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EL BullyingEL Bullying
República Bolivariana de VenezuelaUniversidad Yacambú
Facultado de Humanidades Escuela de Psicología
Curso: Fisiología y ConductaSección: THF-0753 ED01D0V
Facilitadora: Prof. Xiomara Rodríguez
Participante:
Albin H. Fumero J.C.I.14322588
Ocumare del Tuy, julio de 2015
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Origen de la palabra BullyingOrigen de la palabra Bullying
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¿Qué es el Bullying o Acoso? ¿Qué es el Bullying o Acoso?
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Bullying
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Dos grandes conceptos vinculados al BullyingDos grandes conceptos vinculados al Bullying
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Tipos de BullyingTipos de Bullying
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Actores Principales del BullyingActores Principales del Bullying
Espectadores
•Espectadores Pasivos.
•Espectadores Antisociales.
•Espectador Reforzador.
•Espectador Asertivo.
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Formas de MaltratoFormas de Maltrato
López, Cuevas, Ndez De Ran y Méndez (2012).
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Criterios Diagnósticos Criterios Diagnósticos
Oñate y Piñuel (2007).
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El Bullying en las EscuelasEl Bullying en las Escuelas
Para Olweus (1998), el acoso e
intimidación escolar, es definido de
la siguiente forma “un alumno es
agredido o se convierte en víctima,
cuando está expuesto, de forma
repetida y durante un tiempo, a
acciones negativas que lleva a
cabo otro alumno o varios de ellos”
(p. 25).
1. El comportamiento agresivo o querer “hacer daño” intencionadamente.
2. Que es llevado a término de forma repetitiva e incluso fuera del horario escolar.
3. Se crea una relación interpersonal que se caracteriza por un desequilibrio real o superficial de poder o fuerza.
Se debe tomar en cuenta
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Bullying en el Sitio LaboralBullying en el Sitio Laboral
Se manifiesta con un comportamiento de abuso que se presenta para que los empleados se sientan incómodos, tienen un impacto negativo en la vida laboral y familiar de los empleados.
Rojo y Cervera (2005).
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Características del Bullying LaboralCaracterísticas del Bullying Laboral
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Victimas de Bullying LaboralVictimas de Bullying Laboral
•Terror y miedo de ir al trabajo.
•Depresión.
•Dormir mal, se presenta el insomnio.
•Tener dificultades con los compañeros, con la familia y
amigos debido al estrés que se genera por el bullying.
•La víctima comienza a pensar que en realidad se merece
el maltrato.
•Distracción y nerviosismo constante.
•Presentan golpes o marcas debido a la agresión.
•Ansiedad y pensamientos suicidas.
•Obsesión con el desempeño laboral.
Características
Rojo y Cervera (2005).
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Agresores de Bullying LaboralAgresores de Bullying Laboral
• El agresor reconoce el miedo y lo capitaliza el
miedo para poder mantener el poder.
• Se muestran inseguros.
• Muestran exceso de confianza.
• Se sienten superiores a los demás en el aspecto
laboral y personal.
• Buscan compañeros de trabajo o subordinados que
parezcan pasivos y fáciles de dominar.
Características
Rojo y Cervera (2005).
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