Subsistemas de Recursos Humanos
Subsistema de Provisión
Isaac López 6028-07-5729Marly Cardona 6028-09-
8389
¿Qué es un Subsistema de RRHH?
• Es un conjunto de políticas, normas, métodos y procedimientos orientados a validar, impulsar las habilidades y conocimientos, a fin de lograr la eficiencia y eficacia.
Tipos de Subsistemas en RRHH
Recursos Humanos
Provisión
Aplicación
Mantenimiento
Desarrollo
Control
Subsistema de Provisión de RRHH
• Es el primer subsistema y está considerado como el más fundamental, se encuentra relacionado con el suministro de personas a la organización.
Su Objetivo
• Busca efectuar las provisiones de RRHH para cumplir con los requerimientos de personal de los demás sistemas de la organización, está determinado por el sistema de planificación de RRHH.
Áreas del Subsistema de Provisión
• Comparación de Recursos Humanos• Reclutamiento de Personal• Selección de Personal
Comparación de RRHH
• Verifica si en la empresa existe o no personal planificado, es decir que la demanda de personal es menor o igual a los recursos humanos con los que ya cuenta la empresa, de no ser así automáticamente se pasa al proceso de Reclutamiento.
Reclutamiento de Personal
• Son técnicas o procedimientos para atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los cargos dentro de la organización, estas se pueden hacer de 3 formas:• Internas• Externas• Mixto
• El mismo finaliza cuando se reciben las solicitudes de trabajo.
Selección de Personal
• Este empieza a entrar en acción al tener una lista de posibles candidatos obtenidos del Reclutamiento.• Consiste en una serie de pasos específicos, estos pasos
permiten identificar y decidir que candidatos deben ser contratados. Se apoya mucho en los sistemas de información que la organización pueda poseer.
Propuesta de un Escenario Ideal a cumplir
Realizar constantemente una
Comparación de RRHH vs las necesidades
De ser necesario, iniciar el proceso de
Reclutamiento, primero Interno, luego Externo o bien mixto
Analizar detenidamente la convocatoria para garantizar que se
llamará la atención de los candidatos
correctos
Lanzar la convocatoria por los medios
adecuados en los tiempos adecuados,
colocando fechas límites de recepción.
Esperando que la convocatoria fuera
exitosa, revisar cada una de las solicitudes
para verificar si encajan con los
requisitos
Iniciar el Proceso de selección con los candidatos que cumplan con los
requisitos
Realizar las diferentes pruebas establecidas en la organización y
realizar una entrevista previa
Presentar terna de candidatos sin los resultados de las
pruebas
Realización de entrevista final a la terna de candidatos
Presentación de resultados de las
pruebas realizadas posterior a las
entrevistas finales
Selección de Candidato Ganador
Notificar al resto de candidatos los
resultados del proceso
Informar al candidato elegido y coordinar
reunión para finalizar con el proceso.
Pasar al candidato electo a los
responsables de la inducción sobre las
atribuciones y cultura organizacional de la
empresa
Conclusiones
• En el subsistema de Provisión de RRHH pueden existir un sinfín de escenarios a los cuales el equipo de RRHH deberá enfrentarse, por lo cual es de suma importancia que se prevean la mayor cantidad de situaciones posibles, con el afán de evitar contratiempos, desgaste mental, físico y financiero y sobre todo, la provisión del personal erróneo a la organización.• Cada uno de los procesos que conforman la provisión de
personal, deben efectuarse de manera precisa y ordenada, para que en cada uno de los pasos que estos conllevan, los diferentes escenarios encuentren un tipo de filtro, por medio del cual se garantice que los candidatos que resulten triunfadores, efectivamente sean los adecuados para la organización.
Bibliografía
• http://es.calameo.com/read/0034529172902a1bc0241• http://slideplayer.es/slide/1091402/• http://www.ingenierohugo.com.mx/2011/01/
subsistema-de-provision-de-recursos.html• https://www.youtube.com/watch?
v=5DwjLm0RQmw&index=1&list=PLMjPTG5mwaiJsq4pLc9Xo-1pbfUHD0iZV• https://www.youtube.com/watch?
v=KZSWJrW3j_Y&index=3&list=PLMjPTG5mwaiJsq4pLc9Xo-1pbfUHD0iZV