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UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVARDepartamento de informática y comunicación
Tema: El futuro de Internet: lo que nos queda por ver
Integrantes: Fernanda Bonilla
Mónica Quitio
Dulfo Quincha
Jenny Quinatoa
Yajaira Martinez
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El futuro de Internet: lo que nos queda por ver
Los avances tecnológicos impactarán de forma positiva, pero también negativa a las personas.
● A nivel tecnológico, los dispositivos móviles serán la principal herramienta de conexión a Internet en el 2020.
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● Tambien iniciativas como “One laptop per child”, llevaran comunicaciones digitales a todo el mundo a un precio relativamente accesible.
● De igual manera, las tecnologías hápticas basadas en la retroalimentación táctil, se habrán desarrollado por completo, y será común ver a la gente teclear en el aire sobre un teclado proyectado y visible sólo para ellos.
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● Una de las preocupaciones de aquí a 2020 seguirá siendo el manejo de los contenidos. Ya que estiraran usuarios que traten de obtener sus contenidos de forma gratuita. Pues seguirán encontrando formas para copiar y compartir contenidos sin pagar.
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● Mientras algunos consideran que la hiperconexión ofrecerá más libertad, flexibilidad, una mejor salud mental y una positiva mejora de la vida.
● Otros expresan sus temores pues el trabajo se infiltrará en cualquier parte de la vida personal, repercutiendo en aspectos de la vida social y familiar.
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Su vida cibernética en el 2020¿Cómo cambiará Internet nuestra
vida diaria? Podremos comprar el último modelo de un producto de moda, sin movernos de la casa
Medios de acceso.- telefono movil herramienta Preferida por los usuarios
Navegación.-utilizando la voz y eliminando la necesidad de pantallas y teclados.
Medicina. En unos años se prevé que las diferentes especialidades médicas podrán usar el telediagnóstico,
Hogar. la mayoría de los hogares tendrán todos sus sistemas multimedia y electrodomésticos conectados a la Red.l
Transporte. Los automóviles, también conectados a Internet, reconocerán dónde están e interrogarán a ciertas bases de datos preguntas
Hogar. la mayoría de los hogares tendrán todos sus sistemas multimedia y electrodomésticos conectados a la Red.l
Transporte. Los automóviles, también conectados a Internet, reconocerán dónde están e interrogarán a ciertas bases de datos preguntas
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La revolución digital y las nuevas formas de trabajo.
Los cambios estructurales que están comenzando a revolucionar las formas de relación entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de negocio.
Mediante el Estudio Delphi RR.HH 2.0, debemos esperar que la gestión de personas y de las organizaciones cambien de forma radical.
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La digitalización de empresas
El impacto de la tecnología digital y la conectividad, especialmente la relacionada con las tecnologías sociales internas y externas, es el factor que más cambiará la forma de entender nuestro trabajo y la gestión del talento y de la empresa, pues es lo que está haciendo aparecer nuevos modelos de negocio que requieren una nueva tipología de profesionales y directivos.
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La globalización y los cambios en el mercado laboral provocarán flexibilidad
La globalización de la economía (26 %) y la multipolaridad de los nuevos países emergentes no sólo implica cambios en el poder económico, en la localización industrial y en la generación de riqueza, sino que también implica fenómenos masivos de movilidad y una nueva fuerza laboral global.
La competitividad y la innovación, resultado de esta globalización, provocarán cambios en las nuevas formas de gestión del talento (21%) y en los próximos años tendrá más impacto que la propia crisis económica (15%).
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Individualización: nuevas empresas con empleados más libres
Todo este tipo de fenómenos son el resultado de una nueva forma de relación laboral y de entender el trabajo (9%), caracterizada por la flexibilidad, pero sobre todo por la importancia del individuo y de la libertad del profesional.
La empresas más ligeras y flexibles tienen que incorporar nuevos valores de gestión (5%), pero también deben incorporar nuevos valores de responsabilidad social para atraer este nuevo talento, que se guía más por la “responsabilidad” y los “valores de la empresa”.