Download - Factors de progrés
[cumClavis]
manel muntadaconsultor
[Factors que determinen el progrés en el Pla de Carrera de la Diputació de Tarragona]
[Material de treball]
[cumClavis]
[Aspectes i criteris]
[cumClavis]
[Grup professional i responsabilitat sobre persones]
Am
b r
esp
on
sa
bili
tat
so
bre
p
ers
on
es
Se
ns
e re
sp
on
sab
ilita
t s
ob
re p
ers
on
esGRUP
PROFESSIONAL
SUPERIOR
INICIAL
MIG
[cumClavis]
[Volatilitat dels trets]
Basar el progrés en aspectes estables, consolidats i no en aspectes variables
Lligats a sistemes de reconeixement variable
[productivitat, etc]
[cumClavis]
[cumClavis]
[cumClavis]
Primaris / bàsics per a la candidatura
[Factors de progrés: tipologia]
Secundaris / subjectes a la valoració del progrés
[cumClavis]
[Primaris / bàsics per a la candidatura]
1. Titulació
2. Tempsa) D’entrada.
b) De trànsit entre trams.
c) D’aplicació del Pla de Carrera.
[cumClavis]
[Secundaris / subjectes a valoració del progrés]
1. Creixement professionala) Desenvolupament de les funcions del lloc de treball.
b) Formació.
c) Desenvolupament competencial.
2. Compromís amb l’Organitzacióa) Contribució al clima i a la cultura de col·laboració.
b) Contribució a la millora contínua.
c) Contribució al Coneixement Corporatiu.
d) Aportació de valor amb recursos personals.
e) Contribució a l’assegurament dels processos i procediments transversals estratègics.
[cumClavis]
Percepció longitudinal o històrica
[Valorar el progrés fins el moment actual]
Percepció transversal o del moment
[cumClavis]
CREIXEMENT PROFESSIONAL
[cumClavis]
[Desenvolupament del lloc de treball]
1. Percepció longitudinal• Evolució positiva dels resultats al llarg del
període establert en el tram• Assumpció progressiva de responsabilitats
2. Percepció transversal• Desenvolupament excel·lent del lloc de treball
[cumClavis]
[Formació]
1. Percepció longitudinal• Evidència d’activitat formativa anual en
aspectes relacionats amb el seu àmbit d’activitat.
2. Impacte de la formació• En els canvis en la manera de fer.• En la millora de l’eficiència/eficàcia de la
pròpia unitat organitzativa.• En la millora del servei prestat Valoració del client:
intern-extern
[cumClavis]
[Desenvolupament competencial]
1. Percepció longitudinal• Evolució positiva dels resultats al llarg del
període establert en el tram.• Assoliment d’un % dels compromisos anuals de
millora.
2. Percepció transversal• Nivell d'excel·lència en la darrera valoració de
les competències.
[cumClavis]
[cumClavis]
[cumClavis]
COMPROMÍS AMB L’ORGANITZACIÓ
[cumClavis]
Contribució al CLIMA i a la cultura COL·LABORATIVA de la Corporació
Qualitat en el contactePREDISPOSICIÓ
AMABILITAT
CAPACITAT D’ESCOLTA
SUPORT/AJUT
RESPECTE
POSITIVISME
LONGITUDINAL
TRA
NSV
ERSA
L
[cumClavis]
1. Participació en grups de millora
2. Millores incorporades per l’Organització [nombre mínim]
LONGITUDINAL
Contribució a la millora contínua de la Corporació/Direcció/Servei/Unitat
[cumClavis]
• Impartició d’accions de formació interna /transferència de coneixements
O• Participació activa en mentoratges/
acollides a l’Organització
LONGITUDINAL
Contribució a la gestió, manteniment i transferència del CONEIXEMENT CORPORATIU
TRA
NSV
ERSA
L
[cumClavis]
Aportació de valor a l’Organització mitjançant RECURSOS PERSONALS
Temps no laboral invertit en formació en el lloc de treball
LONGITUDINAL
[cumClavis]
[cumClavis]
RIGOR en l'AVALUACIÓ de les competències
LONGITUDINAL
Contribució a l’assegurament dels processos i dels procediments TRANSVERSALS ESTRATÈGICS
[cumClavis]