Download - El empleo con apoyo
R07 Ed.1
Experiencia del Programa Empleo con Apoyo (ECA)
Índice
ADACEN Historia y características Recursos Objetivos
DAÑO CEREBRAL ADQUIRIDO ¿Qué es? Causas y repercusiones
EMPLEO CON APOYO Definición Historia Objetivos El preparador/a laboral Fases
Código ético Valores Marco normativo
EXPERIENCIA DEL PROGRAMA EMPLEO CON APOYO
Fundamentación Perfiles Situación laboral Herramientas Dificultades Caso práctico Trabajo en grupo
REFERENCIAS
¿QUE ES ADACEN? : HISTORIA Y CARACTERÍSTICAS.
Asociación de Daño Cerebral de Navarra (ADACEN)
Entidad sin ánimo de lucro fundada por
familiares y personas afectadas por
Daño Cerebral Adquirido en 1.994.
Declarada de Utilidad Pública. Su
ámbito de actuación es Navarra.
Federada a nivel estatal (FEDACE).
Integrada Confederación Europea (BIF).
Misión ADACEN: “Mejorar la calidad de
vida de las personas afectadas por
daño cerebral y la de sus familias”.
¿QUE ES ADACEN?: RECURSOS
Recursos desarrollados por ADACEN:
Centro de Atención y Tratamiento Centro de Día Hogar Temporal y de Respiro
Personas que componen la entidad:
Nº Socios: 855 Nº Personas afectadas: 322 Plantilla profesionales: 35 Personal Voluntario: 40 personas
OBJETIVOS
Apoyar, informar y asesorar a la persona afectada por daño cerebral y al grupo familiar con el fin de dotarlo de recursos que le permitan afrontar su situación en mejores condiciones.
Promover acciones que mejoren la calidad de vida de familiares y afectados por daño cerebral.
Llevar a cabo acciones que favorezcan la rehabilitación integral y la integración social de las personas afectadas, potenciando su funcionalidad.
Informar y sensibilizar a la sociedad en general y a las instituciones en particular de los problemas que presenta este colectivo.
Impulsar y colaborar en programas de prevención que contribuyan a disminuir la prevalencia de esta patología.
AREAS Y PROGRAMAS
Programas de acogida y orientación. Programa de intervención con la
familia.
Programas de ámbito ocupacional.
Programas de ocio y tiempo libre.
Programas de evaluación y tratamiento.
Programas de autonomía personal.
Programas de integración social.
AREA DE ATENCIÓN A LA FAMILIA
AREA DE ATENCIÓN A AFERCTADOS POR DCA
AREA DE PROMOCIÓN DEL ASOCIACIONISMO Fortalecimiento de la dinámica
asociativa. Implicación de las familias en
ADACEN. Programa de voluntariado.
AREA DE GESTIÓN
Fundación ADACEN
En 2.009 se constituye Fundación ADACEN, con el objetivo de prevenir el Daño Cerebral Adquirido y mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por DCA.
PROGRAMAS
Programa de Empleo con Apoyo (ECA).
Programa de Sensibilización y Divulgación.
DAÑO CEREBRAL ADQUIRIDO
Lesión súbita estructuras cerebrales Población vida anterior normalizada Causas:
Traumatismos cráneo- encefálicos Accidentes cerebro vasculares Tumores cerebrales Otros: encefalitis, anoxias...
Consecuencias: Secuelas físicas Secuelas cognitivas Secuelas conductuales Secuelas sociales
Puede ocurrirle a cualquier persona
DAÑO CEREBRAL ADQUIRIDO
COMPENSACIÓN
Adaptaciones específicas, ayudas técnicas y descansos.
Estructurar y simplificar tareas.
Calma, tranquilidad y seguridad.
Proporcionar un “lugar social”.
ALTERACIONES
Físicas y sensoriales
Cognitivas Conductuales y de
la emoción Familiares y
psicosociales
EMPLEO CON APOYO
DEFINICIÓN:
“Proporcionar apoyo a personas con discapacidad, y otros grupos en desventaja, para garantizar y mantener un empleo remunerado en el mercado ordinario de trabajo.”
European Union of supported Employment (EUSE)
HISTORIA
El Empleo con Apoyo nace a finales de los 70 en Estados Unidos y Canadá con el objetivo de ayudar a las personas con discapacidad a conseguir un empleo ordinario.
Posteriormente se extiende a otros países y a otros grupos que tradicionalmente habían tenido dificultades para conseguir y mantener un empleo.
Supuso un cambio sustancial en la concepción de los servicios de atención a personas con discapacidad - PLANIFICACIÓN CENTRADA EN LA PERSONA.
UN NUEVO ENFOQUE; UN CAMBIO DE PARADIGMA En el ámbito anglosajón representa un modelo
alternativo y válido al de los Centros Especiales de Empleo.
Sustituye a los métodos tradicionales ‘train and place’, demuestra que únicamente el entrenamiento en competencias funcionales no permitía el acceso al empleo.
El carácter innovador lo constituye la figura del coach – preparador. Debe proporcionar un apoyo estructurado.
DEL TRAIN AND PLACE AL PLACE AND TRAIN.
OBJETIVOS
Conseguir para la persona con discapacidad un puesto de trabajo integrado en el mercado ordinario.
Promover la inserción social de las personas con discapacidad a través de la realización de un trabajo, como medio para la incorporación plena del individuo en la comunidad.
Mejorar la calidad de vida, la independencia y autonomía de las personas con discapacidad.
Posibilitar la promoción personal y laboral de las personas
con discapacidad en la comunidad y la empresa.
MARCO NORMATIVO
REAL DECRETO 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
ESTABLECE:
• Acciones que constituyen un proyecto de Empleo con Apoyo.
• Destinatarios finales.• Promotores de las acciones.• Subvenciones.• Traspasa la gestión a las CCAA.
EL PAPEL DEL PREPARADOR/A LABORAL
Es la persona que acompaña durante todo el proceso al trabajador con discapacidad y le ofrece el apoyo necesario para su adaptación al puesto de trabajo.
PERFIL:
· Conocimiento de la discapacidad.
· Capacidad de prevenir e intervenir ante problemas de conducta.
· Habilidades de comunicación, empatía, asertividad, flexibilidad…
· Conocimientos de recursos formativos y estrategias para la integración laboral.
· Conocimientos laborales: contratos, nóminas…
PREPARADOR LABORAL Y APOYOS
Las áreas en las que el preparador laboral presta apoyos.
■ Entrenamiento en el puesto de trabajo.
■ Adquisición de habilidades sociales relacionadas con el empleo.
■ Asistencia con los desplazamientos al trabajo.
■ Análisis y definición de apoyos técnicos.
FASES
El Empleo con Apoyo es un proceso dinámico dirigido por el individuo.
1.VALORACIÓN
2.TRAZADO DE UN PERFIL PROFESIONAL
3.INSERCIÓN Y DESARROLLO DE LOS APOYOS EN EL PUESTO DE TRABAJO
4.SEGUIMIENTO
FASES
PREPARACIÓN PRELABORAL
o Mejorar la empleabilidad
o Adquirir conocimientos sobre el mercado laboral
o Mantenerse activo durante todo el proceso
o Mejorar las habilidades sociales
PROSPECCIÓN A EMPRESAS
Crear puestos de empleo para nuestro colectivo.
Ofrecemos:
oAnálisis puestos de empleo
oAsesoramiento incentivos
oEstablecimiento de apoyos necesarios.
CÓDIGO ÉTICO
La Unión Europea de Empleo con Apoyo ha elaborado un Código Ético.
PRINCIPIOS GENERALES
Competencia Profesional
Integridad
Oportunidad e Igualdad
Responsabilidad Social
Confidencialidad
Empoderamiento y Defensa Propia
VALORES DEL EMPLEO CON APOYO
INDIVIDUALIDAD INCLUSIÓN SOCIAL INTEGRACIÓN EN LA COMUNIDAD ELECCIÓN EMPOWERMENT AUTODETERMINACIÓN RESPETO PARTICIPACIÓN
EXPERIENCIA DEL PROGRAMA EMPLEO CON APOYO
En 2.009 se pone en marcha el Programa ECA de Fundación ADACEN.
NECESIDADES DETECTADAS:
Escasez de recursos para personas con un nivel de dependencia moderado.
Inexistencia de recursos de empleo ordinario y discapacidad.
PERFILES
PERFILES
SITUACIÓN LABORAL
DIFICULTADES A LAS QUE NOS ENFRENTAMOS
• SOBREPROTECCIÓN
• DESMOTIVACIÓN Y FALTA DE CONSTANCIA
• OBJETIVOS POCO REALISTAS
• INSEGURIDADES
• CONTRATOS
• NECESIDAD DE TRABAJAR OTROS ÁMBITOS ADEMÁS DE LOS LABORALES
DIFICULTADES
HERRAMIENTAS
CASO PRÁCTICO
Beneficios de trabajar en grupos:
Se establecen redes de ayuda mutua.
Compartir experiencias, inquietudes …
Expresarse libremente y ser mejor comprendidos.
El grupo exige.
TRABAJO EN GRUPOS
GRUPO DE JÓVENES
GRUPO DE OPOSICIONES
GRUPO OPOSICIONES
REFERENCIAS
Asociación Española de Empleo con Apoyo
www.empleoconapoyo.org
European Union of Supported Employment (EUSE)
www.euse.org
Gracias por su atención
C/ Camino Zolina s/n - 31.192 - Mutilva Baja (Navarra) Tlfno.: 948 17 65 60 Fax.: 948 17 13 18
Web: http://www.adacen.org e-mail: [email protected]
R07 Ed.1