MAPA CONCEPTUAL - MENTAL

DESARROLLO DE CARRERA

DEL CAPITAL HUMANO

Zonia González Algara

C.I. 12.358.971

Relaciones Industriales

Valencia, septiembre 2014

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERECTORADO ACADÉMICO

DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CABUDARE – EDO. LARA

CARRERA

es la conclusión de capacidades que permitan a las instituciones y personas ser protagonistas de su

bienestar.

conjunto de cursos académicos que una persona debe completar para poder

obtener un título profesional o trayectoria profesional.

DESARROLLO HUMANO

DESARROLLO DE CARRERA DEL CAPITAL HUMANO

educación que recibe una persona para el

crecimiento profesional a fin de

estimular la efectividad en el

cargo.

Objetivo

DESARROLLO DE CARRERA DEL CAPITAL HUMANO

Empleado

Jefe

Empresa Los empleados

tienen responsabilidades directas cuando se trata de su

desarrollo laboral: autoevaluación, compromiso, comunicar

intereses, entre otras.

Los jefes tienen la responsabilidad cuando se trata de: dar apoyo,

dar feedback, dar información, entre otras.

La empresa tiene la responsabilidad cuando se trata de:

comunicar la misión y objetivos, diseñar los planes y

aportar los recursos.

Responsables ¨Tu desarrollo personal es tan importante para

la empresa como para ti¨

Gestión Integrada

dirigida por

RRHH

Quienes conocen las necesidades futura da la organización,

así como las oportunidades profesionales.

RRHH

genera

Plan de Carrera

Coordinar estrategias Desarrollar a los

empleados Disminuye la tasa de

rotación Satisface las necesidades

psicológicas de los empleados

Identificar el potencial humano

Igualdad de oportunidades

Conocimiento de las oportunidades

Apoyo del jefe inmediato

Interés del colaborador Satisfacción profesional

Plan de Carrera

Cursos Seminarios Videos

Manuales Coaching - Entrenamiento

Grupos de discusión Reuniones de trabajo Charlas de desarrollo

¨Cuando una persona reconoce sus necesidades de desarrollo y decide tomar acción entonces comienza el desarrollo del

individuo ¨

PROGRAMAS DE PROMOCIÓN

INDUCCIÓN Y SOCIALIZACIÓN

Plan de Carrera: sus etapas para el éxito

SENTAR LAS BASES

DETERMINAR NECESIDADES

EVALUACIÓN Y

SEGUIMIENTO

EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN

FINAL

¨El plan de desarrollo de carrera no es una meta¨

¨Una meta sin un plan es solo un deseo¨

• ALIATUNIVERSIDADES, ¨Desarrollo del capital humano en las organizaciones¨, Disponible online:

http://www.aliatuniversidades.com.mx/bibliotecasdigitales/pdf/economico_administrativo/Desarrollo_del_capital_humano_en_las_org.pdf

• Material de la plataforma

Bibliografía