Do 16 ao 31 de xaneiro
- 1 -
1. CSIF INSTA A FACENDA A REVISAR DE OFICIO AS OPOSICIÓNS DO SUBGRUPO A1 NAS
QUE A XUSTIZA ALERTOU DE ARBITRARIEDADES
2. MENTIRAS E ENGANOS, A ÚNICA VERDADE SOBRE A LEI DE MEDIDAS
3. CSIF ESIXE A FACENDA GARANTÍAS DE QUE O ARTIGO 12 NON
CONLEVARÁ DESPEDIMENTOS
4. INFORMACIÓN SOBRE A XUNTANZA DO CONSELLO REITOR DA EGAP – 18 DE XANEIRO
5. ALEGACIÓNS DA CSIF Á PROPOSTA DE CATEGORÍAS PROFESIONAIS DO PERSOAL
LABORAL DO V CONVENIO
6. NOTA INFORMATIVA SOBRE A MODIFICACIÓN DA RPT DO INSTITUTO GALEGO
DE ESTADÍSTICA
7. INFORMACIÓN SOBRE AS LISTAS DE CONTRATACIÓN DA XUNTA DECRETO 37/2006, DO
2 DE MARZO: LEXISLACIÓN, PUBLICACIÓN DOS ACORDOS E INFORMACIÓN DOS MEDIOS
8. ACORDO SOBRE OS BOMBEIROS FORESTAIS E A SÚA SEGUNDA ACTIVIDADE
9. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO
10. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL
DA XUNTA DE GALICIA A 31 DE DECEMBRO DE 2016
11. CONVOCATORIA DUN CURSO PARA A OBTENCIÓN DO CODIX
12. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
13. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
14. CURSOS INAP PARA PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
15. OUTRAS NOVAS: SORTEO PÚBLICO LETRA, LISTAS CONTRATACIÓN, LEX
16. THE WEEKLY PRESS
CONVENIO CSIF – AECC: XANEIRO 2017: DOCE PEQUENOS XESTOS PARA UNHA VIDA SA
- 2 -
1. CSIF INSTA A FACENDA A REVISAR DE OFICIO AS OPOSICIÓNS DO SUBGRUPO A1 NAS QUE
A XUSTIZA ALERTOU DE ARBITRARIEDADES
CSIF pide á Consellería unha reunión urxente para abordar unha nova regulación do funcionamento dos tribunais e crear a figura do Observador da Legalidade
A Centr al Sindical Independente e de Funcionarios, ante as graves anomalías recoñecidas polo Tribunal
Superior de Xustiza de Galicia e o Tribunal Supremo nas oposicións do grupo A1, instará a Función Pública
a que revise de oficio este proceso selectivo. CSIF solicitará que se volva a cualificar a todos os
opositores que foron suspendidos polo Tribunal sen que se corrixiran os exames ou cuxa corrección
fose arbitraria, tal e como alertaron as sentenzas, pero sen que isto afecte aos opositores que xa foron
nomeados funcionarios.
CSIF recorda que na última sentenza, que se sumou a outras tres anteriores tanto do Tribunal Supremo
como do TSXG, considérase probada unha “conxura do Tribunal calificador con burla das bases da
convocatoria”.
A esta alarma hai que engadir un novo fallo, esta vez do TSXG referente á oposición do Corpo de axudantes
facultativos subgrupo C1 da Xunta (sentenza 591/2016), que obriga á repetir de novo algúns exames e que
volveu a poñer en evidencia o anómalo funcionamento dos tribunais nos procesos selectivos
convocados desde a Consellería de Facenda e que CSIF vén denunciando.
Para esta central é de especial preocupación a sensación de desconfianza e de malas prácticas que se
está creando entre os aspirantes a conseguir un posto de traballo na Administración debido a este goteo
constante de alarmantes sentenzas. Por este motivo, como sindicato membro dá Mesa Xeral de Negociación
de Empregados Públicos solicita unha reunión urxente coa Consellería de Facenda para tratar os seguintes
temas:
Negociar un novo regulamento ou instrucións de funcionamento dos Tribunais de selección dos
procesos selectivos convocados pola Consellería de Facenda, tendo en conta que os actuais
maniféstanse insuficientes para garantir a obxectividade, limpeza o bo desenvolvemento dos
devanditos procesos.
Negociar a figura do Observador da Legalidade dos procesos selectivos convocados por Facenda. A
Consellería négase á súa constitución porque sostén que a Lei do Estatuto Básico do Empregado
Público impide que os sindicatos sexan membros dos Tribunais, pero esta figura non formaría parte
deles senón que velaría para que non cometesen arbitrariedades e axustásense ás bases do proceso,
ademais de garantir a defensa dos opositores en caso de reclamacións e impugnacións. Esta figura
xa está implantada noutras Administracións.
- 3 -
2. MENTIRAS E ENGANOS, A ÚNICA VERDADE SOBRE A LEI DE MEDIDAS
A pesar de que a mentira e o engano son accións parecidas, na realidade son diametralmente opostas.
A mentira consiste en afirmar algo que é falso, aínda cando creemos que é certo. Un exemplo sería cando
se afirmaba que a Terra era plana. Non era verdade pero quen o afirmaba realmente así o cría. Estábase a
mentir afirmando algo que non era certo, pero sen intención de facer dano a ninguén e sen que houbera
malicia. Pero cousa diferente é o engano. No engano existe unha vontade, unha premeditación, a busca
dun beneficio, así como causar o prexuízo noutras persoas.
Nos últimos tempos, con motivo do proxecto da Lei de Medidas
Administrativas que a Xunta de Galicia remitiu ao Parlamento sen negociación
previa coas Organizacións Sindicais, algunha organización “para-sindical”
está a tratar de aproveitarse do lóxico cabreo e preocupación que dita Lei
está a provocar nos traballadores. Lamentablemente, dita organización está
a desinformar e a verter acusacións falsas de forma premeditada contra da
postura e actuacións doutras organizacións sindicais. Dito máis claramente,
de forma premeditada estase a manipular as informacións na direccións dos
seus propios intereses, aplicando o refrán de oportunidade de “a rio revolto,
ganancia de pescadores”.
Ante esta falta de escrúpulos por parte de algúns que se auto denominan “compañeiros e compañeiras”,
vémonos na obriga de reincidir nas informacións e actuacións que dende CSIF se levaron a cabo para
combater os contidos da Lei de Medidas así como de reiterar a información veraz a todos os traballadores
para que poidan xulgar por eles mesmos e decidan quen os representa e quen non.
Día 16 de decembro de 2016:
CSIF denuncia que a Xunta pretende impoñer un proceso de “interinización” ao persoal laboral
temporal baixo ameazas de despidos. Funcionarización sí… pero non así! Ameazas de despidos NON
Día 19 de decembro de 2016:
CSIF denuncia que Facenda sáltase a Lei e prescinde nesta lexislatura da negociación colectiva en
materia de emprego público
Día 19 de decembro de 2016:
CSIF denuncia que Facenda trata de burlar por lei o dereito á indemnización de máis de 3.600
traballadores temporais da Xunta
Día 21 de decembro de 2016:
CSIF denuncia que a Xunta rebenta o Acordo de integración do Consorcio e racha as negociacións co
Comité Intercentros
Día 21 de decembro de 2016:
CSIF inicia rolda de contactos cos Grupos Parlamentarios para presentar emendas á Lei de Medidas
Administrativas para o ano 2017
- 4 -
Día 21 de decembro de 2016:
CSIF presenta o cadro comparativo das normas que modifica a Lei de Medidas así como as emendas
que presentou a todos Grupos Parlamentarios
Día 22 de decembro de 2016:
CSIF denuncia a creación da Escala de PSX e a agresión aos funcionarios pertencentes á Agrupación
Profesional de Subalternos e ao Corpo de Auxiliares Administrativos: Herald Toupeira Special Edition.
De “La cabaña del Tío Tom” a “La cabaña del Tio Valeriano”
Día 03 de xaneiro de 2017:
CSIF denuncia que Facenda provoca a confrontación premeditada entre o persoal laboral da Xunta e
os traballadores do Consorcio de I+B. A sabotaxe premeditada do Acordo do persoal do Consorcio
de I+B por parte de Función Pública
Día 11 de xaneiro de 2017:
O TSXG admite a trámite o Recurso de CSIF contra a Xunta de Galicia por non negociar a Lei de
Medidas Administrativas. CSIF é o primeiro sindicato que denuncia a falta de negociación ante o
Tribunal Superior de Xustiza de Galicia
Día 20 de xaneiro de 2017:
CSIF esixe a Función Pública garantías expresas de que a aplicación do artigo 12 da Lei de Medidas
Administrativas non conlevará amortizacións de postos nin despedimentos do persoal laboral
temporal
É unha irresponsabilidade moral a utilización e a manipulación dos traballadores cando estes
atópanse preocupados polo seu futuro laboral e en situación de indefensión. Cando os intereses
son coincidentes, xa sexa na rúa, nas mesas de negociación ou nos tribunais de xustiza, a unión
de todos fai a forza pero o engano dalgúns destrúe.
MINTAN, PERO NON ENGANEN!!
“Malditos aquellos que con sus palabras defienden al pueblo
y con sus hechos lo traicionan…” (Benito Juárez)
- 5 -
3. CSIF ESIXE A FACENDA GARANTÍAS DE QUE O ARTIGO 12 NON
CONLEVARÁ DESPEDIMENTOS
O pasado 20 de xaneiro CSIF esixiu por escrito a Facenda que de maneira expresa e oficial garantindo que a aplicación do artigo 12 da Lei de Medidas
Administrativas non implicará amortizacións de prazas nin despedimentos do persoal laboral temporal.
O proxecto de Lei de Medidas Administrativas e Fiscais para o ano 2017, remitido dende o Consello da Xunta
ao Parlamento de Galicia, sen a preceptiva negociación coas organización sindicais presentes na Mesa Xeral
de Negociación de Empregados Públicos, ademais conter modificacións substanciais da lexislación actual en
materia de emprego público, incorpora como novidade lexislativa a “interinización” practicamente forzosa
do persoal laboral temporal da Xunta de Galicia. Interinización forzosa toda vez que si o persoal laboral
temporal non acepte a novación da relación xurídica-laboral temporal nun vínculo de natureza funcionarial
interina, a Xunta procederá á extinción do contrato. E, insistimos, todo elo sen previa negociación coas
organizacións sindicais e sen que nin sequera tiveran coñecemento previa desta novidade lexislativa.
Este proceso de interinización está a provocar unha grande
inquedanza e malestar entre o persoal laboral temporal. Malestar
pola falta de negociación e nin sequera información previa,
cos seus representantes legais. E inquedanza ante a sospeita
xeneralizada entre todo os traballadores de que baixo esta
novación do vínculo xurídico exista una vontade do goberno dun
plan amortización de postos de traballo, a través das
correspondentes modificacións das Relacións de Postos de
Traballo, co conseguinte despedimento dos traballadores que os
están ocupando en réxime temporal.
Dende a propia Dirección Xeral de Función Pública como dende o
grupo parlamentario que da sustento ao goberno galego se están
a enviar mensaxes reiteradas, pero de forma indirecta e non
oficial, de que as disposicións contidas no artigo 12 do proxecto
de Lei de Medidas non suporá en ningún caso nin será aproveitada
pola Consellería de Facenda para amortizar ningún posto de
traballo ocupado por persoal laboral temporal co conseguinte
despedimento.
Por todo isto, dende CSIF, e ante a falta de información por parte desa Dirección Xeral ás organizacións
sindicais representativas da función pública galega, esixe dese Centro Directivo que se emita informe a este
sindicato de maneira expresa e oficial sobre as seguintes cuestións:
Primeiro: Se as disposicións contidas no artigo 12 do proxecto de Lei de medidas
administrativas para o ano 2017 leva implícita ou suporá a amortización de postos de
traballo ocupados por persoal laboral temporal e, polo tanto, o despedimento de
traballadores, ou, pola contra, se queda garantida a permanencia de todos os postos de
traballo contemplados nas actuais relacións de postos de traballo ocupados por persoal
laboral temporal, con independencia do cambio de réxime xurídico laboral.
Segundo: Cales serán as consecuencias e afectación para o persoal laboral da novación do
vínculo xurídico laboral ao vínculo de natureza funcionarial interina.
- 6 -
4. INFORMACIÓN SOBRE A XUNTANZA DO CONSELLO REITOR DA EGAP – 18 DE XANEIRO
CSIF SEGUE A ESIXIR QUE A EGAP ELABORE TODOS E CADA UN DOS TEMARIOS DOS
PROCESOS SELECTIVOS QUE SE CONVOQUEN POLA XUNTA DE GALICIA…
CSIF INSTOU A UNHA XUNTANZA ENTRE A EGAP, AGASP E AS OO.SS PARA ACLARAR E
CONCRETAR A FORMACIÓN QUE TEÑEN DEREITO A PERCIBIR OS TRABALLADORES/AS DE
INCENDIOS E MEDIO RURAL.
CSIF CRITICOU A FALTA DE CURSOS ESPECÍFICOS NO PLAN DE ACTIVIDADES 2017 PARA
OS TRABALLADORES/AS DA CONSELLERÍA DE POLÍTICA SOCIAL, ENTRE OUTROS.
O pasado mércores, 18 de xaneiro de 2017, tivo lugar na EGAP a
celebración da reunión do seu consello reitor coa finalidade de tratar,
entre outros, o informe das actividades da EGAP e a información relativa
aos convenios de colaboración subscritos do ano 2016, xunto co informe
de actividades previstas para o ano 2017 e a execución e previsión
orzamentaria comprendida neste período.
Como novidade salientable no plan de formación para o 2017, e dado a
influencia que carrexa a Lei 39/2015 e a Lei 40/2015 na relación dos
empregados públicos cos cidadáns así como na propia xestión e
organización interna en canto á implantación obrigatoria de diversas
ferramentas ofimáticas e informáticas, increméntase neste eido un 50%
os cursos de formación destinados á e-administración (certificado dixital,
tramitación electrónica integral, sinatura electrónica, seguridade dixital,
facturación electrónica, etc.).
Pola súa banda, CSIF formulou as seguintes consideracións e propostas a esta planificación:
Nos orzamentos da EGAP para o ano 2017 non se prevé ningún recurso nin se reflicte ningunha
acción destinada á elaboración dos diversos temarios dos procesos selectivos da Xunta de Galicia
(nin de promoción interna nin acceso libre). A directora da EGAP tenta xustificar dita ausencia
baseándose en que é a única entidade de todo o territorio español que desenvolvería tal actividade
e que ademais leva aparellado un custo orzamentario que a EGAP non pode asumir. A este respecto,
dende CSIF seguimos a esixir, froito do compromiso asumido polo goberno galego no
acordo do Consello da Xunta do 6 de agosto de 2009, que a EGAP proceda a elaborar todos
e cada un dos temarios dos diversos procesos selectivos convocados pola Xunta, e que
ditos temarios teñan a consideración de contido mínimo de referencia, pois entendemos que
a elaboración dos temarios debe ser unha ferramenta fundamental desta escola para a capacitación
e profesionalización no acceso e promoción dos empregados públicos, así como un valor engadido,
pioneiro e diferenciado respecto doutras institucións análogas. Neste asunto tomou a palabra o
presidente do consello reitor e Vicepresidente da Xunta de Galicia, Alfonso Rueda,
engadindo que consideraba moi importante que se seguisen elaborando os temarios por
parte da EGAP, aínda que matizou que non estaba a favor da súa oficialidade senón de que
servisen como un instrumento de apoio e axuda para o opositor.
CSIF, dada a problemática en canto á formación respecto dos traballadores/as da Consellería de
Medio Rural, e fundamentalmente do ámbito forestal e de extinción de incendios, que non reciben
nin formación por parte da EGAP nin formación por parte da AGASP, pois ambas entidades consideran
que debe ser a outra respectivamente a que debe impartir a referida formación, propoñemos á
directora da EGAP a que proceda a convocar unha xuntanza entre a EGAP, AGASP e as
- 7 -
OO.SS para delimitar, concretar e aclarar dunha forma definitiva os cursos de formación
que debe impartir cada entidade para este colectivo de traballadores. Unha vez máis, tomou
a palabra o Vicepresidente do goberno, para engadir que nesta xuntanza tamén debería estar
presente responsables da Consellería do Medio Rural, como departamento directamente
afectado.
CSIF presentou á proposta de planificación da EGAP de 2017 numerosas achegas formativas para
incluír nesta. Moitas destas formulacións foron recollidas na referida programación. Non obstante,
botamos en falta e volvemos a insistir á Directora da EGAP que inclúa cursos formativos
específicos para o persoal da Consellería de Política Social que presta servizos en
residencias respecto de materias tales como coidados sanitarios en saúde mental e
atención ao paciente psiquiátrico, control de enfermidades infecciosas, xestión de residuos
sanitarios, entre outros. Do mesmo xeito, seguimos a instar a que o persoal de Xustiza teña
acceso aos cursos de idiomas.
En canto aos cursos baseados nas modalidades telemática e de auto formación dende CSIF
solicitamos que estas modalidades de formación inclúan, naquela formación que pola seu carácter
eminentemente práctico, un módulo presencial exclusivamente práctico de carácter voluntario
para aqueles traballadores que así o desexen e o soliciten. Do mesmo xeito, o Director Xeral da
Función Pública- presente neste consello- ratifica o compromiso acadado de que a titulación
provinte da auto formación sexa tamén valorada nos vindeiros procesos de provisión.
5. ALEGACIÓNS DA CSIF Á PROPOSTA DE CATEGORÍAS PROFESIONAIS DO PERSOAL LABORAL
DO V CONVENIO
CSI•F INSTA Á ADMINISTRACIÓN A QUE ACHEGUE UNHA PROPOSTA CLARA ,
XUSTIFICATIVA E MOTIVADA DESTE PROXECTO.
ESIXE QUE SE GARANTA QUE NON SE DESPIDA A NINGÚN TRABALLADOR DA XUNTA
SOLICITA A RETIRADA DO PROXECTO DE LEI RELATIVO Á FUNCIONARIZACIÓN
ENCUBERTA DO PERSOAL LABORAL TEMPORAL
E PROPÓN QUE SE ENGADA UN PLAN DE RECLASIFICACIÓN VOLUNTARIA, ENTRE
OUTRAS…
Dende CSI•F achegamos as seguintes propostas ao plan de reordenación facilitado, que consideramos
imprescindibles para poder proceder a unha correcta valoración e concreción deste:
A proposta que se achega non recolle unha memoria xustificativa nin económica dos cambios que se
propoñen respecto da supresión, refundición, creación e/ou ordenación de cada unha das categorías.
É dicir, non se detallan nin xustifican as razóns e/ou motivos polos que se propón agrupar a varias
categorías ou o motivo polo que se propón a súa supresión, extinción ou creación, así como o motivo
polo que se propón a funcionarización de determinadas categorías e outras non, entre outros. Neste
senso, dende CSI•F, consideramos imprescindible para poder proceder á negociación deste
documento que a proposta inclúa a argumentación, o razoamento, a motivación e a xustificación de
todos e cada un dos cambios propostos.
En todo caso, CSI•F non negociará ningún proxecto de reordenación de categorías que, como
consecuencia deste, poida implicar o cese dalgún traballador/a persoal laboral da xunta de Galicia.
En consecuencia, solicítase que se inclúa no documento facilitado unha cláusula que recolla de forma
clara e expresa que o plan de reordenación descrito non acarrea ningún tipo de cese ou despido.
- 8 -
En canto á funcionarización, tal e como xa manifestáramos nas nosas achegas presentadas o 4 de
xullo de 2016, dende CSI•F consideramos que todas e cada unha das categorías do persoal laboral
da Xunta de Galicia deben ser susceptibles de estar incluídas no ámbito de aplicación do futuro
proceso voluntario de funcionarización e que dito proceso debe ser negociado, debido a súa influencia
posterior, de forma previa ao proceso de supresión/refundión/ordenación de categorías, recolléndose
neste documento unha proposta sucinta respecto do procedemento que se vai seguir, das
equivalencias e/ou homologacións das categorías cos respectivos grupos, corpos ou escalas que lle
corresponden, dos prazos establecidos ao efecto, entre outros.
Do mesmo xeito, tampouco se entende que prevendo neste documento un plan de funcionarización,
se pretenda mediante a proposta dun proxecto de lei (DT1ª Bis de Lei de medidas fiscais e
administrativas), modificar –sen a preceptiva negociación sindical– a LEPG para mudar o réxime
xurídico do persoal laboral temporal a un réxime administrativo, establecendo así un proceso
encuberto e paralelo de funcionarización para o persoal interino. Por tal motivo, instamos á
Administración a que proceda a retirar a referida DT1ª Bis da Lei de medidas para que a posibilidade
de funcionarización do persoal temporal se inclúa nun plan global de funcionarización, no que se
detallen as características, os requisitos e as condicións para establecer este proceso voluntario en
función do réxime xurídico do persoal laboral da Xunta.
Este documento, como proposta de reordenación das categorías do persoal laboral, tamén debe
servir para racionalizar e adecuar os desaxustes que existen na clasificación do persoal laboral da
xunta. Neste senso, solicitamos que se inclúa un apartado de re clasificación voluntaria para o persoal
laboral que pode vir dado, cando menos, por estas tres circunstancias:
a) Traballadores ou colectivo de traballadores que desenvolvan
funcións ou desempeñen responsabilidades encadradas nun grupo
superior por exceder do normal esixible á súa categoría
profesional.
b) Traballadores ou colectivo de traballadores que ocupan unha
determinada categoría pero que exercen funcións e tarefas
pertencentes a outra categoría do mesmo ou distinto grupo
profesional.
c) Traballadores ou colectivo de traballadores que derivado de
sentenzas xudiciais ou acordos pendentes de executar, estean
pendente de reclasificarse a outra categoría do mesmo ou distinto
grupo.
As consellerías e as entidades instrumentais deberían
participar neste proceso para a elaboración desta proposta, xa que o contrario pode xerar disfuncións
neste proceso de reordenación. A modo de exemplo, na RPT do Cixtec (entidade adherida ao V
Convenio), aparece un posto de traballo ocupado por persoal laboral fixo coa categoría III-32 a cal
se propón neste documento para a súa supresión. En consecuencia, e dado que este traballador está
clasificado conforme ao V Convenio, non está claro a afectación desta medida na súa condición
laboral, motivo polo que solicitamos aclaración ao respecto.
Tampouco se recolle no documento facilitado unha análise e valoración que este plan de reordenación
de categorías pode xerar nos seguintes procesos:
a) Respecto das prazas que están afectadas polo proceso de consolidación do persoal laboral e encadradas
nas diversas categorías desta proposta, non se especifica a afectación que a supresión, a extinción, a
refundición ou a funcionarización destas categorías pode carrear en dito proceso.
b) Tampouco se especifica a afectación desta proposta no persoal inscrito nas listas de contratación, toda
vez que non se clarifica que pasará con aqueles traballadores inscritos nunha lista correspondente a unha
- 9 -
categoría que se suprima, así como aquelas que se refundan ou se funcionaricen (se o tempo traballado
nunha categoría computa para a outra, por exemplo).
c) Asemade, tampouco se especifican as consecuencias para o persoal laboral indefinido ao que a
Administración non lle recoñece o dereito ao proceso de consolidación.
d) Respecto das Ofertas Públicas de Emprego (OPEs), tanto publicadas como comprometidas, tampouco se
clarifica a afectación desta reordenación ás prazas incluídas ou previstas nestas.
Por tal motivo, dende CSI•F entendemos que é imprescindible que se desenvolva neste documento unha
explicación clara, razoada e sucinta respecto das implicacións e afectacións que tal documento de
reordenación pode xerar en todos os procesos anteriormente sinalados.
Como conclusión e a modo de resume, dende CSI•F, entendemos que non podemos achegar
alegacións concretas a esta proposta de reordenación namentres non se nos facilite un
documento que recolla de forma clara e inequívoca a explicación e motivación das propostas
formuladas, que se garanta que o proceso non leve aparellados despidos encubertos, así como
unha correcta identificación das afectacións que tales propostas poden carrear noutros procesos
ou ámbitos de actuación.
6. NOTA INFORMATIVA SOBRE A MODIFICACIÓN DA RPT DO INSTITUTO GALEGO
DE ESTADÍSTICA
Na xuntanza mantida hoxe con responsables do Instituto Galego de Estatística debateuse arredor das
seguintes modificacións que pretenden levar a cabo na RPT do dito organismo:
1. Amortización de postos “sen dotación orzamentaria”(4 postos):
2. Outras amortizacións (para financiar creacións de outros postos): Amortizaranse outros 4
postos co fin de financiar ás creacións que se propoñen:
Así, no capítulo de amortización temos un total de 8 postos.
3. Creación de Postos: 4 postos:
4. Modifícase a dependencia orgánica do seguintes postos:
Negociado de Apoio á Difusión.
Negociado de Biblioteca e Publicacións.
Técnico Facultativo Superior.
5. Modifícase o sistema de provisión das xefaturas de servizo polo de Concurso Específico, en
cumprimento do artigo 91 da Lei de emprego público de Galicia, así como a xefatura de sección de
Contabilidade e Habilitación, agás:
A Unidade de Modernización Socioeconómica en base ao establecido na Resolución do 25 de febreiro
de 2016 da Dirección Xeral da Función Pública trátase dun posto que depende directamente dun alto
cargo.
A xefatura de Servizo de Informática, xa que ten establecido mediante estrutura orgánica a
responsabilidade dos ficheiros que conteñan datos estatísticos, datos de especial protección de
acordo co establecido na Lei de Estatística de Galicia, e ao igual que o anterior estaría incluído nas
excepcións recollidas na citada resolución da Dirección Xeral de Función Pública.
- 10 -
6. Así mesmo o servizo de Informática ábrese á escala estatística debido ás funcións que se
atribúen no estatuto do IGE ao dito posto.
7. Inclúese como mérito a experiencia no tratamento de datos estatísticos para tódolos
postos que non son propios da escala de estatísticos ou de categorías propias como á de
enquisadores.
Dende a CSIF reclamamos que non se produza ningunha amortización. Nesta proposta, constátase o mesmo
que no resto das modificacións de RPT: o incremento de postos de nivel e o baleiramento de postos base
para a realización das tarefas administrativas básicas.
Ademais do dito, reclamamos que non se xeneralicen as aperturas de postos a outras administracións: na
RPT do IGE mantéñense postos abertos a outras Administracións e mesmo ao persoal do Instituto Nacional
de Estatística, cando a propia Secretaria Xeral do IGE recoñece que non hai reciprocidade co dito Instituto.
Existindo unha escala estatística na administración autonómica, entendemos que contamos con persoal
cualificado para a cobertura das ditas prazas.
Por outra parte, engádense nos postos dos corpos xerais o mérito de experiencia no tratamento de datos
estatísticos. Dende a CSI•F entendemos que deberían engadirse tamén os mesmos méritos referidos á
formación, xa que o propio IGE colabora na impartición dos cursos de referencia coa EGAP. Mesmo o IGE
está interesado en creas o “Diploma Estatístico” para a integración dos cursos desta rama e de loitar porque
sexan valorados nos concursos.
Os responsables do IGE comprometéronse en remitir documentación adicional, xa que había lagoas na
entregada para esta xuntanza, e poderemos presentar alegacións ata o próximo luns día 30 de xaneiro.
7. INFORMACIÓN SOBRE AS LISTAS DE CONTRATACIÓN DA XUNTA DECRETO 37/2006, DO 2
DE MARZO: LEXISLACIÓN, PUBLICACIÓN DOS ACORDOS E INFORMACIÓN DOS MEDIOS
O Decreto 37/2006, do 2 de marzo, regula o nomeamento de persoal interino para o desempeño con
carácter transitorio de prazas reservadas a funcionarios e a contratación temporal de persoal laboral da
Xunta de Galicia.
A cobertura temporal dos postos de traballo efectuarase a través dun sistema de lista aberta en que a orde
de prelación virá dada pola puntuación obtida trala aplicación do baremo previsto no artigo 9º.
Para estes efectos:
1. Para a cobertura de postos reservados ao persoal funcionario,
elaborarase unha única lista por corpo, escala ou especialidade
dentro de cada grupo de persoal funcionario.
2. Para a cobertura de postos reservados ao persoal laboral
elaborarase unha única lista para cada categoría.
Prazo de presentación de instancias: abrangue do 1 de marzo ao
15 de xullo de cada ano e o período de elaboración das listas esta
comprendido entre o 1 de setembro e o 31 de decembro do mesmo ano.
1. Decreto 37/2006, do 2 de marzo, polo que se regula o nomeamento de persoal interino para o
desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a funcionarios e a contratación temporal
de persoal laboral da Xunta de Galicia
- 11 -
2. Decreto 5/2007, do 25 de xaneiro, polo que se modifica o Decreto 37/2006, do 2 de marzo, polo que
se regula o nomeamento de persoal interino para o desempeño con carácter transitorio de prazas
reservadas a funcionarios e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galicia
3. Decreto 124/2016, do 8 de setembro, polo que se modifica o Decreto 37/2006, do 2 de marzo
MÁIS INFORMACIÓN SOBRE AS LISTAS
1. Información xeral
2. Preguntas frecuentes
3. Xeración e presentación de solicitudes
4. Consulta das listas: estado, orde e citacións pendentes
5. Resolucións de apertura
Dende a Administración comunican que publicaron no portal web da Xunta de Galicia un documento
resumo que inclúe aqueles acordos da Comisión Permanente que son de interese xeral para as
persoas anotadas en listas. Este documento irase enriquecendo e actualizando cos novos acordos que
adopte a Comisión de Listas.
Podedes consultar o seu contido premendo nesta ligazón
INFORMACIÓN NOS MEDIOS
La Xunta elimina a más de 2.700 interinos de la lista de sustituciones por rechazar la plaza La Opinión
Las penalizaciones de Facenda por renunciar al puesto temporal aumentan en un año un 14% y el doble
desde 2014
Por doce meses no son llamados para otro trabajo
Las listas reguladas en el decreto 37/2006 se corresponden con el ámbito de la administración general. No
están incluidos, por tanto, ni los centros escolares ni el Sergas. Donde se producen más requerimientos
por parte de la Xunta para cubrir vacantes de manera temporal son en centros de bienestar, el servicio
de la lucha contra incendios, para veterinarios o personal administrativo.
Las principales causas que dan pie a la exclusión de un inscrito en la lista de trabajo temporal para cubrir
las ausencias son la falta de respuesta a la llamada para incorporarse al puesto de trabajo, el rechazo de la
plaza o, también, el abandono de la prestación del servicio una vez que el empleo ya fue asignado.
8. ACORDO SOBRE OS BOMBEIROS FORESTAIS E A SÚA SEGUNDA ACTIVIDADE
CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA – DOG. 20 DE XANEIRO
Resolución do 9 de xaneiro de 2017, da Secretaría Xeral de Emprego, pola que se dispón a inscrición no
rexistro e a publicación no Diario Oficial de Galicia do acordo entre a Xunta de Galicia e as organizacións
sindicais CIG, CCOO, CSI-F e UGT sobre os bombeiros forestais e a súa segunda actividade.
Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizacións sindicais CIG, CCOO,
CSI-F e UGT sobre os bombeiros forestais e a súa segunda actividade
Un dos piares fundamentais na prevención, defensa e extinción dos incendios forestais son os empregados
públicos que desenvolven as súas funcións dentro dos operativos xestionados pola consellería competente
nesta materia. O grao de profesionalidade acadado por eles ao longo da historia da Comunidade Autónoma
galega é exemplo de bo facer no conxunto do Estado.
- 12 -
No punto 3 do anexo do V Convenio colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia, denominado
«Condicións especiais de traballo do persoal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais
(SPDCIF) da Xunta de Galicia», establécese:
«3.18. Compromiso de cambio de denominación das categorías profesionais do SPDCIF peón, peón-
condutor, xefe/a de brigada, condutor de motobomba e vixilante móbil a bombeiros forestais.
3.10. Xubilación. 1. Todo o persoal laboral dedicado á extinción de incendios, unha vez feitos os 60 anos,
poderá pasar voluntariamente a unha segunda actividade, desligada da extinción directa, que desenvolverá
no mesmo ámbito territorial en que viña desempeñando o seu posto».
Mantidas diversas xuntanzas cos representantes dos traballadores, estes manifestan o interese do colectivo
no cumprimento do compromiso recollido no convenio colectivo sobre o cambio de denominación de
categorías.
Este cambio de denominación afecta un colectivo duns 1.400 traballadores. Neste colectivo inclúese o
pertencente á categoría de oficial de defensa contra incendios forestais, xa que tamén presta os seus
servizos nas brigadas e as súas actuacións están ligadas directamente a actividades tanto de prevención
como de extinción.
Coa sinatura do Acordo do 27 de marzo de 2013 para o acceso á xubilación parcial e o contrato de remuda
do persoal laboral do Convenio colectivo único da Xunta de Galicia, favoreceuse a xubilación do persoal do
Servizo de Prevención e Extinción de Incendios que, tendo 61 anos feitos, reúna os requisitos determinados
no propio acordo. Na súa virtude, neste momento, 42 empregados do SPDCIF accederon á xubilación parcial.
Co fin de seguir avanzando na mellora das condicións de traballo do persoal do Servizo de Prevención e
Defensa contra Incendios Forestais, e tomando en consideración as súas singularidades, as partes acordan
establecer por primeira vez no ámbito da Administración xeral da Comunidade Autónoma as bases para o
desenvolvemento da segunda actividade deste colectivo profesional.
Deste xeito, o acordo dá solución ás consecuencias do envellecemento deste colectivo sen renunciar á súa
experiencia profesional.
Unha vez negociado o presente acordo e no seo da Comisión de Persoal da Xunta de Galicia do día 5 de
setembro de 2016, a Administración e as organizacións sindicais CIG, CCOO, CSI-F e UGT acordan a
inclusión do termo «bombeiro/a forestal» na denominación de varias categorías do persoal de prevención e
extinción de incendios forestais e o establecemento da segunda actividade do persoal de prevención e
extinción de incendios forestais da Consellería do Medio Rural segundo o que a seguir se establece:
I. BOMBEIRO FORESTAL.
Primeiro. Modifícase o anexo de categorías do V Convenio colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia
engadindo modificando á denominación das categorías peón, peón-condutor, xefe/a de brigada, condutor
de motobomba e oficial forestal de defensa contra incendios forestais, vinculadas á prevención e extinción
de incendios forestais, o termo «bombeiro/a forestal», de forma que o nome das categorías sinaladas muda
para quedar do seguinte xeito:
V.14. Bombeiro/a forestal peón.
V.14.a. Bombeiro/a forestal peón-condutor/a.
III.100. Bombeiro/a forestal xefe/a de brigada.
IV.33. Bombeiro/a forestal condutor/a de motobomba.
IV.41. Bombeiro/a forestal oficial de defensa contra incendios
forestais.
- 13 -
Segundo. A modificación da denominación das categorías non comportará, en ningún caso, modificación das
súas funcións actuais (especialmente tanto as de prevención de incendios forestais como outras de carácter
forestal). O cambio de denominación tampouco suporá modificación das súas retribucións nin reclasificación
de grupo profesional.
Terceiro. O cambio de denominación non orixinará incremento de gasto para a Xunta de Galicia.
Cuarto. A Consellería de Facenda, a través da Dirección Xeral da Función Pública, promoverá tanto a
modificación do Convenio colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia para adaptalo ao presente
acordo como a modificación da relación de postos de traballo da Consellería do Medio Rural para o cambio
de denominación das categorías afectadas. Así mesmo, as partes autorizan que esa dirección xeral realice
os trámites oportunos ante a autoridade laboral conducentes ao rexistro, depósito e publicación no Diario
Oficial de Galicia do presente documento.
Quinto. No que se refire ao réxime de cotizacións á Seguridade Social, observarase o que dispoña a
normativa estatal.
II. SEGUNDA ACTIVIDADE.
Conscientes, tanto a Administración como as organizacións sindicais, dos riscos laborais deste colectivo que
se acentúan coa maior idade dos seus integrantes e co fin de posibilitar o pase á segunda actividade,
acórdanse as bases desta:
O pase á segunda actividade realizarase progresivamente e estenderase á totalidade do ano como máximo
no ano 2018.
Primeiro. Segunda actividade
A segunda actividade consistirá na realización de tarefas preventivas e/ou de apoio loxístico ao SPDCIF, sen
que isto comporte unha vinculación directa aos labores de extinción de incendios.
A segunda actividade será, en todo caso, voluntaria.
Segundo. Requisitos
Poderán pasar á segunda actividade os empregados que pertenzan a algunha das categorías relacionadas
no punto primeiro da epígrafe anterior deste acordo sempre que concorran os requisitos que a seguir se
indican:
a) Ter feitos 60 anos de idade.
b) Non estar acollidos á xubilación parcial.
c) Formular solicitude expresa nos termos previstos no procedemento que se estableza en
desenvolvemento do presente acordo, que se concretará e negociará coas organizacións sindicais.
Terceiro. Contratación de persoal laboral
As contratacións de persoal substituto que sexan necesarias para dar apoio ao operativo do SPDCIF a causa
do pase á segunda actividade dos titulares dos postos de traballo realizaranse a través das listas de
contratación temporal da Xunta de Galicia.
Cuarto. Procedemento para a adxudicación do posto para a segunda actividade
A Administración comprométese a elaborar un procedemento para o pase á segunda actividade do persoal
maior de 60 anos ligado á extinción directa de incendios forestais en postos de traballo sen esa vinculación
directa. O dito procedemento elaborarase, para o ano 2016, no prazo dun mes desde a sinatura do presente
acordo e será negociado coas organizacións sindicais asinantes.
III. DISPOSICIÓNS COMÚNS.
Primeira. Funcionarización
- 14 -
A Administración iniciará os trámites para a funcionarización do persoal de todas as categorías de prevención
e extinción de incendios forestais, comezando no ano 2017 coas categorías profesionais que se acorde coas
organizacións sindicais.
Na lei de creación das escalas deste persoal establecerase a súa denominación, así como a de cada unha
das súas especialidades e funcións, e regularase a singularidade do persoal fixo-descontinuo. As categorías
funcionariais resultantes non incluirán a expresión «peón».
Segunda. Redución da taxa de temporalidade
Co obxecto de reducir a excesiva taxa de temporalidade que existe actualmente no Servizo de Prevención
e Defensa Contra Incendios Forestais, as partes acordan incluír nas ofertas de emprego público
correspondentes nos anos 2017, 2018, 2019 e 2020 prazas do persoal de SPDCIF co fin de completar a
convocatoria das vacantes existentes neste servizo, con suxeición ao disposto na normativa básica do Estado
e de maneira compatible e coordinada cos procesos de funcionarización previstos na disposición primeira
desta epígrafe.
A Administración comprométese a que nas ofertas de emprego público dependentes da Consellería de
Facenda se oferte un mínimo do 20 % das prazas nos anos 2017, 2018, 2019 e 2020 para o persoal do
SPDCIF,
Terceira. Comisión de seguimento do acordo
Constituirase unha comisión de seguimento do acordo integrada polas organizacións sindicais asinantes
deste acordo e as consellerías de Facenda e do Medio Rural. Presidiraa o director xeral da Función Pública
ou o empregado público en que este delegue. Esta comisión tratará de todas as cuestións derivadas da
aplicación deste acordo e, en particular, tratarase do procedemento para a funcionarización dos postos fixos-
descontinuos, así como que categorías serán obxecto de inclusión nas OPE dos anos 2017, 2018, 2019 e
2020.
Informarase semestralmente das incidencias acontecidas na tramitación do pase á segunda actividade.
9. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO
Hacienda y los sindicatos acuerdan convocar la Mesa General de las
Administraciones Públicas
CSIF exige revisar las retribuciones, convocar la oferta de empleo
público y la jornada de 35 horas
La Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas y los
sindicatos representativos acordaron esta tarde la convocatoria
inminente de una Mesa General de las Administraciones Públicas.
Ambas partes se han emplazado para redactar el contenido de esta
mesa de negociación en 15 días.
CSIF denuncia la agresión a una enfermera en el Hospital Reina Sofía
La profesional fue cogida de los pelos y arrastrada por los familiares de
un paciente. La trabajadora no pudo abandonar su puesto para ser
atendida en Urgencias por la falta de personal
- 15 -
CSIF abordará con Hacienda el próximo lunes una oferta de empleo
público urgente que evite el colapso de las Administraciones
Las plantillas de la administración han perdido 320.000 empleos
desde 2011 y 232.000 personas están a las puertas de la jubilación
CSIF dio la voz de alarma ante los resultados de la Encuesta de
Población Activa: en los últimos 12 meses el empleo ha aumentado
en 428.500 personas en el sector privado, mientras que se reduce
en 14.600 en el público.
El Gobierno de Castilla y León se suma a CSIF y reclama al Ejecutivo
Central la jornada de 35 horas para la Función Pública
CSIF reclama al Gobierno Central que escuche la petición de esta CC.AA
del PP y favorezca las 35 horas y una oferta de empleo urgente sin tasa
de reposición
El consejero de Presidencia de Castilla y León y los sindicatos
representativos han remitido una carta, de manera conjunta, en la que
reclaman al Gobierno que autorice a las comunidades autónomas la
aplicación de la jornada de 35 horas semanales a sus empleados
públicos, sumándose a las posiciones de Andalucía, Extremadura,
Castilla-La Mancha o País Vasco.
CSIF manifiesta su duelo por los Agentes Rurales asesinados y se
suma a las concentraciones convocadas en toda España
El sindicato reclama una Ley Básica estatal que refuerce su status
de Policía ambiental, judicial y sus protocolos de seguridad y
defensa.
El sábado 21 de enero de 2017 se produjo el terrible y trágico
asesinato de dos Agents Rurals, Francesc Xavier Ribas y David
Iglesias, a manos de un cazador, en una localidad de Lleida. La gran
familia forestal, en estos duros y dolorosos momentos de dolor, sólo
puede estar unida, más aún si cabe, y manifestar todo su apoyo y
solidaridad a los allegados de los agentes asesinados.
Muface prorroga los presupuestos de 2016, 1.672 millones, a la espera
de las negociaciones del Gobierno
La mutualidad de funcionarios del Estado MUFACE se ha visto obligada a
prorrogar las cuentas de 2016, en 1.672 millones de euros, ante la
ausencia de Presupuestos Generales del Estado que el Gobierno debe
negociar con los diferentes grupos parlamentarios, según ha confirmado
a CSIF la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, en la
reunión del Consejo General de Muface.
Miguel Borra: “Con las 35 horas aumentamos el número de puestos
de trabajo, de calidad y las cotizaciones a la Seguridad Social”
Miguel Borra, presidente de CSIF, ha defendido en el canal 13 TV la
necesidad de impulsar la jornada laboral de 35 horas semanales,
como una medida que favorecerá el incremento de puestos de
trabajo, de calidad, las cotizaciones, por tanto, a la Seguridad Social
y que además revertirá a la sociedad vía impuestos.
- 16 -
CSIF respalda eliminar la tasa de reposición, planteada en la Conferencia
de Presidentes y reclama, de inmediato, una oferta de empleo público
Sanidad contempla ya una oferta de empleo público extraordinaria, como
plantea CSIF
CSIF respalda eliminar la tasa de reposición en la futura oferta de empleo
público, para reforzar las plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y
como ha sido planteado en la Conferencia de Presidentes.
CSIF reclama a García-Page una amplia oferta de empleo público,
mejora salarial y retomar el debate sobre las 35 horas
Los presidentes nacional y autonómico de CSIF se reúnen con
García-Page para impulsar los acuerdos sobre Función Pública de la
Conferencia de Presidentes
El presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, ha
recibido esta tarde en el Palacio de Fuensalida de Toledo a Miguel
Borra y Julio Retamosa, presidentes nacional y autonómico de CSIF,
respectivamente.
CSIF exige a Exteriores que cesen los nombramientos a dedo en las
embajadas
CSIF pide a Exteriores la revisión salarial del personal contratado en
México, tras la subida del petróleo
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato
más representativo en las administraciones públicas, reclama a
Exteriores que cesen los nombramientos a dedo en las vacantes del
personal funcionario fuera de nuestras fronteras.or
CSIF reclama la convocatoria de las mesas de negociación para
discutir por la Educación y las oposiciones
En la Conferencia de Presidentes Autonómicos que se ha celebrado
en Madrid el 17 de enero se han acordado algunas cuestiones en
materia de empleo público y Sistema Educativo. Básicamente son:
- Adoptar medidas en materia de tasa de reposición de forma que
garanticen un fortalecimiento equilibrado y sostenible de los
efectivos en la Administración Pública. - Analizar el porcentaje de
interinidad en Sanidad y Educación para buscar fórmulas que
permitan reforzar la estabilidad de las plantillas...
Andalucía recupera hoy la jornada de 35 horas para los empleados
públicos
CSIF reclama a la Conferencia de Presidentes que abra la puerta a las 35
horas en todo el Estado y acuerde una amplia oferta pública de empleo
público
La Junta de Andalucía restituye hoy la jornada laboral de 35 horas
semanales, tal y como se había comprometido la presidenta de la
comunidad autónoma, en virtud del acuerdo firmado el pasado mes de
junio con la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y
otras organizaciones sindicales.
- 17 -
CSI•F solicita al Ministerio que se combinen procesos de oposición y
concurso oposición aprovechando la concurrencia de las OEP de
2016 y 2017
El pasado mes de septiembre conocíamos las Sentencias dictadas
por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que pusieron el foco
sobre el abuso de la contratación temporal en la Administración
pública española. El TJUE puso de manifiesto la inexistencia en
nuestro ordenamiento jurídico de medidas efectivas que eviten los
abusos en la contratación temporal en las Administraciones Públicas
tal y como exige la cláusula 5 del Acuerdo Marco. Así, al amparo de
regulaciones ambiguas se ha instalado...
CSIF insta a Facenda a revisar de oficio las oposiciones del Grupo A1 en
las que la Justicia ha alertado de exámenes sin corregir o con
corrección arbitraria
El sindicato pide a la Consellería una reunión urgente para abordar una
nueva regulación del funcionamiento de los tribunales y crear la figura
do Observador da Legalidad.
Mentiras e enganos, a única verdade sobre a Lei de Medidas
A pesar de que a mentira e o engano son accións parecidas, na
realidade son diametralmente opostas. A mentira consiste en
afirmar algo que é falso, aínda cando creemos que é certo. Un
exemplo sería…
CSIF esixe a Facenda garantías de que o artigo 12 non
conlevará despedimentos
pasado 20 de xaneiro CSIF esixiu por escrito a Facenda que de manera
expresa e oficial garantizase que a aplicación do artigo 12 da Lei de
Medidas Administrativas non implicará amortizacións de prazas nin…
Nota informativa sobre a modificación da RPT do Instituto Galego
de Estadística
Na xuntanza mantida hoxe con responsables do Instituto Galego de
Estatística debatiuse arredor das seguintes modificacións que
pretenden levar a cabo na RPT do dito organismo:
Información sobre a xuntanza do Consello Reitor da EGAP
CSIF segue a esixir que a EGAP elabore todos e cada un dos temarios
dos procesos selectivos que se convoquen pola Xunta de Galicia…
Acordo de Bombeiros Forestais e solicitude de emendas de erros
Publicamos o acordo de Bombeiros Forestais asinado, así como a
solicitude de emenda á secretaría xeral de emprego dos erros
detectados na versión publicada hoxe.
- 18 -
Alegacións da CSIF á proposta de categorías profesionais do persoal
laboral do V Convenio
CSIF insta á Administración a que achegue unha proposta clara,
xustificativa e motivada, esixe que se garanta que non se despida a
ningún traballador da Xunta, solicita a retirada do Proxecto de Lei relativo
á funcionarización encuberta do persoal laboral temporal e propón que
se engada dentro deste un plan de reclasificación voluntaria.
CSIF esixe a Función Pública garantías expresas de que a Lei de
Medidas non supoñerá despedimentos
O sindicato independente ven de solicitar á Dirección Xeral de
Función Pública a emisión dun informe sobre as consecuencias e
afectación ao persoal laboral temporal do art. 12 da Lei de Medidas.
A CIG vota en contra de que os traballadores do Consorcio de I+B
dispoñan de dous días adicionais de asuntos particulares
Os delegados da CIG no comité de empresa de Ourense votan en contra
de que os traballadores do Consorcio de I+B dispoñan de dous días
adicionais de asuntos particulares.
10. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA
XUNTA DE GALICIA A 31 DE DECEMBRO DE 2016
DECEMBRO 2016
TOTAL SOLICITUDES SERVIZOS
CENTRAIS
SERVIZOS
PERIFÉRICOS
APROBADAS PRORROGADAS DENEGADAS A/P D A/P D
FLEXIBILIDADE
AUTOMÁTICA 8.201 - 29 3.024 2 5.177 27
FLEXIBILIDADE X
CONCILIACIÓN 1.149 - 15 445 2 704 13
TELETRABALLO 114 81 60 147 26 48 34
TOTAIS 9.545 104 3.616 30 5.929 74
- 19 -
11. CONVOCATORIA DUN CURSO PARA A OBTENCIÓN DO CODIX
AMTEGA – DOG, 23 DE XANEIRO
Resolución do 16 de xaneiro de 2017 pola que se efectúa unha convocatoria para a obtención da certificación
galega de competencias dixitais en ofimática, tras o seguimento dun curso de preparación na modalidade
de teleformación.
OBXECTO
Obter a certificación galega de competencias dixitais, regulada polo Decreto 218/2011, do 17 de novembro,
tras a adquisición, mediante un curso de preparación na modalidade de teleformación, das capacidades que
constitúen o Plan Formativo Ofimático de Galicia e a súa posterior avaliación a través da correspondente
proba presencial.
DESTINATARIOS
Persoas maiores de 16 anos ou que os cumpran antes do remate do
prazo de inscrición.
ORGANIZACIÓN DO CURSO
1. Número de prazas: 180.
2. Duración: 12 semanas (190 horas lectivas).
3. Modalidade: teleformación titorizada a través da plataforma EMA da rede CeMIT.
4. Datas de realización: do 15 de febreiro ao 26 de maio de 2017.
CONTIDO
1. No curso desenvolveranse os seguintes temas:
• Sistema operativo, busca da información: internet/intranet e correo electrónico (30 horas).
• Aplicacións informáticas de tratamento de textos. LibreOffice Writer (30 horas).
• Aplicacións informáticas de follas de cálculo. LibreOffice Calc (50 horas).
• Aplicacións informáticas de bases de datos relacionais. LibreOffice Base (50 horas).
• Aplicacións informáticas para presentacións: gráficas de información. LibreOffice Impress (30 horas).
2. O temario para a avaliación será o descrito no módulo formativo MF0233_2 «Ofimática» (190 horas),
asociado á unidade de competencia UC0233_2 Manexar aplicacións ofimáticas na xestión da información e
a documentación,
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES E PRAZO
1. As persoas que desexen participar no curso convocado nesta resolución deberán inscribirse a través
da internet na páxina web de CeMIT (http://cemit.xunta.gal)
2. Con carácter previo á inscrición é necesario darse de alta como usuario/a da rede CeMIT. Nesta alta
previa é imprescindible facilitar unha conta persoal de correo electrónico.
3. O prazo para a inscrición será de cinco (5) días hábiles a partir do seguinte da publicación desta
resolución no Diario Oficial de Galicia. Se o último día do prazo é inhábil, entenderase prorrogado ao primeiro
día hábil seguinte.
- 20 -
12. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
Concello Boletín Data Denominación dos
postos Nº
Sistema de
selección Prazo
A Coruña
A Coruña
DOG
BOPAC
25-X
18-X Policía local C.E
5
4
Opos. Libre
Mob. Interna
20 días naturais
pub. do BOE
Baralla BOPLU 21-X Peón 3 Concurso-
oposición 5 días hábiles
Cangas BOPPO 18-X Oficial policía local 2 OEP 2016
Cerdedo -
Cotobade BOPPO 20-X Canteiro 2 7 días naturais
Chantada BOPLU 25-X Oficiais
Peóns especialistas Bolsa
Concurso-
oposición 5 días hábiles
Guitiriz BOPLU 19-X
Peón Servizo multiple
Conxerxe-condutor
Arquiveiro
Dimanizador sociocultural
3
2
1
1
Concurso-
oposición 10 días naturais
Moaña BOPPO 30-X T.M. Intervención e
contabilidade 1
Concurso-
oposición 10 días naturais
Monterrei BOPOU 26-X Auxiliar admvo. Contable 1 Ver bases 5 días hábiles
Ourense
Ourense
DOG
BOE
16-X
18-X Policía local – C1
5
1
Opos. Libre
Mob. Interna
20 días naturais
pub. do BOE
Ourense BOPOU 20-X Policía local 4
1
Opos. Libre
Mob. Interna
20 días naturais
pub. do BOE
Ribadeo DOG 16-X Operario servizos multiples 3 Concurso-
oposición 20 días naturais
Ribadeo DOG 17-X Ordenanza 1 OEP - 2016
Ribeira BOPAC 26-X Auxiliar policía local 12 Oposición 10 días naturais
Ribeira BOPAC 31-X Policía local – C1 1 Oposición 20 días naturais
pub. do BOE
Sada BOPAC 27-X Tco. Admón. Xeral 1 Oposición 10 días naturais
Deputación da
Coruña BOPAC 23-X
Cociñeiro/a
Educador admón. Especial
Tco. Admón. Xeral
Listas 20 días naturais
Autoridade
Portuaria de
Vigo
DOG 19-X Responsible de operacións e
servizos portuarios 1
Concurso-
oposición 10 días naturais
- 21 -
13. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 16 ENERO
Resolución de 30 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, de 75 plazas por el sistema general de acceso libre y 9 plazas por el sistema de promoción
interna, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.
Procesos selectivos:
Acceso libre: Fase de oposición consistente en tres ejercicios obligatorios y eliminatorios + fase de curso
selectivo.
Promoción interna: Fase de oposición consistente en dos ejercicios obligatorios y eliminatorios + fase de
concurso selectivo.
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 16 ENERO
Resolución de 30 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, de 12 plazas por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Letrados de la
Administración de la Seguridad Social.
Proceso selectivo consiste en dos fases: oposición y curso selectivo
MINISTERIO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMPETITIVIDAD – BOE, 16 DE ENERO
Resolución de 23 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
el ingreso, de 87 plazas por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Ayudantes de
Investigación de los Organismos Públicos de Investigación.
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de oposición.
El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de
la fecha de publicación de esta convocatoria en el BOE.
MINISTERIO DEL INTERIOR – BOE, 17 ENERO
Resolución de 23 de diciembre de 2016, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se aprueba
para el año 2017 el calendario y bases de las convocatorias de las pruebas de selección para guardas
rurales y sus especialidades.
Destinatarios y requisitos de participación
1. Los aspirantes a guardas rurales y a sus especialidades (guardas de caza y guardapescas marítimos) que
acrediten haber superado los respectivos módulos profesionales de formación (…).
2. Los aspirantes a las especialidades de guarda de caza y/o guardapesca marítimo que, previa solicitud y
expedición de la correspondiente Tarjeta de Identidad Profesional, tengan la condición de guardas rurales,
o se encuentren en trámites para ello, y acrediten haber superado módulos profesionales de formación (…).
Plazo y formalidades
3. Los plazos para la presentación de solicitudes y los períodos de realización de las pruebas serán los
siguientes:
Convocatorias Plazo de presentación Fecha de realización de las pruebas
1/2017 Del 01 al 15 de marzo de 2017. Primera quincena del mes de junio de 2017.
2/2017 Del 01 al 15 de septiembre de
2017.
Segunda quincena del mes de noviembre de
2017.
- 22 -
14. CURSOS INAP PARA PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 27 ENERO
Resolución de 24 de enero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan
actividades formativas on line en materia de ofimática para los empleados públicos de la Administración
del Estado.
OBJETO
Mediante la presente resolución se convocan 2.100 plazas para actividades formativas on line en ofimática,
con tutorías y derecho a certificación, en las herramientas del paquete MS Office versión 2010 (Word, Excel,
Access, PowerPoint y Outlook).
SOLICITUDES
Quien desee participar en las actividades formativas convocadas, deberá cumplimentar la correspondiente
solicitud electrónica. El acceso a dicha solicitud se podrá realizar desde el catálogo de formación
(http://buscadorcursos.inap.es/formacion-tic) donde se podrán localizar los cursos que se encuentran en
periodo de inscripción, o en la siguiente dirección: http://www.inap.es/formacion-en-tic, bajo la opción de
inscripción electrónica.
Los interesados podrán solicitar como máximo la participación en dos herramientas ofimáticas.
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 7 de febrero de 2017.
CURSOS OFFICE VERSIÓN 2010
Microsoft Office Word: Nivel I (20 hrs.)
Microsoft Office Word: Nivel II (30 hrs.)
Microsoft Office Excel: Nivel I (20 hrs.)
Microsoft Office Excel: Nivel II (30 hrs.)
Microsoft Office Access: Nivel I (20 hrs.)
Microsoft Office Access: Nivel II (30 hrs.)
Microsoft Office Power Point (30 hrs.)
Microsoft Office Outlook (20 hrs.)
15. OUTRAS NOVAS: SORTEO PÚBLICO LETRA, LISTAS CONTRATACIÓN, LEX
k O pasado 20 de xaneiro celebrouse o sorteo público da letra para os
procesos selectivos a que se refire o artigo 9 do Regulamento de
selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia
e a orde de actuación dos aspirantes nos procesos de selección para o
ingreso na Admón. Autonómica de Galicia que deriven da OEP
correspondente ao ano 2017 empezará por aqueles cuxo primeiro apelido
comece pola letra K.
CONSELLERÍA DE FACENDA – DOG, 25 DE XANEIRO
Resolución do 20 de xaneiro de 2017, da Dirección Xeral da Función Pública,
pola que se modifica a Res. do 21 de decembro de 2016 pola que se fan
públicas as listas definitivas para o desempeño transitorio de prazas
reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal
laboral da Admón. da Xunta de Galicia, reguladas no Decreto 37/2006, do
2 de marzo, modificado polo Decreto 124/2016, do 8 de setembro.
- 23 -
MINISTERIO DEL INTERIOR – BOE, 18 DE ENERO
Resolución de 28 de diciembre de 2016, de la Dirección General de Tráfico,
por la que se convoca prueba selectiva para obtener el certificado de
aptitud de Director de Escuelas de Conductores.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes
JEFATURA DEL ESTADO – BOE, 21 DE ENERO
Real Decreto-ley 1/2017, de 20 de enero, de medidas urgentes de
protección de consumidores en materia de cláusulas suelo.
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Y PARA LAS AA.PP – BOE, 21 DE ENERO
Real Decreto 20/2017, de 20 de enero, sobre los vehículos al final de su
vida útil.
16. THE WEEKLY PRESS
CSIF pide la revisión de oficio de los exámenes en los que el TSXG alertó de graves anomalías El Correo
Gallego
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ante las "graves anomalías reconocidas" por el
Tribunal Superior de Xustiza de Galicia y el Tribunal Supremo en las oposiciones del grupo A1, ha instado a
Función Pública a que revise "de oficio" este proceso selectivo.
A Xustiza chimpa outra oposición da Xunta Galicia Confidencial
Por exemplo, o Tribunal Supremo ditou en 2016 unha sentencia polo que condenaba á Xunta por corrixir de
xeito “discrecional” exames ao corpo superior de 2010. Ao igual que na dos delineantes, nesta oposición
non houbo unha valoración razoada da puntuación.
En 2010, o Supremo tamén mandou repetir as oposicións a inspector de Turismo de 2001 por problemas
tamén na corrección.
La Xunta igualará su plantilla de 2009 con una OPE de 3.000 plazas en 2017 ABC
La convocatoria, para Sanidad, Política Social y Educación, podrá ampliarse si se aumenta la tasa de
reposición
Trabajadores de Política Social se concentran ante el Parlamento contra el "ERE encubierto" de personal
temporal El Correo Gallego
Denuncian que el artículo 12 de la ley de acompañamiento afecta a unos 3.000 empleados que "van a acabar
en la calle"
"Pedimos una OPE -oferta pública de empleo--, no la funcionarización", ha añadido
Los altos cargos de las administraciones se disparan un 57% mientras la plantilla cae un 11% desde 2010
Faro de Vigo
El sector público recortó 23.700 empleos en la comunidad en los últimos seis años, mientras las plazas
directivas aumentaron en 1.200. En el último ejercicio se destruyeron 21 puestos de trabajo cada día
La Xunta descarta por «ilegal» bajar la jornada semanal de 37,5 a 35 horas La Voz de Galicia
Los sindicatos piden que la Administración gallega emule a la andaluza y deje a sus empleados trabajar un
6,7 % menos que hoy
- 24 -
«Non podemos ter mulleres de 60, 62 ou 65 anos traballando mañás, tardes e noites e tamén sábados e
domingos».
CSI-F pide a Vara que apueste por la jornada de 35 horas como ha hecho Andalucía Europapress
CSIF pide a Vara que apueste por la recuperación de la jornada laboral de 35 horas
El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, ha reclamado al jefe del Ejecutivo regional, Guillermo
Fernández Vara, que apueste por la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la
administración regional, como así ha hecho ya Andalucía.
La Junta de Castilla y León se suma a las 35 horas para sus empleados El Mundo
La Junta de Castilla y León ha reclamado al Gobierno de manera formal la recuperación de la jornada laboral
de 35 horas para los funcionarios, después de que Andalucía haya comenzado a implantarla este mes. Por
primera vez una comunidad gobernada por el PP realiza esta petición y lo hace, además, junto a los tres
sindicatos mayoritarios de la Función Pública -CSI-F, UGT y CCOO-.
Junta y sindicatos prevén que el regreso a las 35 horas suponga más empleo Córdoba
Desde la Junta de Andalucía, la delegada del Gobierno en Córdoba, Rafi Crespín, señaló que este retorno al
horario de las 35 horas semanales se ha desarrollado, en los ámbitos donde se puede aplicar,
satisfactoriamente y que con ello se «recuperan algunos de los derechos laborales que el Gobierno central
había quitado a los empleados públicos»
CSIF reclama integrar 1.200 empleados de la Junta en una nueva categoría laboral Grupo B
Salamanca24horas.com
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama la integración de unas 1.200 plazas de
las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) de la Junta de Castilla y León, actualmente en negociación, en
un nuevo grupo de funcionarios B, al que se accedería desde el Grupo C1 mediante promoción interna o el
sistema que se acuerde.
CSIF abordará con Hacienda una oferta de empleo público urgente para evitar el colapso administrativo
Zamora24horas.com
Las plantillas de la administración han perdido 320.000 empleos desde 2011 y 232.000 personas están a
las puertas de la jubilación
CSIF también planteará la necesidad de abordar ya el problema de la interinidad en ámbitos como la sanidad
o la educación, o la consecución de la jornada de 35 horas semanales en las Administraciones
Solo tres mil de los 942.452 contratos firmados en Galicia a lo largo del pasado ejercicio superan el año El
Correo Gallego
al analizar los datos según la duración inicial que, a través del IGE ofrece la Consellería de Economía,
Emprego e Industria constatamos que los de mayor peso, como indicaba la tendencia, fueron los que no
alcanzaban la semana, con un tercio del total, y apenas el 0,33 % superaron el año de duración.
Piden cuatro años de cárcel para cuatro profesores y un activista por participar en una protesta contra los
recortes educativos Infolibre
Tres de los imputados no fueron siquiera identificados por la policía durante la movilización
Los procesados indican que todos pertenecen a algún movimiento sindical, por lo que se consideran víctimas
de "un instrumento represivo"
- 25 -
- 26 -