Download - Desarrollo organizacional (do)
¿Que es Organización?
Es la coordinación dediferentes actividadesde contribuyentes,individuales, con lafinalidad de efectuarintercambios planeadoscon el ambiente
¿Que es desarrollo?
Es el avance en los niveles de
crecimiento económico, social,
cultural y político de una sociedad
o país.
1.Orientación a largo plazo
2.Generación de esfuerzo para una mayor eficacia.
3.Paso a paso en conjunto.
Características del (DO)
• Focalización en toda la organización.
• Orientación sistémica.
• Agente de cambio.
• Solución de problemas.
• Aprendizaje experimental.
• Procesos grupales.
• Retroalimentación.
• Orientación situacional.
• Desarrollo de equipos.
PROCESO DEL (DO)
1.Diagnostico
2. Planeación de la acción
3. Implementación de la acción
4. Evaluación
El diagnostico ¿Cuales son sus puntos fuertes?
¿Cuáles son sus áreas de problemas?
¿Cuáles son las oportunidades no realizadas quese están buscando?
¿Existe una diferencia entre la visión del futurodeseado y la situación actual?
Del diagnostico surge la identificación de
los puntos fuertes, oportunidades y áreas
problema, conocer el estado de las cosas
o “lo que es”, conocer los efectos y
consecuencias de las acciones.
Objetivos del (DO)
• Aumentar el nivel de confianza.
• Resolución de conflictos
• Ambiente armónico
• Incrementar la productividad
• Soluciones sinérgicas
• Mayor responsabilidad y sentido
de pertenencia