ENFOCADOS ENEL CRECIMIENTOPrograma de Crecimiento 2012/2013
PROGRAMA DE INCENTIVOS DE CRECIMIENTO
EUROPEO 2012/2013
INTRODUCCIÓN Y PROPÓSITO DEL PROGRAMA
• Programa centrado en el CRECIMIENTO
• Premios para nuevos niveles (desde Productor Oro hacia niveles superiores)
• Enfocados en el equilibrio entre anchura y profundidad
• Se premian un buen volumen y patas adicionales
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ENFOCADOS ENEL CRECIMIENTOPrograma de Crecimiento 2012/2013
PROGRAMA DE INCENTIVOS DE CRECIMIENTO (GIP)
Incentivos de bonos
• Programa de Crecimiento de Platinos Fundadores (CPF)
• Programa Nuevo Líder (PNL)
• Programa Crecimiento de Patas Q12
• Súper Bono Diamante (SBD)
• Bonos Europeos Esmeralda y Diamante
Incentivos de viajes
• Seminario de Nuevos Platinos
• Seminario de Formación y Liderazgo (SFL)
• Conferencia Diamante
Ejemplos e información adicional
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ENFOCADOS ENEL CRECIMIENTOPrograma de Crecimiento 2012/2013
Cálculo de los bonos GIP en diferentes mercados europeos
Las cantidades de pago CPF son específicas del mercado, y se calculan en base a los niveles de la relación VP/VN de los mercados.
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PROGRAMA DE CRECIMIENTO DE PLATINOS FUNDADORES
ENFOCADOS ENEL CRECIMIENTOPrograma de Crecimiento 2012/2013
EJEMPLO 1:
POSIBLES PAGOS CPF MENSUALES:
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400 € mensuales
600 € mensuales
800 € mensuales
1.000 € mensuales
1.200 € mensuales
Q Q Q Q Q
Q Q Q
O O
11.000 VPC
5.000 VPC
11.000 VPC
5.000 VPC
11.000 VPC
2.000 VPC
PROGRAMA DE CRECIMIENTO DE PLATINOS FUNDADORES
Q Q
2.000 VPC
21.000 VPC
O
Q
ENFOCADOS ENEL CRECIMIENTOPrograma de Crecimiento 2012/2013
PROGRAMA NUEVO LÍDER (PNL)
Nuevo Nivel de Calificación Pago Nuevo Líder (1ª calificación)
Pago de re-calificación (2ª calificación)
Pago de mantenimiento (3ª calificación y siguientes)
Oro 1.000 €
Platino 2.500 €
Platino Fundador 10.000 €
Esmeralda 30.000 € 20.000 € 10.000 €
Diamante y superiores* 60.000 € 40.000 € 20.000 €
Atractivos premios por alcanzar nuevos niveles de calificación en el AF 2012/13.
PLAN DE PAGOS PNL* POR ALCANZAR LOS NUEVOS NIVELES DE CALIFICACIÓN:
* El pago PNL se efectúa para cada nuevo nivel Pin Diamante y superior (por ej. Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo, Diamante Ejecutivo Fundador, Doble Diamante, etc.).
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ENFOCADOS ENEL CRECIMIENTOPrograma de Crecimiento 2012/2013
EJEMPLO 1
PROGRAMA NUEVO LÍDER
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CALIFICACIÓN DE RETORNO DIAMANTE
2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14
E E D D D
60.000 40.000 20.000
Este EA, podría estár en cualquier nivel de calificación antes del AF base 2009/10 del Programa Nuevo Líder.
En el AF 2011/12 (el primer año del Programa), este EA recalifica Diamante por primera vez dentro del GIP y gana el Pago Nuevo Líder para nuevos Diamantes.
En el AF 2012/13 este EA recalifica como Diamante y recibe el pago de recalificación para Diamantes.
D = Diamante, E = Esmeralda. Las cantidades se indican en moneda local.
ENFOCADOS ENEL CRECIMIENTOPrograma de Crecimiento 2012/2013
EJEMPLO 2
PROGRAMA NUEVO LÍDER
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2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14
E E D E D
60.000 10.000 40.000
El EA no ha sido Diamante desde el AF base 2009/10 del PNL.
En el AF 2011/12 (primer año del Programa) este EA ha ganado el Pago Nuevo Líder para nuevos Diamantes (60.000 €)
En el AF 2012/13 (segundo año del Programa) cae a Esmeralda, y debido a ello obtiene sólo el Premio de mantenimiento de 10.000 € como Esmeralda.
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PROGRAMA NUEVO LÍDER
Información adicional sobre el PNL
• El año base para la calificación es el AF 2009/10.
• Las patas europeas y rusas cuentan. Las patas que están fuera de territorio europeo o ruso NO cuentan.
• Pago Nuevo Líder (primera calificación): se paga la primera vez que un EA alcanza el nivel de Productor Oro, Platino, Platino Fundador, Esmeralda, Diamante y niveles superiores.
• Pago de Recalificación (segunda calificación): se paga la segunda vez que un EA alcanza el nivel de calificación más alto (Esmeralda, Diamante o niveles superiores) desde el año base del PNL.
• Pago de Mantenimiento (tercera calificación y siguientes): se paga la tercera vez y posteriores que un EA alcanza el nivel Esmeralda, Diamante o niveles superiores.
ENFOCADOS ENEL CRECIMIENTOPrograma de Crecimiento 2012/2013
Información adicional sobre el PNL
Si un EA gana dos nuevos niveles de calificación en el mismo AF (por ejemplo, nuevo Diamante y nuevo Diamante Fundador), entonces en este año se pagan los Pagos Nuevo Líder para ambos niveles (es decir 120.000 €).
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PROGRAMA NUEVO LÍDER
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Para Esmeraldas y niveles superiores
Alcanzar el nivel de calificación Esmeralda o niveles superiores y aumentar la cantidad de patas Q12 por encima de los años base (del AF 2009/10 al AF 2011/12)
... califica para obtener 20.000 €* por cada crecimiento de pata Q12.
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PROGRAMA CRECIMIENTO DE PATAS Q12
* La cantidad de pago es específica del mercado, y toma en consideración los niveles de la relación VP/VN de los
mercados.
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PROGRAMA CRECIMIENTO DE PATAS Q12
ESMERALDA, EJEMPLO 1.1
Q6
ESMERALDA
Q6
Q6
AF 2011/12 AF 2012/13 AF 2013/14
Pago Nuevo Líder
30.000 € - -
Pago de re-calificación
- - -
Pago de mantenimiento
- - -
Crecimiento de Patas Q12
- - -
Pago GIP TOTAL
30.000 € - -
TOTAL 30.000 €
AF 2011/12: calificar como un nuevo Esmeralda
Pago GIP: 30.000 € Pago Nuevo Líder
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PROGRAMA CRECIMIENTO DE PATAS Q12
ESMERALDA, EJEMPLO 1.2
Q6
ESMERALDA
Q6
Q12
AF 2011/12 AF 2012/13 AF 2013/14
Pago Nuevo Líder
30.000 € - -
Pago de re-calificación
- 20.000 € -
Pago de mantenimiento
- - -
Crecimiento de Patas Q12
- 20.000 € -
Pago GIP TOTAL
30.000 € 40.000 € -
TOTAL 70.000 €
AF 2012/13: crecimiento de una pata Q6 a pata Q12
Pago GIP: 20.000 € por el crecimiento de la pata Q12 + 20.000 € por la recalificación como Esmeralda
ENFOCADOS ENEL CRECIMIENTOPrograma de Crecimiento 2012/2013
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PROGRAMA CRECIMIENTO DE PATAS Q12
ESMERALDA, EJEMPLO 1.3
Q6
ESMERALDA
Q12
AF 2011/12 AF 2012/13 AF 2013/14
Pago Nuevo Líder
30.000 € - -
Pago de re-calificación
- €20.000 € -
Pago de mantenimiento
- - €10.000 €
Crecimiento de Patas Q12
- €20.000 € €20.000 €
Pago GIP TOTAL
30.000 € €40.000 € €30.000 €
TOTAL 100.000 €
AF 2013/14: mantenimiento de las patas Q12 del año anterior y crecimiento de otra pata Q6 a pata Q12.
Pago GIP: 20.000 € por crecimiento de pata Q12 + 10.000 € por el mantenimiento de Esmeralda
Q12
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¡LA CARRERA CONTINÚA!
El MAYOR pago por premios de incentivo en la historia de Amway Europa.
El pago de un bono de
200.000 € y un viaje de ensueño.
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SUPER BONO DIAMANTE
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SUPER BONO DIAMANTE
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN*
•Incrementar la cantidad de meses Q de tus patas frontales (de primera línea) en un mínimo de 42
•Incrementar al menos 36 meses Q hasta el 31 de agosto de 2012, y alcanzar en total un incremento de 42 meses Q hasta el 31 de agosto de 2013
•Alcanzar la calificación Diamante o Superior hasta el final del AF 2012/2013
* Puedes encontrar más detalles en el documento de referencia del SBD en la página web local de Amway.
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BONOS EUROPEOS ESMERALDA Y DIAMANTE
Calificación y Bono Europeo Esmeralda
Estado Platino en mercado local y 3 patas Q6 en
Europa
Calificación y Bono Europeo Diamante
Estado Platino en mercado local y 6 patas Q6 en
Europa
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VOLUMEN DE EQUIVALENCIA PLATINO FUNDADOR
Beneficio especial para el AF 2012/2013:
... es posible calificar como Platino Fundador con unVolumen de Equivalencia (VE) reducido
Requisitos para el VE reducido:
• Volumen anual de 120.000 VP
• 10 u 11 meses calificados (meses Productor Plata)
• Nivel de bono de rendimiento de 18% como mínimo en los meses no calificados
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SEMINARIO NUEVOS PLATINOS
Los nuevos Platinos calificados
Están invitados a un
Seminario de negocios especial
organizado por la filial local de Amway
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SEMINARIO DE FORMACIÓN Y LIDERAZGO 2014
Descubre el NUEVO destino:
Crucero por los Fiordos
Período de calificación para el SFL 2014
1º de septiembre de 2012 – 31 de agosto de 2013
ENFOCADOS ENEL CRECIMIENTOPrograma de Crecimiento 2012/2013
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SEMINARIO DE FORMACIÓN Y LIDERAZGO 2014
Si nunca has calificado antes para el SFL, no te pierdas esta oportunidad única.
Criterios de calificación para los calificados para el SFL por primera vez*
• Alcanzar la calificación Platino Fundador
• Cumplir con los criterios mínimos de actividad personal: alcanzar 600 VP personales (VPP) en cada trimestre del AF.
• Lograr el Certificado de Platino.
* Primera calificación al SFL significa que no has calificado para el SFL desde el AF 2007/08, última calificación en el AF 2006/2007.
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SEMINARIO DE FORMACIÓN Y LIDERAZGO 2014
Criterios de calificación para la segunda vez y siguientes
calificaciones para el SFL...
Para quienes no recalificaron como Platino Fundador en el
AF 2011/12
• Alcanzar la calificación Platino Fundador al final del AF 2012/13.
• Cumplir con los criterios mínimos de actividad personal: alcanzar 600 VPP en cada trimestre del AF.
• Alcanzar cualquiera de los criterios de patas Q y VP de
premio del programa CPF 8 veces* en el AF 2012/13.* No se harán pagos reales desde el programa CPF a menos que se alcance una calificación Q12 continua.
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SEMINARIO DE FORMACIÓN Y LIDERAZGO 2014
Criterios de calificación para la segunda vez y siguientes
Calificados para el SFL*
• Alcanzar la calificación Platino Fundador.
• Lograr el pago CPF 12 veces en el AF 2012/13. Se permite un mes de gracia para el AF 2012/13 para aquellos que cumplan con todos los demás requisitos.
• Cumplir con los criterios mínimos de actividad personal: alcanzar 600 VPP en cada trimestre del AF.
• Para Esmeraldas, el único requisito es alcanzar 600 VPP en cada trimestre del AF.
• Los Diamantes calificados reciben la invitación al SFL automáticamente en ese mercado.
* Significa que has calificado para el SFL al menos una vez desde el AF 2007/08.
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CONFERENCIA DIAMANTE 2014
Crucero por el CaribeSilversea Silver Spirit Disponible para nuevos Diamantes, re-calificados y Superiores
Período de Calificación
1º de septiembre de 2012 – 31 de agosto de 2013
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CONDUCTA DE NEGOCIOS
Los EA deben desarrollar sus negocios de acuerdo con las Reglas de conducta de Amway y estar en buenas condiciones con la compañía a fin de beneficiarse de los Incentivos de negocios.
Todos los seminarios y viajes son por invitación únicamente y a entera discreción de Amway Europa.
La vigencia del Programa es hasta el AF 2013/14, siempre y cuando se generen los beneficios esperados. Sin embargo, Amway se reserva el derecho a modificar o cancelar partes del GIP si dichos beneficios no se consiguen, o bien si se encuentran áreas de mejora.