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1. HACIENDA Y SINDICATOS SE DAN DE PLAZO HASTA EL 1 DE MARZO PARA
ALCANZAR UN ACUERDO SOBRE SUELDOS, EMPLEO PÚBLICO Y CONDICIONES
LABORALES
2. LAS ADMINISTRACIONES PIERDEN 17.800 EFECTIVOS CON EL COMIENZO DE
2018, EL PEOR ENERO DE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS
3. MILES DE EMPLEADOS PÚBLICOS, CONVOCADOS POR CSIF, SE CONCENTRAN
EN TODA ESPAÑA POR LA SUBIDA SALARIAL Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES
LABORALES
4. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO EL ACUERDO DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO
PÚBLICO
5. CSIF SOLICITA LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO DE
JUBILACIÓN PARCIAL
6. UN JUZGADO DE MADRID OBLIGA A READMITIR A UNA MUJER DESPEDIDA POR
AUSENTARSE PARA IR A UN JUICIO POR VIOLENCIA DE GÉNERO
7. FORMACIÓN EGAP – ACTIVIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA PARA PERSOAL
DA ADMINISTRACIÓN XERAL, ENTES PÚBLICOS E ADMINISTRACIÓN
INTITUCIONAL
8. FORMACIÓN EGAP – ACTIVIDADES DE FORMACIÓN EN OFIMÁTICA PARA
PERSOAL DAS DISTINTAS ADMINISTRACIÓNS DE GALICIA E PAS DAS
UNIVERSIDADES
9. FORMACIÓN AGASP – CURSOS FORMACIÓN CONTINUA PARA CORPOS DA
POLICÍA LOCAL
10. CONVOCATORIA DE PROBAS DE ACCESO AOS CICLOS FORMATIVOS DE
FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRAO MEDIO E GRAO SUPERIOR
11. CURSOS CELGA: CONVOCATORIA CURSOS PREPARATORIOS PROBAS DO
CELGA 1, 2, 3 e 4
12. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
13. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
14. MOOBING OU ACOSO PISCOLÓXICO: CARACTERÍSTICAS E PERFIL DO
ACOSADOR
15. AMTEGA INFORMA AOS EMPREGADOS PÚBLICOS SOBRE A VULNERABILIDADE
DE FLASH PLAYER E CAMPAÑA DE CORREOS MALICIOSOS
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1. HACIENDA Y SINDICATOS SE DAN DE PLAZO HASTA EL 1 DE MARZO PARA ALCANZAR UN
ACUERDO SOBRE SUELDOS, EMPLEO PÚBLICO Y CONDICIONES LABORALES
CSIF logra introducir en la negociación la jornada de 35 horas y la eliminación de los descuentos por baja médica
CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el resto de organizaciones
comenzaron de manera oficial las negociaciones en materia de empleo público y salarios.
Tal y como estaba previsto, sindicatos y Hacienda establecen las
negociaciones sobre varios asuntos: retribuciones, oferta de empleo
público y por primera vez, ya de manera oficial, sobre la
recuperación de la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos
por baja médica, como había reclamado CSIF.
Nuestro sindicato también ha puesto encima de la mesa la necesidad
de incluir fondos adicionales para la equiparación salarial de la
Administración General del Estado.
Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para
alcanzar el acuerdo. Hasta entonces, se desarrollarán diferentes
reuniones sobre los citados asuntos.
Hacienda reclama este acuerdo, teniendo en cuenta su situación de debilidad parlamentaria y la
dificultad de sacar adelante unos Presupuestos Generales para el próximo año.
En materia salarial, el Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado mes de septiembre.
Los empleados públicos tienen que empezar a recuperar poder adquisitivo si Hacienda quiere la firma
de CSIF en un acuerdo de presupuestos
2. LAS ADMINISTRACIONES PIERDEN 17.800 EFECTIVOS CON EL COMIENZO DE 2018, EL PEOR
ENERO DE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS
La Sanidad destruye 10.000 empleos, pese a la presión asistencial por las enfermedades del invierno
Las administraciones públicas han perdido un total de 17.818 efectivos con el comienzo del 2018 (-
6.181 en el sector administración pública; -1.613 en la Educación y -10.024 en la sanidad), lo que
supone el peor dato de destrucción de empleo en enero de los último cuatro años, según ha constatado
la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a partir de los datos de la Seguridad Social
conocidos hoy.
Esta cifra pone en evidencia la precariedad en el empleo de nuestras administraciones públicas,
principalmente ligado a los niveles de interinidad, que no es razonable en ámbitos fundamentales de
nuestro Estado del Bienestar y protección social. Esta situación pone de manifestó la necesidad de
desarrollar el plan de estabilización en el empleo que se firmó el pasado mes de marzo con el Ministerio
de Hacienda.
CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, trasladará su preocupación al
titular de este ministerio, Cristóbal Montoro, en la reunión que se celebrará el próximo lunes, donde
señalará la necesidad de agilizar las ofertas de empleo público en todas las administraciones.
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CSIF llama la atención sobre el dato registrado en el sector sanitario. Los 10.000 empleos que se
pierden en enero, elevan a 60.000 el número de puestos de trabajo destruidos desde el final de verano,
una cifra que no se concibe teniendo en cuenta la presión asistencial que se afronta estos días por las
enfermedades ligadas al invierno.
En este sentido, CSIF reclama al Gobierno que unifique criterios con las comunidades autónomas para
garantizar que se estabilicen todas las plazas previstas y que garantice el desarrollo de las ofertas de
empleo público, mediante la aprobación de un decreto en el Congreso de los Diputados, en el caso de
que no sea posible aprobar unos presupuestos para el próximo año.
3. MILES DE EMPLEADOS PÚBLICOS, CONVOCADOS POR CSIF, SE CONCENTRAN EN TODA
ESPAÑA POR LA SUBIDA SALARIAL Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES
Si Hacienda quiere un acuerdo para presentar los Presupuestos, debe haber una subida
notable, la equiparación de la AGE con las CC.AA y la jornada de 35 horas
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas, convocó hoy a miles de empleados públicos en toda España, que reclamaron
al Gobierno una mejora notable en sus salarios y condiciones laborales
Las movilizaciones –se organizaron concentraciones en delegaciones del Gobierno, subdelegaciones y
en el complejo de los Nuevos Ministerios en Madrid-- coinciden con el inicio de la negociación con el
Ministerio de Hacienda, que continuarán el próximo lunes.
Si el ministerio quiere un acuerdo con CSIF que avale la presentación de los Presupuestos Generales
del Estado, deben incluir un amplio paquete de medidas que den carpetazo a los años de recortes por
la crisis económica:
- La recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010, en torno al 20 por ciento.
- Incluir a los empleados públicos de la Administración General del Estado en el proceso de
equiparación salarial iniciado con Policía y Guardia Civil, respecto a las comunidades
autónomas.
- Aprobación de la oferta pública de empleo, que permita avanzar en la recuperación de los
puestos de trabajo destruidos durante la crisis (con una tasa de reposición superior al 100 por
cien para la Administración General del Estado (desde 2010 se han perdido 163.000 empleos en
el conjunto de las administraciones).
- Derogar el decreto que impide negociar la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos en la
nómina por Incapacidad Temporal.
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4. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO EL ACUERDO DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
Los primeros listados corresponden a plazas cubiertas por personal temporal o interino anterior
a 2005 y por personal declarado indefinido no fijo.
Con el objetivo de facilitar la identificación de plazas, y dentro del ámbito de la comisión de seguimiento
del acuerdo firmado por CSIF, CCOO y UGT con la Xunta de Galicia para el desarrollo del Acuerdo de
Estabilización pactado en Madrid, Función Pública nos ha remitido los primeros listados de plazas afectadas
por dicho acuerdo, cuyo fin último es reducir las tasas de temporalidad en la Xunta de Galicia por
debajo del 8 por ciento.
Debemos recordar que el Acuerdo permite la convocatoria, sin computar dentro de los límites de la tasa de
reposición, de los siguientes tipos de plazas:
1. Plazas cubiertas por personal declarado indefinido no fijo
2. Plazas cubiertas por personal laboral temporal anterior al 1 de enero de 2005
3. Plazas cubiertas por personal funcionario interino anterior al 1 de enero de 2005
4. Plazas ocupadas de forma temporal o interina por lo menos entre el 31/12/2013 e o 31/12/2016 (3
años).
Función pública nos ha remitido un primer borrador con las plazas correspondientes a los tres
primeros supuestos, es decir, indefinidos no fijos no afectados por la transitoria décima del convenio y
personal interino y temporal anterior al año 2005 (Disp. Transitoria cuarta EBEP)
En caso de detectar algún error, y dentro de la comisión de seguimiento del acuerdo, CSIF presentará las
correspondientes alegaciones a dichos listados. Por ello, si algún trabajador está interesado en recibir
información y consultar los listados de plazas, o bien ha detectado ya algún error en los mismos,
puede ponerse en contacto con nuestros delegados a fin de aclarar cualquier duda y, en su caso,
presentar las correspondientes alegaciones.
Es importante resaltar que en estos momentos aún no disponemos de los listados correspondientes
a las plazas ocupadas de forma temporal o interina entre el 31/12/2013 y el 31/12/2016 (3
años). De los grupos de plazas afectadas por el acuerdo, este será indudablemente el grupo más importante
y numeroso.
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Estamos a la espera de la ampliación del acuerdo de Madrid para dar comienzo a los trabajos de
localización y determinación del número de plazas que cumplen esta condición y que deben ser convocadas
en los próximos tres años para reducir las tasas de temporalidad por debajo del 8 por ciento.
Nota informativa sobre o Plan de Estabilidade no Emprego Público
Resolución do 15 de xaneiro de 2018, da Secretaría Xeral de Emprego, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación no Diario Oficial de Galicia do acordo entre a Xunta de Galicia e as organizacións sindicais CC.OO., CSIF e UGT para o desenvolvemento dun plan de estabilidade no emprego dos servizos públicos.
5. CSIF SOLICITA LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL
El acuerdo en vigor finaliza el próximo 31 de diciembre.
A partir del 1 de enero de 2019 serán de aplicación las condiciones de la actual Ley General
de la Seguridad Social.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas, ha solicitado formalmente la apertura de una mesa de negociación en la
que pactar un nuevo acuerdo de jubilaciones parciales que garantice, a partir del año 2019, el
acceso a dicha modalidad de jubilación a aquellos trabajadores que cumplan las condiciones
establecidas en la actual LGSS.
La solicitud, remitida al Conselleiro de Facenda, intenta dar respuesta al interés manifestado por
la gran mayoría del personal laboral de la Xunta de Galicia de dar continuidad al derecho a
la jubilación parcial a partir del año 2019.
El actual Acuerdo para el acceso a la jubilación parcial del 27 de marzo de 2013, firmado por CSIF y
el resto de sindicatos, se pactó al amparo de la actual disposición transitoria cuarta de la LGSS,
que establece que se les seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de
la entrada en vigor de la ley 27/2011, a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1
de enero de 2019, a las personas incorporadas antes del 1 de abril de 2013 a planes de jubilación
parcial recogidos en convenio colectivos o acuerdos colectivos de empresa.
Finalizado dicho periodo transitorio, y ante el cambio de la normativa de aplicación, creemos necesario
pactar un nuevo acuerdo que garantice al personal laboral el acceso a dicha modalidad de jubilación
en las mejores condiciones posibles y mantener el alto número de incorporaciones de nuevo
personal a través de los contratos de relevo.
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En CSIF sabemos que la nueva regulación devalúa la normativa anterior, ya que en el futuro la
reducción de jornada deberá estar comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% (bajo
la normativa anterior se podía llegar al 75%). También sabemos que incrementa la edad mínima
exigida y el periodo mínimo de cotización. Pero también somos conscientes de la importancia de llegar
a un acuerdo que permita, en su caso, la acumulación anual de la jornada, posibilitando acumular
la jornada total de trabajo en los primeros años y dejar de trabajar los años inmediatamente
anteriores a la edad ordinaria de jubilación.
Por ello, desde CSIF esperamos que la Consellería de Facenda advierta de la importancia de esta
cuestión y, en respuesta a nuestra solicitud, nos convoque junto al resto de sindicatos para dar
inicio a las negociaciones de un nuevo acuerdo.
6. UN JUZGADO DE MADRID OBLIGA A READMITIR A UNA MUJER DESPEDIDA POR
AUSENTARSE PARA IR A UN JUICIO POR VIOLENCIA DE GÉNERO
El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid ha declarado nulo el despido de una mujer que se ausentó de
su puesto de trabajo para acudir a un juicio como víctima de violencia de género, y obliga a la empresa a
readmitirla en su puesto y a abonar la cantidad de 23.000 euros por los daños materiales y morales
ocasionados.
Ante estos hechos cobra más sentido el nuevo servicio #NOSPREOCUPATUVIDA que CSIF junto a CEP y
asociaciones de referencia en la lucha contra la violencia de género como ALMA, AIVIG, AMAR Y NO MÁS
VIOLENCIA DE GÉNERO, ha puesto en funcionamiento en los centros laborales.
¿Cuántas mujeres víctimas de violencia de género están siendo despedidas o tienen
dificultades para poder ejercer sus derechos laborales y son revictimizadas?
¿Cuántas de ellas ni siquiera tienen la acreditación de victima porque no han cursado la
denuncia?
¿Cuántas de ellas llegan a denunciar los hechos como en este caso se ha hecho?
Todas estas preguntas no tienen respuesta, no hay datos, no hay protección no hay ayuda.
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CSIF, CEP, AIVIG, ALMA, AMAR Y NO MÁS VIOLENCIA DE
GÉNERO SUMAN SUS FUERZAS CONTRA ESTA INJUSTICIA Y
OFRECEN A LAS VICTIMAS ESTE SERVICIO.
Reclamamos que el PACTO DE ESTADO se aplique, reclamamos
que nuestros delegados y delegadas sindicales se reconozcan
legalmente, como ya se ha hecho en otras administraciones, para
que detecten, vigilen y acompañen a las víctimas y no se repitan
casos como este.
CSIF pretende cubrir el vacío asistencial que existe en los centros
de trabajo ante este tipo de situaciones, que expone aún más a la
víctima a peligros innecesarios en colaboración con expertos de
asociaciones con trayectoria en este ámbito como ALMA, AMAR,
NO MÁS VIOLENCIA DE GÉNERO O AIVIG.
7. FORMACIÓN EGAP – ACTIVIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA PARA PERSOAL DA
ADMINISTRACIÓN XERAL, ENTES PÚBLICOS E ADMINISTRACIÓN INTITUCIONAL
ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - DOG, 14 FEBREIRO
Resolución do 6 de febreiro de 2018 pola que se convocan as ACTIVIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA
para o persoal ao servizo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, das entidades
públicas instrumentais do sector público autonómico e da Administración institucional.
REQUISITOS DOS PARTICIPANTES
Os empregados públicos e as empregadas públicas destinados
na Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia,
nas entidades públicas instrumentais enunciadas na letra a) do
artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización
e funcionamento da Administración xeral e do sector público
autonómico de Galicia e na Administración institucional, que se
encontren en situación de servizo activo, permiso por
maternidade, adopción ou acollemento ou excedencia polo
coidado dun/dunha fillo/a ou dun familiar e que reúnan os
requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos
casos no anexo II. (…)
Sen prexuízo do anterior, poderán ofertarse actividades
formativas a empregados/as públicos/as pertencentes a outras
entidades, organismos e institucións públicas, cando así se
estableza na epígrafe Destinatario da actividade formativa. (…)
SOLICITUDES
O prazo de presentación de solicitudes será de dez días naturais a partir do día seguinte ao da publicación
desta resolución no DOG, máis concretamente desde as 8.00 horas da data de inicio do prazo de
presentación de solicitudes e ata as 23.55 horas da data de finalización.
ANEXO II
Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas
Unión Europea
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Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades
Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa
Lingua galega
Presidencia da Xunta de Galicia
Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega)
Secretaría Xeral para o Deporte
Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza
Secretaría Xeral de Igualdade
Asesoría Xurídica Xeral
Servizo de Prevención de Riscos Laborais
Consellería de Facenda
Consellería de Medio Ambiente e Ordenación do Territorio
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Economía
Emprego e Industria
Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria
Educación
Consellería de Política Social
Consellería do Medio Rural
Consellería do Mar
Consellería de Sanidade
8. FORMACIÓN EGAP – ACTIVIDADES DE FORMACIÓN EN OFIMÁTICA PARA PERSOAL DAS
DISTINTAS ADMINISTRACIÓNS DE GALICIA E PAS DAS UNIVERSIDADES
ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - DOG, 14 FEBREIRO
Resolución do 7 de febreiro de 2018 pola que se convocan as actividades
formativas que compoñen o PLAN FORMATIVO OFIMÁTICO DE
GALICIA para o persoal ao servizo da Administración pública da
Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da
Administración institucional de Galicia, da Administración de xustiza, das
entidades locais e persoal de administración e servizos (PAS) das tres
universidades do Sistema universitario de Galicia (UDC, USC e UVigo).
OBXECTO
Convócanse 1900 prazas en accións formativas impartidas na modalidade de teleformación integradas no
Plan formativo ofimático de Galicia, que a continuación se relacionan:
Aplicacións informáticas de bases de datos relacionais (LibreOffice Base).
Aplicacións informáticas de bases de datos relacionais (Microsoft Office 2010).
Aplicacións informáticas de follas de cálculo (LibreOffice Calc).
Aplicacións informáticas de follas de cálculo (Microsoft Office 2010).
Aplicacións informáticas de tratamento de textos (LibreOffice Writer).
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Aplicacións informáticas de tratamento de textos (Microsoft Office).
Aplicacións informáticas para presentacións gráficas de información (LibreOffice Impress).
Aplicacións informáticas para presentacións gráficas de información (Microsoft Office 2010).
Sistema operativo, busca da información: internet/intranet e correo electrónico (GNU/Linux).
Sistema operativo, busca da información: internet/intranet e correo electrónico (contorno
Windows).
REQUISITOS DOS/DAS PARTICIPANTES
O persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas
instrumentais e da Administración institucional de Galicia, da Administración de xustiza, das entidades locais
de Galicia e persoal de administración e servizos (PAS) das tres universidades do Sistema universitario de
Galicia (UDC, USC e UVigo) que se encontren en situación de servizo activo, permiso por maternidade,
adopción, acollemento ou excedencia polo coidado dun/dunha fillo/a ou dun/dunha familiar e que reúnan os
requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.
Está exceptuado o persoal docente da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria, o persoal das
escalas dos corpos da policía de Galicia, policía local, bombeiros e o persoal do Servizo Galego de Saúde.
Non se entende por tal os/as empregados/as públicos/as da escala de saúde pública e Administración
sanitaria creada pola Lei 17/1989, do 23 de outubro, de creación de escalas de persoal sanitario ao servizo
da Comunidade Autónoma de Galicia.
SOLICITUDES
O prazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturais a partir do día seguinte ao da publicación
desta resolución no DOG.
9. FORMACIÓN AGASP – CURSOS FORMACIÓN CONTINUA PARA CORPOS DA POLICÍA LOCAL
ACADEMIA GALEGA DE SEGURIDADE PÚBLICA - DOG, 7 DE FEBREIRO
Resolución do 2 de febreiro de 2018 pola que se convocan cursos de
formación continua para o persoal dos corpos da Policía local dos
concellos de Galicia.
DESTINATARIOS
Policías locais de Galicia que se atopen en situación de servizo activo ou excedencia por coidado de
familiares.
10 % das prazas convocadas reservanse ao persoal das forzas e corpos de seguridade do Estado que traballan en Galicia.
SOLICITUDES
Matrícula telemática dispoñible na páxina web da Agasp htpp://agasp.xunta.es , e o prazo de presentación de
solicitudes será de 10 días naturais desde as 8.00 horas do día seguinte ao da publicación desta resolución no
DOG ata as 14.00 horas da data de finalización do prazo de presentación de solicitudes.
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ANEXO II
DENOMINACIÓN ACTIVIDADE Nº
HORAS Nº PRAZAS /EDICIÓN
Matriculación de vehículos 8 25
Matriculación de vehículos 8 25
Control de taxis e VTC 8 25
Reformas de vehículos. Actuación policial. Nivel 2 8 25
Reformas de vehículos. Actuación policial. Nivel 2 8 25
Introdución á circulación internacional de vehículos. Nivel 3 8 25
Operadores de radar. Nivel 1 20 25
Transportes. Actualización. Nivel 1 24 25
Detección drogas condución. Nivel 1 15 25
Detección drogas condución. Nivel 1 15 25
Interpretación e uso de base de datos ATEX. Nivel 2 8 25
Condicións técnicas dos vehículos e reformas de importancia. Nivel 1 8 25
Condicións técnicas dos vehículos e reformas de importancia. Nivel 1 8 25
Operativa policial aplicada á circulación de vehículos estranxeiros. Nivel 3 30 15
Protocolos e programas informáticos para atestados, alcohol e drogas. O delito 384. Nivel 1 20 25
Plans de seguridade e mobilidade urbana 20 20
Policía comunitaria* 16 16
Policía comunitaria 16 16
Xestión policial 24 25
Linguaxe saudable 8 16
Básico de mediación 25 20
Básico de mediación 25 20
Actuación policial ante os tribunais 8 25
Dereito procesual penal policial 65 25
Aplicación práctica da Lei de seguridade cidadá 12 25
Actas de intervención de armas. Referencia ás «armas prohibidas» 8 25
Lei de protección do benestar animal 4 25
Lei de protección do benestar animal 4 25
Consumo de drogas e adicións. Especial atención aos menores. Prevención policial 12 25
Estranxeiría 16 25
Delitos de odio 16 25
Xestión policial da diversidade 12 25
Xestión policial da diversidade 12 25
Policía local e medio ambiente: actualización 16 25
A nova regulación do urbanismo en Galicia 20 25
Responsabilidade civil e penal das forzas e corpos de seguridade 20 25
A nova normativa de protección de datos. Especial referencia á actividade policial 10 25
Videovixilancia e actividade policial 10 25
Acoso escolar. Redes sociais 16 25
Intervención policial ante pintadas e grafites 8 25
Criminal profiling 20 25
Agresións sexuais. 1ª actuación coa vítima 12 25
Agresións sexuais. 1ª actuación coa vítima 12 25
1ª actuación da policía ante un suposto de violencia de xénero 8 25
1ª actuación da policía ante un suposto de violencia de xénero 8 25
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DENOMINACIÓN ACTIVIDADE Nº
HORAS Nº PRAZAS /EDICIÓN
Instrución de dilixencias por violencia de xénero 8 25
Instrución de dilixencias por violencia de xénero 8 25
Recursos das adminstracións públicas nos supostos de violencia de xénero 4 25
Intervención co home maltratador 12 25
Os menores como vítimas 8 25
Inmigración e interculturalidade 8 25
Identificación, análise e resposta ante a ameaza do terrorismo xihadista 1 10 20
Identificación, análise e resposta ante a ameaza do terrorismo xihadista 1 10 20
Identificación, análise e resposta ante a ameaza do terrorismo xihadista 2 10 20
Identificación, análise e resposta ante a ameaza do terrorismo xihadista 2 10 20
Plan de convivencia e loita contra a radicalización violenta 24 20
Plan de convivencia e loita contra a radicalización violenta 24 20
A seguridade persoal e o uso da forza 16 16
Servizos de paisano 12 20
Servizos de paisano 12 20
Rexistros en espazos pechados 12 16
Intervención en inmobles 20 16
Tiro con resposta 12 12
Tiro con pouca visilibilidade ou nocturno 12 12
Uso da linterna 4 12
Uso da linterna 4 12
Condución 4×4 16 16
Condución 4×4 16 16
Coordinación cos servizos de emerxencias 8 25
Coordinación cos servizos de emerxencias 8 25
Actuación ante incendios urbanos 8 16
Actuación ante incendios urbanos 8 16
Actuación ante incendios forestais 8 16
Actuación ante incendios forestais 8 16
Uso dos extintores 4 12
Uso dos extintores 4 12
Investigación de incendios 16 25
DESA 8 16
DESA 8 16
Socorrismo e primeiros auxilios 8 12
Socorrismo e primeiros auxilios 8 12
Seguridade e autoprotección en contornos acuáticos 16 16
Seguridade e autoprotección en contornos acuáticos 16 16
Seguridade e autoprotección nos accidentes de tráfico 16 16
Seguridade e autoprotección nos accidentes de tráfico 16 16
PER** 24+12+16 20
Orientación e localización 16 16
Orientación e localización 16 16
Manexo e utilidade dos drons no eido policial 42 12
Rastrexo humano e de vehículos en contornos naturais 25 25
Intervención da policía con cans e demais animais 32 20
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10. CONVOCATORIA DE PROBAS DE ACCESO AOS CICLOS FORMATIVOS DE FORMACIÓN
PROFESIONAL DE GRAO MEDIO E GRAO SUPERIOR
CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA - DOG, 8 DE FEBREIRO
Orde do 22 de xaneiro de 2018 pola que se convocan probas de acceso aos ciclos formativos de grao
medio e de grao superior de formación profesional do sistema educativo para o ano 2018.
FINALIDADE E PERSOAS DESTINATARIAS DAS PROBAS DE ACCESO
1. As probas de acceso aos ciclos formativos de grao medio teñen por finalidade permitir ás persoas que
non posúan o título de graduado en educación secundaria obrigatoria nin un título profesional básico, nin
outros estudos equivalentes para os efectos de acceso, continuar a súa formación accedendo aos ciclos
formativos de formación profesional de grao medio, nunhas condicións suficientes para cursaren con
aproveitamento estas ensinanzas.
2. As probas de acceso aos ciclos formativos de grao superior teñen por finalidade permitir ás persoas que
non posúan o título de bacharelato nin un título de técnico de formación profesional, nin outros estudos
equivalentes para os efectos de acceso, a posibilidade de continuaren formándose en ciclos de formación
profesional de grao superior, coa madureza e a idoneidade suficientes para cursaren con aproveitamento
estas ensinanzas.
PROBAS DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS DE GRAO MEDIO (ED312C)
Artigo 16. Requisitos das persoas participantes
Poderán participar na proba de acceso aos ciclos formativos de grao
medio as persoas que non cumpran os requisitos académicos exixidos
para acceder a eles e teñan dezasete anos ou os fagan no ano natural
de realización da proba.
17. Datas e lugares de inscrición A solicitude de inscrición, segundo o modelo do anexo I, para as probas
de acceso aos ciclos formativos de grao medio irá dirixida ao director ou
á directora de calquera centro docente público da Consellería de Cultura,
Educación e Ordenación Universitaria que imparta ciclos formativos de
formación profesional no curso académico 2017/18.
O prazo de presentación estará abranguido entre os días 12 e 23 de
marzo de 2018, ambos os dous incluídos
PROBAS DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS DE GRAO SUPERIOR (ED312D)
Artigo 30. Requisitos das persoas participantes
Poderán participar na proba de acceso aos ciclos formativos de grao superior as persoas que non cumpran
os requisitos académicos exixidos para acceder a eles e teñan dezanove anos ou os fagan no ano de
realización da proba.
31. Datas e lugares de inscrición
A solicitude de inscrición, segundo o modelo do anexo II, para as probas de acceso aos ciclos formativos de
grao superior irá dirixida ao director ou á directora de calquera centro docente público da Consellería de
Cultura, Educación e Ordenación Universitaria que imparta ciclos formativos de formación profesional no
curso académico 2017/18 (agás no CIFP Rodolfo Ucha Piñeiro).
O prazo de presentación estará abranguido entre os días 8 e 23 de febreiro de 2018, ambos os dous
incluídos.
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11. CURSOS CELGA: CONVOCATORIA CURSOS PREPARATORIOS PROBAS DO CELGA 1, 2, 3 e 4
Resolución do 25 de xaneiro de 2018, da Secretaría Xeral de Política Lingüística, pola que se anuncia, con
carácter voluntario e gratuíto, a convocatoria de cursos de lingua galega preparatorios das probas
para obter os certificados de lingua galega Celga 1, Celga 2, Celga 3 e Celga 4 (ED104B)
PERSOAS DESTINATARIAS
Poderán ser solicitados por todas as persoas maiores de dezaseis anos ou por aquelas que os fagan no
ano natural da convocatoria, que desexen mellorar o seu coñecemento e dominio do galego e preparar as
probas que a Secretaría Xeral de Política Lingüística convoca periodicamente para certificar a competencia
nesta lingua.
SOLICITUDE OS CURSOS CELGA 4 DE TELEFORMACIÓN: REQUISITOS
– Se se trata dos cursos destinados á poboación que reside en Galicia, a persoa deberá estar empadroada
nalgún dos concellos da provincia galega correspondente.
– Se se trata do curso destinado á poboación que reside fóra Galicia, a persoa deberá estar empadroada
fóra de Galicia.
PRAZO
O prazo para presentar as solicitudes será de 20 días naturais, que se contarán a partir do día seguinte
ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicia.
PROGRAMACIÓN POR PROVINCIAS
Provincia da Coruña
Localidade Celga 2 Celga 3 Celga 4
Betanzos Lugar: IES As Mariñas
Carballo Lugar: IES Isidro Parga Pondal
Coruña, A Lugar: IES Fernando Wirtz Suárez Lugar: IES Fernando Wirtz Suárez Lugar: IES Salvador de Madariaga
Culleredo Lugar: IES Universidade Laboral
Ferrol Lugar: IES Concepción Arenal
Santiago de Compostela Lugar: IES Arcebispo Xelmírez I Lugar: IES Arcebispo Xelmírez I
Provincia de Lugo
Localidade Celga 2 Celga 3 Celga 4
Lugo Lugar: IES Lucus Augusti Lugar: IES Lucus Augusti
Ribadeo Lugar: IES de Ribadeo
Sarria Lugar: IES Gregorio Fernández
Provincia de Ourense
Localidade Celga 2 Celga 3 Celga 4
Carballiño, O Lugar: IES Manuel Chamoso Lamas
Ourense Lugar: IES Blanco Amor Lugar: IES Otero Pedrayo
Provincia de Pontevedra
Localidade Celga 2 Celga 3 Celga 4
Estrada, A Lugar: IES Antón Losada Diéguez
Marín Lugar: IES Chan do Monte
Ponteareas Lugar: CIFP A Granxa
- 14 -
Localidade Celga 2 Celga 3 Celga 4
Pontevedra Lugar: IES Frei Martín Sarmiento Lugar: IES Frei Martín Sarmiento
Redondela Lugar: IES Chapela
Vigo Lugar: IES Ricardo Mella Lugar: IES Ricardo Mella
Vilagarcía de Arousa Lugar: IES Armando Cotarelo Valledor
PROGRAMACIÓN DE CURSOS CELGA DE TELEFORMACIÓN
Cursos Celga 1
Código Datas
CL12018SA-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018
CL12018SA-2 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018
CL12018SA-3 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018
Cursos Celga 4
Ámbito xeográfico Código Datas
Provincia da Coruña CL42018CO-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018
Provincia de Lugo CL42018LU-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018
CL42018LU-2 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018
Provincia de Ourense CL42018OU-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018
CL42018OU-2 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018
Provincia de Pontevedra CL42018PO-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018
Fóra de Galicia CL42018EX-1 Do 3.4.2018 ao 24.5.2018
12. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
AUTORIDADE PORTUARIA DE VIGO - DOG, 6 DE FEBREIRO
Anuncio de convocatoria de praza de persoal laboral temporal dunha (1) praza de administrativo
mediante o proceso selectivo de concurso oposición.
As bases da convocatoria e os impresos de solicitude están dispoñibles na web www.apvigo.com
As solicitudes deberán presentarse, no prazo de dez (10) días naturais contados a partir do día seguinte
ao da publicación deste anuncio.
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 3 DE FEBRERO
Resolución de 19 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Titulados de Escuelas
Técnicas de Grado Medio de Organismos Autónomos del Ministerio de Fomento.
PLAZAS:
Acceso libre: 12 (1 reserva discapacitados = ó > 33%) – Oposición
Promoción intena: 7 – Concurso-oposición
PLAZO:
20 días hábiles a partir día siguiente publicación convocatoria BOE
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MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 3 DE FEBRERO
Resolución de 19 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Técnicos Facultativos
Superiores de Organismos Autónomos del Ministerio de Fomento.
PLAZAS:
Acceso libre: 4 (Areas temáticas: Material rodante ferroviario: 2 plazas e intalaciones fijas
ferroviarias: 2 plazas – Oposición
PLAZO:
20 días hábiles a partir día siguiente publicación convocatoria BOE
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 3 DE FEBRERO
Resolución de 19 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Titulados de Escuelas Técnicas de Grado
Medio de Organismos Autónomos del Ministerio de Fomento, especialidad Operaciones Aéreas.
PLAZAS:
Acceso libre: 10 (1 reserva discapacitados = ó > 33%) – Concurso-oposición La distribución de las plazas convocadas es la siguiente:
a) Cuatro (4) plazas con el perfil de inspector de operadores aéreos de avión (Licencia ATPL-A).
b) Dos (2) plazas con el perfil de inspector de operadores aéreos de helicóptero y trabajos aéreos con
helicóptero (Licencia ATPL-H o CPL-H).
c) Dos (2) plazas con el perfil de inspectores de trabajos aéreos con avión (Licencia CPL-A).
d) Dos (2) plazas con el perfil de inspector de organizaciones de formación aeronáutica (ATO) (Licencia
CPL-A).
PLAZO:
20 días hábiles a partir día siguiente publicación convocatoria BOE
13. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
CONCELLO BOLETÍN DATA DENOMINACIÓN DOS
POSTOS Nº
SISTEMA DE SELECCIÓN
PRAZO
A Coruña BOPAC 2-F Técnico de residuos 2 Ver bases 10 días hábiles
Ames BOPAC 5-F Auxiliar de cociña Bolsa Concurso-
oposición: 10 días hábiles
Catoira BOE 13-F Administrativo 1 Oposición 20 días naturais
Cerceda BOPAC 9-F Traballadores sociais Bolsa Concurso-
oposición: 10 días naturais
Guitiriz BOPLU 9-F Arquitecto técnico 1 Concurso-
oposición: 5 días naturais
Lugo BOPLU 10-X
Oficial sepulteiro
Tco. Medio de xestión
Tco. Medio economía
1
1
1
Concurso-
oposición
20 días naturais
pub. BOE
- 16 -
Auxiliar no fogar
Peón especialista
Auxiliar administrativo
Oificial lector contadores
Oficial albanel
Educador social
Axent. Emprego e Des. Local
Celador colexio
Delineante
Axudante cociña/limpeza
1
1
3
1
1
2
1
1
1
1
Oposición
Marín BOPPO 14-F
QUENDA LIBRE
Técnico en informática
Peón operario
PROMOCIÓN INTERNA
Oficial electricista
Administrativo
1
2
1
1
OEP 2017
Monfero DOG 1-F Arquitecto 1 Oposición 20 días naturais
pub. BOE
Muras BOPLU 10-X Tco. Xestión contable e
administrativa 1
Concurso-
oposición 10 días naturais
Ourol BOPLU 2-F Of. 3ª electricista 1 Concurso 5 días hábiles
A Pontenova BOPLU 2-F Auxiliar servizo no fogar Bolsa
s Concurso 5 días hábiles
Redondela DOG 14-F
QUENDA LIBRE
Auxiliar administrativo
Oficial de medio ambiente
Operario de vías e obras
PROMOCIÓN INTERNA
Administrativo
Auxiliar administrativo
Oficial de xardíns
1
1
1
1
1
1
OEP 2017
Sada BOPAC 9-F Operarios Lista Oposición 10 días naturais
Sarreaus BOPOU 8-F Oficial limpeza e
mantemento 1 Concurso 5 días hábiles
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Sarria BOPLU 3-F Tco. Sup. Integración social 1 Concurso-
oposición 10 días naturais
A Teixeira BOPOU 8-F Auxiliar administrativo
Peón de servizos varios
1
2 Concurso 5 días naturais
Toén BOPOU 1-F Operario de servizos varios 2 Concurso-
oposición: 5 días hábiles
Viana do Bolo BOPOU 1-F Auxiliar administrativo 2 Cocurso 5 días
Vilalba BOPLU 5-F
Administrativo
Aux. Biblioteca
Persoal de oficios
Bolsa Ver bases 3 días naturais
Vilar de Santos BOPOU 6-F Auxiliar de axuda no fogar 5 Concurso 5 días hábiles
Vimianzo BOPAC 1-F Titor de formación 1 Ver bases 10 días naturais
Viveiro BOPLU 12-F
Tco. Informática
Electricista
Pintores
Peóns
1
1
2
3
Concurso Ver bases
Deputación A
Coruña BOPAC 26-F
Arquitectura técnica (Bolsa
en prácticas) 2 Concurso Ata o 9 marzo
Deputación
Pontevedra BOPPO 5-F Mestres/as composteiros
25
Bolsa
Exame,
entrevista e
curso
10 días naturais
14. MOOBING OU ACOSO PISCOLÓXICO: CARACTERÍSTICAS E PERFIL DO ACOSADOR
Continuando coas news da semana anterior sobre a temática do moobing ou acoso psicolóxico, pódese
definir o moobing como “un conxunto de condutas que teñen forma de palabras, escritos, xestos,
acontecementos...que infravaloran a dignidade, identidade ou a integridade física, mental ou
psicosociolóxica dunha persoa”.
Estas situacións pódense dar en calquera ambiente de relacións interpersoais donde unha persoa ou grupo
exerce sobre a outra. As máis frecuentes son dependendo nos ámbitos que se traten:
- Acosador psíquico ou físico
- Acosador laboral, dáse no centro de traballo
- Acosador en parella
- Acosador social que se soe dar entre amigos
- Acosador escolar que causa acoso escolar nos centros de ensino, incluso fóra.
- Nas redes sociais (ciberacosador)
- 18 -
No sitio web de wiredpatrol, define catro tipos de acosador psicolóxico: obsesivo-simple, amor obsesivo-
desilusionado, erotomaníaco e síndrome de vítima falso.
1. Obsesivo simple é un individuo que ten unha relación anterior coa
vítima e que intenta seguir manténdoa, isto é, négase a aceptar que a
relación que se establece nun determinado momento acábese aínda
que llo fagan saber repetidas veces. Este tipo de acosador é posible
que durante a relación establecida, xa fose emocionalmente abusivo
coa acosada ou acosado. En investigacións de Geberth detéctase que
este grupo de acosadores é o máis numeroso, un 47 %, e o que supón
unha maior ameaza para a vítima.
2. O segundo tipo, o que demostra un amor obsesivo, adoita ser unha
persoa soa, con pouca facilidade para establecer relacións persoais, e
nalgúns casos pode sufrir enfermidades mentais como a esquizofrenia
ou o trastorno bipolar. É o acosador que persegue a unha persoa soada
e que non ten contacto coa vítima máis aló do límite da súa propia
mente. Supón o segundo grupo máis grande, segundo Geberth cun 43
% dos suxeitos acosadores.
3. O terceiro é o erotomaníaco, difiere do anterior na súa percepción de que cre que é a súa vítima a
que está namorada del, e por iso perséguea.
4. O cuarto grupo, formado por suxeitos coa chamada síndrome de vítima falso (Hickey),
caracterízase por acusar a outra persoa real ou imaxinaria de acosalos a eles.
Os acosadores teñen un comportamento habitual donde incluso en
algúns ambientes pode ser unha conducta valorada
socialmente (postos de directivos ou de superioridade funcional,
ambientes machistas, etc.).
Os acosadores utilizan as palabras e unha serie de estratexias,
entre as que está a mentira, para ir afundindo e aislando as
víctimas exercendo unha extremada violencia verbal (con insultos,
falta de respecto, rumores ou chismes, contradicións,
Os acosadores son persoas frías, con pouco ou ningún respecto
polos demais. O agresor é un depredador que goza seguindo a
unha persoa determinada, arrancandolle e explorandolle todo tipo
de información que lle serva para poder dañala psicolóxicamente.
Marie-France Hirigoyen, na súa obra "O acoso moral", proporciona
unha serie de características propias das personalidades narcisistas
que poden axudar a detectar un perseguidor ou hostigador no lugar
de traballo:
O suxeito ten unha idea grandiosa da súa propia importancia.
Absórbenlle fantasías ilimitadas de éxito e de poder.
Considérase especial e único.
Ten unha necesidade excesiva de ser admirado.
- 19 -
Pensa que a vítima débeselle todo.
Explota ao outro nas súas relacións interpersonais.
Inmadurez emocional.
Carece de empatía (non se sente culpable) aínda que poden ser moi brillantes
socialmente.
Pode finxir que entende os sentimentos dos demais.
Ten actitudes e comportamentos arrogantes.
Séntese cohibido respecto de a vítima.
As características do acosador son as seguintes: inseguridade, envexa, narcisista, psicopatía.
A envexa é aquel sentimento ou estado mental na que existe unha certa dor
por non poseer un mesmo o que ten o outro, ben sexa en bens,
características físicas e intelectuales. Esta característica provoca un sentimento
de inferioridade que o acosador intenta compensar superando esas carencias
mediante o desenvolvemento dun complexo de superioridade.
Ese complexo de superioridade fai que o acosador viva na ficción da posesión
de valores, cualiades e atributos que non posúe, negándoos nos demais de
maneira defensiva.
Cando xorde na súa contorna unha persoa (a vítima) que si posúe en verdade
tales características, iso supón para o acosador un verdadeiro choque coa
realidade. A súa reacción ante esa dolorosa realidade adoita consistir en negar,
eliminándoa, a fonte da disonancia, desenvolvendo o psicoterror contra a
vítima.
O obxectivo é facer desaparecer á vítima do horizonte psicolóxico do acosador porque as súas capacidades
supoñen para este unha desestabilización psicolóxica.
Segundo Iñaki Piñuel e Zabala, os acosadores son "persoas que teñen unha
profunda alteración da personalidade. Son suxeitos que carecen de norma
moral interna; que non dubidan en eliminar a un posible competidor”.
O acosador tamén pode ser un individuo narcisista, cun profundo complexo de
inferioridade; pero que, ante os demais, sempre está dicindo o moito que vale.
Estes suxeitos tenden a rodearse de persoas mediocres ou sumisas que confirman esta idea que teñen de
si mesmos. En realidade, adoitan ser persoas pouco brillantes; pero moi hábiles na manipulación dos outros,
tanto para conseguir a súa colaboración anónima e silenciosa, como para maltratar.
Son expertos en debilidades humanas. Son auténticos
psicópatas; carecen de capacidade para poñerse no
lugar dos outros. A súa mente, ademais, funciona ao
revés. As bágoas producen compaixón; neles non. Os
signos de debilidade son un detonante que acentúa o
seu comportamento agresivo.
Estes psicópatas intentan humillar, anular, e aniquilar á súa vítima. Para logralo,
non dubidan en agredir verbal ou fisicamente e inventarse todo tipo de rumores e calumnias. Así manipula
aos demais e propicia a súa linchamento público.
A ENVEXA
A CARENCIA DE
PRINCIPIOS
CARENCIA DE EMPATIA
- 20 -
Segundo María José Edreira, na "Fenomenología do acoso moral", a maioría dos expertos en personalidade
falan de personalidade psicopática ou antisocial (Adams e Crawford), personalidade narcisista (Hirigoyen,
Wyatt e Hare), mediocridad inoperante activa (González de Rivera), psicópata organizacional (Iñaki Piñuel
e Zabala). Fálase de trazos paranoides, en realidade o perverso narcisista aproxímase moito ao paranoico,
son parentes próximos e lévanse ben, pero ten só parte das súas características de personalidade. O seu
perfil psicolóxico ten as seguintes características:
FALTA DE EMPATÍA:
Son persoas que son incapaces de poñerse no lugar do outro, céntranse en si mesmos pero buscan
o apoio dos demais. Son insensibles, incapaces de deprimirse e de experimentar auténticos
sentimentos de duelo ou tristeza. Nas súas relacións interpersoais ven ao outro como a unha
ameaza, fáltalles humildade para enriquecerse e aprender dos demais. Viven atemorizados polas
capacidades das persoas que os rodean.
IRRESPONSABLES E CARENTES DE SENTIMENTO DE CULPA:
Teñen dificultades para tomar decisións na súa vida diaria e necesitan que outras persoas asuman
esa responsabilidade. Deféndense mediante mecanismos de proxección e de negación da realidade,
adxudícanlle a culpa ao outro. É consciente de que non ten sentimentos e simúlaos para
enmascararse ante os demais. Non ten sentimento de culpa pero é un mestre manipulando este
sentimento nos demais.
MENTIRA COMPULSIVA E SISTEMÁTICA:
Na súa máxima competencia. Adoitan levar unha dobre vida e refan a súa vida privada con facilidade
porque se fan pasar por vítimas. Finxen a apropiación das características que lles franquean a
confianza dos demais tanto na súa vida privada, como na profesional e social. Son impostores que
finxen para dar imaxe de boa persoa. Nótase con claridade que amenten, pero as súas mentiras son
tan grandes e tan descaradas en público que as vítimas adóitanse quedar anonadadas, paralizadas
e incapaces de responder.
MEGALOMANÍA E DISCURSO MESIÁNICO:
Colócanse en posición de referencia do ben e do mal, teñen discurso moralizante, exhiben valores
morais irreprochables, preséntanse como persoas relixiosas ou cívicas. Conseguen así dar unha boa
imaxe de si mesmos, á vez que denuncian a perversión humana. Adoitan ter habilidade retórica
pero o seu discurso é moi abstracto, non son capaces de ser concretos e cando o intentan pasan ao
extremo dos detalles insignificantes.
ENCANTO PERSOAL:
Entran en relación cos demais para seducilos. Adóitaselles describir como encantadores, de aí a
reacción de asombro da súa contorna cando son descubertos no seu crime. Esta capacidade de
sedución está moi relacionada coa súa forma de mentir, adoitan utilizar as historias doutros nas que
se poñen a si mesmos como protagonistas sen a menor vergonza.
- 21 -
VAMPIRISMO E ESTILO DE VIDA PARASITARIO:
Sente unha envexa moi intensa cara aos que parecen posuír cousas que eles non posúen, sobre
todo cara aos que gozan da vida. Son moi pesimistas e a vitalidade dos demais sinálalle as súas
propias carencias. Para afirmarse ten que destruír. Compensa o seu déficit de autoestima co
rebaixamento das súas vítimas e a exaltación das súas supostas calidades. Na vida privada as súas
parellas adoitan ser moi optimistas e cásanse con persoas das que poidan vivir. Intentan sempre
buscar un alto status social aínda que non o consigan. Cando falan a miúdo refírense a persoas de
alto rango social coas que teñen relacións, case sempre estas persoas só existen na súa imaxinación.
No traballo conseguen que os demais fáganlles o traballo. Son incapaces de realizar tarefas que
outros farían sen a menor dificultade.
PARANOIA:
O perverso narcisista toma o poder mediante sedución, o paranoico pola forza. Os perversos
narcisistas recorren á forza física só cando a sedución deixa de ser eficaz. A fase de violencia física
do proceso de acoso moral é en si mesma un desequilibrio paranoico. Cando atacan os perversos
pretenden protexerse, atacan antes de ser atacados. Tamén ten o tipo de mecanismo proxectivo
propio do paranoico: sitúase e faise percibir polos demais como vítima das persoas ás que agrede,
que supostamente traizoáronlle.
MANIPULACIÓN PREMEDITADA:
Non manipula de forma aleatoria como faría un psicópata criminal. O psicópata organizacional ten
un obxectivo meditado e deliberado: o poder. A táctica do psicópata adoita seguir sempre o mesmo
patrón: fase de estudo e avaliación, fase de manipulación e fase de confrontación.
Seguindo a Hirigoyen as principais estratexias que inciden sobre as vítimas que se dan repetidamente ou
insistentemente, son as seguintes:
Aislar a persoa e prohibirlle falar ou charlar cos compañeiros.
Instigar ós compañeiros en contra súa.
Excluila de determinadas actividades sociales.
Ridicularizala en público.
Facer alusións desagradables e comentarios maliciosos.
Burlarse das súas ideas, conviccións ou gustos.
Falarlle dun modo hostil e groseiro.
Descalificar e desacreditar á vítima sutilmente, sobre todo a través de mensaxes non
verbais.
Rexeitarlle a comunicación directa: desta forma o conflito non pode ser solucionado e
provoca o sentimento de culpa das vítimas.
Non responde a súas preguntas verbais ou escritas.
Provocalo para que reaccione descontroladamente.
Facerlle novatadas.
Poñer en tela de xuízo a súa capacidade de xuízo e decisión.
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Darlle informacións erróneas para inducilo a caer en erros.
Rexeitamento das sus propuestas sin ni siquiera oílas.
Ridiculizalo polo seu aspecto físico.
Responsabilizalo de erros cometidos por outros.
Manipulación do seu traballo para facerlle daño
Poñerlle alcumes
Etcétera, etcétera, etcétera
15. AMTEGA INFORMA AOS EMPREGADOS PÚBLICOS SOBRE A VULNERABILIDADE DE FLASH
PLAYER E CAMPAÑA DE CORREOS MALICIOSOS
AMTEGA está a informar aos empregados públicos da Administración autonómica de que estes días
estase a ver na Internet unha nova campaña de envío de correos electrónicos malicio sos, que poden
conter un virus nun arquivo anexo ao correo electrónico . A información da que neste momento se
dispón é que poden tratarse de documentos de tipo Excel (follas de cálculo), aínda que non se descarta
que se remitan noutro formato. Este tipo de campañas son moi frecuentes, polo que hai que estar
sempre alerta.
Á parte das medidas preventivas e de seguridade que se aplican no correo electrónico corporativo, é
necesario ter en conta as seguintes recomendacións:
Non pinchar en ningún enlace nin descargar ningún arquivo adxunto cando o correo
proveña dunha fonte descoñecida
Pese a todo, en ocasións os atacantes falsean as direccións simulando unhas coñecidas polo
usuario (ex: [email protected]), polo que se recomenda máxima precaución cando se ofreza
a posibilidade de abrir un enlace ou de descargar un arquivo.
Sospeitar dos correos con faltas ortográficas ou mala redacción, xa que os correos electrónicos
con virus soen estar traducidos de forma automática.
Os sistemas de protección corporativos da Xunta de Galicia evitan que reciba a gran maioría
dos correos falsos. A plataforma de correo corporativo non aplica medidas de seguridade as
contas de correo gratuítas dispoñibles en internet (gmail, yahoo, Hotmail, etc.). É importante
que dende os postos de traballo da Xunta de Galicia só acceda ao correo corporativo da mesma.
Deste xeito minimízase o problema.
Se considera que o correo é falso, o máis recomendable é borralo. Calquera dúbida, pode
contactar co seu departamento de soporte informático.
Pode consultar unha serie de consellos e boas prácticas en seguridade tecnolóxica na intranet
corporativa.
http://intranet.xunta.gal/seguridade-tecnoloxica
Tamén pode chamar ao teléfono 9815-45288
ou mandando un correo a [email protected]