Download - Estudio Precio Examen Talento
Que es reclutamiento
Es una actividad de divulgación para atraer mediante varias técnicas de comunicación a los candidatos que cumplan con los requisitos que exige un cargo.
Es una actividad de divulgación que atrae mediante varias técnicas de comunicación a los canidatos que cumplan los requisitos que un carg exige
Flujograma
Empieza con la Requisición
Finaliza con el número de candidatos idóneos
Reclutamiento Interno
Cuando la vacante que la empresa desea ocupar se encuenta dentro se sus empleados las cuales pueden ser ascendidos
Implica
Transferencia de personal
Ascensos de Personal
Transferecias con ascensos de personal
Programas de desarrollo de personal
Planes de profesionalismo del personal
Ventajas
Economico
Rapido
Mas seguro en cuanto a resultados finales
Motiva a los empleados
Retorno de inversión de una empresa en entrenamiento del personal
Desventajas
Pude generar conflictos de interés
Canales
Empleados que se retiran
Programs de promoción de información sobre vacantes
Reclutamiento externo
Es cuando al existir determinadas vacates la empresa intenta llenarla con personas extrañas
Es cuando al existir deteriadas vacantes la empresa intenta llenarlas con personas extrañas
Ventajas
Nuevas experiencias a la prganizaion
Renueva los recursos humanos
Aprovecha la inversión en capacitación y desarrollo efectuada por otras empresas
Desventajas
Es mas lento que el interno
Mas costosos
Menos seguro que el interno
Canales
Presentaciones espontaneas presentaciones espontaneas
Referencias de otros empleados referencias de otros empleados
publicidad
Entidades estatales entdades estatales
Agencias privadas agencias privadas
Asociasones profesionales asociaciones profesionales
Ferias de trabajo ferias de trabajo
Reclutamiento internacional reclutamineto de personal
Partes indispensables de un anuncio
Definir la empresa
Describir la posición
Frase sobre lo que ofrece
Indicación de escribir o a presentarse
Flujogramas
Un flujograma es una estructura en donde se representa un proceso.
inicio
realización de una actividad
análisis de situación y toma de desiciones
conexión o relación entre partes de un diagrama
indicación de flujograma en proceso
las claves para elaborar un flujograma
conocer las actiidaes de proceso y su prden
utilizar los símbolos convenientes
imaginación y cretividad
tipos de flujo grama
de arriba abajo
detallado
de despliegue
mercado laboral
se denomina mercado laboral al mercado en donde concluyen la demanda y ferta de trabajo
Indicede Ausentismo= Horashombre ausentesHorashombre trabajadas
Indicede Rotación= Total de trabajadores retiradosNúmero promedio de trabajadores
Que es la selección de personal
Es escoger éntrelos reclutados a los ams adecuados ára ocupar los cargos existentes en la empresa
Importancia
Provee a la empresa de las pesonas con las calidiaciones adeiadas pata su funcionamiento y con ello se obtiene las siguientes ventajas
Personas adecuadas exigen menor capacitación
Menos tiempo de adaptación a la organización
Mayor productividad y eficiencia
Ventajas
Personas mas satisfechas en su trabajo
Mayor permanecia en la empresa
Bases para la selección del cargo
Recopilación e información sobre el cargo
Descripción y análisis del cargo
Técnicas de incidentes críticos
Solicitud del personal
Análisis del cargo en el mercado
Hipótesis de trabajo
Técnicas de selección del personal
Entrevista
Pruebas de conocimientos y habilidades
Pruebas psicológicas
Pruebas de personalidad
Tcnicas de simulación