextraordinarias.**Enelaño2012seráde9díasdesalarioporañotrabajadoolaparteproporcionalquecorresponda.Despuésaumentarágradualmenteundíaporañohasta2015,cuandolaindemnizaciónseráde12díasporañodeservicio.
Tabla 6.11. Cuantía de la prestación por desempleo.
Días cotizados en los seis últimos
años
Duración de la
prestación
De360a539 120
De540a719 180
De720a899 240
De900a1079 300
De1080a1259 360
De1260a1439 420
De1440a1619 480
De1620a1799 540
De1800a1979 600
De1980a2159 660
De2160enadelante 720
Tabla 6.12. Duración de la prestación por desempleo.
4. Accedea lapáginawebhttps://www.sepe.es eindica qué documentosdebenacompañaralasoli-cituddelaprestaciónpordesempleo.
Actividades
El sistema de la Seguridad Social6
106
Situación sufrida Duración del subsidio
Trabajadoresquehanagotadolaprestacióncontributivapordesempleoytienenresponsabilidadesfamiliares.
Seismeses,prorrogablesenotrosdosperiodosdeigualduraciónhastaunmáximode18meses.
Excepciones:
• Lostrabajadoresmenoresde45añosquehayanagotadounapres-tacióncontributivadealmenosseismesestendránderechoaunaprórrogadeseismeses,hastatotalizar24meses.
• Lostrabajadoresmayoresde45añosquehayanagotadounapresta-cióncontributivadecuatromesestendránderechoaunaprórrogadeseismeses,hastatotalizar24meses.
• Lostrabajadoresmayoresde45añosquehayanagotadounapresta-cióncontributivadealmenos6mesestendránderechoadosprórro-gasde6mesescadauna,hastatotalizar30meses.
Trabajadoresmayoresde45añosquehanagotadounaprestaciónpordesempleodealmenos12mesesynotienenresponsabilidadesfami-liares.
6meses.
Trabajadoresque,alproducirselasituaciónlegaldedesempleo,nohancubiertoelperiodomínimodecotizaciónparaaccederaunaprestacióncontributiva.
Sieltrabajadortieneresponsabilidadesfamiliares:
• 3,4o5meses,sihacotizado3,4o5meses,respectivamente.
• 21mesessihacotizado6mesesomás.
• Sieltrabajadornotieneresponsabilidadesfamiliares:6mesessihacotizado6omásmeses.
Subsidioespecialparatrabajadoresmayoresde45añosquehayanago-tadounaprestaciónde24meses.
6meses.
Unavezagotadoestesubsidioespecialpodránpercibirelrestodesub-sidios.
Subsidiopordesempleoparamayoresde52añosquehayancotizadopordesempleoalmenosdurante6añosyreúnantodoslosrequisitos,salvolaedadparaaccederalapensióndejubilación.
Hastaquesealcancelaedadparaaccederalapensióndejubilación.
Trabajadoremigranteretornado,sinderechoalaprestaciónpordesem-pleo,liberadodeprisiónodeclaradoplenamenteincapazoinválidoenelgradodeIPPparalaprofesiónhabitual.
18meses.
Cuantía
Lacuantíaseráel80%delIndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiplesmensual,sinincluirlaspagasextraordinarias.
Enelsubsidioespecialparamayoresde45añosserádeun107%,sinañadirlaspagasextraordinarias,cuandoeltrabajadortengadosfamiliaresasucargo,ydel133%cuandotengatresomásfamiliaresasucargo.
Tabla 6.13. Duración y cuantía del subsidio por desempleo.
¿Quécantidaddesubsidiopordesempleocorrespondepercibirauntrabajadorquehaagotadoelderechodeprestaciónpordesempleo,sabiendoqueelIndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiples(IPREM)esde8400,00€alaño?
Solución
Enelsubsidiopordesempleodebemosexcluirlaparteproporcionaldedospagasex-traordinarias,porlocualdeberádividirseentrecatorcemensualidades;asítenemos:
8400,00/145600,00€delIPREMalmes.
Importemensualdelsubsidio:600,00•0,805480,00€.
Caso práctico 8
107
6El sistema de la Seguridad Social
Síntesis
El sistema de la Seguridad Social
Modalidades
General
Especiales
Entidades gestoras
Servicios comunes
Entidades colaboradoras
Organismos autónomos
Afiliación y alta de trabajadores
Baja de los trabajadores
Cotización
Asistencia sanitaria
Prestaciones económicas
Prestaciones no contributivas
Asistencia Social
Contributivo
No contributivo
Incapacidad temporal
Maternidad y paternidad
Incapacidad permanente
Jubilación
Desempleo
Muerte y supervivencia
Campo de aplicación
Regímenes
Estructura
Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
Prestaciones
Riesgo en el embarazo y lactancia
El sistema de la Seguridad Social6
108
Test de repaso
1. ¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del régimen general de la Seguridad Social?
a) Auxiliardeunlaboratoriofotográfico.
b) AuxiliaradministrativoqueesfuncionariodelMiniste-riodeTrabajoeInmigración.
c) Taxistaquetrabajacomoautónomo.
d) AlumnodeunCicloformativodeGradoMedio.
2. ¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorería de la Seguridad Social?
a) LamismaTesorería.
b) Elempresario.
c) Elpropiotrabajador.
d) LaInspeccióndeTrabajo.
3. Son grados de la incapacidad permanente:
a) Laincapacidadtemporal.
b) Laincapacidadpermanenteparcial.
c) Lagraninvalidez.
d) Lamaternidad.
4. La duración de la suspensión del contrato de trabajo por parto es de:
a) 16semanasentodocaso.
b) 20semanas.
c) 12semanas.
d) 16semanas,y2semanasmásporcadahijoencasodepartomúltiple.
5. Para cobrar la pensión de jubilación se debe haber coti-zado como mínimo durante:
a) 20años.
b) 35años.
c) 15años.
d) 10años.
6. ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contri-butivo?
a) 6meses.
b) 18meses.
c) 12meses.
d) 5meses.
7. Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común se requiere:
a) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial.
b) Noesnecesarioningúnrequisito.
c) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial,yhabercotizado180díasdentrodelos5añosanteriores.
d) EstarafiliadoyenaltaenlaSeguridadSocial,yhabercotizado130díasdentrodelos5añosanteriores.
8. La cuantía del subsidio por incapacidad temporal deri-vada de accidente de trabajo asciende al:
a) 60%delabasereguladora.
b) 75%delabasereguladora,apartirdelcuartodía.
c) 75%delabasereguladora,desdeeldíasiguientealaccidente.
d) 100%delabasereguladora.
9. La incapacidad temporal es:
a) Lasituaciónenlaqueseencuentraeltrabajador,quesuponeunadisminuciónoanulacióndesucapacidadparaeltrabajodemanerapermanente.
b) Lasituaciónen laqueseencuentraunatrabajadoradespuésdelparto.
c) Lasituaciónenlaqueseencuentrauntrabajadorqueestáimposibilitadotemporalmenteyquerequiereasis-tenciasanitaria.
d) Lasituaciónenlaqueseencuentrauntrabajadorquehasufridolesiones,mutilacionesodeformacionesdecarácterdefinitivoporunaccidentedetrabajooenfer-medadprofesional.
10. La cuantía de la prestación por desempleo asciende al:
a) 75%delabasereguladoradurantelos180primerosdías.
b) 70%delabasereguladoradurantelos180primerosdías.
c) 60%delabasereguladoradurantelos180primerosdías.
d) 60%delabasereguladoradurantelos100primerosdías.
11. La duración de la prestación por desempleo de un tra-bajador que en los últimos 6 años ha cotizado 2 160 días es de:
a) 700días.
b) 720días.
c) 420días.
d) Notienederechoaprestaciónpordesempleo.
109
6El sistema de la Seguridad Social
Comprueba tu aprendizaje
Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos
1. ExplicalosfinesquepersiguelaSeguridadSocial.
2. Relacionalossiguientesorganismosconlafinalidadquecumplen:
3. Indicaantequéorganismorealizaríaslossiguientestrámites:
a) AfiliaciónyaltaalaSeguridadSocial.
b) Solicituddeunaprestaciónpordesempleo.
c) Solicituddeunaprestaciónporincapacidadabsoluta.
d) Solicituddeasistenciamédica.
Enumerar las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social
4. Identificaquécontingenciaspuedendarlugaralapresta-ciónporincapacidadtemporal.
Identificar los regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social.
5. ¿CuálessonlosregímenesqueintegranelsistemadelaSeguridadSocial?
6. Indicaquétrabajadoresestánincluidosdentrodelrégi-mengeneraldelaSeguridadSocial.
7. Indicaenquérégimenencuadraríasalossiguientestra-bajadores:
a) Administrativoconcontratoindefinido.
b) Funcionario.
c) Autónomo.
d) Trabajadoragrario.
8. Buscaenlapáginawebwww.seg-social.escuántostra-bajadoresestánafiliadosenelrégimengeneralycuántoseneldeautónomos.
Identificar las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de la Seguridad Social.
9. Unaempresacontrataauntrabajador;setratadesupri-mertrabajo.
a) ¿QuéobligacionestienelaempresaconesetrabajadorrespectoalaSeguridadSocial?
b) ¿Enquéplazodebenrealizarse?
10. Untrabajadordeunaempresafinalizasucontratoenlospróximosdías.a) ¿Qué trámite debe realizar la empresa respecto a la
SeguridadSocial?b) ¿Enquéplazo?c) ¿Quérepercusionespuedetenerparalaempresalatra-
mitacióndelabajafueradeplazo?
11. ¿QuiénesestánobligadosaingresarlascotizacionesdelaSeguridadSocial?Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos.
12. Indica,enlossiguientescasos,cuántotiempodebetenercotizadounatrabajadoraparacobrarlamaternidad.a) Menorde21años.b) Entre21y26años.c) Mayorde26años.
13. Silamujertrabajadoranoreúneelperiododecotizaciónmínimoexigibleparalaprestacióndematernidad,¿ten-dríaalgúntipodeprestación?
14. Untrabajadoracabadeserpadre.Hacotizadodurante200díasalolargodesuvidalaboral,todosellosenelúltimoaño.a) ¿Lecorrespondeaestetrabajadorlaprestaciónencon-
ceptodepaternidad?b) Encasoafirmativo,indicadurantecuántotiempoyen
quécuantía.c) Indicaquiénpagaelsubsidiodepaternidad.
15. Untrabajadordeunaempresadeconstrucciónhasufridounaccidentelaboralporunacaídadesdeunandamio.Eltrabajadoringresaenelhospitalsinmovilidadenlaspier-nasnienlosbrazosyconcontusionesmúltiplesentodoelcuerpo.Losmédicosledandealtahospitalariaponiendoensuinformequesufretetraplejiayquenopodráreali-zaractividadalgunaenelfuturo.Señalaenquégradodeincapacidadpermanenteseencuentraeltrabajador.
16. Untrabajadordeunaempresafarmacéuticacon65añosdeedadsolicitalapensióncontributivadejubilación.LaSegu-ridadSocialledeniegalaprestaciónalegandoquenohacoti-zadoelnúmerodeañossuficiente.¿Cuálessonlosrequisitosexigidosparatenerderechoaunapensióndejubilación?
17. Indica qué requisitos se precisan para ser beneficiariodeunaprestaciónporITderivadadeenfermedadcomún,accidentenolaboral,enfermedadprofesionaloaccidentedetrabajo.
18. ¿CuáleslacuantíadelaprestaciónporITderivadadeenfermedadcomún,accidentenolaboral,enfermedadpro-fesionaloaccidentedetrabajo?
Organismo Finalidad
INSSGestionalosservicioscomplementariosapersonasmayores.
TGSS Reconocelasprestacionespordesempleo.
IMSERSO GestionalasprestacionesalaSeguridadSocial.
SEPE RecaudalascuotasdelaSeguridadSocial.
El sistema de la Seguridad Social6
110
Comprueba tu aprendizaje
19. Untrabajadorquefinalizósucontratohacedosmeseshasufridounaccidentedoméstico,comoconsecuenciadelcualnecesitatratamientomédico.
a) ¿Tienederechoaasistenciasanitaria?
b) Indicaenquéconsistelaasistenciasanitaria.
20. Una trabajadora está embarazada; según diagnóstico,eltrabajoquerealizapuedeincidirnegativamenteenelbuendesarrollodelembarazo.Enlaempresanohaynin-gúnotrotrabajoqueseacompatibleconsuestado;tieneunaantigüedadenlaempresadetresaños.
a) ¿Enquésituaciónseencuentraestatrabajadora?
b) ¿TendríaderechoaalgunaprestacióndelaSeguridadSocial?
c) Calcula el importe de la prestación que percibirá,sabiendoquesubasedecotizaciónporcontingenciascomunesasciendea1200€.
21. Untrabajadoriniciósuactividadlaboraleldía1deenerode1979.Cumplió65añoseldía1deenerode2013ysoli-citólapensióndejubilación.
a) ¿Tienederechoalapercepcióndeestapensión?
b) ¿Quéporcentajepercibirá?
c) Calcula el importe de la pensión, sabiendo que elimporte de la base reguladora actualizada es de270000 €.
22. UntrabajadorestuvoensituacióndeIT,acausadeunaenfermedadcomún,desdeeldía5hastael26demayo.Eltrabajadorllevaenlaempresadosmeses;anteshabíatra-bajadoenotraempresaduranteunperiododeseismeses.Labasedecotizaciónporcontingenciascomunesduranteelmesanterioraldelabajafuede1650€.Susalarioesmensual.
a) ¿Tienederechoeltrabajadorapercibirlaprestaciónporincapacidadtemporal?
b) ¿Cuáleslacuantíadelsubsidio?
c) ¿Cuálseríalacuantíadelsubsidiosisetratasedeunaccidentelaboral?Enelúltimomesnohabíarealizadohorasextrayelimportecobradoporhorasextraordi-nariasenlosdocemesesanterioresascendióa2000€.
23. CalculaelsubsidioporITquecorrespondeauntrabajadorquesufrióunaccidentedetrabajoeldía18deseptiem-breyestuvodebajaelrestodelmes.Setratadesalariodiario.Losdatosquesedebentenerencuentasonlossiguientes:
• Base de contingencias comunes del mes anterior:1200 €.
• Horasextrarealizadasenelañoanterior:740€.
24. Untrabajadorsufrióunaccidentedetrabajoypermaneciódebajadesdeeldía2hastael18demarzo.DeterminaelsubsidioporITylasbasesdecotización,basándoteenlosdatossiguientes:• Salariodiario:37€/día.• Horasextradelmes:60€/día.• Promediodehorasextrarealizadasenelañoanterior:
3€/día.
Determinar las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prácticos sencillos
25. Untrabajadorhaperdidosuempleodespuésdeunproce-dimientodedespidocolectivo.Ésteeraelprimerempleoquedesempeñabadesdehacíasietemeses.Sepregunta:a) ¿Tendráderechoapercibiralgúntipodeprotecciónpor
desempleo?b) Encasoafirmativo,¿durantecuántotiempoyenqué
cuantía?
26. Untrabajadorhasidodespedidoporhaberfaltadoinjus-tificadamentealtrabajo.Labasedecontingenciasprofe-sionalesyconceptoderecaudaciónconjuntadelosúlti-mos180días,segúncertificadodeempresa,hasidode22600 €.a) ¿Estaríaensituaciónlegaldedesempleo?b) Calculalabasereguladoracorrespondientealapresta-
ciónpordesempleo.c) ¿Qué porcentaje máximo percibirá el trabajador,
sabiendoquetienedoshijosasucargo?d) Suponiendo que el citado trabajador haya cotizado
2071díasdurantelosúltimosseisaños,calculaladura-ciónyelimportemensualdelaprestación,suponiendoqueelIPREMmensual,incluidoelprorrateodepagasextras,esde700€mensuales.
e) Calculaelimportequepercibiráeltrabajadorencon-ceptodesubsidiopordesempleo,unavezagotadoelderechodeprestaciónpordesempleo.
27. Un trabajador con un contrato de trabajo de duracióndeterminadarecibeunacomunicación,el15dediciembrede2008,enlaqueselenotificaque,alfinalizarlajornadadeldía31dediciembre,surelaciónlaboralquedaráextin-guidaporfinalizacióndeltiempoconvenido.Enelcertifi-cadoqueleexpidelaempresafiguraquelabasedecotiza-ciónpordesempleodelos180últimosdíasesde20000€.a) Calculalabasereguladora.b) Calculaladuracióndelaprestación.c) Calculalacuantíadelaprestación,suponiendoqueel
IPREMmensual,incluidoelprorrateodepagasextra,asciendea700€.