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EL DERECHO DEL TRABAJO es el Derecho del
TRABAJADOR
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Las Leyes Laborales corrigen las
desigualdades económicas
creando desigualdades jurídicas
a favor del
TRABAJADOR
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Si las cartas del trabajadorsiempre valen más
¿Qué le queda a la Empresa?
CONOCER LAS REGLAS DEL JUEGO
A CONCIENCIA
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EN DERECHO LABORAL, existen:
• Muchos NEGROS;
• Pocos BLANCOS;
• Y abundan los GRISES
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Y ANTE LA DUDA…
Siempre prima la condición más favorable para el
TRABAJADOR
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EL DESAFÍO DE RECURSOS HUMANOS
Alinear los intereses del TRABAJADOR
con los intereses
De la EMPRESA
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¿CÓMO?
• Implementando soluciones creativas;
• Que se adapten a la empresa y sus necesidades;
• A las nuevas tendencias;
• A la tecnología moderna;
Y esas soluciones además…
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• Tienen que ser soluciones de bajos costos;
• Que premien y estimulen a los buenos funcionarios;
Y ADEMÁS ….
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QUE SE AJUSTEN
a las
REGLAS DEL JUEGO
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Entonces…
¿Cómo hace recursos humanos para gestionar su agenda propia?
¿Cómo armoniza y equilibra sus intereses con reglas desactualizadas y poco claras?
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Hay que conocer como aplican nuestros jueces las reglas del juego
¿Para qué?
Para detectar lo que es blanco y permitido;lo que es negro y prohibido;
y
lo que es gris y apostamos …
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HORAS EXTRAS
El ya clásico talón de Aquiles de
las de empresas
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Es el reclamo más caro
Una Hora Extra que no se pague
equivale a no estar pagando un 25 %
del sueldo que después se reclama
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Son fáciles de ganar en juicio
Nuestros jueces aplican la
TEORÍA DE LA CARGA DINÁMICA DE LA
PRUEBA
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CONTRATOS FULL TIME
NEGRO…
Son nulos;
Inexistentes;
SE CORRE EL RIESGO DE PAGAR DOS
VECES POR LO MISMO
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PERSONAL SUPERIOR JERÁRQUICO
BLANCO…
Es claro que no le corresponde cobrar Horas Extras
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AHORA, ¿Quiénes son Personal Superior Jerárquico?
GRIS…
La tendencia actual es a restringir esta calificación
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IDÓNEOS DE ALTA ESPECIALIZACIÓN
GRIS…
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TRABAJO EN CASA
GRIS…
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EL TRABAJO EFECTIVO ES EL ÚNICO QUE GENERA HORAS
EXTRAS
¿Qué es Trabajo Efectivo?
Decreto del 57
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TIEMPO QUE EL TRABAJADOR DEJA DE DISPONER LIBREMENTE
DE SU VOLUNTAD
Pero DENTRO de la EMPRESA…
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¿Y qué pasa con los Celulares, BlackBerry y demás?
GRIS…
Ley Española
Disponibilidad relativa no es trabajo efectivo
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TIEMPO DE TRASLADO
GRIS…
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TERCERIZACIONES
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¿Cuándo se corre con la responsabilidad de las
Leyes de Tercerización?
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TERCERIZACION ACTIVIDADES PRINCIPALES
SI
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TERCERIZACION ACTIVIDADES DE
1) Limpieza
2)Vigilancia
3) Seguridad
4) Mantenimiento
SI
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TERCERIZACION DE OTRAS ACTIVIDADES SECUNDARIAS
GRIS…
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TERCERIZACION SUMINISTRADORAS DE MANO
DE OBRA
SI
si
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PROVEEDORES DE SERVICIOS OCASIONALES
NO
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DISTRIBUIDORES
NO
![Page 33: EL DERECHO DEL TRABAJO es el Derecho del TRABAJADOR](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081717/54d5039b4979596c658b470e/html5/thumbnails/33.jpg)
CONTRATOS EN CADENA O CASCADA
GRIS…
![Page 34: EL DERECHO DEL TRABAJO es el Derecho del TRABAJADOR](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081717/54d5039b4979596c658b470e/html5/thumbnails/34.jpg)
CONSEJO
DE
SALARIOS
![Page 35: EL DERECHO DEL TRABAJO es el Derecho del TRABAJADOR](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081717/54d5039b4979596c658b470e/html5/thumbnails/35.jpg)
¿Todos tienen que ganar igual?
BLANCOPor ahora…
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APLICACIÓN DE AUMENTOS A SALARIOS EN DOLARES
GRIS…
![Page 37: EL DERECHO DEL TRABAJO es el Derecho del TRABAJADOR](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081717/54d5039b4979596c658b470e/html5/thumbnails/37.jpg)
y de nuevo,
PERSONAL SUPERIOR JERARQUICO
GRIS…
![Page 38: EL DERECHO DEL TRABAJO es el Derecho del TRABAJADOR](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081717/54d5039b4979596c658b470e/html5/thumbnails/38.jpg)