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v
Evaluar y gestionar las competencias
en el ámbito profesional.
Apoyo a la toma de decisiones.
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PerformanSe
2
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PerformanSe les acompaña para:
3
Optimizar las decisiones basándose en datos objetivos y
justos
Desarrollar el valor individual y colectivo
Desarrollar los resultatos de su empresa
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NUESTRA OFERTA
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Nuestra oferta
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Herramientas, 100% web para una gestión
autónoma de las
evaluaciones
Prestaciones de servicios, realizadas por nuestro de equipo de
consultores internacionales
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Nuestra gama de herramientas
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Soluciones adaptadas a sus necesidades
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Reclutamiento
e Integración
Comprobar la adecuación entre los perfiles y las competencias
clave para tener éxito en una función.
Balance y
Evolución
Identificar los entornos de trabajo que favorecen el desarrollo de
los potenciales.
Orientación
profesional
Desarrollo
individual
Desarrollo
colectivoDesarollar los resultados colectivos
Establecer programas de formación adaptados a las necesidades
Favorecer la comprensión del “autoconocimiento” y del desarrollo
personal
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LOS CUATRO PILARES
DONDE HACEMOS LA
DIFERENCIA
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Los 4 pilares donde hacemos la diferencia
1. Una evaluación psicométrica que cumple con los
estándares internacionales
2. Un enfoque ecológico del servicio y una cultura de
intercambio
3. Un entorno tecnológico evolutivo y seguro,
respetuoso de los derechos individuales
4. Una oferta amplia, multilingüe y adaptada a todos los
contextos
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1. Una evaluación psicométrica reconocida
10
+
Miembro de la ATP (Association of Test
Publishers) desde el
2012
Respeto de las normas y
recomendaciones
internacionalesdel ITC (International Tests
Commission) y del APA (American
Psychological Association)
+ +
Estudio de validación
externa,realizado por laboratorios
de investigación en
psicología diferencial
Un comité científico que reúne a 4
profesores, reconocidos por la comunidad
científica francesa e internacional, por su
experiencia en psicología y ciencia de la
evaluación.
+ +
Modelos cientificos de
referencia: BIG FIVE, Mc Clelland,
Spencer & Spencer,
Le Boterf…
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Nuestros socios científicos 2014
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2. Un enfoque ecológico
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• Prácticas ecológicas: feedbacks e
intercambios sobre los resultados
• Implicación activa de todos los actores
en el proceso
• Respeto a la integridad individual
(conocimientos y habilidades)
• Transparencia en las metodologías
utilizadas y los objetivos
• Igualdad y Equidad de trato
• No-discriminación
Soluciones y métodos innovadores que favorecen una
dinámica relacional y de decisión y que benefician al
evaluador, al evaluado y a la situación
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La entrevista de feedback en el centro del proceso
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El cuestionario de autoevaluacion:
70 preguntas10 a 15 min
Entrega inmediata del informe
personalizado
Intercambio con el candidato, basado en
el informe, durante una entrevista de
feedback
1 2 3
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El cuestionario de autoevaluación
• RAPIDEZ : 10 minutos de
evaluación, a través de internet
• 70 pares de proposiciones
relacionadas con varios rasgos de
personalidad > gran precisión del
análisis
• Elementos relacionados
exclusivamente con el ámbito
profesional
• Accesible para todas las
poblaciones, con niveles de
vocabulario adaptados
• Estrategias de respuesta inoperantes
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1
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Entrega inmediata del informe personalizado
• Una base de 2 500 paginas > gran
exactitud
• Balances ricos en contenido y
matizados
• Accesibles para el evaluado
• Transparencia en el proceso de
evaluación:
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2
=> Ambiente de objetividad y confianza
=> Implicación del evaluado
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Feedback basado en el informe
• El candidato se expresa y reacciona libremente
• El evaluador:
• Dirige la entrevista hacia los
puntos clave del puesto
• Evalúa la capacidad de adaptación
y el potencial comportamental
• Puede utilizar una guía de
entrevista > 20 preguntas
personalizadas basadas en los
resultados.
16
3
=> PerformanSe pone la entrevista
en el centro del proceso de
evaluación
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3. Un entorno tecnológico potente
• 100% web
• Interfaz sencilla e intuitiva
• Procesamiento de datos de
alta velocidad
• Seguro: almacenamiento de
datos en nuestros
servidores en Francia
• Accesibilidad a través de
tabletas y smartphones
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Una plataforma segura y operativa
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4. Una oferta multilingüe y multi-contextos
• Un cuestionario
disponible en 23 idiomas
• Herramientas utilizadas
en 29 países
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4. Presencia internacional
• Bélgica
• España
• Italia
• Luxemburgo
• Polonia
• Suiza
• Rumania
• Kazajistán
• Canadá
• Brasil
• México
• Argentina
• Marruecos
• Túnez
• Costa de Marfil
• Senegal
• Australia
• India
• Polinesia francesa
19
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4. Nuestras oficinas en Francia
20
NantesSede social
Paris – NeuillyLyon
Lille
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NUESTRAS SOLUCIONES
Y SERVICIOS
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PERF ECHO
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Evaluar las competencias comportamentales en el ámbito profesional
• Seis capítulos traducidos en lenguaje natural para
asegurar la objetivación de la restitución con el
candidato (Primeras impresiones, Actividad, Sociabilidad,
Relaciones con la jerarquía, Reacciones al estrés,
Entorno de trabajo)
• El histograma para preparar la entrevista: al ver cómo
reacciona su candidato, sabrá que tipo de preguntas
formular para profundizar un aspecto del
comportamiento.
• El gráfico “bipolar” le revela la flexibilidad del individuo,
el potencial de adaptación: puede averiguar los
comportamientos eventuales (zonas de comodidad y
zonas de esfuerzo).
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PERF ORIENTA
• Comparación de la dinámica individual del colaborador
con 8 grandes actividades profesionales genéricas:
Dirección de personas, Comunicación, Impacto e
influencia, Creatividad, Orientación estratégica, Análisis
cuantitativo, Gestión por procesos y Cumplimiento de
directrices.
• Jerarquización de las actividades en 3 niveles: las
actividades favorables para el colaborador, las actividades
con reserva, las actividades que necesitan vigilancia.
• El evaluado comprende fácilmente, favorece su
implicación activa en el proceso de evolución.
Herramienta dinámica para dirigir un balance de
competencias
P23
Acompañar al candidato en la elaboración de su proyecto profesional
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PERF MANAGER
• Una evaluación sobre 12 competencias comportamentales
clave para:
> Organización y Planificación
> Gestión de los equipos
> Gestión del cambio
• La representación de los resultados de la población de
referencia (2100 managers en ejercicio) permite a la persona
evaluada hacer su propio estudio comparativo
• Definiciones claras y precisas de las competencias evaluadas
ayudan a entender los resultados
• Una formación corta y operacional:
2 x 2h en clase virtual
P24
Evaluar las competencias directivas clave
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PERF COMERCIAL
• Una evaluación sobre 39 indicadores de competencias
conductuales específicas para el colectivo de los
comerciales, para evaluar la adecuación en:
> las tres etapas fundamentales en el proceso comercial y
los perfiles clave: investigación, presentación, cierre
> los 2 estilos mayoritarios del proceso comercial: cazador
y granjero
• Calibración en 4600 comerciales en ejercicio
• Un informe para el evaluado y un informe especifico para
el evaluador para guiar la entrevista
• Una formación corta y operacional:
2 x 2h en clase virtual
P25
Evaluar las competencias comerciales clave
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WAY by PerformanSe
• Una evaluación sobre 7 competencias comportamentales
universales y 6 recursos personales, que permiten explotar
talentos específicos
• Una calibración sobre 6500 profesionales en ejercicio en
14 países
• Análisis rápido de los resultados mediante gráficas
sencillas y eficaces
• Feedback sencillo y guiado con sugerencias de preguntas,
en función de los niveles de puntuación obtenidos
• Una formación corta y operacional:
2 x 2h en clase virtual
P26
Identificar el talento individual
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TEAM-BOOSTER
Una herramienta de análisis y de desarrollo colectivo:
• Análisis de las tendencias comportamentales del equipo
• Evaluación del equipo en cada una de las 8
dimensiones clave del rendimiento colectivo
(Agilidad, Puesta en común de los conocimientos, Seguimiento
del rendimiento y feedbacks, Gestión del equipo, Relaciones
interpersonales, Coordinación, Comunicación, Toma de
decisiones)
• Puesta en perspectiva de los recursos del equipo con los del
manager
• Identificación de las competencias que deben promoverse
para aumentar el rendimiento colectivo
P27
Analizar y desarrollar el rendimiento del equipo
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PERF TALENTO
Crear de manera rápida y sencilla sus perfiles competenciales a
medida:
• Elegir las competencias comportamentales del perfil, teniendo en
cuenta la diversidad de los comportamientos esperados y deseables
en su empresa.
• Definir el nivel de expectativas en cada una de las competencias:
zona deseable, conveniente y de vigilancia.
• Jerarquizar las competencias en el perfil competencial: define un
“peso” para cada una de ellas (bajo, medio, fuerte), en función del
nivel de importancia en el perímetro profesional.
P28
Evaluar el candidato en comparación con las especificidades
profesionales de la empresa
Evalúa a sus candidatos con respecto a sus propios criterios profesionales y mide las
diferencias entre los requisitos y el potencial de la persona, con el objetivo de emplear los
planes de acciones mas adecuados.
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PERF MAP
• Visualizar el nivel de cobertura de las
competencias clave del conjunto de sus
colaboradores y las competencias mas criticas
• Situar a los individuos unos con relación a
otros e identificar los subgrupos que tienen
características similares o desemejanzas
• Implementar programas de seguimientos
individuales o colectivos adaptados a las
verdaderas necesidades
• Gestionar las especificidades de su población y capitalizar el rendimiento colectivo
P29
Cartografiar las competencias colectivas del equipo
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K.DRAN
P30
• Le permite a un manager o a un ejecutivo beneficiarse
de la percepción de un grupo de personas, sobre sus
propias competencias: superiores, colegas, clientes, etc.
• 21 competencias investigadas en 3 ejes: controlar el
rendimiento, gestionar las relaciones, gestionar un equipo
• 2 versiones estándar (Manager o no) + la posibilidad de
adaptar el cuestionario a la cultura de la empresa, los
desafíos, el contexto.
• Una logística fiable y eficaz: las campanas 360°son
gestionadas automáticamente en línea (envío de
cuestionarios, mails de seguimiento, edición de informes,
etc.)
Un 360°en línea para desarrollar los talentos
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E-TESTING
• Un catalogo de mas de 250 pruebas técnicas: ofimática,
informática, contabilidad, cultura general, geografía,
idiomas…
• Pruebas elaboradas en colaboración con expertos de los
puestos y profesores.
• Posibilidad de crear pruebas a medida, o de integrar
pruebas ya existentes (papel o informática)
• Resultados sencillos en forma de notas y/o graficas
P31
Validar los conocimientos y competencias técnicos
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Certificación PERF ECHO
Módulos a distancia:formación digital + tutoría
Formación en clase presencial
2 días
+
Certificación PERF ECHO entregada en base de
resultados positivos en la evaluación final
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Nuestras referencias
• BANCOS / SEGUROS: AG2R La Mondiale / April Group / Aviva / Banco de Francia / BPCE / Boursorama /
Caceis Bank / Crédit Agricole / Crédit du Nord / MAIF / Matmut / MMA / Natixis / SwissLife / SMABTP…
• DISTRIBUCIÓN : 3 Suisses / Auchan / BHV / Brico Depot / Camaïeu / Supermercados Carrefour / Castorama /
Générale d’Optique / Kiloutou / Leroy Merlin / Moët et Chandon / Nestlé / Nocibé / Norauto / Starbucks Coffee…
• INDUSTRIA : Alstom Power / Areva / B Braun Medical / DCNS / GlaxoSmithKline / Latécoère / Legrand / PSA /
Ricard / RTE / Saint Gobain / Sanofi Synthelabo / Veolia Water STI / Zodiac Aerospace …
• SERVICIOS : Acadomia / Air France / Atos Worldline / Cap Gemini / Cogedis / Club Med / Dalkia / Dascher /
Docapost / GFI Informatica / JC Decaux / KPMG / Proservia / Socotec / Taxis G7…
• SECTOR PÚBLICO / ADMINISTRACIÓN : Caisse des dépôts / CCI de Lille / Comisión Europea / Consejo del
Estado de Francia / La Française des Jeux / La Poste / Ministerio francés de La Defensa / Región Bretaña…
• ESCUELAS / UNIVERSIDADES: Audencia / Centrale Lille / Centrale Marseille / CESI / IPAG / IPSA / IUT de
Poitiers / KEDGE Business School / Red de las escuelas superiores de comercio / Universidad Católica del Oeste /
Sorbonne Nouvelle…
• EMPLEO / ASESORÍAS: AFPA / Altédia / APEC / Red de los CIBC / Red de los CIO / Manpower Maroc /
Michael Page International / Pôle Emploi / Randstad / Right Management…
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Contacto México
CENDE
(Consultores en Desarrollo Estratégico)
www.cende.com.mx
Tel. (55) 5291 6515
Contacto Francia
Tel. : +33 2 40 958 958E-mail : [email protected]
Internet : www.performanse.com
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