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DISEÑO E IMPLEMENTACION DE APLICATIVO PARA LIQUIDAR NOMINA Y PRESTACIONES EN LAS MIPYMES DE LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.
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Autores:
JAIME RAFAEL BARRIOS BARRIOS
MARCOS CABARCAS VELASQUEZ
LUIS FERNANDO AGUIRRE HERNANDEZ
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INTRODUCCION
Los pequeños empresarios en sus diferentes negocios realizan variadas funciones administrativas; una de las más importantes consiste en estructurar y liquidar la nómina de empleados. La
nómina afecta cada aspecto de una pequeña empresa, desde el ánimo de los empleados hasta la estabilidad financiera de la
organización.
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INTRODUCCION
La nómina es importante porque permite determinar el neto de los salarios que se
debe cancelar al personal el día del pago y constituye documento fuente para registrar los gastos asociados en cada periodo; según
normas legales contempladas en el CST y actualización constante en el manejo de la
legislación laboral vigente, así mismo compromiso y respeto con la planta de
personal, en el cumplimiento de las compensaciones.
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La investigación hace referencia sobre la carencia de aplicativos informáticos en el proceso de compensación en las micros y
pequeñas empresas de la ciudad de Barranquilla, con la formulación de una herramienta tecnológica básica
para agilizar el procedimiento.
INTRODUCCION
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PROBLEMA
• Carencia de Aplicativos informáticos en las Mipymes.
• Deficiente capacidad financiera y administrativa.
• Dificultad en la liquidación de salarios.
• Inconformidad de los trabajadores
• Inadecuado funcionamiento de la organización.
CAUSAS INTERNAS:
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PROBLEMA
• Poco apoyo del gobierno distrital
• Inconveniente para adquisición de recursos con las entidades financieras.
• Escasa capacidad competitiva.
CAUSAS EXTERNAS:
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PROBLEMA
Pregunta
¿Qué efecto tiene la implementación de un aplicativo en la eficiencia de procesos de
liquidación, cancelación de salarios y prestaciones sociales de las Mipymes de la
ciudad de Barranquilla ?
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JUSTIFICACION
Importancia de la Propuesta:
Permite agilizar la liquidación de la
nomina de conformidad con
las normas legales vigentes.
Atlántico ocupa el 4to lugar en el país con 137.081 Mipymes;
52% personas naturales, 48%
sociedades.(Rues-Presidencia
Confecamaras).
Barranquilla participa con el
68% del consolidado en el
departamento.
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2ª JUSTIFICACION
Importancia de la Propuesta:
Contribuye al crecimiento
administrativo, social y cultural de las Mipymes.
Permanente actualización en los cambios de la
legislación laboral.
Importante nivel de compromiso y
cumplimiento con las
obligaciones del cliente interno.
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OBJETIVOS
General
Diseñar e implementar un aplicativo para liquidar nómina y prestaciones, utilizando hoja de cálculo, en las mipymes de la ciudad de Barranquilla.
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OBJETIVOS
Específicos:
Diseñar el aplicativo de nomina de salarios y prestaciones.
Elaborar base de datos.
Implementar la aplicación.
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METODOLOGIA
El proyecto es de investigación aplicada, de tipo cuantitativo,
utilizando una muestra a conveniencia realizado mediante
entrevistas y cuestionarios a propietarios y/o administradores de micros y pequeñas empresas
visitadas.
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METODOLOGIA
La información recolectada fue analizada y procesada utilizando las técnicas de tabulación que permitieron
determinar el diagnóstico de las necesidades del sector de las micro y pequeñas empresas en Barranquilla.
Los objetivos formulados apuntan a la creación de una hoja de cálculo o aplicativo, siendo esta la herramienta que permite alcanzar el propósito para el mejoramiento
en la liquidación de la nómina del sector investigado.
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RESULTADOS
Los resultados en la población objeto de estudio, indican la utilización del aplicativo para liquidar la
compensación en veinte (20) de las empresas mipymes, con óptimos resultados en el mejoramiento de la eficiencia en las organizaciones y motivación de
los empleados; se destacan empresas de diversos sectores, tal como se aprecia en el gráfico 1.
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RESULTADOS
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RESULTADOS
En el área Administrativa las empresas evidencian
satisfacción por los resultados alcanzados; las tareas relacionadas con el proceso de compensación fluyen con mejor orden.
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RESULTADOS
Los cambios en el procedimiento han
reflejado crecimiento en el desempeño y contribuido
al conocimiento de los funcionarios encargados
de liquidar la nómina
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CONCLUSIONES
La información obtenida en el diagnostico evidenció la necesidad de utilización de un aplicativo en la población investigada para mejorar el procesamiento de la nómina.
Los resultados obtenidos reflejaron el mejoramiento en la liquidación de las
compensaciones, además de su análisis y evaluación.
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CONCLUSIONES
Se notaron cambios importantes en la
organización para liquidar la nómina, tales como pago oportuno de los salarios,
motivación de los trabajadores para
desarrollar sus tareas, capacitación y conocimiento
del aplicativo
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REFERENCIAS
Legis Editores S.A Cartilla laboral 2016. 31° Edición. Legis Editores S.A. (2008). Código Sustantivo del Trabajo y código Procesal del trabajo y de la Seguridad Social. Vigésima segunda edición. Bogotá. Gómez, S. (2007). Legislación Laboral, Teoría y Práctica. Sexta Edición. Bogotá. McgrawHill. Gaviria, A., Cárdenas, A., Ramírez, G. (2009) Manual de Nómina y Prestaciones Sociales. Centro de Gestión Administrativa Regional Santander. Servicio nacional de aprendizaje SENA. Gerencie.com (21 de abril de 2016). www.gerencie.com. Recuperado el 22 de 08 de 2016, de https://es.wikipedia.org/wiki/Hoja_de_c%C3%A1lculo Real Academia Española- RAE- (2001). Diccionario de la Lengua Española. VigésimaReal Academia Española- RAE- (2001). Diccionario de la Lengua Española. Vigésima Segunda Edición. España. Espasa. Lazo, S. (2010). Impacto del Enterprise Resource Planning (ERP) en las empresas. 360° Universidad Interamericana de Puerto Rico. Laudon, K., Laudon, J. (2008). Sistemas de información gerencial. Pearson Education. Guardiola, J., Mendoza, J. (2009). Sistema de información para la fidelización de clientes en la empresa Divertrónica S.A. Santa Marta: Universidad del Magdalena. Orjuela, L., Santos, Y. (2010). El manejo de Cálculo de Nómina, Aportes y Parafiscales utilizando Recursos Virtuales. Universidad Cooperativa de Colombia.
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GRACIAS