Download - Drogas y salud laboral
Drogas y salud
laboral
Prevención
ASISTENCIA
ESTILOS DE VIDA de los trabajadores/as
ENTORNO
SALUDABLE
POLÍTICAS
Públicas
PARTICIPACION
SERVICIOS SANITARIOS ORIENTADOS AL TRABAJADOR
Puede que el ALCOHOL esté implicado en hasta el 25% de los accidentes
laboralesEstrés e
inseguridad laboral
fomenta el tabaco y el
alcohol
Políticas relativas al ALCOHOL
reducen las tasas de despido,
ofrecen efectos + para las empresas,
disminuye los costes de atención
sanitaria y disminuye los
accidentes
La legislación que controla el consumo en el lugar de trabajo
elimina riesgos para los no fumadores, incendios y apoya a
quien quiere dejarlo
• PARTICIPACIÓN de la administración, empresarios y trabajadores
• Promoción de un ENTORNO LABORAL MÁS SEGURO y SANO, a través de programas y
actividades referidas a fomentar ESTILOS DE VIDA SALUDABLES y a unos SERVICIOS SANITARIOS
ORIENTADOS AL TRABAJADOR y•
• Extensión de una CULTURA DE LA SALUD COMO VALOR SOCIAL Y PREVENTIVO.
La Promoción de Salud en el Lugar de Trabajo IMPLICA:
1.¿Qué es una Empresa saludable?
Es aquella que desarrolla en su seno programas y
actividades dirigidas a promover la salud de los trabajadores.
Trata de introducir objetivos de Salud Pública en el ámbito de la empresa, al considerarla ámbito idóneo para su desarrollo y que además de mejorar la salud
de los trabajadores, aumenta así el valor de la empresa como organización.
Proviene de una iniciativa de la OMS, que se pilotó en Alemania, y se llamó Healthy Companies. Está en el marco de
los objetivos de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo, cuya meta es “Trabajadores Sanos en Empresas
Saludables”.
Empresas saludables: palabras clave
Calidad, salud, y prevención de riesgos laborales son objetivos claves
para la competitividad y el crecimiento estratégico de las empresas y
consecuentemente de la economías regionales y nacionales.
Empresas saludables: Palabras clave
estrésTabaco
dieta y nutriciónabuso de alcohol
ejercicio físico
drogas ilegales
y otras sustancias adictivas
hipertensiónobesidad
dolor de espalda/problemas
musculoesqueléticos
accidentes
Empresas saludables: IDEAS• Contemplar el fomento de PROGRAMAS DE
SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO y entre los trabajadores de las empresas
• Fomentar de PROGRAMAS PARA LA PREVENCIÓN DE DROGODEPENDENCIA EN EL
LUGAR DEL TRABAJO
•Mejorar las condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo
• • Promover espacios y ámbitos saludables .
Empresas saludables: PrácticaComités de salud que
incluyen representantes de la empresa y los
trabajadoresLos programas se
dirigen a todos los grupos del lugar de
trabajo
Las actividades se dirigen a las causas y determinantes de la salud
Los programas combinan diversos métodos y abordajes y siempre se integrarán en la organización y las
condiciones de trabajo de la empresa
Los programas antitabaco, como los Centros Sin Humo
combinan: un abordaje individual, de tipo educativo
un abordaje ambiental, la restricción/eliminación de los espacios
donde es posible fumarun abordaje asistencial, el apoyo farmacológico y psicológico para
abandonar el hábitoy un abordaje normativo ( medidas adoptadas en los
convenios colectivos e incentivando al abandono del hábito tabáquico)
Empresas saludables
Intercambio de experiencias entre empresas, agentes
sociales, y administraciones
2. FormaciónEvaluación e intervención sobre factores
de riesgo psicosocial en salud laboral
Atención a drogodependientes
Prevención del tabaquismo
Master en organización y gestión de la prevención de riesgos laborales
Evaluación de programas de prevención de drogodependencias
3. INVESTIGACIÓN: Exclusión social y drogas¿HA TENIDO UN EMPLEO?
77
68,8
76,4
89,3
84,4
93,9
74,9
0 20 40 60 80 100
Sevilla
Granada
Brussels
Köln
Wien
Athens
Dublin
3. INVESTIGACIÓN: Salud y drogas en la cárcel
2,2
2,912,2
17,1
0,4
26,7
18,21,6
14,4
0,2
2,9
1,1
0,0 10,0 20,0 30,0
NC
Otros
Venta de drogas
Autónomo/a
Pensionista/Jubilado
Trabajo sin contrato
Contrato temporal
Estudiante
Sin trabajo y sin paro
Sin trabajo y cobrando el paro
No ha trabajado nunca
Ama de casa
SITUACIÓN SOCIOLABORAL ANTES DE ENTRAR EN PRISIÓN
3. INVESTIGACIÓN: ETMA
1. La satisfacción media por trabajar en drogodependencias fue de 5.58 sobre 7
2. Los psicólogos son los profesionales más satisfechos por trabajar en drogodependencias y los sanitarios por trabajar con pacientes en tratamiento con metadona
Conclusiones
Prevención
ASISTENCIA
PERO.........
Desde una perspectiva integral y centrado en el trabajador y
sus necesidades
Empresas saludables
formacióninvestigación