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Liderazgo Emergente
Prof.Dr. César Díaz-Carrera
Instituto para el Desarrollo de la Creatividad
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“El liderazgo es el tema más estudiado y peor comprendido de las ciencias sociales”
James McGregor Burns
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ANSIEDADES EXISTENCIALES ARQUETIPOS INSPIRADORES
MUERTEGENIO
SOLEDAD
es imposible experimentalo..
LIDER
SENTIDO es subjetivo, créalo.
MAESTRO
LIBERTAD es necesaria, gózala.
© IDEC
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ANSIEDADES EXISTENCIALES ARQUETIPOS INSPIRADORES
HEROE / HEROÍNA
MUERTEes segura, acéptala.
GENIO
SOLEDAD
es imposible experimentalo..
LIDER
SENTIDO es subjetivo, créalo.
MAESTRO
LIBERTAD es necesaria, gózala.
© IDEC
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LIDERAZGO CREATIVO
VISIÓNVISIÓN
COMUNICACIÓN
ESTRATEGIA
COMPROMISO
CREATIVIDAD
INTEGRIDAD
ENTORNO
APRENDIZAJE
LIDERAZGO CREATIVO: UNA CONVERSACIÓN DE CONVERSACIONESLIDERAZGO CREATIVO: UNA CONVERSACIÓN DE CONVERSACIONES
IDEC©
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El QUÉ, COMO y PARA QUÉ del Liderazgo Creativo:
QUÉ: "El Liderazgo es la materialización cooperativa de una Visión".
CÓMO: "Impulsada por una Intención y unos Valores"
PARA QUÉ: "Transformación consciente al servicio de un colectivo".
CON QUIEN: Con quien cada uno decida. El Liderazgo empieza con una elección.
IDEC©
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LIDERAZGO DIALÉCTICO
OTROS
SITUACIÓNYO
L
IDEC©
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LIDERAZGO SITUACIONAL
DEPENDENCIA DE LA SITUACIÓN
“LOCUS DE CONTROL EXTERNO”.
NECESIDAD
AUTONOMIA DECISIÓN
(D.P.I.) “LOCUS DE
CONTROL INTERNO”
POSIBILIDAD
LIDERAZGO CREATIVO
IDEC©
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VISIÓN
“Lode star” PARA QUÉ ACTUAMOS
LIDERAZGO CREATIVO
Confiabilidad y Eficacia
VALORES
“Load Stone”“desde donde” actuamos
MISIÓN
“Lithan”Qué y cómo actuamos
Inteligencia creativa (profesionalidad)Car
ácte
r m
oral
(ide
ales
)
©IDEC
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(Y…Y)
(Metáfora del capitán profesional satisfacción de la misión cumplida) - DESARROLLA EL YO CRITICO
ORIENTADO A:
•REALIZACIÓN DE TAREAS
•CONSEGUIR OBJETIVOS Y
•COMPLETAR MISIONES
ORIENTADO A:
• INSPIRAR
•ARMONIZAR Y
•COORDINAR PERSONAS
ORIENTADO A:
• INSPIRAR
•ARMONIZAR Y
•COORDINAR PERSONAS
COMPETENCIA /EFICACIA CONFIABILIDADCONFIABILIDAD
(Metáfora del director de orquesta vocacional. Disfrute del proceso)
- DESARROLLA EL YO CREATIVO
© IDEC (Instituto para el Desarrollo de la Creatividad)
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LIDERAZGO CREATIVO
“Maestro del Cambio”
LA ESTRUCTURA MENTAL DEL LIDER CREATIVO o MAESTRO DEL LA ESTRUCTURA MENTAL DEL LIDER CREATIVO o MAESTRO DEL CAMBIOCAMBIO
Moderador y Motivador, conecta con su poder personal, estimulándolo en otros.Moderador y Motivador, conecta con su poder personal, estimulándolo en otros.
ACTITUD
Meta - habilidades
APTITUD
Habilidades
AMPLITUD / VISIÓN
Apertura intelectual a la ambivalencia y la paradoja y
Voluntad práctica para salir de su “zona de confort y explorar nuevos “territorios” (ej. metodologías, modos de hacer, estilos … etc.)
Pensamiento global y Acción local
(Inter-dependencia) (Compromiso
con la Visión)
Eficacia
Comunicación
Creación de Equipos
Generación de ideas
Aprende rápido
Toma decisiones
Resolución Innovadora de Problemas
Discernimiento Construye su propia identidad
Da significado y orientación
Valores
© IDEC
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EL MODELO IDEC DE LIDERAZGO CREATIVO
LIDERAZGOLIDERAZGO
2. CAMBIO
3. VALORES
Pensamiento/
Acción Decisión
Oportunidad
Comunicación
4. PODER
5. AUTORIDAD
Efectividad
Resultados
Eficacia
Influencia
6. CARACTER
1. VISIÓN
Compromiso
Conviértete en ti mismo
Apertura a la Paradoja /Ambivalencia
IDEC©
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¿CÓMO FUNCIONAUN LÍDER EN
EQUIPO?
1. ELIGE LIMITAR SU PAPEL (DELEGA)
2. CONSTRUYE A PARTIR DE LADIVERSIDAD
3. BUSCA PERSONAS CON TALENTO
4. DESARROLLA A SUS COLEGAS“JUNIOR”
5. CREA UNA MISIÓN FORMULANDOTAREAS Y OBJETIVOS.
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CLAVES RACIONALES PARA
MOTIVAR A COLABORADORES YSUBORDINADOS. (C/S)
PROPONER METAS CONCRETAS Y DIFICILES.
COMPROMISO DE C/S CON LAS METAS.Para ello el Líder tiene que ser percibido comoalguien con :
* AUTORIDAD LEGITIMA
* QUE EXPRESA SU CONFIANZA EN C/S
* QUE PROPORCIONA PATRONES CLAVE DE ACTUACION
LOS TRABAJADORES APORTAN SU MAXIMO
ESFUERZO CUANDO ADEMAS DE METAS,RECIBEN "FEED BACK".
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LIDER ORGANIZACIONAL: VARIABLES QUE DEBE MANEJAR
PERSONAS
CULTURA
Ideas, creencias, valores, símbolos, mitos, héroes, historias, modelos mentales
TECNOLOGÍA
Todo lo necesario para que la estructura funcione. A más adecuada tecnología, más eficaz la estructura y mejores resultados estratégicos .
ESTRUCTURA
Cómo organizarse para lograr la estrategia. Cual es el mejor modo de disponer los recursos
ESTRATEGIA
Qué se quiere hacer dónde se quiere estar
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El valor de la Creatividad en las empresas y organizaciones.
Valor constante e intangible (permanente re-creación)
Recurso poco usado
Existen frenos
Hay que generar espacios de Creatividad y clima propicio
Hacen falta personas que la dinamicen
Puede aprenderse de otras personas / modelos
Crear una cultura creativa
Facilita la comunicación y el trabajar “como” equipo
Atañe a todas las personas
Factor aglutinador (reconocimiento)
Invita a valorar la diversidad, enfoque sistémico y visión prospectiva
Hace a las empresas más “vivibles”
© IDEC
Imprescindible en entorno globalizado y cambiante
Transmisión de energía, ilusión, entusiasmo
Fomenta el compromiso personal con la empresa
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ELEMENTOS DEL LIDERAZGO CREATIVO/ INNOVADOR / TRANSFORMADOR
1) Autoconocimiento
2) Actitud de Servicio (Amor)
3) Creatividad
4) "Heroísmo" (Asumir el protagonismo de la propia vida)
IDEC©
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“QUE AQUEL QUEMOVIERA EL MUNDO, SEMUEVA PRIMERO A SÍMISMO”
Sócrates
I. AUTOCONOCIMIENTO
IDEC©
![Page 21: Estrategias para afrontar la cisis de la civilización](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042613/54b4d2c14a7959633c8b45ad/html5/thumbnails/21.jpg)
“Produce un gran gozo el dirigircon autoridad, que consiste enservir a los demás satisfaciendosus legítimas necesidades".
J ames C. Hunter
II. ACTITUD DE SERVICIO
IDEC©
![Page 22: Estrategias para afrontar la cisis de la civilización](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042613/54b4d2c14a7959633c8b45ad/html5/thumbnails/22.jpg)
"EL MEJ OR MODO DE PREDECIR EL FUTURO ES CREÁNDOLO”.
Peter Drucker
III. CREATIVIDAD
IDEC©
![Page 23: Estrategias para afrontar la cisis de la civilización](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042613/54b4d2c14a7959633c8b45ad/html5/thumbnails/23.jpg)
CLAVES PARA CREAR
FE / CONFIANZA CREENCIA
CULTIVO DE LO SUTIL: IDEA, SUEÑO, PROYECTO
PERSEVERANCIA EN SUPERAR OBSTÁCULOS (Edison)
RIESGOS CALCULADOS (CORAJE)
TRASCENDENCIA (GÖDEL)
Lógica- Matemáticas
Ética - Política
TOLERAR LA AMBIGÜEDAD Y FRUSTRACIÓN
PASIÓN ENTUSIASMO (fuel)
AMOR: MÁXIMA EXPRESIÓN DE CREATIVIDAD (NO EL ARTE). VER CON EL CORAZÓN Y NO SÓLO CON LA CABEZA
ATENCIÓN AQUÍ Y AHORAHAZ LO QUE AMAS,
AMA LO QUE HACES
(DISFRUTA EL PROCESO)
ESCUCHA
ROMPER RUTINAS
ACTITUD INQUISITIVA (Curiosidad,hacerse preguntas)
© IDEC
![Page 24: Estrategias para afrontar la cisis de la civilización](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042613/54b4d2c14a7959633c8b45ad/html5/thumbnails/24.jpg)
1) EL LIDER I NVENTA, NO REPRODUCE
CREA I NTERPRETACI ONES DE LA REALIDAD TIENE UN PROYECTO TRANSFORMADOR
2) VISUALIZA I NTERI ORMENTE ESE ESCENARI O
3) LO HACE SENSORIALMENTE ESPECIFICO
4) LO COMUNICA PERSUASIVAMENTE
5) DECISI ON ACCI ON
6) RESULTADOS
7) EVALUACION Y COMPROBACI ON DERESULTADOS Y SI PROCEDE MODI FI CACI ON
IDEC©
![Page 25: Estrategias para afrontar la cisis de la civilización](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042613/54b4d2c14a7959633c8b45ad/html5/thumbnails/25.jpg)
DINAMICA CREATIVA DEL LIDERAZGO DINAMICA CREATIVA DEL LIDERAZGO ESTRATÉGICOESTRATÉGICO
PENSAMIENTO
ACCIÓNPERCEPCIÓN
PROYECTO
ATENCIÓN SOSTENIDA
ENERGÍA CREATIVA
IMAGINACIÓN DISCIPLINADA
IDEC©
![Page 26: Estrategias para afrontar la cisis de la civilización](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042613/54b4d2c14a7959633c8b45ad/html5/thumbnails/26.jpg)
VIEJO PARADIGMA NUEVO PARADIGMA
* VISION MONISTA * VISION SISTEMICA(Separatidad) (Integración)
* PASADO * FUTURO
* PRODUCTIVIDAD * CREATIVIDAD
IDEC©
![Page 27: Estrategias para afrontar la cisis de la civilización](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042613/54b4d2c14a7959633c8b45ad/html5/thumbnails/27.jpg)
PARADIGMAS CIENTÍFICOS
VIEJO PARADIGMA NUEVO PARADIGMA
1. SUJETO vs OBJETO SUJETO Y OBJETO(SUJ + OBJ+EXP)
(DUALISMO) (SUPERACIÓN DUALISMO)
2. TIEMPO REVERSIBLE TIEMPO IRREVERSIBLE
(CICLICO) (PROSPECTIVO)
-SE REPITE EL PASADO- -ES EL FUTURO EL QUETIRA- EL PROGRESO ESCIENTIFICAMENTEPOSIBLE.
3. ESPACIO CONTINUO ESPACIO DISCONTINUO
(CONTINUIDAD) (DIS-CONTINUIDAD)
-EL CAMBIO CUALITATIVOES CIENTIFICAMENTEPOSIBLE
ESTANCAMIENTO CREATIVIDAD
IDEC©
![Page 28: Estrategias para afrontar la cisis de la civilización](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042613/54b4d2c14a7959633c8b45ad/html5/thumbnails/28.jpg)
PRINCIPIOS DINAMICOS DE LA CREATIVIDAD
Aceptate como un ser naturalmente creativo
Conecta con tu potencial invisible “de onda” y conócete a ti mismo.
Abrete a crear lo que nunca existió. Unete a otros para co-crear un futuro posible… y plausible.
CLAVES PARA TENER ÉXITO EN LA ERA DE LA CREATIVIDAD
© IDEC
![Page 29: Estrategias para afrontar la cisis de la civilización](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042613/54b4d2c14a7959633c8b45ad/html5/thumbnails/29.jpg)
"SI YO NO ¿QUIEN?, SI AHORA NO ¿CUÁNDO?”.
IV. HEROÍSMO
IDEC©
![Page 30: Estrategias para afrontar la cisis de la civilización](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042613/54b4d2c14a7959633c8b45ad/html5/thumbnails/30.jpg)
En el marco de las VI JORNADAS INTEGRALES para la difusión de la Visión Integral de Ken Wilber y otros.
Barcelona, octubre de 2008. Organizadas por
www.asociacionintegral.es [email protected]
Patrocinadas por
fundacionananta.org editorialkairos.com olacoach.com